中國就業
近一年來有關全球經濟危機的資料累積了一千五六百頁(台灣部分亦然),分成:
中國振興方案(再分:中國地方經濟,港澳粵經濟,中國就業,中國經濟成長之謎) 美國振興方案 歐盟振興方案 各國振興方案 俄羅斯經濟 中國家電下鄉 中國山寨經濟 中國股市 中國房地產 中國併購 貿易保護主義 G20vsG2 中國崛起 東協加三 國際金融新體制 雙率大戰等共18篇來貼。
另參本館:海龜與烏龜 高學歷高失業 《誰偷了我們的工作》 高學歷新貧階級 搶救大陸大學 《大陸名校領航手冊》 《中共高等教育體制之取向》 窮忙族與富忙族 全球新貧族 貧富的數字魔術
上海缺金融人才 赴英美挖角【聯合報08.12.04
國際鬧失業潮,珠三角工人失業情況也嚴重,上海廿多家金融機構帶著一千多個職位,明天從上海啟程,將在倫敦、芝加哥、紐約舉辦三場招聘會,吸引金融領域高階人才。
此次上海市赴英美招聘高層金融人才的招聘工作團,由上海市政府有關部門,以及上海浦東發展銀行、上海銀行、上海證券交易所、中國太平洋保險公司等廿多家金融機構參加,將在三地舉辦三場高階金融人才招聘會,推出銀行、基金、證券投資等專業領域一百七十多個高階職位,包括:風險管理和控制、資產管理、產品研發、基金經理、行業研究、金融工程、衍生品產品、養老金受托業務等十五類,均是上海目前十分緊缺的金融人才。
金融領域外的高階職位有一千多個,招聘大陸留學人員和其他專業人士。
就在上海派員赴英美大舉招攬金融人才的同時,大陸不少省市也到上海「挖角」。本月六日,二百一十家浙江企業,外加三十七家浙江事業單位將到上海,準備挖走五千多名高管和高技能人才。這是今年以來,上海最大規模的一次人才「團購」。
「新聞晨報」報導,一名參與此次人才「團購」的人士透露,上海人才集聚優勢在大陸首屈一指。金融危機後,浙商認準上海必定有一批高管、高技能人才從跨國公司或外企中流出,因此,浙商躍躍欲試,競相攬才。
招攬人才將在虹橋賓館採封閉式密談的方式進行。主要招聘中高層營運人才,包括企業副總、行政總監、執行總裁等。高技能人才以機械、電子、電氣、計算機、紡織、印染和高新技術人才為主。
浙江省已公布稅收、戶口、子女上學等多項吸引、鼓勵人才來浙江的政策。預計此次招聘,企業中層職位,年薪在人民幣十萬元左右,總經理、高級工程師等高管、技術類職位,年薪在二十萬元至五十萬元之間。
國際金融危機下中國大陸正迎來新一波歸國潮
http://www.cdnews.com.tw 2008-11-29 張達智/整理
在國際金融危機背景下,中國大陸正迎來新一次人才「歸國潮」,預估今年將有五萬名歸國學人回大陸尋求發展機會。
正在深圳舉行的2008中國大陸國際人才交流大會上,今年有超過30位來自世界知名高等學府的博士專家專程到深圳,尋求與中國大陸更深入的互動。
新華社報導,英國牛津大學博士生楊健在會中說,「現在,回國已經不是萬般無奈之舉,而是很多大陸留學生畢業後的首選。大家都看到巨大的發展空間和機遇。」
報導說,在中國歷史上,大規模的人才回歸一共有兩次。第一次是在新中國大陸成立初期,以著名科學家錢學森等為代表的海外華人放棄優厚待遇回到中國大陸。第二次是在1992年鄧小平南巡講話後,出國留學達到150多年來的最高潮,由於中國大陸現代化建設和全球互聯網的浪潮,很多留學生在那時候選擇歸國創業,形成又一次大歸國潮。
中共教育部預期2008年留學「海歸」人數將超過5萬人,比4年前的2.5萬人增加1倍。「海歸」總人數近32萬,而僅今年一年「海歸」人數就將超過30年來的1/6。
隨著全球金融危機的持續惡化和美國經濟衰退,海外留學人員更是將目光投向中國大陸。中共駐紐約總領事館教育參贊岑建君表示,最近批「海歸」回國申請案批到手軟。
報導指出,「海歸派」已漸成中國大陸經濟新的發展動力。他們掌握世界先進學科技術和企業管理知識,具有國際視野。據不完全統計,僅去年一年,留學歸國人員在中國各地直接成立的企業達4000多家,總產值達到100億人民幣。
中共政府為鼓勵海外學人回國,各地已在服務和待遇等方面制定一系列優惠政策。如北京市規定,歸國留學人員在京創業最高可獲得20萬元人民幣創業資助;廣東省更一口氣提出重獎創新科研團隊、領軍人才等累計數額達2.7億元的10項措施等。
「現在正是回歸創業的大好時機。」美國國立衛生研究院高級研究員、美國馬利蘭大學基因組與生物資訊學教授萬宏輝說,中國大陸已經有了讓一流人才成功發展的土壤。
但他指出,中國大陸目前缺乏的是將創新成果轉化為經濟效益的能力。
麻省理工學院化學博士袁嵇康也指出,為海外高級人才創造良好工作和生活條件,中國大陸仍需在改進科研學術環境、細化高級人才標準等方面進一步做工作。
華爾街人才 流向中國【經濟日報編譯吳國卿08.12.15
長期以來都是中國向海外輸出最優秀、最聰明的人才,現在輪到中國從華爾街吸收專業人才。
華爾街日報報導,美國的專業人士近來紛紛向北京和上海的證券公司、銀行和律師事務所投遞簡歷,中國的官員和企業高管們當然不放過這個招賢納士的好機會。本月,上海官員將率領代表團前往紐約、芝加哥和倫敦,希望招攬一批風險管理等領域的專業人士。上個月在紐約舉行的招聘會上,華爾街專才濟濟一堂,在一個大劇場聽取中國監管機構和共同基金的自我推介。
中國吸引華爾街專業人才的優勢之一是,多數人相信中國金融業仍處在擴張的初期階段,而紐約和倫敦等金融中心已在萎縮。
不過,中國金融業過去一年也遭受打擊。中國股市基準上海證交所綜合指數是世界表現最差的指數之一,目前較2007年10月時的高點下跌近70%。中國100多家證券公司之中有些已開始裁員。外國保險公司和100家在中國設點的外資銀行也已放慢業務擴張步伐。
光靠語言優勢就足以使中國大部分這類工作流向那些出國學習或工作的中國人。過去30年中,約有120萬中國人赴海外留學,他們大部分來自工程和金融領域。中國教育部表示,其中約四分之一已返回中國工作。
中國大陸招聘機構光輝國際公司 主管理格蘭迪說,他每周收到五、六份有經驗的管理專業人士的簡歷,希望來中國工作,相較於今年稍早每周有一份。
有華爾街工作經驗、中文普通話又流利的華人,最有可能在中國本地企業或跨國公司在華機構找到工作。中國官員多年來致力於吸引他們回國工作。愛國主義是他們的宣傳手段之一,但現在也以稅收減免等優惠措施來吸引律師、會計師和銀行家等高所得人才回國。
中國的企業也開始解決阻礙人才回國服務的最大障礙:薪酬過低。華夏基金管理有限公司副首席投資長程海泳,為招募到「十分熟悉美國和中國金融領域的人」,曾先後兩次赴美國考察,他說華夏基金能夠負擔得起符合國際標準的薪資。
滬赴美獵人頭 大量陸生回籠>中時08.12.15
上海利用英、美金融管理人才大量失業的機會,前往倫敦、芝加哥、紐約三個城市「抄底」金融人才的行動於十三日結束,三地都出現應聘者「爆棚」的現象,但由於主辦方對應聘者「華語能力」的要求,應聘者幾乎全是大陸海外留學生。
上海代表團是在本月五日從上海出發,先後在英國倫敦、美國芝加哥舉行了招聘會,紐約是他們此行的最後一站。十三日在紐約舉辦的「金融人才招聘會」,原計畫吸引三、五百人參加,結果來了一千多名應聘者。
為招聘會擔任志工的王曉東表示,在紐約參加應聘的大陸海外留學生中,大約三分之一已經失去工作,而上海代表團為他們提供的工作機會,包括銀行、基金、證券投資、保險等專業領域的一百七十多個職位,此外,還有其他領域的高端崗位近千個。
應聘者譚微思表示,今後五年將是美金融業恢復期,何時恢復到二○○七年的水準難預料,而中國資本市場正處在發展壯大期,缺少中高級的金融人才,因此,現在選擇回大陸發展,應當有不錯的發展空間。
此前,上海曾經在二○○三年發起大規模的「海龜(歸)」招募活動,三年期間,成功吸引超過一萬名海外留學生返回大陸,但當時招募的人才以教育、科研、信息技術、生化科技為主。
上海股市是這波金融危機的重災區之一,與去年十月的高點相比,指數已經跌掉了七成,已經有超過一百家金融機構開始裁員,而一百多家在上海設有分支機構的外國銀行,也已經暫緩了擴充的步伐。
對上海此次高調到英國、美國招募金融人才,《華爾街日報》指出,大陸雖然也受金融危機之害,但上海主事者相信,大陸的金融市場還處於初期階段,正可以利用這次金融危機的機會,透過吸引人才來達到突飛猛進的目的。
廣州祭重賞 吸引海歸派【經濟日報記者劉煥彥09.01.03
眼見美國與歐洲經濟陷入困境,愈來愈多大陸城市祭出重賞,吸引旅外大陸菁英回國服務。
香港南華早報報導,廣州將成立一筆人民幣2億元的基金,獎勵願意回國並定居廣州的海歸菁英,金融重鎮上海是研擬一套稅務優惠計畫,準備提高吸引人才回流的力量。
廣州市委書記朱小丹兩周前在一場內部會議上公布方案,合乎資格的新創公司,即在資訊科技、生物技術與金融業有潛力成為領先企業的公司行號,可以獲得市政府提供的人民幣500萬元創業基金。
若海歸菁英持有回來服務企業的兩成以上股份,且公司核心業務又屬於是市政府的重點開發產業,該公司還能獲得官方提供的人民幣500萬元補助。
所有合乎資格的海歸菁英可以拿到人民幣100萬元的搬家費。廣州市政府甚至對海歸菁英的子女提供優惠教育措施。
在朱小丹宣布這項政策後一周,第11屆中國留學人員科技交流會(廣州留交會)去年12月25日在廣州開幕。大陸媒體報導,來自30個國家近2,000名大陸留學生報名參加,其中有博士學位多達51%,首次超過報名總數一半。
報導指出,從海外回來參加的比例較上屆增加,達到70%,其中來自美國和德國的留學生增加比例較大。在所有參加留交會的留學生中,希望創業和尋找合作夥伴的占40%,希望回國工作和學術交流的有半數。
最引人矚目是,至少80名華爾街菁英組團回大陸自我推銷,大陸各地在這次留交會中提供近5,000個中高階職務,希望吸引海歸人才。
廣州市政府自然不會在這場盛會中缺席。為了招募金融人才,市政府特別在留交會現場設置銀行與券商的徵才攤位。廣州市金融服務辦公室余姓官員說:「這是我們第一次組織金融機構在這裡設立攤位。金融危機為我們提供大好機會,可以吸引高品質海歸。我們上個月才決定這麼做。」
上海獵才 華爾街陸籍菁英搶破頭【經濟日報記者劉煥彥09.01.03
走進紐約市皇后區法拉盛喜來登飯店的宴會大廳,舉目所見全都是衣冠楚楚、手持資料袋的青年男女。在一長排桌子前面站著一列又一列的中國人,他們正等待輪到自己面談。或者應該是說,他們正尋找職業生涯中的轉變機會。
這裡是12月中「上海市赴英美招聘高層次金融人才招聘工作團」前往歐美的最後一站,目的是在華爾街金融巨擘緊縮工作機會時候,吸收願意回祖國一展金融長才的大陸精英。
大上海地區27家公民營金融機構,希望在這次海外徵才中,可以為170個中高階職務找到適合人選。
紐約時報報導,隨著金融海嘯衝擊日漸廣泛,華爾街縮編裁員時有所聞,這個美國金融業聖地反而成為中國大陸物色金融業戰將的絕佳地點,因為歐美的金融業就業前景極度不樂觀,但大陸卻繼續成長,提供喝過洋墨水的大陸金融人才廣大的發揮空間。
數字可以看出大陸旅外精英對回國就業多麼熱中。超過250人事先報名這場招募活動,當天現場湧進900人,迫使主辦單位限制每個人面談時間以三分鐘為限。
以現年43歲的余小姐為例,她為了把握這次機會,在面試官前大力推銷自己。「我有風險管理的經驗」。她一邊滔滔不絕地詳述在美國金融機構的就職經歷,一邊緊張地看著面試官在她履歷上註記。
在面試官把她履歷放在審核類之後,余小姐終於鬆了一口氣,這意味她可能接到再次面試的通知。
余小姐說:「我從北卡羅來納州大老遠飛過來,就是要參加這場活動。我想為自己建立一張安全網。」
對許多前來求職的大陸精英來說,華爾街工作前景不明是驅使他們來找回國工作機會的動機。前來徵人的上海金融機構最大需求是要找有經驗的中高階主管,而且最好在當地外商有管理經驗。
協助主辦紐約場次的大陸中國金融學會王姓銀行家說:「來這裡徵才的機構,想要找人擔任負責監督風險管理、法令遵循及衍生性商品的高層職務。最重要的是,他們要找有全球視野的人才。」
儘管大陸的發展機會很多,並非所有人都決定去大陸發展,甚至有人最後改變主意,因此大陸金融業才會需要到海外徵才。
現年53歲的吳先生曾經任職紐約花旗集團全球投資部門。他曾飛往香港面試,爭取一家大陸大型金融機構的私人財富管理業務的負責人職位。
吳先生拿到對方聘書,但最後婉拒這個機會,還是留在美國找工作。
吳先生說:「薪酬與福利條件非常棒,但在我人生的這個時候(我這麼做)不太對,我的家人都在這裡。或許我年輕20歲的話,就會去了。」
赴中鍍金潮 華裔、老美都瘋狂【聯合報紐約記者張經義09.08.25
隨著中國經濟增長,美國近年興起一股不同以往的「中國熱」。不分種族、不管懂不懂中文,許多人都搶進中國「找工作」。這其中包括在美國土生土長的華人子女,他們在完成學業後的第一志願就是去中國「鍍金」。
出生在馬里蘭州的許慧中(Margaret Hsu)自伊利諾大學電機系畢業後的第一份工作,就是在上海半導體大廠「中芯國際」。
她2006年第一次去中國,剛到中芯時驚訝不已,因為公司內跟她背景類似的美國華人同事相當多,「我們大約有35人左右,全都生活在一起,也常趁假期一起組團到中國各地遊覽。」
在旅途中,她遇到的白人數目也多的「出乎意料」,其中不只有美國白人,還有許多歐洲人,大家來中國工作的動機其實都很類似:自己國家工作難找。
許慧中在美國的成長過程中,多跟亞裔在一起,到中國後反而與白人的交流變多,過去始終認為自己是「美國華人」的她,去到中國後才發覺「原來自己不是中國人」,而是「徹徹底底的美國人」。她發覺自己喜歡吃漢堡的習慣改不了,也不喜歡喧囂。
在中國「鍍金」兩年後,許慧中申請上史丹福大學電機研究所,她說:「在中國的經驗,可能對我申請學校有幫助吧。」現在她已回到美國,重新當起學生。
剛從史丹福大學商學研究所畢業的楊仲安(Gary Young)也趁畢業前最後一個暑假到上海和北京的金融公司實習。
他也遇到許多美國華裔,但他發現真正留在中國發展的人其實不多,「會留在中國的多是小時候移民來美國的華裔,因為他們跟中國的關係密切一點,像我這樣在美國出生長大的人,留下來的不多。」
在中國期間,楊仲安也發現,隨著中國的越來越開放進步,美國人不分族裔在中國機會是越來越少。他舉例,自己所認識的一家大型投資公司老闆就對他表示,將來不再聘請美國人,「只請真正了解中國的中國人。」
他坦言,在史丹福大學求學期間,班上許多中國留學生都十分優秀。「20年前台灣人在大陸很吃香,十年前換成美國華裔,現在美國人也許還有點機會,再過十年就統統是中國人的天下,我們什麼機會都沒有了。」
北京招聘會 千餘海歸探路【聯合報 2009.05.26
第八屆北京留學人才招聘會,日前在北京人才大廈舉行,有四十五家單位,提供近五百個職缺,大約有一千多名海外留學人員(海歸),前來應聘。
「中新網」報導,參加招聘的單位,有首鋼集團、大唐能源等大型國有企業,還有三一重機、電裝(中國)投資公司等部分民營和外資企業。
現場呈現冷熱不均的局面;與招聘單位大多要求理工類專業不同,參加招聘的,多數是經濟和管理類專業的歸國人員。
從整個招聘會的情形來看,無論是招聘單位,還是應聘者,都有些失望,大部分前來應聘的海歸,都沒有尋找到十分合適的職位。
一名雪梨科技大學MBA專業的女生說,她投出兩份簡歷,但並不十分理想,大多職位要不是專業不對口,要麼就是需要工作經驗,而且很多還是要求博士學位。
金融風暴催動 海歸回流找飯碗【聯合報 2009.05.26
金融危機催發新一輪的海歸潮,中共中央人才工作協調小組,日前公布引進海外人才千人計畫,引發新一輪大陸高端人才爭奪戰。
海外人才千人計畫,將給大陸社會迎來一個全新的海歸時代。從千人計畫內容來看,既要求是由用人單位提出申請,又對各領域的申請者有詳細的規定,還要求必須全職回來工作,保證引進的屬於國家需要的真正高端人才。
同時,對於人才發揮作用也有足夠支持,不但提供充足的經費和待遇,給以特別重視,設立專人解決海外高端人才歷來擔心的社會保障、子女教育、國籍與簽證等配套服務問題,引進對象不拘一格,從華裔人才到外籍人才都可以。
「最近我批海歸回國檔簽到手都麻了!一天八個小時一直簽,我正在思考更有效率的做法」,中國駐紐約總領事館教育參讚岑建君說。金融風暴加劇中國留學生的回流數字,很多人表示,中國將迎來第三次海歸潮。
綜合大陸媒體報導,截至○七年,大陸出國留學人數已達一百廿多萬人。此前的海歸潮中,海歸們大多會選擇北京、上海等一線城市作為著陸點,但隨著一線城市發展趨於飽和,再加上二線城市基礎設施建設的完善,海歸們的視線已漸轉移到二線城市,甚至一些在一線城市發展的海歸,也流向二線城市。
業內人士分析:下一個卅年內需市場將成為中國經濟發展的發動機,市場在哪裏,資金就會流向哪裏,人才自然隨著市場和資本流動。
一邊是高端人才大幅外流,另一邊,卻是留學人員的苦惱,他們對否回國,一直在觀望中。回國容易出國難,放棄在國外的一切回國發展,考慮的不僅是薪水問題,身分、子女教育以及相應的保障等問題,都讓他們猶豫再三。
大陸最高智庫 經費25億【聯合報記者汪莉絹 2009.06.04
中共總理溫家寶親自批示成立的中國國際經濟交流中心,不僅是大陸級別最高的智庫,也是最有錢的智庫,研究經費達二十五億台幣。今年七月,該中心將舉辦的「全球智庫峰會」,被稱為是全球「諸葛亮」的盛會。
今月三月二十日在北京成立的中國國際經濟交流中心,由前中共副總理曾培炎擔任理事長,匯集大陸政界、商界、學界力量,有五億人民幣(二十五億台幣)基金作為後盾,堪稱是大陸最有錢的智庫。
據了解,去年十月,有學者上書中共中央,提出應成立高級智庫,從全局性、前膽性角度考慮問題,並具有交流作用,承擔大陸官方無法做到的溝通作用和任務。此外,也可以發揮輿論平台,讓大陸在國際舞台上擁有更大的話語權與輿論領袖作用。
大陸前商務部副部長、中國國際經濟交流中心秘書長魏建國透露,該中心的人員編制有九十六個,主要是研究人員,中心的主要任務是:研究問題、交流合作和諮詢服務。
一成立即擁有五億人民幣基本作為後盾,讓大陸其他智庫十分艷羨,魏建國否認中心經費來自於中共政府。他說,國經中心是社團民間組織,經費來源全靠自己籌集,國家沒有撥給一分錢。
魏建國說,國經中心分為四大部門:研究部、諮詢部、交流部、合作部,其中,諮詢部和交流部負責中心的運營,基金的錢全部用於研究,以保證研究的獨立性。
為籌集研究經費,該中心另外成立「中國國際經濟研究交流基金」,其最高決策和管理機構,是中國國際經濟研究交流基金董事會,董事會成員(含特別董事)暫由中外著名企業家、慈善家、社會活動家及各界社會賢達人士組成。
魏建國強調,中國國際經濟研究交流基金及其收益,將被專門用於資助課題研究。
全球智庫峰會 七月北京舉行【聯合報記者汪莉絹 2009.06.04
來自世界五大洲的數百位智囊、政要、學者和諾貝爾經濟學獎得主,七月三到四日齊聚北京,參加由中國國際經濟交流中心主辦的首屆「全球智庫峰會」。
中國國際經濟交流中心秘書長魏建國昨天在記者會上表示,此次峰會主題為「共享人類智慧,共謀全球發展」,與會者代表約一百家國際國內主要智庫和國際組織,另有二百多位中外企業代表出席。
峰會將設五個平行分論壇,討論促進貿易自由化與投資便利化、可持續發展與宏觀經濟政策、跨國公司在危機中的戰略與責任、全球消費儲蓄及金融安全、重大經濟問題與智庫合作等。魏建國說,此次峰會議題為全球金融經濟危機與世界經濟展望,重點討論金融危機應對政策評估及預測、構建國際金融新秩序、危機對經濟全球化和區域化影響等。
阿里巴巴CEO 送大學生股票【聯合報09.05.31
「我送給在座每位大學生100股阿里巴巴股票,這是心意。這意味,今後10年,阿里巴巴的股東大會你都能參加,希望大家看阿里巴巴如何堅守使命、價值觀和願景。」
當台灣不少企業擔心「職業股東」鬧場,甚至刻意集中選「黃道吉日」讓投資人不易趕場參與的時候,中國最大電子商務業者阿里巴巴執行長馬雲卻主動向學生遞出股東會的免費入場券。
5月初,宛如另一場股神巴菲特所舉辦的歡樂股東會,只是地點移到了香港。阿里巴巴舉辦了一場盛大的股東大會,馬雲在會中送給所有在場的香港大學學生股票。這場股東會裡,有學生、有媒體、有內部員工,大家盡情的討論,互相經驗交流,也可以隨時向馬雲請教投資的訣竅。
聰明人 要傻瓜去領導
阿里巴巴是大陸最大電子商務網站,短短幾年,從人民幣幾萬元的營業額,暴增到數十億元。公司執行長馬雲擅長用簡單的概念,講清晰的道理。他說:「聰明人需要傻瓜去領導。」做生意也是,只有回歸單純,了解客戶的需要,才會成功。
送股票 關心電子商務
這場股東會也是基於這樣的概念。馬雲說,希望阿里巴巴的股東會可以分享的是怎樣辦企業,怎樣分享故事。送給學生股票不是為了讓學生學會炒股,而是希望他們開始關心網路和會改變生活的電子商務。送給學生的股票,是集團控股公司拿出來的,不是上市公司的阿里巴巴出的,馬雲希望每個大學生在阿里巴巴成長過程中受益。
這麼開放的股東會逆轉了不少人對網路新貴高高在上的形象,這也是香港上市公司第一次舉這種模式的股東會。
1998年時,還只是杭州一個普通的英文老師,卻在到美國遊歷一趟以後,決定在大陸創辦阿里巴巴電子商務平台網站。在眾人不看好下,他卻看到了一個趨勢:讓網際網路成為一個窗口,讓數以千萬計的中國小公司從這裡出發。從簡單和服務為基準出發,網站營業額每年呈倍數增加。
馬雲曾獲選未來全球領袖,不過,他求學成績只能稱一般,甚至中下。小學從來沒有考上重點小學,中學也考不進,大學考了3年,只考了個專科生,最後因為招生不滿,才勉強把他提為大學生。
自稱蠢 最欣賞「阿甘」
不過,馬雲沒有看輕自己,他白天上班,晚上上夜校,「因為資質不好,所以要很勤奮」。他自嘲,人家看他很聰明,其實他是典型的大智若愚,很蠢的,他這種人很吃虧,心裡壓力很大。
不過,馬雲對統領龐大優秀的工程師很有心得。他說,他最欣賞兩個人:一個是「阿甘正傳」的阿甘,另一個是「皇帝的新衣」那個小孩子,小孩說:「他沒穿衣服」,這就是真言,簡單、純真。
創業者 別犯同樣錯誤
他對新入職場或創業者最常說的一句話是「創業者一定會犯錯誤,而且必須犯錯誤,關鍵是不要犯同樣的錯誤」。跌倒了再爬起來,但千萬不能一跌再跌,否則總有一天站不起來。
就業神話破滅 考大學的人少了【聯合報 2009.05.31
大陸年度重要大事之一的高考(大學聯考),將在六月七、八日舉行;與以往不同的是,受金融海嘯找工作困難的影響,今年多數省分報名人數都減少,個別省分考生下降幅度超過百分之十。
「中國青年報」報導,近年來,高考報名人數一直持續增長,○二到○八年,全大陸高考報名人數由五百廿七萬人,增長到一千零五十萬人。大陸教育部日前預計,今年人數仍然將超過一千萬人。
與此同時,除了廣東、江蘇、重慶等省的報名人數比去年稍增長外,大多數省分的報名人數卻減少,而且不少地方是多年來人數首降。
以山東省來說,今年考生人數七十多萬人,比去年減少約八萬人;河南省考生人數九十六萬人,比去年減少近三萬人;河北省人數約五十六萬人,比去年減少一萬六千多人;上海市人數八萬三千人,比去年減少兩萬人左右。
北京理工大學招生工作人員分析,各地高考人數普降,有許多深層原因,最重要的一點,自去年金融危機爆發以來,嚴峻的就業形勢,使大學生的就業神話破滅,高中畢業生通過上大學找個好工作的想法受到動搖,部分學生轉變觀念,甚至不參加高考。
北京市某大型國企退休的李大軍回憶,大陸一九七七年恢復高考,當時高考對他們來說,是一個改變命運的最好時機;「進入大學門,就是公家人」。
李先生的兒子今年剛從北京吉利大學畢業,「真沒想到,現在大學生找工作這麼困難,我畢業那會兒,工作都是事先被分好的,根本不用自己操心」,李先生感慨地說。
就業神話的破滅,讓不少家長開始質疑大學、高考在新時代的就業「含金量」,一些學生和家長開始轉變觀念,試圖在高考之外,尋求突破口。
陳偉是福建某中學高中應屆畢業生,在班裡成績中等的他,決定不參加高考,把目光瞄準省外一所職業中專。「上大學不一定能找到好工作,還是學門技術更重要」,他說。
校漂族…畢業拒就業 眷戀舊校園【聯合報 2009.05.31
大陸一千多萬考生要擠入大學窄門,相對地,今年將有六百一十一萬畢業的大學生走向社會,加上過去兩年未就業的兩百多萬畢業生,今年超過八百萬大學生的就業問題,有待解決。
這支大軍中,有一群人叫「校漂族」,他們雖已畢業,失去學生的身分,卻不肯離開校園,沒有固定的長期職業,過著漂泊的生活。
「大眾日報」報導,「校漂族」近年來不斷擴大,人數越來越多。山東師範大學心理學院副院長高峰強,根據「校漂族」不同動機,他們可分為三大類型。
類型一:想考研究所。前年畢業的胡文燕(化名),在山東大學校園租住一間宿舍。畢業後,她沒有找工作的打算,而是寄希望於考上山大法學院的研究生。她的生活和往日學生時光沒有什麼不同,每天早起到校園的自習室學習,中午在學校食堂吃飯,下午和晚上繼續學習。
由於沒有獨立經濟來源,胡文燕的生活相當簡樸。但連續兩年的研究生考試,她都沒能順利通過,使她的校漂生活沉重起來,「只有和漂友偶爾聚餐的時候,才能感到片刻輕鬆」,她說。
類型二:想充電。趙龍(化名)○六年濟南某大學畢業後,在北京某廣告公司找到一份工作,感覺才華難以施展,索性辭掉了工作,回到山東財政學院附近的舜玉小區租住一間房子,準備考山東省公務員。他說,先考省公務員,再考國家公務員,研究生考試同時準備著。現在覺得還是公務員或者大學老師這兩種職業最好。
類型三:不想工作。在校漂一族中,秦嶺(化名)的生活算是優越的。○六年畢業於北京某名牌大學歷史系,靠著家庭支援,他準備申請出國。由於專業限制,他接二連三地被名校拒絕,一般的學校又不想念,出國之路進退兩難。眼看廿八歲的秦嶺遲遲不肯找工作,父母急了,催促他成家立業。
難以承受來自家庭和社會的壓力,秦嶺搬回學校附近居住,卻發現自己已脫離校園生活,如同一個茫然的「邊緣人」。
杭州校園招聘"寒風"吹襲 大學生就業"雪上加霜"
http://www.cdnews.com.tw 2008-11-29張達智/整理
席捲全球的金融海嘯,逐漸開始讓浙江杭州職場人士感到了切身的“寒意”,而部分用人單位被迫削減或取消招聘,更使得大學生就業難上加難。在杭州的人才市場,記者看到,招聘企業大幅減少,進場企業縮減近半,種種跡象顯示,招聘淡季已經提前來臨,就業壓力正逐漸顯現。
據大陸中新社報導,“按照往年,進入11月中旬,校園招聘應該熱火朝天了,可事實上並沒有想像中那麼熱鬧。”浙江理工大學人力資源專業的大四學生小何在面對嚴峻的就業形勢無奈地表示,“現在找工作太難了,每次應聘感覺就像打仗,幾百個人競爭幾個崗位,很多還本想打算留在杭州的同學,現在都已經紛紛回老家找工作了。”
據瞭解,每年10月到年底前,用人單位一般都會選擇在高校校園開宣講會,不少學生會在這段時間簽約。然而,由於今年的經濟危機讓畢業生的就業形勢變得不容樂觀。與往年相比招聘企業少來了很多,預計專場招聘會都可能減少一到兩成。
“我現在也沒有什麼特別的要求,能夠簽就不錯了,有份穩定收入的工作就好,能留在杭州是最好,實在不行也沒辦法,現在由於經濟危機用人單位也少了。”浙江工業大學電腦專業的小黃說。專家提醒,雖然目前的經濟和就業形勢嚴峻,但廣大畢業生也要正確認識形勢、清醒認識自己,為自己準確定位,找到適合自己的職位。
企業掀倒閉潮 農民工提前返鄉【經濟日報記者林安妮08.11.17
受到全球金融海嘯影響,近一個月來,大陸沿海地區有不少工廠停工,造成大批農民工失業。據不完全統計,今年下半年,大陸2.1億農民工中,已有近千萬人提前返鄉。
香港文匯報報導,今年6月開始,長、珠三角及沿海一批出口加工型企業紛紛倒閉,大批農工因此被裁員。過去一個多月來,廣州、合肥、重慶、武漢、長沙、南京、南昌等地火車站已出現大批客流,其中絕大多數都是年關未至,卻提前返鄉的農民工。
廣州火車站的數據顯示,今年10月11日到27日,廣州站發送旅客較去年同期增加12萬800 人。一名工作人員說,今年特別反常,每天的發客量都有9萬到13萬人,尤其四川、重慶、江浙一帶,客流量明顯增多。
據不完全統計,今年下半年,已有近千萬人農民工提前返鄉,其中湖南、河南、江西、四川等省份的農民工返鄉率超過20%。
來自浙江的消息指出,浙江500萬農民工中,提前「回家過年」的人高達100萬人。9月以來,寧波、溫州、金華等地火車站人流不斷,站內外席地而睡的都是剛失去工作,又沒有新出路的農民工。
溫州市經濟貿易委員會保守統計,溫州市關停的中小企業已達8%。專家預測,隨著大陸企業面臨的外需環境逐漸惡化,由製造業倒閉潮引發的農民工失業潮將愈演愈烈,並牽連相關產業。
中共國家發展和改革委員會統計,今年上半年,共有6.7萬家中小企業倒閉。以珠三角為例,10月上旬就有近50家港資企業申請破產清算。香港工業總會會長陳鎮仁表示,珠三角7萬家港資企業中,年底可能會有四分之一,即1.7萬家倒閉,導致87萬多人失業。
東莞市外商投資協會數據顯示,各行業整體經營成本上升約30%到40%,綜合利潤整體下降約20%到25%,今年第四季客戶訂單較去年同期減少約15%到20%,預計明年客戶訂單將較今年同期減少約30%到40%。
珠三角、長三角、環渤海 廠商應聲倒【聯合報特派記者華英惠08.11.22
「全球最大玩具工廠倒閉,六千多名工人一夕間失掉工作,當地政府出面善後…」廣東東莞市樟木頭的這家港資玩具工廠倒閉,僅是全球金融海嘯「發威」影響大陸產業的代表之一。
珠三角約有一萬多家台商,已倒閉千餘家,倒閉潮還在擴散中。「去年以來,企業成本上升二成五至三成五,虧損的企業多於賺錢的企業,非常不樂觀」,北京中央高官到東莞進行調研,東莞台資協會會長葉春榮替台商請命,發出這樣的呼聲。
廠商經營不善,倒閉風潮自珠三角、長三角,延伸到北方的環渤海經濟區,大陸沿海地區廠商均受到衝擊,負面影響顯現在大陸對外出口衰退,及經濟成長下調;今年前三季的經濟成長為百分之九點九,是五年來首次降到個位數。目前,正為是否能「保八」作戰。
中共領導人溫家寶、習近平、張德江等,分批到珠三角、長三角了解廠商出口衰退的情形;知名經濟學者吳敬璉等人也到上海、東莞等地與廠商座談,希望找出提振廠商信心,改善出口的對策。
一連串調研之後,中共政府宣布因應對策,包括提高三千多個項目的出口退稅率,動用貨幣政策,降低貸款利率;大手筆提出約十九兆台幣的擴大內需方案,自內需建設彌平外銷不振可能引發的連串問題。
台商表示,中央官員絡驛不絕南下,反映問題的嚴重性。這一波外銷不振,約三分之二的紡織業虧損、製鞋業倒閉近千家,經濟大環境持續惡化,倒閉潮顯現後,看不到底。
一向人氣旺盛的東莞家具街,變得冷冷清清、車馬稀落,大嶺山、厚街等地不時傳出工廠倒閉,原來廠房門外張貼的「招工」,改成「廠房轉租」,即使租金打了七折,仍乏人問津。一家有兩萬名員工的製鞋廠倒閉,台商憂心忡忡,走一趟珠三角,廠商倒閉的消息此起彼落,「談什麼轉型升級,能存活下來就不容易了」,一家台商製鞋業者表示。
外在經營環境惡劣,各地政府又要求廠商做好技術升級、產業轉型,不然就轉移投資陣地。台商紛紛抱怨,轉型、升級需要的是技術協助、資金奧援,但是,台商很難找到這些協助。
台灣的銀行服務尚無法延伸到對岸,需要資金協助的台商面臨訂單減少,又要升級轉型的壓力,真的是無所適從。「台灣的五大團體已經到大陸,展開協助台商升級的各項措施」,葉春榮興奮地表示。兩岸氣氛好轉後,包括電電公會、外貿協會、生產力中心、資策會、工研院五大團體陸續派員到珠三角、長三角,替台商把脈問診,提供升級的資訊與方案。
不過,現在台商最強烈的心聲是,「知道了問題,但要落實,需要資金的奧援,由誰提供呢?」
失業率破4 官方憂心【聯合報08.11.21
大陸人力資源和社會保障部部長尹蔚民昨天坦承,大陸今年就業局勢十分嚴峻,失業率會超過百分之四,明年失業率可能還會增長。
副部長張小建也說,明年大學生畢業人數達六百一十萬,今年底到明年的大學畢業生就業,面臨比以前更趨緊的形勢。
尹蔚民說,進入十月以來,國際經濟形勢的變化,對大陸的就業局勢產生影響,特別是勞動密集型的中小企業,部分出現關閉、停產或者半停產的情況,造成人員失業,這種影響還在進一步發展。
針對有關農民工因失業爆發返鄉潮,尹蔚民一方面澄清,迄今為止,還未發生大規模的裁員和農民工返鄉熱潮;一方面卻強調,目前的形勢還在進一步發展,農民工返鄉逐漸增加,要高度關注。
張小建補充說,進入十月後,出現三個變化值得注意:一是城鎮新增就業人數增速下降;二是企業的用工需求出現下滑,第三季度以後的用工需求下降百分之五點五,是多年第一次出現下滑;三是企業現有的職位流失嚴重。
中國勞工加薪 救全球經濟【經濟日報╱編譯陳家齊 2009.02.12
中國國務院總理溫家寶上周說,指責中國儲蓄過多是「荒謬的」,倘若美國、英國及其它西方國家蠢到寅吃卯糧而出賣未來,他們就得攬鏡自責。
儘管經濟學原理顯示,中國人習慣存錢必須由其他地區的過度消費加以平衡,人們很容易同情溫家寶的看法。然而,現在要緊的不是追究責任,而是要明白中國與亞洲不能再走同樣的路。破產的美國人已無法再充當亞洲的需求引擎。
看看美國的個人消費。在20世紀的最後25年,民間消費占美國國內生產毛額(GDP)的比率徘徊在67%。這個水準已經很高,但從2000年至2008年,該比率又升至72%的空前新高。如今趨勢已開始痛苦逆轉。摩根士丹利亞洲區董事長羅奇挖苦地說:「我們已經一路跌向71%。」換句話說,要美國人再像以前一樣塞滿購物車,需要等很長一段時間。
亞洲人或者必須減少製造、花更多時間用來服務彼此,或者必須購買更多東西。總之家庭必須增加消費。但實際情況卻朝錯誤的方向發展。儘管人們認為亞洲中產階層正不斷壯大,消費額在快速增長的GDP中所占比率卻持續下滑,而且速度很快。
1980年,亞洲發展中國家消費占經濟產出的比率為65%,如今僅有47%。1997到1998年的亞洲金融危機暴露出該區經濟太仰賴資本流入的弱點,它們的因應之道是擴大出口,但這樣一來,亞洲國家只是從一種依賴換成另一種。
經濟學家已提出種種平衡經濟增長的對策。首選的是建設更完善的社會安全網,以降低家庭熱衷防老防病等預防性儲蓄的傾向,這不失為明智建議。其他還包括取消鼓勵出口和製造業、卻損害服務業的補貼政策,打擊不利消費者的壟斷,以及允許貨幣升值。
然而更基本的一件事卻少有人提:怎樣才能讓工人們的荷包鼓起來?整個亞洲,工人薪資增長都落後於經濟成長。可支配收入減少,也就難怪消費下滑。
不只亞洲薪資增長緩慢。全球貿易及投資流動增加,使生產要素的天平從勞動力倒向資本:如果一國的雇用成本太貴,資金可直接轉到他處。只是這種變化在亞洲尤其明顯。在中國,薪資總和占GDP的40%左右,遠低於七大工業國(G7)平均值,後者即使現在仍有約52%,而10年前中國大致也是這個水準。
日本的情況相同。據政治學家杜爾(Ronald Dore)的研究,日本勞動力市場的結構性變化,以及轉向更注重股東的資本主義模式,已損害工人的利益。他發現,儘管日本經濟在2001年至2005年間復甦,名目薪資卻下降了6%。企業在同時囤積更多現金,股利還能增長175%。相形之下,在1980年代末的復甦時期,薪資增長近五分之一,股利卻幾乎沒有變化。
日本的變化有許多解釋,包括工會權力減弱、外資持股增加、股東基礎穩定性下降以及逾三分之一勞動力屬於臨時雇員等。結果是許多日本企業的競爭力增強,但是宏觀經濟面的缺點是可支配所得下滑。
中國的情況略有不同,但結果相同。中國是藉由把農民轉變成源源不絕流入工廠的勞動力,從而抑制了薪資增長。結果,消費支出占GDP比率從1990年代中期的45%左右,下降到如今的35%。
中國領導人直到最近才試圖解決這個問題,部分是為了迫使習慣依賴廉價勞動力的工廠產業升級。政府實施更高的勞動標準和最低薪資制。政策幾乎立竿見影,工廠要不轉型,要不就關門大吉。狀況相當順利,直到經濟受房市降溫和外貿衝擊的雙重打壓。現在北京當局開始憂慮2,000萬農民工(占總數的15%左右)失去工作,失業對增進總體消費可不是好事。
由上而下推行那些勞工政策是因為缺乏強大的工會,而儘管遇到種種挫折,這是正確的方向。溫家寶很清楚中國的13億人口必須減少儲蓄,增加消費。早在2006年,他就警告中國經濟「不穩定、不平衡、不協調、不可持續」。他沒有說的是,鑒於中國在全球經濟的分量日益上升,對中國有益的事也對世界有益。
失業民工逆向回鄉 成社會隱憂>中時08.12.04黃淑嫆
在全球金融海嘯影響下,中國失業率迅速攀升,年關雖未至,大量失業民工卻被迫提前「回家過年」,目前失業返鄉的已有數十萬人,預估未來將有更多人回鄉,一度為中國經濟發展重要推手的廉價民工,如今成為中國社會穩定的隱憂。
因企業倒閉潮而出現的失業潮,使中國從東莞到北京,相繼出現遭裁員勞工示威抗議的事件。《華爾街日報》報導,中國一億三千萬民工中,目前失業返鄉的已有數十萬人,這讓中國當局感到憂慮,擔心這波日益增長的返鄉潮會讓早已問題叢生的農村更添加不穩定的因素。
各地失業問題逐漸引爆
十月中旬,東莞的合俊玩具廠倒閉,造成了近八千名工人流落街頭,在當地政府安排下,僅有一千六百多人再度就業。其後不久,廣東陸陸續續又爆出多家製造業倒閉的消息,並發生一連串失業工人的抗議事件以及計程車罷工事件。十一月廿六日,哈爾濱五十多名被當地一家酒廠裁退的員工因不滿賠償金過低,而到位於北京的工廠總部示威抗議。
另一方面,據統計,廣州火車站十月的旅客發送量為二百廿四萬九千人,和去年同期相比,增長十點九%,增長幅度較前年翻了一倍左右。而在車站賣便當的小販生意則一天比一天好,每天賣的便當幾乎是去年同期的兩倍多。
《華爾街日報》指出,中國至今還沒有被辭退民工和返鄉民工的全國性統計數字,但從目前各省地區的統計數字來看,這波失業潮規模非常可觀。據報導,在安徽阜陽雙浮村附近的一個火車站所做的統計,其周邊地區總計約二百萬的民工中,目前返鄉人數大約已有六萬人,預估未來將有更多人回來。
此外,中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民也表示,有六百八十萬民工的江西,已有約卅萬人返鄉,而情況還會加劇。湖北也出現相似的數據,該省官員說,過去兩個月已有大約卅萬被辭退的民工返鄉,光是武漢,未來返鄉民工人數最終將達到六十萬。
土地不足導致農村緊張
然而,許多失業的民工即便返鄉,也面臨沒有土地謀生的困境。《華爾街日報》引述莎拉勞倫斯大學教授慕達文(Joshua Muldavin)的話說,中國有八千萬到一億的農村人口不是沒有土地,就是土地太少而不足以維持生計。如今這波民工返鄉潮可能會使人數增加上千萬人,加深農村社會的緊張,這問題對中國以及國際社會都是很嚴重的。
此外,即便有土地,這些多年離鄉背井、外出打工的民工,也已不是過去的農民了。年輕的失業民工不見得有意願從事農作,報導引述一名十八歲、剛從東莞一家電器組裝廠被辭退的民工的話說,「如果找不到工作,我只好回家種田。但我不想幹這個,我才十八歲」。
珠三角廠商 盛行隱性裁員【聯合報記者林琮盛08.12.04
昨天,一家在深圳開設電子廠的港資企業,一百多位員工率眾聚集抗議資方,以無薪休假的方式,欲逐步撤廠。員工指控,資方一方面不辭去他們工作,讓他們能在外面另謀高就,一方面又以放長假方式,不給薪水,甚至斷水斷電,日子過不下去。他們只希望,資方一切按照勞動合同法規定,提供辭工補償。
資方卻認為,工廠正準備從深圳搬往東莞,並無意辭掉工人,何來損害權益之說。況且,也跟勞方協調多次未果。再加上,工人們也不願意走勞資仲裁制度,導致雙方無法達成協議。
勞資雙方各執一詞,場面陷入僵局。最後,員工選擇靜坐抗議,準備長期抗戰,此舉也驚動當地政府勞動及緊急應變部門的官員,出面協調。
這樣的畫面,近日在珠三角地區並非鮮見的特例。許多以加工出口為主的工廠,在全球不景氣的衝擊下,開始選擇以無薪休假的模式,讓員工因受不了無工可作、無薪可領的生活,而自動請辭,等於是變相裁員。
以這種方式進行的「裁員」,通常不會計入政府的「失業人口數」中。於是,在經歷一波「返鄉潮是否存在」的爭論後,當地政府的結論都是:目前尚未出現大規模企業裁員和民工返鄉潮。
但無可否認的是,幸運的工人,領到企業發的補償金後,一部分會重新找工作,另有一部分選擇回鄉。在當前金融危機大背景下,選擇回家的情況,比往年多了一些。
因此,各大車站發送乘客數量,與去年同期相比,增加了不少。據統計,廣州火車站10月份旅客運送量為224.9萬人,比去年同期增長10.9% ,增幅比前年翻倍;東莞車站今年10月發送27.9萬人,同比增長9%。而去年的此時,只比前年增加5.3%。
廣東省社科院社會學與人口學研究所所長鄭梓楨認為,未來一年,經濟形勢很可能走向惡化,倘若如此,明年春節後,將會出現大規模、大範圍的民工返鄉或遷移潮,失業與歇業現象將更加普遍。
勞動合同法漏洞多 爭議不斷【聯合報記者林琮盛08.12.04
勞動合同法自今年實行以來,爭議不斷。截至今年上半年,廣東省高等法院所收到的勞動爭議案件,就比去年同期暴增157.7%。其中,光深圳市所受理的案件,就比去年增加250%,遠超過去年廣東省全年的收案總數。
勞資雙方較常出現的爭議條款,不外乎合同的簽訂方式和裁員合法性問題。首先,勞動合同法及其條例中,並未對「協商變更合同其約,是否算訂立一次合同」做出說明。
勞動法專家談育明指出,假若當事人協商將合同期限延長兩年,根據勞動合同法相關條例,並無相關規定。若不算重簽,企業只要與員工不斷變更合同期限,就能規避訂立兩次合同。
在裁員方面,若企業在數周或數天,連續裁員都在規定的20人以內,或少於員工總數10%,勞動合同法又如何處理?協程網人力資源經理苗其巍認為,勞動合同法第四十一條,並未對上述狀況做補償說明,明顯是個漏洞。
珠海提供失業者創業補貼金【聯合報記者林琮盛08.12.04
為促進就業,珠海市勞動局表示,政府將建立購買就業崗位制度,提供一些低工資職位適當的補貼,吸引特別困難的失業者上崗就業,並提供失業者創業補貼金。
珠海市勞動局指出,今年1至11月,珠海登記的失業率為2.75%,低於預期的3%,保持去年同期水平。
珠海市勞動培訓就業科指出,截至11月底,珠海市登記失業人口為1萬2千人。今年夏天,珠海市以金灣區為試點,凡有當地戶籍而未能繼續升學的初高中畢業生,均可免學費就讀技工學校和中等職業技術學校,接受正規的職業教育。
據珠海市政府統計,明年9月新學年,全市未能繼續升學的初高中畢業生,都可免試、免費進入技校和中職,讓他們取得初、中級以上職業資格證書。預計每年將有400多人受惠。
同時,為促進及強化「促進創業、帶動就業」政策。珠海市政府也對成功創業的城鄉失業人員,給予創業補貼。凡就業困難人員領取營業執照,且正常經營1年以上,予以一次性創業補貼1500人民幣。
穩定就業 廣東祭出八措施【聯合報記者林琮盛08.12.04
面對一波波企業倒閉、裁員潮,逼得廣東省政府不得不實行更嚴格的監控機制。
即日起,凡是廣東的企業倒閉、停產、破產職工失業和退保等狀況,皆實施周報制,並實行八項措施,穩定農民工就業。
廣東省政府發布「轉發省勞動保障廳關於切實做好當前農民工穩定就業工作意見的通知」規定,在穩定農民工就業方面,未來將實行健全監測制度、納入就業補貼範圍、免費培訓技術、鼓勵農民工返鄉創業、緩調最低工資標準、完善社會保障制度、技術幹部可享優惠、打擊企業欠薪等八項政策。
廣東省政府指出,為防範企業倒閉所帶來的群眾事件,將加強對相關事件的監控,及時啟動應急預案;重點打擊惡意欠薪、欠薪逃匿等重大違法行為。
各級勞動爭議仲裁委員會要依法採取先予執行、先行裁決等措施,保障勞動者能及時取得勞動薪資和經濟補償。
企業經營困難 可依法裁員重整【聯合報記者林琮盛08.12.03
在全球景氣衰退及勞動合同法的夾殺下,一些經營不善的外資企業,不是想盡辦法讓員工自動辭職,就是選擇關廠或惡性倒閉,丟下棘手的爛攤子給政府收拾,也重創地方經濟。
擁有豐富輔導德商及台商經驗的亞太管理顧問公司負責人林光華指出,台商無需誤解勞動合同法,這部法律並非鐵板一塊,經營困難的企業仍有合法權利裁員,經濟賠償金不如想像中多。
在德國居住20年的林光華表示,大陸和德國一樣,同屬大陸法系國家。當初勞動合同法制訂時,就是沿襲德國勞動法「防止資方任意剝削勞方」的法源精髓,「只是勞動合同法的罰則,比德國勞動法嚴厲而已」。
勞動合同法並非單方面保護勞方。在金融風暴下,經營困難的企業,有合法權利資遣員工。許多台商只看到保護勞工的部分,而不見保護資方的法條。
他表示,勞動合同法第41條規定,需進行重整、經營發生嚴重困難的企業,必須裁員20人以上或裁職工總數10%以上,企業需在30天前,向全體員工「說明情況」,並把方案經向勞動部門「報告」,可以裁員。
林光華說,所謂向員工「說明情況」,並非指需經由員工「同意」,且只要企業能合理舉證,向官方證明其生產經營確實發生困難,或面臨重整,公司就能進行裁員。同時,在經濟賠償金方面,他也表示,所謂的年資標準,是指勞資雙方上一次簽訂的勞動合同開始算起。
即便勞方是無限期合同,林光華指出,勞動合同法今年1月才正式實施,在該法源不溯及既往的原則下,企業最多也只需付1個月的經濟賠償金。
他建議台商,若公司真因短期環境因素,面臨鉅額虧損,未必要走向破產,聲請重整也是可行之路。只要法院認為條件合理,就會給予重整保護,債權人不能任意請求債務償還。
湖北省70.47萬農民工從沿海提前返鄉面臨再就業
http://www.cdnews.com.tw 2008-12-03 圖文/中新社
2008年12月3日,據湖北省總工會最新統計調查顯示,受國際金融危機影響,中國沿海地區一些出口型企業和依靠國外訂單承接來料加工業務的小企業或相繼倒閉或大批裁員。目前湖北省已有70.47萬農民工從沿海提前返鄉。圖為11月30日,湖北宜昌市7家人力資源公司聯合舉辦專場招聘會幫提前返鄉的農民工找工作。
大陸勞動力成本總體較低 仍具較大競爭優勢
http://www.cdnews.com.tw 2008-12-02 陳恆光/綜合報導
中共人口和計劃生育委員會主任李斌在最新一期的《求是》雜誌撰文指出,當前大陸的勞動力成本僅相當於發達國家的1/20到1/10,水準總體較低,依然具有較大的競爭優勢。
文章指出,從人口結構特徵看,大陸勞動年齡人口的規模龐大,勞動力資源充足。按16歲—64歲人口計算,2016年將達到9.9億峰值,2050年為8.7億,比2000年還多2800萬,高於目前發達國家勞動力的總和。從市場容量規模看,我國人口總量大,人均收入仍處於較快增長階段,內需潛力巨大,這必將成為較長時期拉動經濟平穩較快增長的強大動力。
但文章同時提出,大陸勞動力素質不高,是影響人力資源優勢充分發揮的瓶頸。當前農村勞動年齡人口中小學及以下文化程度比例高達47.6%。
文章說,在經濟全球化和知識經濟時代,國力的強弱,經濟發展後勁的大小,越來越取決於勞動者素質的提高和人力資本的積累。
文章強調,必須在繼續挖掘人口數量紅利的同時,進一步增加教育投入,培養適應產業結構變化的勞動力隊伍,不斷提升勞動者的綜合素質。
BBC:北京花錢鼓勵企業聘用失業者
http://www.cdnews.com.tw 2008-11-24 張達智/整理
英國廣播公司(BBC)中文網24日表示,面對不斷加劇的失業問題,北京市政府推出新策略,花錢補貼聘用失業者的企業,每招聘一人每年約補貼人民幣一萬多元。
中共人力資源社會保障部曾經提出,要「鼓勵國有企業帶頭承擔社會責任、盡量減少裁員、實施特別職業培訓計劃、做好社會保障工作和農民工的服務工作。」
BBC引述分析人士的話說,這從政府層面印證失業問題的嚴重程度。
報導分析,國際金融風暴導致西方消費者減少消費,影響中國大陸對外貿易,外來訂單越來越少使很多企業停工和倒閉,加劇了已經使當局越來越頭痛的失業問題。
不只北京,其他一些地方政府也採取措施保護就業機會,例如山東與湖北省政府開始嚴格限制企業裁員,凡裁員40人以上就必須申報核准,山東青島更規定裁員20人以上或是超過員工數10%,就必須申報政府核准。
四川華鎣:返鄉民工及時在家門口上崗
http://www.cdnews.com.tw 2008-11-23 張達智/整理
11月23日,剛從深圳、廣東等沿海地區返鄉的四川華鎣山區的農民工,在政府的幫助下及時進入開辦在家門口的企業務工。受金融危機影響波及,沿海一帶不少企業紛紛倒閉、停產,很多農民工不得不選擇還鄉。
針對這種情況,勞務輸出大市四川省華鎣市積極採取應對措施,通過免費應急職業技能培訓,政府主動牽線搭橋,使不少剛返鄉的農民工,又及時在家門口找到了工作。據悉,四川華鎣市不斷優化投資環境、加大招商引資力度,一大批勞動密集型且市場前景看好的加工企業應運而生,不僅增加了勞動力需求量,而且拉動了內需。(圖文/中新社)
勞務輸出大省湖南全面部署應對農民工返鄉
http://www.cdnews.com.tw 2008-11-23 張達智/整理
受全球金融海嘯的影響,中國大陸沿海部分企業倒閉,農民工返鄉現象在內地各勞務輸出大省湧現,湖南亦不例外。儘管尚未出現集中、大規模的返鄉潮,湖南已開始全面部署,從容應對。
據大陸中新社報導,近幾個月來,長沙火車站陸陸續續有從廣州、深圳返鄉的農民工。劉光松是岳陽市花容縣勝峰鄉的農民,之前在廣州一家服裝廠當搬運工,月薪一千五百元人民幣。孫紅慶不知道什麼是金融危機,他說:“我所在服裝廠的產品主要銷往歐州市場,最近工廠接不到訂單,我們只好回家了。”
據長沙市人才市場的資訊顯示,進入十月後,回流人員占求職者的一成以上,多來自珠三角地區。另有很多仍留在廣東、深圳的湖南人打電話來諮詢工作,希望回湘就業。
作為勞務輸出大省,湖南外出務工人員達到一千二百萬。官方預計,到明年,湖南將有二百八十多萬湘籍農民工因找不到工作崗位而回流湖南。
這股波及全國的返鄉潮引起了湖南高層的高度重視。中共湖南省委書記張春賢表示,在全球性金融危機的影響下,湖南要積極推動經濟結構調整和優化升級,創造盡可能多的就業崗位,吸納返鄉農民工就業。一些新開工的建設項目和公益性崗位,也要儘量安排返鄉農民工,特別要研究出臺一些優惠政策,鼓勵返鄉農民工投資創業。
記者獲悉,為緩解就業壓力,二00九年,湖南將千方百計增加就業崗位,計畫投入一點五億元對農村貧困家庭中的勞動力進行職業技能培訓,幫助其轉移就業。
大陸就業吹寒風 金融地產最慘【經濟日報劉煥彥08.12.07
中國大陸今年「禍不單行」,從年初的華南雪災、5月四川大地震到經濟成長局面完全反轉,中共官方從抑制經濟擴張熱度變成力保經濟穩定成長。在全球經濟大環境愈趨悲觀的衝擊下,就業市場寒冬降臨。以往進入外商(大陸稱外企)工作代表社會地位高人一等,現在外企反而成為裁員不手軟的就業市場頭號殺手。
新華社報導,號稱中國大陸最大人力資源網站的Job36發布十大行業人才求職指數調查報告,顯示受到金融海嘯影響,在大陸所謂「金九銀十」的夏秋之交招聘高峰期,大陸竟然出現企業用人需求下滑跡象。部分公司行號開始調整招聘計劃,裁員及大幅降薪等情事屢見不鮮。
國際市場研究機構艾瑞諮詢集團指出,2008年第三季受到世界金融危機影響最大的是外商、外貿加工型企業和資金主導型企業,這些行業在未來半年內將進一步放緩進用員工,以壓縮成本,抵擋金融寒流的衝擊。
從行業別來看,首當其衝的是金融與房地產業,但與民生相關的醫療及醫藥行業依保持強勁投資成長,人事需求高居各行業之首,部分關鍵職位甚至需要獵人頭公司尋覓適當人選。
不僅如此,旅遊業延續北京奧運熱度,使得旅館與餐飲連鎖等企業也是重點聘僱產業。Job36旗下的中國旅遊人才網每天新發布酒店相關職位多達2,000個,持續保持15%的工作機會增加速度,其中酒店樓層管理及餐飲店長等高階管理人才,大多仍虛位以待。
大陸整體就業市場情況極不理想,加入求職行列的人愈來愈多,勢必導致早已供過於求的就業市場更形惡化,使得求職者明顯感到就業難度加大。Job36調查顯示,近四成求職者願意接受低於預期的薪資,立即就業成為當務之急。
南方都市報報導,在11月底於廣東舉行的一場徵才活動中,一位剛大學畢業的社會新鮮人就表示,原先他設定的月薪是人民幣2,500元至3,000元,現在1,500元也可以接受。
求職困難度增高迫使求職者四處尋找各種工作機會。不少急於找工作的民眾表示,在目前嚴峻形勢下,他們將投入更多時間找工作,並願意支付一定費用,在企業減少現場徵才與網路徵才效率不高的情況下,毛遂自薦日漸流行。
求職者利用徵才網站直接向企業人事部門自薦,只要花費少許費用就能將本身簡歷傳至招聘網站,讓人事負責人不用搜尋就能看到求職者資料,大大提高求職效率。
Job36旗下的中國旅遊人才網率先推出旅遊人才自薦平台,求職者只需上傳簡歷,即可向全大陸各地旅遊業者的人事負責人提出個人履歷。在目前就業市場競爭激烈的情況下,求職者主動出擊,或許將開創新的求職模式。
農民工返鄉創業 可能是新動力>中時08.12.29白德華
跟著台商七年的小麗,一個月前決定離開東莞,打包回湖南益陽老家,當初投靠的姐妹淘們也決定一起走。「我老公說要回去創業,七年來手頭攢了些錢,應足夠開店了。」千萬農民工近月大批返鄉,或將成為中國開創內需市場第一批生力軍,也可能成為中國再崛起的新動力。
十一月八日大陸總理溫家寶推出四兆擴大內需方案,預示中國進入金融風暴危機總動員。雖然大陸受害狀況已算輕微,但全球經濟連動下,撐下去的企業無不裁員減薪,撐不下者只好關廠再尋商機。
東莞受創深 但也可能最快重生
「東莞是今年危機最大受害者,但也可能最快浴火重生!」前東莞台協會長、全國台企聯總會長張漢文說,年初執行勞動法、年末遭受金融危機,廣東企業災情遍地,「外面說上萬企業倒閉可能過於誇大,但這裡確實不好過。」
張漢文沒說的是,廣東又碰上「堅決不認輸」的省委書記。面對省市惡耗,汪洋堅持「不走回頭路,體質不好的就讓他破產」。汪洋的決心,促成北京把東莞納為第一個兩岸攜手產業升級的示範區,也帶動千萬打工仔提前返鄉潮,重新尋找棲息地。
東莞經商多年的台商說,和過去不同,過去春節前返鄉純粹是過年,「但現在,很多打工仔感覺明年形勢可能更惡劣,他們只買了one way ticket(單程車票)。」大包小包搬家式的返鄉,讓東莞客運站不得不另闢「貨運通道」。
只買單程票 返鄉春運刻骨銘心
「安徽打工仔八百萬,預估現在兩百萬返鄉,」合肥官員如此說。但擁有百萬在外民工的巢湖市委書記夏望平認為,巢湖民工回來不少,但影響不大:「巢湖半壁江山是民營企業,對市場了解得早,外出打工很多是技術工,返鄉後政府不只協助找工作,還安排創業。」
和其他省市一樣,安徽早在九、十月便安排了職業培訓學校。安徽省台辦宣傳處長王天寶說,「不管農民工或技術工,政府都補貼讓他們職業再教育。」就像廈門出租車司機一樣,「既然沿海打工收入和內地相同,我何不返鄉工作?」返鄉打工仔年輕,積極者開始創業,家中沒負擔的就等待節後再出發。
不久前,國台辦發布新政策,讓台商能參與鐵公路、機場橋樑等公共建設招標。張漢文認為,「對許多想轉型的外銷廠商來說,或許是條生路。」他認為,企業出問題不只民工失業,「台幹變台流」。如果台企能轉做內需,「母雞帶小雞」,加上融資放寬,台流也能成為新一代創業者。
台幹變台流 轉做內需再尋活路
IT產業快撐不下去的昆山台協會長蘇來得突發奇想說,他倒希望中國變得更「社會主義化」:「乾脆北京下令把三○%外銷企業轉做內銷,一可擴大內需就業,二可平衡進出口貿易,三可降低失衡的外匯儲備,何樂而不為!」
不過對於明年前景,北京老神在在。中國人民銀行副行長易綱打包票,「中國經濟體質健全,明年第二季經濟開始復甦,GDP八%沒問題,甚至更高。」
易綱憑的是,中國民間儲蓄破廿兆人民幣,貸款僅三兆多;資產負債率方面,五千家非金融業平均五五%,財務良好;銀行業資本適足率處在歷史高點,不良資產率在歷史低點;國債占GDP比重二二%,遠低於美國七一%、歐元區六七%及日本的一六三%。此外,財赤占GDP比重比各國都低。
如果明年下半年中國經濟開始復甦,不僅對全球是好消息,對掙扎企業破產和社會失序邊緣的地方政府是好消息,對和小麗一樣回老家創業的所有打工仔也是好消息。
經濟體質好 北京保八老神在在
「過去太重外銷導向,以致內需市場被忽略,」張漢文說,「如今政府有意發展農村及內需,台商應抓住機遇大力拓展內銷。」
一個月後的今天,記者再電益陽的小麗,她和老公投資十八萬人民幣開的餐飲店已做得有聲有色,代替了離鄉背景時的憂鬱。小麗興奮地說,「我們正辦年節促銷呢,有空來看看啊!」
向溫總進言 粵省長保住千萬人飯碗【經濟日報記者邱詩文09.01.02
大陸新快報報導,廣東省省長黃華華日前指出,廣東對金融危機感受最早最深,他曾向大陸溫家寶總理進言,希望中央穩定外經貿政策,得到溫家寶的支持。
廣東省政協日前舉行第十屆常委會第四次會議,黃華華在會上說,廣東屬外向型經濟大省,外貿依存度高達150%,廣東出口中有四成是到美國,占全國的一成六。相較於 江浙等地區,廣東對金融危機感受最早最深。
他表示,去年上半年,中共中央公布很多限制出口的政策,也直接影響到廣東。比如,降低2,800多種加工貿易企業出口退稅率,紡織服裝、家具、玩具等企業就在其列,這些勞動密集型企業絕大多數是廣東的企業。
黃華華說,當時已經感覺到廣東經濟形勢很嚴峻了,因此去年省了人民幣80億元留到今年,所以今年才沒這麼困難。當他聽說中央部門為了防止經濟過熱,準備繼續推出降低出口退稅、增加限制加工貿易企業數量的一系列政策,感到更加著急。
今年7月8日,溫家寶在北京召開省長座談會。黃華華透露,他在座談會上發言說,「加工貿易轉型升級長遠來說是對的,但這有個過程,起碼要三至五年,千萬不能急轉彎。聽說中央有些部門還要出台三個限制出口的政策。如果這三個政策真的再出台,對廣東的加工貿易產業是毀滅性的打擊,並非聳人聽聞。」
黃華華說,廣東加工貿易型企業有4.8萬家,進出口貿易4,34億美元,占全國加工貿易企業四成,占了廣東出口六成三,帶動7,600萬人就業,此外,還拉動大陸產業配套人民幣4, 300億元,加工貿易功不可沒。如果繼續推出限制出口政策,將影響到廣東1,513億美元的出口和1,100萬到1,300萬人的就業。
黃華華坦言,當時評論現存的政策論,心裡難免有些忐忑,「但我不說就是對不起廣東人民,更對不起中央」。他回憶說,溫家寶當場拍板說:「華華,這三個政策不會再出。」他還說:「剛才華華提的問題很重要,我原來準備講四個問題,現在我講五個問題,就是要穩定外經貿政策。」
此後,溫家寶三下廣東,就是關心廣東經濟的發展。後來,中共中央公布十大促進經濟發展的措施,比如,在加工貿易方面,大範圍提高出口退稅率,有7,000多個加工貿易行業受惠,比如紡織服裝業的出口退稅率上半年由一成三降到一成一,現在又從一成一提高到一成四。
黃華華表示,當廣東叫出這些苦後,溫家寶說,當初以為長三角和珠三角的困難差不多,但現在知道珠三角的困難要大、受影響也要深;溫家寶還直說:「廣東的經濟掉下了誰也補不上。」
江蘇 補貼不裁員企業【經濟日報記者林庭瑤09.01.02
為降低金融海嘯對就業的衝擊,大陸江蘇省決定2009年內降低城鎮職工基本醫療保險、工傷保險和生育保險的費率,且今年不裁員或少裁員的企業將獲補貼。另外,加班工資可協商分期支付,部分類型工作還可採不定工時。.
