就保法失業給付與勞保年資不同

他說，就業保險法內的失業給付與勞保年資是不同的，只要勞保有續保，就能領勞保年金，且失業給付只要符合條件，都能再領。

網路流傳的這篇文章中說，「失業者如果領滿六個月失業給付，保險年資會重新起算，如果有十幾、二十年的年資，卻又領滿六個月失業給付，老年給付就可憐了。」

余朴生鄭重強調，這是錯誤的訊息。他舉例說，失業者可向就服站申請失業給付，最多六個月，如果領滿後找到工作滿一年又被裁員，還可領到三個月的失業給付，領完後找到工作滿一年以上又被裁員，仍能領到六個月的失業給付，這些是就業服務法所保障的，與退休勞保年金無關。

余朴生說，在失業期間停掉的勞保，如果工作後再投保，仍會將之前的年資計算進去，如果民眾仍不安心，也可在失業期間依「被裁減資遣自願續保」原則，年資就不會中斷，但需負擔八十％的勞保費，而失業者所領的失業給付，一個月就可給付一年的勞保費。

余朴生強調，明年勞保年金上路後，勞工的保障會更多。勞工中斷工作後，常擔心薪資低會影響勞保年金給付就不想工作，其實勞保年金的計算是以投保的年資中，薪資最高的六十個月平均數計算，因此即使中年失業，若失業前的薪資高，就不用擔心勞保年金會領得少。