2023-02-25 14:35:34tommylee2020

企業要求勞工居家工作 北市勞動局:應尊重勞工離線權

【記者李叔霖/台北報導】企業要求勞工居家工作時,勞動條件如何獲得保障?台北市勞動局昨(二十四)日召開記者會,會中提出七個指導原則。勞動基準科科長葉思延表示,第一,雇主應尊重勞工離線權益,也就是所謂「離線權」,這是指勞工在工作時間之外,有權「拒絕」與工作相關聯繫,不接收或回應任何與工作相關電子郵件、電話及訊息,縱使讀取訊息也有不回應權利,且不因拒絕聯繫、回應而遭雇主不利對待。

科長葉思延指出,第二,勞資應協商書面約定,雇主應與勞工或透過工會協商約定,於勞動契約、工作規則或團體協約中建立專章,明訂實施居家辦公程序及要件。第三,勞動權益不得損害,對於居家工作者勞動條件或考績不得作不利對待,也不得違反「勞基法」相關規定。

葉思延指出,第四,建立工時回報機制,雇主應置備出勤紀錄,並覈實記載至分鐘為止。勞資明確約定(延長)工時回報及記載方式,雇主定期檢核該紀錄是否異常,並依勞工出勤時間給付工資(加班費)。

第五,重視居家工作安全,雇主應視居家工作的勞動特性、工作環境及其危害風險評估結果,在合理可行範圍內,採取必要預防設備、措施及提供必要的安全衛生教育,這方面可參考職安署「居家工作職業安全衛生參考指引」。

第六,雇主提供或補助居家工作者必須軟硬體設備或設施,比如電腦設備、作業軟體、VPN系統、通訊聯絡設備、印表機等,甚至提供符合人體工學桌椅、處理業務衍生必要支出費用(包括網路費、電費等)。第七,設置申訴處理機制,雇主為處理有關居家工作、離線權等爭議問題,應建立內部申訴管道、調查機制及懲處辦法。【台灣新生報】2023/02/25

圖說:針對勞工居家工作問題,北市勞動局提出指導原則,圖右三為局長高寶華負責召開記者會。(記者李叔霖攝)