Z世代價值觀在帶來經營模式革命 2022/01/12 日經中文網

1997年以後出生的「Z世代」2022年已25歲了，將成為拉動社會發展和消費增長，與上代人的價值觀相反。比如，Z世代認為，明知很快就會失去價值，卻仍然購買，這缺乏合理性。還會讓人貶值→用完就扔→增加廢棄物的循環。

日本27歲社畜日常曝光，讓中國600w網友瑟瑟發抖不敢去日本生活 2020-09-07

雖然中國996上班族每天都會喊累，但大部分人也不會因爲工作產生厭世的感覺，大不了重新換一份工作。
可是在日本的上班才是真正意義上的「社畜」，有些人工作做到想自殺/過勞死的地步都不敢放棄，因爲在日本找工作不容易。讓600w網友瑟瑟發抖，原來看似美好的日本生活，竟然也有這麼不堪的一面，再也不說去日本生活了。
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新冠疫情下日本少女找不到工作改從事「爸爸活」 月收入竟高達48萬元，結果卻太好賺回不了頭

小確幸啃老──蔓延日本、大馬、台灣、中國的青年「失志」潮 2017/01/03

大前研一的《低欲望的社會》，描述日本年輕世代不婚、晚婚、不買車、不買房、不敢生、社會少子化等內容，事實上，這恐怕是當今亞洲、甚至全球年輕世代共同面臨的現象：貧富差距越拉越大，年輕世代普遍低薪，甚至失去了「奮鬥的目標」。

打工人的末日，不是996，而是AI監控 2022-02-22

天下烏鴉一般黑，放眼全世界，把人工智慧和大資料應用於榨幹打工人最後一滴血的資本家，都不在少數。早在此之前，美國最大的互聯網線上零售商——亞馬遜，就構建了一套AI系統，來追蹤每一個物流倉儲部門的工作效率。一旦有人離崗時間太長，AI會自動生成解雇指令，還會追蹤發貨倉庫的揀貨工人們的工作速度，規定員工必須每小時包裝120件商品。亞馬遜真的用該系統解雇了900多名員工，很多員工不敢在工作時間上廁所，只好在過道或者車間格子裡用塑膠瓶解決排泄問題。
在AI系統的“工作效率統計”和“末尾淘汰制”的壓迫之下，人類最基本的尊嚴都得不到保障。
　　回應
工具本身是沒有好壞善惡的，沒有人工智慧，就真的治不了工人？無論是奴隸、失地農民、包身工，他們甚至連生命都不由自主朝不保夕，還想什麼跳槽？付給你8小時工資，你不幹滿8小時怎行？“用指標來考核”是“壓榨”？那麼，發展下去是不是“不幹活白拿錢”才是政治正確呢？“全景監獄” 流水線的打工仔沒時間上廁所，不是過於久遠。兩百年前，工人砸機器；兩百年後，我們不要“AI”——有什麼本質區別嗎？
朋友，你說的對，但是我坦白點說，觀網在涉及資本之類的話題的時候很難進行有效討論，大部分話題最後都會終止在資本該死以及一切交給國家管就好了這兩個結論上。

年薪破十萬美元的「亨利族」年輕世代 經濟也有壓力 2021-07-26 世界日報

年紀在20多歲到30多歲之間，擁有令人羨慕的好工作而年薪破十萬美元的高收入族群，因為「高收入，但還算不上富有」(high earners, not rich yet)的財務特點而獲得「亨利族」(HENRY)封號。不過，美國廣播公司(ABC)報導，身為「亨利族」的千禧世代年輕人承受學貸、房租等負擔，其實經濟條件沒有外界想像那般寬裕，朋友之間相互比較的社交壓力，買房、買車、買名牌，也讓「亨利族」備受壓力。
2019年美國家庭年收入中位數為7萬元，相較之下，年紀輕輕的「亨利族」年收入便有六位數，經常被認為是「美國夢」願望成真。千禧世代年輕人當中超過70%是「月光族」，比例之高超過任何世代。
住在紐約的30歲投資顧問柯列斯便說，年薪雖有10萬5000元，但絕大部份薪水都拿去繳學貸。
美國人均負學貸4萬元。不過，「亨利族」，約8萬元，原因是進修更高等的學位、就學時間拉長等。
許多「亨利族」居住的地點，近年來生活開銷一路走高，年輕人希望在工作之外追求舒適生活，偶爾購買奢侈品，難免在社交區面臨與朋友相互比較的壓力。
　　回應
對這些人說要省吃儉用，他會跟你說為什麼省這小錢。說要減少出國旅遊，他會跟你說出國是要國際化。說先不要買奢侈品，他會跟你說人生要及時行樂。說到底，這些人就是自討苦吃而已，可憐。
人性是可以被抑制的，叫作"自律"，
結論：大部分亨利族＝“高級”月光族

聯合國：全球童工數20年來首升 增至1.6億

國際勞工組織（ILO）和聯合國兒童基金會（UNICEF）在2021-06-12「世界無童工日」報告，指出全球童工人數在過去4年新增840萬人，目前已累計1.6億，也是近20年來，全球童工人數首次不減反升，且因新冠肺炎疫情影響，可能再導致數百萬兒童淪為童工。
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美國是世界上唯一沒有批准《聯合國兒童權利公約》的國家，約有50萬名童工從事農業勞作，很多孩子從8歲起開始工作，每周工作時長達72小時，每天勞作10小時的情況以上也不鮮見。童工因農藥致癌風險更是成年人的三倍。美國死亡童工案件有一半來自農業領域，在2003到2016年間，美國有237名童工死於農業事故，四倍於其他行業。多個州存在煙草農場大量雇傭兒童從事收割和晾曬煙葉，兒童普遍感到惡心頭疼，出現尼古丁中毒現象，甚至被發現肺部受到感染。但美國政府對國際勞工組織的關切和建議充耳不聞，雇用童工問題毫無改善。

光明網評論：馬雲所言或未危言聳聽卻張冠李戴

2020-10-23上海外灘金融峰會上，螞蟻集團實控人馬雲，瞄準時下的金融監管火力全開：顯然，如果真如馬老師所言“這個不許那個不許”，那麼就不會有支付寶、螞蟻金服。
馬老師演講，並非是茶餘課後的閒篇，而是在就要上市（IPO）大背景下的有的放矢。螞蟻估值不斷攀升，已超3萬億，將成為股票市場規模最大的IPO。然而，這麼多股民的錢，沒有監管則是萬萬不行。
　　回應
　螞蟻用1-3%的餘額寶吸引千萬人投資，然後拿著這筆錢與銀行簽訂大額存單協議掙取利息差，以高達18%的年利率貸給個人。螞蟻利用科技快速變革，金融體系暫時沒跟上調整的系統漏洞，利用自己掌握海量使用者資料的壟斷優勢，又想吃肉又不想接受監管。呵呵，當代曹賊，挾資料以令金融。
　那我反問你，為啥螞蟻估值3萬億，而全國最大的工商銀行才2萬億。螞蟻用戶9億工商2億？為什銀行連1-3%都不願意給客戶？為啥餘額寶之後，各種銀行這個寶那個寶就出來了？為啥高達18%的年利率千千萬萬的人願意借，反而利息不高的銀行借款確沒人借？說到底，用戶用腳投了支付寶的票，馬雲有資格說金融。
　資本的個頭再大，也別妄想和國家較勁，否則馬雲就快重蹈胡雪岩覆轍了。
　問題不是螞蟻估值有多高，馬雲為什麼要反對金融監管，才是關鍵。
　馬沒有說不監管吧，是說監管需要更加創新。

大視角下看馬雲“狂言” 德國商業銀行亞洲高級經濟學家周浩

　　馬雲首先對接軌國際金融潮流的主流看法提出了異議：“巴塞爾協議比較象一個老年人俱樂部，要解決的是運轉了幾十年的金融體系老化的問題，系統複雜的問題。但是中國的問題正好相反，中國不是金融系統性風險，中國金融基本上沒有風險，是缺乏系統的風險。”
　　“破“之後，馬雲的關鍵立論包括以下幾個：第一，金融部門要建立信用體系，拋棄“當鋪”理念——借貸時要求提供資產抵押。第二，信用的建立可以通過各種科技手段來實現，比如說各種電商的交易記錄。第三，金融的未來是數字貨幣,完美地將金融、科技以及信用體系結合起來。

年輕人的黃金十年結束了 2020-10-30 觀察者網

我從2000年從湖南到廣東闖蕩，現在剛好二十年整，因為親身見證和經歷了很多人的發家過程，對時代大潮的變遷有很多血淋淋的體會，說一點小感想。
中國改革開放後，最早創造財富、獲取財富的那一波人，還是港臺新日韓來投資建廠的為主，利用廉價勞動力和中國穩定的工人獲取剩餘價值，收穫了大量財富。
2000到2010年中國市場繁榮，民間賺到錢的一般是三十多歲四十多歲的中年人。像中山古鎮的燈具、東莞厚街的傢俱、海甯的皮草、義烏的小商品等等，還有在華強北，都是屬於這一代人的賺錢故事。
那時我在這種公司負責企劃部，工作之一就是給這些代言人拍畫冊打雜什麼的，目睹了好多這種類型的公司從生到死的過程。
最最精彩的其實還是2010-2020年這十年，這是屬於中國年輕人的黃金創業十年。2010年我28歲，很想幹一番事業。
除了淘寶、微商、自媒體、團購、快遞，還有拼多多、京東、陌陌、百度、抖音、快手、阿裡巴巴、網路遊戲、58同城、網路文學、發虛擬幣、線上音樂、線上視頻等等等等。
很多都是不需要什麼成本就可以進入的行業，門檻極低，一部手機，一兩萬啟動資金就可以，屌絲青年常帶著幾萬塊進去，出來時就成了金光閃閃的土豪。
因為互聯網是新生事物，導致很多中老年富人不知道有這塊市場，Old money守著銀行、藥店、酒店、礦業這些傳統行業掙錢，給了年輕人機會沖進新興領域，New money才有機會成長。
而沒有追上互聯網發展的歐洲和日本，則經濟後勁不足，一直在原地踏步。
2010-2020年這十年，是上天贈送給80-90後屌絲年輕人的黃金十年，這種機會可能再也不會有了。
　　回應
少來這些什麼結束了結束了，馬雲當年也說過，當年他創業覺得李嘉誠比爾蓋茨都把機會拿走了，他覺得再也沒有機會了，結果他做的比李嘉誠大得多，14年京東和阿裡分別上市，一堆人也說中國電商已經瓜分完畢了沒機會，現在看抖音拼多多小紅書餓了麼做的都挺大的，現在5G出來，又有了新的機會，可以說是一波接一波，永遠都不要放棄，永遠都要努力，機會永遠都是有！

