前陣子有一則新聞說

有一位女員工因為堅持要穿瑜伽褲上班，後來被上級口頭警告後仍然不聽勸，最後被解雇收場。

但該名女子卻覺得，公司很無理取鬧因為她覺得穿著屬個人自由。

很多時候看到這種新聞，我都會對這種太自以為是的人感到無奈。

尤其是我這種被職場霸凌無數次的人給洗禮過的，就更懂得什麼叫“聽話”。

而且真的覺得少數台灣人真的太過度合理化“自由”的定義

說話誣衊別人的時候，也合理化這行為說這是他的言論自由。

上班不聽勸，也合理化說這是他的個人自由。

拜託！除非公司是你老爸或老媽開，而且他們允許你可以亂來，不然一般平民老百姓，真不會那麼閒去爭辯自由不自由好嗎?！

你覺得你無法適應這公司文化和制度，要嘛你等老闆解雇你、要嘛你解雇老闆；賴死在公司卻擺著一副過度自我的態度，除非你超厲害公司真的沒有你，整個公司會垮，（這種人應該很少)；不然就算你多厲害，我相信作為老闆，他情願要一個把工作做好而且更重要的是要聽話、認同公司文化和制度、與同事相處良好的員工，比一切都來得重要。

今天不管是政府部門或私人企業

部份都被要求穿制服或者說，這根本就是基本禮貌上班要穿得體一點。

警察可以說，他們太熱不要穿制服而穿健身背心上班嗎?！女老師可以嫌太熱然後穿小背心露出大胸脯上課嗎?！

好，如果你說政府部門不算，那麼私人企業就更是有相對要求。

比方說，鼎泰豐可以讓員工穿他們愛穿的上班嗎?！長榮的機師和空服員可以在執行時不穿制服上班嗎?！

制服是一個職業以及公司的象徵，就像法官為何在開庭的時候要穿法官袍？！除了象徵也是對該職業的一種尊重。有時候穿制服除了因為它的代表性還包括它的必要性。

而那個堅持要穿瑜伽褲上班的，公司已經沒有要求你穿制服而只要求上班穿正式一點、得體一點有那麼難嗎?！

有種你去面試的時候穿比基尼再配一雙拖鞋試試看，我相信除了特殊工作以外，你穿比基尼去面試一定沒公司敢要你！

今天你可以吵著要穿衣自由，明天你要吵言語自由，後天你又要吵男女平等自由，後後天你又再吵要上下班時間公平自由。

坦白講，公司解雇你這種一天到晚都要吵平等、自由的人，真的看不出有什麼不合理的地方。

願意進入這家公司工作，就代表你要配合公司要求以及文化！

你有不滿，別人也沒有拿槍拿刀威脅你一定要待在這公司工作。

就請你找一家願意配合。。“你”（這公主個性)的公司去聘用你吧！