所有公司都希望客戶喜愛它們。所有老板都希望員工喜愛他們的工作。然而，很多領導者會告訴妳，情感在生意中是沒有地位的。

　　這種說法從最好的方面來說是認知失調，從最壞的方面來說是危險。

　　我們先從認知失調說起吧。如果必利勁藥效持續多久妳認為將情感排除在工作場所之外還可以創建壹個成功企業的話，那妳就是精神失常了。人類的所有努力都是基於其非常自然的情緒。成功取決於善意、合作、同情以及其他微妙的情感，其中包括愛。

　　馬克·紮克伯格在談到臉書時，他是有情感的。他很激情，他很關心臉書對整個世界的影響程度。最近，必利勁效果怎樣他在壹次畢業典禮演講中說：“我們這代人所面臨的挑戰，是創建壹個讓每個人都有壹種目的感的世界。”

　　離開情感，生意就成為了壹種純粹的交易。沒有忠誠或依戀的商品或服務與金錢的交換，很難成為壹種創建壹個融合團隊或永久品牌的方法。

　　紮克伯格等領導者不是避開情感討論，而是直接表達情感向往，希望我們全都成為壹個比我們本身更大的機體的壹部分。紮克伯格選擇了使命之路。印度必利勁價格他的企業正在產生巨大影響，而他知道情感在其中起到了很大的作用。

　　另外壹個以情感為導向的企業是寶潔公司。他們近期的廣告是“讓我們來談談談”，裏面的主要片段就是不同年代的非裔美國人與他們的孩子談如何處理偏見。

　　有人說，壹個消費品公司不應該涉足社會問題。但是，如果妳到他們的網站閱讀寶潔公司目標聲明的話，妳就會看到這類短語：“提高全世界現代和世世代代消費者的生活水平。”寶潔公司著力於幫助“我們生活和工作的社區繁榮富強。”

　　寶潔公司是全球最大公司之壹，擁有230億美元的品牌價值，每天都在觸碰著消費者的生活，服務於必利勁價格世界各地50多億人。寶潔公司做出了選擇，即

　　他們要做的不僅僅是出售產品，他們要解決我們這個時代的情感問題。他們的廣告就是長期關註更高目標的結果，這也包括了擁抱和促進多樣性。

　　在提高生活水平（使命方法）這個高尚目標的驅動下，必利勁藥局有賣嗎寶潔等企業中的領導者對他們追求什麽和不追求什麽就會做出不同的決定。他們意在解決那些已經影響到自己客戶的情感問題，最終是解決影響整個世界的情感問題。

　　回避情感看起來會更安全，但結果表明情況並非如此。不能與員工或顧客的情感需要相連的領導者創造的是事務性的企業，只能依賴參與者的自我經濟利益。

　　這就會導致雇傭方法。有大量事例證明，那些與員工和顧客失去溝通的企業和領導者最終都會目睹其企業的失敗。早洩剋星必利勁沒有了情感之舵，沒有了那些有意擁有人們常稱之為“柔軟”壹面的領導者，貪婪者會更容易占優勢。只需看看大眾汽車的崩潰和富國銀行的醜聞，就可以知道當領導者不能為企業創造壹個積極的情感故事時會發生什麽事情了。

　　情感是散亂的，人是復雜的，否認這個事實是絕不可行的。印度必利勁購買須知如果妳在從商，那就會碰到情感問題。迎面解決它，妳創造的企業就會有使命熱情。順其自然，妳就有可能被妳自己的雇傭兵擊敗。