Dear Douge,
 
請恕職以中文表達一個基層員工的心聲。
 
人員轉調之事至今已數日,仍沸沸揚揚,可見員工心裏受傷的程度,
此事的處理過程,即便是著眼於公司多大的經營考量,個人愚見仍
只是完全漠視員工的感受,一種權力無上的行為,我非常訝異重視
人才的科技業竟是如此
 
職當然感謝公司給予的機會,但我很遺憾,我費盡心思找來的成員
,例如GAVIN及CW,他們如此的相信我,願意與我在能X一起努力,
共創未來,卻由這樣一個匪夷所思的舉動就奪走了辛苦建立起的
小團隊,
 
信任,如張薄紙,皺了是難以抹平的,我如何能相信,員工們又如何能
相信,所有的努力不會在一覺醒來全數抹滅?變成泡影。往後,員
工們的心中只會疑慮著,我的努力哪天要付諸流水?這道是公司所
樂見的?
 
現在做任何的承諾保證,已無濟於事,信任如紙,皺了無法抹平,
我無法形容我心中的驚恐不安與憤怒
 
事己至此,我不願失去的弟兄也已在沒任何通知的情況下被轉調走
,撇開個人立場而言,即然公司看重他們,希望借重他們,在個人意願
的前題下,我尊重公司及個人的決定,同時提出建議:
 
如職在2012年的績效考核中所做的評語,GAVIN及CW不但極為稱職
且做出了期望之上的表現與貢獻,平時對於新進人員的帶領及指導
也有很好的表現;另外SEI雖在JET的TEAM但,職對其有長期的觀察及
了解,是很想吸收為成員的目標,其工作上的表現遠遠超越了他的職級
(目前僅是工程師二級,但早已具備並超越高工工作能力)
 
相信公司轉調借重他們,應是與職同樣對他們的表現,極於肯定,
因此職在此建議將此三人以予晉升,
 
除了能夠表示對他們能力的肯定,也希望在一片負面的抗議聲浪中
能看到正面的一面,使大家相信公司對於員工職內生涯發展的重視
是與公司的永續發展站在同一思考的水平線上
 
以上

後記：這阿豆啊老闆，終於召見了，說什麼，聽無！不重要，官話
向來不重要，我只想看看這家公司會有多傲慢，建議升職也只是絕
對不吃虧的順水人情，可不可得造化而已。