明日要去調解庭，為了把事情釐清，我還是打電話去勞動局詢問。

經過與該單位電話了解後，我整理了下列的狀況

1.就算是兼職人員依法也是要做資遣及通報報

2.除非是比如飯店辦外燴，只有一天，做完了也沒有後續，那就不用作資遣

3.如果是定期短期契約，契約時間到期，不再續約也無資遣問題產生

4.還有派遣性質員工，因為他與工作的公司是承攬關係，所以給不給資遣是由派遣公司承擔

比如公司在發傳單，如果連續發七日，因為公司沒有再接續任務，這樣就會有爭議是否要發資遣，所以建議找派遣公司承攬，因為派遣公司會繼續找類似這樣的工作再給他做，如果沒有則依約處理或是當有勞資爭議時由派遣公司承擔處理。

5.在法令上雖為兼職員工但是因為他受公司的管理監督，所以與公司有勞雇關係，不因為有無合約而受限，如果她無故不到班或是有其他違反公司規章之情事，仍是比照公司規定處理，公司是否執行此權力，由公司決定。不影響其與公司為勞雇之關係

6.如果員工於事後不同意再被續用，則維持以資遣方式辦理(因為在告知他不用繼續上班時，就已經終止聘僱關係)

我方兼職人員因為在工作時間上，有加入排班，而且是連續性日復一日工作沒有停止且無短期契約，所以已經歸類為不定期契約之員工。

*如果這案成立，之前或之後的兼職員工是可以要求比照辦理(團體訴訟)，這也是一個隱憂