敝公司人事單位最為人詬病的，就是人事命令公佈速度慢
懸宕已久的公司組織圖終於公佈
看到時、不知道有多高興、差點流下感動的眼淚
大概因為公司太大、領導階級得花多一點時間去思考
每個事業群在組織圖上各據一方，當然中間有多權力鬥爭或是競合
我想這跟董仔的領導風格也是有關吧？
凡事就拖、模糊地帶一堆、太極打得挺好

新的組織圖公佈，之前吵著要獨立出去的部門終於獨立出去
劃在另一個事業群下
我跟R子的共同反應是：那我們東西可以丟出去給他們自己做做看囉？
喜歡去質疑我們的工作績效，如果真的自己做做看就知道
當然有點意氣跟任性的想法在裡面
這天下午、這部門的副總就跑下來找R子
原因無他，希望可以挖她過去幫他管物流這塊

這不是，很荒謬嗎？
嫌我們管不好，真的拿回去權力時又要我們出手

當然R子是不會過去的，其實R子前一個公司的主管就是他
一年多前這副總到敝公司之後，再把R子挖過來
當時R子的條件是： 不直接under在他下面，直屬主管必須是我小老闆

在共事之後，自然就知道主管到底可不可靠
我們也很好奇她對過去的老闆評論如何
R子的回答是：
他是雙魚座、太浪漫，教人的方式就是把你丟在那環境裡
自、己、學
然後，見情況不好，就會先烙跑的那種主管...

最近老是被上級嫌說我們管得不好
明明就是別人應該做的事，別人不想管的事
因為其他單位成效不彰，大家都不想做就全部推到我們頭上
我們做不好竟然就被罵....
我跟R子已經漸漸麻木起來，沒想到小老闆還很高興..
Why？？
他發狠地說：上級罵我們管不好，那裡面隱藏的意思就是要我們確確實實下去管囉？
這些豬頭們走著瞧，到時候別管我們不留情面
反正要我們管，就用我們的方法

恩恩.....
我跟R子還是每天下午一到時間就開始吃零食
排遣工作焦慮的情緒
然後看著小老闆像是個熱血青年一樣在他的block用力燃燒他的小宇宙

ps. 這上級，也在今天的宣布中，成為我們事業群的執行長
這上級是誰呢？
就是之前的董事長特助啊啊啊啊～
如此一來，我的大老闆--總經理應該就歸他管吧？
雖然沒有公佈我們事業群自己的組織圖，以後日子大概更加!@#!@$#!%

後來聽說，有人知道新的執行長是他後
就開始收拾桌上的東西了...

執行長.... 叫不出口.