很多朋友和我探討在職場裏的意義，是金錢、職位，還是資源？其實，這些都不是職場成功的“充分條件”。我覺得，快樂才是我們能走完、走好職場之路的最重要因素。

　　無論妳在什麽層級、什麽領域工作，都會身處壹個“小團體”裏。在這個小團體裏，有競爭也有協作，有碰撞也有妥協，Kamagra液態無論怎樣，妳壹定要獲得大家的肯定；否則，無論妳對外如何叱咤風雲，妳也依舊不快樂。

　　前段時間，朋友用有意思的假設詮釋了以上的論斷：假如妳在美國白宮權力核心工作，歸根到底也是壹個“小團體”——領導班子。即便這樣的中央高層，也需要得到“團體”裏其他人的認可。如果在那裏，大家都不愛搭理妳，就算妳位高權重，果凍威而鋼相信妳依舊會不開心的。

　　所以在任何壹個小團隊裏，要取得成績，要快樂開心地過下去，首要做的就是和團隊裏的大家和諧相處。

和領導“看上去很美”

　　團隊的領導有時候就和父母壹樣，我們是沒得選的。大多數情況下，管理層和被管理層或多或少存在矛盾，當然也不乏優秀的、深受大家愛戴的領導。液態威而鋼但如果妳很不幸地發現妳們團隊的領導是個“奇葩”的話，那妳也絕對不能和他擺開架勢，大戰300回合。妳也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍裏去，再如何也要做到和領導“貌合神離”。因為即使領導再“不盡如人意”也壹定會有利益至上的人追隨他，而妳螳臂擋車的壯舉，只會讓妳遍體鱗傷。

和隊友“禮”尚往來

　　這裏的“禮”，不是給團隊裏的大家送禮，而是用壹種“尊重”的原則和同事去相處。這個“禮”告訴大家，千萬不要和團隊裏的隊員越“禮”。有的團隊裏的個別隊友成了兄弟、姐妹，甚至情侶，這其實是翻越了“禮”的柵欄。水果威而鋼有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少沒有永遠的朋友。如果妳在團隊裏和個別隊友“交了心”“穿了壹條褲子”，那壹定是弊大於利的，很多時候將不利於工作，不利於團結其他人，同時會讓妳的職場環境變得復雜，變得充滿各種動因。

語言傳遞正能量

　　永遠用正面的語言評價同事。有壹次，我負責做壹個會議的背景噴繪，結果由於粗心，背景做出來後發現打錯了字。於是，我連夜撤了背景，通宵趕制了出來，並在當日臨晨會議開始前把背景替換好。在工作總結的時候，團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等，而所有的評價裏，所有關於“犯了錯”“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。這讓我深受感動，於是更加深了和團隊的感情。

　　以上這些，都說明壹個道理，職場成功首先要職場快樂。而職場快樂，不可能自己獨樂樂、傻樂樂，需要得到大家的認可，需要得到大家的支持，希愛力5mg需要得到大家的喜歡。

　　只有快樂的職場，才是孕育成功的職場。即便妳在職場裏沒有獲得名利上的成功，但壹輩子和自己的“工作”快樂了壹場，那也不失為壹種職場成功！