【菲律賓工作】找不到好工作？|海外工作推薦！[露娜在菲律賓]

| 寫在前面

      露娜是一位在菲律賓工作兩年多的台灣人，目前在菲律賓馬卡蒂的一家台資企業工作，但任部門主管，專事於網路行銷及推廣，公司主要經營中國市場，並努力拓展東南亞各國華人市場。我寫文章只為了讓那些有志一同的朋友有文章可以看可以找，看看真正在菲律賓或者海外工作的人，真實想法、真實生活是什麼。我不是人資HR，不負責朝聘事宜，有想要詢問職缺相關，請找FB：@walkingnewstw。

| 新鮮人進入職場，必須先了解「公司」是什麼。

      「了解公司」，是很多求職攻略裡面會要你做的事情，這裡的了解公司，比較偏向了解你現在準備投遞履歷的那家公司。而我這邊說的是，你必須了解「公司」是什麼？一家企業行號能夠運作，來自於資金，大部分公司都必須有賺錢才能繼續運作下去，海外企業自然也是，所以大部分公司，都是「營利導向」的，我是否錄用你這個對於公司來說素昧平生的人，在於你這個人是否能幫公司賺到錢，能為公司帶來多少效益，你能帶來的效益，不外乎能力以及你受完訓之後，開始替自己替公司賺錢的時候，就能帶來所謂效益。

      要知道，公司錄取一個人不是簡單的發了一個錄取通知書這麼簡單而已，其實背後還有管理層必須做的「成本衡量」，為什麼我錄取你反而不錄取他，訓練誰的成本高一些，訓練完後多久可以讓我請公司訓練你的成本打平回來甚至開始賺錢，這些都是需要考量的，可能大部分新鮮人是不知道的，每次你們在一個地方待不滿一週也就是5~7個工作天，身為主管的我是要寫報告的QAQ。

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| 新鮮人離職成常態，企業普遍對年輕人不大信任

      根據我們公司人事部統計，大學新鮮人剛畢業，來就職之後的離職率偏高，我上網一查，不只我們公司，其他企業及整體就業環境都是離職率偏高的，大多數都是「不適應工作」、「工作與理想不符」等等的，自請不適任的也有，翻譯完就是不適合、不喜歡，年輕人大好時光，自然沒有所謂信用問題，但是如果你今天是一個25~30歲的社會人，資歷裡面還是看到滿滿的過往離職經驗，我想不會有一間公司想要錄取專業離職的你哦！

| 在職進修，第二專長培養

      這是公司非常樂見的事情，跟自請離職不同，如果你是在公司工作的期間內，仍然有去自主進修，修的是有關公司事務的相關專業，這樣子的第二專長如果可以讓你找到更好的工作，以公司的角度是祝福的，畢竟大部分公司不會因為你有第二專長就幫你加薪，除非是公司迫切需要的能力，因此也會比較希望如果你覺得應該學有所用，那你要尋求轉職，以公司的角度來講，也是祝福的哦！

| 好工作難找，好員工更難找

      好工作難找的原因其實大抵上能分為兩個要點，其一是你的能力不足，其二是你的要求過多。能力不足事可以彌補的，來我部門的人，很多時候也是沒有相關產業的經驗，但是因為大家也都是這樣過來了，所以非常能理解新人新手的狀態，更何況大家都是在國外討口飯吃的人，自然會比較互相照顧一些。如果是你自己的要求過多，請先想想「你能為公司付出什麼」再來考慮「公司應該給你什麼」，這樣一來很多事情就會迎刃而解，你沒有替公司付出，你對於公司來說就是沒有信用的，公司沒必要去迎合一個沒有信用的菜鳥員工，給出他所開的條件。

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