揚子晚報報導,江蘇省29日同意勞動保障廳等提出的「關於採取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢的實施意見」,共出台七項重要措施,主要目標為「保增長、保就業、保穩定」。
江蘇省決階段性地降低企業失業保險等社會保險費率。對失業保險基金結餘規模較大的地區,可申請在1至2年期限內,將失業保險企業繳納部分的費率從2%降到1%。
江蘇省並允許困難企業在一定期限內緩繳社會保險費。緩繳執行期在2009年之內,緩繳期限最長不超過六個月。經核准緩繳期間,企業應繼續按月申報應繳的社會保險費,緩繳的社會保險費不加收滯納金。
其中,困難企業的社會保險歷史欠費在2009年內無力清償的,可繼續簽訂緩繳、補繳協定,緩繳期內不加收滯納金。
江蘇省同意,使用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位。亦即,承諾本年度不裁員或少裁員的困難企業,予以社會保險補貼或崗位補貼,所需資金可在失業保險基金中列支。
企業應支付的加班工資,如及時、集中支付有困難的,可經協商與勞動者簽訂分期支付協定;對加班工資勞動爭議案件,應先由企業勞動爭議調解委員會、工會和街道鄉鎮等區域性勞動爭議調解組織進行調處。
江蘇省提出,為方便企業選擇適合的工時制度,對出口加工型、勞動密集型企業,經勞動保障行政部門批准,實行綜合計算工時工作制。對技術先進型服務企業和國際服務外包企業的若干工作崗位,經勞動保障部門批准,可實行不定時工作制。
民工游擊隊 哪缺人往哪去【聯合報09.01.04
受金融海嘯影響,廣東許多工廠說關就關,失業工人為求生計,組成「民工游擊隊」,哪家工廠開工,就去上工,報酬按日結算。
業內人士說,近期活躍在廣東的這類「民工游擊隊」,已經遍及城鄉,種類主要有五金刀剪和服裝行業等,具體從業人數難以估計。
中新社報導,新年伊始,一張告示出現在廣東陽江某工廠大門前,大概意思是,受全球金融風暴影響,工廠即日暫停開工,請員工等候廠方通知辦理具體事宜。對熟知眼下環境的民工來說,告示的內容不新鮮。在此之前,這些廠區的大部分民工,跟廠方已互不相欠,他們開的是「日工」,當日的報酬當日結算。
業內人士坦言,早在兩個多月前,當地許多廠家就開始不定期開工,工人迫於就業現狀,自發組成分門別類的務工團隊;哪個廠家有開工需要時,只要跟相識、相關的民工打個招呼,談妥條件,開工事宜即可搞定,按日結算報酬。這一團隊成了名副其實的「民工游擊隊」。
據了解,自發組成的「民工游擊隊」,清一色由各行業的熟練工人組成,專門為那些處於放假狀態、臨時接到訂單趕工交貨的廠家提供「突擊服務」。當這類廠家接到訂單後,只需跟「游擊隊」中的任何一名「隊員」打招呼,談好用工人數和工酬等條件,馬上可以開工,解決問題。
企業老闆說,用這種辦法應對目前的環境,對企業和民工來說,不失為雙贏,因為大家都樂意。站在民工的角度,雖然過起「打一槍換一個地方」的「游擊」生活,總比無工可開強得多;關鍵是做完活後,馬上可以拿到想要的工錢。
四川華鎣培訓返鄉農民工促進再就業
http://www.cdnews.com.tw 2009-01-04 圖文/中新社
1月4日,四川省華鎣市的返鄉農民工在藍藝職業技術培訓中心認真接受免費、訂單職業技能應急培訓。針對大批農民工陸續返鄉的情況,該市在充分調查勞務市場需求、幫助尋找新的就業崗位的基礎上,分期分批對其實施免費、訂單職業技能應急培訓,幫助農民工再上崗。目前,96%參加培訓的返鄉農民工找到了新的工作崗位
江西三重大項目同時開工 將提供近六萬就業崗位
http://www.cdnews.com.tw 2008-12-29 陳恆光/綜合報導
29日上午,江西省委書記蘇榮宣佈,井岡山華能電廠二期擴建工程等三個重大專案同時開工建設,這一擴大內需的舉措,不僅將增加五十多億的投資,還將為該省近六萬人提供一年的就業崗位。
根據大陸媒體中新社報導,江西省發改委主任姚木根在當天的新聞發佈會上介紹,本次開工建設的三個重大專案包括:華能井岡山電廠二期擴建工程,贛江石虎塘航電樞紐,江西省建築陶瓷產業基地鐵路專用線。這是貫徹中央加大投入、擴大內需重大決策的務實舉措。
江西省省長吳新雄在發佈會上透露,這三個項目的開工,不僅可增加投資54.06億元人民幣,而且還可帶動鋼材銷售19萬噸,水泥108萬噸,用工1892.1萬個,相當於為5.78萬人提供一年的就業崗位。
據知,華能井岡山電廠二期擴建工程項目動態投資25.2億元,項目建成後,每年可節約標煤30萬噸,節約用水500萬噸,減少二氧化硫排放近1.5萬噸,具有明顯的綜合效益,力爭明年年底前投入運行。
贛江石虎塘航電樞紐將新建一千噸級船閘一座,泄水閘23孔,12萬千瓦水電站一座,渠化三級航道38公里。項目建成後將改善贛江38公里航道的通航條件。預計2013年全部建成投入運行。
江西省建築陶瓷產業基地鐵路專用線總投資六點一四億元,建設工期兩年,預計2010年底前可全部建成。
河南社旗免費培訓返鄉農民工促就業
http://www.cdnews.com.tw 2008-12-29 圖文/中新社
12月29日,在河南省社旗縣勞動就業培訓中心,一名務工返鄉女青年在進行高速針車操作技能培訓。
近日,該縣以農村勞動力轉移培訓陽光工程、新型農民科技培訓工程、農民創業培訓工程和農業科技推廣專案為載體,開設縫紉、電焊、家政服務、電腦操作、特色種養等多個專業,對返鄉農民工進行免費技能培訓,積極幫助返鄉農民工就地就近實現再培訓再就業。
急單效應 昆山台商急徵人【經濟日報記者劉秀珍09.01.19
電子產業年前出現的急單效應在昆山引發連鎖反應,包括仁寶、緯創、富士康等大型昆山台商,趕在春節前發出「急徵人」動員令,預計過年前將招募2萬人,以便大年初三即時上工。
最近幾天,台資電子廠「急徵人」的消息,頻頻出現在昆山電視台的螢幕跑馬燈上,成了台商圈討論的話題。「每家都在招人, 」一家台資電子廠的高層主管說,光是仁寶就需要4,000至5,000人、緯創徵3,000人、富士康要4,000人,加上其他電子廠需求的人數,春節前要確保2萬人節後能加入生產線。
大陸企業高層 掀起降薪潮【經濟日報編記者林庭瑤09.01.20
金融海嘯掀起企業一片倒閉潮,大陸企業高層近來出現一波降薪潮,高層領導減薪最高達一半,一般員工下調幅度較小;受波及行業從房地產、航空、電力、資訊、證券等行業。
人民日報報導,三一集團總經理向文波日前宣布,集團董事長梁穩根只領人民幣1元年薪,全體董事降薪90%,集團高管降薪50%,但對普通員工,集團承諾「不裁員、不減薪」。
三一集團還宣布,員工可以選擇適當放棄年終獎金,設立「千億特別獎金」,以後會以十倍金額返還員工。向文波說,公司考慮到員工實際情況,暫不接受部級以下員工申請降薪。
新華社報導,最近武鋼集團也醞釀降薪,普通工人降薪20%,處級以上幹部降薪達50%;寶鋼集團全體員工平均薪資下調10%,管理層工資降幅更大。航空業也跟隨開始全面降薪。
東方航空高層坦承,集團高層降薪30%,中高層主管降薪20%,中層降薪10%,雖不涉及普通員工,但嚴格控制員工人數增長,除飛行員等專業人員外不再增聘。南方航空也早有降薪之舉。
聯想集團日前更宣布,今年第一季全球裁員2,500人,占公司員工總數的11%,在減薪部分,包括董事會主席楊元慶和CEO阿梅里奧等23位核心高層,薪酬含績效獎金也大降三至五成。
「活下去才是硬道理!」中國鋁業公司副總經理呂友清透露,今年公司員工將普遍降薪至少15%,但不裁員,農民工也不裁減,公司領導階層減薪幅度從20%到50%不等。
銀行高管將是下一波減薪潮的對象。中國經營報披露,大陸銀監會已向商業銀行「委婉」提出今年高管年薪人民幣150萬元為「參考上限」,多家銀行高層已向銀監會口頭表達降薪意願,表態下調高管薪酬。
中國社科院經濟所研究員劇錦文分析,「這次國企高層主動降薪,除金融危機外,部分是受到輿論壓力。」因為國有企業具有壟斷性,國企高管薪資漲幅高於民營與外資企業,再加上美國大公司管理層主動放棄激勵性薪酬,對國企高層的造成壓力。
金融海嘯造成的降薪潮,已蔓延到許多國家,目前至少已有六個國家準備限制高層薪酬。瑞典推出提供2,000億美元銀行擔保計劃,參加計劃的銀行必須限制主要高層的薪酬。德國對於接受紓困計劃的銀行高層設下條件,年薪上限不得超過67萬美元
失業率嚴重 中共人保部:上半年見底【聯合報09.01.30
中共人力資源和社會保障部表示,在自然災害和國際金融危機的影響下,大陸就業形勢預計今年第一季將是就業最嚴峻的時候,上半年應該能看清底部。
人民日報報導,中共中央經濟工作會議提出了二○○九年的就業目標:城鎮新增九百萬個工作機會,比去年的目標減少一百萬個。城鎮失業率希望控制在百分之四點六,比去年上調一個百分點。為了完成上述目標,中共將實施更加積極的就業政策。
中共官方公布的○八年底失業率為百分之四點二,但中國社科院則提出,如果將農民工也統計在內,整體失業率可能高達百分之九點四,而且○九年失業率還可能進一步提高到百分之十一。
為減輕企業負擔、穩定就業局勢,去年底,人保部等三部門公佈了「五緩四減三補兩協商」的「組合拳」。預計這些政策可以減輕企業負擔二千億元,穩定上千萬個工作機會。
此外,去年五百五十九萬、今年六百一十萬的大學畢業生群體的就業問題,是目前居於首位的工作。日前,中共國務院召開會議,提出了一系列幫助畢業生就業的措施。提出鼓勵和引導畢業生到城鄉基層就業,鼓勵畢業生到中小企業和非公有制企業就業,鼓勵骨幹企業和科研項目吸納和穩定大學畢業生就業,鼓勵和支持畢業生自主創業等。
【大陸新聞中心/綜合報導】由於金融危機的關係,今年外來工回流潮出現得特別早。大陸鐵路部門統計,鐵路的節後客流高峰在廿九日出現。
中通社報導,廣州火車站出站口,從廿八日起的人潮開始明顯增多,一批接一批的外來工扛著大包的行李不斷從站內走出來,然後再到旁邊的汽車客運站坐車。除了湖南、廣西這些接近廣東的省分外,湖北、河南等地的返程客流也很多。
有的人是去年沒了工作提前回家,現在提前回來找工作。來自宜昌的鄒正峰表示,他和幾個老鄉打算來廣州中轉到佛山、中山等地謀職,大家都擔心再晚點來就找不到工作了。
景氣急凍 珠三角出現工作荒【經濟日報記者陳慧敏09.01.30
珠三角今年仍要上演「工荒」,但不是「工人荒」,而是「工作荒」,不管是農民工要找工廠的普通工和技術工,還是大學生畢業想謀份小白領的差事,到處呈現僧多粥少的局面,今年工作難求。
廣東信息時報引述珠三角企業調查顯示,受經濟不景氣影響,企業都在裁員瘦身,大學生招聘大戶現在都紛紛停止招聘計劃。
即使是今年仍有招聘新人計畫的企業,向大學生提供的職位數量比往年大幅減少,特別是生產製造類的企業,就業機會更是大幅萎縮。
一位人力資源業者說:「去年碧桂園招聘3,000名大學生,比亞迪動輒招聘7,000名大學生。
今年恐怕不會再有這種大量招聘大學生的企業了。」
勤跑招聘會 面試都排不上
老闆求員工上班的美好歲月一去不復返。
剛從廣州華南理工大學畢業的小劉,顯得茫然,他說:「已經到各種招聘會去報名了,連面試都排不上,老是跟家裏拿零用金,求職成本太高了。」
湖南籍的農民工小陳找工作已經超過三個月,他春節不敢回家鄉,留在深圳就為了搶春節初六企業開門大吉,他比其他人提早開始找工作,「我怕其他人過完元宵陸續回到珠三角,到時候工作更難找。」
提早找工作 春節不敢回鄉
他們的遭遇並非個案,大陸國家統計局局長馬建堂春節前夕統計,春節約有四分之一農民工回鄉,其中有20%是因所在工廠受到金融危機衝擊停產、半停產而回家,回鄉的農民工中,八成的人口過年後還要出來繼續進城打工、找工作。
如果按照外出打工的農民工為1.3億人計算,返鄉農民工約有3,250萬人,八成將回加工出口區找工作,就代表有2,600萬人的就業需求。
大陸農業部一份關於農民工回流的調研報告指出,5、6月是企業經營最艱難的時期,也是就業最困難的時期。
中國社科院年前也發布報告說,中國城鎮失業率已攀升到9.4%,專家指出,今年上半年,實際的失業率會達到11%。
中國大學生的就業問題相當嚴重,中國社科院發布的2009年「經濟藍皮書」預計,2008年底有100萬大學生無法就業,2009年又會增加將近600萬應屆畢業生,凸顯大學生畢業即失業的困境。
搶飯碗 大陸民工提前收假【經濟日報記者陳慧敏09.02.01
大陸今年提早湧現民工返程潮,扛著大行李的大陸民工出現在東南沿海各大城市,因擔憂飯碗不保,為搶謀職先機,不敢等到元宵節,大多提早回到東南沿海各大城市找工作,鐵路返程高峰期也提早出現。
大陸民工在春節期間,過去常會跟廠方請長假,在初五開工到元宵節之間,才陸續回到工作崗位,前兩、三年大陸鬧民工荒,民工找工作不愁,親友、老鄉搶著轉介,以賺取介紹費,即使透過職業介紹所,兩、三天內也可找到工作。
不過,今年鬧得卻是「工作荒」,民工心裡不踏實,沒法好好過春節,初三剛過,就開始啟程回城市,提早找工作。
南方都市報指出,廣州火車站廣場已提早出現人頭鑽動的景象,節後春運正式啟動,發送旅客的壓力集中在湖南、湖北、四川、重慶等民工輸出大省,往東南沿海各大城市。
報導說,在廣州火車站廣場,從湖南郴州趕來的賀大姐和同鄉一行四人正在等車,他們在東莞鞋廠上班,臘月27日才返鄉,如今又結伴回工廠,賀大姐說:「今年倒閉的工廠很多,找工作沒有以前容易,早一點回來安心一點。」
賀大姐往年都得要過了初十,甚至拖延到元宵節,才會回到工廠上班。今年情形大不同,大家擔心丟工作,工作也不好找,只好趕早不趕晚了。
現代快報指出,南京安德門民工市場儘管初四尚未開張,大門前卻已聚集兩、三百位民工,焦急地站在路邊等雇主。40多歲的老丁說:「今年遇上金融危機,好多人都下崗了,我們不早點出來找活,怎麼辦呢?」他從安徽到南京來找工作。
實際上,許多失業民工根本沒有回家過年。一位民工說:「經常睡在地鐵站的一些人就是因為沒掙到錢,年都沒回家過。」有些民工臨近春節就失業了,有的是工作到了年底,可是,老闆拖欠著工錢沒發,還是沒錢回家。
為了能早點找到工作,不少年輕的民工已在民工市場門口等了兩天,這位民工表示,「我是想應徵裝卸工,但老闆只開一個月1,000元工資,我想要1,500元。」工資開得低,不少民工即使被雇主看中,也還是放棄了。
大陸金飯碗 老外也來搶【經濟日報劉煥彥09.02.01
金融海嘯沖走了金融精英的飯碗,也摧毀了向來不少自視甚高華爾街金童的自尊。儘管尊嚴掃地,生活還是要過的。金融風暴在太平洋的彼岸愈捲愈大,太平洋此端的中國大陸彷彿成為世界金融人才的下個避難所。
眼見上天賜與難得的吸收人才良機,中共高官都親自出馬,號召各方好漢到中國大陸一展生涯的第二春。中共國務院總理溫家寶,1月20日親自在北京人民大會堂會見19位長期在大陸服務的外國專家,希望藉這個場合鼓吹更多外國人才到大陸發展。新華社報導,溫家寶誓言北京當局將努力提高管理和服務水平,為外國專家創造良好的生活和工作環境,使外國人才能夠盡情發揮所長。
香港經濟日報報導,即使沒有這場金融海嘯造成東西人才大搬風,中國大陸仍有吸引人的固有優勢。
經常為亞洲各地本土大企業尋找國際專才的美國第五大獵人頭業者DHR發現,對於從未有亞洲工作經驗的外國人士來說,以北京或上海為亞洲生涯起點,成功機率會高於以日本東京為起點,工資也有機會較高。
DHR指出,原因之一是這些外國人才不一定要懂得說普通話,上海及北京的生活也較易適應,「很多外籍人士喜歡上海和北京」。
新華社報導,中共國家外國專家局統計,去年造訪大陸的外國專業人士大約有48萬人次,為大陸諸多領域發展作出貢獻。
儘管在大陸媒體上,順勢吸收歐美丟飯碗金融人才的議題,近兩個月炒得沸沸揚揚,但至今尚未有任何嚴謹統計顯示,有多少華爾街或倫敦金融城的外籍人才出走到中國大陸。
不論是大陸海歸人才或轉戰大陸的歐美專業人士,無可避免得面對文化隔閡的影響。證券時報報導指出,銀河證券研究所基金研究總監王群航表示,大陸基金業者固然在衍生性商品和海外投資方面需要成熟人才,華爾街危機也提供撿便宜人才的良機,但海外人才能否儘快適應大陸基金業企業文化,仍需慎重考慮。
一家全美前十大獵人頭業者上海分公司負責人透露,近期確實愈來愈多華爾街金融人才上門找大陸工作,「他們不會說一句中文,更談不上對中國大陸有深入了解,國內基金業的一些潛規則,如人事鬥爭、行政色彩等,一旦面對,他們恐怕無所適從」。
這位負責人指出,華爾街的高階金融人才一般都已打拚多年,在美國有家有眷,即使來大陸基金業者就職,恐怕也不大願意長居於此。但若讓他們在美國上班,如何做好異地管理,對大陸金融業者可能也是難題。
看準失業潮 福建引進台灣IT人才【經濟日報記者林則宏09.01.30
台灣去年12月失業率突破5%大關,農曆春節後,失業問題還會進一步惡化。這波失業潮來襲,連過去被稱為「科技新貴」的高科技人才都不能倖免於難,即便有幸暫時保住工作,可能也得被迫經常休無薪假。
過去幾年積極希望承接台灣產業轉移的福建,看準台灣高科技產業出現這波失業潮,將為福建引進台灣高科技人才提供絕佳的機會,日前提出「千名退休IT專業人才引進計畫」。
福建省副省長李川明元月初在福州召開的全省信息產業工作會議上指出,今年福建將有條件、有針對性地引進具有豐富國際市場開拓經驗的台灣IT經貿人才,以及有豐富工作經驗、福建急需的等高端科技專業技術與管理人才。
據了解,福建將與台灣電電公會、中華資訊軟體協會等公協會合作,引進台灣的軟體、IC設計、軟體服務外包、動漫遊戲、平面顯示、LED、光電等領域的專業技術與管理人才。
福建省信息產業廳外經處處長陳健表示,台灣許多IT高端人才,在40至50歲就退休了。這批人在相關領域擁有豐富經驗,能邀請他們到福建「發揮餘熱」。福建會在住房、醫療保險、薪水等方面給予優厚的待遇,讓這批台灣高級人才願意到大陸開展事業第二春。
大陸 恐爆發年後倒閉潮【經濟日報記者林則宏09.02.02
春節長假結束,中國大陸昨(1)日已恢復上班,由於訂單銳減,珠三角許多工廠要延至月中才復工。市場更普遍預期,不少企業主可能會趁著過年長假一走了之,大陸近期恐將爆發嚴重的倒閉潮。
廣東信息時報引述香港工業總會的說法指出,由於訂單大減,許多工廠將延後到農曆十五(9日),甚至3月初才復工,工人被迫休半薪或無薪假。
預估2、3月大陸港資工廠可能爆發倒閉潮,今年內將有多達上萬家工廠縮減規模或結束營業,受影響的勞工恐超過百萬。
台商也擔心景況真的困難
對於「年後倒閉潮」的說法,深圳台商協會會長黃明智的直覺反應是「有可能」。港商如此,台商也好不到哪裡去。
多數工廠都安排在近日復工,但究竟會不會有台商根本就不回來開工?黃明智表示,很難說,這種事只能做不會事先說,實際情況要到元宵節左右才會知道。
東莞台商協會執行常務副會長謝慶源也表示,正常來說,工廠是今天要開工,但東莞一些箱包廠今年春節年假長達一個月,從元月16日放到這個月16日才復工。
但屆時會不會真的復工,也要到時候才能知道。
謝慶源說,東莞一些做家具、聖誕燈的廠商,現在情況是真的很困難。
據他所知,不少企業主趁著春節長假到處想辦法找資金,如果能順利籌募到應急資金,或許年後工廠還能繼續運作。
廣州台商協會會長程豐原也指出,未來兩、三個月真的「很緊張」,景氣究竟會壞到什麼程度,大家都在密切觀察。黃明智則說,可以想見,未來幾個月一定是「很糟糕」。
黃明智表示,跟這波全球金融海嘯比起來,1998年亞洲金融危機簡直就是「小巫見大巫」,這次金融海嘯來勢洶洶,很多廠商的訂單就硬生生斷掉。
便宜單也要咬牙備周轉金
他指出,春節能放一個月長假的工廠大概都沒有廠房租金壓力。許多台商現在即使訂單價格再便宜都得咬牙接下來,因為有訂單才會有周轉金。
儘管大陸從中央到地方,去年底就陸續推出一些政策,希望協助台商安度這波金融海嘯。經濟部4日下午也將邀集部分台商會長座談,以瞭解台商需要政府提供哪些協助。
但謝慶源與黃明智都認為,政府提供的協助效果將十分有限。
謝慶源表示,該反映的台商都已經向兩岸政府反映過;黃明智也說,他其實已經沒什麼建議要提的,畢竟關鍵還在於歐美市場何時能夠穩住,而這並非兩岸政府所能左右。
對於延後開工,南京台商協會副會長海中天表示,目前江蘇、浙江一帶的台商,大多數從大年初五到初八將會開工,只聽說有台商因訂單減少,要求職工上三天休一天,還沒聽說再延後開工。
不過,今年1月大陸與台灣都休很多假。海中天舉大陸為例說,1月法定節假日有四天,公休假有10天,等於一個月中有半個月都在放假。
根據法規,職工在春節期間上班必須發放加班費,對企業是一筆不小負擔,因此大多讓員工休假。
不僅是台商,大陸港商也同樣延後復工。香港明報引述香港工業總會副主席劉展灝表示,不少廠家將春節假期延長,以推遲開工的時間,當中有小部分廠家,更延至3月初才開工。「今年訂單不足,廠家覺得與其成班工人坐著沒事,反而影響軍心,倒不如放長假期。」
報導援引港資廠家表示,今年開工已延後到大年初十,甚至初十五才開工,較往年趕工要在年初五便開工,明顯延後了許多。
劉展灝指出,「這個現象出現在各行各業,外銷市場收縮,整體訂單大跌,製衣、電子品等行業跌幅由10%增至30%、40%不等,影響最大的是玩具、鐘錶等行業。」
紡織業最苦玩具製鞋其次
根據香港總工會指出,以往在每年底,就會收到隔年4月復活節的訂單,但今年直至1月中旬,4月的訂單仍然很少,影響最大是紡織品,其次則是玩具、製鞋業。
拚經濟 台商提前開工【經濟日報記者林安妮09.02.02
全球景氣吉凶未定,影響不少大陸台商過年心情,今年大陸台商普遍提前開工,及早收心拚經濟;也有台商老闆決定不返台,直接在大陸過年,順便考察內需市場買氣,不少人直說:「今年要很拚、很拚才行。」
大陸春節長假結束,昨(1)日起,大陸各地將恢復上班,股市則在2日開市。對台商而言,迄今尚未平息的國際金融海嘯,已十足攪亂過節心情,不少台商大老闆都是選擇提前開工,或是乾脆原地過年。
廣州台商協會會長程豐原今年返回台北老家過年,但沒幾天就急忙返回廣州,搶在年初四開工。
程豐原表示,美國近期通過8,000億美元的經濟振興方案,但上季經濟數據卻是嚴重衰退,今年全球景氣恐怕還是很差,一定要提早拚。
程豐原在廣州的本業是製造窗簾,主要出口到歐、美市場,隨著國際金融海嘯重創歐美,去年下半年起,訂單猶如溜滑梯一般往下掉。
今年除了本業外,他打算跨行投資太陽能電池、LED照明和風能等節能領域,創造新事業。
富蘭德林事業群總經理劉芳榮今年也是提早開工,他在年初二先看好吉時開工,初四一大早就返回上海辦公室上班。他說,今年是混沌不明的一年,不少台商客戶都是先裁員或是暫停擴張計畫,在觀望中且戰且走。
國際金融海嘯影響不少大陸出口型台商生計,年前在珠三角一帶,已有不少台商打包、熄燈回家過年;對於內需型台商而言,也沒有懈怠的權利,他們的觀察重點就是大陸即時景氣。
重慶台商協會長、年代廚衛董事長黃錦勳以往都在蘆洲過年,今年他特地把太太接到重慶過年,主因是擔憂今年景氣會變差,過年時必須用心考察當地賣場人氣。
過年期間,黃錦勳幾乎天天都到市區內的各大賣場走動考察。
黃錦勳觀察,內陸景氣似乎有「滯後」反應,因為在重慶幾乎感受不到經濟不景氣,過年期間,各大賣場擠滿人潮,就連台資太平洋百貨開在當地的過季名牌特賣會,也是熱鬧滾滾,「一件過季的皮大衣開價人民幣1萬元,一件襯衫也要人民幣好幾千元,但消費者還是搶著買」。
工作難找 民工返粵減薪謀職【聯合報記者林琮盛09.02.02
春節結束,珠三角的工廠進入開工期。但不少來廣東求職的勞工,卻可能得面對自砍薪水,以謀生路的窘境。
600萬名大學畢業生,是受到景氣衝擊的勞工群之一。東莞台協東城分會秘書長李文誠說,很多大學生的薪水普遍下降,甚至一個月人民幣1200元,不供吃住的工作,還有不少大學生願意默默接受。
一位聘請大專生做業務的燈泡廠經理小江指出,他們公司的業務員一個月差不多1300元,不供吃住,最多就是提高一些提成的金額,增加業務員的工作誘因。
工作難找,也讓勞工寧可咬著牙,多做一些工,也不願隨意離職。一個在廣州擔任保安的王曉強說,原本公司有三班的保安,但年前走了10多個,正好頂上一個班。他本來一天上8小時,現在改成12個小時了。
王曉強說,自己不敢離開也不想離開,因為一旦離開不知道能否找到更好的工作。在東莞電子廠打工的龍際英也說,去年10月回了一趟老家重慶,過年就不敢再回家了,因為害怕回去後,再回來就沒活幹了。
儘管如此,留粵工作的她,1月份的工資也只有600元,一是因為放了半個月的假,二是訂單少了,她們的加班時間也少了。
她說現在金融危機,工廠生意少很多,工廠提前半個月就放假了。廠裡本來有400多人,年前走了一批,現在只剩下300來人了。
龍際英說,聽聞廠裏還要減薪,她也決定走人,去昆明看看。因為她的朋友一家三口在昆明某建築公司工作,一年賺了10萬元,在家鄉蓋了房子。
仁寶昆山廠 逆勢擴增萬人【工商時報09-02-19李純君
繼台灣科技大廠開始要求員工縮減無薪假天數返回工作崗位上班後,在中國大陸也傳出類似好消息!因中國家電下鄉策略告捷,加上客戶回補庫存動作積極,華東地區急單激增,蘇州工業區甚至開始出現作業員工不足的問題,昆山台商也急電員工上班,像是仁寶更在近日內逆勢擴充萬名作業員。
自2月起,通訊與消費性晶片需求增加,加上面板終端市場庫存水位的下降,台灣的半導體與面板相關業者急單紛至,竹科業者開始通知員工,必須自3月起開始縮減或是取消無薪假天數。如台積電就開始通知12吋廠員工,自3月起無薪假天數必須減為4天以下,甚至像是黃光區、曝光等重要產線員工必須開始銷假上班。友達方面,也確定要員工減少休無薪假的天數。
至於中國華東地區的科技重鎮─昆山與蘇州,最近也有類似情況發生,甚至傳出人力不足問題!如昆山工業區內的仁寶,受惠於低價電腦訂單增加,先前僅有二班制的作業員,近日招募了1萬名作業員,預備在近期將產線改為三班制。另外像是組裝龍頭環電與台表科等,近來產線稼動率也逼近滿載,人力需求高漲。而原先產線空蕩的奇美,也因急單的到位,產線逐漸恢復,並開始有招募新作業員的計畫。
蘇州地區的情況也不遑多讓!蘇州工業區內的大廠華碩,最高員工數曾經達到10萬人,但經過變相裁員與員工自動離職後,目前員工數只剩下4萬5千人,過度人力精簡後,遇到訂單回流,近期也得開始回補人力。而佳士達、友達也開始有新的人力需求,至於工業區內的數家印刷電路板大廠,近來也因同業宏捷慘遭市場淘汰有轉單效益,加上市場急單到位,逐漸感到人力吃緊,開始招募新員工。
台商分析,中國的作業員單月薪資僅850元人民幣,多半得靠加班,單月才能領到接近2,000元人民幣的月薪,但受到金融風暴的席捲,自去年11月下旬起到12月,中國電子產品相關零組件訂單需求驟降,去年底開始就不讓員工加班,為此,農曆年前便開始有不少員工自動離職或被變相裁員。
只是近來,因中國官方用來刺激銷售的家電下鄉政策告捷,24- 36吋電視需求增加、中國白牌手機需求量上揚、低價電腦也開始有不錯的銷售成績,為此部分電子大廠接獲為期2個月的急單,因此緊急將人事凍結政策解凍,甚至因先前流失過多的作業員工,近期拼命開始招募新員工。
中國裁員潮 退燒!【工商時報09-02-19李純君
去年在中國爆發的裁員減薪潮已經暫時停止!根據大陸兩家知名人力資源管理諮詢調查顯示,多數中國企業今年暫無裁員計畫,就算大環境仍不理想,也僅計畫以降低調薪幅度加以因應。與此同時,還有能源業者打算在今年逆勢大舉擴編。
自去年下半年起金融風暴席捲全球,就連崛起的中國也難倖免,並因需求嚴重不振,開始掀起裁員、減薪潮,所幸情況已經在進入2009年後顯著好轉。
根據近日出爐的一項2009年第一季人力資源變動調查顯示,包含台資、陸資與外資等大型企業,多數企業今年並沒有繼續縮減人力的打算,甚至如能源與消費品行業對人才依舊求賢若渴。而從區域分析,上海人力需求最強,其次是北京、廣東。
根據美世發佈2009年中國市場第一季度監測報告,涵蓋汽車、電子、消費品、機械、醫療、能源、房地產等308家企業中,僅有2%的公司表示今年會減薪,但有高達75%的公司表示,今年不會採取降薪的策略。
報告顯示,有五成的公司計畫在今年下修員工薪資的調幅。往年的年度調薪幅度在5- 10%,核心員工的調薪幅度也多半超過一成,但預計今年的調薪幅度將普遍在7.4%以下;而有48%的廠商仍計劃在今年第一季招募新員工,尤以能源業最多。
至於錦田顧問(中國)發布的珠江三角洲裁員與降薪調查報告部分,在接受調查的216家珠三角地區大型企業裡面,僅有25%的廠商表示今年將有裁員計畫,但其餘75%的公司表示,至今還沒有要縮減人力的打算。同時有四成的業者透露,2009年仍會幫員工加薪,只是幅度都不會太高,普遍在5%以下。
這二份報告也都在最後提到,經過2008年景氣驟降的洗禮後,過去員工動輒任意離職的情況多半已不復見,如2008年員工的整體自願離職率已降到14.5%,預計今年會更少。
中國仍有1100萬返城農民工找不到工作【中央社2009.03.10
中國大陸人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,受國際金融危機影響,目前中國經濟成長速度放緩,就業形勢非常嚴峻,還有1100萬返城農民工找不到工作。
中共「人民網」報導,中國11屆全國人大2次會議今天在北京舉行記者會,尹蔚民在會上表示,當前中國就業形勢非常嚴峻,主要表現在幾個方面:1是城鎮新增就業人數大幅下滑,城鎮登記失業率上升。
從去年第4季開始,城鎮新增就業人數呈快速下滑趨勢:10月份是84萬人,11月份是55萬人,12月份是38萬人。城鎮登記失業率4.2%,是3年來最高水準。
尹蔚民說,2是大陸農民工失業情況嚴重。統計顯示,去年底中國農民工總數2.25億人,其中外出務工的農民工總數1.4億人,春節前返鄉農民工總數約佔外出農民工總數的50%,比常年要多出約10%。
春節以後,絕大多數農民工又重新返城,約80%已回到城裡,其中約4500萬人找到工作,還有1100萬人找不到工作。
尹蔚民表示,此次金融危機對中國實體經濟的影響,主要表現在對工業企業的影響,其中又是勞動密集型企業、出口加工型企業影響比較大。在這些企業中,農民工是主體,因此農民工受到的衝擊影響最大。
3是企業工作機會流失情況比較嚴重。據大陸15個重點城市監測顯示,從去年第4季開始,約40%的企業都出現職位凈減,增減相抵,企業職位凈減約5%。以此推算,中國約失去300萬個工作機會。
尹蔚民說,上述3點又與中國整個勞動力供求矛盾疊加在一塊,因此大陸就業形勢更加嚴重。
大陸勞動力 止跌回升【經濟日報╱特派記者林則宏09.03.11
在全球經濟一片壞消息聲中,大陸工業和資訊化部部長李毅中與人力資源和社會保障部部長尹蔚民昨(10)日雙雙提出,大陸1、2月城鎮新增勞動力、用電量、鋼鐵及汽車產量等多個經濟數據,已經出現回春的訊息。
李毅中、尹蔚民及商務部長陳德銘三人,昨天出席全國人大會議舉行的記者會。尹蔚民表示,經濟增長是拉動就業的主要因素。受國際金融危機影響,目前中國經濟增長速度放緩,導致當前大陸就業形勢非常嚴峻。
嚴峻形式表現在幾個方面,包括城鎮新增就業人數出現大幅度下滑。從去年10月的84萬人,一路下滑到11月的55萬人、12月的38萬人,使得大陸城鎮登記失業率達到4.2%的近三年新高。
尹蔚民指出,今年1、2月城鎮新增勞動力已經出現止跌回升現象。1月為69萬人,2月是93萬人。其次,企業崗位(職位)從去年10月到今年1月連續四個月淨減後,2月也開始出現1%的淨增。他說,幅度雖小,但是一個好消息。
李毅中表示,大陸1、2月合併用電量雖然比去年同期下降3.7%,但去年11月降幅為7.5%,12月為8.7%,顯示1、2月用電量下降幅度已經明顯減緩,出現了一些積極的跡象。
其次,大陸的鋼鐵生產能力也正恢復中。據工信部調查,大陸2月鋼的日產量比1月增長7.9%,1、2月合併粗鋼產量也比去年同期增長2.4%。今年1月大陸服裝出口金額也增長5.7%。
瓊海啟動農民工再就業培訓
http://www.cdnews.com.tw 2009-03-19 圖文/中新社
2009年3月19日,為安排農民工再就業,海南瓊海市農村勞動力轉移“陽光工程”暨返鄉農民工再就業培訓班日前開學。據瞭解,瓊海市5所職業技術培訓學校目前已陸續開班,今年計畫培訓農民工2500人。
安徽無為返鄉農民工家門口就業
http://www.cdnews.com.tw 2009-03-17 圖文/中新社
2009年3月16日,安徽省巢湖市無為縣華星電纜集團編織車間,幾名返鄉農民工在熟練地工作。為幫助當地農民工在家門口就業,無為縣華星電纜集團採取先培訓再上崗辦法,1500多名農民在這裏找到了崗位,其中80%來自返鄉農民工。這些農民工經過培訓後個個成為熟練的操作能手,月工資最高可達3000元。
今年亞太區薪資 僅大陸成長【工商時報09-04-08黃怡錦
ECA International昨(7)日公布自金融海嘯發生後至今,全球各地區的薪資調整情況,相較於亞太地區整體薪酬降幅達4成,中國大陸相對仍將增長,台灣、香港市場的薪資調降幅度之高,僅次於日本,分列2、3名。
與去年亞太區整體薪資成長率為6.9%相比,今年亞太區薪資平均增幅4.8%,從比例上來看,下降了30%。此外,亞太地區有約3分之1的受訪公司皆表示會凍結加薪計劃。
ECA薪酬趨勢調查,去年11月首度發布,所調查的230家公司遍及全球53國,調查行業主要為製造業、科技、銀行、零售與媒體等。
據其對於最高薪酬增長地區的排名,中國位列全球前20名,高於南韓、澳洲、美、英、德、義等主要市場,中國內地的薪資水平較稍預測僅下降3分之1。
相較之下,全球薪資增長倒數10名的地區,日本為倒數第一,亞太地區中,台灣、新加坡、香港則分列2、3、4名;統計結果指出,香港、新加坡薪資跌幅高達60%,排名較前年大幅滑落,除上述2地區外,另包括日本、台灣在內,其薪酬成長都是歷年來下調幅度最大。
ECA International亞洲區域總監關禮廉指出,亞太地區已經受到經濟下滑的嚴重影響,現在正好反映在2009年企業薪酬評估計劃中。在六個月前,日本企業還在預測今年的工資會成長2.8% ,現在卻有一半曾受訪的企業轉換態度,表示會凍結工資。
香港、新加坡兩地區,大約有36%的受訪公司表示會凍結人事加薪。關禮廉指出,去年9月以來經濟持續動盪,促使大部分企業迅速修改原先預定的加薪目標。研究結果顯示,全球企業已將預算大幅下調,平均削減約三分之一以上。
閩供農村青年創業貸款【經濟日報記者林庭瑤2009.05.31
為加快海西經濟區發展,福建省全力推動農村青年創業機會,包括農業銀行等1,600個據點將提供抵押、擔保貸款等,每個縣至少有三家以上銀行展開此業務,每人貸款額度不超過人民幣5萬元(約合新台幣24萬元)為原則。
為促使兩岸農業合作,國台辦主任王毅在海峽論壇中指出,目前大陸已批准11個台灣農民創業園設立,將再新增福建莆田仙遊、福建三明清流、安徽巢湖和縣、江蘇淮安淮陰四個台灣農民創業園。
福建省台辦主任鄧本元更透露,莆田仙遊和三明清流的兩個台灣農民創業園區,目前已經有台灣農民入園。而且引進培育新的農業品種,並達到了一定生產規模。
新華社報導,為促使農村青年創業機會,福建銀監會確定六類銀行作為農村青年創業小額貸款的主辦銀行,包括農業銀行、郵儲銀行等1,600個據點可提供此項服務。
報導說,小額貸款對象為40歲以下,無不良信用紀錄的農村青年,貸款方式有信用、保證、抵押、質押貸款等。貸款額度人民幣3萬,不超過5萬。
此外,為加快建設海西區的交通網,北起浙江溫州南站,南至福建福州的「溫福鐵路」預計今年6月試運行,10月1日開通客運。屆時,從溫州到福州只要兩個半小時,結束閩浙之間沒有鐵路的歷史。
大陸已有415萬高校畢業生落實去向 簽約率為68%
http://www.cdnews.com.tw 2009-07-24 張達智/整理
中共人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基今日通報,截至7月1日,中國大陸已有415萬高校畢業生落實去向,就業簽約率為68%,與去年同期基本持平。
據大陸中新社報導,2009年上半年,中國大陸人力資源社會保障系統認真貫徹落實黨中央、國務院關於積極應對國際金融危機和著力改善民生的重大決策部署,圍繞“保增長、保民生、保穩定”這一目標,以促進就業為中心,扎實工作,開拓進取,推動人力資源社會保障各項工作取得新的進展,為完成全年目標任務奠定了堅實基礎。
今年上半年,高校畢業生就業工作穩步推進。尹成基介紹,人社部把高校畢業生就業工作置於就業工作的首要位置,國務院專門召開中國大陸電視電話會議作出部署。會同有關部門出臺了15個配套文件,拓展了高校畢業生就業管道,細化了就業服務、就業見習和就業援助三項舉措。引導高校畢業生到農村基層服務工作開始進入統籌實施階段,切實做好高校畢業生“三支一扶”工作,今年招收計畫達3萬人。
用工饑渴 沿海城市包機徵才2009-09-23 旺報 記者鍾張涵
美國《紐約時報》日前報導,中國大陸是全球率先走出金融危機的國家,隨著國家政策的扶持,近日大陸沿海地區不但外貿訂單回暖,更引爆「民工荒」現象,廣東東莞開始「包機」到中西部招工,溫州則設立農民工子女公益學校,希望吸引更多的民工父母。
過去用工緊張時,大陸許多城市會實施「專列」招工,而今更擴展到「專機」徵聘。
搶聘中西部人才
廣東省東莞市中心人才市場副總經理樂文認為,今年的用工緊張情況相當罕見,隨著外需市場回暖,有著「世界工廠」之稱的東莞,許多工廠為趕急單交貨,不得不大量徵人;但日前金融危機時,許多企業減薪、裁員,讓民工信心動搖,不願承接短期訂單,導致如今招聘困難。
為了盡快找到工人,東莞有的工廠包機北上河南、湖北和湖南等地徵才,並採取「每推薦1名新員工入廠,獎勵數百元」的措施;據統計,東莞8月出口49.7億美元,年降幅18.6%,出口水平已經恢復到去年同期的8成以上。
樂文表示,隨著部分行業的率先復甦,「目前最缺的就是生產一線的員工和技術工人。從行業上看,電子、玩具、製衣等東莞幾大特色的行業人才,需求尤為緊迫。」
中西部等傳統的人才輸出城市,更成為珠三角、長三角企業的人才爭奪地。西部重鎮重慶亦舉辦「2009重慶.寧波周」專場人才招聘會,131家寧波知名企業參會,是近兩年來赴外招聘規模最大的一次。
武漢市人才服務中心也表示,來自南方的人才市場11月將有近60家企業來武漢招聘,涉及電子、機械、電氣等行業,寧波、廈門、浙江嘉興等300多家企業也搶著到武漢搶聘技術類人才。
公民學校零學費
另外,為吸引農民工能安心駐城工作,近日1所「新公民學校」在浙江省溫州市龍灣區揭牌,由龍灣區教育局、沙城鎮政府、共青團溫州市委、共青團龍灣區委及龍灣區人民教育基金會和南都公益基金會5方共同出資籌款,主要招收農民工子女,強調政府和企業將補助學費,盡可能讓農民工子女的學費趨近於零。
據了解,20年前的大陸有100萬兒童在農村貧困地區失學;20年後的今天,卻有100萬兒童在城市失學。根據大陸全國婦聯2003年調查發現,目前至少有100萬進城農民工的子女,跟著父母進城後找不到學校念;而浙江省溫州市龍灣區67.8萬總人口中,外來人口高達37.3萬,超過了本地人口,農民工子女的教育問題迫在眉睫。
校長黃瑞華因此強調「新公民學校」是公辦學校的轉型,以招收農民工子弟為主,招收本地生為輔,大陸民政部部長李學舉認為,其意義和影響不亞於希望工程。
南都公益基金會副理事長兼秘書長徐永光表示,「農民工的孩子們都在我們眼皮底下,地方和企業的發展也都需要依靠這些孩子的父母,許多孩子早晚也要留在城市的,幫助他們也是幫自己。」
缺工 台商往內陸設廠招人2009-09-23 旺報 記者彭志平
大陸沿海地區出現新一波民工荒,台商也不能倖免。長三角和珠三角台商不約而同指出,台商雖然積極招工,但成果有限,工廠開工率一直往下掉。同時,台商紛紛前往較為內陸的省分招工、設廠,以免因為民工荒而搞到無法收拾的局面。
廣東珠海地區台商指出,估計目前珠海、乃至整個珠三角的開工率低於8成,甚至可能低到7成。台商雖然積極招工,但是工人還是「缺很大」。為解決人力問題,有些台商和比較內陸的農業縣勞工當局或是學校簽約,將當地農民工或中學畢業生拉到珠三角就業。
有人遷廠江西廣西湖南
這位台商指出,台商當然也會透過人力仲介引進勞動力,但為避免民工工作1、2個月就落跑,一般都會和人力仲介商定勞工工作滿3個月以上才給仲介佣金。目前台商不但面臨缺工窘境,甚至工資成本也提高2到3成。
由於勞工緊缺,他表示,有些珠海台商到內陸省分設立工廠或是加工點,只要是高速公路10小時車程以內的地方都可以考慮;因此,包括廣西南寧、江西贛州,甚至是湖南省都有珠海台商前往設點。
一位長三角地區的台商指出,大陸即將進入「十.一」長假,但是過去長途巴士票價上漲2到3成的盛況已不復見,全部採取正常票價,原因可能就在於出遊旅客以及返鄉農民工大減。
他表示,過去他接到訂單後找台資協力廠生產,台資協力廠不會有任何問題;但是,最近他交給協力廠的訂單量並沒有增加,可是協力廠必須趕緊轉包給其他工廠。他表示,若干長三角台資廠的開工率只有6到7成,「機器開不了,問題很嚴重;而且只要有用工的台商都受影響,不只是勞力密集業或中小型台商。」
民工荒預期不易好轉
他推測,造成民工荒可能有兩個原因。首先是大陸當局政策上對農民的補貼措施很多,農民工出外打工意願轉低。其次是在西部大開發的效應之下,內陸省分的就業機會增加了;儘管內陸省分的工資較低,但生活成本也低,許多農民工不願再離鄉背井到沿海打工。
在農民工大量短缺、且預期不易好轉的情況之下,另一位長三角地區台商已經多次到內陸省分考察,做好隨時遷廠的準備,「我工廠的機器都不重,卡車一拉就走了。」
另一個讓長三角台商擔心的是,原本蘇北地區也是很重要的民工來源,但是現在蘇北地區的連雲港、鹽城、淮安、徐州等地發展得也都不錯,許多台商也前去設廠;如果蘇北地區民工也不願出外打工,對長三角地區台商而言不啻是雪上加霜。
基建搶工 月薪5千招不到人2009-09-23 旺報 記者鍾張涵
大陸沿海地區的「民工荒」正在加劇,近日整個珠三角乃至東部沿海城市企業,都在為「招不到工人」而發愁。據了解,全球金融危機爆發時,大陸許多企業大幅裁員,導致失業的農民工返鄉工作後,就不願再出外打工。
據浙江省人力資源市場7月供求報告顯示,目前浙江企業需求總人數為60.3萬人,求職總人數卻只有35.4萬人,用工缺口高達25萬人;在外貿依存度高達300%的深圳,8月就業崗位為59萬,求職人數僅47萬,用工缺口也高達12萬。
天津布瑞斯人力資源服務公司副經理吉宏凱忍不住抱怨,「現在全國各地都在缺人,廣東缺、上海缺、蘇州缺、天津也缺,人都到哪去了?」
大陸媒體報導,以四川為例,去年9月金融危機爆發,四川返鄉民工近400萬人,有打工第一鎮之稱的金堂縣竹篙鎮返鄉的客流量也大增,隨著當地企業的發展和基礎建設動工提供了大量就業崗位,這些返鄉農民工就直接在家鄉安居樂業,強調「只要工資不低,自然不願捨近求遠漂泊在外。」
另外,由於當初北京當局也曾推出農民工創業補助專案,讓許多農民工返鄉後自行創業不願再出外替人工作,導致如今即使企業祭出了月薪3000元至5000元人民幣的高薪,想招聘高技術性的技工人才,仍然招不到足夠的工人。
陸商升級轉型 應變求生2009-09-23 旺報 記者彭志平
面對嚴重民工荒,台商已經轉往內陸省分,或是考慮遷廠;而大陸沿海的本地廠商也亟思應變之道,升級、轉型幾乎是必走之路。
大陸中央電視台的「經濟半小時」分析說,儘管過去20多年裡,不少沿海地區靠加工製造業賺到第一桶金,但從產業轉移和勞動力轉移的趨向看,繼續走下去只會越走越窄。如果這些地方不能頂住出口下滑的壓力,真正把產業結構由低轉高,擺脫對內地廉價勞動力的嚴重依賴,未來用腳投票的就不只農民工了。
浙江金華若干企業已經歷民工荒造成的嚴重衝擊,並用實際行動展開升級或轉型。某清潔用品製造商新建成木漿綿生產線,滿負荷運轉可以產生4000萬元人民幣左右的產值,用工數為70人左右;而過去製造這樣的產值,則需要500人左右。
與第一條生產線並列的第二條線一旦投產,由於兩線並行,其增加的勞動力只有30個左右;也就是說,未來8000萬元人民幣的產值也只需要100人左右,其勞動力需求會進一步降低。
一位長三角地區的台商指出,過去當地廠商「說」產業升級、轉型,幾乎只是說說而已;但是面對這波可能難以好轉的民工荒,由於擔心有訂單卻沒有工人,「連小加工廠都跟我談要自動化的問題。」
這位台商說,這些小加工廠賺的都是「工人錢」。「如果我給他10塊錢,他可能給工人9塊錢,他自己賺1塊錢。現在要不然就是沒有工人,要不然就是因為工資上漲,他已經不太可能只給1塊錢了;所以他們都被逼到一定要自動化。」
大陸的中國企業聯合會研究部副主任胡遲指出,從全球看,大陸已經不再是生產成本最低的製造業基地。如今是墨西哥排第1名,印度排第2,大陸落到第3。高成本時代已不可避免地到來,大陸製造業面臨的市場和政策環境也全面改變;大陸製造企業要想實現持續發展,就必須著手另闢蹊徑。
公視(主題之夜)「為什麼貧窮?」八部紀錄片全球 180個國家同步播出
制度的力量
窮人是無助的受害者,或是能掌握自己的未來?我們常認為每個人都能脫離貧窮陷阱,但窮人做得到嗎?兩部紀錄片《出路》《太陽能媽媽》和系列短片探討這個議題。
貧窮陷阱是什麼?
