工作幾年，對現有的工作輕車熟路，但覺得自己不喜歡從事的工作

聽說跳槽比內部調薪高得多？

辭職后被老闆動情挽留怎麼辦？

「拍馬屁」的同事升了職，自己卻還在原地踏步

想和老闆提加薪，卻開不了口

不論是工作兩三年的職場「入門」人、還是工作了很多年不得志的職場老人,都會遭遇這些職場困境。

如果你正在這些職場的關鍵節點苦惱不已，不如聽聽職場過來人舒暢老師的建議。

舒老師在全球頂尖的諮詢公司麥肯錫工作了14年，擔任過麥肯錫的人才發展總監、建立和實施了其在大中華地區的人才戰略，後續還曾在美世、西門子、寶潔等知名公司從事諮詢與市場工作數年。

如果職場是每個人一輩子必走的路，那麼麥肯錫前高管舒暢 —— 一個職場過來人的5個回答，至少可以讓你少走彎路。

01

對現有工作輕車熟路

覺得自己不喜歡從事的工作怎麼辦？

舒暢：我相信進入職場，任何一份工作最開始的時候都是多少有些喜歡的，但隨著時間推移，好友離職、換新領導、流程更改、出差太多、工作太沒挑戰或者迎接新的挑戰，這些都會改變一個人的喜好。當你工作了幾年，熟悉了職場、工作上也可以輕鬆應對，再來思考職業生涯時，如果不知道該如何做出選擇，其實是因為你沒有做好一個職業規劃。

做好一個職業規劃需要三步：

1.描繪願景：試著想像自己10年後嚮往的工作和生活狀態：創業還是打工、帶團隊還是做某個領域的專家、財務和身體狀態怎樣、結婚了嗎、有孩子了嗎.....越詳細越好。

2.反思現狀，了解自己：這個階段除了解自己不喜歡什麼，你喜歡什麼樣的工作環境、工作氛圍、工作內容，更需要你重新定義。另外還可以評估自己已有的能力，財務狀況和人脈情況，按照現狀繼續，是否能夠完成第一步的願景。

3.明確行動：當你目標明確、清楚自己的現狀與目標的差距時，這時再針對性地換部門、學知識、換工作甚至換行業，做出的改變是比較合理的。

雖然理想中的工作應該兼具喜歡、擅長、賺錢、有意義這四點，但這個世界很少存在完美的工作。這個世界沒有永遠的工作和行業，只有變化是常態，關鍵是你要敢於邁出第一步。畢竟，我們的職業生涯沒有多少個五年。

02

聽說跳槽比內部調薪高得多？

舒暢:首先，我們需要避免盲目的「聽說陷阱」。招聘網站收集信息、諮詢人力資源的從業者和獵頭、聯繫一些老同事，多渠道收集的綜合信息才對職位的薪酬區間有真實的參考價值。

雖然跳槽短期內的薪資上漲會比較誘人，但從對自己的職業發展負責的角度講，我們考慮跳槽應該基於上個問題提到的職業規劃。

跳槽能否更好的靠近願景？是否是目前的最佳途徑？有沒有經驗、知識、技能、人脈的提升？如果這些都是模糊未知的，除非薪酬變化巨大，否則跳槽可能是「跳坑」。

而從僱主的角度看，跳槽的空降兵需要快速證明自己能夠勝任當前的崗位，並且超值，否則蜜月期一過滿足不了僱主的心理預期，就可能出現淘汰的情況。畢竟，所有的工作，風險和收益都是正比的。

另外需要提到一點，如果其他公司有更大的空間，可以培養你更好的技能、更優秀的人脈關係，這時即使薪資變化不大也可以考慮跳槽。總之，做好規劃再跳槽，才能讓跳槽成為你職業生涯里程碑式的飛躍。

03

提出辭職，老闆動情挽留怎麼辦？

舒暢:雖然這從某個側面說明了你的價值，證明了你的離開可能會影響到老闆和部門的業績，但絕不能因此自大和心軟。因為對於公司和部門，沒有任何人是取代不了的。

所以，辭職前一定要想清楚辭職的目的。如果去意已決，就要速戰速決地結束挽留的溝通，避免給老闆帶來挫敗感。這時你可以說自己已經簽約，不去新公司要賠付違約金，也可以說自己會積極配合交接、帶好交接人選，總之，爭取好聚好散。

