行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示，雇主面試員工應避免歧視，也不得要求提供個人隱私；不過，若與工作安全相關，可詢問有無性犯罪前科，未來會向民眾宣導具體事例。

立法院社會福利及衛生環境委員會初審勞工保險條例、勞動基準法及就業服務法部分條文修正草案，王如玄列席備詢。

提案修法的中國國民黨籍立法委員江惠貞表示，不少民眾在面試過程中遇到很多奇怪、愛探人隱私的雇主，有53.6％民眾被問過家庭背景，也有很多人被問婚姻狀況、性取向等與工作無關問題，應修法明定雇主不得要求員工、求職者提供與工作內容無關的隱私資料。

王如玄會中表示，支持江惠貞的修法方向。她會後受訪時說，據就服法相關規定，本來就禁止各式各樣的歧視，常見雇主問員工結婚、生育、離婚等問題，這都是個人隱私，與就業無關。若法案通過，將向民眾宣導具體事例。

不過，民主進步黨籍立委陳歐珀則說，雇主應可詢問求職者是否有前科或性犯罪紀錄，保障職場安全。

王如玄會後受訪時說，若工作與安全有關，如幼稚園老師、計程車司機，就可問是否曾有性犯罪前科，至於其他犯罪前科，因牽涉更生人工作權，雇主目前也沒有權限調閱相關資料。

國民黨籍立委王育敏則提案修法，明定僱用15歲以下兒童、少年須得主管機關同意，且工時應包括「受國民義務教育的時間」，主管機關應針對不同年齡訂定不同工時標準。

多名立委支持王育敏提案，並以童星小彬彬、迷你彬為例，認為這些童星有工作事實，卻不受勞基法保障，受教權也明顯被剝奪，勞委會不能坐視不管。

王如玄答詢表示，認同王育敏的修法精神和方向，但相關保護規範需要時間規劃和設計，勞委會已委託專家學者進行相關研究，結果約在8月出爐。

至於童星勞動問題，她說，小彬彬與業者沒有僱傭關係，無法適用勞基法，也不適用童工概念。立委們要求勞委會一定要尋求解決辦法或修法，王如玄允諾等研究結果出爐，10月底會提出修法條文。