貧窮陷阱(Poverty Trap)理論認為,窮人無法翻身,是因為貧窮造成的因素會讓貧窮狀況持續,甚至惡化。讓人貧窮的因素會令人一直窮下去。例如在《出路》(Education Education)中,王盼的家人想讓她上大學,因為他們認為上大學能夠脫貧。 但王盼能念的學校,文憑大概不值錢。王家花的錢並無法讓他們脫離貧窮,而虛擲的學費可能讓他們更窮。王盼因為窮而無法受教育;因為她沒受教育,就無法脫離貧窮。 但貧窮的運作方式,還有人們無法脫貧的原因,引發激烈論戰。有人主張脫離貧窮陷阱必須靠外力介入;有人則認為沒人是被困住的,每個人都有潛力可以自行脫貧。正如短片《操之在我》(In Your Hands)的主人翁亞希爾(Yahir)所說的:「貧窮並不存在。 我們都有能力成就和得到事物。」
能打破循環嗎?
「打破貧窮陷阱」是人們關心援助和福利措施問題時的重點。助人脫貧時,外力介入是必要措施,或是用不著也沒有必要?援助只是某種會鼓勵依賴和貪腐的殖民主義嗎? 經濟學家薩克斯(Jeffrey Sachs)在《當我們窮在一起》(Poor Us)中受訪時認為,如果外國援助金額夠大,持續夠久,就能克服貧窮。而《搖滾救貧窮》(Give Us the Money)中的莫悠(Dambisa Moyo)則認為行不通,改變必須從社會底層向上推展。如果某些國家有辦法增加財富,其他國家也應該能比照辦理。 但正如艾瑟杜佛蘿(Esther Duflo)在〈當我們窮在一起〉所說的,讓大眾脫離貧窮並沒有單一解決方案:「經濟學家無法預測要做些什麼,經濟就會成長。」
我們發佈的一系列短片,呈現人們試圖打破貧窮循環的不同作法,從藝術到行動主義;微型貸款到都市農耕,還有小措施如何造成出乎意料又廣泛的影響。但以《太陽能媽媽》(Solar Mamas)中的拉菲雅(Rafea)來說,光是有機會還不夠。為了改善生活,拉菲雅必須違抗傳統和丈夫,因為 「女孩子 10 歲之後就不能繼續唸書, 不然會很丟臉。」 這需要莫大的勇氣和毅力才做得到。
好窮人,壞窮人?
有人期許窮人要做對的事才能脫離貧窮。窮人必須儲蓄,花錢度日要精打細算,尤其是如果需要援助的話。如果他們浪費錢,購買非必需品,或是做出愚蠢的決定,窮也是活該。我們當然可以說,王盼的父母要是對她唸書的事能有更明智的決定,就不會陷於貧窮。 但這是在要求窮人展現非常人所能的良善,無視於窮人處境的壓力和困難。每個人都會做出糟糕的決定,購入不該買的東西。就連學歷優異的人也會對子女唸書做出差勁的決定,憑什麼沒受過教育的人要做得更好? 接受窮人也是人,有正常的衝動和欲望,這是終結貧窮的重要一步。
貧窮的面貌
貧窮是什麼樣子?貧窮如何改變你的人生?兩部紀錄片《人之初,性本窮》《當我們窮在一起》和系列短片探討貧窮是什麼,以及貧窮為何是可以解決,而且應該解決的問題。
怎樣才算是窮?
貧窮的衡量方式既困難又充滿爭議。世界銀行根據收入來衡量貧窮。 如果每日收入在 1.25 美元以下,就算是赤貧(extreme poverty)。 根據這個標準,全球有 14 億人口,也就是大約每四人中有一人,過著低於貧窮線的生活。世界銀行的衡量標準並非完美無瑕。有人質疑計算方式、對收入的強調,以及制訂的階級。 撇開計算方式不說,光是以收入衡量貧窮的想法就引發爭議。如果以 1.25 美元為基準,是否收入高於這個數字,日子就過得去?那 1.26 美元呢?一個財務數據,又能讓我們對一個人的生活有多少瞭解? 在《當我們窮在一起》中,瓜迪歐拉李維拉(Oscar Guardiola-Rivera)提到中國的脫貧故事,但強調必須考量背景,尤其是有大批人口遷離傳統社區,在工廠不人道的環境下工作。他表示:「我相信任何頭腦清楚的人,都不會認為在這種環境下工作能叫做富裕」。在這種情況下,光是衡量收入沒什麼用。 更精細的衡量方式綜合了多種數據。例如聯合國人類發展報告(UN Development Reports)引用的「人類發展指數」(Human Development Index),將識字率和平均壽命等指標綜合成單一數據,讓人能比較不同地區的發展程度。 人類發展指數也有批評者。 但這是衡量貧窮的不同方式,著眼於「人類生活的富裕,而非金錢上的富裕」,影片製作成員之一的先恩(Amaryta Sen)如是說。
人們有免於貧窮的權利嗎?
人類發展指數反映出人們改變了對貧窮的看法。重點是人,而且是人權議題。這不只是取得食物或水等物質需求的特定權利,而是關乎身為一個人的意義。 聯合國對貧窮的定義說得很明白:「基本上,貧窮斷絕了選擇和機會,這有違人類尊嚴。這表示缺乏實質參與社會的基本能力。」這樣說來,終結貧窮的重點並非施予窮人「恩惠」,或是該幫助誰的問題。前南非總統曼德拉(Nelson Mandela)說的好:「克服貧窮並非慈善工作,而是伸張正義。貧窮就和奴役或種族隔離一樣,不是自然現象。這是人為狀況,而且可以克服。」
終結貧窮是要讓窮人找回身為人類的權利。這帶出令人不安的問題,是什麼人否決了窮人的這些權利。是腐敗的政客和無恥的企業?還是一般大眾也有責任, 因此有義務要解決問題?
金援的真相
開發中國家接受數十億美元的援助,有豐富的資源可進行貿易。但這並未能讓數以百萬計的人口脫離貧窮。兩部紀錄片《生財有「盜」》《搖滾救貧窮》 和系列短片探討緣由,以及為何我們會對這個狀況看似習以為常。
救貧要花多少錢?
重點不是錢。錢雖然有幫助,但光靠錢不能解決問題。 重點是改革錯綜複雜的全球結構。這部份在「金援的真相」中有更多探討。
重點是逐步給窮人機會和能力,讓他們能抉擇和掌握自己的人生。這部份在「制度的力量」中有更多探討。
重點是緊咬貧窮議題不放,對全球四分之一的人口生活貧窮感到憤慨。這部份在「世界的公義」中有更多探討。
重點是意志。我們要有心解決貧窮問題。我們必須問「為什麼」。
貧富不均是壞事嗎?
是的。貧富不均會影響社會中的每個人,不單是窮人而已。貧富差距大的國家,衛生與社會問題也比較多:平均壽命比較短;毒品問題增多;精神疾病增多;健康狀況惡化;暴力事件增多;還有肥胖人口增加。 貧富比較均等的國家,例如日本和瑞典,在許多社會因素上的表現,要比貧富差距較大的國家更好。 關鍵是貧富差距越大,勢必意味著社會階級流動性越低。在許多國家,貧富差距近年來逐漸擴大,讓最窮的人越來越難向上爬。
有錢人造就窮人?
貧富不均的社會讓少數人─最有錢的─對其他人擁有不成比例的掌控。和所有特權團體一樣,他們通常做出對自己有利的選擇,但對其他人來說未必有利。《有錢有保庇》(Park Avenue)便在揭露美國富豪如何以金錢買權力。有錢人提供競選經費,資助有影響力的智囊團,換取對自己有利的法案。 經濟學家薩克斯(Jeffrey Sachs)便說:「華府現在幾乎是由美國企業部門掌管操作。幾十億幾十億的錢被拿去關說;一大堆說客在制訂法規和法令;政治活動一大堆金援,有太多被收買的政客了。」
他們不只創造出讓其他人貧窮的環境,還在過程中將窮人妖魔化。作家珍梅爾(Jane Mayer)便在《有錢有保庇》中提到,有錢人把窮人當成轉移民怨的擋箭牌:「他們將中產階級這幾十年來對經濟產生的怨氣,轉移到社會階層更低的人身上。」
要富有還是要自由?
《耕者無其田》(Land Rush)中的農民遇到開發商開條件:他們會失去田地,但是可以在新成立的蔗園當契作農民。很難評判這筆交易的價值。農民自耕自食,非常貧窮,而開發商真心相信他們開的條件很有價值,政府也希望開發案能帶動經濟。 但我們可以不顧別人意願,改變他們的生活嗎?如果對象不是窮人,政府會推這樣的開發案嗎?民主只是有錢人才能享有的嗎? 在〈耕者無其田〉中,反對派的科利巴里(Ibrahim Colibaly)提到,這種情形在馬利共和國越來越多,因為「對(政客)而言、歐美是獨一無二的榜樣。他們不去找踏實的作法發展非洲,卻硬要套用根本不適合非洲的模式。」
我們常認為民主是西方世界比較正面的貢獻,但馬利的窮人似乎和美國窮人一樣的無能為力。或許西方世界的民主和開發中國家的一樣,需要同樣程度的把關?
金援的真相
開發中國家接受數十億美元的援助,有豐富的資源可進行貿易。但這並未能讓數以百萬計的人口脫離貧窮。兩部紀錄片和系列短片探討緣由,以及為何我們會對這個狀況看似習以為常。
我們是否還想救貧?
現在替發展中國家募款越來越難。重大災難仍然能得到大量捐贈。但是對於日常的發展,援助經費正在減少,而將經費侷限在政府背書的發展計畫上,作法也引人爭議。造成這種狀況的原因很多,包括捐助倦怠(donation fatigue)、對援助成效冷嘲熱諷、在意貪腐問題,以及金融危機衝擊等等。部分原因也和聲援活動本身有關。 讓人們關注簡單或個人的概念,例如免除外債、資助兒童,或是買一頭山羊,要比關注結構性、複雜、甚至曖昧不明的議題來得簡單。但散播簡單的訊息有可能扭曲實情。這需要從特定角度吸引人們的興趣,而且不容失敗。導演 Thom 的短片《尋找約瑟芬》(Finding Josephine)講述資助非洲女童的故事,他說定期收到的女童近況報告「在我看來,這些印著非洲孩童笑臉的光面折頁就跟平常收到的垃圾郵件沒兩樣。」
做好事的聲援活動會有壞影響嗎?
如果有助於解決問題,扭曲事實沒關係嗎?《Kony 2012》是個很好的例子。這支講述烏干達真主反抗軍(Lord’s Resistance Army)綁架兒童惡行的影片,吸引超過 1 億人次觀賞,引發全球極大的關注。但這部影片被人批評資訊過時,誤導問題,將注意力完全聚焦在美國的角色,把非洲人摒除在外。這對烏干達人民來說是好是壞? 簡化報導是否會更難以吸引人長期關注?這是否強化了負面的刻板印象,創造出 「他們和我們」的分立心態?這是否會助長不信任和憤世嫉俗的心態,讓人難以論斷,或正確的報導、進步?如果簡化事態隱瞞了更複雜的真相,可以用成果將功贖罪嗎?
搖滾藝人波諾(Bono)在《搖滾救貧窮》中便提到有人對於「Make Poverty History」活動的批評:「有人不高興,因為這看來太過簡化。一切只是唱唱歌、只是 T 恤口號,只是誘人上鉤。你並不能為了口號就否定一個改變了世界的活動。」
錢到哪兒去了?
不管募到多少錢,不管做了多少好事,由於大筆援助流往其他地方,遠離開發中國家,到了有錢國家手中,援助成效一直大打折扣。開發中國家被奪走的錢比得到的援助還多。 窮國的資本外流估計是得到的官方援助的 8-10 倍。 部分援助因為貪腐和犯罪而消失,但大量的錢是在合法避稅下流失。許多跨國企業濫用稅務漏洞。紀錄片《生財有「盜」》(Stealing Africa)說的是尚比亞的故事,跨國企業出口 30 億美元的銅產,只要繳 5 千萬美元的稅。他們還能得到尚比亞政府 1 億 5000 萬美元的補助。 尚比亞無力協商對自己有利的條件。當時參與政府出售礦場談判的納瓦奇威(Edith Nawakiwi)回憶說:「我不像部長, 倒像個乞丐。」尚比亞受困於援助與貿易的全球制度中。正如波格(Thomas Pogge)在《當我們窮在一起》(Poor Us)中說的,全球化本身沒有錯:「問題在於由誰把持? 我們現有的制度是由富國為富人所設立的。」
控制各國如何通商,以及發展中國家如何接受援助的結構需要改革。這些結構多半受到世界最富有國家的利益左右,讓窮國沒什麼實際影響力,剝奪他們發展的機會。
要改革世界銀行還是買羊?
兩者都要。底層結構需要改革,並不表示小型的努力就毫無價值。但用買羊取代改革世界銀行並不可行。波格也主張,目前受惠於這個制度的國家,有義務改革制度。他認為目前消極支持國際制度的人,就好比當年消極支持納粹政權的德國人。 這當然是個比較爭議的類比,意指大多數的人(或許也包括正在這個網站上的每個人)都是沆瀣一氣地在做違反人權的事。不過這也意味著:每個人都有能力來做點什麼事來改變這樣的處境,無論這件事再怎麼微不足道…
世界的公義
為什麼有錢人無法成為窮人的勵志榜樣?貧富不均對社會有什麼影響?兩部紀錄片《有錢有保庇》 《耕者無其田》 和系列短片探討這個議題。
貧富不均是壞事嗎?
是的。貧富不均會影響社會中的每個人,不單是窮人而已。貧富差距大的國家,衛生與社會問題也比較多:平均壽命比較短;毒品問題增多;精神疾病增多;健康狀況惡化;暴力事件增多;還有肥胖人口增加。 貧富比較均等的國家,例如日本和瑞典,在許多社會因素上的表現,要比貧富差距較大的國家更好。 關鍵是貧富差距越大,勢必意味著社會階級流動性越低。在許多國家,貧富差距近年來逐漸擴大,讓最窮的人越來越難向上爬。
有錢人造就窮人?
貧富不均的社會讓少數人─最有錢的─對其他人擁有不成比例的掌控。和所有特權團體一樣,他們通常做出對自己有利的選擇,但對其他人來說未必有利。《有錢有保庇》(Park Avenue)便在揭露美國富豪如何以金錢買權力。有錢人提供競選經費,資助有影響力的智囊團,換取對自己有利的法案。 經濟學家薩克斯(Jeffrey Sachs)便說:「華府現在幾乎是由美國企業部門掌管操作。幾十億幾十億的錢被拿去關說;一大堆說客在制訂法規和法令;政治活動一大堆金援,有太多被收買的政客了。」
他們不只創造出讓其他人貧窮的環境,還在過程中將窮人妖魔化。作家珍梅爾(Jane Mayer)便在《有錢有保庇》中提到,有錢人把窮人當成轉移民怨的擋箭牌:「他們將中產階級這幾十年來對經濟產生的怨氣,轉移到社會階層更低的人身上。」
要富有還是要自由?
《耕者無其田》(Land Rush)中的農民遇到開發商開條件:他們會失去田地,但是可以在新成立的蔗園當契作農民。很難評判這筆交易的價值。農民自耕自食,非常貧窮,而開發商真心相信他們開的條件很有價值,政府也希望開發案能帶動經濟。 但我們可以不顧別人意願,改變他們的生活嗎?如果對象不是窮人,政府會推這樣的開發案嗎?民主只是有錢人才能享有的嗎? 在〈耕者無其田〉中,反對派的科利巴里(Ibrahim Colibaly)提到,這種情形在馬利共和國越來越多,因為「對(政客)而言、歐美是獨一無二的榜樣。他們不去找踏實的作法發展非洲,卻硬要套用根本不適合非洲的模式。」
我們常認為民主是西方世界比較正面的貢獻,但馬利的窮人似乎和美國窮人一樣的無能為力。或許西方世界的民主和開發中國家的一樣,需要同樣程度的把關?
瞭解更多
世界的窮人住在哪裡?《經濟學人》雜誌(Economist)蒐集的證據。
赤貧人口如何度日《貧窮經濟學》(Poor Economics)作者的圖表。
正確可靠地衡量全球貧窮狀況新經濟學基金會(New Economics Foundation)
聯合國千禧年發展目標成果如何?One.org 檢視承諾和進度
貧窮是人權議題國際特赦組織(Amnesty International)說分明
貧窮:事實與數據有多少人每天靠不到 2.5 美元度日?有多少百分比的人面臨收入差距增大的情形?
國際發展由英國BBC開放大學(Open University)說分明
慈善救援基金會的全球行善指數對全球慈善行動最大規模的研究
http://whypoverty.pts.org.tw/zh_TW/theme/the-system
(楨:如此地探討貧窮、尤其批中國之白領/藍領勞工《出路》/《當我們窮在一起》,妄想脫貧致富!詳參【圖博館】:《饑餓政治經濟學》 《窮人的銀行家》 鱷魚的眼淚? 全球新貧族 《全球社會學》 高學歷新貧階級 《M型社會》 《富爸爸‧窮爸爸》 富孩子‧窮孩子 高學歷高失業 貧富的數字魔術 中國就業 《三農問題》 中國醫療體制 改革 《中國社會保障制度改革》 海龜與烏龜 富士康事件 過勞死 《委外革命》《誰偷了我們的工作》《當債務吞噬國家》《生活簡單就是享受》 《窮得有品味》 《快樂經濟學》)
“中國式扶貧”政策呈現三特征 2011-11-16中國新聞網
中國國務院新聞辦公室16日發布的《中國農村扶貧開發的新進展》白皮書表示,中國提前實現了聯合國千年發展目標中貧困人口減半目標,爲全球減貧事業作出重大貢獻。中國的扶貧開發政策有三個特征。
——堅持開發式扶貧和社會保障相結合。引導貧困地區和貧困群衆以市場爲導向,提高自我積累、自我發展能力。2001年到2010年,中國592個國家扶貧開發工作重點縣人均地區生産總值年均增長17%,農民人均純收入年均增長11%,兩者的增幅均高于全國平均水平。到2010年底,農村低保覆蓋2528.7萬戶,5214萬人,新型農村社會養老保險等覆蓋範圍不斷擴大。
——堅持專項扶貧和行業扶貧、社會扶貧相結合。編制以財政專項扶貧資金爲主要資源的專項扶貧開發規劃,分年實施。水利、交通等部門將貧困地區作爲各自發展重點,黨政機關和企事業單位進行定點扶貧,東西扶貧協作,軍隊和武警部隊支援,社會各界參與,形成有中國特色的社會扶貧方式,推動貧困地區發展,增加貧困農民收入。
——堅持外部支持與自力更生相結合。通過專項扶貧資金、財政轉移支付、部門項目建設、社會各界捐助、引進利用外資等途徑,不斷加大對貧困地區的資金投入。貧困地區自強不息,投工投勞,依靠自身力量改變貧困落後面貌。據不完全統計,截至2010年,中國扶貧領域共利用各類外資14億美元,加上國內配套資金,直接投資總額近200億元人民幣,近2000萬貧困人口受益。
http://www.chinanews.com/cj/2011/11-16/3464376.shtml
扶貧
中國政府和社會幫助貧困地區和貧困戶開發經濟、發展生産、擺脫貧困的一種社會工作。其基本內容與特點爲:①有近期、遠期的規劃和明確的目標,並有爲實現規劃要求而制訂的具體計劃、步驟和措施。②把治標和治本有機地結合起來,以治本爲主。不僅幫助貧困戶通過發展生産解決生活困難,更重要的是幫助貧困地區開發經濟,從根本上擺脫貧困,走勤勞致富的道路。③把政府各有關部門和社會各方面的力量,全面調動起來,互相配合,共同爲貧困戶和貧困地區開發提供有效的幫助。
曆史演變
中國的扶貧工作大致經曆了3個階段:①多種形式的生産自救階段。中華人民共和國建立後,政府貫徹生産自救方針,采取發放救濟款資助生産和“以工代賑”等措施,取得了顯著成效。對改變農村面貌,保障貧困戶生活起到了一定的作用。②個案型的扶貧階段。1978年以後,適應農村經濟體制改革的形勢,有組織、有計劃地扶持貧困戶從發展生産和商品經濟入手,依靠國家、集體力量和群衆互助,采取幹部分工負責、富裕戶扶助貧困戶、逐戶落實等辦法,幫助貧困戶發揮自身潛能,達到擺脫貧困的目的。③社區型的以經濟開發爲主的扶貧階段。1983年起,國家在繼續扶持貧困戶發展生産的同時,投入更大力量對貧困地區實行經濟開發。在政府的領導和幫助下,各有關部門、機關、團體積極配合支持,幫助貧困地區發揮當地優勢,挖掘資源潛力,開辟生産門路,實行多種經營,增強自我發展能力,從根本上擺脫貧困,逐步走上致富道路。這是社會主義初級階段的一項重要戰略措施。
確定貧困的標准
當今世界多數國家大多是以人們的收入狀況來確定貧困線。中國的貧困線主要以是否達到溫飽爲標准來確定。根據國家統計局規定,1985年農民的消費水平,以年人均收入在 150元人民幣以下者爲貧困型。以後各地實行的標准有些上升爲 200元,有的發達地區多至1000元。列入貧困線內的扶貧對象分爲兩類:①集中連片貧困地區。全國有18個片,包括革命老根據地、少數民族地區和邊遠山區。這類地區生活條件差,生産力發展緩慢,經濟、文化落後,部分農民溫飽問題尚未完全解決。②零星的貧困縣和貧困戶。造成貧困的原因主要是人口多、勞力少,或家底薄,缺少基本生産和生活資料。
扶貧方式
貧困地區的經濟開發方式主要有:①因地制宜地發展種植業、養殖業和加工業,合理地開發礦業,有計劃地進行能源建設,發展交通運輸業。②發展橫向經濟聯合,把貧困地區開發和發達地區發展結合起來,引進信息、資金、技術、人才和管理經驗。③組織發達地區和城市的工商企業、科研單位和中等專業學校、高等院校等與貧困地區建立長期聯系,開展對口支援;組織能工巧匠和技術力量幫助貧困地區培訓科技人才。④國家在資金、稅收等方面采取特殊的優惠政策。分別情況減免一定的稅收,資金適當集中,統籌安排,配套使用。
對貧困戶的扶持方式主要有:①家庭自營式。扶持家庭發展各種農副業。②創辦經濟實體。它以吸收貧困戶勞動力爲主,從事專門生産或經營活動。③經濟聯合式。在自願、互利的基礎上組織兩方或多方聯合起來,從事生産或經營,發展合作經濟。④開發投資式。扶持貧困戶參加開發性生産項目的投資,以適應開發性生産的需要。⑤安置就業式。將貧困戶的勞力安置到集體企業就業,使其獲得穩定的經濟收入。
意義和作用
中國由于曆史的和自然的原因,各地區之間和地區內部的經濟發展很不平衡,東部和中、西部經濟技術水平有很大差別,特別是貧困地區的生産力發展十分緩慢。采取積極扶持措施,幫助貧困地區和貧困戶致富,加快貧困地區的經濟發展,對加強社會安定團結,加速社會主義建設,正確處理民族關系,發揚革命傳統,鞏固國防都有重要的作用。許多貧困地區的地下礦産資源和地表生物資源都比較豐富,有些還是國家經濟建設重要的急需的資源,有計劃地開發這些地方的經濟,可以帶動社區的發展;從全國整體考慮,開發這些地區可爲將來國家經濟建設戰略重點轉移,有計劃地大規模地建設大西北、大西南打下基礎。
http://www.hudong.com/wiki/%E6%89%B6%E8%B4%AB
廣東:扶貧結出幸福果 2012-11-30 北京新浪網
2009年,廣東省啟動新一輪扶貧開發工作。3年來,按照“規劃到戶、責任到人”的“雙到”工作要求,廣東省探索新路徑、增強內生動力,為建設幸福廣東夯實了基礎──
11月9日上午,廣東省樂昌市長來鎮前溪村的村民們紛紛聚集在前溪村小學,幾間義診教室被擠得水泄不通。原來,是廣東省人民醫院的專家組在這裡為村民把脈問診、免費發放藥品、宣講健康知識和疾病預防知識。
“小山村地處偏遠,能有專家來義診,這是以前想都不敢想的。”前溪村村委會嚴主任告訴記者,近年在各幫扶單位的幫助下,前溪村通過發展特色農業、現代生態農業,實現了貧困戶100%脫貧,村民收入大幅提高,村集體經濟迅速壯大。同時,前溪村衛生站建成了符合標準的診療室、藥品室、輸液廳等固定設施,村裏公共衛生服務能力大大提高,基本實現了村民小病不出村。
這,衹是近年來廣東“雙到”扶貧的一個縮影。
實現新目標
改革開放30多年來,珠江三角洲經濟一日千裏。但由於地理區位、自然稟賦、經濟基礎、歷史文化、體制機制等多方面因素的影響,“窮廣東”現象也令人關注。數據顯示,2009年廣東農村年人均純收入1500元以下的貧困人口就有316萬人,占全省農村人口的6.14%,高於全國4.6%的貧困發生率。同時,全省城鄉收入差異系數已連續多年維持在3以上的高位。區域發展不平衡、貧富差距大的問題長期制約著“幸福廣東”的建設。
2009年,廣東出臺《關於扶貧開發“規劃到戶責任到人”工作的實施意見》,啟動新一輪扶貧開發工作,正式向“窮廣東”宣戰。3年來,按照“雙到”工作要求,廣東省積極動員並組織政府、企事業單位直接參與挂鉤扶持貧困村、貧困戶,建立瞄准機制、靶向療法,實行“一村一策、一戶一法”,並建檔立卡,對貧困村及貧困戶實行動態管理,加快實現“一年脫貧、兩年致富、三年發展”的穩定脫貧目標。截至今年9月,廣東累計投入幫扶資金175.5億元,派出駐村幹部11500多名,定點、定人、定責幫扶全省3407個貧困村的37萬戶貧困戶。
探索新路徑
要脫貧致富,首先要解決貧困村落最基本的生產生活條件,營造適宜“造血”的基礎環境。為此,廣東提出了生態移民安置政策和整村推進工程,幫助不具備生產生活條件的貧困村移民搬遷,幫助低收入困難戶進行住房改造。
得益於扶貧“雙到”的惠民政策,2010年底,韶關市乳源縣53歲的趙天香一家6口從深山老林遷到了位於東莞瑤胞新村的寬敞新屋。趙天香還在一樓開了一個小便利店。
“平常一邊在家看店,一邊照顧2歲的小孫女,老婆在附近打點散工。兒子和兒媳通過幫扶單位的牽線在縣城找到了穩定的工作。一個月下來,一家人的收入有四五千元。”趙天香高興地告訴記者。
產業扶貧也是廣東扶貧開發工作的一大亮點。
在清遠市連南縣三排鎮三排村,廣東省煙草專賣局的駐村幹部王清明和村民們在荒山亂石中開墾了一條致富路。昔日一窮二白的三排村,如今已在荒山上、石縫裏種滿桑樹、金銀花以及花生,並建立起蠶桑、金銀花、花生等生產基地,實現了種養業產業化發展。
“我們以產業扶貧為抓手,形成了‘基地+農戶’的產業化生產模式,有效帶動了農民發展種植、養殖業的積極性,確保了農戶實現穩定增收。去年,全村貧困戶已經全部脫貧,人均純收入達到13068.48元。”王清明自豪地說。
趙天香家的變化、三排村的發展……這些都是廣東扶貧開發工作的剪影。經過近3年的摸索,廣東成功創造出產業化扶貧、工農相輔扶貧、金融扶貧、整村推進扶貧、易地搬遷扶貧、基礎設施建設扶貧、社會保障扶貧、智力扶貧、社會力量扶貧、基層組織建設扶貧等多元化的扶貧模式,有效地推進了貧困戶脫貧增收和貧困村改善村容村貌。自來水“清”起來,村路“硬”起來,小洋房“建‘起來,農家書屋“用”起來……如今,廣東貧困村落正煥發出一派濃濃的新農村氣息。
增強內生動力
據統計,截至2011年底,廣東基本完成了14萬戶農村低收入住房困難戶的住房改造以及7751戶“兩不具備”村莊移民戶的搬遷工作,並完成300個“幸福安居示範村”整村推進建設任務。去年廣東全省貧困戶年人均純收入6111元,達到全省農村居民收入平均水平的65%。按照農村年人均純收入2500元的脫貧標準計算,96.6%有勞動能力的貧困戶成功脫貧。同時,貧困村的集體經濟收入平均達8.6萬元,比2010年增加5.6萬元。廣東省扶貧開發辦公室綜合處處長廖紀坤表示,預計到今年底,廣東貧困戶年人均純收入將達到7028元﹔貧困村集體經濟收入全部達到或超過3萬元,平均每村集體經濟收入將達9萬元。
“雙到”扶貧在幫助貧困村摘掉“窮帽子”的同時,還進一步提升了廣東整個農村經濟的內生動力,不斷縮小貧富差距,促進區域協調發展。數據顯示,2011年廣東農村居民人均純收入9371.7元,高於全國平均水平2395元,同比增長18.8%,扣除價格因素,實際增長11.9%,創自1983年以來的新高。同時,城鄉居民收入差距縮小到2.87:1,低於全國同期平均水平,為建設幸福廣東夯實了基礎。
http://news.sina.com.tw/article/20121130/8433294.html
貧窮、文化與社會工作:脫貧行動的理論與實務 (洪葉文化出版 2007)
內容簡介
脫貧,成為目前因應貧窮問題的新方向! 社會救助一直是社會工作專業所關注的領域,但曾幾何時成為發放津貼的行業。在本書中,我們試圖從當代社會救助政策的變遷,說明上述趨勢已然轉變。
脫貧,成為目前因應貧窮問題的新方向。 然而,社會工作不應該只有說法而沒有做法,因此我們一方面從規範與實務兩個層次為脫貧工作找出理據;再方面從華人特有人情文化的生態脈絡下,察考它對現有脫貧實務操作的影響;三方面則由服務使用者與供給者立場,檢視現有服務供給的情形。盼望透過這樣的梳理,可以為國內社會救助工作提供更多的省思與借鏡。
作者簡介王篤強
東海大學社會工作學系助理教授 中正大學社會福利研究所博士
目錄
第一篇 緒論
第一章 貧窮、文化與社會工作
第一節 楔子:兩則故事
第二節 貧窮與社會工作
第三節 文化與社會工作
第四節 脫貧行動的想像
第二章 社會救助政策與脫貧實務的當代發展
第一節 社會救助政策轉向的背景
第二節 強制工作與資產形成兩種政策取向
第三節 「強制工作」與「資產形成」兩種政策取向的比較
第四節 對於台灣脫貧實務的意涵
第二篇 脫貧行動的理論綱要
第三章 脫貧行動的規範理論
第一節 人性預設:追求自由
第二節 貧困問題的根源:能力剝奪
第四章 脫貧行動的實務理論
第一節 增強權能理論
第二節 優勢觀點
第三節 生態系統理論
第四節 資產形成模式
第五節 自我效能理論
第三篇 生態環境對個人因應行為的影響
第五章 人情文化與資源分配
第一節 當代西方社會資源公正分配的理論
第二節 對當代西方社會資源公正分配理論的反省
第三節 低收入戶資格審查行為中的人情因素
第四節 人情文化、資源分配與社會工作
第六章 人情文化與求助行為
第一節 求助行為的意義與歷程
第二節 求助行為的理論與研究
第三節 人情文化與求助行為
第四節 低收入戶的求助行為
第四篇 低收入戶生活現況、脫貧福利需求與服務輸送的影響因素
第七章 低收入戶的生活現況與脫貧福利需求——以某縣為例
第一節 國內低收入戶人口分佈與歷年更迭
第二節 低收入戶之生活現況
第三節 低收入戶之脫貧福利需求
第八章 為什麼不脫貧?——低收入戶經濟戶長的生態位置與利基
第一節 國內、外現有脫貧方案簡介
第二節 低收入戶經濟戶長對現有脫貧方案的參與意願與考量因素
第三節 為什麼不脫貧?生態觀點的檢視
第九章 公私部門脫貧方案服務輸送的阻礙因素
第一節 公私協力下脫貧服務方案執行現況
第二節 現行脫貧方案的服務輸送缺口
第三節 人情社會中公私協力的脫貧服務輸送阻礙
第五篇 結論:社會工作的處遇
第十章 脫貧行動的政策構想、操作模式與批判省思
第一節 脫貧行動的政策構想
第二節 脫貧行動的操作模式
第三節 脫貧行動的批判省思
表次
表2-1 強制工作、資產形成與原始政策比較表
表7-1 台灣省2006年列冊低收入戶服務措施一覽表
表7-2 台閩地區2001---2005年低收入戶整體概況表
表7-3 台閩地區2005年各縣市低收入戶統計表
圖次
圖4-1 以收入為基礎的福利模式
圖4-2 以資產為基礎的福利模式
圖4-3 三元交互決定論
圖4-4 效能預期與結果預期關係
圖6-1 求助歷程模式
圖6-2 人情社會中的求助歷程
圖10-1 脫貧行動的政策構想示意圖
圖10-2 脫貧行動的行政設計示意圖
圖10-3 脫貧行動的方案策略示意圖
圖10-4 抗貧體系示意圖
阿楨
中國爆白髮運動 抗議消減醫保金|2023-02-16 公視
回應
原來清零之後立刻躺平就是為了消滅老年人口
原來是有人給錢的內外勾結的抗議封控/醫保社保的白紙/白髮革命的白癡革命。
這些老人還能鬧事,我媽辛苦大半輩子土裡刨食,一個月就拿200塊錢養老錢。無論是醫療還是養老,都是一代人養一代人。新加坡的淡馬錫模式我們學不來,沒有哪個國家的投資能養得起中國這麼多老年人口。我們理性的討論一下,現在除了削減開支,還有更好的辦法嗎?
農民繳農業稅,醫保都沒有呢,而且新農合每年還在漲錢,連鬧事的資格都沒有。老人生了病就只能忍著,沒人可憐也沒人為他們發聲。
現在農村早就不收稅/早就有醫保了好吧?騙別人可以,別把自己也給騙了?
2023醫保改革,之前每月醫保卡裡錢=公司或者政府的部分+個人繳納的部分。改革後,變成了統籌部分。以後去醫院門診看病也可以報銷了,以前是只有住院才能用醫保卡報銷,總體看來有利有弊。
中國醫保個帳改革何去何從? 2023-02-10 黃麗玲
武漢爆發退休人員2023-02-08抗議醫保權益縮水(包括,每月個人帳戶的醫藥補貼由人民幣286元降至83元,而年度門診起付標準提高至500-700元未達者須自費支付,還設下3500-4000元的門診補助上限。) 官方稱個人帳戶劃入統籌基金,擴大醫療支付能力,對參保職工的長期保障其實不減反增。專家說,中國醫保一開始就走錯了個帳的路,現在應能導正醫保功能,中國醫改難免陣痛頻傳。
醫保專家蕭慶倫(曾為中臺港、南非、瑞典等地的衛生改革提供諮詢)說取消個帳的改革方向正確:個人帳戶是個不公平的一種保險,從薪水扣錢是我的,死時是我的遺產,這是跟新加坡學的。保險的原則應該是大家統籌,個帳彰顯貧富差距,並壓縮到可造福更多病人的醫療統籌基金。
中國從2009年推廣醫保,做到96%的覆蓋率,目前的改革方向是擴大保費統籌的範圍,從一開始35萬人的縣統籌起,現已做到城市等級的統籌,但已經遇到相當多的阻礙,因為富有的城鎮會抱怨財源被貧困的城鎮拖累到,未來若進一步要統籌到省份的層級,挑戰更大。
阿楨
醫保改革六大焦點:為何要減少個人帳戶劃入? 澎湃新聞
一場涉及3.5億職工參保人、上萬億醫保資金的“醫保史上最大改革”引起普遍關注和討論。2月15日晚,國家醫保局2023-02-15醫保改革的配套《關於進一步做好定點零售藥店納入門診統籌管理的通知》,將更多的藥店納入門診統籌服務提供的範圍。
焦點一:職工醫保改革主要改什麼?為什麼要改?
2021年4月,國務院《關於建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見》,明確調整統籌基金和個人帳戶結構後,增加的統籌基金主要用於門診共濟保障,提高參保人員門診待遇。在高血壓、糖尿病等群眾負擔較重的門診慢性病、特殊疾病的基礎上,支付從50%起步,並向老人傾斜5-10% “大共濟”,還家庭小共濟,配偶、父母、子女的醫藥費用,可由個帳支付。
焦點二:為什麼要減少個人帳戶劃入金額?合理嗎?
我國醫保制度存在結構性問題,至2021年,參加職工醫保35422萬人,年末結存36121.54億元,其中統籌基金17834億元、個人帳戶11575.43億元、居民醫保6712億元。參保人感覺到劃入個帳金額減少了,有不滿,這是正常現象,但個人看門診、藥店購藥可報銷的卻更多了。就算是目前身體好不怎麼看病,年齡越大,總還是要看病買藥的,所以,國家說要算大賬、算長遠賬。
焦點三:短期“吃虧”能否換來長遠實惠?
並非所有人都能在第一時間明確感受到醫保改革後的利好,因為人們權益的置換並非同期實現,對部分人來說有滯後感。
焦點四:這場改革誰受益?
門診共濟保障改革的主要受益人是老年人。此次“邁步”最大的武漢醫保局也表示,從長期看,所有參保職工都增加了此前沒有的普通門診待遇,特別是患病群眾和老年人受益更多。
焦點五:門診統籌就醫購藥方便嗎?
在地方上,武漢市醫保局也在15日將第三批4065家定點零售藥店納入職工醫保門診統籌服務試點。
焦點六:醫保基金資金夠用嗎?
武漢市醫保局也表示,醫保基金收支是平衡的,收支規模與經濟發展水準相適應,基金保障能力穩健可持續。國家醫保局回應,2021年,全國醫保收入2.87萬億元,支出2.4萬億元,基金保障能力穩健可持續。2022年參保率95%以上,總收入26576.42億元,同比增長7.7%。其中職工醫保收入18058.52億元,同比增長9.2%。
回應
這個問題很敏感,前幾天有人就談這個話題,沒有跟評。因為有些話說多了,給自己找麻煩。
阿楨
加強商品房預售資金監管 多地新規向爛尾樓說“不”2022-08-08 新华网
近日,多地出臺了商品房預售資金監管新規,加強預售資金流向透明度,同時進一步壓實開發商、政府和銀行三方的主體責任。但專家認為,預售資金監管仍有待進一步調整、優化並落實到位。建議,“一是預售資金監管帳戶要由住建局、監管銀行、開發商三方監控,監管銀行要招標確定;二是監管流程要清晰明瞭,資金使用審批流程需先由企業申請,再由監管銀行審核,最後由監管部門審批;三是預售監管部門、銀行以及住建部門要各司其職,不達到專案進度不批准資金申請;四是對施工單位、監理單位等建立黑名單,凡有嚴重違規的企業原則上永不錄用。”
房地產不是毒瘤,房地產是各國經濟中最重的那根柱子,就像美國也是如此 2022-11-28
回應
請記住我們是社會主義國家。這一條就夠了。
當年輕人們決定去拼房 2022-11-17
最近幾年,在年輕人群體中日益流行的一種購房方式。他們因為彼此間首付不夠,就拼在一起,合資購房。
回應
翻身農奴變房奴
以前的奴隸,枷鎖、腳鐐。當代的奴隸,房貸、車貸、消費貸……..。
為什麼商業是最大的慈善?
我爸媽都在一家集體飯店工作,我問過我爸,飯菜味道怎樣?我爸說,就一家飯店,你自己好想的。
沒有競爭,就沒有動力改進。想一下互聯網銀行/微信出現前的銀行/移動。
如果慈善只是將富人的財富再分配給效率差的人,整個社會一定會更差。
“人人為自己,就是人人為他人”在“公地悲劇”的場景下不適合。
有利潤的地方,就有人把服務和產品提上去,最終大家都受益。
阿楨
很多領域都監管協力廠資金了,為啥一到農民工欠薪,勞動部門就做不來呢 2022-11-28
【本文來自《農民工拿不到錢,消費者拿不到房,錢都去哪兒了?》評論區,標題為小編添加】
現在很多工程,至少三四層轉包,如果不向下撥款,整個工程涉及到的人,都得完蛋。工程,包括其他很多行業,大多先賒後付,所以信用、誠信尤為重要。但工程行業暴利,民間承建大多摻雜著黑惡勢力,所以誠信就變的不值錢。父親曾是小包工,每年年關,拉著大量土特產去催要工程款,上面得到款項,就是壓著不撥付,非要去求去要才給。
回應
正規施工企業的農民工工資確有銀行專戶監管,代發工資。但這些外包的施工隊就無法監管。
農民工拿不到錢,消費者拿不到房,錢都去哪兒了? 2022-11-27
2020年《保障農民工工資支付條例》規定,如果甲方沒錢,施工單位要先行墊付農民工工資,對相關的人工費支付方式也做了規定。但實行起來有難度,很多承包單位分包給他人,中間任何一個環節出問題,農民工就可能拿不到錢。
北師大房地產研究中心主任董藩:專家的建議完全錯誤,預售有積極意義 2022-07-26
董教授的理由是:一是國外有預售制;二是開發商可以隨時調整規劃,以適應市場銷售;三是有利於老百姓,可以幫進群省錢。
房地產的預售制度不能取消的話,至少改善銀行對預售款的監管吧 2022-11-28
現在的監管說起來很嚴格,要看跟供應商的採購合同,發票等才付款。但開發企業搞幾個看起來沒關聯的供應商,做幾個合同就把錢套出來了。銀行根本管不住,也沒有能力管。建議改成銀行按樓盤建設的形象進度付款。
阿楨
鄭強稱“二十幾歲年輕人沒資格享受五十多歲人的待遇”,如何看待買車買房難?
太原理工大學鄭強教授2022/11/19在亞洲教育論壇上,評某些年輕人“你有什麼資格說你寒窗四年,二十幾歲的年輕人出來就想享受五十多歲人的待遇,還抱怨買不起車是社會對他不公,買不起房是他爹媽窮?”“我們的教育出了問題,我們沒有教我們的國民以平靜的心態欣賞自己的勞動和生活。”
回應
觀網評論,今天讓我很意外,我以為會有很多罵鄭強的。
他們年輕的時候,結婚難嗎,買房難嗎,看病難嗎,養老難嗎?
你瞭解過八九十年代的人都過的什麼生活嗎?你有過結婚三五年連房子都沒有,夫妻二人各過各的,只能在別人都走後偷偷跑到一間宿舍裡過夫妻生活的日子嗎?你有過一家三代人住十幾平米,全靠一個人的死工資,不敢吃肉、不敢生病,有病只能硬挺著不敢去醫院的日子嗎?今天年輕人是上一代人,甚至上幾代人做夢都不敢夢到的幸福生活。
主要還是對比之下年輕人的心理失衡,他們沒有那麼高的收入,沒有那麼優渥的工作,天天被老闆挑刺的同時還得大量加班。
日媒:日本Z世代對華好感來自“對等”
日本東洋經濟線上網站2022/11/22,日本18-29歲的“Z世代”對中國的好感度達40%以上,與其他年齡層的人有明顯差異。從Z世代開始掌握選舉關鍵的世界潮流來看,只依靠“反華輿論”和“右派”的岸田外交岌岌可危。
河南鶴壁市科技中等專業學校16歲女生遭霸淩續:校長等多人被處理,涉案學生被開除 2022-11-22
回應
由這個就會想到55分流,在這些技校,以前霸淩不知道有多厲害
55分流就是一個巨大的錯誤,是把更多中等學生逼去垃圾的職業學校,跟最差垃圾學生在一起,慢慢也讓更多中等學生也變成垃圾學生了。
說句現實的話吧,讓孩子好好學習吧,不好好學習就得跟這些人同學。
好學校也有霸淩行為,我鄰居的一個豪門初中女生也被霸淩了,有些霸淩不是用暴力打人,而是用語言歧視。
阿楨
富士康背後的兩難抉擇 2022-10-30
富士康的情況比許多人想的要複雜,並不是一個簡單的譴責誰的問題。
首先,鄭州富士康是一個名副其實的“超級工廠”
2019年鄭州進出口總額4130億,富士康占81%,員工35W,全球最大的iPhone生產基地,還涉及數百家上下游企業,影響著整個鄭州的電子資訊產業集群。
第二,富士康的組織度較高
不單有工廠,還有配套的宿舍、餐廳、美食城、商業街、足球場、籃球場、銀行、網吧乃至理髮店。配套設施完善,並且是高管理度的流水線工廠,理論上的執行力和組織力是足夠強的。
關停成本極高,自身組織力又強,因此,鄭州富士康沒有選擇關停,可以理解,在今年幾次開放共存的呼聲中,鄭州富士康屬於最有可行性的一個案例。
他們的具體操作是,首先,廠區閉環管理,其次,廠區內陽性和密接的進行隔離,正常的繼續上班,既維持了生產,又保證了隔離人員,還遏制了疫情蔓延。
但問題在於,所有的計畫,想的再好,也要面臨現實的考驗。一開始人少的時候隔離少數病例沒有問題,但數量一多,志願者和醫務人員跟不上了,怎麼辦?醫療資源不是無限的,超過這個負荷怎麼辦。
相關新聞
富士康2022-10-31回應社會關切,加強的措施主要包括:一是實施閉環管理障。二是開展核酸檢測。三是合理安排就餐秩序。園區未發生重症感染,在政府協助下,疫情總體可控。針對自願留廠的員工,園區各餐廳能夠保障20萬人次免費的一日三餐,所有員工發放50元/天的出勤激勵獎金,最高1500元的全勤激勵獎金。當前由於處於生產高峰期,產線對工人的需求較大,為降低疫情可能產生的風險,集團也會協調其他園區產能備援。
回應
跟有些線民,你是沒法講道理的。沒按他們的意思辦,即使富士康做了大量的工作,沒達到他的標準,你就是沒做工作。
富士康有義務配合防疫要求,居然沒有足夠監管?可見立場都到資本家那裡了。
富士康肯定遵守相關防疫政策,並且及時跟地方政府聯繫過,要不然鄭州疫情一直比較低,哪來28號就把會展中心中心方艙醫院建好?
鄭州富士康的問題,其實越南去年就搞共存了,陽性病例少時候頂著疫情上工,傳染開後工人一看賺這麼點錢我說不定要丟命,所以越南一堆工人返鄉的。清零的目的就是為了醫療不超載,清零情況下政府管制權力加強,責任也加強了,有事你罵政府就行。共存醫療肯定超載,好處是你也自由了,但是後果也自己背。
阿楨
日媒:胸懷大志的日本科學家趕赴中國
日本《朝日新聞》美國歐亞網 2022-09-01為何日本科學家接連前往中國、胸懷大志與對日本的危機感 最近,前往中國大學任教的日本科學家逐漸增加。《朝日新聞》採訪了7年前從東京大學前往復旦大學生命科學學院的服部素之先生。服部教授說:“中國大學學習美國高校的運營模式,重視年輕人的自主性,在中國能比在日本更早進行科研,評選上教授的時間也更短。雖說年收入與在日本相差無幾,但校方給予的科研經費豐厚。”他說,目前他所在的研究室有7至8名研究生,“在中國想讀博的學生很多,競爭很激烈。跟日本不同,中國企業在招聘時看重學歷。”
隨著中國經濟增長,大學入學人數20年增長10倍左右,對大學教師的需求隨之增加。服部教授說:“我所屬的生命科學學院,這10年來教授人數翻番。日本研究人員來華的一大理由是有編制。據我所知有十多位日本學者都因為這個理由。據說此種現象在理論物理、天文、生命科學等基礎領域突出。”數次獲諾貝爾獎提名的日本著名科學家藤島昭及其科研團隊去年加盟上海理工大學。儘管日本國內紛紛表示惋惜,但尋求更好的研究環境才是最佳選擇。
根據日本的《科學技術指標2022》,從2018至2020年的平均值看,中國的論文數量和受關注度排名前10%、受關注度排名前1%的論文數量超過美國躍居首位。而日本分別排名第5、第12、第10,排名持續下跌。在研發費用總額方面,中國是日本的3倍。即使在中美對立的背景下,在美國獲得博士學位的外國人中仍是中國人最多,是日本人的50倍。
雖然在論文等方面中日差距顯著,但日本社會仍看輕中國科技水準,仍存在許多針對中國的毫無根據的誹謗中傷。但與此同時,日本國內也擔憂人才向中國流出。服部教授說,中國為招攬學術人才而實施的海外計畫,此前遭到日本抨擊,“而我來到中國後也享受到相關政策的福利。”近年中國還加大對各地區大學的扶持力度。在世界大學排行榜中,不僅北大、清華等頂尖中國高校排名上升,上榜的中國高校也在增加。(作者吉岡桂子,嚴格譯)
阿楨
美媒:魯班工坊,把中國技術帶到中亞
美國歐亞網 2022-09-01中國將職業培訓中心擴展到中亞 今夏,在塔吉克斯坦技術大學的體育館內,中國工人在安裝最新的管道、供暖和通風設備等。不過,來自中國山東省某公司的工人來這裡並非是為運動員改善條件。他們正將該空間改造為中國在中亞設立的首個魯班工坊,未來幾代的塔吉克斯坦學生將在這裡接觸到最新的通風和綠色能源技術。
魯班工坊是中國軟實力的更新發展,著眼職業培訓領域,從而幫助遍佈全球的“一帶一路”專案配備人員。2016年以來,中國已在19個國家開設20個魯班工坊,大多數位於全球南方,也已在幾個歐洲國家落地。
對中亞東道國來說,該項目是受歡迎的創造就業的機會。就在這些中國工人在杜桑貝(塔吉克斯坦首都——編者注)安裝設備之際,5000英里外的南非德班理工大學內,講師蘇萊曼•派特爾正擴大該校的魯班工坊,成立於2019年的工坊為學生提供物聯網碩士學位。德班理工大學的負責人表示,魯班工坊的獨特之處在於中國提供設備,而西方國家專注於提供資金。他說在開辦魯班工坊前“我們沒有3D列印設施”。
首個魯班工坊6年前在泰國掛牌成立。天津渤海職業技術學院和當地學院合作聚焦自動化和機器人,之後擴展到服務于高鐵專案的技術。魯班工坊可被視為“一帶一路”的第二階段。進軍海外的中企意識到沒有足夠的當地技術人員來運營相關項目。於是,北京鼓勵中國的技術院校建立外國合作夥伴關係。有學者表示,中國企業走到哪裡職業教育就辦到哪裡,技術技能人才培養就到哪裡。
開辦工坊要比建大學更實用。對於“僅會說一點中文且無特殊技能”的當地工人來說,很難被中資企業聘用。可一旦他們掌握技能,就將有利於就業。人與人之間的互動也有助於外界瞭解中國。對於南非德班理工大學的講師奧盧格巴拉來說,魯班工坊是福音。他的學生除了為中企工作,一些還去了亞馬遜和微軟。
澳大利亞國立大學研究員德克•範德克裡預計,西方決策者將把該專案視為北京正改變全球重心的另一種方式,但塔吉克斯坦等許多國家“不會在意(西方)批評。他們需要有利於本國經濟的技術工人。坦率地講,富裕西方國家並沒提供多少支援”。這點在南非顯而易見,奧盧格巴拉知道他們在未來的大國對抗中可能被要求選邊站,“倘若美國與中國爆發(衝突),你覺得我會支持美國嗎?”(作者Jiahui Huang,崔曉冬譯)
阿楨
美國才是強迫勞動重災區 2022-08-04 人民日報
美國炮製所謂“維吾爾強迫勞動預防法”,藉口是其一手製造的新疆存在所謂“強迫勞動”等彌天大謊。然而,無論美國如何攻擊抹黑他國,都洗白不了自己。歷史和現實都顯示,奴隸制和種族主義幽靈籠罩下的美國,才是強迫勞動的重災區。
從1776年美國建國至1862年《解放黑人奴隸宣言》發表,奴隸制在美國“合法”延續超過80年,占其立國以來歷史的1/3。1514年至1866年間,至少有3.6萬個“販奴遠征隊”將上百萬名黑人奴隸販賣到美國。即使今天,從農場到監獄,從服飾到電子產品行業,至少有50余萬現代奴隸被強迫勞動,在家政、農業種植、旅遊銷售、餐飲行業、醫療和美容服務等23個行業尤為突出。在“白人至上”理念深入骨髓的美國,強迫有色人種從事奴隸勞動與對有色人種根深蒂固的歧視長期交織疊加。
不久前,美國德克薩斯州至少53人在被人口販運團夥販運至美國途中,在大卡車貨廂內窒息而亡。每年從境外販賣到全美從事強迫勞動的人口多達10萬。64%是性販運受害者,36%是強迫勞動受害者,一半被販運至“血汗工廠”或遭受家庭奴役。
國際上與強迫勞動問題直接相關的3項《強迫勞動公約》,美國一項也沒有批准。美國至今仍有約50萬童工從事農場勞作。
美國是世界上遭監禁人口最多的國家,美國法律允許對監獄囚犯實施強迫勞動,囚犯不受美勞工權利法律保護,美國監獄無異于“現代奴隸工廠”。堪薩斯州一家監獄的150名囚犯每天要定時前往當地一家糖果廠工作,他們拿到的工資比正常工人低得多,還要扣除往返監獄與工廠的汽車油錢。更有甚者,新冠肺炎疫情發生以來,美國多數州強迫囚犯處理醫療垃圾、轉移染疫屍體等,時薪僅為8美分至1美元,且不提供有效防護措施。
美國政客大談“人權”,從來不是為了真正促進人權,否則,美國也不會至今仍是“強迫勞動來源國、中轉國和目的地國”。
阿楨
Z世代價值觀在帶來經營模式革命 2022/01/12 日經中文網
1997年以後出生的「Z世代」2022年已25歲了,將成為拉動社會發展和消費增長,與上代人的價值觀相反。比如,Z世代認為,明知很快就會失去價值,卻仍然購買,這缺乏合理性。還會讓人貶值→用完就扔→增加廢棄物的循環。
日本27歲社畜日常曝光,讓中國600w網友瑟瑟發抖不敢去日本生活 2020-09-07
雖然中國996上班族每天都會喊累,但大部分人也不會因爲工作產生厭世的感覺,大不了重新換一份工作。
可是在日本的上班才是真正意義上的「社畜」,有些人工作做到想自殺/過勞死的地步都不敢放棄,因爲在日本找工作不容易。讓600w網友瑟瑟發抖,原來看似美好的日本生活,竟然也有這麼不堪的一面,再也不說去日本生活了。
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新冠疫情下日本少女找不到工作改從事「爸爸活」 月收入竟高達48萬元,結果卻太好賺回不了頭
小確幸啃老──蔓延日本、大馬、台灣、中國的青年「失志」潮 2017/01/03
大前研一的《低欲望的社會》,描述日本年輕世代不婚、晚婚、不買車、不買房、不敢生、社會少子化等內容,事實上,這恐怕是當今亞洲、甚至全球年輕世代共同面臨的現象:貧富差距越拉越大,年輕世代普遍低薪,甚至失去了「奮鬥的目標」。
阿楨
裁員、緊縮、強監管 陸失業率上升 緊日子來了? 2021/12/25 中時
近2年來大陸受政策緊縮影響的行業極廣,包括網路科技、房地產、文化傳媒、影視娛樂、教育培訓、房地產、電子遊戲等等,幾乎遍及民眾生活的各個層面上。而這些緊縮政策與高強度的市場監管措施讓非製造業的投資大幅下滑,而且已經反映在企業大量裁員與失業率升高的現象上,近期討論失業問題的人愈來愈多,普遍都擔心「緊日子來了」。
從美中貿易戰開打為大陸近幾年經濟成長減速開啟了序幕,當時財經界曾認為這只是十幾年來快速成長後的短期震盪,隨後美中貿易額不減反增,更增加了所有人對中國經濟將持續快速成長的信心,連新冠疫情爆發時都以無比的勇氣與決斷克服了危機,並以強勁的力道推動全球大流行後的經濟復蘇進程。
不料在推動經濟復蘇時,卻因社會與政治因素首先打擊影視娛樂業,高收入藝人被查稅補稅後,大企業連續被處以反壟斷罰款與營業整頓,加上美中關係緊張持續升高的壓力,大國競爭對經濟造成的衝擊才真正開始顯現。嚴格的監管與整頓似乎煞不住車,涉入緊縮與嚴格監管的行業愈來愈多。限薪令、減輕學童負擔、反壟斷、不當競爭、逃漏稅等等各種名目整頓數個行業,沒有明確名目的還能用上「共同富裕」的名義。
在加強企業監管力道與政策緊縮的同時,受到影響公司減少投資及支出,家庭減少消費,必然地會發生裁員減薪現象,連政府公務員都不能避免。雖然如此,參加「國考」競爭公務員職務的人數還比去年暴增40%。
例如,影視平台愛奇藝裁員幅度約2成至4成,短視頻平台快手亦裁減10%,百度則大幅縮減遊戲部門規模,赴美IPO受挫的大型網路公司滴滴裁員數千人。教育培川業新東方早已宣布年底前裁掉4萬多人,短視頻全球第一的TikTok母公司字節跳動也自8月起裁減教育部門9成員工,其他部門比例也在3至7成,遊戲部門則全部裁撤。
至於受到疫情影響的旅遊服務業裁得就更嚴重了,深受財務危機困擾的房地產業也岌岌可危,裁減比例相當驚人。製造業受限於供應鏈斷裂與物流成本增加也被迫精簡人力,減碳政策與限電措施則讓高能耗產業關停掉更多耗費人力的生產線,原本期待由製造業擠出的勞動可以由第三產業吸收,但第三產業的狀況顯然更糟。
另參【圖博館】《習中國夢》:
https://mypaper.pchome.com.tw/souj1/post/1380555972
阿楨
陸公務員減薪一片哀號 網上謠傳要為武統台灣籌錢 2021/12/14 中時
中共中央經濟工作會議召開之後,有關大陸經濟成長趨緩已非猜測,日前在網上傳出各地公務員減薪,外界不斷猜測其中原因,大部份傾向於經濟趨緩因素,或是要應對房地產泡沫化形成的金融危機,也有認為是要讓實現共同富裕政策的政治因素,甚至還有猜測是為「解決」台灣問題需要籌集軍費,但絕大部份人都感受到:「要開始過緊日子了」。
許多地方政府把這次減薪稱之為「清理不規範津貼補貼」,因公務員的薪資是地方財政支付,而地方財政有很大差距,這些差異多半是以各種津貼、補貼、獎金的名義發放,加上多種歷史與經濟實力等因素,內陸與沿海省份同級公務員差異可能會多達年薪5萬至10萬人民幣(合台幣22至44萬元)。
公務員的收入受到普遍的重視並成為話題,主因不久前一份杭州市下屬餘杭區的一張招聘公告,錄取的8名街道辦事處工作人員全都是北大與清華的碩士與博士,待遇據稱是年薪30萬。2019年招聘時還要求過只收清華與北大碩博士,年薪50萬元。大部份人認為是人力資源的浪費,而追求高薪又是人的本性。
大陸地方財政非常依賴出讓土地,但今年樓市行情不好,土地拍賣流標率高。此外,疫情除了影響企業的收入之外,疫情防控措施也增加了大筆的支出。這種地方財政緊縮的狀況未來可能會持續一段時間,《中國財政政策報告(2021)》顯示,2025年中國財政收支缺口預計會達到約10.7兆元人民幣,未來大陸從中央到地方的財政,很可能會更加吃緊。
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中國第三季GDP同比增長4.9%低於預期(一季18.3%,二季7.9%),和拉閘限電有關嗎?(回應:企業都停產檢修了,能不影響? 影音、房地產、教育、互聯網、煤炭等行業行政調控,能不影響?)另參【圖博館】 習中國夢 https://mypaper.pchome.com.tw/souj1/post/1380555972 2022經濟形勢不容樂觀! 習急喊25次「穩」拚軟著陸! (回應:打擊房地產/滴滴/阿里巴巴/教育培訓等等不都是習幹的好事嗎?)
