大家安安呀...

如題,我從小到大看到了大多數的台灣人,做事情的態度就是如標題...

當然無可厚非的,你的公司裡也一定會有這種人...

台灣人有一種很怪的壞習慣,很多事情沒辦法做到最好,就能過關就交差了...

看到這種人真的很令人生氣!!

但...這種人在台灣多到快爆出來...

台灣爛嗎?? 也不爛吧!!

但似乎”事不關已”就沒什麼必要去關心??

有時候常常會聽到一句話...

那個人不自私呀!!

而且在上一次讓我聽到這句話的人竟然是我現在的老闆...

我當下只想回他一句!! 我不入地獄，誰入地獄!!

前幾天,老闆終於問了我對這段時間公司所發生一些大小事情的看法...

當然我會盡我所知的告訴他~

但如果我們部門的其他任何一位同事無法配合,那我走人是遲早的事情!!

因為老闆的MSN tittle 那麼帥 --> 放眼全球，世界第一

而我呢?? 呵呵~ 我個人是想當全宇宙第一~ ^^”

看的出來為什麼我對媒體人很感冒,但我卻願意在一位資深媒體人的旗下了吧~

老闆在我眼中很像三國時代的曹操,而我在三國時代卻是從天水一戰就跳去蜀國了...

當然當時在天水城也不錯呀!! 只是人有權利選擇更好的環境發展吧~~

從我進公司的那一刻,就知道了公司在短時間內會有大變動!! (三個月~半年)

有變動對我而言是一個機會,但...我要知道這間公司的實力在那裡!!

未來的發展性,和領導者的能力、前景塑造力、執行能力!!

當然以我目前還會在公司打這篇部落格文章,就知道公司沒有100分也還有60分吧~

實際上是...

我剛進公司時 --> 80分
進公司一個月 --> 70分 (總監和我的主管離職 <-- 進公司的二天內就知道了)
進公司二個月 --> 60分 原來這間公司的同事們做事情的態度只是爾爾!!
進公司三個月 --> 70分 老闆的組織變動效果有出來!! 同事們有在進步~

當然也有好朋友和好同事們問我為什麼不跟老闆提自願當主管!!

結論只有一個,現在我們部門就二個人,如果另一個人的專業能力跟我相當,

我就當主管~~

如果對方能力太差、處理事情的態度太差、判斷分析能力太差...等。

那我還是慢慢撐吧~~~~ ^_____^ 有機會就往好的公司去囉~

因為...

我不喜歡一個人在撐一個部門!!

雖然我以前的工作經歷中,就曾以工讀生的身份撐過一個部門!!

還以工讀生的身份帶一位正職員工...

但...如果一個人的能力早就能當主管卻選擇隱藏實力,我想這間公司有待改進了~

因為...到目前為止,我的專業專長竟然發揮不到30%~~ ＝　＝”

試問如果你是我,你要換公司嗎? 哈哈~~

當然這幾個月我會開始有”大動作”出現!!

如果我們部門沒辦法改進,那只好再打開104囉~ ＞”＜

基本上我是討厭和懶得換工作的~ 所以...認識我們公司老闆的人...

有空跟我的老闆說一聲吧~ ^^” (要婉轉一點呀!!)

要不然每天上班都覺得要跟一堆專業能力都還在培養中的同事相處實在是...

累~~~~~~~~~~~~