2015-08-04 20:39:15黃鐘毅
勞退舊制按月繳、勞雇雙方沒煩惱。
【新南瀛記者黃鐘毅報導】我國現行勞工退休金制度可分為勞退舊制與勞退新制,勞退舊制主要規範於勞動基準法,按該法第56條第1項規定,雇主應按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲;勞退新制主要規範於勞工退休金條例,按該條例第14條規定,雇主每月負擔之勞工退休準備金提繳率不得低於每月工資6%,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶(攜帶式退休金)。
有鑑於事業單位常未依法令規定足額提撥勞工退休準備金,導致事業單位關廠歇業後勞工請領資遣費與退休金權益受損,所帶來的巨大社會動盪,勞工局於104年度將運用勞動檢查人力,積極查核事業單位有關於勞工退休準備金提撥的執行狀況,以保障勞工退休金權益。
為避免雇主所提撥之勞工退休準備金(勞退舊制),不足以支付勞工退休金或資遣費等情事,本局今(104)年將針對未按月提撥勞工退休準備金之事業單位進行全面清查作業,清查過程中很多事業單位誤以為勞工已經選擇新制,則舊制勞工退休準備金專戶不需要再提撥,實為錯誤之觀念,依現行規定勞工如同時具有新舊制之年資時,雇主仍應分別按月提撥舊制勞工退休準備金及新制勞工退休金 (常見之QA詳如附件)。
勞工局王局長鑫基提醒,為增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係,促進社會及經濟發展,雇主應依規定按月提撥勞工退休準備金(舊制)及勞工退休金(新制),即舊制按月提撥2~15﹪勞工退休準備金在台銀信託部,新制每月提繳6﹪退休金於勞工個人專戶,如同時有新舊制年資,則新舊制應分別按月提撥以免受罰,若違反情節重大者將按月連續處罰並公布事業單位名稱,雇主不得不察。
【新南瀛記者黃鐘毅報導】我國現行勞工退休金制度可分為勞退舊制與勞退新制,勞退舊制主要規範於勞動基準法,按該法第56條第1項規定,雇主應按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲;勞退新制主要規範於勞工退休金條例,按該條例第14條規定,雇主每月負擔之勞工退休準備金提繳率不得低於每月工資6%,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶(攜帶式退休金)。
有鑑於事業單位常未依法令規定足額提撥勞工退休準備金,導致事業單位關廠歇業後勞工請領資遣費與退休金權益受損,所帶來的巨大社會動盪,勞工局於104年度將運用勞動檢查人力,積極查核事業單位有關於勞工退休準備金提撥的執行狀況,以保障勞工退休金權益。
為避免雇主所提撥之勞工退休準備金(勞退舊制),不足以支付勞工退休金或資遣費等情事,本局今(104)年將針對未按月提撥勞工退休準備金之事業單位進行全面清查作業,清查過程中很多事業單位誤以為勞工已經選擇新制,則舊制勞工退休準備金專戶不需要再提撥,實為錯誤之觀念,依現行規定勞工如同時具有新舊制之年資時,雇主仍應分別按月提撥舊制勞工退休準備金及新制勞工退休金 (常見之QA詳如附件)。
勞工局王局長鑫基提醒,為增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係,促進社會及經濟發展,雇主應依規定按月提撥勞工退休準備金(舊制)及勞工退休金(新制),即舊制按月提撥2~15﹪勞工退休準備金在台銀信託部,新制每月提繳6﹪退休金於勞工個人專戶,如同時有新舊制年資,則新舊制應分別按月提撥以免受罰,若違反情節重大者將按月連續處罰並公布事業單位名稱,雇主不得不察。