台北一名徐姓員工日前向平面媒體投訴，指控任職的景觀餐廳，因為他去年底曾向同事抱怨工時長，又沒加班費，就在年初將他開除，還逼他寫悔過書，才肯支付29000元的薪資；對此業者聲稱，是徐姓員工損壞商譽在先，加上懷疑餐廳無故遭砸，是男子所為；但勞工局表示，私人糾紛該走法律途徑討公道，薪資還是依規定支付。

拿出打卡紀錄，上班時間從下午1點到凌晨3點，馬拉松式的餐飲服務工作，實在好累人，沒想到只因為抱怨幾句，就慘遭餐廳開除。

一名徐姓員工向平面媒體投訴，去年12月中，他在陽明山一家景觀餐廳從下午1點上班，連續工作14個小時才下班，讓他忍不住向同事抱怨，工時長又沒加班費，沒想到店家得知情況，竟將他開除，還要求他必須寫悔過書，才能領29000元的薪水，只是店家的作為恐怕已經違反勞基法。

勞工局勞動基準科專員黃毓銘：「離職員工的薪資在他勞務結束之後，就應該給付，而對於離職員工，如果有造成公司任何的損害，公司應該透過民事或其他訴訟的方式來求償。」

儘管業者向平面媒體聲稱，是男子破壞商譽在先，才會要求他寫悔過書，加上日前餐廳無故被砸，店家懷疑是徐姓員工不滿所為，但勞工局認為，私人糾紛該走法律途徑討公道，不能跟支付薪水混為一談。