【菲律賓工作|露娜】為何菲律賓工作流動率這麼高？[露娜在菲律賓]

| 寫在前面

      露娜是一位在菲律賓工作兩年多的台灣人，目前在菲律賓馬卡蒂的一家台資企業工作，但任部門主管，專事於網路行銷及推廣，公司主要經營中國市場，並努力拓展東南亞各國華人市場。我寫文章只為了讓那些有志一同的朋友有文章可以看可以找，看看真正在菲律賓或者海外工作的人，真實想法、真實生活是什麼。我不是人資HR，不負責朝聘事宜，有想要詢問職缺相關，請找FB：@walkingnewstw。

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| 就業市場普遍流動率高，並非僅僅海外工作

      根據近幾年我的觀察，通常新人如果在25歲上下，離職機會都滿大的，不過這關係到負責教他的教育訓練人員、負責他的HR，還有我們行政人員跟他溝通的程度，從前我就是擔任過教育訓練人員，所以特別知道，如果我跟我的新人特別好的話，他能待得住的機率會大大的提高。其他產業的部分，我也是有其他朋友在台灣本地工作的，他說現在的大學生，尤其餐飲業，哪裡一不順心就離職了，他說也不只大學生，那種都已經出社會3~4年的社會人了，也是一樣，只是因為普遍大學生會找打工，一畢業或者覺得太累又錢少就離職，才會有大學生容易離職的感覺。他說其實社會人士騎驢找馬的才多，說什麼自己很能吃苦，還不是操不到兩天就甩頭離職之類的話。

| 國人普遍對「公司」認知不太一樣

      你認為公司是什麼？這是我在升職當主管考評的時候，總經理問我的問題。我那時候的回答是：「我認為公司是一個以員工為基礎，努力在有限的資源下，創造最大效益的機構存在。」總經理也不置可否，也不曉得這個問句是問來幹嘛的，有沒有影響我的成績，反正我後來還是當上主管了ㄏ。那麼你又認為公司是什麼呢？你對於公司的認知，會大大的影響你對工作的態度，如果你本來就對這份工作不滿意，讓你對他100%全心全意全力的付出，幾乎是要了你的命對吧？「擇你所愛，愛你所擇。」老生常談講到會背的名言錦句，你有多少次在做選擇的時候、在抱怨自己的選擇很爛的時候，拿來問過自己呢？

| 問題都是在於員工本身嗎？難道公司不用做出修正？

      其實這個問題，每個公司都在考慮，尤其一些小型企業會特別重視有能力的員工，還有一些剛起步中小型公司，若非經驗值非常強大的空降管理人員，通常都會想要知道員工為什麼離職？是否有可以修正並挽回的餘地，露娜我在之前的文章有說過，公司最大的成本不再運營上，而在人事成本上，訓練一個新人到他能為公司帶來效益的時程，成本高得嚇人，這也就是為什麼你在提出離職的時候，必須行政、HR或者是主管來和你約談，幾乎都是這樣吧？有在比較有規模的企業待過的人就會知道，你提離職本來就不是小事。

      從這些不難看出，其實不論大小間公司，都很重視員工離職率，甚至主管、人事單位會因為離職率過高而被公司上層盯，好像這是本來不該發生的事情一樣，如果全推給就業市場普遍如此，似乎就有點不負責任了，所以通常我們會就自己內部檢討起，若離職人員說是自己不適應的問題，那我們也會問是哪部份不適應，那之後我們就可以往可以適應這些問題的人去求才。不論公司大小，大家都會因為離職率而做出或大或小的修正，哪間公司不想要人才一待就帶來效益到老到退休呢？哪個人不想要遇到一間好公司，做到一份好工作，到老到退休讓公司照顧呢？

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