阿楨
年薪破十萬美元的「亨利族」年輕世代 經濟也有壓力 2021-07-26 世界日報
年紀在20多歲到30多歲之間,擁有令人羨慕的好工作而年薪破十萬美元的高收入族群,因為「高收入,但還算不上富有」(high earners, not rich yet)的財務特點而獲得「亨利族」(HENRY)封號。不過,美國廣播公司(ABC)報導,身為「亨利族」的千禧世代年輕人承受學貸、房租等負擔,其實經濟條件沒有外界想像那般寬裕,朋友之間相互比較的社交壓力,買房、買車、買名牌,也讓「亨利族」備受壓力。
2019年美國家庭年收入中位數為7萬元,相較之下,年紀輕輕的「亨利族」年收入便有六位數,經常被認為是「美國夢」願望成真。千禧世代年輕人當中超過70%是「月光族」,比例之高超過任何世代。
住在紐約的30歲投資顧問柯列斯便說,年薪雖有10萬5000元,但絕大部份薪水都拿去繳學貸。
美國人均負學貸4萬元。不過,「亨利族」,約8萬元,原因是進修更高等的學位、就學時間拉長等。
許多「亨利族」居住的地點,近年來生活開銷一路走高,年輕人希望在工作之外追求舒適生活,偶爾購買奢侈品,難免在社交區面臨與朋友相互比較的壓力。
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對這些人說要省吃儉用,他會跟你說為什麼省這小錢。說要減少出國旅遊,他會跟你說出國是要國際化。說先不要買奢侈品,他會跟你說人生要及時行樂。說到底,這些人就是自討苦吃而已,可憐。
人性是可以被抑制的,叫作"自律",
結論:大部分亨利族=“高級”月光族
阿楨
英國食品商利用囚犯彌補“用工荒”,被諷“強迫勞動”
英國BBC 2021-08-23報導,英國肉類供應商獨立協會稱當天與英國司法部召開了電話會議,探討如何利用在押犯人和有過犯罪前科的人員以填補行業內的勞動力空缺。
受新冠疫情、英國脫歐等影響,目前英國肉類供應行業勞動力缺口達到了1.4萬人,這相當於全行業15%的就業崗位都面臨“無人可用”。
商人還提到讓囚徒為他們勞動的“好處”——“許多監獄教授囚犯食品安全技能,這將有助於他們在該行業找到工作。”他還提到,“我們建議他們參加一些過敏原和真空包裝等相關免費培訓,以便他們可以‘做好工作’離開監獄。”
英國司法部稱,由於幫助囚犯在服刑期間以及釋放後找到工作能夠使他們“重新犯罪的可能性大大降低”,司法部將支援勞動力短缺的企業推行這一計畫。
在嚴峻的勞動力短缺情況下,英國的商店、農場和參觀也把目光投向了囚犯們。
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西方污蔑別人的,制裁別人的,都是自己做過,並正在做,以後會繼續做的
我覺得囚犯勞動是天經地義。
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強迫勞動- 維琪百科
強迫勞動是指人們在違背自己的意願下,以懲罰或威脅的方式做任何工作服務,強迫勞動包括所有的奴隸制做法、童工、人口販運、抵押勞工、債奴、徵兵制、監獄勞動等……
阿楨
雙減新政策,騰訊禁止12 歲以下兒童玩遊戲!
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台灣育才警訊 5成5大學生自認選錯系 2021-08-19(回應:教改/快樂學習/減負/學測/基測/會考指考/繁星錯在哪裡?)
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中國當今社會三大矛盾:家校/醫患/房產矛盾,都是極其複雜,醫改/教革/房革,一定要徵求各方意見,才能達成。
上有政策下有對策
另參【圖博館】 習中國夢
相對於江澤民的「右」(海派文化)「南」(出生和文化性格皆屬江南),習的文化屬性「左」(習乃清大馬克思主義法學博士+中共的反資本反封建之本質)「北」(習和國母彭麗媛都出生北方)。江的海派文化雖開放包容,但也奢華、易生貪腐,民氣「仇官仇富仇名」。習上台後,民氣可用,先反貪肅腐、樹立官威,再私心自用「殺猴警雞」打壓各行各業。各行各業的猴王猴后再怎麼「狡兔三窟」---「虛薪」「虛職」「虛籍」,也無所逃於(習的)天地之間,若習有美帝惡霸長臂執法的硬實力、則全球難逃。故馬雲「以范(冰冰)為鑑」,不領薪、卸下阿里所有職位、在美上市,並在電商扶貧等政策配合習,但當螞蟻金服的數位私銀傷及習的傳統公銀利益時,仍慘遭「殺猴警雞」。
https://mypaper.pchome.com.tw/souj1/post/1380555972
阿楨
台灣育才警訊 5成5大學生自認選錯系 2021-08-19
三三會昨邀請台大校長管中閔演講「未來大學與未來人才培養」,管中閔語出驚人指出,根據最新統計,有5成5以上的大學生認為唸錯科系,導致1/7大學生離開,這對大學來說無疑是一大警訊。
遠東集團董事長徐旭東更感嘆,在公司選任下一代(幹部),以前只要學校畢業、頂多EMBA就很夠用,但是現在單單學校畢業根本touch不到企業想要的。凸顯「產學落差」亟待解決。
台大新鮮人休學率近15%
管表示,2019年大學休退學人數超過18萬人,占比15%,有1/7的大學生進入大學後離開。統計也顯示,有5成5的大學生自認為選錯科系。另根據台大統計,大一休學的比率達到14.98%、退學比率9.26%,大一升大二申請轉系超過10%,轉系核准比率也達到6%。
104獵才資深副總晉麗明表示,台灣IC設計、半導體瞄準國際市場,技術具世界領先地位,但薪資卻無國際競爭力,外人早已虎視眈眈,要不是海外疫情起起伏伏、阻擋部分人才外流,否則,台灣科技人才的缺口恐怕更為嚴峻。
104人力銀行2021年半導體人才白皮書資料顯示,半導體平均每月人才缺口近2.8萬人,創6年半新高;五年前理工科系畢業生7.7萬人,現在恐只7.1萬人,下滑速度比少子化還快。
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教改/快樂學習/減負/學測/基測/會考指考/繁星錯在哪裡?
習近平2021-08-17在第9次中央財經會議定調財富「三次分配」重提毛澤東「共同富裕」
會議稱,要加強對高收入的規範和調節,合理調節過高收入,鼓勵高收入人群和企業更多回報社會。要清理規範不合理收入,整頓收入分配秩序;要確保經濟金融大局穩定等。要在高質量發展中促進共同富裕,正確處理效率和公平的關係,構建初次分配、再分配、三次分配協調配套的基礎性制度安排。
有評論質疑無異是新「打土豪 分田地」時代回歸。
早前,阿里巴巴、騰訊、地產公司SOHO中國等中國巨企,接連成為監管部門的整頓目標,施以巨額罰款之餘,再加以嚴厲規管。近日,高收入的娛樂圈人士亦受到針對。
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名為回報社會,實則搶劫捐錢,富人未來要嘛設法脫身閃人或出國,要嘛則是失去再創業動力.
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馬雲演講:窮人鬥地主把地主鬥死農民不一定富來 2018-07-14
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北京華爾街英語破產居欠12億家長退費難
雙減(減輕學生作業和校外培訓負擔)政策出臺後,全國20多萬家教培機構(北京9萬教培人全國千萬教師恐失業)2億多學生深受影響,老師更不敢負責了,各種盜版網課成了搶手資源。
阿楨
聯合國:全球童工數20年來首升 增至1.6億
國際勞工組織(ILO)和聯合國兒童基金會(UNICEF)在2021-06-12「世界無童工日」報告,指出全球童工人數在過去4年新增840萬人,目前已累計1.6億,也是近20年來,全球童工人數首次不減反升,且因新冠肺炎疫情影響,可能再導致數百萬兒童淪為童工。
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美國是世界上唯一沒有批准《聯合國兒童權利公約》的國家,約有50萬名童工從事農業勞作,很多孩子從8歲起開始工作,每周工作時長達72小時,每天勞作10小時的情況以上也不鮮見。童工因農藥致癌風險更是成年人的三倍。美國死亡童工案件有一半來自農業領域,在2003到2016年間,美國有237名童工死於農業事故,四倍於其他行業。多個州存在煙草農場大量雇傭兒童從事收割和晾曬煙葉,兒童普遍感到惡心頭疼,出現尼古丁中毒現象,甚至被發現肺部受到感染。但美國政府對國際勞工組織的關切和建議充耳不聞,雇用童工問題毫無改善。
阿楨
為何不是全面放開?專家解讀 2021-05-31
導讀
周海旺告訴記者,在制定放寬生育政策中有兩派意見。有的建議全面放開,有的建議全面三孩。為何最終選擇後者,可以說是權衡了各種因素的決定。從實際生育情況來看,具有生三孩意向的育齡夫婦已經很少了,因此“全面三孩”基本能滿足絕大部分育齡夫婦生育願望。另一方面,如果選擇全面放開,也擔憂部分富裕或貧窮的家庭會生太多。
......
不想生、不敢生?配套措施意義更重大
相比“放開三孩”前半句,“促進生育政策和相關經濟社會政策配套銜接,健全重大經濟社會政策人口影響評估機制”後半句意義更重大。他直言:社會生育、養育、教育三方面的成本很高,很多年輕人不敢結婚、不敢生育。
女性權益如何保障?配套應跟進消除歧視
無論是婚假、產假,還是0-3歲托育服務,放寬生育政策必然會對婦女就業等帶來影響,鼓勵生育、以家庭為單位的配套支援措施, 應充分體現男女平等的國策。
毋庸置疑,招收聘用女性企事業單位等,會帶來成本支出,這其中包括懷孕、生育、養育期間的一系列成本。這兩年也有專家建議:用人單位可參考殘疾人就業政策,即“免交殘疾人就業保障金”,以此鼓勵用人單位招聘女性,消除女性就業歧視。此外,女性孕檢、養育孩子過程中,用人單位也應提供適合女性的彈性工作上班制度,全社會共同創造鼓勵生育的支持環境。
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“全面二孩”沒解決的問題,“放開三孩”能解決嗎?
回應
不能解決,不想生的還是一個都不會生。這是一個世界難題,這也是歐洲福利那麼好生育率卻還是很低的原因。
優生優育,最終結果是不生不育 2021-03-30 風聞
有人認為是育兒負擔重,收入低,過度競爭,才導致生育率降低。這種說法只出現在中日韓,倒還是能理解,但全球華人的教育水準和收入均高於當地人,生育率無一例外的墊底。實際上,生育率高的國家,幾乎無一例外的是貧窮國家。
回應
生育降低的主要原因:
(一)社會要求更高,延長了受到教育年限,推遲了婚育年齡,造成生育能耐困難。
(二)社會福利保險制度建立,養兒防老的傳統需求消失。
(三)思想解放,個人的發展擺在第一位,主觀生育意願大幅下降。
(四)高度的專業化、分工、客觀減少了婚育年齡男女一起的時間。(長期加班、出差,兩地分居。)
結論:除非劇變,人口就這樣,慢慢的下滑。
阿楨
文科生太多會掉進中等收入陷阱?歷史的無知! 2021-04-16 任大剛
最近,四名文科博士發表《關於我國人口轉型的認識和應對之策》論文,得出:應全面放開和鼓勵生育,切實解決婦女在懷孕、生產、入託、入學中的困難。
論文中提到,文科生收入低,甚至找不到工作,。東南亞國家之所以掉入中等收入陷阱,原因之一是文科生太多。中國不重視理工科教育。
四位不知,中國高等教育脫胎于蘇聯模式。上世紀50年代,中國成了全世界文科生比重最小的國家:1949年33.1%,1953年14.9%,1957年剩8%。
其實,粗通地理的都知道,東南亞地處熱帶,穿衣吃飯和居住也要比溫帶和寒帶易解,熱帶基本都不是工業發達的地帶,更應發展旅遊度假等第三產業,需要更多的文科生,而不是理工科生。
回應
要辯駁四博士說法,需要看採用的資料和推論的邏輯是否合理。最後也是最重要的,中國是否適用。
四博士說的是文、理科比例不太合適,文科比例偏大莫非文科能直接種出糧食、造出機器、建設成世界工廠?
中國古代科舉,100%文科生,還不是搞舊中國搞得GDP全球第一。
中國教育改革必須建立跨學科,才能克服文理分科的工匠體制 2021-04-17 陳平
回應
沒有一個擅長的學科,跨十個都沒用。
優生優育,最終結果是不生不育 2021-03-30 風聞
無論任何政策,都無力扭轉中國生育率日益下滑的現實,很多東西不是單純靠政策激勵所能實現的,太多的人把生育率低歸結於種種物質性因素,比如說:房價高,育兒負擔重,收入低,過度競爭等問題,實際上這些東西很難成為生育率中決定性的因素。以房價高為例,即便是全世界房價最為低廉的新加坡,生育率全世界倒數第一。
回應
生育降低的主要原因:
(一)社會要求更高,延長了受到教育年限,推遲了婚育年齡,造成生育能耐困難。
(二)社會福利保險制度建立,養兒防老的傳統需求消失。
(三)思想解放,個人的發展擺在第一位,主觀生育意願大幅下降。
(四)高度的專業化、分工、客觀減少了婚育年齡男女一起的時間。(長期加班、出差,兩地分居。)
結論:除非劇變,人口就這樣,慢慢的下滑。
阿楨
優生優育,最終結果是不生不育 2021-03-30 風聞
我國的“十四五”規劃綱要提出,推動實現適度生育水準。增強生育政策包容性,推動生育政策與經濟社會政策配套銜接,減輕家庭生育、養育、教育負擔,釋放生育政策潛力。
但是我懷疑,無論任何政策,都無力扭轉中國生育率日益下滑的現實,很多東西不是單純靠政策激勵所能實現的,太多的人把生育率低歸結於種種物質性因素,比如說:房價高,育兒負擔重,收入低,過度競爭等問題,實際上這些東西很難成為生育率中決定性的因素。
以房價高為例,即便是全世界房價最為低廉的新加坡,生育率全世界倒數第一。新加坡採取的是組屋制度,等於國家保障房屋購買,幾乎每一個新加坡年輕人都是在買了房以後才結婚的,新加坡人買房完全不是負擔,但是新加坡生育率全球倒數第一。
有人認為是育兒負擔重,收入低,過度競爭,才導致生育率降低。如果這種說法只出現在中日韓,倒還是能理解,但是華人在全球全部有分佈,無論是美國華人,英國華人,馬來西亞華人,他們的教育水準和收入均高於當地人,但是他們的生育率無一例外的墊底。另外的是西班牙裔和黑人,西班牙裔收入比黑人高,生育率同樣比黑人高,黑人生育率也就1.792,而西班牙裔的生育率為1.959。
實際上收入從某種程度上來說是和生育率負相關,生育率高的國家,幾乎無一例外的是貧窮國家:越窮越生,這個原理是存在的。
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生育降低的主要原因:
(一)社會要求更高,延長了受到教育年限,推遲了婚育年齡,造成生育能耐困難。
(二)社會福利保險制度建立,養兒防老的傳統需求消失。
(三)思想解放,個人的發展擺在第一位,主觀生育意願大幅下降。
(四)高度的專業化、分工、客觀減少了婚育年齡男女一起的時間。(長期加班、出差,兩地分居。)
結論:除非劇變,人口就這樣,慢慢的下滑。
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延遲退休與中國的人口問題
https://www.cyzone.cn/article/624220.html
華爾街日報援引Capital Economiics的研究,聲稱:生產力增長放緩和勞動力萎縮有可能使中國永遠無法超越美國,或者說,如果中國真的超越了美國,美國也會在移民的幫助下再次奪回榜首位置,不斷補充其工人供應。人口出生率問題真的會成為中國民族復興道路上的陰影嗎?我不這麼認為。…..
阿楨
領導昨天電話問我去不去川藏鐵路項目,猶豫中……2021-03-23
我們單位近期中標了川藏鐵路專案,目前主要猶豫的地方:那邊工期比較久,條件艱苦,工資待遇還不明朗,最現實的問題還在於目前單身,有老哥前輩能給點建議參考嗎?
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交通運輸部:川藏鐵路工程難度極大,工期將超10年
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我是學土木幹土木的,幹過一段海外工程,大學同學也有長時間幹海外工程的。首先,國家級的工程可遇不可求,幹一個土木人終身無憾。其次,你的具體情況真的對待遇和家庭需求高,可以放過這個機會。這種工程選擇人員往往選家庭很穩定和一人吃飽全家不餓的為主。最後,我周圍長期從事海外工程的同學,多數最後都成家立業了。這主要有年齡問題,如果題主真的年輕,時間應該來得及。
不談待遇,也沒結婚,不要去了
贊同,如果都不去這待遇一定會提上來,婚姻問題也會被上級關注考慮。畢竟時代不一樣了,不是那個只講奉獻的年代。
待遇和婚姻,都要有,才去?我只能說這個項目真的不適合你,萬一一直找不著對象,不得怪川藏鐵路耽誤了你。
不是每一個人都能在工地上掙到錢,找到婆娘的。我很後悔在工地上呆了十年。如果生命能重來一次,我絕對不會到工地上上班,可惜生命不能重來一次。所以,這十年讓我抱憾一生。
說個我身邊朋友的經歷供參考:石油行業的,單位派遣去西藏工作,在西藏結婚生子,娃兒小學時一家人回來,但娃兒戶口在西藏,在內地讀完高中去西藏參加高考,高考排名進入西藏全省100名內。
阿楨
戀愛自由與婚姻包辦,殊途同歸,還是背道而馳? 2021-03-25
愛情與婚姻並不同:愛情是一種感覺,而婚姻是社會契約。但各時各地,二者都以迷人的方式交織在一起——且並不總是浪漫先行。
雖然婚姻的深層歷史模糊不清,但在農業發展之後(約在1.5萬至1萬年前),包辦婚姻成為有組織的國家社會的標準。家庭成員和媒人開始根據經濟、社會地位、聲望和傳承香火等因素安排誰與誰結為伴侶。
婚姻需基於“永恆之愛”這一觀點在很久之後才開始出現在文字中:學界認為其分別出現於13或14世紀的英格蘭、18或19世紀的俄羅斯、20世紀的中國。在各文化中,“永恆之愛”概念的出現,似乎與推動子女在戀愛中選擇自己的婚姻伴侶同步發生。
如今,包辦婚姻在印度和多數中東地區還很強勢,但近幾個世紀以來在世界範圍內已大幅衰退,尤其是在更城市化的社會中。雖然很難確定確切數位,印度如今有95%的婚姻是包辦婚姻,而日本則有6%。
…..
全世界升溫的線上約會熱能夠幫助人們在見面擦出火花前審核潛在伴侶擁有的重要特質:從外貌到財富、教育、性格和愛好。
婚姻種類、動機和其中融入的感情界限並不分明。當一些人相信自己進入了一段基於感情或純愛的婚姻,而另一方卻將其視為錢色交易時,常常會產生嚴重的誤解。眾多研究都評論過這種誤解在跨國婚姻中發生的頻率,即一方投入感情,而另一方僅僅是為保證經濟地位而“演出”愛情。
家長包辦婚姻的原因之一是保證二人的匹配度,以防止短期性吸引力壓倒對適配程度的考慮。可以說,自由婚戀與此是殊途同歸——都是為了尋找社會經濟地位和優先順序相近的對象。
也許,常言中作為愛情之基礎的曖昧“化學反應”,也不過是一種與價值觀、態度、品味和生活目標相近之人交往時的共鳴體驗。
不論婚姻與愛情孰前孰後,重要的是意識到,在所有文化中,物質基礎和匹配度往往是人們墜入愛河的基礎。通往婚姻的各種路徑或許並未分岔太遠。
阿楨
是什麼讓女性在電腦史上隱身了? 2021-03-15 環球科學
今天,在電腦領域,一名女性或許不會僅僅因為性別而被拒之門外(至少不會被公開以這種理由拒絕)。然而,最大的歧視並非存在於法規之中,而存在於社會的整體意識當中。
沒有任何被主流學界接受的科學證據表明,女性的程式設計能力比男性更差。但是當女性程式設計者透露自己的性別時,奇怪的事情發生了。例如,一項針對140萬名Github用戶的研究表明,如果一名女性用戶在個人資料裡說明自己的性別,當她向從未合作過的其他用戶發送 pull request 的時候,得到接受的概率會顯著降低。
在一項研究中,41% 的男學生相信程式設計非常有用,而女學生對應的比例只有 32%。但當他們在非盈利教育網站code.org完成了一小時的教育項目後,59%男生和58%的女生開始相信,任何人都可以學習程式設計。
回應
文章很扯淡,其實是混淆概念。學會程式設計是簡單的,但成高手極為困難。女生數理邏輯弱于男生,這是常識,而程式設計要達到高境界主要靠的就是數理邏輯。
不熬夜的程式師一個也沒有,女性願意嗎?
根本就不是因為女性的原因,而是上班時間及上班連續性以及學習的持續性方面男人具有天然的優勢,這是生物的天然抉擇導致的男女在各自領域裡面的優勢。西方的女性解放運動作為人權是社會發展的必然,但是沒有必要在社會生活的各個方面都去跟男性對比。
為什麼女性總希望處處尋求“平等”呢。自由是相對的,平等也是相對的。社會地位平等了,就是公平的。好多工作不適合女性,是現實存在的,也有許多工作不適合男人,也是存在的。自然現象,或自然規律。無休止的爭論在絕對平等的問題,只能說明女人本身不夠自信。
阿楨
陸邁入老齡化社會 林毅夫:產業升級 人口紅利還會持續 2021/03/09 中時
針對大陸生育率崩跌、往老齡化社會發展,可能影響經濟成長,成為今年大陸人大、政協「兩會」上受關注議題。來自台灣的政協常委、北京大學新結構經濟學研究院院長林毅夫表示,現在中國農村勞動力達到總勞動力的30%左右,而發達國家在農業上的勞動力一般低於5%,也就是說我們還有把農村勞動力轉移到製造業的空間,經濟發展的人口紅利還會持續下去。
「在其他國家,退休年齡一般在65歲甚至70歲,但是在中國的退休年齡,男性是在60歲,女性是在55歲。」因此,中國可以用延長退休年齡來增加勞動人口占總人口的比重。
從深層來講,更重要的是人口品質。提高人口品質就是要提升教育、培訓水準,讓勞動者有更高的素質,這是克服人口老齡化最重要的措施。
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外媒:中國出人意料地設定了GDP增長目標
外媒解讀李克強總理GDP “溫和”增速6%“保守”、“謹慎”,認為可能超過8%。外媒報導兩會,塞進了自己的議程。
中國經濟永遠超不過美國?美華裔學者獨排眾議做驚人預測 2021/03/05 中時
美國布魯金斯研究院發表《美國對華政策的未來——對拜登政府的建議》中引用華裔學者易富賢的研究,表示中國人口的轉折點出現在2012年,經濟成長也在同一年減速,不只2028年超越不了美國,反而會在2035年速低於美國。
歐日曾跨過中等收入陷阱,但由於落入老齡化陷阱,然後重新回到中等收入陷阱。而中國生育率1991年已低於美國,2000年比日德希葡義還低,所以,人均GDP不可能達到美國的50%。
回應
美國人均GDP6萬7千美金,為何一般人過得那麼辛苦!
那可以叫美國不要整天像瘋狗一樣亂吠中國威脅論了嗎,別整天對中國沒事亂搞什麼貿易戰科技戰宣傳戰。
本文只是多年前中國崩潰論的變種版,內容雖略有不同,但還是先畫靶再找理由,聽起來是很有理,但其實只是一種心靈毒湯自我安慰的幻想。
阿楨
求職時被問結婚規劃或是生育計畫,到底該怎麼答? 2021-03-06
【本文來自《就我個人體會,企業對已婚未育女性還是挺歧視的》評論區】
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我有女兒。我能理解企業問這個問題。女人懷孕後產檢,前八個月是一月一次,後兩個月是每週一次,這是病假,要給工資。孕婦不能有壓力,工作量會被安排為平時的50%-70%,八個月後,基本不安排工作了,曾有孕婦流產,公司賠了十幾萬。生育假全額工資98天,難產增加15天;多胞胎每多1個增加15天。哺乳未滿1周歲,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。每天1嬰1小時哺乳。小孩越小越容易生病,讓媽媽請假帶小孩去醫院。所以,女生生孩子,至少需要2~3年的折騰。對於企業來講,最好的策略就是:不招女生,不就沒這個問題了嗎?在這裡,再次呼籲大家支持 “社會化撫養”。
“社會化撫養”會變婦女回歸家庭,相夫教子、贍養老人也是一條路,歐美國家就是這麼做滴。
離婚冷靜期30天 意外引爆休夫休妻潮 2021/03/08 旺報
大陸取代台灣,已蟬連多年亞洲離婚率最高地區,大陸今年起施行離婚新制,離婚登記必須經過30天「離婚冷靜期」才能生效。登記前限時限量預約,更讓離婚「一號難求」,黃牛賣名額一單600元。
以前雙方達成了離婚協議,可以馬上到民政局離婚,離婚協議就生效了;現在加入了30天離婚冷靜期的變數,協議的強勢方反悔更容易了,弱勢群體想要離婚成功,要麼接受遠差於原來的離婚協議方案,要麼只能通過漫長的訴訟離婚程序離婚。
阿楨
在軍工企業幹真的靠情懷,收入還不到互聯網的一半 2021-02-12 觀網
我從程式師做起,大體沿著程式師—工程實施經理—專案經理—專案管理部副經理—運營部經理 的路線發展,論帳面收入,因為項目獎金的關係專案經理時期收入最高,比部門經理時期還高。
問題是搞軍工專案你知道的,受工作環境限制作為專案經理自己掏錢的情況甚多,這些支出還未必走項目費用,比如我有過在系統聯調時把手機當對講機用結果花費爆掉超標報銷不了的;
也有下部隊做專案鑽山溝在各個單位跑自己雇車,結果車費的票據因為稅務章不合規全部報不了的(上市公司財務報銷制度很麻煩),所以要算細帳的話因為支出多項目經理時期也沒掙多少。
論工資收入,我14年走的,部門經理級別純工資收入7000+,我到互聯網醫療企業 1W5 13薪。
回應
差評!軍工企業怎麼能跟隔三差五就倒閉了互聯網企相比?當公務員的工資上限也沒互聯網企業高,你選了穩定還要高薪?太貪心了吧
即使在美國這樣,軍工、媒體行業的收入,也是不可能和金融、高科技創業企業相提並論的嘛,這樣的行業收入能達到同類行業的社會中位數就不錯了
軍企國企保證你有吃有喝有退休金,我敢說大多數中國老百姓都巴不上國企,何況軍企。你們在這裡抱怨收入問題,的確是這山望著那山高了。希望不想幹的趕緊下海經商或混互聯網去吧——看看你們能不能有實力擠進去撈金?這個帖子讓我感覺很不舒服,貌似你們離開了軍企到處都能有好的工作似的,你們真有這實力?情懷我理解,任何正常接受過教育的中國人都會有情懷,我絕對相信會有更多底層百姓為了情懷填補你們的空白。你想收入高我也理解,所以勸你追求夢想,也給百姓留一個位置吧,謝謝!
同感,我做過軍事記者,軍工企業也採訪過不少,後來也在互聯網公司做過銷售,我的二嬸,本科北航,研究生鋼院,八十年代開始就在某軍工企業幹,挺多年後下海出來的,這個群體我從小也接觸過不少,我就談幾個事情。……..
阿楨
防失智症1天5分鐘就好 研究指小習慣功效大 2021/01/27 中時
據《每日郵報》(Daily Mail)報導,中國研究人員分析了2,214名60歲或60歲以上,住在北京,上海和西安等大城市健康成人的睡眠模式。而研究發現,其中1,534人有固定午睡5分鐘—2小時的習慣,至於其他680人則沒有午睡的習慣。結果失智症篩檢顯示,那些睡午覺和不睡午覺的人有的「顯著」差異。
那些睡午覺的人辨識方位的能力比較好、說話流利,工作記憶也較佳。事實上,隨著年齡漸增,人的睡眠模式也會改變,而小睡也變得愈來愈普遍。而先前的研究對小睡是否有助於預防失智症,或小睡日趨頻繁是否其實是失智的症狀,始終沒有達成共識。
在已開發國家,超過65歲的人口中,約有1/10的人有失智症,而隨著全球人口平均壽命增加,這數字也與日俱增。
研究論文中說,午睡除了能減少睡意外,還有各式各樣的好處。其中包括記憶穩固,有助後續學習,增強執行力,並能提高情緒穩定度。不過,這些附加的好處因人而異。研究人員說,這發現可能的解釋在於,睡眠調整身體的免疫反應,而小睡可能是對發炎的進化反應。他們指出,發炎程度愈高的人,小睡的次數也愈頻繁。
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法媒關注「中國特色國民傳統」:中午睡一覺 2019-03-14 歐洲時報
打盹不再是薪水小偷 美陸軍正式鼓勵士兵小睡片刻 2020/12/05 中時
小睡文化_百度百科
阿楨
選舉人團12-16投票確認拜登當選美國總統,川普努力抵制中國貨,美民眾爆買中國貨11月年增46% . 中掀關稅貿易戰2020-12-01澳貿易部長提告WTO但也直言撤銷是否都由中方決定 澳洲11月商品貿易順差創兩年新低. 英國脫歐協議歐盟成員國批准2021-01-01暫時生效. 非洲中國自由貿易區2021-01-04綫上啟動儀式舉行. 川普稱對中貿易戰「容易獲勝」失算:2019年對中貿易赤字2870億美元仍高於2016的2540億,中只完成1720億協議購買量的51%;美關稅僅打擊0.3%中GDP,關稅導致美消費者損失168億;生產從移回美府也未成功,3/4美商不打算移回,美對直接投資從2016年129億增至2019年133億,美「鐵鏽帶」也未因貿易戰受益。美媒:僅技術封殺有效,但也促中追求科技自主(回應:也沒用!)。
阿楨
iPhone銷售同比下滑21%至264.4億美元滑21%至264.4億美,大中華營收銳減29%至79億美元,蘋果股價10-29重挫逾5%. 華為Q1-Q3收入同比增長9.9%同比增長9.9%6713億元,Q2手機出貨世界第一5,580萬台打敗三星的5,370萬台, 華為Q3手機被三星反超,小米首次擊敗蘋果進入全球前三. 華為11-17宣佈以152億美元出售「榮耀」平價手機給深圳集團,將重心放在旗艦機,此舉意味美國總統換人,華為也無法解禁。禁用中國APP後 印媒:中國手機在印銷量不降反升. 川普2021-01-05禁支付寶、微信交易和QQ錢包
中國GDP第2季V型反彈11.5%不受貿易戰影響出口美國反彈,全球GDP陷入空前萎縮:印度-23.9%,英國-20.4%,西班牙-18.5%,法國-13.8%,義大利-12.4%,德國-10.1%,美國-9.5%,日本-7.8%. 美股三連跌3日內跌去10%市值09-08特斯拉暴跌21.1%創下最大單日跌幅. 暴跌31.4%!美國商務部09-30確認二季度實際GDP創史上最大31.4%跌幅。中國第三季度GDP同比增長4.9%.防疫封鎖緊箍咒 歐美股2020/10/28全倒!道瓊血崩943點 創7月底以來新低. 美10-30單日確診破10萬,歐洲第二波疫情再度成為全球震中,福奇:美國還是第一波的餘波. 美中貿易戰+新冠肺炎疫情下,中國8月進出口增長6%,對美貿易僅減少0.4%. 莫迪說要“自力更生”8月印對中進口從13.7%升至18.3%,蔡英文說要“台商回台” 8月出口大陸佔46.39%創新高. 機構及專家預估2021年中國GDP衝增8% 扮全球發動機. 美國阻止不了中國主導,11/15誕生全球最大自貿區RCEP,涵蓋逾3成人口及貿易額. 對抗美國保護主義,中歐領導人12-31宣佈完成中歐投資協定, RCEP後另一破拜登「聯盟制中」策略. 惠譽12-09報告:中國抗疫成功2021年GDP將增長8%,高於9月預測的7.7%,遠超增長潛力5.5%的估計。 日本經濟研究中心12-10新預測:由於經濟從新冠肺炎疫情中美復蘇速度不同,中GDP超美2036年提前2028年。 林毅夫08-21中國GDP有8%的增長潛力,今年5.3%.(回應:2012年林毅夫:未來20年中國GDP速可達8%,結果是2012年後沒一年達到8%).中國2020年GDP逆勢增長2.3%!
阿楨
美國科技股慘遭拋售 道瓊09/04狂瀉807點 納指跌近5% 原因:基本面跟不上股價+中國十四.五計劃大力發展半導體產業(回應:中國5G技術與專利均獨占鰲頭,美國打壓無效,陸股5G指數EPS成長超過3成狂勝全球科技指數) 美國09-20起下架在美TikTok和微信 (回應:美不會禁在美以外的公司用微信。 美不禁中可幫著禁) 美國法官09-20緊急叫停政府WeChat禁令. 封殺前夕!川普批准甲骨文和TikTok協議續在美國營運。 報復微信等中企被禁,中國公佈09 -19不可靠實體清單. 中國出口管制法12-01實施 反制美國科技輸出上圍堵中國。聯合國大資料中心落腳浙江,中國順利入選聯合國人權理事會(回應:聯合國已被中共收買,腐敗透頂,未來有2個聯合國,美團玩不帶你們這些落後國家玩了. 臺灣爛民粹式民主成功顏色革命美日歐澳傳統式民主,臺灣南波萬不是吹的!) 世貿組織2020-10-28提名首位非洲領導人,只有美國一國反對. 華為"芯"希望!美不只放行超微?英特爾… (回應:臺韓禁售,只能美企銷售,美國優先呵. 台積電:爸爸,你不愛我了嗎? 一頓操作,原來是想獨霸華為供應商的市場。) 華為09-21聯合英特爾發佈X86架構新款伺服器(回應:兩條腿走路,內外雙修。) 美打壓華為 復活(楨:?)中國製造2025(回應:大國崛起只做不說。) 美對華為開小門,是想阻止中國製造業2025半導體本土化,而中國正積極減少採用美製設備,從現行30%提高到70%。中國大幅增加專業博士招生數量:教育部2020-09-30印發《專業學位研究生教育發展方案(2020-2025)》增設國家重大戰略關鍵領域的碩博士學位. 首個“晶片大學” 南京積體電路大學2020-10-22成立. 金融時報:北京成功疫情管理和經濟韌性 加劇中美緊張. 中國透過擴大對外開放來應對美國的科技封鎖09-21新增3自貿區. 受到美國科技股領跌和道瓊指數大跌逾500點衝擊,台股09/24盤中狂殺超過300點,而台積電狂瀉9.5元(2.19%)最低來到424元,儘管「護國神山」成為指數殺盤元兇,仍有不少投資人等著撿便宜,但專家提醒,目前別急著進場,小心被割韭菜。美國10-04制裁中芯,中芯建100%自主產線,加速去美化! 中興10-11稱5G基站7nm晶片實現商用(中芯7nm制程取得突破)禁運時自給率幾乎為零。荷蘭ASML說10-14從對華出口DUV光刻機無需美國許可(回應:哪可繞開美國技術?) . 華為暫停支付高通18億美元,直到高通重新供貨!中芯完全國產28nm晶片供應鏈2年成熟!
阿楨
捷克世界報業05-28新冠疫情全球經濟遭遇“大蕭條”以來最嚴重的衰退。美國2020年財政赤字將達3.7萬億美元,占GDP的17.9%。中國主要是對企業和居民家庭實施減稅降費,財政赤字只略增到GDP的3.6%(受全球新冠肺炎疫情衝擊,世界經濟嚴重衰退,國內消費、投資、出口下滑,就業壓力顯著加大,企業困難凸顯,財政收支矛盾加劇,1至4月財政收入下降14.5%,因而需要通過財政赤字。至2019年末,中國地方政府債務21.31萬億元,債務率為82.9%,低於國際警戒標準。加上中央政府債務16.8萬億元,全國負債率(債務餘額/GDP)為38.5%,低於歐盟60%的警戒線,也低於主要市場經濟國家和新興市場國家水準。2019世界負債國排名:日本第一高達253%,美國負債最多22萬億美元,負債率110.4%,世界第5). 美聯儲採取了史無前例的貨幣寬鬆政策,但人民銀行更傾向于要商業銀行向企業和地方政府發放貸款。儘管採取了大規模刺激措施,但2020年第二季度美國GDP下降39.6%,這凸顯大多數貨幣和財政政策只能解決暫時的現金流問題。世界需要的是改造後疫情時代的商業和就業模式,中國認識到了這一點,在人大會議上,沒有設定今年的GDP目標。政策鬆綁“地攤經濟”保民生穩就業. 李克強倡地攤經濟或撐出5000萬人就業. IMF預2020年全球GDP增速-4.9%大蕭條以來最嚴重,僅中國正成長1%(美-8.0%、法-12.5%、義-12.8%、英-10.2%、日-5.8%). 美過早重開確診暴增06-24道瓊大跌710點. 滬指07-06漲6%創2年半新高:央視《新聞聯播》中國情防疫出色. 川普05-30取消香港特殊待遇,港府回應「獨立關稅區是國家給的」跟美無關,2019年港美貨物貿易5170億港元(佔港貨貿的6.2%),港出口美只37億,美賺取順差超過2千億港元。
美示威惡化疫情22州確診飆升,28州未依CDC規定通報可能染疫病例,當中逾半州疫情升高。美國確診200萬死11.2萬,預計9月再有10萬死,美財長即使二次暴發也不再關閉經濟, 擔憂二次爆發,美股道瓊06-11下跌1861點. 美2020年2季GDP萎縮33%史上最慘。疫情拖垮選情 川普反中牌失靈。中/美2020/07/21互關休士頓/成都總領館,誰的戰損更大?成都領事館是美國搜集新疆、西藏和西南少數民族地區的遠東情報站,具有較強的戰略安全性質。近年來,很多關於少數民族地區扭曲中國治理真相的“顏色革命”資訊資料,均系美駐成都領館通過其管道收集。相較於美駐上海廣州總領館,關閉成都領館對中方在經貿活動和交流中的影響較少。
阿楨
傳列美貿易黑名單 中芯09-05從未涉軍事應用(回應:上黑名單是因違法嗎?是因姓中!想弄死中國而已. 中國也可以學樣列波音等美企黑名單. ) 美國10-04制裁中芯,中芯建100%自主產線,加速去美化!
憂新冠疫情衝擊經濟01-28美股道瓊跌逾450點,世衛02-24中病例兩周降80%,韓日義大利伊朗疫情連環爆,全球股崩,原油銅鐵礦等大宗商品也慘遭血洗,美股道瓊狂瀉900點一周崩跌4,000點2008年金融危機以來最大,道指11年最大單日跌幅03-09崩逾2000點,川普祭歐洲遊禁令03-12道瓊再創史上最大跌點崩跌2352點陸股很強悍跌1.23%,川普砸1兆美元每人發1000元救經濟無效03-18美股再度暴跌1300點3年來首度低於2萬點,Fed無上限購債美股03-23仍跌,紐交所空蕩蕩改採全面電子交易(回應:無限印錢美金還有價值嗎?) . 美股2020年Q1跌33%,股神巴菲特的控股公司波克夏虧497.5億美元。
OPEC+俄沙瓦解03-10油價40美元!下探20美元?打算毀了美國頁岩油?油價03-17跌破30美元大量中國油輪直撲中東(回應:原油白菜價抓緊時間用人民幣貯藏啊!) 原油庫存多到沒地方擺"負油價"成真..美一周關閉66座油井,美原油期貨04-20大跌20%摜破15美元創21年來新低,美原油04-21暴跌39%美股重挫592點.
美國2.2萬億美元財政刺激計畫04-09美債破24萬億美元(2020年美預算赤字增至2.4萬億占GDP的11.2%)海外央行與機構撤資 美聯儲成最大買單者 (回應:還是用人民幣結算吧,是時候減持美債了. 說的到輕巧,啥是優質資產呢? 避免被美元放水買單的唯一辦法就是擺脫美元結算。) 何美國經濟崩、股市卻漲?克魯曼:當前美股與實質經濟脫節,利率低、債券報酬率低,投資人沒更好投資去處。企業對投資裹足不前,寧可買回自家股票。
阿楨
流氓國家赤裸裸的搶劫抖音的幕後黑手微軟/臉書現形了. 糜國東禁西關南制北裁,好像毛共再世,可以推動三反五反、人民公社、大躍進,以便趕上進步的中國。 美政商強買TikTok像極了紐約芝加哥黑手黨的行事作風. ) 抖音08-24起訴特朗普政府。TikTok字節跳動08-30嚴守《中國禁止出口限制出口技術目錄》禁止出口演算法技術. 國務院08-04印發《新時期促進積體電路產業和軟體產業高品質發展的若干政策》:出臺財稅、投融資、研究開發、進出口、人才、智慧財產權、市場應用、國際合作等八個政策,大力培育積體電路和軟體企業。國務院:晶片自給率2025年要達70%,2019年僅為30%. 華為08-04啟動「南泥灣」「鴻蒙」推出不含美軟硬體(體)技術的產品(手機、筆電、家電…) 美08-17加強華為禁令, 打擊亞洲半導體,三星Sony聯發電子股大跌. 中國加速去美國化,華為中興通知供應鏈放慢出貨重新設計(回應:不光中國,世界也會去美國化)
加拿大法院07-24公開證據表明,所謂孟晚舟案,完全是美國炮製的政治案件。滙豐與美國合謀構陷孟晚舟。(回應:把滙豐從香港趕出去! 太輕了,滙豐要倒閉。 倫敦是全球最大人民幣離岸中心,滙豐是推進人民幣國際化的重要銀行。 這個地球沒了誰都會轉動,人民幣國際化沒有滙豐,也會有別人來做。) 滙豐中國07-24回應關閉深圳支行:是正常網點調整計畫的一部分。滙豐是內地規模最大、網點最多的外資銀行,近170家網點覆蓋全國57個城市。(回應:你搞華為,等於搞深圳,還想立足?慢慢看你樓倒!) 滙豐2020二季度淨利暴跌96%:將加快3.5萬人裁員計畫. 美大司司長陸慷09-03披露美國向數十個盟友提出引渡孟晚舟,只有加拿大配合. 英國推翻一月時承諾07-15宣佈2021年起禁買華為5G設備,2027年前拆所有設備。英國電信商警告, 5G將延遲兩到三年,付出成本高達20億英鎊,用戶通訊會出問題。華府質疑2021與2027的年限設定是「應付川普」的虛晃一招(回應:2027年6G時代來了,才全拆掉,笑死人了,擺明就是……) 華為手機2020年二季度出貨量5480萬超越三星5420萬成為全球第一,華為在中國同比增長11%全球同比下降了3%,三星全球同比下降29%,中國占全球5G的3/4以上。川普08/07禁微信(wechat) 陸iphone銷量或慘崩9成(回應:美國還是民主自由的國家嗎?就是流氓國家!) 日本共同社08-16中國稀土出口量大減69%報復美國.
阿楨
美04-27對中出口半導體新限制,台積電供貨華為摔跤,陸晶圓龍頭中芯有望爽吃轉單. 海思2020年Q1晶片出貨量超越高通首次登頂中國手機處理器市場. 5G專利量華為躍居全球第一,華為05-09攜手18家車廠成立5G汽車圈. 因疫情中國加快發展5G、AI、數據中心、特高壓、城際高鐵和城市軌道、充電樁... 有別於「鐵公機」傳統基建,今年可期1兆人民幣投資,2025年底前至少10兆. 上海版“新基建”三年總投資約2700億. 阿裡3年投資新基建2000億,締造阿裡神話的日本軟銀孫正義“願景基金”(主要投資於網約車/WeWork) 2020年一季度虧損929億人民幣. iPhone大量砍單,富士康鄭州掀離職潮:不加班一個月只有兩三千. 法國挑戰週刊:中國從曾經的世界工廠變成科技碾壓者. 比亞迪複製富士康創收1300億“代工大王”將易主. 痛失5G先機蘋果銷量下滑77%還在全球大量關店. 中芯14納米營收增長近30%買設備支出翻倍至43億美元. 特朗普05-13延長行政令一年,繼續封殺華為和中興,晶片龍頭中芯暴漲10%市值破千億! 新禁令還有120天才生效的緩衝期,華為已緊急向台積電追加7億美元訂單,如遭遇斷供,能靠著中芯已成熟的14nm和庫存的7nm屯糧過冬,中芯正籌集65億美元明年能量產7nm晶片( 7nm工藝制程的ASML光刻機已到深圳中芯)。華為危機意識又立功!日經亞洲評論05-29華為早已儲備大量關鍵晶片夠用兩年。2019年華為在晶片、元件和材料方面的儲備支出為1674億元人民幣,同比增長73%。華為避禁令找上日韓商,中國半導體拚自給自足,5月投資增逾3千家. 經濟學人:制裁華為,反逼美國半導體外移!韓德禁止Windows! 2020/06/14傳三星正與華為商討晶片代工(回應:台積電也可以學三星採用非美設備來生產晶片啊! 奴才做久了忘了自己還是人?) 2020年4月全球智慧型手機出貨量6937萬台年減41%;三星市占率19.1%,華為21.4%首次超越三星。中興06-19透露已量產7nm晶片,明年發佈5nm晶片,該公司A股本周累計漲超12%,其港股市值增加近三成。華為2020二季度顯著復蘇,收入4540億人民幣同比增長13.1%,淨利潤率9.2%。 華為07-19公開招聘光刻工藝工程師(回應:華為被迫三星化,從終端到上游整個產業鏈都必須全面打通。) 中芯國際3月國突破美國封鎖,從荷蘭ASML進口了一台光刻機。 重視中國半導體市場大餅光刻機領頭羊ASML在江蘇擴廠. 中國科學院07-10發表5奈米光刻技術. 川普稱禁TikTok恐失青年票,改口:9月15日前沒人買TikTok就封禁(回應:抖音遭禁與國安無關,而是青年用戶故意放鳥川普!
阿楨
〈美中貿易戰〉相關新聞資料
世貿09-14裁決美對中2000億美元商品徵收關稅非法(回應:特朗普又要退出世貿了? 期待美國退出聯合國! )
華為浴火新生改寫「中國威脅論」2019年5G手機全球銷售第一1900萬支市占37%,三星36%但獲利失色4季劇減38%
IDC:到2022年5G將推動中國數字經濟25%的社會經濟增長
日媒:中國科技專利9∶1領先美國
5G大戰再升溫!美02-13起訴華為16項罪名竊取貿易機,華為反駁美方的指控毫無根據,中國外交部怒批美拿不出證據是不道德且不光彩的行為。
疫情影響電子斷鏈蘋果惠普缺貨新iPhone延遲發佈,富士康敗走印度蘋果取消印度製造iPhone 11
美再曝“竊聽門”竊取120國機密資訊,中國外交部02-17肆意妄為無法無天. 川普抗疫沒招轉攻內鬥 ZOOM爆紅卻成華為翻版. 美國又打自己臉,採買中國大疆無人機抗疫,實施效果非常顯著,歐美多國爭相搶購.
網路安全公司360於03-03宣佈美情報局駭中11年竊大量機密
華為官網03-04發佈安全預警:多款手機遭遇“重啟門”
因疫情影響,華為手機庫存積壓嚴重是造謠,餘承東:是缺貨嚴重!美擬切斷華為晶片貨源,川普制裁沒再怕!華為:2019年財報營收提升23%手機年增26%,已可不用美零件,轉與聯發科或三星合作,高通台積電慘了,美若切斷, ,中會反擊將調查蘋果等美企. 全球半導體支出估年減3%,傳華為轉台積電單中芯,台積電暴賺背後沒說的秘密是漫無止境資本支出。2016~2018年支出9742億2019年獲利3511億,還有燒台灣的電。 比亞迪攻車用等半導體 衝擊茂矽等中小型台廠。 中微5納米刻蝕機04-23已獲批量訂單.
美02-15考慮禁售中國大飛機C919發動機LEAP-1C,中方已有了替代品長江-1000A/英法俄都有相應的發動機, 中方或報復不訂購波音飛機. (回應:美動用舉國之力來封殺華為5G,現又想打中國大飛機的心思,美不惜自己要付出巨大經濟損失及代價來封殺中國製造,說明瞭美在衰退中,中國崛起已勢不可擋。) 難掃737 Max空難陰霾!波音58年來首次2020年1月份飛機訂單量掛0.
阿楨
浙大高豔東:數字經濟下勞動法需與時俱進 2021-01-14 環球時報
在工業社會,機器生產統一、勞資關係簡單,《勞動法》不分崗位、工種推行8小時工作制等保護制度。然而,平臺經濟改變了工業時代的勞動模式,如勞動報酬即時提成而非按月發放、勞動者自帶生產資料(車輛、手機)而非由平臺提供、勞動者自己安排工作場所和時間而非由平臺決定。在勞動方式靈活化的年代,《勞動法》的一些強制標準需適應經濟形勢。
首先,平臺經濟重新定義了勞動方式,生活、娛樂與勞動常混在一起,網紅、遊戲主播等的勞動方式無需適用8小時工作制的剛性標準。其次,數字經濟很難強制執行8小時工作制。計件工作的從業者希望延長勞動時間以獲取更多報酬。互聯網企業員工,績效獎金、股份激勵遠高於基本工資,在以項目、業績為主的考核體系下,即便強制要求互聯網企業下午5點關燈,大量員工仍會回家加班。
我國建成全球規模最大的通信網路 2021-01-12 央視
十三五期間,我國建成全球規模最大的固定和移動通信網路,行政村通光纖和4G比例均超98%,5G正式商用,數字經濟迅速發展。
十三五初期,我國仍有約5萬個行政村沒有寬頻,15萬個寬頻接入能力不足4兆,目前,全國行政村、貧困村通光纖和4G的比例均超98%,提前超額完成寬頻網路覆蓋90%以上的目標。
2015年,國家推行提速降費以來,取消了手機國內長途漫遊費、流量漫遊費。五年來,固定寬頻和手機流量平均資費下降超過95%,寬頻平均下載速率卻提升了7倍。
這五年,我國移動通信技術實現了從2G空白、3G跟隨、4G並跑到5G引領的重大突破。目前,在全球5G專利占比前列,我國5G基站超過70萬座。2019年數位經濟規模達35.8萬億元,對GDP增長的貢獻率為67.7%,較2015年提升36%。
回應相關新聞
外媒:中國確立5G優勢 已佔據全球70%的5G網路連接
中國超七成用戶每天使用移動支付
2020年中國手機出貨超3億部同比下降20.8%,不過5G手機占比過半
5G手機價格繼續下滑 中國2021年5G手機占比將快速提升
狂增 10 倍!今年全球
2020全球手機受疫情衝擊,年減11%僅12.5億部。2021年預估成長9%至13.6億部,5G上看1.99億。
阿楨
國企科研單位名義上是8小時,但實際是專案制隨時要加班 2021/01/06
【本文來自《我弟在航太系統,他們碾壓美國同行還真不靠996,而是更高效的組織結構》評論區】
這個一看就是不接地氣的。
經常去航太九院的北京某所、西安某所出差的,他們加班一點不比我們電科少。
國企科研單位名義上是八小時,但實際是項目制,隨時要加班。
比如上個月我去和他們談方案。
……..
回應
為國家和集體服務和為資本服務是不同的。
這是什麼鬼邏輯,所以國家和集體就該明目張膽的違反勞動法?
同學去年碩士畢業去了某晶片研究所,說是朝八晚五,其實直接887,這啥年代了,別拿情懷騙年輕人了行嗎?奴隸主一樣。好在明眼人多,一年不到跑了一半,都去外企了。
我所在的單位不允許加班,但許多人都是把活兒拿回家做,人問還百般否認。根本就在於績效考核機制,也有不少同事是拿錢幹活的觀念,到頭來就是一個普通職員崗位幹到退休。
吵完拼多多996,又來吵國家集體加班,資本主義的價格標籤已深入人心,人已被金錢化物化! 沒有“擼起袖子加油幹”,能等來中華民族偉大復興嗎?我們莫非要學資本主義黴帝倒退回去嗎?
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矽穀的「996」工作制,讓58同城汗顏
新冠之下,矽谷開啟“逃亡模式”
拼多多年輕員工「996」加班後猝死 官方賬號「冷血」回復引發眾怒 2021/01/05
中國快速崛起的電商巨頭拼多多一名員工2020-12-29加班回家途中猝死事件發生後,再次引發網友們對於中國科技公司中普遍存在的「996」工作制度(朝九晚九、每周六天)的抨擊。2019年,數以萬計的程序員們罕見發起了一場圍繞勞動權益的線上抗議,但並未改變這種極度疲勞的工作模式。
拼多多同時將其知乎官方賬號的回答歸咎於一名姓李的合作供應商員工錯誤地「用個人手機發佈」,「不代表任何拼多多的官方態度」。
上海市勞動保障監察部門1月5日表示,已對該公司的勞動用工情況展開調查。
阿楨
在歐洲公司上班,除非頂級品,絕大部分品質都比不過國內361/安踏等 2020-12-17
【本文來自《我曾在內衣代工廠做過某貓專營,檢驗合格的外商都拿走,不合格的去哪了你們知道嗎?》評論區】
我二十年前就在服裝圈裡,現在上班的就是歐洲公司,除非頂級那兩個品類的產品,絕大部分品質都比不過國內361,安踏之類,我是質檢員,只要看到工廠在做品牌內銷,看一眼包裝直接放貨了,你說的那些是庫存處理,進淘寶的,開天貓店,收庫存也許有,但絕對極少。
回應
以前NIKE 阿迪的衣服穿著不變形又透氣,足足穿了整個大學,現在的一年皮筋就松了。
我的越南NIKE鞋4個月就壞透了
阿迪耐克搬越南後,非常垃圾,在印尼 馬來西亞生產的也一般!
前幾年孩子結婚旅遊去歐洲,讓他在義大利買了個正宗的比樂蒂摩卡壺,25歐元。拿回來一看,太粗糙了!還不如國內小作坊的手藝。
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我曾在內衣代工廠做過某貓專營,檢驗合格的外商都拿走,不合格的去哪了你們知道嗎?
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這不是挺合理的嗎?工業化標準生產流程一批次中確實會存在次品,合格的價格貴點賣給外商。不合格的便宜點賣給國外窮國,或者在網上便宜賣。就是外貿品,也分等級,在美國,像沃爾瑪連鎖屬普通的,品質一般。LTD檔次就低一些,還有比更次的銷售商,他們要的東西就是地攤貨或者連地攤貨都不如。
發達國家技術工人操作誤差僅千分之一,我國只能做到百分之一? 2020-12-17
【本文來自《人社部:中國高技能人才超過5000萬,比例與發達國家有很大差距》評論區】
高技能人才是指工人隊伍裡面的高級工 技師和高級技師的比例,發達國家普遍在40%以上。德國是雙元制,通過學校和企業雙重培養的合格員工直接進入工廠工作,工資與IT相比相差並不太多。
回應
美國工人效率只有中國工人的2/3,不知道美國算不算發達國家?精度之類的控制,是工程師的事,乃至是高端設備製造的問題,哪有用這種指標評價技術工人的.
阿楨
教育部:我國現有職業學校1.15萬所,已建成世界規模最大職教體系
2020-12-08,教育部召開新聞發布會,全國共有職業學校1.15萬所,在校生2857.18萬人;中職招生600.37萬,占高中階段教育的41.70%;高職(專科)招生483.61萬,占普通本專科的52.90%。累計培養高等學歷繼續教育本專科畢業生5452萬人,開展社區教育培訓約3.2億人次,已建成世界規模最大的職業教育體系。
與此同時,我國創新開展起現代學徒制試點,先後布局了558個現代學徒制試點單位,覆蓋1000多個專業點,惠及10萬餘學生(學徒)。
全國職業學校開設1200餘個專業和10餘萬個專業點,基本覆蓋了國民經濟各領域,每年培養1000萬左右的高素質技術技能人才。
另在現代製造業、戰略性新興產業和現代服務業等領域,一線新增從業人員70%以上來自職業院校畢業生。
在服務區域發展上,推進「東西職業院校協作全覆蓋、東西中職招生協作兜底、職業院校全面參與東西勞務協作」三大行動,累計投入幫扶資金設備超過18億元,共建專業點683個、實訓基地338個、分校(教學點)63個,共同組建職教集團(聯盟)99個,就業技能培訓14萬餘人,崗位技能提升培訓16萬餘人,創業培訓2.3萬餘人。
在促進教育公平上,我國中職免學費、助學金分別覆蓋超過90%和40%的學生,高職獎學金、助學金分別覆蓋近30%和25%以上學生。用三年時間擴招300萬人,服務「六穩」「六保」,踢出了中國高等教育普及化的「臨門一腳」。
阿楨
全國超千萬人承受60分鐘以上的極端通勤,你每天通勤時間要多久?
