省荷包【AiLeiYi】天然修護洗髮精(繽紛果花香1000ml-3瓶-組)非逛不可
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與大家分享我前陣子發現的【AiLeiYi】天然修護洗髮精(繽紛果花香1000ml-3瓶-組)
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四處找價格實惠商品確實是很勞心勞力的事情。
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不過比較後都不像momo購物網這麼多的優惠(領取momo折價卷)，
重點是momo購物網還有優惠卷可用，省很大！
如此超讚的便宜而且又非常的優惠，
網購的好處就是超方便，隨時都能買，挑選機會多，經常有特價商品，多比較不吃虧唷！
【AiLeiYi】天然修護洗髮精(繽紛果花香1000ml-3瓶-組)有可能會被橫掃一空，入手要快！
到貨的速度還滿快的，一拿到【AiLeiYi】天然修護洗髮精(繽紛果花香1000ml-3瓶-組)之後，我覺得品質優良性能卓越、物超所值拉！
商品訊息功能:
- 品號：3684262
- 有效護色、減少髮尾分岔斷裂
- 具有長效保濕的特性
商品訊息描述:
◆添加有機金盞花萃取液，具舒緩、安撫頭皮特性，故對強化滋養髮根、調理頭皮及頭髮健康、活絡頭髮，使頭髮呈現柔順蓬鬆有光澤。
◆輕柔的潔淨頭皮頭髮髒汙及油脂，幫助髮質柔順。
◆溫和清潔髮絲，不易刺激頭皮、眼睛。
◆洗後柔滑，不糾結好梳理，適合天天使用。
◆有效護色、減少髮尾分岔斷裂；洗後使頭髮光亮柔順好整理。
◆添加水解小麥蛋白及天然葵花脂補充髮絲流失養分，增加髮絲強度與質量。
◆補充及保持頭髮水分及滋潤頭皮
◆泡泡細緻好沖洗
◆溫和清潔效果，洗後在頭髮上會形成「透氣的保護膜」，讓秀髮水水亮亮，保持頭皮健康，
並滋潤乾澀髮幹，有效護色、減少髮尾分岔斷裂，平衡水份及養份，使頭髮柔順光澤不糾
結好梳理，適合天天使用。
◆添加紫羅蘭萃取液，可增加髮質光澤，減少毛髮帶靜電，並滋潤頭皮減少髮絲分岔及斷裂。
◆鈴蘭可舒緩不安身心情緒，還可去除頭皮異味，且具有長效保濕的特性，增加頭皮及髮尾
的保濕度，使頭皮健康不易乾癢，髮尾保濕不易斷裂、分岔。
◆黑醋栗具有抗氧化功能，可以滋養頭皮及毛孔，使頭皮不易老化，讓秀髮宛若新生。
◆西柚含有寶貴的天然維生素P、C以及番茄紅素抗氧化劑，&MOMO購物#21487;以增強頭皮及毛孔
的功能，並能激發髮質活力，均衡油脂分泌，讓髮絲豐盈動感零負擔。
中市衛?廣字第10503289號
【AiLeiYi】天然修護洗髮精(繽紛果花香1000ml-3瓶-組)
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商品訊息簡述:
規格：1000ml/瓶*3
使用方法：先將頭髮沾濕後，取適量洗髮精搓揉起泡後，再用清水沖洗乾淨。
保存期限：自製造日起3年
製造地：台灣
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內容來自YAHOO新聞
無薪假風暴起 專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資
鉅亨網記者楊伶雯 台北
受經濟景氣急轉直下的衝擊，國內企業包括宏達電 (2498) 、晶電 (2448) 、中環 (2323) 等陸續傳出裁員消息，另外，無薪假風暴也在蠢動，最新統計截至9月15日全國實施無薪假人數達783人，創今年新高；勞工雖被迫休無薪假，但還是要懂得自己應有的權益，中華人事主管協會執行長林由敏提醒，實施無薪假期間，勞工月薪仍不可低於基本工資，無薪假實施期間以不超過3個月為期限。
今年以來，國際景氣變化迅速，根據勞動部統計，今年以來，在1、2月，無薪假人數雖然也達500人，但3、4月下滑至200人，沒想到7月開始衝上600人大關，8月攀上669人，無薪休假總人數比去年同期成長87.3%，最新的統計則是有19家企業實施無薪假，全國實施無薪假人數783人，比上期多出114人；據了解，無薪假企業包括LED廠等。
林由敏表示，國際景氣急凍，加上國內電子業受到大陸紅色供應鏈崛起衝擊，景氣寒冬再現，企業不得不再度MOMO祭出無薪假度過難關；她指出，依據勞動部所訂定的因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項，明定勞雇雙方協商減少工資以及工時，也就是實施無薪假時，上班族每月薪資不可低於基本工資，同時，實施無薪假的期間以不超過3個月為期限。
此外，為了確保無薪假上班族的權益，在這項注意事項當中，也規定無薪假勞工可另外兼差，彌補無薪假期間損失的薪水，不僅如此，雇主未來在營業年度終了結算，如果有盈餘，除了繳交稅捐及提列股息、公積金之外，應給予勞工獎金或分配紅利，藉此體恤勞工共體時艱所付出的心力。
林由敏建議，從另一層面思考，企業主應思考如何透過轉型與升級，抵禦產業景氣波動的襲擊，而非動輒就以無薪假降低企業人事成本來因應，否則不僅留不住優秀人才，對企業長期發展更加不利，只要下次再遇到景氣翻轉，又只能讓員工休無薪假，如此惡性循環，對企業經營恐將雪上加霜。
企業轉型與升級可從兩方面下手，林由敏表示，第一，可從公司的營運策略著手，例如白牌手機廠商以低價搶攻市場，不過，這樣的策略可能受到眾多競爭者加入，獲益不如預期。這時，企業可重新評估轉型朝向創新、差異化的商品設計，才能在紅海市場中突破重圍。
第二，人才是企業升級的關鍵，因此，企業在人才的選用上必須更精準，同時，更應規畫完整的人才培訓與留才策略，針對關鍵人才量身打造完善的留才方案，不僅可留住優秀人才，更能進一步吸引外界傑出人才投效。林由敏強調，急就章式的無薪假，雖可幫助企業暫時止血，卻無助於企業長期發展，透過全方位的企業轉型策略以及關鍵人才養成計劃，才是企業創造競爭優勢、永續經營之道。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/無薪假風暴起-專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資-044031583.html
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