●西諺有云：「好的倫理為經營之道（Good ethics is good business）」。為什麼今日會如此引經據典來講這些八股的道理？這一切起因於，前陣子與外子分享最近工作上的許多生活體驗，兩人在『人品』與『專業』間起了辯論。

在光電龍頭任職工程師的外子認為，他這幾年在大公司待了這段日子，充份瞭解到，一個人人品好壞並不重要，公司是營利單位，注重的績效與專業能力。

這一席話，讓我大大不認同。

在我認為，就算這個人擁有多高明的專業能力，但在私下的他，行為不檢點、吃喝嫖賭樣樣來，私生活亂到極點。試問，一般公司會喜歡這樣的「專業人才」？

在《遠見雜誌》第216期(2004.6)提到：

「人才是可以後天訓練的，但人才若缺乏人品，闖的禍反而比庸才更大，因此公司選才，才華再高，沒有人品寧可不要。」

「企業最大的資產是人才，一旦用人不當，人才也會成為企業最大的負債。因此，人才的品德比專業能力更重要，因為人品攸關企業的永續競爭力。」

這一期的《遠見雜誌》以「品德管理」為主題，提出企業中「人品比人才重要」的觀念，強調人才的品德條件比專業能力重要。並指出有七成五的國內上市上櫃企業徵才時，把求職者的品德，看得比專業能力重要。此項調查打破了一直以來，以專業和學歷、分數第一的迷思。

而所謂的人才，屬於技術，是後天的學習培養；而人品的造就養成，則是小時後可以在學習環境奠下的基礎，並加以後天的教育而成就。

真的是這樣，在我的觀念裡，品德比一切都還重要。在工作上，員工即使很聰明、有創意又很會替公司賺錢，但如果他不誠實，則他不僅一文不值，對公司反而是相當危險的人物。如今外子能被主管器重，不也是看在他的良好的人品與努力不懈的敬業工作態度？所有專業的培養，也是在大公司良好企業文化中所造就的。這兩者是相輔相成！

在言語上，我並沒有強力駁斥外子對專業勝過人品的謬論。因此發本文以示我對人品重於專業的強烈心念！

※圖片攝於2006.6峇里島凱悅飯店。