2020-12-04,中國城市規劃院發佈《2020年度全國主要城市通勤監測報告——通勤時耗增刊》
一、全國主要城市單程平均通勤時耗36分鐘
二、全國主要城市45分鐘以內通勤比重76%
三、超千萬人承受60分鐘以上的極端通勤
回應
我在美英德研究型大學和研究所的親身和訪問經歷,都在中小城市或鄉村,通勤用自行車,遠的開車不超過30分鐘。世界各超大城市的老城區都早晚成為貧民窟。
中國即便四五線小縣城都交通擁堵不堪,各行業的公司沒法設在郊區。老城區變貧民窟、歐美貴族富豪都住在莊園牧場,是族隔離政策、階級固化和政府治理不善所致。群聚總有原因,即便政策往內陸不發達省份搬遷,中國一流大學也不會願意去。
阿楨
打盹不再是薪水小偷 美陸軍正式鼓勵士兵小睡片刻 2020/12/05 中時
Military.com報導,為維持士兵警覺性、戰力、消除壓力、增進戰場表現,並加速訓練後的身體修復,美軍近年來開始重視睡眠的重要性。甚至,美陸軍日前修訂野戰教範《健康與體能》,正式認可、甚至鼓勵官兵長期以來的「非官方活動」─小睡片刻,以維持士兵最佳表現。
事實上,認知與睡眠的關聯性早已吸引軍方注意。2018年末,海軍新發布的指南要求在航艦上服役的水手,每24小時內要有8小時連續不中斷的睡眠。因為2017年海軍發生2起致命意外,分別是驅逐艦「費茲傑羅號」與菲律賓貨輪相撞,以及馬侃號與商船相撞,可能與睡眠不足產生的人為疏失有關。
小睡文化_百度百科
西方國家宣導的小睡文化——上班太累、小睡無罪。中國在2013-03-21世界睡眠日來臨前夕,發佈了首個睡眠指數報告:睡不著已成為當下中國的普遍問題,有兩到三成年輕人有睡眠障礙。
法媒關注「中國特色國民傳統」:中午睡一覺 2019-03-14 歐洲時報
近日,法國一份報告顯示,法國人均睡眠時間不足7小時:在中國,午飯後小睡片刻不僅是個人習慣,還是國民慣例。
新中國第一部憲法第43條規定,公民有工作間隙休憩的權利,人們休息所需要的設施也必須提供,這有助於提高勞動生產力。
中國人比法國人起的更早約早上6時,會在11時左右,睡一個15分鐘至30分鐘不拘地點的午覺。
2018年,經合組織一項研究稱,中國人平均睡眠時間是9個小時,僅次於南非
為什麼中國人喜歡午睡, 而西方人卻很少午睡 2019-03-10
因為在西方人看來,午睡完全是一種浪費生命、消極懶惰、缺乏熱情和對生活的追求、表現軟弱。其次,中國人的午餐主食如饅頭米飯等含糖量很高,西方人通常在午餐時間吃肉很短,所以糖轉換不會太多,自然也不會有太多睡意。
此外,中國人從小就小睡,但是西方的許多家庭或學校根本沒有小睡的習慣。
最後,大多中國人睡得晚(楨:?)起得早,西方人通常在晚上得到充足的睡眠,即使下午感到疲倦,也會通過喝咖啡或做運動來提神。相反,中國人沒有喝咖啡或經常鍛鍊的習慣。近年來,許多研究表明午睡可以降低降低許多疾病的風險。
阿楨
父輩趕上中國經濟高速擴張期、到處都是機會,年輕人如今成功更難?
環球時報總編輯胡錫進 2020-10-31
很多年輕人認為,自己的父輩也就是大約老胡這一代人更加幸運,趕上了中國經濟的高速擴張期、到處都是機會,而他們要成功則更加困難。
覺得我們年輕時機會多,大學畢業都有工作,單位還分房,這是誤解。其實根本沒什麼機會。那時一結婚就能分到房的是極少數,大多擠在父母不大房子裡,要30、40歲才能分房,而且人均3、4平米。如果分房能夠解決,就不會有後來的商品房浪潮。
我們結婚時要是沒有房子,就真的沒地方住了。不像現在年輕人,可以選擇先租房過渡幾年。大家都說,過去買房子多便宜啊。但在北京、上海這樣中心城市的人們,每一個時期買房的人從來就沒有感覺便宜過,收入低,貸幾十萬款也像身上壓了三座大山。
老胡只是想幫助年輕人換一個角度思考,我不希望大家在抱怨的情緒中隨波逐流,耽誤了自己的努力,也搞壞了自己的心情。
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老胡說到點子上,人的苦惱絕大多是對比出來的,現代的傳媒網路讓這種差距更加明顯
作為一個小老百姓(楨:?)對中等收入的理解如下:2020-10-31
1、工作城市有房有車有存款。
2、肉蛋奶菜水果,想吃就買。
3、舒適、美觀的物品,不會捨不得買。
4、偶爾可以出門旅遊;
5、公交地鐵充值一百兩百也不心疼;
6、小孩奶粉衣服學費書本費都不會肉疼;
7、可以給老人一定的生活費;
8、每個月有10%的結餘。
本文來自《國內的中產概念到底是啥?被異化了嗎?》
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兄弟,你把那幾點算一算,中產的頂尖了。1、北上廣房價至少600W,買車幾十萬再加車位保費,至少700W。2、方早餐8-10,午餐20-30+,晚飯20+,算上聚餐…一月3000+。3、傢俱5-10W,日用品一月1000+ 。4、旅遊算每月1000+。5、公交地鐵每月就200+,假日開車算400+。6、家教藝體課外輔導,每月1200-2200。7、如果老人身體好,每月500-1000。8、每月結餘10000+。如果貸款買房買車,每年還要額外23W+!總加起來至少要年薪35W+。啊對了,以上都是以0社交0送禮算的。
全國那麼大,只拿北上廣深來算帳是不合理的。其實不需這樣細算生活成本和收入,放在任何一個地方,如果連房和車都買不起的,好意思說自己是中產?
“中產”這個概念都具有極大的欺騙性。
阿楨
光明網評論:馬雲所言或未危言聳聽卻張冠李戴
2020-10-23上海外灘金融峰會上,螞蟻集團實控人馬雲,瞄準時下的金融監管火力全開:顯然,如果真如馬老師所言“這個不許那個不許”,那麼就不會有支付寶、螞蟻金服。
馬老師演講,並非是茶餘課後的閒篇,而是在就要上市(IPO)大背景下的有的放矢。螞蟻估值不斷攀升,已超3萬億,將成為股票市場規模最大的IPO。然而,這麼多股民的錢,沒有監管則是萬萬不行。
回應
螞蟻用1-3%的餘額寶吸引千萬人投資,然後拿著這筆錢與銀行簽訂大額存單協議掙取利息差,以高達18%的年利率貸給個人。螞蟻利用科技快速變革,金融體系暫時沒跟上調整的系統漏洞,利用自己掌握海量使用者資料的壟斷優勢,又想吃肉又不想接受監管。呵呵,當代曹賊,挾資料以令金融。
那我反問你,為啥螞蟻估值3萬億,而全國最大的工商銀行才2萬億。螞蟻用戶9億工商2億?為什銀行連1-3%都不願意給客戶?為啥餘額寶之後,各種銀行這個寶那個寶就出來了?為啥高達18%的年利率千千萬萬的人願意借,反而利息不高的銀行借款確沒人借?說到底,用戶用腳投了支付寶的票,馬雲有資格說金融。
資本的個頭再大,也別妄想和國家較勁,否則馬雲就快重蹈胡雪岩覆轍了。
問題不是螞蟻估值有多高,馬雲為什麼要反對金融監管,才是關鍵。
馬沒有說不監管吧,是說監管需要更加創新。
大視角下看馬雲“狂言” 德國商業銀行亞洲高級經濟學家周浩
馬雲首先對接軌國際金融潮流的主流看法提出了異議:“巴塞爾協議比較象一個老年人俱樂部,要解決的是運轉了幾十年的金融體系老化的問題,系統複雜的問題。但是中國的問題正好相反,中國不是金融系統性風險,中國金融基本上沒有風險,是缺乏系統的風險。”
“破“之後,馬雲的關鍵立論包括以下幾個:第一,金融部門要建立信用體系,拋棄“當鋪”理念——借貸時要求提供資產抵押。第二,信用的建立可以通過各種科技手段來實現,比如說各種電商的交易記錄。第三,金融的未來是數字貨幣,完美地將金融、科技以及信用體系結合起來。
阿楨
年輕人的黃金十年結束了 2020-10-30 觀察者網
我從2000年從湖南到廣東闖蕩,現在剛好二十年整,因為親身見證和經歷了很多人的發家過程,對時代大潮的變遷有很多血淋淋的體會,說一點小感想。
中國改革開放後,最早創造財富、獲取財富的那一波人,還是港臺新日韓來投資建廠的為主,利用廉價勞動力和中國穩定的工人獲取剩餘價值,收穫了大量財富。
2000到2010年中國市場繁榮,民間賺到錢的一般是三十多歲四十多歲的中年人。像中山古鎮的燈具、東莞厚街的傢俱、海甯的皮草、義烏的小商品等等,還有在華強北,都是屬於這一代人的賺錢故事。
那時我在這種公司負責企劃部,工作之一就是給這些代言人拍畫冊打雜什麼的,目睹了好多這種類型的公司從生到死的過程。
最最精彩的其實還是2010-2020年這十年,這是屬於中國年輕人的黃金創業十年。2010年我28歲,很想幹一番事業。
除了淘寶、微商、自媒體、團購、快遞,還有拼多多、京東、陌陌、百度、抖音、快手、阿裡巴巴、網路遊戲、58同城、網路文學、發虛擬幣、線上音樂、線上視頻等等等等。
很多都是不需要什麼成本就可以進入的行業,門檻極低,一部手機,一兩萬啟動資金就可以,屌絲青年常帶著幾萬塊進去,出來時就成了金光閃閃的土豪。
因為互聯網是新生事物,導致很多中老年富人不知道有這塊市場,Old money守著銀行、藥店、酒店、礦業這些傳統行業掙錢,給了年輕人機會沖進新興領域,New money才有機會成長。
而沒有追上互聯網發展的歐洲和日本,則經濟後勁不足,一直在原地踏步。
2010-2020年這十年,是上天贈送給80-90後屌絲年輕人的黃金十年,這種機會可能再也不會有了。
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少來這些什麼結束了結束了,馬雲當年也說過,當年他創業覺得李嘉誠比爾蓋茨都把機會拿走了,他覺得再也沒有機會了,結果他做的比李嘉誠大得多,14年京東和阿裡分別上市,一堆人也說中國電商已經瓜分完畢了沒機會,現在看抖音拼多多小紅書餓了麼做的都挺大的,現在5G出來,又有了新的機會,可以說是一波接一波,永遠都不要放棄,永遠都要努力,機會永遠都是有!
阿楨
港媒:創紀錄“海歸”回國就業
香港南華早報2020-09-21,80多萬近來從海外大學畢業的中國學生已回國,比以往任何時候都多,加入原本就已擁擠的國內就業市場。在新冠疫情和海外收緊移民及就業規定的雙重影響下,今年從海外回國的中國學生人數同比增加70%,還須與國內的874萬應屆大學畢業生進行競爭。
海歸中,約28.6%曾留學美國,英澳留學占26.3%和13.2%,碩士學位60%。 40%在金融或科技行業找到工作,僅有3%從事製造業,5.7%就職於學術界或政府機構。約5%獲得了30萬元或以上年薪,近40%年薪不到10萬元。2020年中國國內大學畢業生的月薪7839元,年薪9.36萬元。報告顯示
近年來,選擇畢業後回國的中國留學生已大幅增加,從2011年的18.62萬驟增至2015年的40.91萬,又上升到2018年的51.94萬。
德媒:中國學生的“美國夢”正在消退
德國《法蘭克福彙報》2020-09-21,中國學生到美國大學“朝聖”已有40年的歷史。如今,許多人更喜歡留在自己的國家。
自1978年以來,已有近600萬中國人到美國學習。去年,在美國留學的中國學生達到了創紀錄的36萬人。
但自從美國的大學陷入美中兩國的地緣戰略衝突以來,“美國夢”已經破滅。
一家留學諮詢公司的調查顯示,40%的受訪學生有這種打算。
阿楨
美日德那些老牌製造企業的"工匠神話" 為何最終破滅
2019年8月初,Canalys公佈2020年第二季度美國智慧手機出貨3190萬台,其中70%是中國製造,高於上一季度的60%。
同樣在8月,美國《財富》全球500強企業,中國首次超過美國躍居第一。
如若將目光投向歷史,不難發現曾經輝煌的日德美製造都在發展中遇到了困境。這些困境折射出了哪些問題?又給崛起中的中國製造提供了哪些經驗?下文或許能給我們一些啟發。
文章節選自作者新作《工匠革命:製造業的精神與文化變遷》。
質的壓力:向日本學習
1980年代,日本製造在全球市場所向披靡,品管成為歐美企業向日本學習的重要內容。然而,品管也不是日本本土產物,也是二戰後日本從美國引進的。……..即使日本經濟在1990年代陷入蕭條,由於豐田公司等日本製造仍然表現強勢,世界各地對日本製造的學習也沒有停止。
量的壓力:工匠神話的破滅
但是,日本製造的黃金時代在1990年代便結束了。進入21世紀後,若干醜聞的曝光也宣告了工匠神話的破滅,德美的老牌製造企業亦未能倖免。究其原因,量的壓力所導致的殘酷市場競爭,侵蝕了質的原則,而人的惰性與投機性,以及由此帶來的制度的不穩定性,如歷史上反復出現過的那樣,再一次產生了不良的結果。
……
小結
隨著中國改革開放的深化,2001年以後,中國逐漸取代日本,成為全球製造業新的發動機。各國對於智慧製造的探索下,工匠精神也發生著新的變化。
神話終究含有虛構與誇大的成分。近年來,以神戶制鋼、東麗公司等為代表的日本大企業曝出的品質造假醜聞,大眾汽車和波音公司的品質醜聞又表明,工匠精神的衰退是一個全球性的問題。實際上,從數百年前的東西方案例已經可知,人具有惰性與投機性,由人構成的制度也因此存在著衰敗的可能性。
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中國首家高端裝備5G工廠:省75%人力,效率提升超三成
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高端製造業推智慧化不需要太多工人,低端又大量外移,剩餘的勞動力不能全部去送外賣吧。
不用杞人憂天,幾千年來生產力不斷提升,並未出現過沒處就業的情況,學歷越高就越少生是常態,中國現在大力發展AI智慧型機器人,人代替那些勞動力空缺!
這些國家製造業若不能產生較中國幾倍的生產率,自然就沒法維持發展。
這就是印度無法崛起的原因,他們已經錯過了人力紅利原始積累的時間視窗
阿楨
送外賣這麼苦,為什麼還有這麼多人幹? 2020-09-09
《外賣騎手,困在系統裡》刷屏了一整天,我也看了一整天的評論,但似乎沒有人把這篇文章所說明的問題的根源給說清楚。
為什麼很多年輕人連辦公室白領都不願意做了,要來做外賣騎手?
美團對騎手的問卷調查,排名前兩名的原因是:
1,時間靈活。近60%的騎手,每天工作4小時以下。因為一天的飯點高峰也就兩三小時。
2,多勞多得。45.7%每入4000-8000元,7.7%超萬。
每天干2-3小時外賣送餐,月收入4000元,對應的是一個高中/中專在每天8小時。
每天干7-8小時外賣送餐,月收入10000元,對應的是一個研究生每天8小時。
如果你沒法去做996的程式師,那麼你願做外賣騎手?許多年輕人確實是這麼做的:2020年,大專以上學歷的騎手占比達到了24.7%。
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美團外賣:將更好優化系統,給騎手留出8分鐘彈性時間
我朋友是外賣平臺程式師,他說我們一樣被困死在系統裡
困在系統裡的何止外賣?
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外賣每天工作必須滿8小時!其餘才是自由選擇工作還是休息!
才八小時,工廠大多都要加班的,一般幹10-12小時,如果只幹八小時你的工資就會很可憐,而且一天到晚都坐在自己的位置上無法走動,所以很多人寧願送外賣。
阿楨
95後只會吃喝玩樂?我不服! 2020-08-30 觀察者網
現在有個概念叫“Z世代”95後,指的是1995年-2009年出生,受互聯網影響很深的一代人。
社會對95後的印象兩極端:要麼覺得這是“垮掉的一代”,花錢大手大腳,不運動純死宅,不學習不上班,滿腦子就是談戀愛;要麼就拍出《後浪》這樣的片子,覺得他們人均富二代,玩的都是衝浪跳傘賽車機器人,拖個行李箱說走就走環遊世界。那麼,真實的他們到底是什麼樣的呢?
不僅不亂花錢,還很“摳”
某知名電商智庫去年底調查,發現比起其他年齡段的用戶,95後是最不喜歡流覽完商品就立刻下單的,他們喜歡貨比三家,同時還很愛參與各種拼團、分享、返利活動,熱衷於分期免息付款,認為使用信貸產品是更精明的消費方式。
不僅如此,95後也不像很多人印象中的盲目追求外國品牌,相比起來他們甚至更喜歡國貨。這一點在買家居日用品時尤為明顯,他們奉行“實用主義”,只在乎東西好不好用,是不是大牌不重要。
不僅愛運動,還開始養生了
95後的運動熱情超乎很多人的想像。拿B站來說,關於減肥健身的視頻有上百萬個,每天有574萬人在看健身視頻,其中60%在18-24歲之間。男生喜歡練背肌和手臂,“引體向上”類的視頻受歡迎;女生追求練出好看的腿型、鎖骨和直角肩,美體類看得最多。總的來說,“美麗芭蕾”“瑜伽冥想”“健美”是B站健身相關的最高頻搜索熱詞。
但生活壓力大和熬夜的問題,也確實造成了這個群體脫髮、發胖等問題,所以,他們早早就開始養生。今年CBNData報告顯示,超過97%的年輕人已經有了養生意識,並且5成多已經加入到養生大潮中。很多95後調侃自己現在不需要父母提醒,就已經過上了把秋衣紮進秋褲,秋褲紮進襪子的日子。看綜藝節目的時候,上熱搜的往往不是明星們的潮牌服飾和名牌護膚品,而是洗腳盆、艾灸眼鏡和成人背背佳。評論區裡,他們還有模有樣地交流起了自己的養生經驗。
……
回應
我們公司的90/95後新員工,精氣神很足,經常主動加班到晚上九點多才回去。要知道只有少數骨幹員工和幾個主管才會加班的,他們主要拿的是專案提成。普通員工是6點下班,他們加班是沒有加班費的。新員工一是為了跟前輩學習技術,積累經驗,二也是為了儘早適應高效率的工作節奏,能夠加入團隊和公司核心層,公司為了獎勵這些人的進取心,經常佈置些較為簡單的附屬性工作,並給予一定的獎金。
阿楨
早稻田校友驚爆 大陸人不再嚮往赴日本工作 2020/07/19 中時
早稻田大學畢業的獨立記者出井康博驚爆,由於大陸經濟成長,薪資水準提升,大陸民眾不再想去日本工作賺錢,日本職場的魅力已經逐漸消失,日本從「夢想之國」變成「便宜之國」。大陸民眾去日本不再是為了賺錢,而是花錢。
出井康博在《絕望工廠 日本》一書中指出,由於日本法律不允許外籍人士以「體力勞動者」的名義前往日本,但是日本少子化造成勞動人口減少。因此,外籍勞工偽裝成「實習生」、「留學生」取得簽證,但實際上從事單純體力勞動工作。他舉例,全日本帆立貝漁獲量最高的北海道猿払村(猿拂村),人口不滿3000人,卻雇用100多名大陸「實習生」,在作嘔的腥味中默默剝殼。
他表示,用「實習生」或「留學生」的名義吸引外國人到日本,把他們當搖錢樹,當發現真相時,這些人由親日變成反日,愈來愈厭惡日本。即使是「日裔巴西人」,回到日本也是被當成「派遣工」,當金融海嘯爆發後,開始資遣日裔巴西人,雖然提供約新台幣8萬元協助返回巴西,卻被批判是「把日裔巴西人趕回巴西的分手費」。
他破國王的新衣,指出實習制度表面上是讓開發中國家年輕人到日本學習技術,再返回故鄉貢獻所學,但實際上就是開放外籍勞工到日本工作,但假裝是在實習。
他指責日本政府,到底要欺騙外國人到什麼時候?又想利用外國人到什麼時候?根本是國家帶頭當黑心企業。
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日本製造的競爭力削弱
回應
日本近十年來積極引進東南亞的人到日本從事低階工作
長期錯誤的移民政策使日本很快就淪為二流國家
台湾(南向)招收東南亜學生也是如此
清末民國初年的時候,中國知識份子都說要學日本的明治維新.
日本是中國留學生第二多的國家,去日本玩到處都是中國籍的服務生,中國人哈日本哈得要死 .
我在大陸上大學的那些同學。現在最少的也月薪過萬人民幣。大部分是2-3萬月薪。最高的有20萬月薪。看看鬼島,真是可憐。島蛙傻逼自作自受無話可說
島蛙傻逼不要錢也願意去日本做奴隸。
由於邪悪中共不守國際公約,連帶使百姓也不受歡迎了。
你所謂“國際規則”就是為西方國假和傲慢、嫉妒恨的白種人跪舔和搖尾乞憐的公約吧!
日本是個極度排外的國家,只有臺籍倭奴餘孽喜歡日本。
日本人根本瞧不起有色人種,他們自認是亞洲的白人
脱亞入歐,已經百多年了,日本人就是這種鳥性。
阿楨
人大就業所長曾湘泉:中國1億人“隱形失業”?有人嚴重誤解了我的資料 2020-07-06
按照統計局已經公佈的資料,有6%受疫情影響退出了勞動力市場,我判斷大部分是農民工。18.3%的人是有職業未上班,按照國際標準,這還算處於就業狀態,不算失業,他領工資,當然工資水準和工時長短受很大影響了。
也有人覺得統計局調查失業率6%太低,自己琢磨計算一個20%的調查失業率,或者這幾天又有人把我本人計算出的1.02億說成是“隱形失業”,其實都是錯誤的,這都是對勞動經濟學就業-失業-退出勞動力市場,所謂存量和流量模型不知曉的外行判斷和認識!比如,4月份有工作沒上班的這個比例大幅度下降了,從3月份的18%已下降到3%,5月份已降到1.2%了。
回應
其實「真實失業多少人」是各國一個都很灰色也不敢講明的問題,長期來經濟學上「失業統計遊戲」可說不可說的明顯荒謬遊戲規則至少就兩個,一是所謂自願失業與是不是勞動力問題,很多國家用的統計,你必須有意願找而找不到才算失業,這最大遊戲成果就是巨量純家庭主婦不算失業~ 然而這些家庭主婦真是家裡優渥太爽而不想工作,還是找了很久都受挫最後放棄? 這種內心戲是無法統計的所以也是一謎團。第二是農村是個巨大灰色型態,屋裡住了8個人有一塊農田,但兩人耕就夠。所有農民工都是農村過剩勞力所以他能出來打工,沒工打回村裡,他是農業有工作。
我曾多次失業,從來沒有安全感,也沒有享受過失業保險金(雖然社保都交了),低谷時都是自救,沒有任何政府性保障,全憑自己學了一身過硬的專業熬了20多年。
你這就屬於國家有好多政策,不去瞭解。失業保險金要自已去申請,不會有人主動聯繫給你送上門。我申請失業是為了辦理靈活再就業,這樣社保每個月只交一百多元,剩餘應交納部分由國家補貼。我是自由職業,這樣已經十年了。單就社保一項,我感覺就享受了國家發展的紅利。政策一直有,要學會去利用。
阿楨
爆紅一年後殉網,“流浪大師”想回大街撿垃圾 2020-06-18 觀察者網
2020年5月22日,在快手上擁有140萬粉絲的“流浪大師”沈巍突然宣佈無限期停播。“我明明是抱著善意進入網路,卻被整得遍體鱗傷。”
一夜成名讓他結束了26年的流浪生涯,而今面對不堪忍受的網暴壓力,他又選擇用“殉網”明志,讓人們重新審視與他有關的現象。
他談起國學文化神采飛揚,對路人的調侃不卑不亢,還不時冒出幾句擲地有聲的金句。
這個流浪漢,就是去年響徹網路的“流浪大師”沈巍。
沈巍的故事充滿了悲涼的魔幻色彩。
1967年沈巍出生于上海,媽媽是中學教師,爸爸是海員,常年不著家。
1988年高考落榜後,他聽從爸媽的話,進了上海某單位從事審計工作。
在單位時,他發現A4紙只用了一面就被丟掉,既浪費又不環保,於是他把這些紙從垃圾桶裡撿起來,重複再利用。
當事情傳開後,單位裡的每個人都認為他有精神病,儘管他一再解釋,但沒人聽。
節約、環保,不是單位提倡的生活方式嗎?為什麼到了自己這裡,就變成了精神病?
這之後,父母把沈巍送進了精神病院。
三個月後,沈巍逃出精神病院,開始了自己的半流浪生活。
1993年,沈巍的流浪生活開始了。
回應
憑什麼?人家也會說你也可能是真的有病
一個人因為經常撿拾垃圾桶裡的廢紙,被人懷疑是精神病的幾率是很低的,他說這個只是強調一種荒謬。倘若他說的故事是真的,那麼必然在一個表像的同時,還有很多其他異于常人的舉動,以至於從單位到家庭都認定他有病。
在一個正常的家庭裡,不到萬不得已,家庭不會承認自己的家人有病,除非真有徵兆;在一個正常的體制內單位,不到看到確切診斷,不會允許一個正式職工長年不上班而拿一份基本工資的。(我所在的的單位也有這麼一位元,抑鬱症長期居家,領基本生活費二十年)有病這種事,很多時候並非是到處顯現出來的,只是在某些特定時刻,因為某些特定誘因而引發出來。
你是對的,他在這次採訪只說了好的一面,在中國新聞週刊對他的採訪中,他母親說他把垃圾塞滿了家裡和冰箱洗衣機,搞的鄰居集體要求他搬出去,他在單位也把垃圾堆放到辦公室裡,因為這個採訪,記者被他的粉絲圍攻了好幾天。
阿楨
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美國2.2萬億美元財政刺激計畫04-09美債破24萬億美元(2020年美預算赤字增至2.4萬億占GDP的11.2%)海外央行與機構撤資 美聯儲成最大買單者 (回應:還是用人民幣結算吧,是時候減持美債了. 說的到輕巧,啥是優質資產呢? 避免被美元放水買單的唯一辦法就是擺脫美元結算。)
捷克世界報業05-28新冠疫情全球經濟遭遇“大蕭條”以來最嚴重的衰退。美國2020年財政赤字將達3.7萬億美元,占GDP的17.9%。中國主要是對企業和居民家庭實施減稅降費,財政赤字只略增到GDP的3.6%(受全球新冠肺炎疫情衝擊,世界經濟嚴重衰退,國內消費、投資、出口下滑,就業壓力顯著加大,企業困難凸顯,財政收支矛盾加劇,1至4月財政收入下降14.5%,因而需要通過財政赤字。至2019年末,中國地方政府債務21.31萬億元,債務率為82.9%,低於國際警戒標準。加上中央政府債務16.8萬億元,全國負債率(債務餘額/GDP)為38.5%,低於歐盟60%的警戒線,也低於主要市場經濟國家和新興市場國家水準。2019世界負債國排名:日本第一高達253%,美國負債最多22萬億美元,負債率110.4%,世界第5). 美聯儲採取了史無前例的貨幣寬鬆政策,但人民銀行更傾向于要商業銀行向企業和地方政府發放貸款。儘管採取了大規模刺激措施,但2020年第二季度美國GDP下降39.6%,這凸顯大多數貨幣和財政政策只能解決暫時的現金流問題。世界需要的是改造後疫情時代的商業和就業模式,中國認識到了這一點,在人大會議上,沒有設定今年的GDP目標。政策鬆綁“地攤經濟”保民生穩就業. 李克強倡地攤經濟或撐出5000萬人就業.
阿楨
其一是支持美國政府發行更多的國債。流動性增加降低了利率,降低了美國政府發債的成本。
其二是進入美國的股市和公司債市,維持整個金融體系的虛假繁榮。奧巴馬和特朗普兩屆政府都想促使美國製造業回流,但華爾街的投資者對製造業沒有興趣,而更樂於把資金投入高回報的金融投機領域。
其三是滿足其他國家資金的避險需求。由於美國金融市場非常深厚,當世界經濟進入動盪期時,外部資金總在第一時間流向美國,此時就需要更多美元滿足這些資金的兌換需求。
短期內,氾濫的美元產生兩個效果。在國際上,美國薅全世界羊毛,用其他國家的儲蓄增加本國人的消費;在國內,華爾街對美國的財富和收入進行大規模的隱性逆向再分配,讓那些資產持有者更加富裕,而沒有資產的窮人變得相對更加貧窮。華爾街的繁榮是無根基的虛假繁榮。美國股市的暴跌雖然有油價下跌的因素在裡面,但根本性動因來自市場的自我矯正過程。美聯儲的救市措施中斷了這個過程,不僅於事無補,而且可能造成更大的股市泡沫。
在長期,氾濫的美元不僅增加美國政府對民眾的負債,而且增加美國對全世界的負債。美國民眾人均負擔的聯邦政府債務已經超過7萬美元,而且還在增加,這其中很大一部分是欠外國人或外國政府的。美國現在還可以發更多的美元來沖銷債務,但總有一天這個遊戲會無法玩下去,到那時,美國就必須用實實在在的資產來還債。
由此反觀我國,就更能看清楚我國政府採取審慎的財政和貨幣政策的必要性和正確性。通過保民生和保就業的措施提高消費需求,是疫情之後恢復經濟的最佳方法;我國沒有必要跟隨歐美國家採取大規模的財政和貨幣刺激計畫。
阿楨
中國無需跟隨歐美“放水”刺激經濟 2020-06-10 北大國發院院長姚洋
全國兩會公佈了今年的宏觀經濟調控總體方針,指導思想是落實以民生和就業為導向的“六保”政策,不搞大規模刺激。中央新增的1萬億元國債和1萬億元抗疫特別國債要直達市縣,直接用到“六保”上面。地方專項債增加了1.6萬億元人民幣,用於滿足地方政府的投資需求,但也需警惕地方借機再次大舉籌借商業性債務。在貨幣政策方面,強調精准滴灌,資金要直達受疫情影響嚴重的中小微企業。之所以沒有為全年設定經濟增長目標,一個重要原因就是要防止重演過去十餘年間地方政府商業債務反復上升的迴圈。
與西方國家動輒數萬億美元的刺激計畫相比,我國政府在疫後經濟恢復方面的財政和貨幣政策顯得相當克制。這樣的克制是否具備堅實的基礎呢?從經濟基本面來看,回答是肯定的。
一是疫情發生之前,我國經濟已經進入增長恢復的快車道,疫情造成的經濟下行不足以改變這個態勢。
二是我國已基本走出疫情,疫後經濟恢復相當穩健。一季度受疫情影響,GDP負增長6.8%,但4月份負增長收窄。消費是一季度下降最多的指標,但在5月份迎來反轉。PMI已連續兩個月超榮枯線,PPI負增長率收窄,說明企業的生產和銷售都在向好的方向轉變。二季度的GDP總量有望與去年同期持平。總體而言,我國經濟已經顯露出V型反轉的端倪。只要下半年疫情不出現大規模反彈,全年實現經濟正增長應該是沒有問題的。
三是保民生、保就業措施本身就對經濟恢復具有刺激作用。
歐美國家的大規模貨幣放水後患無窮。今年美國股市大跌之後,美聯儲為市場提供了高達6萬億美元的流動性,通過公開市場操作再次擴表1萬多億美元。
這麼多的貨幣都到哪裡去了?
阿楨
北京:29項不文明行為下月起依法治理 2020-05-29 北京日報
6月1日起,《北京市文明行為促進條例》將正式施行。這份由141萬餘人參與“票選”的京版文明新規,不僅明確將懲治隨地吐痰、亂扔垃圾等29項不文明行為,還將患流感戴口罩、“一米線”、公筷公勺和分餐制等一系列疫情防控中的好做法、好習慣納入條例,以法律“硬制度”促進市民文明習慣“軟著陸”。
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中央文明辦表示,在今年全國文明城市測評指標中,已明確要求不將占道經營、馬路市場、流動商販列為文明城市測評考核內容。
政策鬆綁“地攤經濟”保民生穩就業
成都推「地攤經濟」促十萬人就業
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阿楨
鄭州富士康掀離職潮:不加班工資低 月入兩三千熬不住 2020-05-14 新浪財經
近日,有傳聞稱因疫情造成蘋果手機銷量削減,進而導致富士康訂單減少、部分員工將從本月起放假4個月至9月1日。
對此,富士康科技集團表示,“目前集團大陸各廠區運作正常,並無所謂大規模裁員及休假情況”。
富士康佈2019年四季度,營收1.74萬億新臺幣,同比減少4%;淨利潤為477.66億,同比下降24%。2019年營收5.34萬億,同比增長1%,淨利潤為1153.09億,同比下降11%。
蘋果2018第四季收入同比下降4.5%,銷量下降15%。
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全球半導體支出估年減3%,傳華為轉台積電單中芯,台積電暴賺背後沒說的秘密是漫無止境資本支出。2016~2018年支出9742億2019年獲利3511億,還有燒台灣的電。
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阿楨
英媒:所謂996工作制推動中國夜間經濟?
英國世界廣告研究中心(WARC)網站2020-01-06:996工作文化推動中國的夜間經濟 漫長的工作時間——所謂的“996”工作制——正導致中國人睡得更少,並在夜晚花更多的時間上網。
在中國,現在上網的高峰是在晚上9點之後。2013年以來,中國人的睡眠時間減少了26%。是,缺乏閒置時間的消費者常常會把某些活動推遲到深夜。比如晚飯可能會點外賣在辦公室裡吃,或者下班後在接近午夜時吃。
深夜休閒活動的增加。對那些下班晚的人來說,除了酒吧和餐館,還有很多選項可供放鬆,包括夜市、24小時營業書店、虛擬實境或遊戲廳等。
成年人的逃避主義。對減壓的需求讓更多的成年人尋求外出放鬆,更通常的做法是和孩子在一起,比如玩蹦床遊戲或者到水上公園。
渴望自我提高。消費者想在夜間玩得開心點,與此同時他們也想提高他們自己,不論是學習新技能還是變得更加有教養。
夜間觀光。一些城市正在投資燈光秀,以促進當地的夜間經濟。
關心身體健康。很多消費者認識到長時間工作、睡眠不足和深夜吃喝是不健康的,因此更多的人利用晚上的時間來改善健康狀況,如去健身房或者跳廣場舞。
儘管對於決心出去放鬆的消費者來說有很多的選擇,但是相當大的一部分人——這一比例在所有消費者中占45%,而在Z世代消費者中占51%——寧願在家休息,要麼是出於成本原因,要麼是因為他們能夠通過智慧手機進行虛擬社交活動。
阿楨
為國家做點事情,大概這真的是不少人的一種情懷吧。
所以如果放在我剛大學畢業求職那會兒,我會覺得公務員收入低,沒意思,會把這門工作貶得一文不值,會覺得這是一群沒有進取心,混吃等死的人做的工作——但真的到了我的朋友們去做了,真的進入社會,以朋友的身份,私底下接觸過不少公務員以後,才發現根本不是這樣,那是我以前的一種偏見。
時至今日,我依然不會去考公務員,依然覺得這個工作不適合我,但我卻打心眼裡佩服其中的一些人——為國家做事,需要這種責任心和情懷,中國這些年發展迅速,也離不開其中很多為老百姓做了很多,得到的卻很少,靠情懷驅動的精英的奉獻與支持。
回應
當年明朝公務員工資極低,殺的最多,腐敗也最嚴重。高薪不一定養廉,但低薪幾乎一定致貪。
寫的很客觀和理性,但現實中絕大多數人是主觀和非理性的。而主流輿論又是由絕大多數人的意念左右的。
事實好像也不全是這樣。我在十八線小城市,我拿著公務員朋友都是挺有錢的。房子普遍好幾套,車子二十到四十萬的居多。月薪都有六七千吧,但年終獎有十幾萬,再加上其它亂七八糟的,在這麼一個房價幾千塊的小城市,年到手幾十萬呢。
我爸蘇南正科級幹部,二級檢察官,一個月到手6000,年終獎2萬,一套90平的房子,賺錢全靠加班,我不知道您的十八線小城市有多牛逼,還是現在吹牛不上稅。
那些好條件公務員朋友,更多的家庭本身底子就厚,而非靠他那點公務員薪水。
阿楨
畢竟我這些朋友也都還沒到30歲,普遍沒有家庭,沒有孩子上學的壓力,而且在職業生涯前五年,他們在體制內的收入,並沒有和外面相差太大,又有很多隱性資源和福利,而且現在反腐力度大,人在中央,很少有人敢頂風作案,不會出什麼問題。
關鍵是,如果是個別手上握有實權的官員,因為職級低的原因,認為收入和自己的付出不匹配時,很可能會出事,通過貪腐獲得額外收入,這樣損害的就是百姓的利益。
而如果一個官員,一邊可支配,管理的是幾十億上百億的資源,一邊是自己的工資無法滿足孩子的教育需求,濫用職權的事情就很可能發生。
看看新聞,處級幹部貪污上億的事情屢見不鮮:
當然,並不是說高薪一定養廉,畢竟一個國家官員是否廉潔,和權責體系(即權力越大,濫用以後要負的責任也應該越大),監督體系都有關,但是太低的薪水,往往會更容易造成腐敗則是一定的,所以更合理的收入體系,也應該是這個系統中重要的一環。
現在公務員對學歷要求那麼高,想招的都是精英中的精英,但如果不能給精英一個和他們相匹配的收入,機會成本太大的情況下,只會讓願意為國家服務的平民精英越來越少,本身吃穿不愁,根本不求在體制內獲得經濟來源,進入體制內有其它訴求的權貴,豪門子弟越來越多。
這怎麼都不會是一件好事。
所以說到底,讓最接近錢最掌握權力的人拿不到很多錢,這是最考驗人性的事情,而人性往往經不起考驗。
這文章發出來,肯定有很多人說公務員沒這麼苦,公務員有許許多多隱性的見不得光的好處我看不到。
我不這麼認為。
我之前提到過的小學同學,從小最大的願望就是做個員警去抓壞人,現在真的做了片警,雖然每天的工作特別雞毛蒜皮,特別沒意思,和小時候想的完全不一樣,待遇還特別低。
但我問他怎麼不想著跳出來做點別的,他撓了撓頭,和我說了個故事。
……
阿楨
在中國做公務員,是需要點情懷的 2020-01-10 觀察者網/雷斯林 /
我是最近才意識到公務員工資有點低的。
今年過年的時候,和一個很多年沒有見到的朋友吃飯,此君一直是個學霸,人大本科,北大碩士,在這兩所學校都是出了名的學習成績好——按照他的履歷,如果進入市場,無論去外企快消,去做金融還是去互聯網公司,薪水都不會低。
金融圈我不熟,就說互聯網,外企圈。別說網易給遊戲策劃的起薪,經常能開到一年20萬乃至30萬之高,騰訊,華為的工資也不會低到哪去。就連有半國企性質的上海大眾,我學語言的同學進去工作,月薪也都普遍超過一萬塊,效益好的時候還發雙薪。
但是在中央做公務員,他一個月的月薪就是不到8000塊,我另外一些已經在中央做了三年公務員的同學,差不多也就是到手7000塊多一點的水準。
我有一次在北京出差,和我一個做國家公務員的同學約著吃飯。
前兩天都說要加班到很晚,吃不了,第三天我去他們部門樓下等到他的時候,也已經快晚上9點了,用他的話來說,這已經是最近幾天,最早下班的一次了。(而且和上班晚的廣告,互聯網公司不一樣,他們是早上8點上班的。)而且他真的胖了很多,髮際線也高了不少,滿臉疲憊,風塵僕僕——一點沒有傳說中只需要喝茶看報的公務員的樣子。
別以為升上去就好了,很多時候領導走得更晚,更辛苦。
所以每次和他們吃飯,作為一個體制外的人,問到他們做國家公務員有什麼不爽的時候,都會得到兩個回答。
提的比較多的一個是不能隨便出國旅遊,護照被收走,要出境必須一層層審批,總覺得不自由。
而一個幾乎人人都會提的則是:覺得自己的能力,付出和得到的,覺得不成正比。看到在體制外的同學,一年比一年過得好,風生水起的樣子,總覺得心裡有點不平衡。
真的去網上查了查,發現我的朋友們已經算工資高的了。
之前有一篇挺火的文章,裡面作者說,他們聚會有一條不成文的規定,叫大家聚一起的時候,不讓公務員買單:同學們在一起,就應該誰有錢吃誰。你們這些公務員,踏踏實實為人民服務就好。如果你們能拿高工資,能簽字買單,能天天請大家吃香的喝辣的。我們就得擔心這個國家啦。
我把這文章發給公務員同學,原以為以她的性格會吐槽,說自己過得也不至於這麼慘,沒想到她豎了幾個大拇指,笑著說:給筆者的同理心點贊。
但這不是問題的關鍵。
阿楨
城市化進程改變了我國社會結構。之前農民進城路線是從鄉村到城市再返回鄉村,目前將轉變為從鄉村到城市定居,人口從土地上“拔根”。我國正從城鄉二元結構,向城鄉“三元”結構轉變。在鄉村與一二線城市之間形成一個“非工非農”的結構。
縣市級城市與中西部一些經濟不發達的省會城市,缺乏工業化基礎,城市就業不足,工資水準低。農民進城買房落戶之後,無法支撐起體面的城市生活,有可能繼續向沿海地區流動務工。缺乏工業化作為基礎的城市化,本質是“消費性”和“依附性”的,有可能成為“偽中產”群體。相對於城鄉二元結構,城鄉“三元”結構蘊含的系統性風險大,需注意三點。
一是城市化與工業化保持匹配。“消費性”的城市建設,在短期內,有可能拉動內需,促進經濟增長。長期來看,農民的消費能力有限,農村人口大量脫離土地,會造成社會彈性喪失、社會風險集聚。
二是提升縣域治理水準。大量人口集聚在縣市已成為既定事實。中西部地縣市的“繁榮”源於兩方面。一是外出農民工換取工資收入,返鄉消費。二是財政轉移支付和公共支出。縣市城市承擔家庭再生產、教育、醫療等功能。縣域治理可提升公共服務水準,借助國家資源投入來構建基層治理體系,預防風險發生。
三是“三農”改革堅守底線。尤其是農村土地制度改革。在高度發達的市場體制中,各類要素自由流動,在城市投資的效率更高。資本下鄉的目的,一般是看中那部分不能流動的農村土地,而土地是社會穩定的最大根基。(作者是武漢大學中國鄉村治理研究中心教授)
回應
農民進城買房落戶,能否負擔起中產的生活成本,我明確告訴大家:不可能,高技術高門檻工作農民想搶也搶不到,低端產業一方面工資低福利差一方面在低端產業也在逐步轉移工作崗位在減少。這才是文章所說“偽中產”的矛盾所在。
農民我自己認為市政、保潔、養老、維修或是超市、洗浴等就近就業。我所在集鎮,如果過千戶市民(不含附近村組吸引就業人口),是可以自給的。汙水處理、保潔、公安消防、中小學、衛生院等市政基本夠了。
阿楨
「快進城買房!」 陸取消300萬人口以下城市落戶限制 2019-12-28 世界日報
中國近日公佈新戶籍政策,全面取消城區常住人口300萬以下的城市落戶限制,並全面放寬城區常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件,並完善城區常住人口500萬以上的超大特大城市積分落戶政策。。消息引發網友熱議,紛喊「快進城買房啊」。專家解讀,中國已有超百餘座城市推出相關「零門檻」落戶措施,這項新政將加大中國人才和勞動力的流動,催生新「明星」城市,有助拉抬受中美貿易戰牽制的中國經濟發展。
俠客島評論指出,取消落戶限制新政主要是針對農民群體,他們將從「農村城市就業鄉村養老」,轉變為「農村城市就業城市定居」,還能吸引一批人去購房。放寬人口300萬至500萬城市落戶條件,說的是通過升學、就業順利遷入第二、第三重點城市的人群。「完善城區常住人口500萬以上的超大特大城市積分落戶政策」目標是優秀人才。
2020年落實2億農民工落戶城區,將有助農村發展及整個社會群體改善。通過城鄉要素流動加快大都市圈發展,是明年以及今後中國經濟重要的新動能。
評論指出,放寬城市落戶政策,也使中國正從以往的城鄉「二元」結構走向城鄉「三元」結構,面臨著不小的機遇和挑戰。
桂華:應對城鄉“三元”結構的挑戰 2019-12-27 環球時報
改革開放後,我國經濟社會建設實現又快又好發展,得益於正確的城市化道路。在引入市場手段配置城鄉要素的同時,堅持社會政策對城鄉關係的干預,建立起了保護型城鄉關係。農民在鄉村完成家庭再生產與勞動力再生產,在城市參與就業,保持我國勞動力低成本優勢。農民進城就業,拓寬家庭收入來源,促進農業適度規模經營,推動鄉村脫貧。在保護型城鄉關係下,農民可進城,可返鄉,城鄉結構富有彈性,城市化風險被化解。在大規模人口流動過程中,中國沒有出現城市“貧民窟”。
近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》,要求放寬放開大城市進城落戶政策。全面取消城區常住人口300萬以下的城市落戶限制,全面放寬城區常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件,這意味著農村人口將加速向三四線城市轉移。
阿楨
(2)中國部分人群工資已達發達國家平均水準。一般情況,大城市物價高於全國平均水準,價格較高的主要是服務業(理髮、維修)、學前教育、房租、住宅(消費支出不含購買住宅,用歷年儲蓄,消費價格也不含);很多商品是一級代理批發,價格並不高;最明顯的是公共服務價格較低,如公交、水電汽燃等,因為財力充足、補貼力度大;並且,學費、醫療價格嚴格遵守國家有關規定,不亂收費,同時公立、單位、普惠性幼稚園的比例較大。
據中國購買力平價專家余芳東(國家統計局國際比較項目組織者)的研究,北京、上海、深圳、廣州等地的消費平均價格比全國平均水準高10%左右。在一線城市,稅(費)後工資超過1.3萬元,就不低於發達國家平均水準;如果已有房有車(發達國家家庭負債比中國重),生活超過一些發達國家。
(3)人們印象中的少數發達國家已低於中國。如葡萄牙,稅費後購買力平價工資僅為3914人民幣/月,希臘工資也不高。
(4)原蘇東國家,波蘭最多,約6744人民幣/月;最少的是保加利亞,已遠低於中國;原蘇聯分裂的各國多數低於中國。
居民可支配收入也會影響到結餘:它減去居民消費等於結餘,因此,結餘與收入有關,也與消費有關。據購買力平價知識,價格水準指數=購買力平價因數/匯率,23個發達國家的消費價格幾何平均是中國1.83倍,中國消費價格是美國的58%,是世界平均水準的70%左右。
特別值得注意的是,中國居民結餘(儲蓄)率遠超過發達國家,是其兩倍(發達國家家庭儲蓄率幾何平均為18%,中國為36.2%)。有國外研究者認為,中國家庭收入、消費、儲蓄等資料有矛盾,存在家庭調查時瞞報(自家填報)、拒統(高收入家庭婉拒樣本)情況,亦有政府個人(轉移)消費沒全部記入居民消費(記在政府公共消費),低估了中國消費水準……
改革開改以來,中國居民收入、職工工資增長迅速,已縮小了與發達國家的差距。在今後增長過程中,縮小收入差距,提高農民、特別是老農民收入非常重要,但穩定物價、減少稅費,也是多難選擇!
回應
郎咸平和耶魯陳志武,都說中國GDP年度增長率再扣去通脹沒剩多少。他倆是學經濟搞金融的教授,他們不是傻,是壞!
美國家庭非市場服務GDP的比為16.7個百分點;中國無,看來中國落後不少。還有啊,美國自住房按自己給自己交租金計算。想想國內80%以上的住房自有率,還有大面積“朋友介紹”租房未計入國家統計的。感覺我朝是能瞞報就瞞報。個人向集體瞞報,國家向國際瞞報。
阿楨
雇員報酬的口徑比工資大很多(比雇員收入還大),雇員報酬相當雇員收入,加雇主自願保障計畫(養老、健康、人壽、失業、補償等,如中國的年金、商業健康保險、延遲養老保險等),加財政支付的行政事業單位職工的離退休金(視為單位繳納的社會養老保險),等等。
國內學界曾熱烈討論的“中國職工報酬占GDP的比”的問題,認為中國職工報酬不斷下降、資本收益不斷上升。
但考察測量GDP的收入法:中國是勞動者報酬+生產稅淨額+營業淨盈餘+固定資產折舊;有的國家的是雇員報酬+生產稅淨額+營業淨盈餘+固定資產折舊。
中外主要有兩個區別,即中國是勞動者報酬,外國是雇員報酬;中國營業淨盈餘主要屬法人企業;外國的屬法人企業和自營者(含非法人企業)。
改革開改以來,中國個體工商業不斷發展,職工比例下降、個體就業比例上升,但個體就業中也有雇員,雇員報酬也隨經濟的發展而增長。同時,職工和自就業者都是勞動者,國家統計局一直用勞動者報酬(不用職工報酬)。勞動者報酬與GDP的比,多年來,圍繞50%在一定幅度波動,國際勞工組織資料與國家統計局相近。
三、稅後工資
中國平均工資排名與人均GDP排名相近(國際勞工組織用的是城鎮非私單位,排名更靠前),但稅(費)後工資要提前幾名,得益於中國的稅費率較低。發達國家的工資稅和社保繳費率較高,23個發達國家的稅費率幾何平均為26%(社保費率8%,工資稅率17%),是中國的2.4倍。
中國城鎮職工個人繳納社保費率約10.43%(養老8%、醫保2%、失業0.43%)。2017年,個稅計征辦法:起征點為3500元/月,扣除上年社平工資計算的三險一金;平均工資稅約0.3%,稅費率不超過11%。
中國個人所得稅法修訂後(2019年),國務院《所得稅專項附加扣除辦法》等規定,(1)起征點為5000元/月。(2)扣除個人繳納的三險一金。(3)六專項扣除。2019年11月,國務院常務會議決定,暫定兩年內對綜合所得年收入不超過12萬元(1萬/月)或年度補稅金額較低的納稅人,免除匯算清繳義務。
分析部分國家工資表可知:
(1)發達國家稅(費)後購買力平價工資,並不是想像的那麼高。2017年,23個發達國家購買力平價稅費後平均工資約10455人民幣/月,比中國高1.48倍。瑞士最高,約17752人民幣元/月;義大利最低,約7605人民幣/月。美國約11408人民幣/月,比中國高1.7倍,但中國工資增長率較高 ,近兩年降為9.5%,而美國等在2.5%左右,中國追趕趨勢明顯。
阿楨
3.人均個人可支配收入。這是美國普查局推出的指標,這個指標與國際組織可支配的主要區別是,美國只扣除個人繳納的個稅、財產稅和車牌稅,不扣除社保。美國個人可支配收入與GDP的比為75.8%。
國際組織的可支配收入與中國比較,主要有幾個不同:
1.國際組織有耐用消費品自服務(淨值),如汽車、洗衣機,冰箱等,計算方法是耐用消費品折舊和返回價值(或出售價值)。美國家庭耐用消費品自服務(淨值)占GDP的比為6.5個百分點(無計入GDP);中國無。
2.國際組織有家政自服務(淨值),如做飯、洗衣、清掃、照顧老人、小孩、購物、園藝、小型修理、住宅周圍幹零活等,建議用同類雇傭人員的工資計。美國家庭非市場服務(淨值)占GDP的比為16.7個百分點(無計入GDP);中國無。
3.國際組織有自住房服務(淨值)。自住房服務淨值就是虛擬租金,其計算方法是市場價格租金減成本(房貸利息、房屋保險、維修、財產稅等),減折舊,加財政補貼。財政補貼有貧困家庭住房補貼、用於農村修路的財政支出,等等,美國計入GDP家庭自有住房虛擬租金占GDP的比為6.9個百分點(計入GDP)。
4.國際組織雇員收入口徑遠大於中國工資性收入。雇員收入有工資和薪金、(現金)獎金和小費、傭金和提成、董事費、利潤有關的收益、員工股權收益、雇主提供的免費或補貼的商品和服務、遣散費和解雇費、雇主社會保險繳款等。
二、職工工資、雇員報酬和勞動者報酬
統計就業人員,按身份分為雇員、自就業和雇主。中國將雇員稱為職工,自就業包括自由就業(如無單位的作家、畫家、設計人員等)、農業自營(農牧漁林)、非農自營(個體戶主)。
特別要注意個體就業,個體就業有自就業、有雇員,如夫妻共同經營一個餐館,一個統計為自營,一個統計為雇員(實際統計時,國家統計局估算三分之一是雇員)。由於自營業的勞動者報酬和營業盈餘不易區分,在實際核算中按一定比例進行劃分。中國雇主是總就業的1%,個體就業是總就業的17.5%,非農自就業是總就業的10%……
有經濟學家說,中國工資總額與GDP的比是8%,低於非洲。國家統計局將職工分為城鎮非私單位、城鎮私營單位、農村單位(多是私營企業),中國職工總額是三項之和,國家統計局公佈城鎮非私單位的工資總額,僅此一項與GDP的比就達16%;更重要的是,其所舉各國的資料並不是工資總額,而是雇員報酬。
阿楨
夏長江:科學認識中國居民收入 2019-12-24 觀察者網
中國與發達國家收入比較的基本原則是必須指標統一、方法統一、口徑統一;否則,得不出準確的結論!
一、人均可支配收入
有專業財經人士用發達國家的人均可支配收入與中國居民人均可支配收入比較,其實這是兩個完全不同的指標,人均可支配收入等於可支配總收入除以平均人口,可支配總收入是四部門的,即住戶、政府、企業(非金融、金融)和非盈利機構;而居民可支配收入只是一個部門的,重要的是,還有統計方法及口徑問題。
可支配收入構成:
中國可支配收入=工資性收入+經營淨收入+財產淨收入+轉移淨收入。
國際可支配收入=雇員收入+自營淨收入+財產淨收入+轉移淨收入+家庭生產淨值(家政、耐用消費品、自住房,自服務)。
中國可支配收入構成與國際組織的比較,中國有四項,國際組織多一項(家庭生產),且第一項名稱和口徑並不相同。涉及可支配收入主要有三個指標:
1.居民人均可支配收入。國際組織的統計口徑遠大於中國,按中國的統計方法,居民可支配收入與GDP的比,中國為44%,美國為38%(美國在職員工的商業醫保也是強制的,如扣除,比例更小)。按國際組織方法統計,中國居民可支配收入與GDP的比至少增加10個百分點。
2.住戶部門人均可支配收入。即住戶部門可支配收入除以平均人口。有學者注意到居民可支配收入小於住戶可支配收入(居民可支配收入是住戶可支配收入的72%),但認為居民可支配收入是家庭調查時有漏、瞞、誤等情況,而住戶可支配收入是用大資料,統計誤差小……其實,還有統計方法及口徑不同。
住戶包括家庭戶、集體戶、農戶、農場、個體戶、個人獨資公司、合夥公司、免稅合作社(免稅合作社包括農業合作社、農村電力合作社、獨立農村電話合作社等)。注意,住戶部門財產收入不包括房租,記在住戶部門營業盈餘。住戶部門可支配收入與GDP的比,中國為60.7%,23個發達國家幾何平均不超過65%。
阿楨
世界10大科學家 陸研究員受封 2019/12/19 旺報
18日,世界權威學術期刊《自然Nature》發布2019年度影響世界的10大科學人物「Nature 10’s」,來自北京大學暨北京清華大學生命科學聯合中心的鄧宏魁以基因編輯幹細胞以治療愛滋病、白血病的研究入選。
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今年1月3日,「嫦娥四號」探測器成功著陸月球背面,並透過「鵲橋」中繼星傳回了世界第一張近距離拍攝的月背影像。
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十大新興工作 AI人才最搶手 2019/12/19 工商時報
專業社群網站領英(LinkedIn)近日公佈「十大新興工作」排行榜,人工智慧(AI)專家成為2015年至2019年企業招聘成長速度最快職位。而求職網站Indeed同樣排首位,過去幾年來暴增344%、年薪高達14.6萬美元。
第二~第五名工作依序是:機器人工程師(每年聘雇成長40%)、數據科學家(37%)、全端工程師(35%)與網站可靠性工程師(34%)。
但有趣的是,服務顧客導向的人才需求也迅速攀升,包括第六名客戶成功專員與第七名業務開發專員。這類工作仰賴人際溝通、團隊合作與解決問題技能,因此較難被自動化機器取代。
阿楨
德恢復「師傅制」 保護產業 2019-12-15 經濟日報
德國十多年前放寬勞動市場的管制,不過,現在德國包括貼瓷磚工人、風琴製作師、木製玩具製作師等工匠,都須取得師傅(Meister)資格,才能夠開始自己的事業。
近年來,德國總理梅克爾的保守黨派基督教民主聯盟(CDU)及中間偏左的社會民主黨,都有回歸舊制的支持者。他們認為,恢復「師傅制」可以保證工作的品質,並且保護逐漸式微的產業。
日企不想再「幫別人培養人才」美名校MBA日籍生銳減 2019-12-14 經濟日報
過去十年間,日本到美國名校修習企管碩士(MBA)課程的學生人數大幅下降,2019年只有59人,2009年時有104。日經新聞說,主因是日本企業不再樂意資助員工赴美進修,擔心他們拿到學位後就辭職跳槽。
日企通常規定受資助到美國修習MBA的員工,需回國服務一定年限,如果提前離職,必須返還公司為其支付的學費。然而留學期間也由公司支應的生活費,卻不必補給公司,對選擇很快就跳槽的人來說,還是划算。
送一名員工到美國名校讀MBA的成本,往往需要14萬到26萬美元,現在日企學乖,一位在日本主要金融集團工作的人士告訴日經:「現在改送到國內院校培訓,成本便宜很多。」
阿楨
通勤時間3小時日本人為何不會跳腳?網曝兩大關鍵 2019-06-06 聯合新聞網
「通勤公司出車錢,上車補眠」
「勤奮高智商的民族啊。」
「當大家都差不多時,你就會有這樣沒什麼的錯覺」
「居住品質的堅持啊!不像台灣住商混雜烏煙瘴氣的。」
日本城市規劃實施住商分離,因此住宅區與都市有些距離,台灣因為地小,加上住宅區與商業區混雜在一起,大家在外找工作都會選擇租在公司附近,或者找離家近的工作,通勤時間單趟1小時以上都已經算平均值以上了,自然無法理解日本人為什麼可以花這麼多時間在通勤上。
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生命就浪費在通勤和工作上
有些人晚睡早起仍生龍活虎?基因決定的 2019-10-18 新浪網
普通人每晚都需要至少7個小時的睡眠才能保證第二天有充足精力,若長期睡眠少於6個小時,會導致記憶力下降,並增加肥胖、心臟病和中風等風險。但對於“短睡眠者”來說,6個小時睡眠足矣,即使每天只睡4-6個小時,依然會生龍活虎。
為瞭解“短睡眠者”的遺傳秘密,美國加州大學,對一個“短睡眠者”家族的兩個成員進行了基因測序,發現NPSR1的受體基因發生了突變。將這種突變引入小鼠體內,結果發現,與野生型同類小鼠相比,突變小鼠更為活躍,睡眠時間更少,突變小鼠的神經元對與NPSR1相互作用的神經肽NPS異常敏感。
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壽命?健康?