美日德那些老牌製造企業的"工匠神話" 為何最終破滅

　　2019年8月初，Canalys公佈2020年第二季度美國智慧手機出貨3190萬台，其中70%是中國製造，高於上一季度的60%。
　　同樣在8月，美國《財富》全球500強企業，中國首次超過美國躍居第一。
　　如若將目光投向歷史，不難發現曾經輝煌的日德美製造都在發展中遇到了困境。這些困境折射出了哪些問題？又給崛起中的中國製造提供了哪些經驗？下文或許能給我們一些啟發。
　　文章節選自作者新作《工匠革命：製造業的精神與文化變遷》。
　　質的壓力：向日本學習
　　1980年代，日本製造在全球市場所向披靡，品管成為歐美企業向日本學習的重要內容。然而，品管也不是日本本土產物，也是二戰後日本從美國引進的。……..即使日本經濟在1990年代陷入蕭條，由於豐田公司等日本製造仍然表現強勢，世界各地對日本製造的學習也沒有停止。
　　量的壓力：工匠神話的破滅
　　但是，日本製造的黃金時代在1990年代便結束了。進入21世紀後，若干醜聞的曝光也宣告了工匠神話的破滅，德美的老牌製造企業亦未能倖免。究其原因，量的壓力所導致的殘酷市場競爭，侵蝕了質的原則，而人的惰性與投機性，以及由此帶來的制度的不穩定性，如歷史上反復出現過的那樣，再一次產生了不良的結果。
……
　　小結
　　隨著中國改革開放的深化，2001年以後，中國逐漸取代日本，成為全球製造業新的發動機。各國對於智慧製造的探索下，工匠精神也發生著新的變化。
　　神話終究含有虛構與誇大的成分。近年來，以神戶制鋼、東麗公司等為代表的日本大企業曝出的品質造假醜聞，大眾汽車和波音公司的品質醜聞又表明，工匠精神的衰退是一個全球性的問題。實際上，從數百年前的東西方案例已經可知，人具有惰性與投機性，由人構成的制度也因此存在著衰敗的可能性。
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中國首家高端裝備5G工廠：省75%人力，效率提升超三成
　　回應
　高端製造業推智慧化不需要太多工人，低端又大量外移，剩餘的勞動力不能全部去送外賣吧。
　不用杞人憂天，幾千年來生產力不斷提升，並未出現過沒處就業的情況，學歷越高就越少生是常態，中國現在大力發展AI智慧型機器人，人代替那些勞動力空缺！
　這些國家製造業若不能產生較中國幾倍的生產率，自然就沒法維持發展。
　這就是印度無法崛起的原因，他們已經錯過了人力紅利原始積累的時間視窗

大學畢業生最新起薪曝光 網友一看噓爆回這句 2020/07/12 中時

台灣近年來大學畢業的起薪有微幅調漲，近期勞動部發布的調查顯示，2019年大學畢業平均起薪有29K，對此，有網友在PTT上分享這項數據，卻意外引起熱烈討論，不少網友都狂噓，「現在拿29000大概跟以前拿24000差不多」、「29k 在台北差不多是吃土」。
但似乎南部數字更慘，「那我怎麼看到中南部一堆比這個低的..？」。
　　回應
歡喜選甘願受，呵～南部薪水低那是台灣價值～
加入民進黨，前途無限，也可吃人夠夠。
趕羚羊！綠共的數據能信？

年輕人沒有最苦 只有更苦 2020/07/12 中時社論

全球新冠疫情更惡化，今年全球經濟將衰退3到5%，各界已有共識，今年是上世紀30年代大蕭條後經濟表現最差的一年，情況比2008年全球金融海嘯還差。不少國家的股市卻展現強勢上漲格局，台股上周站上30年來新高。
金融海嘯後，全球主要央行將利率降至零到負利率之外，也大推特推所謂的QE（量化寬鬆），其思維是支持股市就能保有財富效果，讓企業繼續運作，最後對經濟及一般民眾（就業者）都會有好處。
全球經濟表現最好、被稱為「黃金年代」，是在上世紀戰後到70年代，當時各國所得差距較小、經濟成長較高。但80年代後，美國雷根與英國柴契爾夫人上台，自由化與鬆綁成為流行名詞。雷根把個人最高稅率從70%降到28%，英國幾乎所有公營事業都走上私有化、民營化。
這一套「新自由主義」經濟政策，認為富人受惠後會增加投資與消費，讓窮人也受惠終而全體民眾都能獲利，也有人稱此為「滴漏式經濟」（或下滲經濟），經過30多年試驗，這套經濟政策已出現所得差距嚴重擴大的後遺症，川普上台後又推動大減稅，疫情也讓政府負債大增，未來所得差距必更惡化。
台灣的所得差距如根據官方公布的五等分法比較，最高級跟與最低級距的差距大致在6倍多，已較早年的4、5倍惡化。若就財政部財稅中心資料，最高所得的5%對比於最低所得5%的倍數，1998年時只有32倍，2013年已飆到99倍。
疫情時代經濟，政府負債加重、所得差距拉大、年輕人陷低薪困境，蔡政府若應揚棄新自由主義的思維與政策，讓高所得者繳更多稅，同時壓制可能再上揚的房價。

人大就業所長曾湘泉：中國1億人“隱形失業”？有人嚴重誤解了我的資料 2020-07-06

按照統計局已經公佈的資料，有6%受疫情影響退出了勞動力市場，我判斷大部分是農民工。18.3%的人是有職業未上班，按照國際標準，這還算處於就業狀態，不算失業，他領工資，當然工資水準和工時長短受很大影響了。
也有人覺得統計局調查失業率6%太低，自己琢磨計算一個20%的調查失業率，或者這幾天又有人把我本人計算出的1.02億說成是“隱形失業”，其實都是錯誤的，這都是對勞動經濟學就業-失業-退出勞動力市場，所謂存量和流量模型不知曉的外行判斷和認識！比如，4月份有工作沒上班的這個比例大幅度下降了，從3月份的18%已下降到3%，5月份已降到1.2%了。
　　回應
　其實「真實失業多少人」是各國一個都很灰色也不敢講明的問題，長期來經濟學上「失業統計遊戲」可說不可說的明顯荒謬遊戲規則至少就兩個，一是所謂自願失業與是不是勞動力問題，很多國家用的統計，你必須有意願找而找不到才算失業，這最大遊戲成果就是巨量純家庭主婦不算失業~ 然而這些家庭主婦真是家裡優渥太爽而不想工作，還是找了很久都受挫最後放棄? 這種內心戲是無法統計的所以也是一謎團。第二是農村是個巨大灰色型態，屋裡住了8個人有一塊農田，但兩人耕就夠。所有農民工都是農村過剩勞力所以他能出來打工，沒工打回村裡，他是農業有工作。
　我曾多次失業，從來沒有安全感，也沒有享受過失業保險金（雖然社保都交了），低谷時都是自救，沒有任何政府性保障，全憑自己學了一身過硬的專業熬了20多年。
　你這就屬於國家有好多政策，不去瞭解。失業保險金要自已去申請，不會有人主動聯繫給你送上門。我申請失業是為了辦理靈活再就業，這樣社保每個月只交一百多元，剩餘應交納部分由國家補貼。我是自由職業，這樣已經十年了。單就社保一項，我感覺就享受了國家發展的紅利。政策一直有，要學會去利用。

互聯網公司的裁員，能玩出多少種花樣？ 2020-01-08 觀察者網

從2019年下半年到現在剛開始的2020年，一股“裁員風潮”似乎席捲整了個互聯網產業。
前幾年高歌猛進的互聯網公司們接二連三開始踩刹車，祭出“花式裁員大法”，讓熬得了996、闖過了35歲中年職業危機的互聯網人，再也不敢說自己就高枕無憂了。
在這波潮流下，有網友整理出一套各大互聯網企業的裁員惡搞口號，瘋狂傳播的同時引發不少討論。
華為：放棄平庸員工
騰訊：結構性優化
百度：鼓勵狼性、淘汰小資
蔚來：局部優化，提高運營效率
科大訊飛：提前吃飯的員工需要被優化
京東：淘汰掉身體原因不能拼搏的員工
馬雲：未來每年將向社會輸出1000名在阿裡工作10年以上的人才
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年會特等獎“免裁券” 360：只是幽默
　　回應
老闆真的要裁你，別說免裁券了，老闆老婆勸都沒有用！
這波互聯網公司的裁員潮，主要還是那些在前幾年互聯網爆發增長後產生的大量冗餘，現在互聯網經濟大潮由於國際環境的情況下資本退潮大家都不好過，於是就要把之前多招、超招的冗余給清理，縮小企業用人成本和規模。
勞動法形同虛設
現在企業單方面裁員需給員工補償金，所以用各種辦法逼你自己走：1、降職降薪。2、遠途上班。3、調崗升職。工作中不放權給你，讓你工作開展困難重重，你受不了自己走了。
工人們把它們養肥了！把技術科研搞上去了，一切都機械化了，智慧化了。就不在需要工人了，工人們像是在自掘墳墓！
市場經濟的核心就是“減員增效”、“末位淘汰”。私有制社會，蛋糕做大之後，蛋糕師傅肯定會餓死！因為蛋糕是屬於資本家，不是屬於勞動者的。

創新高！台90%大學生暑假選擇打工 2019-07-09 環球時報

　　暑假來臨，也是島內學生打工最旺的季節。有統計顯示，今年高達90%的大學生暑假都有打工計畫，創歷史新高。但也有專業人士擔憂，很多學生並非是為了增加工作能力、累積職場經驗，而只是單純為了賺錢。
　　受到物價上漲、父母薪資增長不易等因素影響，臺灣大學生的生活壓力越來越大。《中國時報》8日援引“yes123求職網”的調查稱，高達90%的大學生今年暑期有打工計畫，比例創調查以來新高。他們打工多半沖著“錢”去，平均每週工時達33個小時，希望在短短兩個月能拼到5.5萬元(新臺幣，下同)收入。有學生直言，暑假打工就是為了賺取生活費、學費、零用錢或降低學貸壓力，辛苦工作兩個月要吃半年。
　　該求職網發言人楊宗斌觀察發現，大學生暑假找工作，真正為了累積職場經驗、替未來履歷加分的比例少之又少。他建議大學生工讀若能與未來職業生涯規劃有關係，有錢賺又積累工作經驗，才是創造雙贏的機會。不過，臺灣政大勞工所教授成之約認為，學生打工值得鼓勵，尤其男性服役期縮短，而企業最在乎的條件之一就是求職者的工作態度，即使只在超市、速食店打工，對客戶應對、人際溝通以及配合度上，履歷表都有加分效果。
　　《環球時報》瞭解到，一些技術門檻低的工作，如賣場、加油站打工等，幾乎只能領到基本時薪。在臺灣的加油站和超市，經常能遇見一些大學工讀生，他們每小時大概只能賺150元(新臺幣，下同)。為了賺取高時薪，一些新興打工職業也陸續出現，如才藝家教、陪讀、展場模特或直播銷售員成為熱門行業，像才藝家教的時薪一般在500-1000元，學科家教250-550元，直播銷售員250-1000元，另外還有提成。本月初，跨國軟體公司趨勢科技更宣佈推出“2019暑假最強打工計畫”，年滿16歲的高中職或大專院校在校生都歡迎報名。他們將進行為期一個月的防護軟體及遊戲測試工作，表現優異者，薪資加獎金最高上看10萬元。
　　楊宗斌提醒，打工賺學費之餘也要小心陷阱，當雇主要求預繳保證金、訓練費、材料費等，統統不合法，更不要輕易簽署奇奇怪怪的合約或留下個人證件等，以免得不償失。(張雲峰)

中國全社會的加班現象比較普遍，員警行業、部分其他公務員、媒體行業、的哥，都工作時間長。老胡本人的工作時間要比996更嚴重，我認識的有的公務員比我還慘。
　　不光中國大陸，東亞發達經濟體都經歷過很猛的加班潮，直到現在，在東亞的公司裡，加班常常被視為“積極表現”，老闆不走，很多員工不敢走。
　　高科技公司的程式設計員們有一定選擇工作的能力。除了勞動法保護，他們還有辭去勞動時間長、工資不成比例工作的較大主動權。他們在與雇主的博弈中比產業工人和最基層的公務員要相對強勢一些。
　　總體看，整個中國社會很勤勞，中國的現代化有很大一部分是加班加出來的，這個階段的中國人民做了比西方社會更大的付出。如果煽情一點說，中國現代化也是一個“心酸的故事”。
　　我支援中國社會做這樣一種努力：不僅要實現經濟社會快速發展，而且這個過程中要讓平均勞動強度逐漸降下來，讓大家多有一點休息時間，這個過程我相信會逐漸發生，包括一些人抱怨996，未必就沒有積極的意義。
　　但我不相信這種抱怨會像一些西方人所希望的那樣“產生政治意義”，形成對中國競爭力的“衝擊”。中國年輕的精英們聰明能幹，而且肯吃苦，讓一些西方人挺怵頭的。他們不希望與中國人開展“勤勞的競賽”。他們的這個心態也可以理解哈。
　　這篇文章是老胡在一位環球時報正在外地休小長假的編輯幫助下寫成的。佔用編輯的休息時間，老胡覺得很愧疚。我們除了付加班費，還會讓這樣的打擾儘量減少。
　　回應
　學習一下西方國家的8小時工作制是怎麼來的？三八婦女節是怎麼來的？工人的所有的權利都不是通過市場得到的。
　沒有996，怎可能有中國互聯網的崛起，現在996為了未來665或者664，也充分說互聯網是充分競爭的行業
　加班不怕，一個是加班有沒有合理報酬，另一個是加班猝死有沒有合理賠償，第三個是歲數大了加不動班了公司會不會直接裁掉了事。
　老胡沒有指出的一個區別在於，公務員雖然收入不如程式猿，身心也很累，但是飯碗是有保障的，而這個保障是絕大多數IT公司無法提供的，包括華為。20、30郎當歲的時候體會不到這個，等你40、50，上有老人需要贍養，下有子女需要供學，沒准還要背一套房子，你就知道飯碗穩定的寶貴了。有的時候，我是很羡慕吃完飯去跳廣場舞的大爺大媽的。
　不加班拿來競爭力，想什麼呢，你還真以為咱們比美國人聰明多少啊。

