勞動部於2018年9月6日發布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，從10月1日起，上市櫃公司如違反《勞基法》工時、例假、輪班罰鍰下限，最低罰鍰金額從5萬元起跳，勞動部長許銘春表示，這是最低裁罰原則，若違規情節重大，還可以加重罰鍰至150萬元。

依照現行《勞動基準法》規定，雇主若讓勞工超時加班、沒給加班費、輪班間隔低於11小時等違反情形，將可以處以2萬元至100萬元罰鍰，若情節重大，還可加重2分之1。不過由於罰鍰金額下限過低，引發外界質疑對大公司來說罰鍰太輕，因此勞動部近期邀請各縣市政府共同研討後，修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」。

勞動部長許銘春出席「大專校院學生職場安全衛生體驗營」會後表示，「上市櫃公司屬於大企業，都有人資部門，應該帶頭示範作用，負起社會責任」，因此決議將罰鍰下限，從現行的2萬元提高至5萬元起跳，目前已發函給各縣市政府，將從10月1日起實施。

許銘春指出，5萬元是最低罰鍰金額，如果企業違規情節重大，還可以加重2分之1的罰鍰，換句話說最高可裁罰150萬元。另外，被問及中小型企業未來是否跟進一事，許銘春則說，目前還需要再研商，因為中小企業規模較小、人數較少，像小商家是否可以負擔還得尋求各界共識。

(摘自：勞工,過勞,急救人員證照, 屋頂作業主管,起重機,堆高機,環境監測  資訊網)

參考文獻：       

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資料來源：ETtoday新聞雲

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