根據媒體報導，世界衛生組織（WHO）界定過勞是種因無法成功克服工作壓力而出現的症狀，屬於「職業現象」(occupational phenomenon)，而在國內，早於民國80年勞動部已將職業促發腦血管及心臟疾病列入職業病給付項目，並訂定「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」。

我國現行對於過勞之認定，係參考日本經驗，從醫學觀點考量腦血管及心臟疾病高風險勞工若長期睡眠不足，其疾病促發風險將增加，至於是否屬職業促發，須整體評估個案是否歷經異常事件、短期或長期工作負荷過重等三項危害因子。

除工時是重要因素外，尚須考量工作型態（如不規律、夜/輪班、作業環境…）及精神負荷等其他因子，並由職業醫學專科醫師就工作與疾病發生之因果關係綜合評估判斷。

為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，職業安全衛生法第6條第2項已有規定，雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，應採取疾病預防措施，職安署已公告「異常工作負荷促發疾病預防指引」，要求雇主應重視勞工作業型態，並運用過勞量表或過負荷評估問卷等辨識勞工是否屬高風險族群，俾採行適當之健康管理措施，以維護勞工身心健康。

職安署表示，WHO雖已澄清過勞屬於「職業現象」而非「病況」(medical condition)，但由此可知，過勞相關議題的複雜程度以及國際社會亦相當重視，該署將持續收集國內外相關重要資訊，並與相關職業醫學領域專家等共同合作，加強推動過勞預防及適時研修認定參考指引等相關事宜，同時，也呼籲雇主應依法落實過勞相關預防措施。雇主及勞工如有相關疑問，可就近諮詢職安署委託設置之各區勞工健康服務中心(聯絡電話：0800-068-580)或職業傷病防治中心等尋求協助。

(摘自：勞工,過勞,急救人員證照, 屋頂作業主管,起重機,堆高機,環境監測  資訊網)

參考文獻：   

1交通部所 2012 交通部所屬事業101 年度工作考成實施要點（核定版）

2行政院研究發展委員會 2012 工程採購契約範本

3行政院研究發展考核委員會 2009 資訊改造專業服務

資料來源：職業傷病管理服務中心

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