程式師們揭露“996ICU” 互聯網公司：華為阿裡等上榜 2019-04-05 全天候科技

在最近兩年，“996”這個以往用於專案緊急趕工時的加班制度，正在被一些公司理所當然地當成日常工作制度。2019年1月，杭州有贊CEO白鴉在年會上公開宣佈公司將實行“995工作制”，專案緊急時增加為“996”，引發大量吐槽。不滿情緒在程式師之間蔓延，從一個部門到另一個部門，從一家公司到另一家公司。快速發展的互聯網產業這個湖面下，暗流湧動。
　　回應
勞動保障部門視若無睹，要不是這次996icu的反抗，弄不好真成固定制度了。
如果從陰謀論視角看這事，社會主義國家的互聯網公司快速崛起甚至超越，資本主義國家的互聯網公司管道廣泛，但顯得相對遲緩。如果資本主義公司不能給自己提速，那麼把社會主義（中國）公司降速也是很好的選擇。PS：我從99年開始工作基本一直處於796或797的工作狀態，今年才稍微輕鬆點。（這句是給要懟我不知勞動辛苦的人準備的）
這就是典型的劣幣驅逐良幣，必須要市場以外的力量來干預。

我不相信抱怨996會像西方人所希望的那樣“產生政治意義” 環球時報胡錫進

近日有互聯網公司的員工抱怨所謂“996工作制”，有的外媒挺興奮的，把這看成或許“有前途”的中國新社會衝突。我覺得他們想多了。也覺得自己有必要說幾句了。
　　高科技公司、尤其是創業階段的高科技公司，年輕的程式設計員們工作時間長，這是事實。它是市場激烈競爭的產物，最終也只有通過市場競爭手段逐步解決。當工作時間長導致優秀人才紛紛離職時，大公司就要進行減少工作時長的反向競爭了。
　　高科技公司、尤其是創業階段高科技公司裡工作時間長，這是世界性問題。我記得很清楚，十幾年前我讀到一篇描述美國矽谷的文章，說那裡的人一天工作十幾個小時收入也高，那是矽谷的一種時代現象。

程式師們揭露“996ICU” 互聯網公司：華為阿裡等上榜 2019-04-05 全天候科技

在最近兩年，“996”這個以往用於專案緊急趕工時的加班制度，正在被一些公司理所當然地當成日常工作制度。2019年1月，杭州有贊CEO白鴉在年會上公開宣佈公司將實行“995工作制”，專案緊急時增加為“996”，引發大量吐槽。不滿情緒在程式師之間蔓延，從一個部門到另一個部門，從一家公司到另一家公司。快速發展的互聯網產業這個湖面下，暗流湧動。
　　回應
勞動保障部門視若無睹，要不是這次996icu的反抗，弄不好真成固定制度了。
如果從陰謀論視角看這事，社會主義國家的互聯網公司快速崛起甚至超越，資本主義國家的互聯網公司管道廣泛，但顯得相對遲緩。如果資本主義公司不能給自己提速，那麼把社會主義（中國）公司降速也是很好的選擇。PS：我從99年開始工作基本一直處於796或797的工作狀態，今年才稍微輕鬆點。（這句是給要懟我不知勞動辛苦的人準備的）
這就是典型的劣幣驅逐良幣，必須要市場以外的力量來干預。

我不相信抱怨996會像西方人所希望的那樣“產生政治意義” 環球時報胡錫進

近日有互聯網公司的員工抱怨所謂“996工作制”，有的外媒挺興奮的，把這看成或許“有前途”的中國新社會衝突。我覺得他們想多了。也覺得自己有必要說幾句了。
　　高科技公司、尤其是創業階段的高科技公司，年輕的程式設計員們工作時間長，這是事實。它是市場激烈競爭的產物，最終也只有通過市場競爭手段逐步解決。當工作時間長導致優秀人才紛紛離職時，大公司就要進行減少工作時長的反向競爭了。
　　高科技公司、尤其是創業階段高科技公司裡工作時間長，這是世界性問題。我記得很清楚，十幾年前我讀到一篇描述美國矽谷的文章，說那裡的人一天工作十幾個小時收入也高，那是矽谷的一種時代現象。

中央社/北京清大教授批習近平被下課 數百人士具名聲援 2019-04-05 聯合

中國法學者、北京清華大學教授許章潤先前發文批評中國國家主席習近平，近日突遭撤職、停課。北京清大的校友（楨：海外校友?)近日發起公開信，要求校方恢復許章潤的工作，獲得數百人士具名聲援。
許章潤去年7月24日發表「我們當下的恐懼與期待」一文，斥中共極權政治回歸、批評習近平大搞造神運動及個人崇拜；並要求在2019年的「兩會」，再度修憲以恢復國家主席任期制度、「平反六四」等。
紐約時報報導，許章潤日前在手機簡訊中說，北京清大的幾名官員3月25日命令他停止所有的教學科研工作，並告訴他，學校將大幅削減他的工資，「工作組」將對他進行調查，重點是他自去年7月以來寫的文章。
許章潤「被下課」的消息傳出後，引發中國知識圈的重視，北京清大校友更在網路上發出要求校方立即恢復許章潤工作的公開信，並開放外界連署。
這封公開信提到，對於許章潤教授因言被撤銷所有職務、停止一切招生、授課和科研活動的遭遇，感到震驚、不解、憤怒。
公開信表示，許章潤對國家的政治、經濟、社會現象進行研究，發表評論，實屬大學教授的本職，也是他憂國憂民的體現。
公開信批評，北京清華大學剝奪許章潤的工作權利，不僅有違學術自由的傳統，也違反「憲法」和教師法。此舉令廣大清華學子和知識界、學術界扼腕嘆息，並為中國的學術和人文環境深深擔憂。
公開信反問，不知許章潤做出何種「嚴重的錯誤行為」，導致校方祭出停課停職、審查。這種未有結論先有處分的做法，是對一位獻身教育、學術嚴謹、深切關注國家和民族命運的學者的極大的不公。
公開信堅決反對北京清大所做的決定，並要求立即恢復許章潤工作，停止一切迫害，並向社會說明事實真相。盼校方保護許章潤及其他教師、學生的研究、學術和思想的獨立和自由。
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吳釗燮/陳明通力挺許章潤
　　回應
中央社/聯合/吳釗燮/陳明通
斬草不除根，春風吹又生!特別是對一些6.4美特餘孽滲入各階層，姑息不得!當年鄧小平如果沒有果斷處置，南斯拉夫就是榜樣!

福州回應豪華活人墓：迅速清理 十日內平墳恢復植被

2019-03-29日，新華社對福州沿海部分地區毀林建造豪華活人墓問題進行監督報導。福州市委市政府立即部署開展整治行動，要求對文中提到的活人墓，所在地區要迅速清理，十日內平墳恢復植被。
　　回應
不作為，放任多久了呢？
評論好搞笑，在河南平墳的時候，都在攻擊政府不講理，現在又攻擊不作為

民工住進南京明代公主墓直接睡石棺上，街道辦：已勸離

2019-03-27，江蘇南京雨花區一石刻園內的明代墓葬中住進民工的消息引發熱議。記者從當地街道辦事處瞭解到，目前已勸離民工，並安排專人長期值守，對於有需求的民工可提供幫助求職和救助。
　　回應
民工雖有生活上的艱難，但要懂：古代墓葬絕對是歷史文物，任何人都需保護它
生活能過好一點，誰又願意在墓裡呢。沒飯吃，何不食肉糜？
何不食肉糜的是你！沒飯吃？中國的農民工有家有房有地的，外出只不過打工而已；看報導，他們半年沒活了，既不換地方，又不回家，這是農民工？（不過從你們這些聖母白蓮花的評論角度看，也沒把它們當成農民工）
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日本人為什麼喜歡和墓地住在一起？ 2017-10-17 中華網

其實與墓地同居，一開始並不是他們主動選擇的。
在江戶時代，日本為了阻止基督教在日本的大肆傳播，挑戰佛教的地位，設立了寺院與信徒的關係維繫制度。那時在一座村莊裡，很多時候只有寺廟主持會識文斷字，掌管著村民的一切。村裡只要有人去世，必須也只能埋在寺院內。因此日本寺院及周圍，開始有了很多墳頭的雛形。
到了上世紀二十年代，一場空前的災難席捲了東京和橫濱，地震和火災損毀了大量建築。震后土地重新規劃，東京都政府和寺廟達成協議，重新分配了擁有巨大土地的寺廟，順帶也影響到了墓地的遷徙，寺廟可以在城區保留小塊墓地。自此之後，寺廟裡的墓地被分割成了一個個小塊，慢慢形成了城區里隨處可見的墓地群。

為什麼韓國人對經濟進步無感
　　韓國與其他發達國家相比，韓國在環境、就業、社會分配等生活品質方面還不盡如人意。普通人“壓力山大”，很難體會到人均收入3萬美元時代應有的幸福感。
　　原因是：工作時間長、社會福利少。“5030俱樂部”跨入3萬美元門檻時，平均年工作時間1713小時，而韓國2017年是2024小時。在社會福利支出占GDP的比重方面，“5030”平均數據是20.7%，韓國2018年只有11.1%。
　　普通韓國人的收入也增長緩慢。韓國著名經濟學家張夏成在他的《韓國式資本主義》一書中提出一個概念叫“三無增長”，即無就業、無工資、無分配的經濟增長。從2002年到2012年的十年間，韓國的平均經濟增長率為3.8%，但居民實際工資收入的增長率僅為2.1%。勞動收入分配率從1998年的80.4%下降到2012年的68.1%。
　　觀察韓國的中下層社會時會發現，韓國就業領域的一個重要問題是非正規職的問題，類似於我們所說的“臨時工”問題。在韓國，有大約1/3的工資性勞動者屬於非正規職，他們的月平均工資只有正式工的一半。雇用非正規職是企業降低成本的重要方式，也是普通國民收入難以很高的重要原因。
　　在韓國，青年失業率居高不下。2018年韓國總體失業率為3.8%，但20-29歲的青年失業率高達9.5%。與青年就業問題相關的原因是，前些年韓國出現了“拋棄”戀愛、結婚、生孩子的所謂“三拋世代”，近年來升格為“N拋世代”甚至是“全拋世代”。這些年輕人對未來感到不安，沒有上一代韓國人的奮鬥和吃苦精神，對未來都不抱憧憬，進入“低欲望社會”。與之相對應的就是，韓國的出生率急劇下滑，少子化、老齡化發展迅速，發展前景不容樂觀。(作者是中國社會科學院亞太與全球戰略研究院研究員)
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韓日本質上還是資本主義一個縮影