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阿楨
陸大畢生薪資2.6萬 超過台灣 2019/09/20 旺報
大陸互聯網招聘平臺BOSS直聘近日發布《2019年應屆生求職趨勢報告》顯示,2019年大學畢業生的平均招聘薪資為5909元人民幣,較去年成長多達10.2%,換算新台幣接近2.6萬元,超過台灣最低工資2萬3100元。若是「雙一流高校」(大陸137所頂尖大學院校)畢業生,平均薪資更達6721元,逼近新台幣3萬元。
兩岸大學畢業生薪資 台灣領先 2019-09-20 聯合報
今年大陸大學應屆畢業生平均起薪為人民幣五九○九元,約新台幣二萬六千元;而若是「雙一流」大學的畢業生,平均薪資更達到人民幣六七二一元,將近新台幣三萬元。而台灣勞動部日前公佈,近五年台灣大專以上畢業生薪資行情,去年大專畢業生全時工作者,平均勞退提繳工資為三萬四二七八元。顯見台灣大學生的平均起薪仍高於大陸。
回應
大陸慢慢追上來
沒事的我們現在和越南比
也要看城市,大陸差異很大的。如果你在中國東部沿海一帶出沒,會覺得大陸年輕人的工資高出臺灣一截。
2019年大陸畢業生近4成往「新一線」城市發展 ; 台灣畢業生去新加坡餐館發展 ,或澳大利亞工廠切牛和豬。
阿楨
曹德旺為啥被美國工會欺負了 2019-08-27 觀察者網
昨晚熬夜看完了紀錄片《美國工廠》,這部被奧巴馬夫婦加持的紀錄片十分真實,導演不帶偏見、力求客觀的站在旁觀者的立場上記錄中國福耀玻璃投資美國俄亥俄州代頓工廠的一波三折。
2017-6-12《紐約時報》刊文《中國工廠遇到了美國工會》,報導了曹德旺在美國建廠時遇到的困境——車間裡的文化衝突。
曹德旺此前解雇了幾位美國高管,認為他們沒有時間效率,拿錢不幹活。美國人卻說中國工廠不注重安全、環保,生產線沒有停下來,工人上去就修。
更令曹德旺煩惱的是,全美汽車工人聯合會還針對福耀發起了激烈的工會運動。中國資本家在美國被工會欺負,這種以前根本不可能想像的場景,居然真的發生了。
美國的工會多如牛毛,最大也是最具影響力的工會組織是勞聯-產聯(美國勞工聯合會-產業工會聯合會)。1955年,當時美國最大的兩個工會組織,勞聯和產聯在分裂多年以後重新實現合併,這被看作是美國勞工運動的巔峰時刻。
….
回應
對中國政府和企業來說,美國工會不是一個好應付的對手,但卻是一個必須認真面對的對手。
這個結論沒錯。問題是美國公司都無應對的工會,怎麼指望中國企業應對?結論:要麼美國工人拋棄工會,要麼美國放棄製造業,答案顯然是後者。曹德旺僥倖成功,是因為他的玻璃是剛需;且玻璃運輸成本太大,外國產品直接替代難度大。對於其他的中國製造業沒有示範效應。富士康不就是個很好的例子嗎?所以,普通的中國製造業有可能在美國取得成功嗎?不能!科技企業可能嗎?更加不能,比如華為在美國的子公司、研究所。
看完紀錄片只能說曹德旺活該,美國工人活該,首先福耀缺乏足夠的安全措施,而美國工人,懶,效率極其低下,不聽指揮,對中國企業一邊想賺錢一邊抱有歧視,始終認為福耀是中國資本家的壓制,於是給了工會機會,一邊要求減少工作時間一邊要求加薪,同樣的時間中國工人效率遠遠高於美國人而且薪資更低廉,他們又覺得中國人搶了他們工作。到最後那些一邊賺著福耀錢一邊和工會勾結杯開出的人,我看著真爽,又懶又壞活該這種下場。
阿楨
這些985、211高校,正在被城市“拖後腿” 2019-08-30 城市進化論
開學季來臨,又有800多萬新生即將開啟自己的大學生活。迎接你的,將是哪座城市?
自1977年恢復高考以來,40多年間,已有超過1億人實現大學夢。而專業、學校以及城市的選擇,很大程度上決定了一個人之後的人生軌跡。
與近年愈演愈烈的“搶人大戰”類似,觀察考生流向,就像觀察人才流向一樣,也是洞悉一座城市吸引力的途徑。
可以看到,一個趨勢正變得越來越明顯——即在考生填報志願時,“城市”成為越來越重要的砝碼。以至於,“城市第一,學校第二,專業第三”的說法,已然成為不少人的共識。
在這樣的背景下,寧要北上廣“二流”高校,不要二三線城市985、211,成為眾多考生的共同選擇。那些正在“失血”的二三線城市一流高校,還有希望嗎?
復旦大學高達73.86%選擇在上海就業,而吉林大學和西安交通大學本省就業率不足20%。
中國城市的競爭,說到底是人才的競爭。而能不能吸引人、留住人,關鍵要看是否能提供合適的工作崗位、提供有競爭力的薪酬。
應該看到,目前,互聯網、金融等高新技術產業和現代服務業,幾乎都集中在以北上廣深為代表的少數核心城市。這也是為什麼,雖然深圳一直被稱為高校“窪地”,卻源源不斷地收割著來自全國各地的高校畢業生。
另一方面,高校畢業生薪酬也反映出日益嚴重的地區差異,均薪排名前40位的高校中,超過一半不是985高校。而這些“逆襲”高校,無一例外都位於北上廣等一線城市。
回應
就業機會是個很現實的問題,我與這個城市的感情再深,找不到好工作怎麼辦?有些城市能提供的機會與一線城市真的不能比
985大學是教育部出錢,培養的是為國家服務的人才,自然哪裡機會多就會去哪裡。如果把考察的角度放到檔次低一些的學校,這些學校大多是省財政,市財政支持,培養出來的人才基本都是留在了省內,比如每個省會都有的衛生學校,員警學校,師範學校。基本上每個學校都會有自己的定位,如果空泛的討論畢業生去了哪,人才流失,沒有意義。
之前不是還推崇美國不少的好學校在小鎮嗎?
美國大學在小鎮的原因是多方面的,最主要的原因是小鎮的地皮便宜。大學給的工資很低,如果在大城市,教授員工和學生都活不下去了。美國大城市都特別特別不安全,即便是小鎮,很多也都不安全。。美國已經沒有實業了,所以城鄉差異比較小了。在中國實業還在還能從工資上體現出差異,所以有產業的地方吸引力就大。
阿楨
創新高!台90%大學生暑假選擇打工 2019-07-09 環球時報
暑假來臨,也是島內學生打工最旺的季節。有統計顯示,今年高達90%的大學生暑假都有打工計畫,創歷史新高。但也有專業人士擔憂,很多學生並非是為了增加工作能力、累積職場經驗,而只是單純為了賺錢。
受到物價上漲、父母薪資增長不易等因素影響,臺灣大學生的生活壓力越來越大。《中國時報》8日援引“yes123求職網”的調查稱,高達90%的大學生今年暑期有打工計畫,比例創調查以來新高。他們打工多半沖著“錢”去,平均每週工時達33個小時,希望在短短兩個月能拼到5.5萬元(新臺幣,下同)收入。有學生直言,暑假打工就是為了賺取生活費、學費、零用錢或降低學貸壓力,辛苦工作兩個月要吃半年。
該求職網發言人楊宗斌觀察發現,大學生暑假找工作,真正為了累積職場經驗、替未來履歷加分的比例少之又少。他建議大學生工讀若能與未來職業生涯規劃有關係,有錢賺又積累工作經驗,才是創造雙贏的機會。不過,臺灣政大勞工所教授成之約認為,學生打工值得鼓勵,尤其男性服役期縮短,而企業最在乎的條件之一就是求職者的工作態度,即使只在超市、速食店打工,對客戶應對、人際溝通以及配合度上,履歷表都有加分效果。
《環球時報》瞭解到,一些技術門檻低的工作,如賣場、加油站打工等,幾乎只能領到基本時薪。在臺灣的加油站和超市,經常能遇見一些大學工讀生,他們每小時大概只能賺150元(新臺幣,下同)。為了賺取高時薪,一些新興打工職業也陸續出現,如才藝家教、陪讀、展場模特或直播銷售員成為熱門行業,像才藝家教的時薪一般在500-1000元,學科家教250-550元,直播銷售員250-1000元,另外還有提成。本月初,跨國軟體公司趨勢科技更宣佈推出“2019暑假最強打工計畫”,年滿16歲的高中職或大專院校在校生都歡迎報名。他們將進行為期一個月的防護軟體及遊戲測試工作,表現優異者,薪資加獎金最高上看10萬元。
楊宗斌提醒,打工賺學費之餘也要小心陷阱,當雇主要求預繳保證金、訓練費、材料費等,統統不合法,更不要輕易簽署奇奇怪怪的合約或留下個人證件等,以免得不償失。(張雲峰)
阿楨
韓媒:大學畢業生創業率中國是韓國的10倍
韓聯社2019-06-03韓國貿易協會《韓中大學生創業生態圈比較研究》報告顯示,去年中國大學畢業生創業率為8%達63.7萬名,而韓國為0.8%僅4740人。
有意創業的中國大學生占比89.8%,韓國僅為17.4%。最近中國的獨角獸企業(成立10年以內、估值超過10億美元)劇增,大學生對創業的關注度大幅提升。截至今年1月,全球310家獨角獸企業中,中國企業有80家,韓國僅有6家。這主要因為,與高度依賴政府的韓國初創企業不同,中國支持初創企業的民間創業基金豐富活躍,韓中兩國大學生對創業的看法也大不相同。諸如清華、北大等中國高校均設有為創新創業項目提供實質性支援的民間創業基金。
中國通過民間合作等方式積極籌募創業基金,而韓國大學生創業基金有75%源自政府母基金,難以自主投資。
另外,中國的創業友好型文化逐步擴散,不少大學生將成功企業家視為偶像,而韓國大學生對企業家的負面看法仍較多,害怕創業失敗,偏好穩定工作。(作者高恩智)
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中國大學畢業生創業率升至3%成功率不足5%西方成功率20−30%(楨:?) 中國經濟週刊 2017-10-09
大學生創業三大短板:資金缺乏、管理能力弱、社會資源不足
香港青年創業成功率不到1%
經濟部統計:台灣青年創業五年成功率約1%(中國約7%)
阿楨
研究:每天午睡1小時 大腦年輕5歲 2019/05/20 中時電子報
美國賓夕法尼亞大學刊登在「美國老年醫學學會雜誌」上的研究稱:每天午睡1小時,可使大腦年輕五歲。分析結果顯示,與每天午睡1小時的人相比,沒有午睡習慣的人記憶和認知能力得分更低,其認知能力下降的風險增加了4至6倍。
研究小組招募了3000名65歲以上的中國參試者,通過問卷、測試瞭解了他們的午睡習慣和記憶、認知能力。分析結果顯示,與每天午睡1 小時的人相比,不午睡的人記憶和認知能力得分更低,其認知能力下降的風險增加了4 - 6倍;與午睡1 小時以上的人相比,午睡1 小時的人在各項測試中成績更好。1個小時的午睡不適合大多數工作場所,但是卻最有益於改善大腦認知記憶。
阿楨
(三)本地升學入園難、費用高問題仍需關注
進城農民工家長對隨遷兒童教育的評價中,表示非常滿意和比較滿意的占75.3%,比上年提高2.6個百分點;對所在學校師資的評價中,認為非常好和比較好的占78.7%,比上年提高1.5個百分點。50.8%的農民工家長反映在城市上學面臨一些問題,比上年下降2.7個百分點。本地升學(入園)難、費用高依然是進城農民工家長反映最多的兩個問題。對於義務教育階段隨遷兒童,家長持此觀點的分別是26.7%和27.2%;對於3-5歲隨遷兒童,持此觀點的分別是38.7%和51.4%。
六、進城農民工社會融合情況
(一)進城農民工城鎮歸屬感較為穩定
在進城農民工中,38%認為自己是所居住城鎮的“本地人”,與上年持平。其中,已定居農民工中該比例為79.2%,對所居住城鎮高度認同。城市規模越大,農民工的歸屬感越低。在500萬人以上大城市中,該比例僅為16.8 %,比上年下降1.9個百分點。從對所在城鎮的適應情況看,19.6%表示自己非常適應,61.5%表示比較適應。其中,已定居農民工中,該比例分別是34.8%和57.8%。
(二)進城農民工組織化程度進一步提高
在進城農民工中,26.5%參加過所在社區組織的活動,比上年提高0.9個百分點,其中,3.5%經常參加,23.0%表示偶爾參加。15.3%參加過人大代表選舉,比上年提高1.1個百分點;加入工會組織的進城農民工占已就業進城農民工的比重為9.8%。在已加入工會的農民工中,經常參加工會活動的占26.0%,比上年提高2.8個百分點;偶爾參加的占56.3%,比上年下降1.2個百分點。
阿楨
(二)享受保障性住房比例提高
在進城農民工戶中,購買住房的占19%,與上年持平。其中,購買商品房的占17.4%,與上年持平。租房居住的占61.3%,比上年提高0.3個百分點;單位或雇主提供住房的占12.9%,比上年下降0.4個百分點。
在進城農民工戶中,2.9%享受保障性住房,比上年提高0.2個百分點。其中,1.3%租賃公租房,比上年提高0.2個百分點;1.6%自購保障性住房,與上年持平。
(三)居住設施不斷改善
在進城農民工戶住房中,有洗澡設施的占82.1%,比上年提高1.9個百分點;使用淨化處理自來水的占87.7%,比上年提高0.7個百分點;獨用廁所的占71.9%,比上年提高0.5個百分點;能上網的占92.1%,比上年提高2.5個百分點;擁有電冰箱、洗衣機、汽車(包括經營用車)的比重分別為63.7%、63.0%和24.8%,分別比上年提高3.6、4.6和3.5個百分點。
五、進城農民工隨遷兒童教育情況
(一)3-5歲隨遷兒童入園率提高
3-5歲隨遷兒童入園率(含學前班)83.5%,比上年提高0.2個百分點。其中,26%在公辦幼稚園,比上年下降0.7個百分點;35.2%在普惠性民辦幼稚園,比上年提高1.4個百分點。從不同規模城市來看,入讀公辦和普惠性民辦幼稚園的比例相差不大。500萬人以上城市中3-5歲隨遷兒童有63.3%入讀公辦和普惠性民辦幼稚園,50萬人以下城市中的比例為61.8%。
(二)義務教育階段隨遷兒童在政府支持的民辦學校就讀比例提高
義務教育階段隨遷兒童在校率98.9%,比上年提高0.2個百分點。從就讀的學校類型看,小學階段隨遷兒童82.2%在公辦學校就讀,與上年持平;11.6%在有政府支持的民辦學校就讀,比上年提高0.8個百分點。初中階段隨遷兒童84.1%在公辦學校就讀,比上年下降1.8個百分點;10%在有政府支持的民辦學校就讀,比上年提高0.3個百分點。
阿楨
(二)農民工月均收入穩定增長
農民工月均收入3721元,比上年增加236元,增長6.8%,增速比上年提高0.4個百分點。分行業看,製造業、建築業、交通運輸倉儲和郵政業收入增速分別比上年提高1.9、1.1和0.1個百分點;居民服務、修理和其他服務業收入增速與上年持平;批發和零售業、住宿和餐飲業收入增速分別比上年回落0.4和0.8個百分點。
(三)外出務工農民工月均收入增速快于本地農民工
外出務工農民工月均收入4107元,比上年增加302元,增長7.9%;本地務工農民工月均收入3340元,比上年增加167元,增長5.3%。外出務工農民工月均收入比本地務工農民工多767元,增速比本地務工農民工高2.6個百分點。
(四)在東部和中部地區就業的農民工月均收入增速加快
分區域看,在東部地區就業的農民工月均收入3955元,比上年增加278元,增長7.6%,增速比上年提高1.2個百分點;在中部地區就業的農民工月均收入3568元,比上年增加237元,增長7.1%,增速比上年提高0.7個百分點;在西部地區就業的農民工月均收入3522元,比上年增加172元,增長5.1%,增速比上年回落2.4個百分點;在東北地區就業的農民工月均收入3298元,比上年增加44元,增長1.4%,增速比上年回落4.8個百分點。
四、進城農民工居住狀況
(一)人均居住面積繼續提高
進城農民工人均居住面積20.2平方米,比上年增加0.4平方米;戶人均居住面積在5平方米及以下的農民工戶占4.4%,比上年下降0.2個百分點。從不同規模城市來看,進城農民工人均居住面積均有提高。其中,500萬人以上城市中,人均居住面積15.9平方米,比上年增加0.2平方米;50萬人以下城市中,人均居住面積23.7平方米,比上年增加0.4平方米。
阿楨
其中,外出農民工有配偶的占68.1%,比上年提高3.6個百分點;本地農民工有配偶的占90.8%,比上年提高0.6個百分點。
(二)50歲以上農民工占比逐年提高
農民工平均年齡為40.2歲,比上年提高0.5歲。從年齡結構看,40歲及以下農民工所占比重為52.1%,比上年下降0.3個百分點;50歲以上農民工所占比重為22.4%,比上年提高1.1個百分點,近五年呈逐年提高趨勢。從農民工的就業地看,本地農民工平均年齡44.9歲,其中40歲及以下所占比重為35.0%,50歲以上所占比重為33.2%,比上年提高0.5個百分點;外出農民工平均年齡為35.2歲,其中40歲及以下所占比重為69.9%,50歲以上所占比重為11.1%,比上年提高1.9個百分點。
(三)新生代農民工中超半數為“80後”
1980年及以後出生的新生代農民工占全國農民工總量的51.5%,比上年提高1.0個百分點;老一代農民工占全國農民工總量的48.5%。在新生代農民工中,“80後”占50.4%;“90後”占43.2%;“00後”占6.4%。
(四)大專及以上學歷農民工占比繼續提高
在全部農民工中,未上過學的占1.2%,小學文化程度占15.5%,初中文化程度占55.8%,高中文化程度占16.6%,大專及以上占10.9%。大專及以上文化程度農民工所占比重比上年提高0.6個百分點。在外出農民工中,大專及以上文化程度的占13.8%,比上年提高0.3個百分點;在本地農民工中,大專及以上文化程度的占8.1%,比上年提高0.7個百分點。
三、農民工就業狀況
(一)在第三產業就業的農民工比重過半
從事第三產業的農民工比重為50.5%,比上年提高2.5個百分點。一是從事傳統服務業的農民工繼續增加。從事住宿和餐飲業的農民工比重為6.7%,比上年提高0.5個百分點;從事居民服務、修理和其他服務業的農民工比重為12.2%,比上年提高0.9個百分點。二是脫貧攻堅開發了大量公益崗位,在公共管理、社會保障和社會組織行業中就業的農民工比重為3.5%,比上年提高0.8個百分點。從事第二產業的農民工比重為49.1%,比上年下降2.4個百分點。其中,從事製造業的農民工比重為27.9%,比上年下降2.0個百分點;從事建築業的農民工比重為18.6%,比上年下降0.3個百分點。
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2018年農民工監測調查報告:新生代人數超老一代,收入上升 2019-04-29 國家統計局
(一)農民工總量繼續增加,增速回落明顯
2018年農民工總量為28836萬人,比上年增加184萬人,增長0.6%。農民工增量比上年減少297萬人。在農民工總量中,在鄉內就地就近就業的本地農民工11570萬人,比上年增加103萬人,增長0.9%;到鄉外就業的外出農民工17266萬人,比上年增加81萬人,增長0.5%。在外出農民工中,進城農民工13506萬人,比上年減少204萬人,下降1.5%。在外出農民工中,到省外就業的農民工7594萬人,比上年減少81萬人,下降1.1%;在省內就業的農民工9672萬人,比上年增加162萬人,增長1.7%。省內就業農民工占外出農民工的56%,所占比重比上年提高0.7個百分點。
(二)西部地區輸出農民工人數增加最多,東部地區輸出農民工略有減少
從輸出地看,東部地區輸出農民工10410萬人,比上年減少20萬人,下降0.2%,占農民工總量的36.1%;中部地區輸出農民工9538萬人,比上年增加88萬人,增長0.9%,占農民工總量的33.1%;西部地區輸出農民工7918萬人,比上年增加104萬人,增長1.3%,占農民工總量的27.5%;東北地區輸出農民工970萬人,比上年增加12萬人,增長1.3%,占農民工總量的3.4%。
(三)在東部、東北地區就業的農民工減少,在中西部地區就業的農民工繼續增加
從輸入地看,在東部地區就業的農民工15808萬人,比上年減少185萬人,下降1.2%,占農民工總量的54.8%。其中,在京津冀地區就業的農民工2188萬人,比上年減少27萬人,下降1.2%;在長三角地區就業的農民工5452萬人,比上年增加65萬人,增長1.2%;在珠三角地區就業的農民工4536萬人,比上年減少186萬人,下降3.9%。在中部地區就業的農民工6051萬人,比上年增加139萬人,增長2.4%,占農民工總量的21.0%。在西部地區就業的農民工5993萬人,比上年增加239萬人,增長4.2%,占農民工總量的20.8%。在東北地區就業的農民工905萬人,比上年減少9萬人,下降1.0%,占農民工總量的3.1%。
二、農民工基本特徵
(一)女性和有配偶的農民工占比均提高
在全部農民工中,男性占65.2%,女性占34.8%。女性占比比上年提高0.4個百分點。其中,外出農民工中女性占30.8%,比上年下降0.5個百分點;本地農民工中女性占38.6%,比上年提高1.2個百分點。
在全部農民工中,未婚的占17.2%,有配偶的占79.7%,喪偶或離婚的占3.1%;有配偶的占比比上年提高1.9個百分點。
阿楨
公益組織想為“安全帽視頻”當事人介紹工作遭婉拒:不敢相信任何人
據澎湃新聞2019-04-23報導,竇師傅22日再次上了熱搜——因為他當前的窘境。他是“脆皮安全帽”事件的主人公。身處輿論風暴之中,他對澎湃新聞說,近期找不到工作,已無法正常生活。
22日晚,竇師傅在他一直活躍的某視頻平臺上進行直播,這也是安全帽事件發酵後他第一次上線直播。直播中,他像以前一樣,展示唱歌等才藝。不少網友刷禮物打賞,他逐一感謝。竇師傅表示,進行網路直播,這是他目前唯一可以維持生活的辦法。為了能吸引更多的人來看直播,他開通了個人微博,並開通了打賞功能。
截至4月23日11時,他的個人微博粉絲已突破千人。一天多的時間,竇師傅通過視頻平臺直播和微博收入超千元。“我昨天(4月22日)晚上直播收到打賞有八、九百元,以前每次也就五、六十塊錢。”竇師傅表示,有好心人士主動加他微信,發紅包對他表示支持。
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可能是我多想了,真的就其一系列操作來看,此人很善經營(戲很多),當然還是很感謝他將一線工人的安全隱患,推向公眾視野……
怎麼還有人搞不清問題在哪?工地不發安全帽 ,這是施工方和勞動者的矛盾,你要罵就罵工地啊。
結果呢?這傢伙是怎麼幹的?說什麼“領導的帽子”之類的P話。 矛盾就變成了公民和領導之間的矛盾。這就好像你同桌欠你橡皮不還,結果你說他強X你。故意把事調大,節奏帶騙,活該被罵。
這個人就是個騙子裝可憐,,怎麼會找不到工作呢,只是想借機炒作,裝可憐,想不勞而獲,真正需要關心的不是他,而是千千萬正在工地上幹活的農民工,不是他個人,當初他拍視頻初衷肯定不是為了多數農民工的安全,而是想博眼球,多賣弄幾下,
阿楨
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京東的退換貨政策執行力和物流質量的確是中國第一!無論是服務效率還是薪資,沒有比京東做的更好的了,加油。希望強哥努力,千萬不要本性難移。
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馬雲:不為996辯護,但向奮鬥者致敬!
馬雲再談996:理性討論比結論更重要!
996就一定是壓榨剩餘價值?那公務員怎麼說?華為是否應該倒閉?
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本來就是個強制加班和剝削勞工的996法制問題,被馬雲七拐八拐、轉移話題、偷換概念......之後,一切都混沌不清了。
加班的工資2.5倍,有什麼強制加班和剝削勞工?你以為阿裡的職工沒你聰明,真是垃圾公司人早跑光了。說白了就是有的人整天想著舒舒服服拿高工資 自己去創業又沒能力 想拿高工資又嫌苦怕累
一線工人在快手發佈安全帽對比試驗視頻,安全帽品質問題引關注 2019-04-15 觀察者網
近日,一段名為“一線工人安全帽”的短視頻在網上引起了熱議,視頻中的工人師傅拿著黃色“一線工人的保險帽”和紅色“領導的保險帽”相撞,黃色安全帽的帽殼直接被撞碎了,讓關注“996”的網友又把目光聚焦到了安全生產問題。
回應
前兩天看996鬧得挺大的,而日子比996辛苦的多的中國農民,工人有什麼話語權嗎?有人為他們發聲嗎?這麼多年殘酷的工作環境,超長時間的上班,永遠都是城市的邊緣人,夫妻兩地分居,孩子在家留守,父母不能盡孝。
個人經歷來看:這真不怪領導,一般來說各種工程都是層層轉包。到施工隊這一塊,安全帽由基本上由包工頭負責購買,大概就是購買十元左右的,圖的也不是安全,是為了“不違反安全規被罰款”。
阿楨
劉強東發郵件談配送員薪資調整:為了京東物流活下去 2019-04-15 新浪科技
2019-04-15,劉強東發佈內部郵件表示,京東物流2018年全年虧損超過23個億,而這已經是第十二個年頭虧損了。如果這麼虧下去,京東物流融來的錢只夠虧兩年。
針對近期京東物流關於五險一金和底薪的調整在內外部引起討論一事,劉強東認為,公司取消底薪不是為了降低大家的工資,這個選擇就要求全員必須努力提高攬件數量,增加公司收入。通過取消底薪但是大幅提高攬件提成,而提高攬件只能靠配送員。京東物流在華南測試了不到半年,表現特別優秀的配送員一個月可以掙四、五萬,甚至最高的有人一個月工資超過了八萬元,而這在過去的薪酬結構下是不可能的。
公司之前一直為大家堅持全員足額繳納五險一金,就是怕大家哪一天干不動了,無法養老。記得在很多年前,還有很多配送員自己都不願意繳納公積金,覺得自己有一天離開這個城市就用不到了。但回過頭來看,今天京東物流70%以上的管理者都是從配送員、揀貨員成長起來的,不僅在大城市落下了腳,基本都還成家立業了。十年前的北京配送員,超過三分之一都留在北京並買了房。2018年,京東為配送員繳納的五險一金+商業保險的總額比市面上主流的四五家民營快遞公司加起來的總和還要多,平均為每一個配送員的繳納額是其他民營物流公司配送員的3一6倍。除此之外,公司過春節期間還為值班兄弟發放每人3000元的探親補貼;有的老家房屋因各種天災人禍毀壞了,公司會給大額補助;五年以上的員工,自己甚至包括父母孩子得了大病,公司還全額報銷所有醫藥費……這些福利每年都要花掉數億元。
但是我也必須和大家交一個底:京東物流2018年全年虧損超過23個億,這已經是第十二個年頭虧損了。這還不包括內部結算盈餘(京東零售的內部訂單),也就是說,如果扣除內部結算,京東物流去年虧損總額超過28億。核心原因就是外部單量太少,內部成本太高。我相信所有京東配送兄弟都不希望公司倒閉。
我們該怎麼辦?擺在面前的選擇只有兩個:增加攬收單量、增加公司外部收入,或者將內部成本包含大家的五險一金和福利待遇降低到和市場上其他快遞公司一樣的水準。面對這個困難的時刻,公司一點兒都沒有猶豫:絕對不取消五險一金,僅僅調低了一點點的公積金比例,但還是堅持在平均中位數比例左右,因為以後很多人還用得著,要對大家的未來負責。這個選擇就要求全員必須努力提高攬件數量,增加公司收入!
阿楨
澎湃新聞評“996是福氣”:沒人有權定義他人的成功和幸福
為什麼聆聽了馬雲的“教導”後,公眾非但沒有感到暖心,反而頗有被冒犯之感?
原因很簡單,同樣一個996,對於一名成功的企業家,和一個必須養家糊口的基層員工來說,有著迥然不同的意味。馬雲或許沒有錯,但他已很難理解普通人的所思所想,失去了最起碼的同理心。
馬雲不該忘記,任何一家企業的誕生,都離不開普通消費者的信任和支持。到底是誰成就了誰?大佬們心裡要有點數。有意思的是,如果細數近年來商界大佬的言論,“飄”起來的絕不僅是馬雲。在每每大言不慚之前,他們是否當真還記得,自己也曾是一個普通人?這是一個最好的時代,但絕不應該是一個贏家通吃的時代,也沒有任何人,有權力定義他人的成功和幸福。
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對馬雲的話要有正面理解。為中國人,不論是哪一類人,不管你是當老闆還是打工,勤奮打拼的勁頭不能松,艱苦奮鬥的傳統不能丟。這是我們自立於世界民族之林的立身之本。
美團啟動首次大規模裁員 目前裁員人數已達千人左右
據《財經》雜誌019-04-13報導,美團啟動了三年來首次大規模裁員。目前裁員人數已達千人左右,部分崗位的人員離職後暫不做補招。快驢、小象、到家、到店等事業部仍在進行社招,其他事業部的Head Count有縮編但未做凍結。
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沒有996就失業?互聯網泡沫破滅了!
一些互聯網公司快速擴張期基本結束,有沒有泡沫還不確定,在為5G新一輪產業佈局發展做準備了。
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曝京東開始大規模裁員 劉強東:混日子的不是我兄弟
國家將動員1000萬青年下鄉?黨報:有人又帶節奏
據“人民日報”公眾號2019-04-13消息,近日,共青團中央印發《關於深入開展鄉村振興青春建功行動的意見》。本是一件落實國家部署的好事,卻被諸如“沒有996就失業”“幹大事!國家計畫3年內動員1000多萬青年下鄉”的誇張標題,引起了一些人不必要的猜測。可是翻開文件原文,講的不過是“到2022年,力爭組織超過1000萬人次大中專學生,參與大中專學生志願者暑期文化科技衛生‘三下鄉’社會實踐活動”。1000萬人次,翻轉成1000多萬青年;暑期“三下鄉”社會實踐,簡寫成“下鄉”。
阿楨
就差一句剝削有理。作為資本家的企業家是資本的人格化--馬克思
這其實很簡單啊,不想996,就辭職不做好了,去找不需要996的地方啊。現在又想掙錢,又不想996,每天在那裡抱屈,又不想離職,說白了就是想拿錢,又怕辛苦。在中國超常時間上班是一種非常普遍的事情,他們的日子更苦,至少這些人996還能住大房子,開好車,留在城市裡,怎麼也算中產階級。你看看那些工人,夫妻兩地分居,孩子留守在家,父母沒辦法盡孝。至於一些農民工,醫生護士,員警,送外賣的,做服務員的,自己做小生意的,超常時間工作也是常有的事情。對於他們來說996都是幸福的,有人關注過他們嗎?
胡說八道,我幹八小時拿八小時的錢,幹996拿996的錢,為什麼要走?而且996合不合法還兩說。
不是每個人都是馬雲,不是每個人都是二股東三股東,大多數人不需要那麼一個巨大的空中畫餅,而且阿裡的人事架構也承受不了那麼多的人去做高薪高管,註定大多人的996血拼青春不過是做了一場美夢。
硬把剝削說成是福報。
幸福生活是靠奮鬥出來的
笑死我了,被剝削者反而給資本家背書,你知道你八小時工作制是多少年前工人階級用血換回來的嗎?
哈哈你不懂?現在小學生都是99”了!不然會(輸在起跑線上)!你能不能受的了!自己看著辦?
國有企業是不是也可以996,來增加效率和競爭力?
國有企業同樣嚴重,似乎往往名正言順,實則代表大多數對個人的剝削,是種分配的不公。
越來越討厭"成功"兩個字了,"成功"已經淪為上位者刺激甚至壓榨下位者的一把槍,想要你們所謂的“成功“的只是極少數,而這想要”成功“的極少數中能”成功“的是極少數中的極少數,絕大部分人想要的只是普普通通的生活,做好自己的本職工作,沒你們那個野心的,這絕不是不思進取,只是更切實際的選擇。
沒有996,沒有行軍床,沒有狼性文化,華為能取得今天的成就?
我有個朋友在華為幹了十年然後啪啪屁股從華為離職了,我問他為什麼要走?他說我錢賺夠了下半輩子基本財務自由可以不用幹這麼辛苦的工作了。
阿楨
關於“996”馬雲劉強東之後 順豐王衛也表態 2019-04-14 觀察者網
近日,一批在中國知名互聯網公司工作的程式師在GitHub上建立了專案996.ICU,抗議公司的996工作制。包括馬雲,劉強東在內,不少企業或高管都對此做出了回應。
在4月11日晚阿裡內部交流活動上,馬雲稱很多企業都有996問題,他個人認為能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。4月12日晚間,馬雲,稱任何公司不應該,也不能強制員工996,他不為996辯護,但向奮鬥者致敬!
京東創始人劉強東表示,京東永遠不會強制員工995或者996,但他要求京東員工必須有拼搏精神。他還強調,自己現在的工作節奏是:可以做到8116+8,即週一到週六,早8點至晚11點,周日工作8小時,每個月休假兩天,每年休一次長假。
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996只要不是被迫的,就是閃閃發光的。佩服馬雲,支持馬雲,以馬雲的聰明才智,他昨天說這番話,他當然知道會有什麼後果,但他還是站出來了。有的媒體如意料之中的又拿起虛偽的道德大棒假裝憤怒,砸向馬雲,非常可恥。有一些人動輒把馬雲等人貼上資本家的標籤,然後再以剝削和剩餘價值理論為武器,站在道義高地進行批判。這些人也不想想,在今天這個大眾創業,萬眾創新的時代,那麼多的年輕人,90後紛紛組織小團隊,幹起自己的公司。難道他們起早貪黑996工作,就是為了成為你們嘴裡的萬惡的資本家、壞人。本來996.ICU是一句調侃式的善意提醒,提醒那些忙忙碌碌的年輕人,要注意身體。但是被一批本沒996的閒人,帶了節奏,以道德綁架之。馬雲為此站出來是好樣的,馬雲的公司是遵守勞動法的,也沒有強迫年輕人996.
就差一句剝削有理。作為資本家的企業家是資本的人格化--馬克思
這其實很簡單啊,不想996,就辭職不做好了,去找不需要996的地方啊。現在又想掙錢,又不想996,每天在那裡抱屈,又不想離職,說白了就是想拿錢,又怕辛苦。在中國超常時間上班是一種非常普遍的事情,他們的日子更苦,至少這些人996還能住大房子,開好車,留在城市裡,怎麼也算中產階級。你看看那些工人,夫妻兩地分居,孩子留守在家,父母沒辦法盡孝。至於一些農民工,醫生護士,員警,送外賣的,做服務員的,自己做小生意的,超常時間工作也是常有的事情。對於他們來說996都是幸福的,有人關注過他們嗎?
阿楨
中國全社會的加班現象比較普遍,員警行業、部分其他公務員、媒體行業、的哥,都工作時間長。老胡本人的工作時間要比996更嚴重,我認識的有的公務員比我還慘。
不光中國大陸,東亞發達經濟體都經歷過很猛的加班潮,直到現在,在東亞的公司裡,加班常常被視為“積極表現”,老闆不走,很多員工不敢走。
高科技公司的程式設計員們有一定選擇工作的能力。除了勞動法保護,他們還有辭去勞動時間長、工資不成比例工作的較大主動權。他們在與雇主的博弈中比產業工人和最基層的公務員要相對強勢一些。
總體看,整個中國社會很勤勞,中國的現代化有很大一部分是加班加出來的,這個階段的中國人民做了比西方社會更大的付出。如果煽情一點說,中國現代化也是一個“心酸的故事”。
我支援中國社會做這樣一種努力:不僅要實現經濟社會快速發展,而且這個過程中要讓平均勞動強度逐漸降下來,讓大家多有一點休息時間,這個過程我相信會逐漸發生,包括一些人抱怨996,未必就沒有積極的意義。
但我不相信這種抱怨會像一些西方人所希望的那樣“產生政治意義”,形成對中國競爭力的“衝擊”。中國年輕的精英們聰明能幹,而且肯吃苦,讓一些西方人挺怵頭的。他們不希望與中國人開展“勤勞的競賽”。他們的這個心態也可以理解哈。
這篇文章是老胡在一位環球時報正在外地休小長假的編輯幫助下寫成的。佔用編輯的休息時間,老胡覺得很愧疚。我們除了付加班費,還會讓這樣的打擾儘量減少。
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學習一下西方國家的8小時工作制是怎麼來的?三八婦女節是怎麼來的?工人的所有的權利都不是通過市場得到的。
沒有996,怎可能有中國互聯網的崛起,現在996為了未來665或者664,也充分說互聯網是充分競爭的行業
加班不怕,一個是加班有沒有合理報酬,另一個是加班猝死有沒有合理賠償,第三個是歲數大了加不動班了公司會不會直接裁掉了事。
老胡沒有指出的一個區別在於,公務員雖然收入不如程式猿,身心也很累,但是飯碗是有保障的,而這個保障是絕大多數IT公司無法提供的,包括華為。20、30郎當歲的時候體會不到這個,等你40、50,上有老人需要贍養,下有子女需要供學,沒准還要背一套房子,你就知道飯碗穩定的寶貴了。有的時候,我是很羡慕吃完飯去跳廣場舞的大爺大媽的。
不加班拿來競爭力,想什麼呢,你還真以為咱們比美國人聰明多少啊。
阿楨
程式師們揭露“996ICU” 互聯網公司:華為阿裡等上榜 2019-04-05 全天候科技
在最近兩年,“996”這個以往用於專案緊急趕工時的加班制度,正在被一些公司理所當然地當成日常工作制度。2019年1月,杭州有贊CEO白鴉在年會上公開宣佈公司將實行“995工作制”,專案緊急時增加為“996”,引發大量吐槽。不滿情緒在程式師之間蔓延,從一個部門到另一個部門,從一家公司到另一家公司。快速發展的互聯網產業這個湖面下,暗流湧動。
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勞動保障部門視若無睹,要不是這次996icu的反抗,弄不好真成固定制度了。
如果從陰謀論視角看這事,社會主義國家的互聯網公司快速崛起甚至超越,資本主義國家的互聯網公司管道廣泛,但顯得相對遲緩。如果資本主義公司不能給自己提速,那麼把社會主義(中國)公司降速也是很好的選擇。PS:我從99年開始工作基本一直處於796或797的工作狀態,今年才稍微輕鬆點。(這句是給要懟我不知勞動辛苦的人準備的)
這就是典型的劣幣驅逐良幣,必須要市場以外的力量來干預。
我不相信抱怨996會像西方人所希望的那樣“產生政治意義” 環球時報胡錫進
近日有互聯網公司的員工抱怨所謂“996工作制”,有的外媒挺興奮的,把這看成或許“有前途”的中國新社會衝突。我覺得他們想多了。也覺得自己有必要說幾句了。
高科技公司、尤其是創業階段的高科技公司,年輕的程式設計員們工作時間長,這是事實。它是市場激烈競爭的產物,最終也只有通過市場競爭手段逐步解決。當工作時間長導致優秀人才紛紛離職時,大公司就要進行減少工作時長的反向競爭了。
高科技公司、尤其是創業階段高科技公司裡工作時間長,這是世界性問題。我記得很清楚,十幾年前我讀到一篇描述美國矽谷的文章,說那裡的人一天工作十幾個小時收入也高,那是矽谷的一種時代現象。
阿楨
福州回應豪華活人墓:迅速清理 十日內平墳恢復植被
2019-03-29日,新華社對福州沿海部分地區毀林建造豪華活人墓問題進行監督報導。福州市委市政府立即部署開展整治行動,要求對文中提到的活人墓,所在地區要迅速清理,十日內平墳恢復植被。
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不作為,放任多久了呢?
評論好搞笑,在河南平墳的時候,都在攻擊政府不講理,現在又攻擊不作為
民工住進南京明代公主墓直接睡石棺上,街道辦:已勸離
2019-03-27,江蘇南京雨花區一石刻園內的明代墓葬中住進民工的消息引發熱議。記者從當地街道辦事處瞭解到,目前已勸離民工,並安排專人長期值守,對於有需求的民工可提供幫助求職和救助。
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民工雖有生活上的艱難,但要懂:古代墓葬絕對是歷史文物,任何人都需保護它
生活能過好一點,誰又願意在墓裡呢。沒飯吃,何不食肉糜?
何不食肉糜的是你!沒飯吃?中國的農民工有家有房有地的,外出只不過打工而已;看報導,他們半年沒活了,既不換地方,又不回家,這是農民工?(不過從你們這些聖母白蓮花的評論角度看,也沒把它們當成農民工)
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菲律賓逆境生機 5萬人夾縫生存以墓為居
日本人為什麼喜歡和墓地住在一起? 2017-10-17 中華網
其實與墓地同居,一開始並不是他們主動選擇的。
在江戶時代,日本為了阻止基督教在日本的大肆傳播,挑戰佛教的地位,設立了寺院與信徒的關係維繫制度。那時在一座村莊裡,很多時候只有寺廟主持會識文斷字,掌管著村民的一切。村裡只要有人去世,必須也只能埋在寺院內。因此日本寺院及周圍,開始有了很多墳頭的雛形。
到了上世紀二十年代,一場空前的災難席捲了東京和橫濱,地震和火災損毀了大量建築。震后土地重新規劃,東京都政府和寺廟達成協議,重新分配了擁有巨大土地的寺廟,順帶也影響到了墓地的遷徙,寺廟可以在城區保留小塊墓地。自此之後,寺廟裡的墓地被分割成了一個個小塊,慢慢形成了城區里隨處可見的墓地群。
阿楨
五一4天假讓中國人歡呼 日本人連休10天卻不開心 2019-03-24 新浪新聞
隨著3月22日中國政府網的一則“官宣”,“五一”小長假終於強勢歸來。
許多期盼已久的網友一邊奔相走告,一邊加緊籌畫假期行程,部分地區的機票搜索量很快暴增數倍;當天旅遊股還大漲了一波。
畢竟,放假是件開心事啊!那如果能再延長幾天會不會更開心?
許多人會回答“是”,但在東邊鄰國日本,更多的人並不這樣認為。
這個五一,日本迎來了罕見的10天連休。但此前有調查顯示,接近一半的人都“高興不起來”,在部分行業,不樂意放假的人甚至占到了75%……
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日本五一十連休遭到不少人吐槽,還不都是因為沒錢!
“五一”連休4天小客車免收高速費引爆出遊熱情,酒店機票預訂量激增
“五一”放假4天:全國或超1.5億人次旅遊!
外媒:“五一”4天假,中國旅遊消費受鼓舞
今年五一調休4天 恢復五一長假還遠嗎?
“五一”4天假只要膽子大,一周7天都是假
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朝三暮四耍人版,還得補個週末上班,美其名曰三天假,還不如不放。
我們假期太多了,像五一假期,一些發達國家沒有五一勞動節要放假的
“五一”連休四天 發改委:回應民眾呼聲
我們國家的假期不能跟外國發達國家比,文化不一樣,所以放假方式和天數不一樣,放假的時間和長短必須符合我國的國情,跟我國的文化想適應。很多發達國家動不動就罷工,一方面說提高福利待遇,一方面又要減少工作時間增加假期,這樣的思想分明是矛盾的,他們永遠都是享受在前,工作再後,完全和我國的文化相違背,我們的思想理念是幸福是靠雙手創造出來的,工作在前,享受在後。
阿楨
在絕大多數的情況下,「彈性」才是「競爭力」的真實定義,它往往體現在要求勞工╱雇員要能「吃苦耐勞」、「勇於接受挑戰」、「樂於溝通」、「有心學習」之類內容模糊不確定的人品修辭上,傳達的福音只有一個:「請隨時準備好配合我們現在已有的、以及現在還沒想到的各種撙節策略」。根據倫敦政經學院著名社會學家桑內特(Richard Sennett)的見解,新型資本主義(即全球化資本主義)的文化就體現為宣揚彈性的工作倫理。
此一工作倫理所必然伴隨著的超時工作,經常讓德國的迷你工作者們在身體、家庭與社會成本透支的心力交瘁下,根本無法再兼另一份工作,因而繼續深陷依賴既有工作、無力抗爭又無法擺脫當共犯的陷阱。
全球化資本主義下的工作倫理,本質上是製造貧窮的工作倫理。
面對全球化資本主義,所有簡潔的答案,例如工資規範、工時規範、保險規範、就業規範等,都不得不在一條曲折的道路上被實踐。
當然,我們不能只看德國實施基本工資法時崎嶇又陰暗的一面;事實上,它總的來說還是成功的,並且也為勞動市場帶來不少良好效應。在實施滿週年的現在,推動陣營中的社民黨、綠黨與工聯會都提前宣佈了該法的勝利:
新法實施之初,德東地區的平均薪資即成長了9.3%;到了第二季,全國迷你工作者的薪資成長了5%;至第三季,全國領取社會救濟的勞工減少了10.4%。這些數據都遠優於以往數年,並且,薪資水準還持續看漲......
儘管這只是帳面統計,而至今仍經常看到有媒體揭發黑工與非法剝削的新聞;並且儘管就在不久前的聖誕節前夕,德國資方聯合會(BDA)嚴拒了工聯會繼續調漲時薪的提議,BDA會長表示:即使調升到時薪9歐元都是不切實際的幻想。
有目共睹的是,最受爭議的迷你工作減少了約20萬個職缺。支持基本工資法的聲音認為,這是因為引入最低工資規範後,這些迷你工作都因加薪而突破月薪450歐元的上限,被升級成附帶社會保險的兼職工作了......
管仍有批評的聲音將之解釋為,那是由於強制登錄的行政成本讓雇主無法負擔,因而取消了這些職缺。由於引入基本工資法,2015年就業人數大幅增加了(70萬人)、消費力提升的速度來到歷史新高(薪資增加2.5%、通膨率則降到了0.1%)、世界美好了、可以喝啤酒看足球了......儘管在景氣復甦的同時,德國貧富差距也已來到了30年來的歷史新高,並仍持續擴大中。
阿楨
基本工資法的引入,並沒有觸碰任何深層結構改造的問題,其效應也因此註定要被資本的邏輯所收納與理解,格式化為投資獲利之計算裡的新增變項:「額外的人事成本」(除了薪資一項外,還包含強制登錄與申報的行政成本),並且在經過精算後往往仍能被準確地規避、轉嫁或外部化。我們看到,為雇主提供針對基本工資之策略的法律顧問、風險顧問服務,在德國如雨後春筍般地出現(連該法上路的本身都帶來了新商機!),違法或遊走法律邊緣之手段的考量,被翻譯成專業又客觀中立的風險管理語言。註6所有這些都只證實了一件事——資本始終與我們同在。
當「上有政策」,如果人們能輕易預料到,並且規劃出「下有對策」的各種可能性,那麼就表示,這個社會實質上沒有因那項政策而改變多少。這也是基本工資法上路後,大規模的剝削依然繞個彎繼續發生的理由。
不只如此,恐怕人們還必須擔憂,基本工資法反而造成部分勞工更加弱勢的可能性。
反對基本工資法的意見領袖,基民盟的國會議員Carsten Linnemann批評該法造出一隻「官僚科層怪獸」,因為它為資方帶來可怕的行政成本;或許在另一個意義上,它對勞方而言,恐怕也同樣是一隻官僚科層怪獸——一隻原先該由公民團體來運作的行動力量被體制化、規格化後所出現的怪獸。它所掠奪的,是讓孤立的勞工們(尤其是派遣工與迷你工作者)在將來彼此連結並展現力量的可能性。
雇主規避人事成本的各式手段,讓勞工無力舉證之餘,還在帳面上獲得了法律的背書,並且被政治勢力視為政績,這是令許多勞工實際上比基本工資法實施前更感無力的理由。孤立無助的勞工,唯一的選擇只有繼續保持孤立、成為剝削結構中的共犯——為了保住工作而妥協、維持和諧,才是個人避免麻煩、能付出最少心力成本維持生計的明智方案。學者的研究指出,在面對稽查時,勞工經常幫雇主圓謊:「我們沒有工作太久,因為我們中午休息了四小時」、「我不是工作,我只是在幫忙」、「老闆去買菜,我只是幫他看個店」......等等。
透過此一共犯的陷阱,資本的運作正在形塑它所需要之勞工的新面貌(人們稱之為「就業市場的趨勢」):為了承受資方外部化的成本,例如人事、保險、行政......等成本,勞工必須自我規訓為在身體、家庭與社會關係方面都具有高度彈性的勞力供應者;
阿楨
要不要就一起走體制外
重度勞力需求的低薪工作,例如農場、工地、屠宰場,原本就是東南歐勞力被人蛇集團誘入德國打黑工的重點領域。基本工資法生效的這一年,正好也是難民潮大量湧入德國的一年,對資方而言,這無異於天上掉下來的一座廉價勞力寶山。難民的德語能力與社會資源都處於絕對弱勢,因而在工作上更容易遭受非法待遇。雇主也往往以難民需要額外的職訓為由,擅自將難民工作定義為「試用╱實習」並拒發薪資。最近,在基本工資法上路一年的檢討聲中,資方團體提議難民勞工的實習期間應被列為例外,不該適用時薪8.5歐元的標準,此建議獲得執政黨基民盟(CDU / CSU)的支持,正在與以社民黨、綠黨、左翼黨為主的反對立場進行辯論中。
人們或許會認為,上述案例中的勞工們也要為其處境負一定的責任:因為他們沒有好好培養自己的「競爭力」,以致於只能從事待遇苛刻的工作。然而,且讓我們把焦點放在被剝削得最嚴重的迷你工作者上:根據德國工會聯合會(DGB)的近期調查,以及《時代週報》的報導,完全只能依靠迷你工作來維持生計的工作者中,有220萬人從專科學校畢業、近28萬人擁有大學以上學歷;換言之,51%的迷你工作者都擁有德國優質之「適性教育」的高等認證——看來它不只強調讓德國孩子「輸在起跑點」,有時還會讓他們長大後繼續輸在鐘點費上。
批著資本皮的基本工資法
且讓我們放下「競爭力」、「原力」這類科幻修辭,也放下「無良」、「自私」、「慣老闆」之類用來譴責資方的道德詞彙,從以下角度去理解引入基本工資法作為體制內改革的限制:
相較於數十年前西、北歐各國設定基本工資的背景,德國今年引入的基本工資法,幾乎已經可以被視為完全不同的概念。其立意雖然秉持社會主義的精神,追求更公平的經濟分配與更符合社會正義的勞工待遇,但實際運作起來卻弔詭地更像是資本主義的策略。
基本工資的概念往往必須用資本主義的邏輯和語言來自我證成:
「藉著」追求經濟公平與社會正義,將會提高國民所得而增加消費力、帶動經濟成長、讓本地產業更有競爭力、擴大就業機會......等。
阿楨
然而,亡羊補牢畢竟無法迴避任何體制內改革的格局都會遭遇的瓶頸。
該法案上路後,資方人事成本平均將劇增20~30%,「天性嚴謹、踏實、勤奮」而富創新力的德國資方們必然極力規避或外化額外增加的人事支出。一月初就傳出,紐倫堡有家大型影城準備對員工發放餐飲兌換券以替代應調漲的工資,在一則以「爆米花當薪水」為標題的報導裡,該影城澄清,那只是考慮中的方案而已。隨後幾個月,透過媒體的追蹤,乃揭露了各種遠比爆米花更精巧的資方對策,以及勞工委屈妥協的實情註4:
責任制,解決一切
從事旅館清潔的迷你工作者K女士,被交付超量的工作,每天須在6小時內打掃完多至9間的客房,其中最大的豪華客房將近70坪。為了趕工,她甚至無暇做好基本的身體防護。而超時工作的部分,也當然不會被如實登錄——帳面上的時薪9.55歐元,超出法定基本工資1塊有餘,但實際平均下來只有6.5歐元。
一個薪水,各自表述
迷你工作者P女士擔任超市店員,基本工資法上路前後的薪水雖然不變,約每月408歐元,但意義大不相同:原先每月工作52小時,時薪7.8塊;現在合約上議定的工時則被刪減到48小時,時薪正好8.5塊——已符合最低工資標準。此外,不變的還有平均每月超時工作的40個鐘點,依然無法被登錄。
請大家共體時艱
餐廳服務員工作時喝的茶水不再是免費提供、動物飼育員的輪休日被排到公定假日上、麵包師的額外補貼款被刪除......等。
雇主可以合法不為工作中的待機時間支付工資,因而待機時間也不受基本工資法的規範。計程車司機等待客人、貨運駕駛在高速公路上塞車、甚至在倉儲區排隊等候別車裝卸貨等情況,都被某些雇主擴大定義為待機時間,以平衡基本工資法上路後所增加的人事支出。
秒領秒退
一向因工作環境惡劣、工作普遍超時而飽受社會批評的屠宰業,在依新法加薪的同時,另要求員工支付刀具清理費、防護手套費與其清潔費......等。怎麼領到的,就怎麼退回去。
阿楨
讀者或許會疑惑:
一個長期被視為社會國(Sozialstaat)模範的國家,為何遲至去年才推行全國適用的最低工資標準?
