目前的法規是家裡有外傭者無法申請喘息服務.但是我們家外傭也有想要休息或去高雄體檢的時候.我們夫妻都在上班.為了照顧重症的孩子就必須輪流請假.如果未來可以申請得到喘息服務.也是一個很大的福音.

在偏遠山區.哪有如都市的醫療品質及居家專業服務人員.住在這裡我們就像次等公民.醫療部份無法提供最好的服務.曾經醫師用抱歉的口吻跟我說.『很抱歉這裡沒有這樣的藥物可以提供.你必需轉診到大醫院才行』.所以.我們最好少生病.免得連吃的藥都不適用囉.

礙於教職身分.幾乎無法申請得到重症的所有補助.但是我們不會因此就跟中低收入戶的身障家庭搶得這種福利.還是希望給予最需受助的家庭一個最優先的機會.在社會上他們已經很弱勢.得到的資源也不多.請大家發揮愛心.把這種機會留給最需要的人：不要搶訂復康巴士、不要停在身心障礙停車格、不要插隊、不要霸凌身障者、耐心等候或讓路...等.讓身障者也有尊嚴活在世間上吧. 

個人在看了這篇報導的一點感觸     100.4.2

勞委會擬修法 推「喘息服務」2011年 04月02日 【陳嘉恩、甯瑋瑜╱台北報導】

國內有17萬7千多個家庭仰賴外籍看護工照顧病人或身障者，但看護工「全年無休」屢遭批違反人權。勞委會昨表示，未來外籍看護工每7天可享1天休假，休假期間僱主可申請「喘息服務」，由政府提供替代人力照顧，經費由政府負擔。學者建議，應由社福機構聘請外勞，在家中外勞休假時可提供替代服務。

勞委會昨邀民間團體舉辦勞動論壇，針對2月勞委會通過《家事勞工保障法》草案，明定看護工每7天可休假1天，但僱主經看護工同意後可排除，引發勞團批評是「奴工制度合法化」，要求法案不可送立法院審議。

台灣國際勞工協會研究員顧玉玲指，許多外籍看護工來台工作3年不曾休1天假，外勞不敢向僱主要求休假，休假權應由法律保障。

仍會以弱勢優先

勞委會主委王如玄昨首次表態，表示只要各界有共識讓外勞每7天需強制休假1天，修法「將朝這個方向努力」。王說，現申請外勞就不能有喘息服務，已和衛生署協調放寬，未來不管受照顧家庭有無外勞，將一視同仁提供，但視看財源決定只補助中低收入或全面補助。新制上路時程未定。

衛生署護理及健康照護處長鄧素文說，未來《長期照護服務法》上路後，失能者不管是由家屬或看護工照料，經評估都可申請喘息服務。現階段符合喘息服務資格的家庭包括失能老人、50歲以上身心障礙者，獨居且社會功能自理有困難，約7萬多個家庭；政府先提供替代人力，並視僱主經濟狀況給予不同補助其支付替代照顧者的時薪，經濟狀況佳者無法獲全額補助。

鄧素文說，未來喘息服務須經評估，最急、最窮、沒有資源者優先，「對外勞周休1天有幫助，但無法全面提供外籍看護工1年休假52天。」

仲介怨「有困擾」
外勞仲介、北市就業服務商業同業公會理事長黃杲傑說，外籍看護工作息跟著受照顧者，並非全年無休，許多外勞也願加班賺錢，「讓外勞強制休假對勞僱雙方都困擾。」
家中聘有外籍看護工的民眾張小姐說，長輩很依賴外籍看護工，即使有喘息服務，也不希望外勞每周休假。

建議僱主應自費
政治大學勞工研究所教授成之約認為，喘息服務應讓未僱外勞家庭優先適用；至於有僱用外勞者，建議政府透過社福機構聘用外勞，讓家庭自行付費申請服務，填補家中外勞休假期間的人力缺口。


喘息服務放寬規劃