董向榮：人均3萬，韓國人為何高興不起來 2019-03-18 環球時報

　　根據韓國統計廳最新發佈的資料，2018年韓國人均GDP達到31370美元，人均GNI達到31349美元，首次突破3萬美元大關。在韓國，有“5030俱樂部”的說法，即世界上人口超過5000萬、人均GNI超過3萬美元的發達國家俱樂部，成員有美德法英日義等六國。
　　韓國是如何實現人均3萬美元的
　　一是韓國經濟崛起的起點低。1945年，朝鮮半島剛剛擺脫日本殖民統治，卻又陷入美蘇單獨佔領而帶來的南北分裂，南北在1948年單獨建國。1950年到1953年，在全球冷戰的大背景下，一場慘烈的熱戰把朝鮮半島變成了戰爭的廢墟。韓國正是在戰爭的廢墟上，在美國、日本的援助下，融入資本主義世界經濟體系，拉開了經濟增長的序幕。韓國充分利用一切發展機會，走上一條通過出口導向型增長實現經濟起飛的道路。從1962年的第一個五年計劃開始，韓國經濟開始數十年的快速增長。1996年，韓國躋身OECD “富國俱樂部”。2006年，人均GNI達到2萬美元;2018年，人均GNI達到3萬美元。
　　二是韓國經濟發展之艱難。韓國只有約10萬平方公里的土地，資源稟賦條件非常有限。韓國充分利用人力資源，實現國家發展。舉個例子，關注韓國的人可能看過電影《國際市場》，其背景就是韓國向德國派遣礦工和護士，賺取當時緊缺的外匯。韓國在1963年至1977年先後向德國派遣了7936名礦工、11057名護士。1964年12月，韓國總統朴正熙與夫人陸英修訪問西德，他們特意去魯爾煤礦看望韓國同胞，大家齊聲唱起國歌。朴正熙感謝他們為了家人遠離故鄉來到西德辛苦工作。第一夫人陸英修也不禁暗暗拭去淚水。1965年至1975年派德礦工、護士，向韓國匯款的金額共達1.15億美元。
　　韓國發展的國內因素，在於大企業的增長模式。大企業在現代經濟增長中，企業組織的發展要經歷這樣一個過程：農民從農村分離出來—大量的個體企業出現—民營非個體大企業出現—技術升級—壟斷大企業向國外擴展空間。在政府的選擇、扶持和刺激下，韓國大企業的發展已經完成這一過程，成為國際市場上的為韓國利益征戰的騎士。這是韓國獨特的發展戰略的結晶。儘管其對韓國經濟的控制已經觸及國民經濟安全，但毫無疑問的是，大企業是韓國經濟發展的重要載體，是韓國人的驕傲。

年後找工作 大陸平均薪資竟已比台灣基本工資高 19-02-28 聯合報

據中新社旗下新媒體《中新經緯》報導，大陸人力資源業者「58同城招聘研究院」近日發布的《2019招聘趨勢報告》顯示，春節過後全大陸平均薪資水準達到人民幣6,014元（約新台幣2.7萬元）。其中，上海基層職務薪資更高達人民幣8,389元。
今年元旦起，台灣的基本工資月薪調升至新台幣2萬3,100元。不過，對這項數據有不少大陸網友留言稱，「對不起！我又拖後腿了！真是不好意思呀！」
根據這份報告，節後大陸全國薪資水準達到人民幣6,014元。上海是基層崗位薪資最高的城市，達到8,389元，其次依序是杭州、南京、廣州等城市。
最特別的是，拉薩、烏魯木齊等西部城市在這份報告中脫穎而出，分別位居省會薪資榜的第五名何第八名，甚至超過武漢、鄭州、瀋陽等新一線省會城市。報導稱，這說明，「西部大開發」帶動中國西部經濟發展，市民生活水準提高，基層就業者也從中得到了實惠。
報告指出，春節後全大陸招聘規模最大的職位是普工/技工，其次是銷售、餐飲服務員、家政保潔/安保、營業員等崗位。
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工人難找 廣州成衣廠開出月薪7萬--批踢踢
　　回應
支那終於要嘗到一孩政策惡果了
這種賣勞力的工做年輕人幹嘛做，在台灣還會被罵草莓
幹你媽被台灣帶壞了是嗎？
共匪假新聞!甘有可能?別唬爛了!大陸工人月薪7萬?
不要再報了, 民進黨會受不了的。
蔡陰魂政權早就說了，這是假新聞!

難以實現的烏托邦　芬蘭基本收入實驗為何喊停？2018-4-30

這聽來十分烏托邦，但近來，「無條件基本收入」（Universal Basic Income）正在全球贏得越來越多的支持；尤其，在貧富差距惡化、機器大軍搶走許多工作機會的當今，若所有人都可以領取政府定期定額發放足夠基本生活的津貼，或許是一個提供安全保障的好構想。
　　北歐福利國芬蘭領風氣之先，自去年初開始進行實驗，也立即成為全球矚目焦點。然而，一年多下來，芬蘭政府近日決定，在今年底實驗滿兩年後，將不再繼續。
　　嚴格來說，芬蘭的實驗不算是「無條件基本收入」，因為領取津貼的2000人全是失業者，這些人是隨機挑選，年紀介於25-58歲，每月可領取560歐元（約合新台幣20524元），金額大約和當地的失業救濟金相同，這筆錢他們可以隨意運用──無論是創業、尋找另類工作、上課都行，不用擔心政府會停止或減少補助。
　　芬蘭政府的目標其實很實際：希望基本收入能讓更多人投入勞動市場，以提振萎靡的經濟，拉低盤桓在8%以上的失業率。
　　依據芬蘭一貫的救濟方案，失業的人反而會失去接受短期職務或自行創業的動力，因為額外的收入會導致他們喪失補助，或在每次短期的勞動契約結束後，必須重新申請救濟金。
　　此外，芬蘭的福利體系複雜得嚇人，有超過40種不同的救濟方案，肯定少不了惱人的官僚作風，基本收入的實驗也是順應改革的呼聲，試驗新的做法。
　　不過，政府發放納稅人的錢，卻完全不要求失業者找工作或接受職訓，卻讓一般人觀感不佳。日前芬蘭社會安全機構Kela要求政府額外提供約合新台幣168-295億的資金，將實驗範圍擴及擁有工作的芬蘭民眾時，芬蘭政府正式予以拒絕，等於宣布實驗即將畫下句點。

無條件基本收入-維基百科

無條件基本收入（Unconditional Basic Income），簡稱 UBI ，又稱為全民基本收入（Universal Basic Income）、基本收入（Basic Income）。
無條件基本收入是指沒有條件、資格限制，不做資格審查，每個成員（該國的國民、某地區的居民，或某團體組織的成員）皆可定期領取一定金額的金錢，由政府或團體組織發放給全體成員，以滿足人民的基本生活條件。
……
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%84%A1%E6%A2%9D%E4%BB%B6%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%94%B6%E5%85%A5

ILO：全球失業率將降 但低薪窮忙2018-01-23 聯合報

國際貨幣基金（IMF）才將全球今年經濟成長率估值上修至七年新高，但求職者今年想找份薪水不錯工作仍不太容易。國際勞工組織（ILO）廿二日預估今年全球失業率將下滑為百分之五點五，較二○一七年百分之五點六略有改善，但認為找到好工作恐是件難事且對低薪窮忙的普遍現象提出警告，稱仍有太多勞工活在極度貧窮狀態。
關鍵問題出在大量的「弱勢就業」居高不下，這類工作包括幾乎沒有社會與契約保障的非正式工作安排，而這導致工作保障降低、收入不穩或是無法獲得社會保護。欠缺工作保障也意味著工人竭力要求更高的薪資，這也是持續困擾世界許多地區內決策者的低通膨現象背後原因之一。
報告還說，這個問題在開發中國家最為嚴重，有四分之三勞工缺乏穩定工作，處於「弱勢」就業狀態，而這些國家受到普遍的窮忙現象影響也最大。按購買力平價計算，三億多名新興與發展中國家勞工，每天的家庭收入不到一點九美元（約五十六台幣）。

BBC事實查核：全球1%的富人掌握著82%的財富？2018.1.22

樂施會（Oxfam）的報告指，去年全球超級富豪與其他人之間的差距有所拉大，大部分的財富仍然掌握在極少數人手裏，差距拉大的原因在於逃稅、企業對政策的影響、工人權利縮水以及成本消減等等。在過去五年，樂施會都一直發佈類似的研究報告。2017年，該組織估算，世界最富有的八個人所擁有的財富相當於世界較貧窮的那半數人口的總財富。今年，這一數字修改為61。

皮凱提看美國：教育、稅制 擴大貧富差距

著名經濟學者皮凱提與塞斯2017.12.15聯合發表「二○一八年全球貧富差距報告」指出，過去卅年來，美國的貧富差距日益擴大，如今嚴重程度已與俄國相當，主因是美國教育資源嚴重不均，又偏離「累進稅制」。
　　目前正值共和黨稅改法案在美國國會面臨表決的最後關頭，這項調查的結果可能引起美國關於稅改的更多討論。不少人批評，共和黨的稅改方案是為富有階級和大型企業謀福利，並未照顧中產階級和低收入族群的福祉。
　　去年美國收入最高百分之十的富人掌控全美收入的四成七，俄國富人掌控四成六，歐洲富人只掌控三成七。

全球一半財富掌握在這1%人手中

瑞士信貸全球財富報告顯示，財富正在快速向少數人集中。全球最富裕的人口約佔總人口的1%，但他們卻擁有世界上一半的財富，他們在全球財富總額中所佔的份額已經從2008年金融危機時的42.5%上升到2017年的50.1% 。

來自揭弊者的第一手告白，直擊銀行保密制度的黑暗真相，
　　看銀行與富者如何瞞天過海，共謀操弄金錢遊戲。
　　歐債危機爆發前夕，二〇〇九年中，一份被稱為「法爾恰尼名單」的資料曝光，震撼了瑞士的銀行界。被公開的訊息中顯示：憑藉法規管制外的特權，滙豐瑞士私人銀行協助客戶避稅、洗錢。而這些客戶除了富可敵國的權貴，更包括了毒販、黑幫組織等不良份子。
　　「法爾恰尼名單」是曾任職滙豐銀行的法爾恰尼竊取自銀行電腦的檔案。他早年在蒙地卡羅的賭場工作，後來進入日內瓦的銀行。在他將手中的檔案公諸於世後，便開始了一連串的逃亡。期間，經歷生命安全的威脅、假綁架事件、黎巴嫩之旅，二〇一二年在馬德里入獄。透過這份名單，法國與西班牙已追討回數百萬歐元鉅款的逃漏稅。
　　但是，被喻為「銀行界史諾登」的法爾恰尼，究竟是為了自身利益而興風作浪？還是如他所言，此舉是為了增進公眾利益？至今仍備受各界爭議。
　　本書由義大利重量級媒體人安杰羅‧閔庫奇多次與法爾恰尼會面，採訪整理所完成。除了記述這段如間諜小說般的真人真事，更可透過書中的紀錄，一窺這起國際金融史上最大規模的資訊竊案。

外包時代：當情感生活商品化，自我價值將何以寄託？
The Outsourced Self: Intimate Life in Market Times
作者： 愛爾麗‧羅塞爾‧霍克希爾德
出版社：上奇時代
出版日期：2016/11/30
內容簡介

　　結婚生子，生老病死；
　　外包提供便捷，同時也帶來破壞。
　　而當我們把生活一切交給各領域的「專家」，
　　是否也任由市場入主原本私密的情感與人生？
　　現在的服務商場，永遠能提供你想到與沒想到的服務。
　　美味的傳統大餐？可洽詢「祖母出租」。賓主盡歡的生日派對？慶生顧問幫得上忙。孩子總學不會上廁所？如廁訓練師隨時出手相救。不確定自己能否勝任父職？「家庭360」會替你評估。想要有個孩子卻遲遲不孕？在世界的另一頭有人能為你代孕生子。
　　服務商場確實替忙碌又勞累的父母減輕某些耗時又困難的工作，但同時也貶損非專業但親力親為的價值。市場越占主導地位，我們越仰賴市場販售的商品，也就越相信付費的專業是我們所欠缺。
　　面對市場入侵，即便我們什麼都沒買，卻開始像生意人看待得失、報酬及盈虧那樣看待個人生活。一旦我們確信「買來的永遠比較好」，最終會將家人朋友的意見棄之如敝屣，總想著要出去買新的東西，永遠不滿足。

