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[羅蘭夫人 與 集體&二十幾連跳樓 & 爆]：不自由,毋寧死？

生命誠可貴，愛情價更高，
若為自由故，兩者皆可拋。

換言之,人生多為： 1)."錢財" 2)."親情" 3)."自由"！
那就好辦了！ 假大方,順應一下即可; 何必借鬼神？

1)."錢財"：可仿美國,"加州之制度";(人非機器.)
   "工資"要"週付",並以 6 Min.為一單位計之;
   (又,加班時數 X 1.4; 不要用"猶太模式" 或
    "日本控殖民地"般地 東叩西扣！)
    每週有合理之錢拿,自然就不會去跳樓啦！

   (今日,Mainland China 工廠之管理,仍是台灣老板的
    那一套_不會"假大方"(週付); 卻扣得很緊(月/年付);
    [I.E.]: 假如,某員工是2月2日 進公司,那 2月份工資
　是屬不完整之"整個月",要到年底才給付; 又, 3月份之
    工資是扣押用; 那, 4月份之工資,要 5月下旬才給付;
    也就是說,若一個人在：1月份找工作,最快也要到 5月
    下旬才拿到第一個月工資;這就是"工頭"能耍花樣之處！
    真是要靠"喝西北風"了！_大陸同胞之氣功是很高竿的;
    假如,還生個小病, 到醫院, 能吃能喝的也要打點滴！--
    人民幣千五/日; 這樣的債,不就是壓到死嗎？  所以,
    人民找工作的意願不高; 找到了,也會去跳樓啦！
    本來是沒錢的要去打工, 現在,是要有錢才能去打工)！

   [富士康深圳的廠]: 連十幾名員工"跳樓";  2010-01
    此集團在過去4個月內已有自殺身亡十幾名連"跳樓"員工。
    富士康第17起跳樓。1名年僅21歲男員工從6樓墜樓，當場
    死亡。據悉該員工上月才進入富士康，擔任助理工作。
    家屬表示，死者平常非常開朗，跳樓消息令人無法接受。

   [富士康河北省廊坊的工廠]: 2010-01
   《新華每日電訊》披露，這間公司在河北省廊坊的工廠
     今年1至2月也發生2宗死亡事件。

   [富士康成都廠拋光車間在生產中發生爆炸]: 2011-05
    已經造成了3人死亡，16人受傷。  意外,爆炸之威力
    還將產業園大樓牆體震裂。這也是台灣式的管理--因應
    環保法規,即使廠房內有揮發性溶劑,也不置"抽風Hood",
    更不會,設置用抽風機..etc.香港的大學師生在監察無良
    企業行動日前發布了一段今年三月拍攝的錄像片段，顯示
    生產iPad的成都富士康廠房工作環境惡劣，工人們需要在
    布滿鋁粉的拋光廠工作，臉，手和衣服都鋪滿了鋁粉塵。
    (那,人不病,廠房也會爆炸！因而,如你是上了年紀要到
    大陸相親,就有可能, 會相到"青面無牙"之女_舊照片上是
    美如"西施";._夢中會驚醒)！富士康工作環境是否惡劣？
    紀律是否過於嚴厲等問題再次引起外界關注。
    富士康成都廠拋光廠又發生第15跳樓事件，一名20歲的男
    員工週四凌晨在宿舍跳樓身亡，被稱為富士康的第15跳。

   [富士康寶安工廠]: 2011-10-22
　  入職不到一月,年僅18歲，跳樓宿舍系租來的農民房改建，
    並未安裝「防跳網」 15日凌晨，一名富士康員工在寶安
    觀瀾宿舍墜樓身亡，警方認定為自殺。昨日，死者家屬來
    到觀瀾廠區門口，希望富士康方面能盡快處理善後事宜。
    家屬們稱，死者李寶強年僅18歲，入職上班還不到一個月。

   [富士康太原工廠]:  第19跳   2011-11-25
  「太原富士康今晨第一跳」的帖子。網帖稱，今晨7時許，
     太原富士康一名女員工從D65樓跳下，當場殞命。

   [富士康山東煙台廠]：第20跳  2012-01-02
　富士康廠房傳出再有員工跳樓！一名在富士康山東煙台廠工作
　的年輕男員工,在宿舍的四樓跳樓輕生,被發現時已經死亡。
　雖然未知這員工跳樓的原因,但有富士康員工稱,年輕工人
　每日做著機械化、節奏極快的工作,對心理構成的壓力極大。

   [富士康武漢廠不加薪就跳樓！百名員工鬧自殺]：2012-01
    NOWnews 今日新聞網
 http://www.nownews.com/2012/01/11/91-2775070.htm#ixzz1jDEgPasf
    百名武漢富士康員工冒著凜冽的寒風，站在公司樓頂吶喊
    抗議，揚言「不加薪就集體跳樓」。現場氣氛一度緊張，
    外傳事件還驚動武漢市長唐良智到場安撫，最後在多番
    勸說後，才於晚間9時落幕。
    該廠300名技術操作員要求加薪，與公司高層商討後，公司
    稱若想離開，要解除勞動合約，並可領取一定比例賠款，
    大部分員工都選擇了取賠款離職。但隨後公司突然反悔，
    拒絕賠償，引發員工不滿。

 2)."親情"：多開放,安排與親人通訊,見面之時間和地方;
   (心理輔導也是應急而已; 因為終究不是"親人"ㄚ.)！

 3)."自由"：應避免"日本控殖民地"般地"大眼瞪小眼";
     要仿美式"管理"(由電腦管理 及有經驗之員工帶領
　 無經驗之員工; 因兩者都各自有工要做,就不會像
   "專職管理人員"般的"大眼瞪小眼" 講 "威信"？)

[假如], 這三樣都顧到; 就不信還會有人要去跳樓！？

＊ [註]：

 以歷史而言,"勞工密集工業",約40年前就已撤出美國;
約20年前也撤出台灣; 即使在大陸,假如其"行政管理",
(Accounting, Personnel, Ware House.....etc.)
及, "製程 Process"...etc. 沒有自動化！
那, 這"勞工密集廠"也是廢廠！  前途堪虞！

但,你不要以為,"自動化"是幾個工程師即能做之"奇蹟"！
"製程自動化"是另一國的人之建廠規劃, 儀器, 研發....etc.
(還要配合 重電, 電控, EPA, QA, QC, Maintenance..etc.)

[勞工, 幹部 與 老板 & 人民]：
 勞工：工業革命後,私有企業末落,勞工為廠之老板.i.e.:GM;
 幹部：幹部總以為"勞工得工資"是幹部的"恩典";！？
 老板：台灣老板是好的"接單人"(總經理);
       但, 不是好的"管理人" (執行經理);
 ＊ {更特異的是,中年後之任職}:
       美國老板,總是勸說,想法留你到夠退休年資！
       台灣老板,總是,在你50歲前想盡辦法除掉你！
 人民：美國人總是很有錢.(其政府就是透支最多.)
       中國人總是沒有錢.(其政府外匯存底最多.)
       台灣人總是"不擇手段"的賺錢 ！ (怪哉.)！

c.f.:
(19 世紀 ：工業革命 by means of "零件規格化", SAE Spec.
         ..etc. & "1940 自動排檔"....汽車,機械工業自動化;
 20 世紀 ：化學工業化.....(食,衣,住,行); NF, EPA,...
           Pharmacopoeia,..Specs. & 半導體工業自動化;
 21 世紀 ：工業 of Tele-Communication; 

 ＊ If, @ 21世紀,你是在主打"化學工業"; 那你在 20世紀是
　　　　鬼混的_沒做好系統基礎 ！

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