九十四年七月，勞退新制即將上市！

企業中充斥著一股肅殺的氣氛，四十歲以上的員工，個個擔心下一個雞頭就是對準他；而三十多歲的員工，亦瀰漫著不安的氣息，深怕一個不留神，下次就輪到自己需要打包。

由於政府的勞退政策，規定雇主必須每月提撥6%，成為員工的退休準備金，因此造成許多企業跳腳，認為成本增加，尤其面對任職超過五年的員工，也要追溯五年的提撥，所以更多的企業以「資遣」方式來遣散這些跟隨多年的老員工，於是中年失業危機出現，哀嚎遍野。。。。。

我是個二十多歲的青年，剛開始的感受並不那麼深刻，因為現在正是我大放光明的時刻，始終認為這樣的過渡期是一定的，必須經過這樣的陣痛，才能換來另一套制度的開始，但是隨著七月的逐漸來臨，越來越多中年人，他們的痛苦指數增加，更不幸的是他們上有高堂，下有嗷嗷待哺的孩子，突然其來的失業讓他們措手不及。

今天，在我的辦公室也發生了，雖然不是同一個公司的同事，但卻也讓我直接感受到被資遣的心情，尤其當其中一個說「老張，我們是不是笨蛋？」聽到這句話，讓我真覺得心酸，是一種無奈，也是一種悲嘆。

說我對這件事情有什麼感想？或許勞退新制只是一個導火線，讓這些企業可以趁機資遣員工；而這些被資遣的人，也因為少了「不可取代」性，最終使企業輕易地fire掉他。到底誰對誰錯？這個世界本來就是灰色，而沒有絕對的黑白。