本書不只指出現代經濟、社會問題的特定歷史根源，也一一點名那些今日仍操控世界經濟的公司一百多年來如何結合政治勢力對抗工會，以及那些對抗企業不當行為的個人和團體又是如何奮鬥促成進步的立法。作者清楚揭示企業何時開始與為何將生產外移、外包，所謂「自由貿易協定」對窮國、小國基層農工的生活造成何等致命衝擊，再以個別章節細述這些企業如何在全世界造成血汗工廠、工安災難、大規模環境污染、食品工業的隱憂，以及氣候變遷這項人類史上最大的環境威脅，並根據美國歷史上的勞運成功經驗，在最後的章節提出如何開始改變這一切的建議，以及每個人都可以確實執行的方針。
　　◎全球化的發展無法撤回，保護主義時代已逝
　　我們的覺醒應該用來促進社會正義，而非意氣用事。自願退出全球生產體制並不能幫助勞工，只是自我感覺良好的逃避。唯一可以帶來改變的方法，是為我們期望的改變而奮鬥。政治改變的成因是群眾運動和法律改革的結合。唯有結合這兩者的力量，才能終結資本流動的災禍，並使全世界的勞動階級得以有尊嚴地工作。
　　失敗主義者思維，無法帶領我們前往任何地方。勞工運動在上個世紀的斬獲，也曾被視為激進而不切實際——但他們做到了。我們必須就勞工法和環境法創造一個全球法律框架(避稅天堂?)，藉以抗衡21世紀的極端全球化經濟。我們必須參與關於經濟、貿易和環境議題的全國政治對話，去要求企業負起責任。唯有持續不斷向企業及其親信政客施壓，我們才能塑造一個尊重全球勞工和生態的二十一世紀，而不是剝削勞工和生態來造福前1%的政商菁英。

逃稅者的金庫：揭穿避稅天堂祕辛，踢爆富豪權貴避稅內幕 La Cassaforte degli Evasori
作者： 埃爾韋‧法爾恰尼, 安杰羅‧閔庫奇 Hervé Falciani,Angelo Mincuzzi
出版社：商周出版
出版日期：2016/01/09
內容簡介
銀行界的「史諾登案」，精彩真實事件更勝間諜小說
　　一份牽涉兩百國各界名流的機密資料，
　　一起震驚歐洲銀行界的資訊竊案，

◎「自由市場」有如民主一樣神聖不可侵犯？
　　上個世紀的最後20年間，全球政商界菁英聯手打造出一種假象：現代社會只能在「全球化」與「保護主義」之間做選擇，別無出路。他們以「自由」為語彙——自由市場和自由貿易——來表述他們從世人手中奪走自由的作為，將民主的究責精神拋到一邊，揮舞「任何對自由市場的干預等同於反民主」的大旗，使「去管制」成為世界經濟的常態。
　　國際金融機構也為不受限制的自由貿易和全球工作外移扮演推波助瀾的角色。國際貨幣基金組織和世界銀行要求窮國必須大砍政府經費、將社會服務民營化才能獲得貸款，從而造成開發中國家的經濟和社會動盪，只能向外國企業敞開大門——正合國際資本家所欲，因為這些如今亟需工作機會與投資的國家少有勞動或環保法規，是企業追求最高利潤的天堂。
　　國家保護企業甚於廣大勞工，企業將災難輸往全球，政府機關將民生基本服務轉包民間，
　　勞工為求生存而不敢反抗剝削，居民被迫承受環境破壞的惡果，
　　企業或組織機關卻得以只享受營收、只講績效，撇清所有雇主責任。
　　這就是21世紀的政治與商業運作常規，也是我們必須加以破解的作為——
　　透過政治手段，重建負責任的經濟模式與符合正義的社會結構。
　　本書作者盧米斯為美國羅德島大學歷史系助理教授，專研美國勞工和環境運動史，但在全球化的影響下，各國的勞工與環境議題今日幾乎都正面臨相同困境，因此美國這一百多年來勞工抗爭與環境運動的發展，值得我們深究並引為借鏡。
　　他從1911年紐約三角女衫公司（Triangle Shirtwaist Company）失火導致146名勞工死亡（多數為女性）、終於促成立法改善工廠安全標準，以及國際婦女服裝工人聯合會（International Ladies' Garment Workers' Union）的成立切入，連結到孟加拉2013年熱那大廈（Rana Plaza）倒塌導致當中1,134名成衣廠勞工喪生的巨大工安災難，為我們從史料中仔細還原了當前全球化資本主義危機如何一路發展至今的故事。

◎誰捏造了「全球化」的神話？
　　1970與1980年代，企業開始更積極反擊。在自由市場經濟學家傅利曼（Milton Friedman）的領軍下，學者紛紛攜手企業和親商政客，暗中顛覆工會、福利國家，以及美國暨全世界勞工的合理生活。美國總統雷根（共和黨）、英國首相柴契爾夫人（保守黨）帶頭擁抱這種新創的經濟「正統」，在1980年代推動各種親商政策，世界開始向「全球化」狂奔而去。
　　1995到99年間擔任「世界貿易組織」總幹事的魯傑羅（Renato Ruggiero）曾表示，打擊全球化「等於試著停止地球運轉」，美國總統柯林頓（民主黨）則宣稱全球化「不是政策選項，而是事實（fact）。」——企業與政客聯手編造出「市場決定」這種「自然法則」，捏造其正當性，以掩蓋事實上一切出於他們的選擇與決定，由政治護航全球資本主義。
　　自由貿易，說穿了是資本家的經濟自由；創造工作機會，說到底是向下競爭的最低成本。「全球化」並未為人類帶來平等與共榮，而是金融資本的壟斷與擴大抽吸，造成更大規模的貧窮，以及頻繁的經濟亂局。
　　◎貧窮並非一種個人苦難，而是放任企業切割責任之下生成的社會腫瘤
　　一個多世紀以來，美國政商界以卡內基為典範，向全世界販售「只要努力就能成功」的美國夢迷思，換個角度來說，「沒能成功都是因為你不夠努力！」於是大多數世人相信：如果你找不到工作或僅能勉強度日，那是因為你懶惰、酗酒、不求上進、得過且過，你就是個失敗者，一切全是你個人的錯，貧窮是咎由自取的結果。
　　這一套「贏家神話」刻意忽視結構性不公，將社會弱勢標籤化，為資方的剝削決策開罪。不論產業外移或業務外包，利潤和股東價值永遠勝過勞動條件和環境責任，底層勞工陷入永不能翻身的泥沼，農民被迫放棄家園去為資本家賣命——或選擇自殺。

●台灣企業憑什麼敢以「勞動部過度傾向勞工，逼台灣企業出走」威脅國家與勞工？
　　●龐大資本自由流向工資更低廉、不在乎勞工健康或生命安全、輕忽環境破壞的開發中國家，為什麼被視為理所當然的企業生存法則？
　　●為什麼世界各國政府不再承擔照顧窮人的責任，由企業接手基本服務？
　　●當大學、醫院依賴承包商，不顧其勞動條件，一切只求cost down，我們的社會付出了什麼代價？
　　產業外移、外包（outsourcing），以及供應鏈經濟模式，
　　使大企業不需對勞工負責，卻得以最低成本獲取最高利潤；
　　豐富又低價的現代生活各種大量製造商品，在消費者眼不見為淨的地方生產，
　　也讓企業得以隱藏生產過程、掩蓋真相——
　　從血汗工廠的內幕、大規模污染，到商品與食品製造過程的安全疑慮。
　　外包制度為全世界帶來無數工安、環境災難，也造成母國勞工失去工作、工會力量式微；
　　勞動市場盛行外包體制，導致勞工薪資與福利不斷下修，中產階級漸漸消失——
　　這一切是從什麼時候開始的？
　　◎20世紀中，勞工曾經擁有力量，團結對抗企業，逼迫政府立法保障！
　　今天我們以為天經地義的一天8小時工時限制、最低工資的保障、工安法規與污染限制的規範，以及失業保險、醫療保險的設計等，都不是天上掉下來給勞工的禮物，而是美國勞工在20世紀的三○到七○年代發出怒吼、透過工會的力量不斷與企業抗爭，甚至付出生命代價，在環境運動與工人運動上取得勝利後，為全球勞工奠定下的基礎。
　　◎資本流動（Capital Mobility）的「地理詭計」
　　當工會阻止了企業掌控國家，資本流動成了企業反工會的核心策略：關閉已成立工會的廠區，到無工會的他州或國家設廠——那裡的勞工即使反抗剝削，也會因擔心失去工作而削弱抗爭的力量——這種作法終將成為企業對付勞工的王牌，而現代產業外移的起點是墨西哥在美國企業建言下於1965年推出的「邊界工業區計畫」（Border Industrialization Program），以便美國企業前往利用當地的低廉工資。

外包災難：揭穿大剝削時代商品與服務背後的真相，透視資本詭計的高CP值迷思
Out of sight: The Long and Disturbing Story of Corporations Outsourcing Catastrophe
作者： 艾列克．盧米斯 Eric Loomis
出版社：漫遊者文化
出版日期：2017/06/06
　　內容簡介
全球擁抱COST DOWN，我們贏了CP值，卻輸掉一切！
　　我們都是資本詭計的棋子、慘痛後果的承擔者：
　　派遣氾濫、社會過勞、低薪剝削、貧窮中產、
　　黑心食品原料、3C垃圾、環境劣化、氣候變遷……
　　這些外包造成的災難已經無所不在，
　　眼不見為淨並不能讓你我置身事外。
　　當全球經濟體系全面擁抱外包制度，
　　企業得以切割責任，消費者懶得究責，
　　看不到的人權與環境災難，每天都在遠地與我們身邊上演，
　　讓你我在不知不覺間成為加害者，也是受害者。
　　從最潮的3C、時尚產業，到食品、玩具、家電等傳統製造業，再到採礦、鋼鐵等重工業，
　　全世界不分大、小品牌跨海競逐更低價勞工、低廉原料下的製品，已經深入現代人的生活；
　　從銀行24小時客服，到大學與醫院裡從事清潔、推送病患等基層工作的低薪派遣勞工——
　　「外包」已無所不在，也將我們所有人捲入資本的詭計與複雜難解的後果中。
　　企業為規避本國勞動與環境法規而遷廠海外，是天經地義的全球化策略？
　　將業務外包後，企業或機構就可以無視從業人員的勞動權益？
　　而消費者只需過問自己的權益，其餘都無須在意？
　　當你口中的這些高CP值商品可能隱含重金屬，你還能說「外包」與自己無關嗎？
　　為降低生產或營運成本而發展出的外包／派遣模式，數十年來獲現代社會廣泛採用；
　　它是如此理所當然，從國家到私人企業、公共服務機構，
　　無不理直氣壯利用它帶來的效率與利益，
　　我們卻無從得知那些外包工作的廠房環境是否受到污染，或勞動條件是否安全、合理，
　　視而不察自己所處的安全危機，或是在眼底流動的他人苦難。
　　我們安心享受的各式服務、食衣住行育樂各種商品當中，
　　究竟有多少是建立在包裹著無知糖衣的外包災難之上？

美媒：偷走美國人的工作？中國替機器人背了黑鍋

　　美國《基督教科學箴言報》2016.11.2文章， 特朗普指責中國等從美國偷走數百萬工作崗位。或許他應該罵機器人。美國製造業依然蓬勃。問題是，工廠需要的員工不如從前多了，因為如今很多工作由機器代勞。
　　波爾州立大學商業與經濟研究中心調查發現，貿易僅占美國工廠就業減少的13%，絕大多數(88%)源於機器人和其他造成對工人需求減少的本土因素。
　　但機器人的興起對一些美國工人也有好處：機器人使用的增加，加上中國等發展中國家勞動力成本上升，降低了企業全球追逐低工資勞動力的動力。

