2018-08-22 01:40:46ycmac4a8coaq

【限時產品】葳爾洋行 Wear 葳爾Wear【APPLE For iPhone 4-4s Dock】iPhone4 iPhone4s-限時下殺上班族省錢大作戰



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葳爾洋行 Wear 葳爾Wear【APPLE For iPhone 4/4s Dock】iPhone4 iPhone4s

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商品訊息描述

熱銷產品2018流行商品







產品型號: ?APPLE For iPhone 4/4s Dock



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商品規格: 適用iPhone4, iPhone 4s



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商品說明:


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●精緻密封吊袋組合包裝新品出貨。


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●適用iPhone4 /4s 出門在外,方便使用


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● facetime必備底座


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●可同時進行傳輸及充電


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●Line Out可將聲音輸出



適用機型: iPhone4 、iPhone4s







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

翠貝卡56 Leonard St.豪華單位曼哈頓億元經紀Janice張代理 全新上市

全新上市的紐約翠貝卡56 Leonard St是由世界聞名建築師Herzog&de Meuron所設計,60層玻璃外牆疊層的摩天樓,成為紐約的新地標。該建築物的最基層是由特別委託著名雕塑家Anish Kapoor的作品完美,將獨特的街景融入時尚的大堂。

位於33層西北角的單位擁有3間臥房及 3.5浴室,使用面積為2,177平方英尺,另帶有217平方英尺的露天陽台,可從33樓層高的位置欣賞曼哈頓上空,每間臥房均擁有迷人的遠景。此單位設施包括:11英尺高的天花板,壯觀的落地窗,白色橡實木地板,2個由石頭和玻璃欄杆鋪搭的大陽台,24英尺29英寸的大廳設有開放式廚房,客製櫥櫃,配置德國米勒Miele及美國頂級Sub-zero的專業家電,花崗岩檯面和往外排氣的瓦斯爐頭。寬敞的主臥套房帶有衛浴室,包括一個獨立浴缸和雙水槽,帶有燈光嵌入式藥櫃和石灰大理石導熱式地板,其餘的2間臥室都擁有大理石衛浴室,石材地板和客製石板水槽和鏡子的化妝間。由業主提供的電動遙控窗簾,離電梯只隔2個單位。此單位目前售價為$7,250,000。

該大樓的9樓和10樓為居民提供17,000平方英尺的奢華設施,包括75英尺的空中游泳池,圖書閱讀室,室內/室外電影院,兒童遊樂室,室外日光浴場和熱水池,健身中心和瑜伽室,護理室,蒸汽室,桑拿浴,帶有獨立廚房的私人用餐區和會議中心。56 Leonard St位處翠貝卡的中心地帶,只需步行就可抵達市中心最好的商店和著名的餐廳,還可以在浪漫的街道上漫步,體驗古色古香的氣氛,透過周遭的環境來感受到全球的魅力。翠貝卡是以偉大建築而聞名,畫廊,博物館和藝術使其成為曼哈頓下城的文化焦點。

曼哈頓地產專家Janice張小姐榮獲華爾街日報2017年全美排名第10名,同時也是著名地產公司Douglas Elliman 2016年銷售團隊第5名,營業額高達2.3億,獨家代理上億元房源,歡迎瀏覽JANICECHANG.COM。Janice張小姐聯繫電話:212-579-8900/917-365-2544。電郵:JCHANG@elliman.com。微信:JaniceTChang。

【肥貓總裁】手機門市工作倍網路熱賣商品網路熱銷增 愈忙愈窮

▲神腦近年積極發展O2O新零售領域,還喊出徵才3000人,但門市人員指出工作量倍增後,薪水竟不增反減。

儘管神腦總裁林保雍尾牙時說要幫員工創造多元收入的來源,還要徵才3000人。但神腦門市員工Andy向本刊記者投訴表示,從年初到現在,因為主管要求要導購、推會員跟安裝APP等,工作量其實倍增,但薪水卻因為獎金機制不斷更改,實際上領到的薪水不增反減,比起前2年少了約2~3成,淪為窮忙一族。

Andy指出:「我們的業務越來越繁重……以前買1台手機可能半小時就可以交機送客,現在交機推廣配件包膜等,推O2O、推會員、推保險,這些弄下來經常要花2個小時甚至更久。」

神腦員工不只向本刊投訴,也還在臉書社團裡大吐苦水。就有貼文寫道:「業績目標不斷調高,但根本達不到」、「獎金越來越難拿」、「薪水越領越少」、「業務量跟薪水不成正比」。也還有門市人員表示:「不是要求加薪,是要求不要扣薪。去年同期營收400萬領6萬多,今年同期做380萬元領5萬,公司就是在摳員工。」

也有人說:「我們只希望在追A追B追C追D追Z追追追一個月後,看到業績報表裡的獎金是會讓我微笑的,就這樣。不倒扣很難嗎?沒到不給我們就認了,倒扣是怎樣?都沒賣到嗎?」

神腦員工還透露,由於手機維修保固轉為手機險後,必須要擁有產險證照才能銷售,公司表面上說是不強迫考試,但實際上呢?你可以不報名,但就是累到基層主管,因為上面的主管會”關心”,會”希望”每個單位都有人報名,是關心喔是希望喔,絕對不是強制性的規定喔!於是呢,只好大家踴躍報名。

但其實產險證照的考試,一堆人並不想去考。而老闆口中的加薪,怎麼看都是資方賺到啊。因為不需要再額外多付人事成本就有一大堆業務員幫他推保險。員工說:「同仁的付出是要有回報,考試不是重點,重點是要有回饋。」(撰文:魏鑫陽)

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