記者鄭琪芳／特稿

近千名國營事業員工，昨天前往經濟部抗議獎金縮水，國營事業年終獎金是否調整，可考量獲利、景氣甚至財政狀況，沒有不能討論的道理，但不少國營事業即使虧損連連或獲利減少，仍堅持維持高額年終，難免惹人非議。

根據規定，國營事業員工年終獎金最高四．六個月，即使降了兩個月，還有二．六個月，仍較許多民間企業優渥，當然，對於國營事業員工而言，一下子少掉一、二個月年終，一定會覺得落差很大。

據了解，部分公股行庫甚至想透過調降預算目標的方式，讓員工可以拿到四．六個月年終獎金，由於財政部不同意，某公股銀行董事長還直接找上立委，希望立法院同意降低年度預算目標，讓財政部高層相當火大。

近年來景氣低迷，失業率改寫史上新高，平均薪資更創下史上最大減幅，相較於民間企業，國營事業員工可說是捧著「金飯碗」的貴族勞工，不僅工作穩定，待遇佳，每年都有年終獎金可拿，相當令人羨慕。

因此，國營事業員工此時站出來抗議獎金縮水，可能無法引起太大共鳴，更何況，由於景氣低迷，不少國營事業獲利不如以往，加上政府財政困窘，國營事業員工是否維持高額年終獎金，確實有進一步討論的空間。