求職時在求職網頁上，雇主在薪資欄總是填上"面議"，讓求職者對薪資總是難以評斷，更容易讓雇主隱藏低薪訊息，有立委已提案修法，明定薪資4萬元以下的工作，老闆要把薪資級距寫出來。

想找工作，最快速的方式就是打開求職網頁，找職缺，不過薪資待遇這一欄，往往是"面議"，或是"依公司規定"，就是要大家見面再談，不少社會新鮮人也只能接受。

==陳小姐==
它寫出來我也不覺得是真的
對啊 就是一定要談啊
而且它寫出來通常都會太低

==周先生==
有人是擔心說
面議會不會自己能力不足
對啊 對　
（所以直接講清楚也好)對啊

薪水到底要給多少，未來雇主在求職網刋登職缺時，可能無法再模糊下去，立委已經提案修改就業服務法，如果薪資在4萬以下，不能再只寫面議兩個字，而是要把薪資級距，包括最低工資和工資上限，明白寫出來，否則將開罰30萬到150萬罰款，並已交付委員會審查。九州 六合彩，人力銀行九州 六合彩也認為，揭露職缺起薪，對媒合率來說確實有加分作用。

==國民黨立委 林為洲==
薪資面議 然後面議的時候
其實相對的資訊不對等
對求職的人來講是很不利的
因為他不知道市場的行情
他自己的能力 有多少證照
讀什麼科系

==人力銀行業者 楊宗斌==
假設三家公司都揭露同一個
類似職務的薪資的話
那當然大家都會往比較高的去應徵
那比較低的這邊自然要調高起薪
才有辦法跟人家來搶人才

根據行政院主計處統計，去年全台有327萬名勞工薪資不到3萬，修法目的就是避免雇主再隱藏低薪，讓求職者因為面議而被迫遷就，希望未來修法過關後，能讓求職市場薪資更透明。

記者 李曉儒 莊志成 林志堅 台北報導