答案是:正是由於過去德國工會組織的強大,在各職業工會自主的情況下,始終能在薪資協商上與資方抗衡,因而不需要、也不願意將協商的主導權交給國家代理、訂出一套死板的法定標準。
直到2003年由社民黨(SPD)與綠黨(Bündnis 90 / Die Grünen)執政聯盟推出的「議題2010」(Agenda 2010)改革,讓原本就已在新自由主義潮流下,逐漸偏往資方之勞資抗衡的局勢發生驟變。此一改革可被理解為一個社福負擔沈重、且面臨人口老化之社會國的經濟運作,在遭遇全球化衝擊下,為了避免系統崩潰的轉型。
改革的大方向為社會福利支出的縮減、勞動市場的彈性化、以及相應的教育與家庭政策調整。此一轉型為社會國的體制帶來了在全球資本叢林中繼續存活的本錢,透過鬆動防解雇機制、刪減雇主對勞工之社會保險負擔而降低工資成本、引入派遣制與大量「迷你工作」註2等方式,使其能在歐盟區以高品質的基礎建設與社會服務,搭配相對低廉的勞力成本,進行惡性競爭,維持經濟龍頭的地位。註3
這正是近年來德國產業在台灣人的視野中始終被呈現為穩健之模範生的來龍去脈,儘管它總是被簡化翻譯成人品神話:「德國人天性嚴謹、踏實、勤奮」、或是教育神話:「德國人重視適性教育、不求名次」。
勞動市場彈性化的同義詞,即是勞工的孤立化,並與工會組織脫節;各工會的會員數平均減少三成,原本生猛的工會也逐漸失去與資方談判的實力,市場轉為資方市場。勞資失衡的效應具現化了全球化資本主義發展的典型悖反:經濟成長與就業機會增加的幸福承諾,弔詭地兌現為貧富差距的加劇與中產階級的窮忙。
基本工資法對工會而言,是迫於情勢不得不犧牲自主、轉而求助於國家官僚體系的結果;而對於推動此法案的政治勢力(社民黨、綠黨、左翼黨)而言,則是重整旗鼓的歷史性嘗試:在業已無力阻擋經濟去管制化(Deregulierung)之浪潮的局勢下,國家權力是否還有餘地介入經濟分配、社會國是否能避免泡沫化為財團代理者的命運。
阿楨
面對不振的國內需求,德國企業必須找尋更多國外的市場,才能夠彌補國內需求減少的缺口;對其他國家而論,這表示能夠賣到德國的服務與商品也因此衰退,而德國出口商品也因為國內單位勞動力成本下降而強化了商品的出口競爭力。德國貿易經常帳從1991-2001年之間都呈現赤字,其後一飛沖天,到2015年達到歷史高點GDP的8.9%,2018年也有7.4%之譜。
即便「歐盟執委會」與「國際貨幣基金組織」(IMF)都呼籲德國擴大內需市場,並通過調薪的方式平衡貿易順差,但是德國聯邦政府常將問題推說是企業與市場等私部門的事。法國經濟學者勒莫涅(Mathild Le Moigne)與海古特(Xavier Ragot)推估,德國政府此種「重商主義」的態度及工資政策,直接使法國失業率至少提升2%。此外,一但法國與義大利等其他歐盟經濟大國仿效,歐元區難保不會發生通貨緊縮的問題。
回歸組合主義下的勞資合作
然而,亦有部分論者反對將德國強勢的經濟成長歸因於工資抑制,這主要有以下幾個論點:其一、德國貨品質優良讓人信賴。德國超過70%的出口商品來自於中小企業,而這些商品本身未必來自於卓越的創新,而是其產品與服務信實可靠所致。
其二、經濟學者史多姆(Servaas Storm)與納茲提派德(C.W.M. Naastepad)認為,德國的產業協調以及科技帶動的產業模式,才是德國經濟增長的原因。產業協調意味德國的製造業並沒有擁抱「德國模式2.0」,而是繼續沿用「德國模式1.0」中工會與資本家雙方緊密的合作關係。
舉例來說,IG Metall於2018年初發動的罷工訴求加薪、更多的休息與家庭照護時間,但上次IG Metall的大罷工卻要追溯到上個世紀的1995年。換句話說,德國的暢旺的製造業引擎主要建基於組合主義模式,相較於新自由主義體制吹捧的彈性化勞資體制,組合主義模式能夠透過穩定雇用勞資之間的社會信任,使得資方也更願意投資於產業升級,而擁有一技之長的勞工也更願意專精於技術,提供優質勞動力。
爆米花當薪水:德國基本工資改革與倦怠的體制 2016/01/05 黃哲翰
德國基本工資法從2015年1月1日開始生效,至今剛好屆滿一週年。法定最低工資為時薪8.5歐元(約台幣310元);以兩年為緩衝期,企業雇主必須逐年依比例調升工資至符合此標準。
阿楨
為解決德國失業問題,德國最大工會「金屬工業工會」(IG Metall)的主席茨維克爾(Klaus Zwickel),曾於1995年表示,工會願同意停滯調漲實質工資——即工資調升的幅度僅反映通貨膨脹的水準,而不隨著生產力的提高比率,相應調整加薪幅度——以換取德國企業雇用更多的勞工;2000年,在社民黨籍的聯邦總理施洛德(Gerhard Schröder)任內,金屬工業工會與資方團體就工資上漲問題達成共識,勞方停止加薪以換取更多雇用的提議,獲得資方團體的接納。
這對德國產業——尤其是外銷導向的製造業——而言簡直是超級利多。在技術相關的生產力持續發展下,資方利潤空間必然上升;在1999年德國馬克被歐元取代,柏林形同無法透過操縱匯率、創造有利出口的條件下,維持國內相對於其他國家較低勞動力成本,形同德國內部的貨幣貶值,甚至要比貨幣貶值還更為有效。
薪資凍漲,生產力的發展,以及匯率下跌都會使得製造業的單位勞動力成本下降,這也是德國製造業強勢國際競爭力的來源。1999-2008年之間,德國製造業單位勞動力成本下降9%。這造成何種影響?對德國而言,自2000年後德國GDP佔國內需求的比率不斷提高(見圖一),這個趨勢一直到2007年才放緩,國內需求不振的狀況甚為明顯。其主要的原因,極可能就是受到國內薪資凍漲的影響,或者,德國製造業產業東移造成的效應。
通過產業東移擴大生產
近廿年來德國產業東擴的歷史主要分成兩個時期:1989年後與2004年後。前者正值「蘇東波」轉軌到資本主義之際,德企大肆地通過廉價收購在東歐攻城掠地;第二次則是在2004年歐盟東擴期間,隨著東歐國家降低關稅與投資限制,加上當地較為寬鬆的法規以及相對於德國廉價的勞動力,德企將製程末端改設在東歐國家,雖然每個國家都不大,但是加總在一起,也構成了一塊不小的市場。
《紐約時報》於2007年就曾經報導,在德國雇用一個勞工的工資,在東歐可以雇用五個人。這產生了三個區域效應:其一、有效降低了東歐國家的失業率;其二、過去德國製造業外包生產的對象在南歐國家,這直接影響了西班牙與葡萄牙的製造業及其就業狀況;其三,德國失業率自2006年後從10%開始降低,之後持續下跌,到去年僅有3.3%。註1德國在產業外移,尤其是製造業外移的情況下,依舊維持強大的製造業就業人口,「外廠」生產越多,越能夠鞏固德國本地生產商品的出口,進而鞏固了本地的就業。
阿楨
拆解德國競爭力 2019/03/20 倪世傑
一般民眾對德國這個製造業強國的基本定見,並衍伸出一個具有科技決定論況味的論證:只要工業強大,國家財政就不會差,社會福利制度就能夠確保,民眾生活也自然就會好了。然而,德國經驗——或者說「德國模式」——除了所謂的「科技領先」以外,又有哪些因素造就「德式競爭力」?德國製造業奇蹟又面對什麼樣的瓶頸?
「德國模式」通常被視為有別於「自由放任市場經濟」(國家角色在經濟領域極小化)之外的另一條路——一種以規範市場力量為核心觀念的「社會市場經濟」,國家、資本家團體與工會之間處於合作的關係。
具有家族經營性質的中小企業是德國經濟發展的主要支柱,中小企業與大學、區域銀行緊密合作,共同培育出具有國際競爭力的工業;產業勞工普遍加入工會,通過集體談判下的團體協約保障勞動條件;其他基本的特徵還包括:資本集中化、主要企業之間交叉持股、具有「遠見」不追求短期利益的金融機構,以及一個具有父權特徵的俾斯麥式社會福利國家。
以上是吾人所熟悉,上個世紀德國的制度安排,姑且稱之為「德國模式1.0」;到了21世紀之後,「德國模式2.0」開始展露頭角。一言以敝之,德國在新世紀擺脫了組合主義,開始轉而投向盎格魯薩克遜式,也就是由市場主導的經濟模式。
其主要論據有二:德國的社會福利國家制度,於2002-05年間推動的哈茨第一到第四號法案(Hartz I-IV)中削弱了。這套於社民黨執政期間推動的法案,旨在使勞動力市場更彈性化,包括延長退休與領取養老金的年齡,收縮失業保險金領取的時間,用低稅率與社會保險費用形塑非典勞動力市場等等;同時,給予證券市場更多的活動空間,資本市場力量較過去強大許多。
然而,光從這些模式的爭論,其實比較難具體地認識德國經濟發展的軌跡,以及有哪些具體的政策促成今天德國成為製造業大國的國際地位。這個問題直到今天都還是處於爭辯中,以下茲從工資抑制、產業東進、組合主義三個角度,理解德國工業成功的關鍵,並以科技創新以及政府公共投資雙雙趨緩,探討德國風光的產業背後,優勢漸去的深層原因。
德國超級生產力的來源:抑制工資政策奏效
在十餘年前,德國還因為聯邦德國(FDR)「吞併」民主德國(GDR)(即俗稱的兩德統一)以及「德國模式1.0」的疲態,經濟陷於停滯發展以及失業率飆高(即便仍低於歐盟水準)的狀態;當時的德國失業率大約在12%上下,與今天約3%的水準相差頗大。
阿楨
為什麼韓國人對經濟進步無感
韓國與其他發達國家相比,韓國在環境、就業、社會分配等生活品質方面還不盡如人意。普通人“壓力山大”,很難體會到人均收入3萬美元時代應有的幸福感。
原因是:工作時間長、社會福利少。“5030俱樂部”跨入3萬美元門檻時,平均年工作時間1713小時,而韓國2017年是2024小時。在社會福利支出占GDP的比重方面,“5030”平均數據是20.7%,韓國2018年只有11.1%。
普通韓國人的收入也增長緩慢。韓國著名經濟學家張夏成在他的《韓國式資本主義》一書中提出一個概念叫“三無增長”,即無就業、無工資、無分配的經濟增長。從2002年到2012年的十年間,韓國的平均經濟增長率為3.8%,但居民實際工資收入的增長率僅為2.1%。勞動收入分配率從1998年的80.4%下降到2012年的68.1%。
觀察韓國的中下層社會時會發現,韓國就業領域的一個重要問題是非正規職的問題,類似於我們所說的“臨時工”問題。在韓國,有大約1/3的工資性勞動者屬於非正規職,他們的月平均工資只有正式工的一半。雇用非正規職是企業降低成本的重要方式,也是普通國民收入難以很高的重要原因。
在韓國,青年失業率居高不下。2018年韓國總體失業率為3.8%,但20-29歲的青年失業率高達9.5%。與青年就業問題相關的原因是,前些年韓國出現了“拋棄”戀愛、結婚、生孩子的所謂“三拋世代”,近年來升格為“N拋世代”甚至是“全拋世代”。這些年輕人對未來感到不安,沒有上一代韓國人的奮鬥和吃苦精神,對未來都不抱憧憬,進入“低欲望社會”。與之相對應的就是,韓國的出生率急劇下滑,少子化、老齡化發展迅速,發展前景不容樂觀。(作者是中國社會科學院亞太與全球戰略研究院研究員)
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韓日本質上還是資本主義一個縮影
阿楨
董向榮:人均3萬,韓國人為何高興不起來 2019-03-18 環球時報
根據韓國統計廳最新發佈的資料,2018年韓國人均GDP達到31370美元,人均GNI達到31349美元,首次突破3萬美元大關。在韓國,有“5030俱樂部”的說法,即世界上人口超過5000萬、人均GNI超過3萬美元的發達國家俱樂部,成員有美德法英日義等六國。
韓國是如何實現人均3萬美元的
一是韓國經濟崛起的起點低。1945年,朝鮮半島剛剛擺脫日本殖民統治,卻又陷入美蘇單獨佔領而帶來的南北分裂,南北在1948年單獨建國。1950年到1953年,在全球冷戰的大背景下,一場慘烈的熱戰把朝鮮半島變成了戰爭的廢墟。韓國正是在戰爭的廢墟上,在美國、日本的援助下,融入資本主義世界經濟體系,拉開了經濟增長的序幕。韓國充分利用一切發展機會,走上一條通過出口導向型增長實現經濟起飛的道路。從1962年的第一個五年計劃開始,韓國經濟開始數十年的快速增長。1996年,韓國躋身OECD “富國俱樂部”。2006年,人均GNI達到2萬美元;2018年,人均GNI達到3萬美元。
二是韓國經濟發展之艱難。韓國只有約10萬平方公里的土地,資源稟賦條件非常有限。韓國充分利用人力資源,實現國家發展。舉個例子,關注韓國的人可能看過電影《國際市場》,其背景就是韓國向德國派遣礦工和護士,賺取當時緊缺的外匯。韓國在1963年至1977年先後向德國派遣了7936名礦工、11057名護士。1964年12月,韓國總統朴正熙與夫人陸英修訪問西德,他們特意去魯爾煤礦看望韓國同胞,大家齊聲唱起國歌。朴正熙感謝他們為了家人遠離故鄉來到西德辛苦工作。第一夫人陸英修也不禁暗暗拭去淚水。1965年至1975年派德礦工、護士,向韓國匯款的金額共達1.15億美元。
韓國發展的國內因素,在於大企業的增長模式。大企業在現代經濟增長中,企業組織的發展要經歷這樣一個過程:農民從農村分離出來—大量的個體企業出現—民營非個體大企業出現—技術升級—壟斷大企業向國外擴展空間。在政府的選擇、扶持和刺激下,韓國大企業的發展已經完成這一過程,成為國際市場上的為韓國利益征戰的騎士。這是韓國獨特的發展戰略的結晶。儘管其對韓國經濟的控制已經觸及國民經濟安全,但毫無疑問的是,大企業是韓國經濟發展的重要載體,是韓國人的驕傲。
阿楨
法媒:中國式午覺令人羡慕
法國電視新聞網2019-03-14:中式睡午覺讓人羡慕 法國公共衛生監督委員會近日發佈的一份調研報告顯示,2017年法國人均睡眠時間為6小時42分鐘,首次低於7個小時。不過,長期缺覺的法國人或許可以從中國人身上汲取一些靈感,因為在中國,睡午覺幾乎成了一項非常制度化的國民習慣。
總的來講,中國起床比法國人早,大約在清早6時就起來了,但是他們會在11時左右開始吃午餐,午餐完畢,很多人都要小睡一會兒。這就是持續15到30分鐘的午覺。很多中國企業配備職工宿舍,員工可以回到宿舍小睡。沒有宿舍也可以在辦公室裡支起臨時床,還有人躺在沙發上或者趴在辦公桌上午睡。在辦公室之外,中國人也不拘小睡的時間和地點。儘管環境可能很嘈雜,公園長椅上、機場候機席、火車站地板以及宜家商場樣板床上都可以見到午睡者。
經濟合作與發展組織2018年發佈的一項研究稱,中國人平均睡眠時間是9個小時,僅次於南非排第二。累計達到9小時的睡眠肯定要歸功於中國人的午休習慣。當然,這還因為中國人喜歡早睡,大概晚上9時就洗漱上床了,比其他國家公民要早。(潘亮譯)
阿楨
陸稅改 8千萬人將免繳個所稅 2019-03-13 聯合報
大陸國家稅務總局局長王軍12日在北京表示,個人所得稅改革落地後,工薪階層減稅面達100%,其中,8000萬人不用再繳納個人所得稅,6500萬人減稅幅度超70%。從2018年10月到2019年1月,4個月內共減個人所得稅近2000億元人民幣。去年前9月改革前,個稅收入同比增長20%,改革後的4個月同比減少14.2%。
今年大陸總理李克強政府工作報告中提出,要實施更大規模的減稅,明顯降低企業社保繳費負擔。減稅降費總規模近2兆元,比去年大規模減稅降費又增加了逾50%,決定再取消15項涉及減稅降費措施落地的稅務證明。
大陸就業優先 調整宏觀政策 2019-03-13 經濟日報社論
大陸國務院總理李克強向13屆人大作政府工作報告,指出今年城鎮要新增就業1,100萬人以上,首次將「就業優先」政策置於宏觀政策層面,強化各方重視、支持就業的導向。
大陸當前經濟形勢持續下行,2018年經濟成長率6.6%,2019年下調至6%-6.5%,意謂著各行各業經營困難,從2018年底迄今,不少企業傳出裁員或停止招募新人,除了傳統製造業因經營困難、生產線外移而導致大批農民工失業外,新興的網絡企業在經過幾年火熱後也無以為繼,包括美團、摩拜、京東、新浪等,滴滴也在2月宣佈裁員2,000人,占全體員工15%。
就業優先的目標確定了,手段呢?靠什麼?傳統的擴張性政策如積極的財政政策與寬鬆的貨幣政策還是要用,報告中,有兩個新穎的政策備受各方關注:一、加快發展現代職業教育,高職院校大規模擴大招生100萬人。這無疑是極具魄力的教育改革政策。長期以來,大陸在一般教育投入資源甚多,規模擴張極速,一年大學本科畢業生已逾800萬人,偏忽職業技術領域。二、從失業保險基金結餘中拿出1,000億元人民幣,對1,500萬人次以上的職工進行技能提升和轉崗職業培訓。
阿楨
政協委員建議:禁止將“雙一流”作為高校畢業生就業門檻
澎湃新聞2019-3-5消息,自2017年教育部公佈世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單以來,“雙一流”已然繼“985”、“211”後,悄然成為人才選聘的新標準。
今年兩會期間,全國政協委員、南通大學校長施衛東對澎湃新聞表示,此次他帶來了多個提案,其中就有一條關注雙一流的人才就業選聘。他認為,這會帶來比以往更為嚴重的就業不公平,因此建議禁止將“雙一流”作為高校畢業生就業門檻。
我國現有高校數量2914所,其中原211、985和“雙一流”高校僅占總數的3.4%,而這些高校大學生數量之和僅占全國高校大學生總數的不足8%。因此,支撐我國經濟社會發展所需要的大量專門人才仍然是非“雙一流”高校的畢業生。
當前多地以“一刀切”的方式在政策制定中只關注“雙一流”高校;多地機關僅僅面向“雙一流”高校招納畢業生作為黨政儲備人才,拒絕了其他高校畢業生參與公平競爭;多地政府僅僅為“雙一流”高校畢業生的配偶就業、子女入學、人才綠色通道等方面設計各種優惠措施,剝奪了其他優秀人才享有良好待遇的權利。
回應
用雙一流這種標準來選擇人才就是懶人的做法。愛迪生、法拉弟、愛因斯坦、馬雲、馬化騰等都不是名校畢業的,但他們對社會做出了巨大貢獻。相反,近年來,一些名校畢業的官員坐牢的倒是不少。
企業沒你們想的那麼傻,不然早死了。不要把快樂教育擴展到快樂招工上。
即使沒有“雙一流”“211”“985”,社會也會自行找一套方法對高校劃分檔次的
人才不應分等級,應該是分工。不能所有崗位都一個調。
只能說是現實,一個崗位,應聘的太多,用人單位只能先按學歷排個檔,雖然不能說好學校的人一定是牛的,不好學校的人就是不牛的,但是概率上還是好學校出優秀的要大一些。雖然應聘最後看的還是能力,但學歷已經很大程度上成為一塊敲門磚。另外,中國學校太多了,有的我都沒聽過名字,上哪兒辨別。只能說,你說的確實對,但對企業來說,制定新標準所消耗的代價太大,況且,也沒那麼高的需求。又不是大規模招聘,只要招來的人他能用就行了。
阿楨
年後找工作 大陸平均薪資竟已比台灣基本工資高 19-02-28 聯合報
據中新社旗下新媒體《中新經緯》報導,大陸人力資源業者「58同城招聘研究院」近日發布的《2019招聘趨勢報告》顯示,春節過後全大陸平均薪資水準達到人民幣6,014元(約新台幣2.7萬元)。其中,上海基層職務薪資更高達人民幣8,389元。
今年元旦起,台灣的基本工資月薪調升至新台幣2萬3,100元。不過,對這項數據有不少大陸網友留言稱,「對不起!我又拖後腿了!真是不好意思呀!」
根據這份報告,節後大陸全國薪資水準達到人民幣6,014元。上海是基層崗位薪資最高的城市,達到8,389元,其次依序是杭州、南京、廣州等城市。
最特別的是,拉薩、烏魯木齊等西部城市在這份報告中脫穎而出,分別位居省會薪資榜的第五名何第八名,甚至超過武漢、鄭州、瀋陽等新一線省會城市。報導稱,這說明,「西部大開發」帶動中國西部經濟發展,市民生活水準提高,基層就業者也從中得到了實惠。
報告指出,春節後全大陸招聘規模最大的職位是普工/技工,其次是銷售、餐飲服務員、家政保潔/安保、營業員等崗位。
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工人難找 廣州成衣廠開出月薪7萬--批踢踢
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支那終於要嘗到一孩政策惡果了
這種賣勞力的工做年輕人幹嘛做,在台灣還會被罵草莓
幹你媽被台灣帶壞了是嗎?
共匪假新聞!甘有可能?別唬爛了!大陸工人月薪7萬?
不要再報了, 民進黨會受不了的。
蔡陰魂政權早就說了,這是假新聞!
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年輕人為啥理解接受手機支付?馬雲答案紮心了
中國青年報2019-01-25消息,昨晚,一則“馬雲說年輕人愛手機支付原因”的微博話題火了!
1月23日,在2019冬季達沃斯論壇上,馬雲表示:“互聯網誕生的第一天,它就是個普惠的技術,它覆蓋了年輕人、窮人,信用卡剛面世時只有有錢人才有。但手機支付剛出來時,有錢人是不相信它的,他們相信信用卡,倒是年輕人立刻就接受了手機支付,因為大家沒啥錢,在乎那麼一毛兩毛。”
網友炸鍋,雖然很紮心,但也有道理……
不少網友覺得贊同,當初選擇用淘寶不就是因為便宜嗎?
還有人說,窮也要窮得理直氣壯!
還有人說,你們曲解馬雲的意思了:
@小婄:僅僅是因為最新接受事物的都是年輕人,而大部分年輕人都在奮鬥階段,大多數打拼的父輩都很有錢,但是他們不太容易接受新事物;
@燕舞鶯飛520:個人認為馬雲的意思應該是為什麼手機支付可以在中國普遍的用起來,那麼快的讓年輕人接受,是因為手機支付對於有錢人來講不夠安全,本來就沒錢,所以也不會去太介意安不安全的問題。
2018年移動支付人均月消費達2600元,中國手機支付使用者規模已達到了5.7億。
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因為方便吧,以前我是選擇貨到付款的,很多次下了樓忘記拿錢後……
你為什麼會覺得每月淨收入1954的人是中等收入群體?
國家統計局局說了,月收入2000-5000屬於中等收入
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統計局:月收入2000-5000元為中等收入群體
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說實話;這個調查我認為是符合中國現實的,網上大家看到的都是高調炫富,月入8000都算低收入,真正的低收入是沒時間沒條件也不可能更不願意在網上嘚瑟的,就好比全中國天天喊房價高;其實他們指的都是北上廣深,佔據了互聯網99%的喧囂.全國平均收入也就4000,中位數最多3000,把個稅抵扣提高到2萬這不是成心要擴大貧富差距麼?
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央企每天賺47億 新政公佈後職工工資到底會漲會降? 2019-01-18 中國新聞網
這兩天關於央企有兩個大消息。
一是,16日,國務院國資委發佈《中央企業工資總額管理辦法》提出,對中央企業工資總額實行分類管理,並與利潤總額等經濟效益指標等掛鉤。並明確年內改革將在所有央企全面鋪開。另一則, 2018年中央企業累計實現營業收入29.1萬億元;實現利潤總額1.7萬億元。這意味著,去年一年,央企平均每天利潤就有47億。
順勢而為的改革
中央企業工資總額管理涉及國家、企業、職工三方利益,國資委對此格外重視。因此,《辦法》也是國資委首次以委令形式公開發佈的中央企業工資總額管理制度檔。
但實際上,此次發佈《辦法》並不突然。
自2003年國資委成立以來,就在持續對央企工效掛鉤管理辦法進行改革和完善。初步構建了出資人對企業的工資總額調控體系,在促進企業經濟效益高速增長的同時,保障了職工工資較快提高。
隨後又開始探索和建立工資總額預算管理的體制機制。2008年國資委在部分重點行業啟動了工資總額預算試點,2010年、2012年先後印發了《中央企業工資總額預算管理暫行辦法》和《中央企業工資總額預算管理暫行辦法實施細則》,直到2014年實現了中央企業工資總額預算管理全覆蓋。
2015年,在新一輪國企改革的背景下,為讓工資總額更科學更合理,新一輪的改革方案提出“建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制”(即“一適應、兩掛鉤”)。
2018年5月,國務院發佈了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》,而近日公佈的《中央企業工資總額管理辦法》,正是落實這些改革和政策的具體舉措。
過去對央企工資總額管理過於嚴格,導致企業自主性不足,發展的積極性受挫。而這次的調整主要就是權力下放。此次改革進一步打破了過去吃“大鍋飯”的現象,國資委把工資的決定權交給企業,由企業內部分配,從而調動員工的積極性。而國資委則負責管制度、管總量、管監督。
差異化管理
賺多少和效益掛鉤
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人社部:去年職工基本養老保險基金累計結餘近5萬億
人力資源保障部副部長邱小平2019-01-16透露,2018年,職工基本養老保險基金累計結餘近5萬億元,基金結餘平均可以滿足17個月的支付,社會保障卡的持卡人數已經超過12億人。人社部將認真貫徹落實中央經濟工作會議提出的深化社會保障制度改革要求,強化兜底保障功能,堅持完善制度、守住底線,立足當前、著眼長遠,多措並舉促進養老保險制度可持續發展,主要有以下措施:
第一,深入實施全民參保計畫,擴大制度覆蓋面,增加基金收入。
第二,實施企業職工基本養老保險基金中央調劑制度。
第三,推動基金市場化、多元化、專業化投資,實現保值增值。
第四,劃轉部分國有資本充實社保基金,提升基金的抗風險能力。
第五,發展多層次養老保障體系,滿足不同群體的養老保障需求。
邱小平稱,2018年中國就業形勢保持穩定,城鎮登記失業率降至3.8%,城鎮新增就業已連續六年超過1300萬人。2019年,中國需要在城鎮就業的新成長勞動力超過1500萬人,特別是高校畢業生數量高達834萬人,就業壓力不減,將採取四方面措施全力確保就業形勢穩定。
一是為企業減負擔、增活力,包括加快研究降低社保費率的實施方案,加大失業保險費返還力度和幅度等。
二是突出做好高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體的就業創業工作。
三是強化培訓,提高勞動者職業技能。
四是保障勞動者權益,兜牢底線,包括對失業職工及時兌現失業保險等社會保障待遇,加大對就業困難人員的就業援助等。
2018年底,中國已經針對就業問題專門公佈文件,並提出了一系列措施,包括對不裁員或少裁員的企業返還一半上年實際繳納的失業保險費;給創業者提供更大資金支持;給16-24歲失業青年提供就業見習補貼等。
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首先,日本缺乏對勞動時間的有效法律限制。日本《勞動基準法》規定,勞動者每天工作時間為8小時,每週為40小時,但根據第36條,只要達成協議,法定工作時間外的勞動、節假日勞動均被認可。如果工作繁忙還可以簽訂“附帶特別條款的36條協定書”,超過加班時間標準也被認可。
2018年日本出臺了《勞動方式改革法》,通過特別條款規定了加班時間的上限。但是,這一上限高達每月100個小時。而且,在實際執行中,很多企業並不會將正式員工的“自願加班”計算在內。因此,這項法案究竟能發揮多少實效,具有很大不確定性。換句話說,從法律上看,日本的工作時間沒有“強制性”,只有“無限性”。
另外,由於日本習慣採用“集團作戰”模式,在招聘模式上一般是先招人再確定大體職責,而且隨時變動。歐美國家則是先明確具體職責再招人。為此,日本員工很難分清彼此的工作職責,也無法確定哪些工作屬於自己“職責內”,哪些工作屬於“職責外”。這導致從工作內容的角度無法劃分哪些工作屬於“加班”。也就是說,日本人的工作內容也具有“無限性”。
所以,日本要解決“常態性加班”問題,需要從社會結構等根本性問題入手,是一個非常龐大的社會工程。不喜歡經常加班的日本人,看來短期內是沒指望了。
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日本人加班成狂源於惡性社會結構 2018-12-25
近年來,已經進入“超高齡化社會”的日本,正在加速調整勞動體制。以女性、老年人、外國人為中心的各種勞動力量,成為日本擴充“勞動大軍”的主要對象。可是,相關政策的實際推行中,日本最具特色的工作方式——常態性加班,成為了最大的障礙。
日本人究竟為什麼要經常性加班?常年來,不少學者從日本文化的角度進行闡釋,認為二戰後日本人復興國家及出人頭地的強烈欲望是主要原因,頗具說服力。不過,隨著時代變化,如今的日本人加班,文化或許不再是主要原因。畢竟,站在“理性人”的角度,這世上天生喜歡加班的人,肯定不是大多數。
從上世紀80年代後期開始,日本的“常態性加班”,就成為了國際社會批判的對象。此後,日本人的平均勞動時間逐漸減少。上世紀90年代“經濟泡沫”破滅後,日本人的勞動時間突然明顯減少,讓世界刮目相看。可是,這背後卻有“貓膩”。
經濟長期低迷的背景下,日本企業開始大量雇傭臨時工、派遣員工等非正式員工,不斷增加這一部分員工數量。很多因丈夫收入難以支撐家庭的主婦,沒有工作經驗的年輕人紛紛加入其中。截至2017年,日本的非正式員工已經超過了員工總數的40%,成為一種“奇觀”。
日本企業為了節約成本,對非正式員工一般按小時計算工資,不會拉長勞動時間,以獲取“黃金勞動效率”,因此非正式員工的勞動時間很短。而另一方面,日本企業鼓勵正式員工“自願加班”,以拉低實際薪酬。這樣一來,由於非正式員工大幅增加,日本人的整體勞動時間減少,從資料看加班狀況得到了明顯改善,實際上非正式員工和正式員工都未獲得真正的“勞動福利”。
即使在自動化和互聯網等創新技術突發猛進的今天,日本人的勞動狀況依然沒有因此改善。這又是為什麼?
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改革開放40年工資漲不過物價?專家:恰恰相反 2018-12-25 觀察者網
改革開放40年,工資漲幅就真的趕不上物價上漲嗎?對此, 中國經濟體制改革研究會會長、國家發展和改革委員會原副主任彭森21日接受央視新聞採訪時指出:
這40年,人均收入增長總體還是跑贏了物價上漲的幅度。
他表示,從統計數字來看,人均可支配收入的上漲在8.5%左右,略低於經濟增長的速度9.5%,但是總體上來講,兩者還保持了一個同等速度。同期物價上漲,過去40年,平均年增長就4.86%。
特別是2013年以來,物價基本上是穩定在2%左右,這已經有五、六年的時間了,這是一個相對的溫和上漲的時期,為經濟總體的轉型和創新發展也提供了一個很好的客觀環境和經濟環境。”
2017年,全國居民人均可支配收入25974元,扣除價格因素,比1978年實際增長22.8倍,年均增長8.5%。而2017年,全國居民人均消費支出18322元,扣除價格因素,比1978年實際增長18.0倍,年均增長7.8%。
近20年來我國城鎮居民人均可支配收入總體高於人均消費支出。截至2013年,前者漲幅高於後者。另據央視《數說改革開放40周年》資料,農村居民人均一年可支配收入,比40年前多了近100倍。
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哈哈,還是那句話,觀察者網上只要一談到工資、收入和房價,評論區那一片讚歌聲就消失了。哈哈哈哈
這時候不得不說實話,直接關乎自身利益。
很正常,人性就決定了人永遠不會覺著自己錢太多....永遠有人覺著別人過得比自己好,心裡不平衡..這點人均一萬的國家和人均十萬的國家是一樣的
https://www.guancha.cn/economy/2018_12_25_484589.shtml
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古裝劇加持 大陸音樂界吹國風 2018-11-28 旺報 記者廖慧娟/綜合報導
《延禧攻略》、《老九門》等影視作品加持,原已被華語歌壇天王周傑倫、二次元動漫及遊戲等配樂炒熱的中國風音樂、古風音樂再度成為大陸樂壇爆款,且逐漸打破次元壁,不僅登上主流影視節目舞臺的古風歌手越來越多,抖音APP更充斥大量穿漢服的少女,搭配《紅昭願》、《九張機》等爆紅古風音樂。
所謂的「國風」是最近在主流媒體及年輕社交網路中頻繁出現的流行文化名詞,但目前還沒有任何機構或媒體對此一文化現象下一個準確而明確的定義。因此,11月28日在成都舉行的「中國網路視聽大會」中,B站(嗶哩嗶哩彈幕網)主導的論壇「文化傳承與國風創新」、「中國自信與青春表達」,即邀請影視業者與國樂藝術家們共聚一堂,探討「國風」的發展趨勢與走向。
90後00後愛上傳統文化
業者認為,古風和國風都是年輕世代因為喜歡優秀的傳統文化,進而把文化轉化為音樂的一種形式;過去認為古風音樂是「懷古之風」,致敬優秀傳統文化,但有人認為古字與今字對比,容易讓人覺得老或舊,所以把古風上升到國風的高度,讓更多人接受此一文化風格。
事實上,喜歡古風音樂的90後、00後世代,已漸漸成為消費市場上的主力,因而讓更多商家、資本願意投資古風音樂;當古風音樂觸及年輕次文化的範圍越來越廣時,發展空間也逐漸達到極限,勢必向主流市場進軍,因此,「國風」取代「古風」也可視為資本對年輕次文化的「收編」。
鞠婧禕加盟國風美少年
目前影視市場的「國風」相關產品也越來越多,例如愛奇藝策畫已久的網路綜藝節目《國風美少年》,號稱是邀請「千年一遇美女」鞠婧禕、「2018富比士中國30位30歲以下精英」、古風歌手霍尊,以及相聲「德雲社」四公子之一的張雲雷等年輕偶像擔任召集人,以達到推廣「國風文化創新唱演秀」的目標,預定12月1日上線播出。
日前網易雲音樂舉行「國風極樂夜音樂盛典」,更邀請楊千嬅、潘瑋柏等大批和古風毫不搭的「三次元歌手」參加,以流行元素與古風音樂結合,吸引年輕粉絲更關注大陸樂壇吹起的國風趨勢。甚至連被大陸廣播電視總局要求下架整改的平臺今日頭條,再度上架時,也推出「國風頻道」,對外標榜該頻道旨在「扶持傳統文化優質內容」。
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沒內涵的美怎能叫國風?《國風美少年》遭質疑
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本身服裝就是內涵。小編自己沒有內涵,看不見內涵而已。
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中國95後 富則思變 2018-12-14 聯合報 李春
環球大局風波,遮掩了中土社會的些許窘迫,比如說,多年來年年都要送喜報的就業問題,近日傳出裁員風波,而這風起的兩大青萍,出乎意料是金融和網路;這兩大領域,正是中國年輕人就業最集中的,同時也是最高薪的。由於來年中國大學畢業生人數將再創歷史新高,有司開始愁上眉梢。
中國年輕一代就業,預期明年再成問題,而且是大問題。這倒不是因為來年中國經濟下行壓力大得很,以社會主義的政治動員能力、以大學和地方造假的能力,預期會形勢大好。只有一點沒法辦,就是年輕一代口味變了,令就業難題,由隱性化走向顯性化。
中國年輕一代,特別是大學畢業生,相當數量在家玩電腦、玩網店、做代購之類度日,也被算成就業,那叫隱性失業。但其走向顯性化,不在就業市場出現多少變化,而在一代人就業心態大變,而就業市場未能適應其變,就出現學者說的結構性供需矛盾,於是就業問題難上加難公開化。
現在踏上就業之路的一代,中國叫九五後,意思是一九九五年以後生的一代,他們的就業和生活取態,已經成了研究對象。據近期幾個研究報告,中國九五後就業和生活新取態,可精煉為「敢花錢、怕窮忙、圖安逸」。
先說敢花錢。有調查報告說,以九五後為主體的年輕一代,習慣先使未來錢了。年初清華大學有份《中國消費信貸市場研究》,說中國廿九歲以下年輕人已成中國消費信貸主體,其中絕大部分人月收入五千人民幣以下。而中國商務部統計報告,說十一月光棍節當天,全中國網絡零售成交額破三千億元人民幣,其中九○後年輕消費群體占比超過七成。
所謂怕窮忙,是九五後人說的,加班加點忙一天,但月入三五千人民幣的活,他們是絕不去幹的。所以最新一個調查報告說,中國應屆生平均期望薪資月薪八千四百卅一元人民幣,企業平均支付月薪是七千九百一十五元人民幣,二者差距不足千元人民幣,據說是比去年明顯縮小了。
最後一個圖安逸,算是新特點。最新一個調查說,中國九五後最熱門的就業城市,除了北京、上海和深圳,新增了兩個二線城市,是杭州和成都。問卷中杭州和成都因何成就業首選,答案主要是安逸;這兩個城市,因之被稱為中國新一線城市了。
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李春/聯合報打旺中
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又一研究員猝亡!一句“很累”竟成遺言 年僅36歲 2018-11-13 中國經營報
據悉,上週五晚上九點,他回家以後告訴太太,自己很累,但未曾想,這句話竟是他的遺言。他太太次日早上8點醒來,發現他身體已涼,遂送醫院急救,但已經回天乏力。四十分鐘後,醫生宣佈他疑似心卒或者腦卒死。
據券商中國報導,這名研究員名叫“沈瑞君”,此前曾在基金行業從業10年,今年8月才剛入職浙商證券證券投資部,還在“試用期間”。
據瞭解,該研究員此前曾在長信基金、金元惠理基金工作過。他做過IT、銀行、地產行業研究員,調研過不少相關上市公司,在這些上市公司的調研中留下了自己的身影。
記者梳理發現,今年以來,金融行業已經有6員大將赫然離世。
3月16日:中郵基金靈魂人物、總經理周克,因心臟病突發去世,年僅45歲;
4月5日:銀華基金投資經理張林昌因病醫治無效離世,年僅37歲;
5月14日:網信證券上海投資銀行部總經理陳錦旗在公司加班期間猝然離世,年僅45歲;
7月10日:招商證券研發中心研究總監楊曄突然因病去世,年僅48歲。去世前的6月底,他還在馬不停蹄地出差、參會;
此外,監管機構也有兩名重要人員離世。
9月12日:證監會發審委員李國春在證監會食堂突然暈倒,心臟驟停逝世,時年54歲;
9月24日:深交所中小板部總監肖金鋒意外身故,疑患抑鬱症。
一位業內人士表示:“很痛惜!金融行業工作強度大,一定要注意調節,多加強運動和身體鍛煉,堅決不做肥宅,像心梗、腦猝死等往往都是最猝不及防的危險。”
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我們看到的只是表面,背後真實的原因應該比較複雜,人到中年如日中天,如果不是遇到天災、絕症,生命還是有韌性的,不會輕易倒下。冰凍三尺非一日之寒,多數情況下,應該是之前一個較長時期累積了有損壽命的行動。比如:過分熬夜、過分飲食、過勞導致身體被掏空,工作壓力不應該是主要原因。
不是因為工作壓力,哪裡會來那麼多的過分熬夜、過分飲食、過勞導致身體被掏空呢!
這些人因何而死?個人認為疾病是一方面,但最主要是今年在監管層對於股市的過度干預後,導致市場形成股災而導致的這些從業人員的過度勞累,可想而之,打壓股市帶來的惡果有多少!
笑話
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根據我國養老保險的退休年齡要求,女性城鎮職工的退休年齡是50歲,遠低於男性職工和城鎮居民的60歲。50歲就退休跳廣場舞,是不是太早了呢?
董介紹,按照官方口徑,我國老年人的養老服務模式為“9073”,即90%的老年人居家養老,7%的老年人社區養老,3%的老年人(主要是失智失能老人)在養老院養老。目前我國社區服務空虛,尤其是缺少專業化的社工(社會工作者)、社會化的義工(志願者),以及職業化的家庭工人(家庭護理及家政鐘點工),這一缺口至少需要5000萬大嫂和大媽來填補。
“如果將我國男女法定退休年齡統一至60歲,可以新增50歲至59歲的城鎮女勞動力大約5000萬人,她們只需要通過職業化資質培訓,這些大嫂、大媽就可以作為專業而熟練的’家庭工人’,直接進入社區服務及養老服務崗位,獲取不菲的高附加值工資。”
董強調:“我身邊很多人(女職工)工作年齡已經超出退休年齡了,根本不會介意延遲退休,基本上屬於活到老幹到老,這個是沒有問題。”
記者調查發現,在公務員、高校教師、醫生等行業,女性延遲退休的情況較為普遍。北京一位女性高校博士生導師62歲仍在正常上班,她告訴記者,學院院長前不久還說,讓她再工作8~10年。
很多專家認為,人們之所以反對延遲退休,主要原因還是延遲退休的動力不足,除了醫生、教師等外,沒有幾個人有意願延遲退休。而日本等國家的老人比較容易接受延遲退休,是因為他們的退休金太低,不繼續工作生活品質會下降。
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男女平等,為什麼女性的退休年齡比男性早,女性的平均壽命可是比男性高的呀?男女退休年齡應該一致,放假時間也一同,男生也保持同樣的生育假
城鎮女職工50歲退休來說是普遍的,說到底還是基礎單位管理制度缺失,缺乏辭退工人的正常流程。要麼就是倒閉然後大家一起下崗,要麼就是不管怎麼樣大家都在蘿蔔坑裡捱著。
豈止是國企職工,包括公務員系統好多女的更喪心病狂,結婚休個婚假,再連著生個二孩,國家起碼給他們無償開五年工資。之後資歷老了些,再加上有了孩子,送孩子上學放學,遲到早退是常事。再加上新的技術也不學,很快就廢了,單位也不需要這些人,讓他們幹活還不夠礙事呢。最後讓他們趕緊退休滾蛋,就變成了廣場舞大媽。
沒想到負面評價這麼多!你們應該多瞭解瞭解大量普通女工50多歲後的身心感受,家庭,子女,工作已讓她們身心俱疲。另一個角度,大量的青年畢業即失業,更應該釋放就業機會才好。
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南通大媽停車場跳廣場舞 用鏟車鏟走轎車還貼“告示牌”
據澎湃新聞2018.11.07消息,幾天前,江蘇南通一男子出門辦事,期間將車停在了正規停車場。結果回來之後,車就被一群廣場舞大媽用鏟車推走了……而且,原停車位的地上還貼了一塊“告示牌”,上面清楚地寫著晚上7時到9時不讓停車:
許先生愈發無法理解:“想不通為什麼會有這種牌子,哪個部門發的?如果是部門發的,就應該標注清楚。這肯定是不合法的。”
對此,附近居民解釋道,劉橋鎮有很多廣場舞愛好者,但鎮上並沒有供他們聚會的固定場地,這才跑到了該商場外面。大家也希望儘快有像樣的活動場所,避免“搶地盤”這樣的事再次發生。
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都能開鏟車鏟別人車,這樣的老人就這麼退休了,是不是很浪費人力資源?延遲退休,迫在眉睫呀
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你不讓她們提前退休她們就跟你急,而且退休金絕不能少一分,否則連你的辦公樓都給鏟倒郊區去。
https://www.guancha.cn/society/2018_11_08_478777.shtml
“50歲就退休跳廣場舞是社會資源的巨大浪費”,這位大學教師的文章火了
每日經濟新聞2018-11-08消息,近日,武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授一篇關於“城鎮女職工50歲退休是一種社會資源浪費”的署名文章在網上走紅。
該文章認為,截至2016年底,我國兩類基本養老保險制度的參保人群總計為7.86億人,其中,只有1.39億女性城鎮職工的法定退休年齡低於60歲,其他6.47億參保人的法定退休年齡全部都是60歲。
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美媒:靈活的勞動力,中國製造業的巨大優勢
美國《福布斯》雜誌2018-11-06因為供應商出現問題,蘋果下令其中國組裝服務商重新調整某款機型的生產計畫。
智慧手機是複雜產品,它包含數千個零件。過去幾年智慧手機需求增長已導致一些零件供不應求,特別是存儲晶片和多層陶瓷電容器。
我過去十年在中國工廠看到的每一條手機裝配線都被分割成一系列製造單元。這意味著數量龐大的產業工人通過靈活的工作平臺高效完成生產任務。組織一條生產線的方式是非常重要的,因為它能賦予你很大的靈活性。假如你一分鐘能生產4部手機,按10小時輪班,每天能生產2400部。如果你每天想生產2.4萬部手機,可以組織10條生產線,或者為(生產)24萬部手機組織100條生產線。如果你實行雙班制,產量就翻一番,一天的手機出貨量能達到50萬部左右。
中國製造業快速發展的關鍵一招是其大大小小的各類工廠能靈活調整產量,這是中國作為全球製造業基地的優勢。急需招聘一萬名成熟工人?很簡單,中國各類仲介機構能幫你在很短的時間找到最適合你的人。需要縮減產量?沒問題,與世界其他國家相比,中國能相對容易地化解產能。
靈活的勞動力對中國製造商來說是一個巨大優勢,當你的需求很難預測的時候,中國是最適合的地方。(作者是哈佛商學院教授威利•史,胡青松譯)
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法媒:中國追趕迅速,矽谷或成美國世紀“絕唱”
法國歐洲新聞電視臺2018-11-06美中貿易戰:矽谷的統治地位將成為美國世紀的“絕唱” 正如任何此類爭端一樣,目前的美中貿易戰很可能不會產生任何贏家。然而,儘管這造成許多短期傷害,但從長期看,在一場對仍處於早期階段的知識經濟世紀至關重要的爭鬥中,這場貿易戰很可能成為一個注腳而已。在知識經濟的競爭中,中國正迅速追趕西方。
特朗普政府對價值2500億美元的中國商品徵收懲罰性關稅的做法,是建立在20世紀工業時代而非目前正席捲全世界的數字革命的基礎之上。西方不應擔心其貿易赤字規模,更應該擔心中國去年對可再生能源的投入三倍於美國的事實,如今全世界2798億美元的可再生能源投資中近半數來自中國。
中國在創造“獨角獸”(估值超過10億美元的初創企業)方面已超過美國。隨著中國擁有164家此類企業(相比之下,美國的數量為132家),中國已在不到20年的時間內成為科技和創新超級大國。今年,中國研發支出有望增長6.7%,達到4750億美元,接近美國增幅僅為2.9%的5530億美元。
矽谷曾將中國當作模仿者,但如今中國擁有很多世界上規模最大、實力最強的互聯網企業。紅杉資本的邁克爾•莫里茨等矽谷名流正敦促美國創業者和投資人學習中國的職業倫理、雄心和技術。中國某科技企業高管稱其每天工作15個小時,每週至少工作6天。另一位高管則表示,他每天只要醒著就在工作。“相比之下,我們在美國太懶惰了。”參觀中國科技界的矽谷高管不約而同地感歎道。“每次去美國我都覺得需要以10倍於現在的速度增長,來了中國後我覺得需要將速度提升到以前的100倍。”該代表團唯一一位德國創業者維德爾說道。
麥肯錫的資料顯示,2014年全球數位化交易流量已增至2005年的45倍。對前英國殖民地國家的學生來說,他們最常見的目標是在一家大型跨國企業找到一份工作,但來自中國的年輕人更希望創業並雇用其他人。如果這種趨勢繼續,矽谷過去40年來的科技統治地位有可能成為美國世紀的“絕唱”。
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“日薪制”能減少日本“月光族”嗎? 2018-01-18
要認真追究的話,也真不知道是誰定的規矩,要工作完一個月之後才能領取報酬。從小看著父母領月薪,似乎就在腦海中已經默認了“月薪制”,於是沒有人對此提出質疑。現在,日本越來越多公司已經在拋棄“月薪制”而採用“日薪制”了。如果可以選擇,你是希望領“日薪”還是“月薪”?
所謂日薪,也就是每天下班後立刻領當天工資。其實工資的分量還是沒有變化,只是把工資等分成工作日份發出。如今處於經濟不景氣的狀況,年輕人腰包裡的錢總是支撐不起他們的腰杆子,甚至活得有點畏畏縮縮的。若是突然有一筆大開銷在月末進來,真夠出一身冷汗的。
日薪制就可以照顧這些“不省心”的月光族們。井垣信的生活方式是許多人的寫照。不少上班族會在發工資後的第一個星期花掉3/4的薪水,用剩下的1/4支撐3個星期。在這3個星期裡,基本上是不出門應酬的苦行僧。不論是工作應酬還是私人生活,在缺錢的情況下,人們難以用積極的態度對待。
實行日薪制,可以順便幫月光族“理財”。在日薪制的情況下,每天剩下的錢,是實實在在握在手裡的。許多人表示,當第一天存了8千日元(約合480元人民幣)的時候,第二天就會有一種想存8千500日元的動力。一個星期下來,看到存下來的錢還是比較可觀,又會鼓勵自己下周繼續存錢。
其次,可以提高員工的“報酬感”。一個月只領一次工資,和每天完成工作後都會得到薪水,不少人都認為後者更“過癮”。在漫長的一個月當中,只給一次回報,常常讓人感覺生活“沒有希望”。每天起床的動力,不能是理想,只能是工資啊!不少人表示,日薪制讓人起床都有動力了!同時,採用“日薪制”的公司也發現員工的工作積極性和工作效率有所提高。
在餐飲行業和物流行業,日薪制是採用率最高的,目前已經最少有650家公司採用日薪制。一家餐飲公司表示,早在四、五年前,就把日薪制從兼職工、臨時工普及推廣到正式員工了。不僅實行日薪制,偶爾員工要出去旅行,或者有急事需要用錢的時候,還可以預支工資,上限為10萬日元。
或許有人會問,日薪制對於減少月光族會不會有實質性的作用。其實,筆者並不太看好。月光族的存在是因為“月薪制”太不人道嗎?不是,是因為他們“及時行樂”的本性——喜歡的東西,儘量買;喜歡的食物,儘量吃。哪怕改成日薪制,月光族也會想,反正明天工作結束後又有工資領了,花掉就花掉吧。
最後,月光族消失了,日光族出現了。
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新時代日本女性為啥比男性愛喝酒 2018-09-20
近些年,總能聽到日本大叔大爺們感歎,如今的小夥子們是越來越不能喝酒了,頗有一種“後繼無人”的唏噓。日本的酒精飲料消費市場的確正在萎縮,心痛的自然是居酒屋、餐飲店的經營者,以及代駕司機和計程車司機們。
日本厚生勞動省的調查顯示,20到29歲的日本男性飲酒習慣率為10.9%,而40到49歲女性飲酒習慣率為15.6%,在過去的20年間提高了5.7%,已高於年輕男性。飲酒習慣率是指每週飲酒天數為3天及以上,每次飲酒量大於180.39毫升。看來,酒場已經成為日本禦姐們的天下了。日本研究者表示,這主要是因為男性普遍因為健康意識增強而減少飲酒,女性則因為職業婦女的比例增加而有了更多需要喝酒的場合。
不可忽視的是,酒精飲料生產商才是市場風向的掌舵手。在女性飲酒率不高的過去,生產商為了拓寬市場推出了不少“女性化”的酒精飲料,即以酒精度數低,味道偏甜和水果口味為主的飲料。這些商品在女性消費者當中頗受歡迎。居酒屋中也提高了目標消費者為女性的酒精飲料種類和比例,使得更多女性也可以在此愉快消費。
日本酒精飲料消費達到最高峰已經是22年前的事情了,促成這個最高峰的其實還是要歸功於“人口”。當時企業中層管理人員大多是“團塊時代”出生的人們,“飲會”的公司文化也還存在。但是這種文化隨著時間的推移以及經濟的持續不景氣,自然也就淡薄了。此後的20年裡,酒精消費量從年966萬千升下降了13%,僅有841萬千升。而男性的飲酒率也從1996年的53.5%下降到33%。其中20-29歲男性的飲酒率更是從36.2%下降到10.9%。
現在,隨著日本社會當中雙職工家庭比例的上升,下班後喝杯啤酒再回家已經不是男士們的專利了。一位大阪女性在接受日本媒體採訪時表示,“每天下班後換下制服回到家,總是喝杯啤酒之後再做晚飯。因為坐下之後,疲憊感就會上來,接下來就怎麼也不想動了。”工作模式結束切換到主婦模式之間需要的是一杯啤酒。一部分女性的飲酒習慣就是這樣養成的。
此外,所謂“飲酒作樂”,在女子會、女性們的家庭聚會、同學聚會等當中,酒精飲料都是調節氣氛不可或缺的秘訣。酒精作為打開女性話匣子的鑰匙,自然消費量不斷上漲。
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平成30年日本白領是否越過越糟糕? 2018-03-29
2018年是平成30年。明年平成年代將落下帷幕,日本媒體也開始饒有見證歷史滄桑之意,回味起平成這30年來日本的變化。說到底,不過是拿平成這被外界成為失去的幾十年來感慨日本曾經的輝煌。這其中一個切入點,即是平成年代白領們吃午飯都更“小氣了”。
日本一家銀行對於“白領的零花錢”做了一項細緻的調查,結果顯示,1992年白領們中午平均花費746日元吃午飯,而後隨著時間推移就一點點減少,2005年,平均竟只有500多日元。2010年的零花錢減少到507日元之後,雖說回升到了2017年的590日元,但比起巔峰時刻還是減少了20%。
另外一方面,午餐時間也縮短了。1983年,白領們平均花費33分鐘吃午飯,1993年時減少到27.6分鐘。吃飯只用10分鐘的人也從8.2%增加到22.1%。甚至,2012年時,午飯時間縮短到20分鐘,還有1.4%的人表示自己不吃午飯。2017年,午飯時間增長到22分。
1991年末,泡沫經濟破滅。此後物價開始下跌,導致公司的營業額下降,員工工資也遭到削減,開始了一種惡性循環。但真正讓店主們發現人們一個小細節的變化,是在2000年開始。1990年代,白領們拿出一張1000日元的鈔票付錢,找回來的硬幣看也不看直接放進錢包裡。2000年後,越來越多的白領要找回來的硬幣數一遍確認沒少之後才放進錢包。或許是經濟不景氣持續時間變長,人們對於未來失去了堅定的信心。
店長最後一個發現,也印證了調查資料顯示的變化:白領們吃飯越來越快。1990年時,人們三五成群進入店鋪,慢悠悠地點菜,邊聊邊吃,幾乎沒有人會狼吞虎嚥地吃完就馬上離開。還有的人一天來吃兩次。現在,大家就像忙得連吃飯的時間也沒有,10分鐘吃完就走,節奏相當快。
比起昭和的大起大伏,平成年代似乎顯得更平淡一些,雖然日本人自嘲是平成廢物,然而在筆者看來,這更像是一種褒揚,平成建立在穩定和和平的基礎之上,才能讓人們安心做一隻“廢物”。“平成30年”的話題裡,不斷地強調平成失去了昔日的光輝,其實是消極的心態。
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山東擬立法確定月經假:醫院證明痛經可休一兩天
2018-10-25,山東省政府法制辦網站公告,為保護女職工在勞動中的安全與健康,省人力資源社會保障廳起草了《山東省女職工勞動保護辦法》,為提高立法品質,現向社會公開徵求意見。辦法意見稿中明確:女職工經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多,申請休息的,給予其病假1至2天;女職工懷孕不滿12周並且妊娠反應劇烈的,在勞動時間內安排其一定的休息時間等。
第十二條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天,給予男方護理假7天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕不滿10周流產的,給予15天產假;懷孕滿10周不滿16周流產的,給予30天產假;懷孕16周以上流產的,給予42天產假。
第十四條女職工產假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應時間。女職工產假期滿,因身體原因不能正常勞動的,經醫療機構證明,按照國家有關病假的規定執行。
第十五條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動,不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十六條女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原勞動,申請調整工作崗位的,用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。
第十七條企業可以就女職工勞動保護事項與職工一方簽訂集體合同,或者簽訂女職工權益保護專項集體合同。
第十八條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。
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表面上是給女人權利,其實越是這樣,用人單位越是不想用女性員工!減少女性就業率,你們這些人就使勁作!
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英媒:中國民辦高校迎來整合潮 2018-10-09 英國大學世界新聞網
隨著競爭加劇,高等教育正在全世界面臨前所未有的挑戰。在中國,民辦高校正在通過收購經歷一種聚合。
中國是全球規模最大的高等教育市場,印美隨其後。2015年中國教育產業投資規模為2014年的兩倍,並購和收購總額同比增長165%。中國民辦高校產業已從2012年的696億元穩步增至2016年的954億元,並有望在2021年增至1390億元。
為改善基礎和中等教育入學率與教學品質,中國政府已對此大力投資。但在高等教育和職業教育領域,仍然需要民辦教育機構提供學生承受得起的優質教育。目前,中國有740多所民辦高校和數千所民辦職業學校。未來10年,這種碎片化的教育產業有望經歷一波整合潮,而此類整合有望進一步促進學生接受優質教育,並創造更多就業機會。
近來,中國民辦高校的收購活動達到新高,各高等教育集團正競相爭奪市場份額。例如,某教育集團在上市3個月後就在鄭州和西安收購兩所院校。
放眼未來,中國市場將需要越來越多具備專業技能的畢業生。資料顯示,應屆高校畢業生在中國待業年輕人口中的比重已從2005年的35%增至2016年的45%。
2019年考研今起正式報名 考研為何越來越熱?
10月10日起至本月31日,2019年全國碩士研究生招生考試將進入正式報名階段。
近年來,考研大軍不斷擴大,2018年研究生報考人數達到238萬,較2017年增加了37萬人,增幅達18.4%。
其中,應屆考生131萬人,比上年度增加18萬人,往屆考生107萬人,比上年度增加19萬人。
2011年以來,全國考研報名人數除了在2014、2015年有所下降外,其餘年份都有所增加,在2017、2018年增幅甚至都在10%以上。
提升就業競爭力、通過考研進入名校、更換專業、暫時逃避就業壓力等因素是大部分學生選擇讀研的原因。社會經濟水準提升,家長對孩子教育資金投入的增長,追求高學歷、好工作就成了多數人的選擇。
伴隨考研的人數擴大了,考研特別是考名校的困難程度也在增加,分數的角逐其實在變得越發激烈。賀爭說。
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不過據中國人民大學近日發佈的宏觀經濟月度資料分析報告,“未來存款增速放慢會是一個常態化現象,並不值得過度擔心。”報告稱,居民存款增速創新低也有大量存款理財化的因素,正反映了居民投資管道的增加。
高儲蓄率並不是件好事
一方面,儲蓄率過高的話消費不夠,不足以消化產能,企業的利潤恐怕就很難保障,進而阻礙經濟發展。另一方面,高儲蓄率也影響著人們的幸福生活指數,因為只有消費水準提高才能使得生活水準不斷提高。
根據IMF,中國儲蓄率(國民儲蓄的總金額除以當年GDP)在2016年達到驚人的46%,相比之下,全球平均儲蓄率是25%。當局長期以來尋求壓低儲蓄利率,以便促進消費,減少經濟對投資的過度依賴。他們認為,如果中國人更多購物,中國就不需要依賴煙囪高聳的工廠和打水漂的基礎設施項目來驅動增長。對於普通民眾來說,不敢消費,還是因為缺乏安全感,不存錢心裡就沒有底。只有政府加大公共投入、縮小貧富差距、改革投資管道,才能讓敢花錢、會花錢成為國人新的消費習慣,也才能從根本上提升內需、優化經濟結構。
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因為現在人在某些“經濟學家”的忽悠下喜歡過度消費、超前消費,當這種不可持續的模式出現問題時,這幫“經濟學家”又拋出了“消費降級”的怪論。
房價、教育、醫療,這三座大山就把中國人壓倒了,還存什麼錢?!
三座大山!請你捫心自問一下:你現在沒房子住?小孩沒上學?沒有醫保卡? 中國絕大多數人都有房住(住父母的房也是房),小孩有書讀,有醫保卡。所謂"三座大山",不過是你不滿足這些基本需求,你是需要別人的大房子、想要別人家的上好學校的好孩子,想要醫療一分錢不付。這能稱為大山?這只能稱為你的追求目標。不要把基本需求和欲求混淆!
你說的對,但一般人不會買帳的。
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今年以來,包括餘額寶在內的“寶寶類”理財產品收益率一路走低。市面上甚至銀行系理財產品收益率都處在下滑趨勢,連續6個月下跌,收益率達5%以上的不再多見。
銀行理財連降6個月、餘額寶收益率跌破3%,再加上網貸行業大洗牌,居民的存款是否出現“回流”?