美媒：自律的中國，讓美國感受到來自不同方面的挑戰

　　美國《國家利益》2016.11.3文章，中國是一個高度自律性的競爭對手，具有龐大的經濟潛力和商業雄心。克里姆林宮或德黑蘭或許能在戰略上給華盛頓製造難題，但美國祇需用制裁就能重創它們。而中國則完全是另一回事。
　　與美國一樣，中國是一個擁有全方位實力的國家。中國經濟規模奇大。當今中國的經濟活力令人震驚，且從美國20世紀歷史來看，技術-經濟優勢最終會轉化為政治、軍事和文化方面的領軍。由於北京掌控國內的金融體系，可將每年多達5萬億美元的儲蓄，拿出一部分用於其想要的任何事業(相比之下，美國的國家總儲蓄約為3.5萬億美元)，能對別國造成很大損害。
　　中國人培育的市場對跨國公司或許有致命吸引力。北京總是以技術換市場准入協議營造於己有利的競爭環境。如果現在外企發現在華做生意不如以前友好了，那也是(北京)故意為之。當歡迎外國人的地毯撤走時，中國企業已變得更強。
　　中國是最大儲蓄國，而美國是最大債務國——這種不協調卻通過兩國龐大和日益增加的雙邊貿易失衡獲得解決。這種互相依賴是否對兩國關係起到穩定作用仍是問號，但諷刺的是，它反而鞏固了美元作為世界主要儲備貨幣的地位。現在，中國企業尚未威脅到美國高科技堡壘如航空航天、半導體和醫療，但他們有這種計劃。中國如今在價值鏈上不斷攀升，國家投入大量資金在新科技領域實現突破。
　　回應
即然知道中國治國的威力，還不自量力遏制圍堵企圖平衡中國岜不是妄費心機，竹籃打水一場空嗎?
中國企業尚未.............這不會太久了,不要懷疑中國人的能量。

又老又窮 恐成「下流老人」

「新貧階級主要為一群中年、有工作能力的家計負擔者，因為失業或不穩定就業，使家庭經濟陷入困境。」李淑容指出，這群新的貧窮人口因原多為中產階級擁有房產，不符合社會救助體系認定的貧窮標準，得不到補助，掉落在社會救助的安全網外。
　　勞動部統計，全台灣四十到五十九歲的中年人，有近廿一萬人月所得不到二萬元，這群十多年後要退休的人，眼前的日子都快過不下去，未來極有可能變成日本所謂又老又窮的「下流老人」。
　　中年人面臨的另一項貧窮風險是「照護離職」，在台灣高齡化、失能人口增加趨勢下，愈來愈多人為照顧年老退化失智的雙親、或是先天身心障礙的孩子辭去工作。根據衛福部推估，台灣目前「隱形失能」人口一百卅一萬，受影響的工作人口（隱形照護）達二百卅一萬人，其中十三點三萬人因此離職。
　　隱形照護 另一個貧窮警訊
「為照顧家人而辭去工作，很可能淪為另一個新的貧窮人口。」家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧提出警訊。
　　團結工聯秘書長黃育德表示，以往結婚較早，四、五十歲小孩可能都大了。但現在很多人結婚晚，孩子還在國中到大學階段，是最花錢的時候，負擔最重；且家庭經濟不佳會影響下一代，貧窮也恐淪入「世襲」。
　　目前社福多半集中在老人與小孩，對於家庭負擔最沉重的中年問題反而沒有太多力量，一些國家開始注重社福資源重分配，從中年階段就出手，減少貧窮世襲的問題。衛福部社會救助及社工司長李美珍表示，對還未陷入貧窮線以下的家庭，目前政府儘量運用在地力量，包括企業社區扎根計畫或鄰里照顧支持系統等，關心孩子，讓父母喘口氣，也拉孩子一把。

中年新貧族 社福遺忘的臉孔 2016-10-03 聯合報

一名曾經月入6萬的單親媽媽，辭職照顧重病父母17年，現在靠政府補助度日。
一名大夜班保全，靠2萬多月薪支撐一家生計，一家五口睡在五坪不到的房間。
一名職業婦女，為照顧腦麻兒放棄工作，一家生活捉襟見肘，無法計畫未來。
　　這是台灣社會的縮影，在微暗的角落，愈來愈多中年人在貧窮線下掙扎；更有一群「踩著貧窮線的中產階級」，儘管收入未跌至貧窮線下，卻瀕臨貧窮邊緣，如同陷入貧窮的流沙漩渦中載浮載沉，成為「流沙中年」。
　　現在40多歲的中年世代，20年前踏入就業市場時，正好遭逢1990年代中期景氣低潮，產業外移造成結構性失業，派遣、臨時工大量增加，薪資停滯20年，許多人在這樣的產業結構下，不斷在低薪工作中循環，成為中年「窮忙族」。
也有一些中年人，為照顧年老退化失智的雙親、或是先天身心障礙的孩子辭去工作，失去收入加上龐大的醫療費用支出，讓他們從中產階級跌入貧窮。在台灣高齡化、失能人口增加趨勢下，「照顧貧窮化」風險正在蔓延。
　　聯合報採訪團隊實地訪問貧困中年家庭，藉由他們真實生活的故事，呈現「流沙中年」的生活面貌、形成的結構因素、進而試著提出解方，提供政府及早建構安全防護網，幫助中年人從貧窮的流沙中脫困。
　　薪資停滯 中年窮忙族日增
現在四十五歲的中年人，廿年前剛踏入職場時，台灣就業市場的薪資就已開始惡化。」台大國發所副教授辛炳隆分析，台灣的薪資成長趨勢在一九九○年代中期出現反轉，九○年代中期以前，台灣的薪資與經濟成長亦步亦趨；中期後，薪資成長趨緩，二千年後甚至出現停滯、負成長。
　　辛炳隆指出，九○年代台灣受到全球化衝擊，產業大量外移，製造業就業人數大幅減少，取而代之的是低薪服務業，現在四十多歲中年人，長期在這樣的產業結構下，不斷在低薪工作中循環，「中年貧困」現象逐漸浮現。
　　東吳大學社工系副教授李淑容根據主計總處「家庭收支調查」資料統計分析，研究顯示，台灣從一九九七年開始，愈來愈多人口落入貧窮線下，在貧窮線百分之百到百分之一百五十之間的人口比率也大幅增加，從一九九七年的百分之二點三七，到二○○二年的百分之十一點八六達到高峰，研究中將這群瀕臨貧窮邊緣的人口，定義為「新貧」。

潘毅、許怡：壟斷資本與中國工人——以富士康工廠體制為例 2016-04-02
香港理工大學應用社會科學系教授，《中國製造：全球化工廠下的女工》

【中國的崛起及驚人的經濟增長，同時也產生了普遍性的社會不平等，尤其是導致了工人群體的困境。本文以富士康這個具體的企業為例，嘗試考察國家在跨國壟斷資本出現的過程中所扮演的角色，以及這種跨國資本對工人狀況的形成所帶來的影響。】
富士康的成功證明了中國在世界的崛起，也證明了出口導向模式的創收能力，即便在全球金融危機下也可以帶來經濟增長。它也驗證了全球資本主義正以超越我們想像的速度​​進行資本擴張。在全球資本主義擴張的背景下，一些亞洲資本企業和國內的製造商正迅速成長為西方跨國品牌的分包商或次級分包商，利用廉價的農村勞動力進行密集性加工製造，賺取巨大的利潤。這樣一種資本擴張的過程主要是由國家扶持的。在一些西方分析者看來，中國國力強盛，在2008年的經濟危機之後仍然能夠引導全球經濟復甦和繼續創造經濟奇蹟。但是，在大多數農民工看來，當他們的基本權益被侵犯時，當他們急需國家的保護時，地方政府經常很難有作為。.......
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鴻海3890億日元入主夏普
8千萬！鄭州獎勵富士康不裁員少裁員
　　回應
看看評論都有點害怕，我在上海松江富士康幹過幾年軟件工程師，公司好不好看看招工情況就好了，和其它公司相比較待遇還是很好的，世界最大的筆記本電腦代工廠廣達就在它旁邊，待遇就不如富士康，缺點是有的，但是請大家務必記住不能犯弱智病，好不容易吃上麵包就開始嫌麵包口感差。波音待遇好，工資高，但我們只能看看，國家發展還需要一步一個腳印往前走，如果不是經濟差當地政府部門不會傻蛋到求哥拜姐犯賤請人家去投資“血汗工廠” ，小清新們喊兩個口號搞點小情懷餓上兩天不吃飯就全沒有了，現在我們前面路遠而且不會是坦途，需大家好好珍惜，拒絕小清新！
沒錯，反正還有比你更慘的人。你永遠可以在更弱者身上找到安慰。
這是無奈，無論是國際競爭還是國家競爭都沒有公平可言。落後就要挨打，這就是現實，所以拒絕小清新是不得已而為之。
大姐，富士康的自殺率比香港低多了，按你們的自殺率百萬生產大軍一年要跳樓100多個....“這些香港人身處於“一流”的世界金融中心的環境中，他們卻似乎更加焦慮和孤單，別無選擇。而自殺則是人們在多種經歷中的最極端和無奈的表達。”
因為他們永遠不明白，一份穩穩噹噹的工作，對於中國人來講，意味著什麼。

全美5分之1家庭 全家沒人工作2016-04-24 世界日報

美國勞工統計局22日公布的資料顯示，去年美國的每五個家庭中，就有一個家庭沒有人工作。2015年全美共有8141萬家庭，全家無人工作的家庭有1606萬，比率達19.7%。
家庭的定義是指已婚夫婦的組合，或是已婚但配偶不在的人家，包括沒有子女和子女不滿18歲。
自從勞工統計局1995年開始進行這項統計以來，家中沒有人工作的比率基本上沒有很大變化。
1995年，家中沒人工作家庭的比率是18.8%，2011年曾達到最高的20.2%，2012和2013年都保持在20%，2014年略降，為19.9%，去年進一步降到19.7%。
有工作的人包括領薪員工、自己開店、專業人士、在自家農場工作，和在家庭成員的企業每周工作至少15個小時，但不領報酬的人。
全國19.7%的家庭沒有一個家庭成員上班，意味著他們或是沒有工作，或是不在勞動力的統計範圍，如已婚的退休人員。
如果一個人沒有工作，但過去四周在主動找工作，會被勞工統計局認為是失業。如果一個人沒有工作，但過去四周並不積極尋找，就不屬於勞動力的範圍。
勞工統計局的資料顯示，2015年在至少一個家庭成員沒有工作的家庭中，約三分之二的家庭至少還有一個人有工作，占家庭總數的68.2%。全國58.8%的家庭至少有一個家庭成員是全職工作。
在子女不滿18歲的家庭中，有10.7%的家庭是雙親都不工作。
在有子女的家庭中，89.3%是至少一個家長有工作。在有子女的已婚家庭中，96.7%是至少有一個家長工作，已婚夫婦有60.6%的家庭是雙方都工作。

