致貴公司主管：
您好，我是淑如的舊同事。
基本上，這封信不應該由我這樣的無名小卒來執筆；但是我實在沒有辦法忍受，我竟然可以不費盡全力的告訴大家淑如的好，就像我沒有辦法接受淑如的離去一樣。
淑如之所以離開原本的工作，簡單的說，她是被遣散的。但是同事們都不甘心，不甘心她為什麼會被遣散。
一般人事主管，如果對於新進的員工不甚了解，難免會以「形象」來評斷一個人的實力。淑如這樣的一個女孩，就是在這樣的障礙下，被定位為「小妹」。當新進的形象與原先的設定有差距，就可能淪為犧牲。
事實上又如何呢？淑如在辦公室中的工作量是最大的，而且只要是別人不願意做的事，她都願意默默的去做。簡單的事從打掃辦公室就可以看出，這個辦公室雖然口頭上是說每個人都有維護清潔的責任，但是實際上默默的將辦公室維持清潔的人只有淑如！就是她，一個人默默的在那邊掃呀掃、擦呀擦的，當我想要幫她的時候，她已經快要做好了。
而更重要的是，淑如卻不是只會掃地！主管交給她做的案子，在她細心的處理下，都一件件的、靜靜的完成了，而且從來沒有出過紕漏！真的從來沒有出過紕漏！即使是一個頗需智慧與經驗的案子，雖然畢竟沒有辦法一次就做得跟主管親自規畫一樣的好，但是已經很接近，已經就是主管想要的東西了。
淑如的學習力是驚人的，她什麼都肯學，而且可塑性非常的高。從她剛來，對於這個工作全然陌生，發展到很短的時間之後，她就能得心應手，而且還不斷的在學習之中。什麼事情，你只要教一次，她就已經瞭解了；而且，她還有自我學習的能力，你甚至不用教！
淑如的記憶力是驚人的，有什麼事情你只要說一次，她就可以記得牢牢的，甚至只要被她旁聽到的東西，她一樣也不會放過！我的父親養育我二十四年餘，從來不知道我喜歡吃什麼、不喜歡吃什麼，但是淑如卻可以馬上知道，而且不會忘記，而且還可以靈活運用，我甚至根本不記得我是什麼時候說過我不喜歡吃什麼東西了！
淑如的細心是驚人的，在這間亂糟糟的辦公室裏，只要被她瞄到過的東西，從來沒有找不到的，遑論是在她手上的東西。在她進來我們辦公室之後，這裡的資料開始受到悉心的整理，雖然沒有人教她整理的妙方，但是她所自創的方法，卻從來不會有漏洞，從來沒有東西會在整理的過程中遺失或凌亂。
相對於健忘、粗心、頑固、學習能力低落、錯誤百出令主管冷汗直冒為之氣結的我，實在無法想像自己到底那裡比得上她。當我聽到淑如即將離去的噩耗，不禁大聲疾呼：「為什麼？為什麼！為什麼被遣散的不是我！？」
當我們知道可愛的淑如竟然要離開我們，我們心如刀割。
當我們想盡辦法說服上司留下淑如，卻一直沒有斬獲時，我們心急如焚。
我們的主管為了淑如的事情撐了很久，這段日子以來她為淑如焦慮、為淑如傷心、為淑如含淚，不斷的向上級爭取希望淑如能夠留下來，因為我們實在很難再找到像淑如這樣的一個好幫手；然而遠在天邊的決策者全然不瞭解，只是一味認定淑如為「小妹」。這是成見！這是一種嚴重的歧視！
原先我以為如果我在這個時候提出辭呈，是否就可以把淑如留下來。但是自私懦弱的我卻沒有這份勇氣！而且當我知道這件事情的前後原委之後，我才明白，就算是我辭職，恐怕也難保淑如能夠留下多久！
我還沒有說完。淑如的敬業是驚人的。我沒有辦法理解，淑如為什麼對於這麼累的工作、幾乎天天加班的工作，沒有一點倦怠。而當她在如此倉促的情況接受了這樣的判決之後，竟然一點也沒有想到，要如何在即將離職的日子來到之前，將堆積如山的欠假補休補休。業務依然繁忙，而她依然奮戰不懈！
淑如為我們做了這麼多的事情，她的表現是如此圈點得密密麻麻！對於她的事，我們只能惋惜，她太溫柔、太憨厚了。
這段日子以來我一直在想，究竟像我這樣一個無錢無權又無名的小卒，還能夠替她做些什麼。我絞盡腦汁所能夠做的，只不過是寫這封信罷了。希望您一定要好好的認識淑如，她不會讓您失望的。

敬祝
業務順利
XXXXX基金會
其中一個不才的活動企畫