在晤談中，求職逃不掉的是履歷面試這件事，有很多來訪者的困惑有兩點

1.「我待業有點時間了，要怎麼解釋？」

2.「我上一份工作不到半年一年就離職，怎麼解釋？」

在找解前，先建立一個概念：履歷上寫的都是「事件」，你若不主動解釋，別人就會「自行解讀」

舉例，空窗期只是一個「事件」，或者工作時間不長也是一個「事件」，你若沒解釋，面試官就會自行進行見解，可能是你懶散、抗壓性低、遊手好閒…等。

而好的事件當然就會被正向解讀。

舉例，「台大研究所畢業」，這其實也只是個單純的事件，不一定真的等於這個人很厲害，但這個「事件」就會讓多數人對其有正向解讀，可能是這個人的學習力高、理解力強、專業能力夠…等。

所以回到主題，面對可能被負向解讀的事件，我們就要搶在對方解讀前，把事件先做正向解釋。

在大原則學經歷不瞎掰的誠實前提下，不妨考慮這樣包裝。

1.空窗期太長：塑造出你的空窗期其實有所作為或成長，沒有白白浪費

盡可能的把這段時間所做的學習、參與過的活動提出來，關聯性越高越好，不高也沒關係，試著照寫，什麼稀奇古怪的證照或培訓也都寫，但不是寫上去就沒事了哦，請夥伴從中強調自己「樂於接觸新事物、學習力高、學習彈性廣、願意積極培養自己」的優點。

#塑造出你的空窗期其實有所作為或成長，沒有白白浪費

面試官買不買單是一回事，但至少你優先在對方負面解讀前，做了正向解釋的加強，可以讓人對你的好感度增加一些。

2.工作時間很短：塑造出你的離開是為「追求」，並非「逃避」

可以嘗試在履歷自傳中強調「因為自己經歷過什麼樣的探索與認識，所以發現了自己想要有什麼樣的發展」，工作時間短，容易被貼上「適應力不好、三心二意、有好惡的挑惕」的標籤，故在此之前先強調「我不是草莓或穩定性不好，而是我真的發現想做的事、想去的方向、或者找到了更能提升自我的地方，所以勇敢跨出第一步嘗試」

我通常會鼓勵來訪者把職涯晤談、參與各種培訓或者講座的經驗寫上去，去最大化發揮自己的解釋主動權，正向塑造「我不是因為抗壓性不好而離職」、「我不是白白在待業期什麼都沒做」、「我可是有為我的職涯在認真做規劃」、「我離職是因為發現了人生新方向」這種積極感，甚至某些活動或可以繼續延伸出你從中「學習」到了什麼，這段歷程讓你有什麼樣的「成長」

#塑造出你的離開是為「追求」，並非「逃避」

或許有那麽一點點的假掰感，你可以斟酌用詞，或者量化一些可量化的部分成數據，不一定要的如此宏圖大志、感觸良多，但…至少把誠意拉滿，努力做足。

當然求職時，預防針還是要扎下去的，閱讀履歷的人對你的寫法買不買單是他的權力，每個人的思考模式與價值觀不一樣，不管你怎麼寫，總有人依舊會負面解讀跟質疑你，我們就盡人事聽天命就好，而且有些工作需要一定程度的專業能力或即戰力，有門檻限制。

不一定就此求職順利，但希望這個分享可以提供你找到一些方向去彌補履歷上的弱勢。

以上全文。