巴菲特預言：漲最低工資 害了勞工2015-6-2 經濟日報

聽巴菲特一席話勝過百萬美元，這的確是與巴菲特共進午餐所要付的代價。這位「奧馬哈先知」最近的預言是，如果為了縮短所得差距而急著調高最低工資，反而會害了勞工，較好的辦法是從稅制下手。
巴菲特認為，美國的經濟政策應該要有兩大目標，第一，應期待在富裕社會中，每個人只要願意工作賺取收入，都能享有合宜的生活水準。第二，要達成第一個目標，不應扭曲市場機制，這是經濟成長和繁榮的必要條件。
他指出，若一心想大幅調漲最低工資，只會搞垮第二個目標，「我希望所有工作都能給時薪15美元，但這個水準幾乎肯定會大幅降低就業，重創多數只有基本技能的勞工」。
他說，較好的解答是大幅而周密規劃擴充勞動所得租稅補貼制度（EITC）；這個制度目前用於數百萬低收入勞工。
他認為，當合乎資格的勞工收入增加，給付就會減少，但並無抑制作用，且EITC並未扭曲市場力量，因而能使就業最大化。
巴菲特認為，現行EITC有待改進，詐領是一個很大的問題，應加重罰則。
　　回應
大幅而周密規劃擴充勞動所得租稅補貼制度（EITC）的經費還不就是從高所得者及企業家那邊加稅，到時他們還會不把這成本轉嫁給勞工頭嗎!?
　　勞動所得租稅補貼制度不會轉嫁到低收入勞工身上，低收入勞工不會有錢去買名牌包，只會把成本轉嫁到有購買能力的消費者頭上。提高基本工資只會降低資方聘用更多的勞工的意願，本來應用十個人的工作因為基本工資過高可能降低為8~9人，因此就會有1~2人失業，所以提高基本工資是抹殺勞工工作權的毒藥。

兩岸高科技之消長

　　2014回顧2006-11-27的貼文《科技100強》，再對照以下相關新聞，真不堪回首。
　　在這「10倍速」的「數位達爾文主義」時代，各國多以專利權等政策手段、加強自己高科技的競爭力，而台灣卻錯了良機，台灣的民粹環境、不只輸給南韓的舉國體制、也不只輸給大陸的專業治國。
　　哎！兩岸(中美亦然)消長之業何其多，多評無益，重貼舊文、再剪些新聞。
…………………
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1327966809

攻占馬桶府

　　館長真是先知，又預知到反服貿/核四/自貿區/...等敢做不敢當的無賴之徒1會搞聲東擊西之計、攻占總統府！
　　館長又非政治巫師2，只要依理性專業事實之研究，便能預測到金溥聰3會將計就計！
　　所言極是！從對馬丟鞋、車撞總統府，在這啥都要馬負責4的民粹之島5，負責國安的金小刀、當然會想到攻占總統府！
　　這些職業學生6和暴民7當無賴甭種也就算了，但怎可靠造謠說謊在反服貿/核四/自貿區/...？
　　怎不可了？你沒聽過台獨的道德觀8「有比誠實更高的標準」嗎？再說、不啥都反、還叫民主反對黨？
　　原來如此！這廿年來，台獨、在朝時先在教改9上灌輸反中意識形態、在野時則在網上逢迎鄉民糞青10的網路謠言文化11，難怪這些無賴甭種會靠造謠說謊在反服貿/核四/自貿區/...！
…………………
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1327689276

談「新資本論」【經濟日報╱丁予嘉2014.04.28

法國經濟學家Thomas Piketty最近出了本新書「21世紀資本論（Capital in the Twenty-First Century）」，上架後旋即銷售一空，引發了世人的高度關注。
　　各界是讚歎驚艷、或是口誅筆伐都好，這年頭很少有經濟書傳達近乎理論般的烏托邦概念，實在不可多得。書中大篇幅提供的貧富差距資料是為作者核心思想的根源，點出了資本主義下的不公與不義，無怪乎有人拿該書與馬克斯的「資本論（Das Kapital）」相提並論，因為兩者皆為無產階級發聲，只是出版年份差了有150年之久。
　　正因為時代背景不同，Piketty在書中後段提出了積極的解決方案。他建議，對資本（財富）課稅、並將稅制全球化（Global tax on Capital），將有助於平抑所得不均、且有效防堵資本外逃避稅的現象。
　　將此對照目前全球的稅制環境，多數國家僅針對所得、少有對資本課稅的實例，如同作家Peter Coy於該書的書評中舉例，目前西班牙雖有針對資產課徵了2.5%的財富稅，法國亦有名為團結稅（Solidarity tax）的類似作法，但前者已令各界試圖撤銷，後者則有引發資本外逃之嫌，等等都凸顯對資本課稅的難度。當然，這或許都含有資本家以權勢阻擾稅課的成分。
　　所以，Piketty宣稱喜歡資本主義中配置資源的效率，但不喜歡它分配所得的方式，邏輯上、實務上都會遇到些瓶頸。
　　如果你聽過亞當‧斯密（Adam Smith）的市場經濟就知道，該主張將價格機制形容成看不見的手，從每個「利己」的動機出發，然後通過完全的市場競爭，達到效率的最大化。
　　可是，光是「利己」動機就不是個Piketty會認同的前提，這和單純訴求公共利益的高尚情操相去甚遠了！還有，追求效率的其一途徑是透過對上下游增加溢價能力而得，這又與規模經濟脫不了關係，有賴資本家的支持，畢竟魚幫水水幫魚，財富成了經濟效率的犒賞，資本愈大，伴隨效率愈佳，資本家不該隨便被賦予掠奪的原罪，且粗糙地向資本課稅也會降低投資的意願。
　　公允一些，閱讀此本書須有更正面實際的想法。Piketty一書向世人點醒了貧富惡化的危險性，世人得更體會資本主義的負向影響力，而不是完全歌頌其優點。
　　且當局者也須努力，向財富階層證明，稅收如何被妥善運用在創造社會共榮，方能擁有更多稅課的正當性，也才能在成功收稅後，向中低收入者實現保障的承諾。

美國中產階級 財富排名輸台灣【聯合報2013.07.26

據瑞士信貸銀行發表的「2012年全球財富資料報告」中指出，澳洲中產階級的財富位居世界第一約19.4萬美元；台灣22名約4.55萬，美國27名約3.88萬。
財富包括個人擁有的住宅、銀行存款、股票、債券等所有資產，再減去個人的貸款餘額及其他債務後，所得的財富淨值。
美國雖是全球最富有的國家，擁有最多的百萬富翁與億萬富豪。但美國中產階級的財富與其他國家相比，排名不斷倒退，二○一二年已落到全球第廿七名，主因是貧富差距持續擴大，背後肇因包括：美國沒有全民健保、勞工缺乏保障、華爾街金融業失控、教育成本不斷升高、租稅制度偏向富人、有錢人主導政治及掌控媒體，以及全球化與自動化生產普及。
美國總統歐巴馬廿四日發表經濟演說時指出，由於全球化、華爾街不負責任及華府的政策衝突，使美國中產階級陷入所得停滯及發展空間縮小的窘境，但最有錢的人卻累積更多財富。他宣布將以扭轉這種趨勢作為「我最優先的要務」。
歐巴馬強調，現在必須終結永無休止的抗議行動及監聽醜聞，「我們必須聚焦於跟大部分民眾切身相關的基本經濟問題」，並重申他的主要經濟計畫，包括發展新能源、重振製造業、擴大修建道路、橋梁及港口等公共建設，普及學前教育及提高基本工資等。
他強調，如果共和黨不合作，「我們將打電話給企業執行長、慈善家、大學校長、勞工領袖，以及任何能夠對我們提供助力的人。」
但共和黨籍的眾議院議長貝納則表示「他們做成了那些事？完全沒有，都是空包彈。」參議院共和黨領袖麥康納也指出，「這些老早就說過。都是老梗。」
　　回應
　　只要在德國生活過的就都知道，台灣的中產階級本來就比德國的中產階級有錢，這有什麼好奇怪的？ 德國也許薪水高，但稅也高。
　　台灣有太多人身在福中不知福啦!!
　　稅金!台灣的稅跟美國比低太多, 美國逃稅比例也比台灣低很多. 看那些知名小吃攤就知道!
　　南韓沒有排上前27名，這篇報導我滿意了。
　　許多美國窮人寧願領救濟金也不願去工作，又不懂啥叫儲蓄，寅吃卯糧因而付出大筆利息。

詳參【圖博館】：《中國中產階層調查》 《全球中產階級報告》 《轉變中台灣社會的中產階級》高學歷高失業 高學歷新貧階級 《BOBO族》《史尼茨勒的世紀》《M型社會》美國價值2 《委外革命》 伊斯蘭革命 《誰偷了我們的工作》

失業就去念MBA 工商時報 林佳誼 2013-7-14

美國聯準會將失業率與貨幣政策掛勾，矢言在失業率降至目標前，不會縮減刺激措施。但美國就業市場在歷經多年衰退後，許多勞動力早已流失在統計範疇之外，也讓失業率指標日益失真。
　　曾是世界名校曼哈頓音樂學院（MSM）研究生的史瓦茨（Andrew Schwartz），自從2011年認定主修音樂難以糊口，選擇中斷學業後，換過一個又一個的低薪工作，就是找不到穩定的發展機會。最後，他只有破釜沉舟重返校園，但目的是為了念個MBA。
今年26歲的史瓦茨大嘆：「MBA這3個字，對我而言將會非常的珍貴。」因為他相信，過去有99.9％的人資都把他的求職信丟到垃圾統裡了，另外0.1％的人，還會對他的音樂學歷嘲笑一番。
　　工作 愈來愈難找
除了史瓦茨以外，還有數百萬計的美國人，自從2007年次貸風暴引發金融海嘯，又連帶導致嚴重經濟衰退以來，就一個一個地被迫離開原有工作，甚至漸漸地脫離就業市場。
由於這些人早已停止求職，不會反映在美國官方統計的失業率裡頭，所以即便美國聯準會（Fed）正在亟力透過貨幣寬鬆刺激，來達到降低失業率的目標，但實際上卻未必能夠挽回這些早已流失的勞動力。
曾任聯準會研究員的JP摩根大通首席美國經濟學家費拉里（Michael Feroli）便說，失業率或許是判斷勞動市場健康的最佳指標，卻仍舊不夠完美。正因為勞動參與率（LPR；在職中和積極求職人數在16歲以上人口所佔比重）下降，這個不足之處也愈來愈大。
根據美國勞動部公佈數據，美國失業率在4月落至7.5％的4年新低，但是勞動參與率卻也已降到63.3％的1979年來最低紀錄。更別提失業率又在5、6月份回升到了7.6％。
也就是說，美國失業率持續下降，其實很大一部分是因為勞動參與率不斷墜落，愈來愈多人離開就業市場之故。
舊金山聯邦準備銀行總裁威廉斯（John Williams）坦言，過去兩年來勞動參與率墜落速度讓人「震驚」。他說，聯準會還在研究這些數據背後的真正原因，才能進而判斷是否能夠靠政策刺激來振興就業。
　　提高勞動參與率 有得等
聯準會現已明言將貨幣政策與「雙率」掛勾，也就是直到失業率降至6.5％、通膨率升破2％以前，都不會宣布升息。但如失業率下降到6.5％，但實際就業卻沒成長，那麼聯準會是否還要按計畫升息呢？
法國巴黎銀行（BNP Paribas）駐紐約美國經濟學家夏雅提瓦（Yelena Shulyatyeva）說：「這可是聯準會的大難題。」

