針對臺南市政府首次透過勞工局職訓就服中心集中辦理各機關、學校約聘、僱與臨時人員的公開徵選新制，臺南市政府為免除外界對於市府此人力招考新制實施的疑慮，昨日上午於永華市政中心特召開記者會，由秘書長陳美伶率勞工局長王鑫基出面說明。

　　會中，焦點鎖定在外界十分關注「作業程序是否公開透明」，為了避免外界質疑，勞工局長王鑫基首先提出了有關新制的六項重點說明：第一，同性職職缺徵選統一訂定要件。第二，甄試方式以口試為主，將分作一般性、專業性口考試題；一般性試題已公告在職訓就服中心網站「就業甄選」專區供民眾下載。專業性試題將由「用人機關」預先遴選「命題委員」出題多套，甄試當天政風處將抽出一套，再由考生當場自行抽取1題作答以測試其對專業性的認知。第三，口試委員事先由用人機關秘密遴派2~3倍的委員名單提報給政風處挑選。第四，口試委員不得同時為命題委員。第五，若有加考筆試，用人機關須再遴選「組題委員」及「當日監考委員」，考試當日組題人員入闈當場組題，政風人員並在場全程把關。第六，口試、筆試的相關委員「事前簽署保密與迴避聲明書」，以確保試務內容不外洩。

　　勞工局長王鑫基表示，為避免口試過程中人為因素影響，訂定出此一整套嚴謹流程，來降低主觀因素之影響其公平性。全國目前實施非正式編制人力招考的縣市，僅台北市施行，本市除參考該市相關作法，也有別於台北市，錄取名單將於口試當天下午直接公佈，降低外界對於等待時間的疑慮。其次是甄試作法也較北市彈性、更符時宜，除以口試為原則外，用人機關如有需要也開放加考筆試項目，且未來各局處室有其他用人特殊需求，如須體適能等專業術科的測試關卡，可由各用人單位自行召開甄選協調會，例外辦理。

　勞工局表示，3月14日(三)將在網站公告「合格及不合格」的審查名單，民眾若對審查結果有疑義，可逕向「用人機關」電話詢問。此外，為貼心服務不熟悉電腦操作的中高齡應徵者，各區公所將提供「紙本」審查名單供民眾查詢。勞工局也提醒通過書面審查的應徵者，3月21日上午10時後可上網查詢面試時間、地點，職訓中心主任陳美顏表示，甄試日期預計將安排在3月24、25日的禮拜六、日，非上班日進行第二階段的口試，便於在職民眾也可參加面試。

勞工局長王鑫基指出，雖此次公開徵選人員非與經國家考試分發的公務員享有同等待遇，但從三千多件的報名湧入看來，求職者仍舊偏好穩定性高、辦公環境優良、擁有薪水、福利制度健全的約聘、僱人員職缺，社會上也普遍認同在公家機關「吃頭路」的職業。

局長王鑫基強調，透過透明公開、公正、公平的用人制度，將可以吸引最好的人才至公家單位，提升各公部門的競爭力。最重要的是，提供更全面性及多元的公、私部門的工作機會，加強就業服務面向，讓每位市民都有機會成為「人民公僕」，未來嶄新的市府團隊將提供更有效率、更專業的辦公效率「為民服務」，達到「市民有工作，政府有效能」，共享「雙邊互利」的豐碩成果。