世上很難有一人就能做成的事，所以我們說要有團隊精神。但是深究真正的團隊到地應該是如何，就會發現學問真的不小。

最具代表性或者說是最長於媒體曝光的團隊合作大概就屬於運動團隊了。隊員們在比賽的時候總是互相打氣，互相合作。至少比賽時大家一致的目標，就是勝利。而得勝時的慶功，失敗時的互相勉勵(至少我們打了光榮的一仗之類的氣氛)，也總是給人正面的感受。

或許不如「誰是接班人」所顯示的那麼激烈，但是公司或機構裡的團隊成員或多或少都會有相互競爭心態，有些是為了升遷，有些是為了不被炒魷魚。因此，日常工作中的團隊合作，總是有亦敵亦友的情愫存在。在這樣的氣氛下，維持團隊的基本互信，個人相信是非常不容易地。

另一方面，團隊中每個人的位置會與性格的交互作用，製造出個人對工作任務不同的解讀與對策。甲君希望保守行事，少做少錯，也不想要製造出額外的工作，反正加班也是不加薪水，績效又是看人打，何必太努力。乙君滿腔熱血，為回報上司的賞識(或維持上司的好印象)，總賦予任務許多遠大的目標，於是任務的難度更加提高。丙君覺得自己被編派在團隊裡頭莫名奇妙，所以所有任務能推的就謙讓，因為手邊還有別的事情要做。丁君私下不認同團隊的任務，所以並不希望本次工作成功，所以對於團隊工作也保持觀望態度。這些心中各懷心事的人們，因緣際會地被湊在一道完成一件事情，或許不會完全搞砸，但要做到完美，恐怕也是很拼。各種不同心態的人在不同的職位上，也會發揮大異其趣的效果。

所以當一件事情成功的完成，而統御領導者面對外界時說：我很感謝我的團隊。時，相信這場面話也有一定的真實程度。那至於事情失敗時，大家交相指責的難堪場面出現，實在也不要覺得太奇怪囉。

(本文寫算是去年之前寫的舊文,拿出來與大家分享一下)