在職場上，無論是基層員工或中低階主管，想必多少會因意見不合或無法做好溝通協調，而對老闆有所怨言，有的人會覺得老闆小氣，有的人覺得老闆不把員工當人看，有的人覺得老闆獨裁……。反過來想，如果是自己當老闆呢？你會對你的員工多好？會設想到兩全其美的方法嗎？一間公司要發展，確實得在各方面花上不少工夫，無論資金、技術、心力…都必須投入，企業才能成長。這個再簡單不過的道理，放在我們的身上，想想，如果連自己的身體都管不好，更遑論結構複雜的企業了。

你是一個好老闆嗎？問問自己的身體，身體會給你最誠實的回答。如果把我們的身體當員工，只是這個員工不支薪，而是要給它有形的物質加上無形的關懷與照料，假如都給它垃圾（食物、水及環境），久而久之，員工就會罷工，公司就會倒，這是可以預料得知的。而且我們的這個「員工」不像一般企業可以隨時解雇再招聘，各位老闆絕對要三思而行。

尤其經過年節，無論是過量或偏食，都會造成身體負擔，甚至無法維持健康。當我們大吃大喝的同時，其實就等於叫身體加班；而我們自己上班八小時，再加班兩、三個小時，就覺得自己快過勞死了，那麼我們的身體呢？如果我們真的疼惜我們的「員工」，怎麼捨得讓它日漸憔悴，最後病變、壞死，然後永遠和我們解除雇傭關係。

而我自己的經營之道，因為自身體質特殊的關係，我的「員工」能力並不高，要讓我這個「公司」生存下來有些困難，但我深知必須要給予「員工教育訓練」，給他們正確的知識與技術，他們才能茁壯，「公司」的營運才不會中斷。而且不只是偶發性的三節禮金和年終獎金，平時也會給予額外能量補給，也盡量不讓他們加班，最好晚上十一點前就寢，並養成早起的習慣，精神也比較好。

只要我們當一個為員工著想的好老闆，員工又怎麼會輕易離開或陣亡呢？這樣就會過得健康，可以得到基本的快樂，這也是我們最基礎的財富。所謂「修身、齊家、治國、平天下」，這個道理似乎也能對應在這件事上，我們能夠修好身，於公是對公司員工，於私是指家庭成員，其實都是一樣的道理，只是願不願意實踐於生活上。