日本新怪現象 隱蔽青年漸增加 2013-07-08

現在日本有愈來愈多的隱蔽青年，女性隱蔽青年也有成長的的趨勢，平均年齡更從21歲變成32歲。日本的社會和經濟壓力，造成大量的年輕人足不出戶且自我封閉，這種現象不是只有在日本，同時也發生在南韓、義大利和歐洲國家。
　　「宅男」在日本指的是對動漫狂熱的「御宅族」，而不上學、不上班，過著自我封閉生活的年輕人，則被稱為「隱蔽青年」，他們拒絕社交，也不參與社會活動。由於在社會上經歷挫敗，導致隱蔽青年整天與電腦、電玩、書本為伍，過著足不出戶的生活。許多隱蔽青年都來自中產階級家庭，多數為男性。
　　心理醫師齋藤環說：「隱蔽青年覺得心裡受到折磨，他們想要走到外面的世界，並結交朋友或異性，但是他們做不到。」根據日本官方統計，隱廠青年的人數高達70萬人。齋藤指出，隱蔽青年的人數逐年上升，是因為他們傾向與世隔絕，所以實際上的數字可能高達100萬人。另外，根據日本官方在2010年統計，隱蔽青年的平均年齡也持續上升，過去的平均年齡是21歲，現在則是32歲。
　　是什麼原因造成隱蔽青年現象呢？面子問題是其中的因素之一。當隱蔽青年脫離社會愈久，他們的社交挫折感愈高，也同時失去自尊與自信。自我封閉的原因通常是成績不佳或社交挫敗所致。
　　第二個原因則是依賴感。傳統上，女兒通常在婚後必須離開家裡，但是兒子卻會留在家中，即使半數的隱蔽青年對他們的父母有暴力傾向，大多數的父母仍不會將他們逐出家門。
　　英國學者安迪．弗隆（Andy Furlong）認為，隱蔽青年現象是因為1980年代的泡沫經濟和1990年代的經濟蕭條，許多年輕世代面對不穩定的社會環境，只能從事短期或臨時的工作。社會上出現大量的派遺工作者（freelancer）和尼特族（neets）（尼特族意指不工作、不就業、不參加就業輔導的青年族群）。尼特族、派遺工作者和隱蔽青年常被加在一起連用，被描述為日本的經濟寄生蟲。
　　隱蔽青年一詞也經常與「宅男」」、「奇客」（Geek）和「書呆子」等名詞連結在一起，他們通常沉迷於電玩、卡通或動漫。日本學者齋藤環指出，隱蔽青年以男性為主，約佔了全體70%至80%，但是根據NHK的調查顯示，男性只佔了53%。英國學者弗隆則表示，在日本社會觀點裡，女性成日待在家裡是很自然的，因此女性隱蔽青年並未真正被報導出來。

畢業起薪低不代表讀書無用

在最難就業季裡，今年大學生期望月薪比前兩年下降近2000元。受高校擴招的影響，大學生產能過剩，只能自降身價；一些文職類工作缺少技術含量，用人單位很難給出高薪。大學生與其糾結，不如先找一份能發揮特長的工作。在漫長的職業生涯裡，起決定作用的不是起薪，而是發展潛力。
　　大學生期望月薪降低，符合市場供需關係
被稱為“最難就業季”的2013年中國大學生就業壓力調查報告發佈。據北京團市委下屬的北京青年壓力管理服務中心調查，今年大學生期望月薪平均為3683.6元，比去年降低近1000元，與前年相比，降低近2000元。參與調查的人群期望月薪隨學歷的增高而增高，其中，專科生期望月薪3444元；本科生期望月薪為3494元；碩士生為4879元；博士生主要集中在6000元。[詳細]
　　勞動強度和技術含量均不高，大學生沒理由拿高薪
　　失業大學生為何有業不就？
另一方面，應屆畢業生傾向于企業管理等辦公室文職類工作，在勞動強度和技術含量上並沒有過高的要求，因此用人單位也不會給出較高的薪酬，大學生期望月薪水準也自然下降。
　　與之相反的是不斷走高的技術工人薪酬水準。據中智2012年薪酬調研結果顯示，上海地區操作工的月薪為4086元，技工的月薪為5868元，技師、高級技師的月薪達到8346元，甚至超過萬元，專科應屆生月度起薪在3350元，本科月度起薪在4153元，碩士月度起薪為6307元，博士月度起薪為9656元。 [詳細]
　　“讀書無用論”過於短視
　　 “天價月嫂”成新聞是什麼心理作祟？
面臨在最難就業季，讀書無用論再次抬頭。大學生頭頂的光環早已不見，其回報也變得遙遙無期或者說是不可預知，從而引發心理失衡，進而反思讀書本身是否有用。這樣的論調著實過於短視。
　　2012年，啟德教育集團下屬研究院在全國範圍內開展了“海歸就業力調查”，調查顯示，海歸回國後第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。海歸的起薪，與國內畢業生相差無幾。但工作之後，海歸的薪水就顯示出驚人的增長幅度。工作一年後，海歸的平均年薪增加到了8.3萬元；工作3年後，年薪則能拿到13萬元左右；而擁有5年以上工作經驗之後，平均年收入高達32.7萬元，比工作一年的海歸高出24.4萬元，年增幅近5萬元。[詳細]
http://news.sina.com.cn/z/qwyx/

公視 東京自由打工族 中央社2011-8-8

「飛特族」（Freeter），由英文的自由「Free」和德文的工人（Arbeiter）2個字組成，在1980年代後期，隨著日本泡沫經濟而出現，被視為社會的失敗者。在日本已超過200萬名。
法國紀錄片導演Marc Petitjean透過鏡頭，記錄了這群不受雇於任何公司的「飛特族」。他們當廚師、快遞、銷售員或櫃台接待員，大都沒有社會網絡，有些人夜裡睡在公共場所如速食餐廳店、三溫暖或網咖。
過去多年，「飛特族」獲得藝術家的支持，試圖呼籲全國關注他們的困境。「飛特族」也從小林多喜二的無產階級主義文學的代表作「蟹工船」中找到自我認同。
紀錄片中，受訪者之一的岩淵弘樹透露，他曾導過1部自傳電影「窘迫飛特族」，企圖重新證明自己的身分和社會地位。他說，當時23歲的他生活被派遣中心控制，他將1個年輕人的感受，在那年紀對青春流逝的想法，全部記錄在自己的影片中。
另1名積極推動飛特族權益的受訪者─雨宮處凜，曾出版多本極受歡迎的書如「我們有權活著」、「年輕世代的不安全感」等，她在書中為無產階級的窮人、經濟危機的受害者發聲。她說，「我從19到24歲是飛特族，這在心理上很難受，就像用過即丟的勞工，我隨時能被任何人取代」。
片中也透露了「飛特族」的無奈，他們只想正常工作和生活，不想無家可歸、餓死或自殺。紀錄片帶領觀眾思考：年輕「飛特族」和不穩定的日本人，意識到穩定工作將愈來愈少，這可能會是未來新的工作模式，或者是到了適當的平衡和新的財富分配的時候了？

一個月兩萬四,竟然請不到人?

我自家是塑膠射出工廠，危險性或許不高但是也不低，我自己常常被模具割到，去年被模板壓到腳，差點斷了！我爸只會念我說沒注意！我退伍後起薪2萬，現在3年3萬！年中第一年6千，今天12000，我家也是又熱又臭的塑膠味道，24k，我已經覺得很高了，這麼多人喊低，還說以前老闆賺多飽！產業不同，我家塑膠原料從4.5年前漲了一倍，成本提高很多，加上同業競爭，真的這麼多人以為利潤可以分給這麼多人了嗎？
或許現在剛畢業的人，寧願如許多人說的，領差不多薪水，寧願在冷氣房爽，不願意待在廠房學技術，經過了10年當上老師傅跟過了10年領差同樣薪水的人！不知道過了10年後哪個人會覺得捶心肝！拿機長醫生這種作弊的職業就算例外！
http://5i01.com/topicdetail.php?f=37&t=2290011&p=32

韓110萬青年沒工作失業率達22%

據韓國《朝鮮日報》2012-11-12報導，一項分析資料顯示，韓國年輕人(15至29歲)實際失業人數達110萬人。根據該資料，年輕人實際失業率為22.1%，是官方失業統計的約3倍。
韓國現代經濟研究院11日發表了一份標題為《年輕人實際失業率20%時代特點及啟示》的報告。報告指出，以今年10月為准，官方統計的年輕人失業人數為32.4萬人，但實際失業人數高達110.1萬人，失業率達22.1%。而韓國統計廳發佈的年輕人失業率僅為7.7%。（楨：韓日官方失業統計不含大量時薪/兼差工作者之故！）

韓圜連5貶！南韓失業率跳增至1年新高，青年頭路難找

南韓就業市場出現疲態，不但失業率跳增至一年新高，新增就業機會也大幅縮減，讓許多人感到憂心。韓國聯合通訊社(Yonhap)、道瓊社報導，南韓國家統計局(Statistics Korea) 2013-03-13日公佈，2月經過季節性因素調整後的失業率由前月的3.2%意外跳增至3.5%，創2012年2月以來新高(當月的失業率為3.7%)。根據彭博社調查，經濟學家原本預期南韓2月失業率將持平於3.2%。
此外，2月份的新增就業人數也僅201,000人，遠不如1月份的322,000人，同時還創2010年2月以來新低(當月新增的就業人數為125,000人)。
該份數據顯示，2月份躉售與零售產業有69,000人失去工作，營建產業則有95,000丟掉飯碗，成為前兩大慘業。相較之下，健康照護與社會福利產業則增加了134,000份工作，製造業也增聘了79,000名人員，成為就業市場的成長動能。
報告並顯示，2月份的失業人數從前月的847,000人跳增至990,000人。這份數據並未計入已經放棄找工作的人。
除此之外，南韓青年失業的現象依舊嚴重。調查顯示，2月期間15-29歲年輕族群的失業率由前月的7.5%跳增至9.1%，為2011年3月以來首度突破9%大關。其中，20-29歲族群(這當中有許多剛從大學畢業的新鮮人)的就業人數較一年前萎縮約159,000人，有部分是受到兼差工作減少的影響。
韓圜相對於美元在南韓失業率跳增的影響下已連續5個交易日走貶，連貶天數創2012年5月16日以來新高。彭博社報價顯示，截至台北時間13日上午11時10分為止，美元兌韓圜升值0.29%至1,098.48，已連續第5個交易日上揚。美元兌韓圜甫於3月11日上升至1,102.65，創2012年10月以來新高。

青年就業率 美淪富國後段班【聯合晚報2013.05.04

過去12年，美國25歲至34歲年輕人的就業率急劇下降，在富有國家中的排名從最高淪為最低，經濟學者對這個「歷史性的可悲巨變」，大惑不解。
「紐約時報」3日指出，美國年輕人就業率大降的根本原因不明，但可能的因素包括：美國製造出的大學畢業生人數，不再大幅領先；美國不像其他國家那樣積極為失業者提供諮詢和再訓練，幫助他們找到工作；美國企業給育嬰假及接受兼職工，不像其他國家那樣普遍，可能導致年輕婦女就業率降低。
距今最近的2011年國際比較數據顯示，25歲至34歲沒有工作的美國年輕人，占26.2%(包括就讀研究所而未工作者)；同齡的加拿大年輕人沒有工作者占20.2%；德國的比率為20.5%；日本為21%；英國為21.6%；法國為22%。
相比之下，2000年美國年輕人的就業率領先德國、英國、法國、加拿大和日本，也領先澳洲、俄羅斯和瑞典。現在，美國落後前述每一個國家。
歐洲因經濟崩盤，青年失業問題嚴重，但過去兩年它的經濟繼續惡化，美國經濟溫和改善，美國年輕人的就業成長卻仍然落後。過去12年大部分的年份，美國雇主就是不願增雇新員工，裁員雖已緩和，但增加就業機會乏善可陳，最需要工作的年輕人幾乎沒有機會就業，因此，他們繼續受「經濟大蕭條」的折磨。
幫助年輕人就業之道何在？最重要者莫過於改善學識才能，從幼稚園到大學打好教育基礎。許多企業主管和經濟學者表示，適當的移民政策也有幫助：引進高科技移民並協助已在美國的移民創業，因為歷來在美開創事業者大多數是移民。

未來5年，全球青年失業率只升不降 2012-09-07

這不是為言聳聽，而是國際勞工組織（International Labor Organization）最新的研究報告結果。根據《金融時報》報導，全球青年（15～24歲）失業率將從今年的12.7％，上升到2017年的12.9％，高於2007年金融風暴時的11.6％。
雖然已開發國家的青年失業率，有可能從今年的17.5％，下降至2017年的15.6％，但同樣高於2007年12.5％的水準。更令人憂心的是，未來5年，這些地區青年失業率下降的原因並非是就業市場復甦，而是因為有更多的年輕人放棄求職，退出就業市場，成了名副其實的「失業世代」。（jobless generation）。
究其背後原因，歐債危機讓全球年輕人成了受害者。如今歐債危機已邁入第二年，衝擊力也逐漸擴散至世界其他地區，東亞與拉丁美洲等地的經濟成長率已開始趨緩，因此全球各地的年輕人，得忍受長達5年的苦日子。