2006-07-17 15:32:50tabby
新員工
店裏聘請了兩個高中生，訓練了兩個星期，站在老闆追求完美的角度，有時我真有想拔頭髮的無奈。簡單的指令重複幾十遍，才稍見進步；基本的常識，也得耳提面命。不免心中嘀咕，為什麼他們沒有像我一樣的學習能力？
對於沒有紅茶店經驗的他們來說，要學的東西太多，尤其之一的小女生，這是她第一份領薪的工作。看著他們戰戰兢兢，努力認真的態度，一副初生之犢的幹勁，即使方法不對，錯誤頻頻，卻積極地改進。我又禁不住想著，自己是否太嚴格？
很久以前我第一次打工時，想做侍應生，到處投遞履歷表，也處處碰壁，最後還是麥當勞的經理不介意我全無經驗，好心收留我。因感激他給予機會，我似拼命三郎地用心學習。偏偏領班是個沒耐心的人，看不見我的努力，專挑毛病給我臉色，讓我的打工生涯留下短暫卻噩夢的回憶。
這兩個員工，年紀比我那時小得多，將心比心，其實他們真的很不錯。既然我雇用了沒經驗的人，就是想給年輕人試試的機會，畢竟在溫哥華，踏出第一步也不容易。有那份能力及熱誠，也要有人願意提供舞台讓你發揮。我不敢自居伯樂，但出社會多年的心得及資歷，我不希望自己在任何人心中留下，千里馬無人賞識的遺憾。
對於沒有紅茶店經驗的他們來說，要學的東西太多，尤其之一的小女生，這是她第一份領薪的工作。看著他們戰戰兢兢，努力認真的態度，一副初生之犢的幹勁，即使方法不對，錯誤頻頻，卻積極地改進。我又禁不住想著，自己是否太嚴格？
很久以前我第一次打工時，想做侍應生，到處投遞履歷表，也處處碰壁，最後還是麥當勞的經理不介意我全無經驗，好心收留我。因感激他給予機會，我似拼命三郎地用心學習。偏偏領班是個沒耐心的人，看不見我的努力，專挑毛病給我臉色，讓我的打工生涯留下短暫卻噩夢的回憶。
這兩個員工，年紀比我那時小得多，將心比心，其實他們真的很不錯。既然我雇用了沒經驗的人，就是想給年輕人試試的機會，畢竟在溫哥華，踏出第一步也不容易。有那份能力及熱誠，也要有人願意提供舞台讓你發揮。我不敢自居伯樂，但出社會多年的心得及資歷，我不希望自己在任何人心中留下，千里馬無人賞識的遺憾。
同樣賣命努力於一件事情，會因天賦的差異而產生出很多不同的結果，不然！就學讀書時就不必分科系或重考、轉科選系了。
有時大多的良心善意，反而會妨害自已的本意，且誤了別人選擇正確屬於自己的學習！
所以有些工作的初期，都會設定一段試用期，這個就是用來給顧主與員工均等的考察機會！一個給自己和別人，判別是否正確的機會。
呵呵...肯給年輕人機會...和沒經驗的老闆也不簡單..因為要花更多的心力去教導。 加油唷！！
鴻魚你說得不錯啊，有時我太心軟了，不適合當老闆吧。。。