爲何科技業人人都有個洋文名？
製造業瀰漫一種弱勢心態。有許多國外客户及其品管採購人員，來到台 灣就擺出一付予取予求的姿態，合理不合理，我們大都以配合求全的方式 回應，但要在做到生意與維持自尊之間求得一個合宜的平衡並不容易。爲 了現實，我們大抵都妥協了。
台灣的製造業有個怪現象，九成五以上的人，不管你是三重出身的、南京東路出 身的、還是近來的科技新貴，人不分男女，地不分台北還是新竹，都會取一個英文名 字。Robert、Gary、Terry、David、IRaymicl、Stanley、Rosemary、Stella等等， 這是一項傳統，也就是沒人會限制你用中文本名，但是整體的企業文化就是讓人很自可以得到內部的尊重嗎？員工願意信任高層的決策嗎？近來越來越常聽到大製造業 者內部員工對公司重要決策及人事安排的不同意見。而事實上，核心幹部也深爲重 大決策所困擾，世界不再單純，方向對嗎？投資對嗎？用的人對嗎？最近連續有兩 家主機板大廠的創業夥泮、核心大股東陸續因爲對公司政策的不滿而出走，這是超 穩定結構漸漸鬆動的又一警訊。
建立在一定程度的英雄與英雄崇拜情義上的超穩定結構是無法長久維繫的，因 爲英雄會凋零、環境會變化、歷史的輪子會轉動。看看國際級的百年企業，沒有英 雄，只有高效率的專業經理人，經歷上台下台，企業的動力依然，沒有子弟兵，沒 有黃埔一、二期，有的只是制度，這才是企業永續經營的智慧吧！ 向您推薦：三重按摩  台北資源回收場  板橋電波拉皮  

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