《紐約時報》：在科技領域推動性別平等？一些男性認為做得太過了

多年來，矽谷都暗藏男權主張，只是那些聲音頗為邊緣化。他們認為，女性員工的出現將搞垮整個科技行業。
　　《紐約時報》2017.9.23刊發了該報記者采寫的報導《在科技領域推動性別平等？一些男性認為做得太過了》
　　科技行業一貫被認為是對女性最不友好的工作領域之一。現在，矽谷廣受關注的性騷擾事件和歧視醜聞頻出，這個美國科技行業的中心正陷入焦頭爛額的處境。反對女性員工的觀點也逐漸得到不少人的支持。
　　有些人認為，事情的性質已經大不相同。詹姆斯·阿爾緹澤是芯片製造商英偉達（Nvidia）的一名工程師，今年52歲。他說，在幾年前，他發現矽谷的一群女權主義者拉起了小幫派，打算凌駕於男性之上。
　　阿爾緹澤提到，他在線下線上都曾創辦組織，討論男性問題。今年，這個組織的成員從幾十人增長到了200餘人。
　　“這簡直就像是一場政治迫害”，阿爾緹澤在一次電話訪談中說道。他認為，現在男員工常被一些“思想危險”的人力資源主管開除。“我現在在一個隔音的小房間裡，因為怕被人聽到。談論性別問題的時候，就像在討論宗教，需要特別小心，因為你不知道別人會有怎樣極端的反應”。
　　雖然調查結果表明，女性在科技這樣的“男性主宰行業”中確實要付出更多努力，但有些人認為，職場性騷擾的定義底線放得有些太低了，促進性別平等做得也有些過頭了。但幾乎​​沒有人願意公開自己的想法，在矽谷這樣思想極度前衛開放的地方，他們也不敢站出來。
就算是這樣，“政治迫害”漸漸成為私下熱詞。
　　另一些人則顯得對科技行業中的女性問題有些輕描淡寫。在最近的一次活動上，企業家維諾德·科斯拉公開表示，矽谷的性騷擾事件“比大部分行業要少多了”。
麗貝卡·林恩是的一位矽谷的女企業家。她認為，很多男人面對性別問題時，總覺得有把槍抵在自己頭上，講話時特別小心謹慎。她還表示，好消息是，人們現在很關注性別問題，但同時人們內心也存在顧慮。
.....
　　回應
　一部分女性從業者確實受到了歧視，但慢慢演變成女性群體尋求特權了，不給特權就是政治不正確，在各個行業中尋求男女工作人數相等就是偽命題，同崗位不同的壓力卻希望拿同樣多的工資，那叫不勞而獲
　企業裡面不就是看能力看成績麼?因為你的性別而要求特殊待遇或是優惠或是降低獲利標準,那都是對異性的不公平.