屏東縣某公司在101年11月因經營權之爭，造成勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大；勞工處林德輝處長獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。林德輝處長表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

　本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

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