而如果你還沒想清楚或者想看看在現在的公司還有沒有升職漲薪的機會，可以順水推舟做個交流。包括下面四個步驟：

總結自己的價值和潛力：感謝公司的培養並展示業績，用實例證明自己已經具備了升職的條件。

辭職理由：你對於新的技能、知識、機會和薪資的需求有哪些，新工作在哪些方面會滿足你的需求。

暫停一會兒，聽老闆的想法：這時你需要多聽聽自己是否有內部升職加薪的可能性，並進一步澄清信息，把可能性變成可行性。

總結老闆提出的新機會，慎重考慮后再做回答，但不能拖延太久。

04

職場升職只靠拍馬屁嗎

舒暢:在職場，其實大多數人都會高估自己的能力。所以每當升職機會出現而自己沒抓住時，看著身邊的人往上走，就可能會陷入「絕對」陷阱：覺得同事拍馬屁，領導不公。

但職場升職其實涉及到三點：業績、口碑、關係，這三者缺一不可。

提到業績我需要強調一點：雖然完成現有崗位的工作是必須的，但它並不是升職的唯一條件。很多人在玩遊戲時，為了通關會選擇簡單模式，但這隻能獲得一時的成就感，並不能說明遊戲打的好。同樣，工作中也有很多人也會做降級選擇，只去做一些簡單、完成度高的工作，但這並不能體現你的工作業績，也不會讓你變得更好。 我們應該接近核心業務，證明自己能夠勝現在的功能，並且滿足晉階崗位的要求。

而口碑和關係，並不是溜須拍馬、曲意奉迎，更不是學習職場的厚黑學，而是要在工作中培養真心、友善、職業的關係。建立真誠的關係，同時在工作中定期反饋、給對方成就感，才能在事業上彼此成就。

05

如何和老闆提加薪？

舒暢：首先，你需要了解公司對你的崗位和高一個職級的工作要求，然後判定自己對老闆和部門的工作起的作用，總結自己的重點工作和突出業績，才能用充分的實例證明自己「物超所值」，有談加薪的資本。

其次，你需要了解自己的薪資水平屬於職位薪資區間的那個位置，如果你已經一兩年沒有漲薪自然好說，但如果你已經處於區間的高位，就需要和其他同事拉開顯著差距，才能讓人信服。

最後，就涉及到和老闆的彙報溝通了，提漲薪的時間和方式，則要依據老闆的性格和做事風格來選擇。

除了跳槽、辭職、升職這些關鍵節點如何抉擇經常讓人困惑，舒老師從事管理諮詢工作20年的過程中還發現，很多職場溝通的「小困擾」，居然成了壓倒職場人的最後一根稻草。

畢竟所有事務問題的不順，實在不行都能用一走了之徹底斷絕。但溝通問題卻會貫穿人生的每個職場和每個階段：

發送工作郵件后無人問津

用心整理的幾十頁資料被嫌棄篇幅過多

彙報工作時領導興味索然

年終總結總抓不到工作重點和突出業績

為了幫助職場人破解這些溝通難題，這次麥子好課聯合舒暢老師，結合舒老師20年的管理與諮詢經驗，推出了「一頁紙」的神奇整理術。

簡潔溝通三要素

一頁紙總結One Page Memo

？一屏幕郵件One Page Email

一分鐘彙報One Minute Report

一點升職通（年報&年報思維）

課程採用情景代入法，手把手地教你各個場景中，如何高效溝通、簡明彙報。

？

大到各個場景下的思維導圖和知識清單，小到溝通細節的小竅門三段論，舒暢老師近20年管理諮詢工作中累積的職場溝通技巧，都在一頁紙的「輕知識」中。

剛畢業的萌新，根據課程建議修改簡歷得到了面試官的好評

進入職場幾年的「中年人」，通過課程提高了工作效率、優化了工作流程

一頁紙的神奇整理術在內測階段，就收穫了用戶的接連好評。

不論你是「懷才不遇」的職場「新鮮人」、得不到領導關注的職場「中年人」，還是工資、職位停滯不前的職場「漸凍人」，麥肯錫的職場思維都能幫你找到溝通問題的專屬對策、讓你不再受「說話」的苦！

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