“我工資卡上的余錢都轉去買餘額寶了。”在一家國企上班的殷柳說,雖然收益率下調,但還是高於銀行利率,用著也方便,所以並不著急倒騰出來。她的理財方式在年輕人中頗具代表性。以各類“寶寶類”理財為代表的互聯網理財產品,近幾年來正搶奪著銀行客戶特別是年輕使用者的存款,對居民儲蓄存款分流作用明顯。截至6月,餘額寶天弘基金規模就已經超過了1.4萬億元。
一邊是收益率不斷下行,另一邊卻是貨幣基金行業規模的爆發式增長。據金融資料分析服務商Wind的統計資料,2017年年底貨幣基金資產規模為7.1萬億元,今年以來貨幣基金規模一路走高,到8月已達8.4萬億元。業內人士透露,近幾個月,擁有“低風險、高流動性”雙重優勢的中短債基金受到市場追捧,規模出現了較大幅度的增長。
購房 房貸快速消耗家庭儲蓄
購房成為居民存款的另一大重要流向。今年各家銀行發佈的半年報資料顯示,銀行房地產貸款投放規模仍居高不下,26家上市銀行中,共有19家銀行房地產行業貸款餘額高於去年同期,只有7家銀行貸款餘額有所下降,且以中小銀行為主,尤其是上半年三四線城市的個貸增長明顯。首付款和月供支出,快速消耗了家庭儲蓄。央行近日發佈的8月金融統計資料佐證了這一點:8月份人民幣貸款增加1.28萬億元,分部門看,住戶部門貸款增加7012億元,其中,短期貸款增加2598億元,中長期貸款增加4415億元。
居民存款減少會帶來哪些隱患?業內人士分析,居民儲蓄率過快下降可能會引發金融風險及連鎖效應——如果居民儲蓄率的下降幅度過於明顯,將會加大整個社會的債務償還壓力,使金融體系變得更加難以承受風險。
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居民存款增速下滑至7%左右 中國人為啥不愛存錢了?
北京日報2018-10-1報導,中國人“愛存錢”的標籤正在淡去。近期,央行公佈的金融統計資料顯示,今年8月,我國金融機構各項存款餘額同比增長8.3%。而此前39年間,我國金融機構各項存款餘額同比增速從未跌破過9%。與存款增速的整體下滑相比,居民存款增速下滑更為嚴重,從2008年到2018年,短短10年間,城鄉居民存款增速從18%下滑到了7%左右。居民少存的錢到底去了哪兒?
掙錢趕不上花錢快
“有錢就得花出去,咱們的老觀念得改改了!”省吃儉用大半輩子的張連池退休後在黑龍江的老家待不住,拉著老伴兒常年在外旅遊,國內遊後又把東南亞國家玩了個遍,一年能外出旅遊五六趟。三年前,老兩口在三亞購置了房產,留在銀行卡裡的存款只有幾萬塊,剩下的閒錢都放進了餘額寶。
老張一家人的生活,正是中國人消費趨勢的縮影:居民人均可支配收入近年來持續走高,可居民似乎越來越不熱衷存錢了,日常消費、理財和購房,成了存款“搬家”的最常去處。
根據國家發改委和商務部公佈的資料,2018年上半年,我國社會消費品零售總額達到18萬億元,同比增長了9.4%,最終消費對經濟增長的貢獻率為78.5%,比上年同期提高了14.2個百分點,成為經濟增長的主要拉動力。8月份,全國社會消費品零售總額達到31542億元,同比增長9%,增速較7月份又加快了0.2個百分點。商務部預計,“我國消費市場平穩發展的態勢仍將持續”。
掙錢趕不上消費的增速,能存下的錢自然就少了。國家統計局最新資料顯示,上半年,全國居民人均可支配收入14063元,同比增長6.6%,延續了一季度以來的平穩增長態勢,但仍然小於9.4%的消費增速。
理財 收益縮水但規模大增
“知道餘額寶收益越來越低,沒想到最近都‘破3’了。”在支付寶螞蟻財富的頁面文章留言區,有用戶感慨道。打開餘額寶平臺,最新置頂顯示的9月29日年化收益率僅為2.81%。
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外媒:中國的儲蓄文化讓我們學到什麼
南非“個人理財”網2018-9-25文章,原題:我們能從中國的儲蓄文化中學到什麼? 中國去年占到全球國民總儲蓄的1/4,個人儲蓄率達25%,是全球比例最高之一。與之比較,南非國民儲蓄率約16.5%,阿富汗全球最低是負11%。中國家庭的儲蓄超過其他國家,最能顯示差距的是窮人群體。在大多數國家,處於收入最底層的10%至20%人口儲蓄率為負數,但在中國卻是正數且高達20%,這幾乎相當於南非等國家中等收入階層的儲蓄率。(中國人)儲蓄文化背後的動機引人注意。
未雨綢繆。中國轉向更加市場驅動型的經濟後,中國人用於購買生活必需品的收入占比更低,他們把更多錢存起來以備不時之需。60%的中國家庭都存錢。對醫療、養老等成本不斷上漲的擔憂進一步刺激這種趨勢。大學貸款在中國不多見,因為60%的家庭都會為子女教育存錢。
信貸市場發展尚不充分。在中國,借錢不太容易。儘管消費者早已適應信用卡(透支),尤其是年輕人,但他們不會累積太多債務或讓債務失控。事實上,儘管25歲至40歲這部分人群更多使用信貸,其儲蓄率卻與中年群體相當或更高。
政府的金融支持比過去少了。中國政府已逐漸把為退休群體提供收入的負擔轉移給家庭,這促使許多人儲蓄更多錢以安然度過退休生活。社會保障不足等原因也促使部分家庭為未來做打算。
中國社會正向無現金社會轉變。個人儲蓄一直以現金形式存在,但中國正快速轉向數字支付。城市裡許多人如今不帶現金出門,因為所有東西都可使用移動支付。
由此總結出中國儲蓄文化的可借鑒之處:無論經濟好壞,維持儲蓄水準不變。為大型支出項目(如購房或子女教育)存錢,不要累積大量債務。手中現金要少,以確保自己量入為出。儘快把錢轉到單獨的儲蓄帳戶,以免受到消費誘惑。無論收入水準如何,都應定期或儘量存錢。開始為大額花銷儲蓄,以便讓自己的錢能收穫利息。(作者肖恩•瑞特斯,王曉雄譯)
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“累進稅率表中最高邊際稅率決定著對納稅人高收入段的調節力度,這個稅率越高,越有利於社會的收入分配公平。”中國人民大學財金學院教授朱青說,考慮到近些年來一直較高的基尼係數,決定草案維持45%的最高邊際稅率不變,體現了國家借助個稅縮小收入分配差距的決心。
朱青介紹,目前國際上個人所得稅(中央和地方)邊際稅率比我國低的國家有,但高的也有。
歷經此次修法,個稅的部分稅率級距進一步優化調整,決定草案擬擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距,縮小25%稅率的級距,30%、35%、45%三檔較高稅率級距不變。
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居民收入增長慢如蝸牛,國家財政收入的增長倒是遠遠跑贏了gdp。這點個人所得稅,減了也不過是杯水車薪,而就是這杯水都不捨得多倒一點。之前的徵求意見是什麼情況大家知道,這也算是意見頂個球把
你嘰嘰哇哇是你的自由,不過請就不要代表“居民”了, 2017年,財政的94%來自於企業稅收,個人所得稅只占6%。企業稅收裡,國企央企占了62%,私企只占了38%。全國500強中,國企186家,利潤占比19%,納稅占比82%;私企314家,利潤占比81%,納稅占比18%,每百元銷售收入納稅比例,國企是私企的3.84倍。再說回個人所得稅,2017年全國登記的就業人口大概7.7個億(這還只是登記了的),財政部有個稅納稅記錄的稅基人口不到4000萬,占比5.1%,全國的就業人口中,有94.9%的人不繳納一分錢個稅。這還只是3500起征點的時候,如果到了5000,繳納個稅所占就業人口比例更少,按照收入比例結構估算,估計只有3%,97%將不繳納一分錢個稅。你覺得你的收入不高,但只要你到了繳納個稅的線,放在全國來看,你就不是絕大多數勞動人口。
這時候我想要選票。
呵,說得好像那些“有選票”的國家地區的人就可以不用交個稅一樣。單身職工個稅占平均收入最高國家(據經合組織報告的2015年全球資料):
1、比利時55.3%
2、奧地利49.5%
3、德國49.4%
4、匈牙利49%
5、義大利49%
6、法國48.5%
7、芬蘭43.9%
8、捷克42.8%
9、瑞典42.7%
10、斯洛文尼亞42.6%
https://www.guancha.cn/politics/2018_08_27_469818.shtml?s=sygdkx
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新華社:個稅起征點是動態調整的,此次不調不意味著後續不動2018-08-27
歷經今年6月初審和為期一個月向社會公開徵求意見後,全國人大常委會關於修改個人所得稅法的決定草案提請月8月27日召開的十三屆全國人大常委會第五次會議審議。
6.7萬多人參與、提交意見超過13萬條——個稅法自1980年出臺以來的第七次大修牽動全社會關注。針對群眾關切,草案二審相比一審有何看點?釋放出怎樣的改革信號?
和一審稿草案相比,,個稅基本減除費用標準主要依據城鎮居民的人均基本消費支出水準、勞動力負擔係數、居民消費價格指數(CPI)三大要素測算。5000元涵蓋了2018年基本消費支出,還考慮了一定的前瞻性。
中國社科院財經戰略研究院稅收研究室主任張斌說,此次稅法修正的減稅措施包含三方面:一是基本減除費用標準從每月3500元提至5000元,這一扣除標準不是越高越好,從減稅效應來看,標準越高則適用較高稅率的高收入群體減稅額越大;二是低稅率適用的稅率級距擴大,減稅效應更有針對性;三是首次增加專項附加扣除。“個稅改革目的是要更好地調節收入分配,讓低收入者少繳稅、高收入者多繳稅,稅負才更公平。”
記者以月入1萬元測算,扣除3500元的基本減除費用,再按2000元左右扣除“三險一金”專項扣除和法律規定的其他扣除費用,在不考慮專項附加扣除情況下,現有稅制下每月需繳納345元個稅;
改革後,基本減除費用標準提至每月5000元,“三險一金”專項扣除繼續保留的同時,低檔稅率級距拉大,納稅人只需繳納90元,降幅超過70%。如果加上增加的專項附加扣除項目,扣除額實際高於每月5000元,減負力度會更大。
贍養老人支出可抵稅,也是個稅法第七次大修的一個亮點。
到2017年底,我國60歲及以上老年人口2.41億,占總人口比重17.3%。預計到2050年前後,這一比例將達34.9%。
中國法學會副會長張蘇軍說,把養老負擔納入專項附加扣除,不僅考慮了個人負擔的差異性和稅制公平,還有利於弘揚中華傳統美德。現實中,有的人以工作忙、時間少、負擔重等理由,孝老敬老不夠,增加這一專項附加扣除後,為人子女也多了一份不能推託的義務和責任。
45%最高稅率維持不變:減稅向中低收入傾斜
有聲音認為最高稅率偏高,不利於高端人才引進,甚至反而強化了高收入人群的避稅動機,典型方式就是“錢在企業,少拿工資”。
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另一方面,司法也難保障員工的休息權,沒有加班費雖說可以維權,但是很難,因為需要勞動者自我舉證。
在中國,“過勞死”既不是法律概念,也沒有確切的醫學定義。在醫學上,很難證明“過勞死”與工作之間存在因果關係。而在中國的法律框架內,沒有“過勞死”一說,算不上“工傷”,也就沒有相應的賠償。
再者,中國人在房價、教育、醫療、養老的重重壓力下,只得忙忙忙。
有學者發現,我國年入50萬的中產,在全世界任何國家都是高收入家庭。美國人口普查局的資料顯示,2016年美國家庭年收入中位數為59039美元,折合人民幣才39.2萬元。然而中國的中產比國外的普通白領還要累的多,人家五六點下了班,就開始休閒了。
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我老公在日企,現任系長,照樣天天加班
我們很多企業,尤其是台資日資企業,管理體系是日本的那套,就是複雜化的管理方式,很多都是形式主義的規律,跟本起不到多大作用,無休息日加班,甚至加班通宵的也有,老闆的執念是加班多工資多,你不按要求加班就是不符合管理,很容易被開除。一些企業內部的規律是和勞動法是對立的。
以前開個店,日出出日落歸,沒有休息日至少也正常。現在互聯網經濟,開網店,平臺後臺大不用管工商規定。大家拼經營時間長,經營地區廣。365天誰休息誰淘汰,從開店到快遞員從此再無休息。
今天工作不努力,明天作死地努力找工作!
亞洲,尤其是華人地區的華人老闆們就喜歡虐待員工,逼迫員工加班,還不給加班費,上海這種情況也很嚴重。
http://news.sina.com.cn/c/2018-08-19/doc-ihhxaafy3923789.shtml
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過勞死曾被視為日本獨有的社會現象,1992年《世界知識》刊出《日本的過勞死》一文。2006年,中國躍升為“過勞死第一大國”,中國人逐漸意識到,原來上班也會死人的。
尤其是中年人,精力不及年輕人,卻背負著上有老下有小的壓力,幹起活來往往更加拼命,也能忍辱負重。
長時間的勞作,卻不意味著高的工作效率。
西班牙人在歐洲國家裡平均坐班時間最長——約每週38小時,比荷蘭人平均每週多工作8小時,比德國人多3小時。與此同時,西班牙人卻排在工作效率的後幾名。
由此衍生出一個單詞presentismo,意思是上班皮囊化,56%的西班牙公司存在上班皮囊化現象。
這是因為很多西班牙企業仍然看重坐班時間,而非按工作效力來評價員工績效,導致員工上班時心不在焉。
三.既然這麼辛苦,為什麼中國人都很能忍呢?
首先,外部環境迫使職場人一起加入到加班的隊伍裡。
工作是收入的來源,除了少數的精英,平庸的大多數是比較害怕丟飯碗的。
有的公司讓員工加班,不通過威逼,而通過利誘。下午5點半下班,結果6點半有公司班車;正準備坐班車,結果8點有東來順的工作餐;吃飽喝足了正要回家,結果10點可以打車報銷。不知不覺,已經加班到了深夜。
更何況,連老闆都是加班狂,普通人不努力還有未來嗎?任正非公司有床墊,馬化騰淩晨回郵件,在王健林的日程表裡,黑紙白字寫著4點就起床……
其次,規定上五休二,實際上得不到保障。
一方面,法律規定得太籠統。1995年的《國務院關於職工工作時間的規定》顯示,企業如果不能實行週末雙休的話,可以根據實際情況靈活安排周休息日, 這就給了企業不執行上五休二的機會。
《勞動法》還有規定:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。這意味著,如果用人單位讓勞動者每週休了一天,其實也是行的。
2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》規定一年全國有11天節假日公休時間,企業單位在節假日得按照規定放假。 但是,特殊原因的可以不放假,給3倍工資就行。
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中國為什麼是“加班大國” 2018-08-19 新浪新聞
吃得比豬少,幹得比牛多
睡得比狗晚,起得比雞早
一天工作8小時,一周5天班,勤勞的中國人遠不止這個數。
國家統計局的資料顯示,7月份全國企業就業人員周平均工作時間為46小時,比上月增加0.1小時。數據一出,網友就炸了:
這是誰統計的?你站出來我保證不打你。
70小時週末也不休息,這算的還是少的,有時要幹到晚上十一二點。
沒有週末、法定節假日不休的請點個贊,告訴我不是一個人。
人比人氣死人,中國人又開始羡慕歪果仁。來自瑞銀集團的調查顯示,在每週工作時間最短的國家和地區中,即便是排在第17位的倫敦,也只有33.46小時。相比之下,中國香港以50.12小時,高居每週工作時間最長的國家和地區第一名。
中國人加班有多瘋狂?京東以23:16的平均下班時間,成為中國最“狠”公司冠軍;華為每日人均加班時間長達3.96小時,成為中國企業“加班王”。
據說日本人對加班的態度與歐美截然相反,幾乎每一個人都會主動加班,日本地鐵晚上9、10點是最擁擠的時候。不過跟中國人一比,就小巫見大巫了。
有個流傳甚廣的故事說,一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發,上班第一天他對部門同事說:“我在日本就是個加班狂,希望大家能跟上我的節奏。”一個月後,他臨走時扔下一句話:“你們這樣加班,是相當不人道的。”
甚至連休假,中國人也在工作,88%的白領都需要在旅行中處理工作。
為了不讓他人知道自己在休假,中國白領將朋友圈分組玩成了趨勢。10%的受訪者表示要低調休假,絕不會告訴身邊的同事。46%的人會表現得相對謹慎,僅將要休假旅行的訊息分享給周圍關係親密的同事。
二.長時間的勞作,中國企業難免給人以“苛刻”的印象。
小米的投資者啟明創投的共同創始人加里•裡謝爾說,中國初創公司的職場文化甚至比矽谷還要苛刻。他說,“當你以低成本和速度參與競爭時,就只剩一種文化能夠取得成功了,那就是全天候文化”。
2010年,芬蘭、英國的研究人員在《歐洲心臟》雜誌上,發表了一項長達11年的研究成果:每天加班超過3小時,將導致憂鬱、焦慮或失眠,罹患心臟病的幾率更高出60%。
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前7月全國財政收入同比增長10% 減稅降費政策效應漸顯 2018-08-15 人民日報
減稅降費政策效應逐漸顯現
財政部公佈的資料顯示:7月份全國一般公共預算收入17461億元,同比增長6.1%。其中,中央一般公共預算收入8607億元,同比增長1.2%;地方一般公共預算本級收入8854億元,同比增長11.4%。全國一般公共預算收入中的稅收收入16081億元,同比增長11.4%;非稅收入1380億元,同比下降31.8%。
1-7月累計,全國一般公共預算收入121791億元,同比增長10%。財政部有關負責人分析,1—7月累計財政收入增幅比上半年放緩0.6個百分點,主要是受製造業、交通運輸業等行業及農產品等貨物增值稅稅率下調,以及7月份辦理部分先進製造業、現代服務業和電網企業增值稅期末留抵退稅返還等減稅降費政策影響。
1-7月累計,全國一般公共預算支出125537億元,完成年初預算的59.8%,同比增長7.3%。從主要支出專案情況看,教育支出18289億元,增長7%;科學技術支出3961億元,增長16.1%;社會保障和就業支出17770億元,增長10.2%;節能環保支出2925億元,增長9.7%。
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個稅增速遠超工資 怎麼回事? 2018-08-15 觀察者網
受增值稅率下調等減稅降費政策影響,今年財政收入增速放緩。與此同時,前七個月個人所得稅同比增加20%以上,全年有望達到14395億元,是2014年 7377億元的一倍。這4年裡,全國個稅年均增速18%左右,遠遠超過工資增幅。
2018年上半年,全國居民人均可支配收入14063元,比上年同期名義增長8.7%,扣除價格因素,實際增長6.6%。
個人所得稅為什麼漲?
這就涉及到稅收制度的設計問題。假設納稅人收入10元,要納稅1元;在這10元的基礎上,納稅人又收入10元,那對第二個10元就要徵稅2元。在這個規則下,納稅人的收入增長是100%,稅收的增長是200%。
個稅增長的原因主要是受居民收入增長、財產轉讓所得增加等影響,其中包括房產轉讓相關稅收,這跟房價上漲有關係,而未必意味著居民“財產所得”增加。
去年8月底,國家通過《個人收入和財產資訊系統建設總體方案》,這個系統可以讓稅務機關掌握個人收入和財產涉稅資訊,為自然人徵稅奠定良好的資訊基礎。
個稅漲了 工薪階層反倒可能少交
事實上,中國的個人所得稅制度,對個人所得並不綜合計稅,名義叫個人所得稅,實際是工薪稅、個體工商戶的生產經營所得稅、勞務報酬所得稅、稿酬所得稅等眾多稅項的組合,這就造成越是高管高收入,收入越多元,稅負相對就輕;但主要靠工薪所得的工薪階層,負擔就重。
同時,由於缺少對專項扣除,廣大群眾日常生活需要的支出專案幾乎沒有從稅收上體現;對個人徵稅而不是家庭徵稅,使得單職工家庭稅負負擔明顯大於雙職工家庭。
在城鎮居民五等份分組中,往往人均繳納個人所得稅增長最快的是中等收入組,而不是高收入組。
事實上,此次個稅改革中,涉及到稅制根本的改革在於:工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合徵稅;首次增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除;優化調整稅率結構,擴大較低檔稅率級距等。這些改革不僅能夠有效減輕居民負擔,更重要的是,這為實現個稅優化探索了方向。
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偷稅的少了,自然稅收總額就增加了。
洗的漂亮!
一說學區房就一肚子氣,一說納稅也一肚子氣,還是移民吧
jsoujsou
其中,累計工齡不足一年的群體中有62.7%的群體不能享受帶薪休假;累計工齡在1~10年的群體中,有64.5%的群體能享受5天以上的帶薪休假,14.0%的群體能享受少於5天的帶薪休假,21.5%的群體無法享受帶薪休假;累計工齡在10~20年的群體中,有68.3%的群體能享受到10天以上的年假,而9.4%的群體可以享受少於10天的年假,22.3%的群體還不能享受帶薪休假;累計工齡在20年以上的群體,在過去一年裡有37.8%的群體能享受15天以上的假期,32.1 %的群體可以享受少於15天的假期,另外有30.1%的群體沒有享受過帶薪休假。
調查顯示,有業群體沒有帶薪休假的主要原因是工作太忙,沒有時間休,這一比例達到45.6%。其次是單位無帶薪休假制度,比例為20.0%。競爭壓力太大,擔心失業也是另一個原因,占到12.8%。其他的原因還有擔心上司批評(2.6%),加班費豐厚,主動放棄休假(4.2%)。在回答有無帶薪休假單位所給的補償時,36.2%的群體表示沒有補償,59.5%的群體表示單位會補償工資,29.3%的群體表示會更換休假時間,12.7%的群體表示會有其他補償措施。
綜上,北京市居民有業群體週休制度、法定節假日制度、帶薪休假制度完全落實率分別達到79.2%、59.2%、62.9%,三類休假制度能完全享受的群體僅佔34.2%。
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建議一年工作一天,其他時間都去旅遊消費,錢由提建議的專家為大家提供
社科院現在就應該解散,浪費納稅人錢。
建議2030年、夫妻兩一人上班、一人在家照顧老人、帶孩子、做飯、
建議2030年可以娶2、3個老婆,老婆們都在家裡耍,天天休假,男的在外面乾。
建議2050年可以不用工作了,全民養老!
誰養你
jsoujsou
生活質量逐步上升,休閒時間反被壓縮。以居民主觀幸福感和生活滿意度兩個指標衡量居民生活質量,根據調查數據的研究:“十二五”以來,居民生活質量逐年提升。但是國民收入提升的同時,工作時間的相應延長壓縮了休閒時間。
休閒成為影響居民幸福感的關鍵因數。本報告通過對城鄉居民分別構建計量經濟模型考察休閒對居民生活質量的影響,研究表明:休閒對居民生活質量的影響顯著,且休閒因素的影響程度高於收入因素。中國顯著的城鄉二元結構,導致城鎮居民和農村居民在經濟、社會、文化等各方面的發展均存在較大差距,從而導致中國城鎮居民和農村居民的休閒和幸福感也呈現出明顯不同的特徵。
本報告的研究結論具有很強的政策含義。第一,休閒已成為影響居民幸福感和生活滿意度的關鍵變量,且對居民幸福感及生活滿意度的提升作用大於收入因素。第二,居民休閒質量仍有很大提升空間。
中國人民大學休閒經濟研究中心於2017年進行的國家休假制度改革調查數據發現,北京市居民休閒需求越發旺盛,但能全部享受休假天數的群體僅佔34.2%,帶薪休假落實率也僅達62.9 %,居民迫切需要更多的休閒時間。
從日常週休情況看,75.2%的有業群體可以享受週末雙休,這一比例高於2011年的72.5%;16.1%的群體只能享受週休一天,其餘8.8%的群體日常週休天數則更少。週休狀況與有業者所屬的行業有關。
2013年《全國年節及紀念日放假辦法》規定,國民享有11天法定節假日。數據顯示,僅有59.2%的有業群體能完全享受11天法定節假日。黃金周的休假執行力度較其他傳統節日的執行力度要大,說明相較於其他法定節假日,國家對黃金周休假更重視,監管執行相對到位。
在帶薪休假方面,北京市2016年有業群體中能完全享受帶薪休假的比例達到62.9%,高於2015年人社部調查的全國帶薪休假落實率(50%),且平均帶薪休假7.2天。
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社科院報告:建議全國2030年起實行4天工作制
2018-7-13,由中國社會科學院財經戰略研究院、中國社會科學院旅遊研究中心與社會科學文獻出版社共同主辦的,“休閒與美好生活:破解不平衡不充分的難題——《休閒綠皮書:2017~2018年中國休閒發展報告》發布暨研討會”在京舉辦。
黨的十九大報告指出,我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。在滿足人民日益增長的美好生活需要成為發展要務的當下中國,休閒發展面臨重要機遇,也存在各種不足,突出地表現為:休閒時間不均衡、不充分、不自由;休閒公共產品供給不足;休閒公共設施和服務存在明顯區域差別和城鄉差異;特殊群體的休閒需求尚未受到重視;休閒公共政策缺位等。
綠皮書指出,休閒是美好生活的重要組成部分。在滿足人民日益增長的美好生活需要成為發展要務的當下中國,休閒發展面臨重要機遇,也存在各種不足。
中央電視台、國家統計局等聯合發起的“中國經濟生活大調查”結果顯示,除去工作和睡覺,2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時,較三年前(2.55小時)有所減少;其中,深圳、廣州、上海、北京居民每天休閒時間更少,分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時。相比而言,美國、德國、英國等國家國民每天平均休閒時間約為5小時,為中國人的兩倍。
除了休閒時間不充分之外,由於帶薪休假制度尚未全面落實,我國居民休閒時間也不均衡、不自由。中國社會科學院旅遊研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示,40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”,4.1%“有帶薪年休假,但不能休”,18.8% “有帶薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有帶薪年休假,可以休,且可自主安排”的僅佔31.3%。由於帶薪年休假制度長期沒有得到有效落實,人們休假和出遊的時間高度集中於法定節假日,尤其是“十一”等長假期。以2016年為例,29天的節假日中,全國接待遊客量約佔全年國內旅遊接待人次的32%,旅遊收入約佔全年旅遊收入的40%。根據王琪延等人的調查研究,北京市居民有業群體週休制度、法定節假日制度、帶薪休假制度完全落實率分別為79.2%、59.2%、62.9%,三類休假制度均能完全享受的群體僅佔34.2%。
綠皮書指出,隨著中國社會經濟邁入新時代,提升幸福感已成為政府決策關注的焦點。居民休閒意識的提升,休閒愈來愈成為衡量生活質量高低的關鍵因數。
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畢業不失業!11%陸老闆開始搶人 近3年來最猛2018-06-29 中時電子報
大陸萬寶盛華集團日前發布一份最新報告《2018第3季僱傭前景調查》,針對大陸4231家企業展開研究,結果發現今年年7月至9月期間,有將近11%雇主願意增加員工人數,64%雇主預期增加員工人數,只有1%雇主打算減少員工人數。這個數字是中國大陸3年來最強勁的僱傭預期。
同時,這項指數也是首次在近84個月中,連續6季穩定成長,可以代表大陸經濟景氣的趨勢!
根據調查數據顯示,大陸從2011年第1季開始,整體的僱傭前景預期指數就呈現下降趨勢,一直到2017年第2季才開始連續上升。最新的數字顯示,2018年第3季是首次在84個月中,連續6季穩步上升,因此該集團大中華區副總裁張錦榮認為,這是當前經濟景氣的重要指標,可以說明中國大陸的經濟成長趨勢已經大致形成。
張錦榮說,官方數據顯示,消費和服務業是帶動景氣上升的兩大行業,佔經濟成長30%,同時,還貢獻城市新就業機會超過70%。此外,服務業還在整個經濟結構中,不斷擴大。
調查發現,針對企業規模而言,各大規模的雇主都預期未來一季將增加員工人數。值得注意的是,其中以「大型企業」的雇主需求最強勁,僱傭前景指數高達28%。中小型企業的員工穩定成長,僱傭前景指數達18%。微型企業需求最小,僱傭前景指數只有3%。
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掙的比大學生多?最新調查農民工月均收入3485元2018-04-30新京报
又到5.1勞動節,作為中國勞動者隊伍中最重要的力量——農民工們生活的如何呢?
日前,國家統計局發布《2017年農民工監測調查報告》。報告顯示,2017年全國農民工總量達2.86億人,比上年增加481萬人,增長1.7%。
截至2017年,全國農民工平均年齡為39.7歲,比上年提高0.7歲,農民工平均年齡不斷提高,部分因為50歲以上農民工所佔比重提高較快。但1980年及以後出生的新生代農民工逐漸成為農民工主體,2017年首次佔比超半,佔全國農民工總量的50.5%。
農民工月均收入3485元,比上年增加210元,增長6.4%。其中交通運輸、倉儲和郵政業的農民工月均收入最高,每月平均掙4048元。
除了工作,業餘時間農民工們主要活動是看電視、上網和休息,分別佔40.7%、35.6%和28.4%。進城農民工中,對目前生活狀況表示非常滿意和比較滿意的佔56.1%,比上年提高3.8個百分點。
http://news.sina.com.cn/c/2018-04-30/doc-ifzvpatr5918354.shtml
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至於世代間的責任,銀世代有近八成同意對青世代有責任,並以經驗傳承和協助成長為主;提供資金、交棒讓位、留下遺產都低於三成,但超過六成都同意「不要成為下一代的負擔」。青世代也有九成同意對上個世代有責任,以尊重理解最高(八成)、奉養安老(七成六)居次,協助理解新事物(六成八)、不啃老(六成二)也都有相當高的認知。點這看更多內容
https://vision.udn.com/vision/cate/11885
“說走就走”?調查顯示近七成白領時刻準備跳槽
中新經2018.3.17電(趙佳然)又到一年三四月,正是春招火熱時。日前,智聯招聘公佈了《2018年春季白領跳槽指數調研報告》,指出2018年跳槽意願調研顯示,近七成白領在為跳槽行動,較去年的八成有所下降,但依然維持高位。另外,報告還針對白領事業信心、跳槽意願以及跳槽心理等方面進行了調查。
導致白領們決定離開的原因,最常見的還是薪酬水平,有55.8%的白領表示對目前的薪酬不滿意。此外,企業發展前景不明、晉升受限和福利待遇三個因素也構成白領跳槽的主因,分別有42.9%、38.6%和36.6%的受訪者選擇了這些因素。
相比之下,工作生活失衡(工作太忙)、對工作的興趣以及人際關係(上下級關係、同事關係)等因素對於跳槽的影響,遠不如薪酬待遇、晉升和企業發展前景重要。可以看出,這屆求職者普遍比較“現實”。
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低薪解讀世代落差大 人生勝利組?青銀:有美滿家庭2018-03-18 聯合報
前言:世代衝突、世代剝奪…「世代」似成為理解台灣關鍵詞之一。聯合報系「願景工程」致力搭起理解之橋,將陸續推出「世代共好」三部曲:「共容」、「共榮」、「共融」,探討世代的理解包容、職場傳承共榮,讓台灣成為各世代安適的共融之地。
台灣近年來的世代歧異不斷被討論,但是否真有對立?或只是想像的迷思?聯合報系「願景工程」針對世代議題進行民調,發現台灣世代間的價值觀仍有很大部分趨同,例如「存錢買房」各世代一致同意,對於「小確幸」多數認同是活下去的動力;尤其是,不論青世代或銀世代,絕大多數都認為應對另一個世代負有責任。
不過,調查也發現,世代間對看,確實存有許多既定印象,例如八成的銀世代認為青世代是草莓族、抗壓性低、不能吃苦;但反過來,超過七成的年輕人認為低薪是因為企業老闆不良及大環境不好。
這項調查主要分為生活、工作、世代對看等幾項大分類。調查發現,其實對於生活滿意度,青世代並不如想像中的「憤怒」(六成五滿意),反而是銀世代滿意度最低(五成七)。對於經濟滿意度全都低於六成,又以青世代最不滿意(四成五),反映悶經濟中難覓良枝的苦悶。
有趣的是,台灣社會經常討論的「小確幸」,青世代(六成九)、銀世代(六成)都認同「小確幸讓人有動力活下去」,反映了台灣普遍接受小確幸的無奈。青世代對於房價被上一代炒高的同意度最高(八成二),銀世代有六成四如此認為。
各世代保有不少共同價值,都同意「努力不懈」是成功最需要的條件(五成八、六成三),「愛拚才會贏」還是多數人的信念。
「存錢買房」也是共同的人生目標,各世代都有近八成的人贊同。各世代都超過九成將「擁有美滿家庭」列為人生成功條件。但對於結婚生子,銀世代超過七成五的比率則明顯高於青世代的五成五。
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新加坡才63歲退休,我們是不是步子邁得有點大?
歐美不少國家現在就是67歲退休,我們要到2045年才達到65歲退休,步子並不大。
得看勞動者的具體勞動情況,我國不論體力還是腦力勞動者比起歐美來說強度要高得多。
新加坡是熱帶,氣候和新城代謝不一樣,它應該50就退
美國女性67才可以開始領退休金,對比一下。
美國的用工環境和福利你是不是也可以接軌一下?
昨天剛剛與一個在美國的同學交談,他今年53了。美國的大致情況是,法定的領取退休金的年齡是67歲。收入高的職位或行業,大多數情況下員工60左右就可能不再續聘那些工資較高的員工了。這樣,很多較高收入的員工會在企業辭退後,找些收入低的工作(如操守售貨員、收銀員等)接著幹到67才開始享受退休待遇。
人的壽命越來越長,國民體質也在增強,先進生產力對於勞動者的體力要求也逐漸降低。依我看,退休年齡應該動態調整,可以定為上一年度全國人均壽命的75%。比如平均壽命80歲,那就60歲退休。如果以後平均壽命到了84歲,那就63歲退休。
肯定要循序漸進、逐步推進,首先延五年,然後再延五年,然後再延五年,然後再延五年,這時就要穩穩,看看延退效果,有利於國家人民,有利於多做貢獻,再延五年十年也不是不可以。
說的很好,太好了。怎麼個好法大家有數!
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3、失業保險
想領取失業險,就必須同時符合三個條件,一是你的單位和本人已經連續繳費滿1年;二是已經進行失業登記並有求職要求;三是並非因本人意願中斷就業。
前兩點都好理解,最後一個“非本人意願中斷就業”該如何判定呢?比如公司主動把你勸退了,或者合同到期,你和單位雙方都不想續簽了,這兩種情況才可以領取失業險。要是自己主動提出離職的,就算你繳滿1年,就別想拿到失業金。
4、醫療險
除了報銷醫藥費,還可以把賬戶中的錢提現。
醫療險顧名思義就是用於報銷看病住院,或者買藥的費用。但是部分地區,比如北京,自己賬戶繳費的那筆錢(2%+3塊),除了可以用於買藥、看門診,還可以到指定的銀行取現自由支配。
5、工傷險
上下班路上出了事故也可以報銷。
可能是你還不知道該怎麼用吧。趕緊給你支一招:
如果你上班的路上被車撞了,別私了,趕快報警,讓警察來調查記錄並拍照採集證據,處理後會開具事故鑑定書之類的憑證,你拿著警察叔叔開的憑證,就可以找公司報銷工傷險了。
另外,工傷險還有個時效問題。如果你2015年8月17日出了工傷,別耗著,馬上跟用人單位說,如果過了1個月都沒有上報,就算你證據齊全,恐怕報不了了。
6、住房公積金
除了買房,租房裝修也可以提取。
住房公積金的每月繳費,個人支付基本工資的12%,同時單位再給你補12%。比如你每月交600,單位再給你補600,也就是你的公積金賬戶中這個月一共有1200元。這筆資金可以用來買房子還貸款、或者提交租房證明定期提取用於房費,如果你有地皮想蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金裡付。
不過還有一些公積金的使用方法,比如離退休職工、想定居海外的、被認定完全喪失或大部分喪失勞動能力的、購買、建造、大修、裝修自住住房的、償還住房貸款本息的、領取失業保險金的、納入低保或特困範圍的、家庭成員罹患重大疾病等情況,都可以提取公積金。
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人社部對延遲退休最新回應:延過60歲部分職工可自主選擇
2018.3.12,全國政協總工會界別小組會議上,人社部副部長湯濤在回應委員呼聲時表示,延遲退休是大勢所趨。
全國政協委員俞光耀指出,根據規定,黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部,具有高級職稱的女性專業技術人員,可以年滿60周歲退休。
“不僅是60歲,從長遠來看恐怕還要有所延遲。”湯濤表示,無論是從養老金方面,還是從人力資源的合理配置來說,延遲退休都是大勢所趨。2017年,俄羅斯就已經做出了延遲退休的規定。
不過,湯濤也表示,不少職工對於延遲退休有著不同的意見,例如一些女職工,長期在急難險重的崗位工作,從體力勞動和危險性的角度考慮,她們不願意延遲退休。
對此,有委員建議,企業幹部可以參照政府部門的規定予以優先解決,而對於職工,則允許其自我選擇是否願意延遲退休。對此,湯濤說道,“我贊同你的觀點。”
哪些人受延遲退休影響?
人社部部長曾表示,延遲退休政策最根本的原則,是“小步慢走,漸進到位”,為了給公眾做好心理準備的時間,政策出台後至少五年,才會漸進式實施。
按照退休年齡改革方案:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。
延遲退休了,“五險一金”如何利益最大化?如何正確使用不浪費?
1、養老保險
養老保險一般要繳滿15年,到退休的時候才能終生享受基本養老金。所以想拿養老金的人請務必在自己退休前繳滿15年。如果到退休時養老保險繳不滿15年,國家會把你自己賬戶上積累的那每月8%的養老金退給你。而單位為你交的20%的錢就拿不到了。
2、生育險
其實生育險不僅女生可以有,男生擁有它也絕不是累贅!你不知道吧?先說說女生如何使用生育險:
如果你在工作期間懷孕生子,那麼等你出院後要盡快把相關證件,比如結婚證(未婚生子的就報銷不了)+準生證(非單獨生2胎的報銷不了)+相關檢查病歷+住院和手術費用的所有發票等等N多材料交到公司。通常公司會在醫保規定的範圍內,給你報銷。
然後我們說說男生。別老覺得一個大老爺們儿每個月還得繳生育險多麼不值,講真哦,如果你老婆沒工作或者她的單位沒給繳生育險,在她產前,你繳的生育保險滿9個月了,那麼你也可以報銷生育費用的。
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其二,國產網絡文學行業在國內經過長期、激烈的競爭,已經擁有相當高的產業成熟度,作品數量和質量均相比從前明顯提高。
在這些因素的推動下,海外中文小說翻譯網站蓬勃發展,閱文集團旗下起點國際也在今年5 月宣布正式上線,成為其海外佈局的開端。
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中國網絡玄幻文學,基本上每一本都造就一個神出來。這樣的文化將給一神教文化造成心靈深處的衝擊!
哈哈,有趣!話說,像中國網絡文學那樣,小說主角統統不崇拜神,一個個卻通過努力加運氣成為了“神”——在國外的宗教人士看來,也許真的很衝擊。
玄幻類小說完全就是意淫的同義詞 跟文化跟歷史跟現實一點聯繫都沒有 是內容最為匱乏和幼稚的一類小說
你這話應該跟看日漫和漫威的人說去
三少的書,我從上大學開始就不看了,人物就像一個 模子倒出來的。他還特別喜歡玩聯動,從這本書串場到另一本書,讓人感覺蠻尷尬的。
因為三少給自己的定位非常清楚,就是高中生以下的讀者,一個成功的商人最關鍵的就是找准目標群體,基本盤都找不對,幹啥都不行。
雖然三少很水水水水水,但他絕對是網文界的勞模,當個政協委員也算實至名歸
http://user.guancha.cn/main/content?id=7156
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唐家三少:網絡文學能超越好萊塢
唐家三少,本名張威,是一位著名的中國網絡文學作家、中國網絡作家富豪榜榜首,此外,他也是全國政協委員。
中新網2018.3.5報導稱,唐家三少表示:“現在有一種說法是中國的網絡文學已經是繼美國好萊塢、日本動漫和韓國電視劇之後的世界第四大文化現象。”
唐家三少稱:“只有我們是做內容的文化現象,未來我們中國的網絡文學甚至會走到更高的位置,甚至會超過它們。因為無論是好萊塢電影、日本動漫、韓國電視劇,它其實是以內容為核心的,才能做出更好的展現給大家的視覺性作品。”
唐家三少還表示:“目前中國已經有超過680萬網絡文學作家,這個數字已經超過其他國家作家的總和。”
網絡文學市場規模如何?
據中國互聯網絡信息中心發布的《第40次中國互聯網絡發展狀況統計報告》現實,逐步推進的生態化和嶄露頭角的國際化是網絡文學行業2017 年上半年的兩大主要發展特徵,版權收入有望成為行業營收增長的核心。
截至2017年6月,網絡文學用戶規模達到3.53億,較去年底增加1936萬,佔網民總體的46.9%,其中手機網絡文學用戶規模為3.27億,較去年底增加2291萬,佔手機網民的45.1%。
網絡文學海外影響如何?
《第40次中國互聯網絡發展狀況統計報告》稱,在國際化發展方面,海外讀者對於中文網絡文學的興趣不斷提升,使得網絡文學企業將拓展海外業務列為發展新方向。
海外讀者對於國產網絡文學興趣強烈的主要原因有二:
其一,國產網絡文學為海外讀者提供了低成本了解中國的渠道,使得網絡文學逐漸成為中國文化輸出的方式之一;
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對於德國而言,近期剛通過的28小時工作制讓工作時間縮短,加上兼職目前在德國盛行,所以同一個公司內完成一項任務或項目的時間會被拉長。
此外,瑞士、比利時、丹麥、葡萄牙等一眾西歐國家的工作速率最低,再次印證西歐國家是適合生活、度假和養老的國度,工作節奏較慢。
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勤勞,聰明,負責。種族天賦
民族的複興和今天的成就不是光靠鍵盤敲出來的
我們30年的時間幹西方100年的工作量沒。隨著中國工人的文化水平提高,未來新一代的中國工人會更加可怕。
畢竟世界只有兩個國家中國(中央之國)和外國(外圍諸國)
秘魯,統計任務類別:剪羊駝的毛、灌裝皮斯科酒、採摘雪蓮果、加工手工藝品等
瑞典,統計任務類別:造陶器,做木馬,鑄銀製品,鑄玻璃製品等
印度尼西亞,統計任務類別:造廁所、造鍋、修電桿、造舢板等
中國,統計任務類別:大型高架橋、鐵路、驅逐艦、潛艇、戰鬥機、油田等
發現什麼區別了麼?
別瞎說實話。我覺的不僅沒區別,而且還要繼續沒區別一百年不動搖。
http://www.guancha.cn/economy/2018_03_06_449145.shtml
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全球工作效率PK:如果你比中國人快,就很難比他們好2018-03-06觀察者網
近期,項目管理軟件公司Redbooth在其博客刊發一篇名為《哪個國家工作完成最多?》的文章,該公司選取了Redbooth最活躍40個國家和地區的用戶,通過研究過去三年中,所有行業的生產和任務完成情況,來考察各國的生產效率是否存在差異。
文章發現,中國人的特點是效率接近於最高,同時完成度高。
研究結果顯示,南美洲的秘魯是工作效率最高的國家,中東的阿聯酋是工作效率最低的國家。捷克、芬蘭、中國、以色列的任務完成度最高,而俄羅斯、印度、菲律賓和秘魯的任務完成度最低。
與此同時,工作效率最高的國家,往往任務完成度最低,如秘魯;而工作效率處於平均水平的國家,其任務完成度則更高。像中國這樣“工作效率高且任務完成度高”的國家,全球罕見。
需要指出的是,這項報告是基於全世界數百萬項在線工作完成。Redbooth特別指出,每年還有數十億項工作是通過在線和離線完成。因此,這些研究結果應該被視為對世界工作風格的窺視——而不是整個圖景。
秘魯工作效率最高,中國亦全球領先
據華爾街見聞援引Redbooth平台的數據統計,所有國家中,完成一項任務時間最短的國家是秘魯,平均只需要10.2天,瑞典和印尼緊隨其後,跟別需要13和13.3天。中國排名也不錯,位列第四。
在工作效率排名靠前的國家中,除了瑞典之外,絕大部分都是新興國家和發展中國家。
而全球工作最慢的是阿聯酋,完成一項任務平均需要23.8天。而大家印像中工作效率高的德國和日本,排名卻不高。德國排名倒數第二,日本也排在最後幾位。
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“等待頭班車地下組織”?凌晨3點還不回家的日本人都在幹嘛?2018-02-27觀察者網
不知不覺錯過末班電車。與其在寒夜中徘徊,不如一邊到各處喝酒,一邊耐心等待頭班車。如果不享受深夜裡湧現出的充滿謎團的高漲情緒,那就太可惜了!在日本深夜營業店鋪持續減少的背景下,各式深夜活動卻又奇異地興盛起來。人們在深夜里以高漲的情緒投入網球或桌遊之中,甚至還出現了名為“等待頭班車地下組織”的偶像團體。等待頭班車發車的這段時間裡到底隱藏著什麼呢?
等待頭班車悠然縱歡愉
咖啡館裡玩遊戲
在深夜中揮灑汗水打球邊等頭班車
在24小時營業的“Kuri Adventures”享受攀岩樂趣的人們
這些深夜活動看似略微有些奇怪,但其實恰到好處。等待頭班車的時間是每個人都能嗨起來的奇妙時刻。
回應
不想回家就是不想回家,別找藉口!夜生活就是夜生活!別用各種理由為縱慾找藉口!
一看日本父母子女關係就不好,在中國過了12點不睡,你媽會揍你
看老半天沒看懂!日本人都是不用睡覺的機器人嗎?三點鐘去玩遊戲那之前都乾嘛去了?每天加班到後半夜?早上趕頭班車去上班嗎?那白天還怎麼工作啊?最關鍵的大半夜一群男男女女不睡覺打什麼牌啊!高中生嗎?!難怪日本少子化嚴重……
深夜精神抖擻不睡,白天的工作效率可想而知
看過一個調查,日本工作效率在G7中是最低的,比我們認為懶散的意大利還低。
本子的辦事效率是相當了,磨洋工,出工不出力的那是相當普遍!
豈止是磨洋工,又僵硬又死板,我們13年干自動化買過三菱的電機,數量很多,開箱就發現有一個針腳陷進去了,退貨的時候,三菱先是說自己不可能有問題,後來吵了幾次,同意退貨,要發回日本檢測,用了兩個星期,說我們使用不當造成的,我們連驅動器,連接線都沒拿到,居然說我們使用不當?期間讓他們先送一個我們先使用也不干,缺貨!維修費用和新電機採購價只差二十塊錢!後來實在沒辦法,又重新採購的台達的,結果時間拖太久了,客戶不給錢了。我們部長氣的把選型的工程師罵了一頓,反正這麼幾年過去了,我們再也沒用過三菱電機。。米斯米的也是,每次買他的東西都和欠了他的錢一樣,他說三個星期發貨就三個星期,管你急不急,管你是不是要崩潰!後來基本上是能國產就國產!說實在話,國產品質方面是要略差,不過我們自動化也沒有用個十幾年的,能替換的現在都替換了。
http://www.guancha.cn/internation/2018_02_27_448249.shtml
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幹的少掙得多又怎麼樣,還不是寅吃卯糧。當時歐豬四國也是這麼想的,以為裝瞎社會財富就會自己變多了,結果就爽了不到十年。但當時國人也都是你這調調,說什麼希臘人啥的一年干半年還能拿相當於十三個月的工資,中國還批評它都是羨慕嫉妒恨,不要臉。結果咧,一個金融危機就裸泳玩蛋了,一個國家差點就把整個歐盟拖垮了,自己可能要拿一個世紀還債還不夠,殷鑑不遠,這才過去幾年呀,就有人都忘了。德國底子厚些,可能撐更久,但那也是德國前輩人辛辛苦苦幹出來的,德國可是歐洲勞工福利最差,還曾想把退休年齡提到70的國家了,幸福在哪都從不是天上掉下來
不干活還拿得多,看老本還能吃多久
人家的工會都把工人起來了,東方社會主義國家的工人卻在這裡冷嘲熱諷,競相為老闆無償賣命,當奮鬥逼。
幼稚,工人運動的方向如果不是爭取公有製而是為了不勞而獲,那才是真正的耍流氓。工人階級的進步意義在於他們的勞動價值,只想著減少勞動而獲取更多,是對這一進步意義的背叛。
這分明就是為了短期利益,坑長期利益的典型。所有為德國工人叫好的,只是看到工作時間縮短了,卻沒看到跟別的國家比(就是中國)了,你們的競爭力在哪?
國人的心態是:我自己累點苦點,但是大傢伙都盡量多做點事,國家民族發展了,以後大家總會好起來,等於是先把蛋糕做大.西方人的心態是:我自己要多拿點少做點,國家?民族?那是什麼東西?關我啥事,不讓我享受的就是爛正府,就要下台
因為我們想的是祖國,近代遭受的屈辱太多,太害怕落後了
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德國工會贏得28小時工作周權利,加薪4.3%
經過六輪艱苦談判,和24小時罷工後,一份每週工作28小時的協議2018.2.6終於在德國達成。德國最大工會、代表多個產業工人的德國金屬業工會(IG Metall)與西南金屬電氣雇主協會達成協議,金屬和電氣行業的90萬名工人將被允許把工作週從標準的35小時,縮短到28小時,以照顧孩子、患病家屬或老人,在最多兩年後恢復正常工時,同時保留隨時重返全職工作的權利。此外,雙方同意從4月起加薪4.3%,其他款項將在27個月內陸續支付。其影響範圍預計將擴大到390萬德國工人,西南金屬電氣雇主協會的首席談判代表斯特凡·沃爾夫警告,該勞資協議是一個“負擔”,“將讓很多公司難以承受”。
《金融時報》報導稱,這份勞資協議是德國當前經濟繁榮的產物。去年,德國經濟增速為2.2%,是自2011年以來最快,5.4%的失業率則處於自1990年以來的最低點。
BBC評論稱,德國的權力平衡已經從老闆轉變為僱工。自金融危機以來,德國的工資水平處在緩慢增長狀態,過去十年平均工資增長僅為0.81%。不過,創紀錄的失業率意味著大量公司正在想方設法尋找工人,工會因此意識到是時候向雇主提出條件。
路透社報導稱,德國第二大工會Verdi也將在周四提出工資要求。該工會和金屬業工會的員工加在一起,約佔德國工人數的15%。
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人家工作時間少掙得比你多,你卻在地球另一端譏諷嘲笑人家,這是一個獨特的現象。
人家外國那麼好,你不但不去享受,還賴在這個即將或者已經崩潰的國家譏諷這個嘲笑那個,這在中國可不是一個獨特的現象
而你取笑的這件事,正是我國競爭力強大的原因,正是我國從一窮二白髮展到現在的原因。我們現在享受到的社會財富和個人財富,其中很多部分正是前人努力勞動留下的財富,如果沒有前人留下財富的慢慢積累,現在是一窮二白,就你現在勞動時間和勞動量可以獲得那麼高的薪水嗎?一窮二白的時候,別人勞動比你辛苦比你久,但是薪水都不到你十分之一,你現在的薪水有部分就是那些默默勞作,沒有把財富取盡的先輩留下的遺產!沒有前人的開荒,哪來後人的耕作收穫?再試想一下,如果我們的先輩都把自己勞動該得的財富取盡,你現在的勞動,估計也就是那時候他們勞動的報酬了。再嚴重點說,如果前人透支財富,現在你勞動就是在還錢,得到的薪水就會遠遠低於你所應得的報酬。捕魚的網要留適合的網眼,不要做竭澤而漁的事。
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自2005年起,我國養老金水平持續穩步提高,截至2017年已實現十三連漲。多位專家表示,2018年養老金十四連漲幾無懸念。日前,河南省人社廳就已表示,將持續調整退休人員的養老金待遇,實現“十四連調”。
此外,隨著《企業年金辦法》的施行,企業職工也可能會額外增加一份退休收入,進一步提高退休後的收入水平和生活質量。
最低工資標準有望調整
人社部新聞發言人盧愛紅在該部2017年度四季度新聞發布會上表示,下一步,要繼續做好最低工資標準調整和評估。
從2018年2月1日起,廣西已調整全區職工最低工資標準,增幅為20%。此次最低工資標準由此前的四類調整為三類,即由原來的每月1400元、1210元、1085元、1000元調整為1680元、1450元、1300元;非全日制小時最低工資標準由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調整為16元、14元、12.5元。
據公開資料顯示,今年上海市最低工資也會繼續有所提高。
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醫生老師憑本事上的崗,讀書的時候比你付出的多,家庭教育也比你付出的多,還是高壓群體。說別的群體待遇低的你倒是努力考啊?加薪沒毛病!
同是醫院工作,護士呢?
人家醫生讀書那麼多年付出那麼多努力你讀個衛校為什麼要求一樣?人家讀書的時候就比你努力
研究生和中專如果開的一樣的話,那才叫不公平啊
看到成熟理智的言論真的很感動醫生醫人教師育人這兩個職業的工作真的難度與壓力是外人難以想像的而且工資和付出完全不成正比感謝理解
說老師寒暑假的真是夠了,寒暑假都是平時攢出來的好不!老師早上七點多就開始上班上課了怎麼不說,正常五點就下班,趕上晚自習指不定到幾點,你以為除了上課判作業老師就呆著沒事乾了?教書是一方面、育人呢,不也得老師去幹,這些都不花時間啊
學校同工不同酬,幹的一樣的活,憑什麼高校的多。幼師算不算教師,她們的待遇漲不漲
幼師門檻提高了待遇就會漲了。
中小學教師就包括幼師,但是這些提升待遇的都是公立編制內的老師才會漲工資
http://news.sina.com.cn/o/2018-02-03/doc-ifyreuzn2410268.shtml
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今年這三大群體待遇已確定提升還不知道的趕快看2018.2.3央視新聞
全科醫生薪酬待遇提升
截至2016年底,培訓合格的全科醫生達20.9萬人。但與專科醫生相比,全科醫生的薪酬待遇還偏低,職業吸引力還不夠。
①提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水平,並與當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。
②聘用經住院醫師規範化培訓合格全科醫生的,在核定績效工資總量時可給予進一步傾斜。
③建立基層醫療衛生機構績效工資水平正常增長機制。
④合理調整醫療服務價格,充分體現包括全科醫生在內的醫務人員技術勞務價值。
⑤完善績效工資分配,基層醫療衛生機構內部績效工資分配可設立全科醫生津貼。
提高教師待遇
①完善中小學教師待遇保障機制,確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平,績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。
②大力提升鄉村教師待遇,落實艱苦邊遠地區津貼政策,依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助,鼓勵有條件的地方提高補助標準。
③維護民辦學校教師權益,民辦學校應與教師依法簽訂合同,保障其福利待遇和其他合法權益,並為教師足額繳納社會保險費和住房公積金。
④推進高等學校教師薪酬制度改革,建立體現以增加知識價值為導向的收入分配機制。
加快提高技術工人待遇
目前,我國就業人員是7.76億人,技術工人有1.65億人。提高技術工人待遇,是加強和健全人才激勵機制的一個重要方面。
近日中央全面深化改革領導小組會議審議通過了《關於提高技術工人待遇的意見》。
會議強調,提高技術工人待遇,要堅持全心全意依靠工人階級的方針,發揮政府、企業、社會協同作用,完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施,實現技高者多得、多勞者多得,增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感,激發技術工人積極性、主動性、創造性。
重點群體將增收
據報導,2018年我國將進一步開展城鄉居民增收和專項激勵計劃試點,包括新型職業農民、科研人員等在內的其他重點群體增收專項計劃“正在路上”,新型職業農民增收文件也有望加快出爐。
退休待遇有望提高
中央全面深化改革領導小組第二次會議指出,推動城鄉居民基本養老保險待遇水平隨經濟發展逐步提高,確保參保居民共享經濟社會發展成果。
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調查:廣州白領滿意度指數低超一半完全沒有晉昇機會2018-01-12 南方日報
2018.1.11,智聯招聘發布2017年廣州地區白領滿意度指數調查,2016年生活滿意度略有所提升,但相仍然不高,作為中國城鎮居民就業重要群體的白領,對於工作和生活的狀態並不滿意。滿意度指數為2.59(滿分為5分),低於全國平均水平(2.64),也低於其他三個一線城市。
福利滿意度指數為2.24,成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。其次為晉升,指數為2.25,對薪酬的不滿意程度緊隨其後,指數為2.37。培訓和人際關係指標分別為3.00和3.04。總體來看,2017年廣州白領對工作中的人際關係和培訓學習比較滿意,對2017年的福利狀況滿意度較低。
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啥叫知足者常樂。要學會知足。
白領該知足了,你們都不知足,那打工的該怎麼辦?你們考慮的是晉升,我們可是考慮的溫飽。真是人比人氣死人。
應該接受一種心態,過普通人的生活也很好,不是所有人都能出人頭地。大學本來是精英教育,到了我們這裡是遍地開花,然後就必須讀研,以示稍有不同,再然後讀研也普及了,教育應該讓每個人接受合適他的教育,不然依然過不了獨木橋,結果高不成低不就,苦惱了自己。
那可以離開廣州啊,不管是哪兒,你覺得滿意度低,你可以走啊...不滿意,還賴著...難道是白領都得必須一定肯定非常容易晉升?
說句不好聽的,大部分白領職位已經是混飯吃的職業了,大學生滿地跑,不是核心研發等重要部門也不是銷售部門,誰都能頂上的,也沒有風吹日曬,頂多偶爾加班下,還想怎樣?
晉升有兩條路,一條是行政之路,多數人不可能。還有一條是業務之路,一般都能升幾級。
說得對。白領越來越多,如果百萬白領都從小白晉升為部門主管,得有多少部門膨脹,又得配套多少小白?!如此循環,誰做老百姓?!薪酬升級是可以做到的,關鍵還是要靠自己業務能力升級。
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專家:應納身心健康指標
國家衛生研究院國家環境醫學研究所所長郭育良指出,即使有工時紀錄,資方多半知道判定過勞標準,不乏有人精準控制勞工加班時數,力求不超過上限。郭育良認為,觀念隨時代改變,除了工作,大家渴望有更多家庭生活與工作之外的社會參與,過勞判定不應只看工時和工作壓力,應加入其他評估身心健康的指標。
學者:國內認定方式狹隘
政治大學勞工研究所教授劉梅君表示,歐美等國家對過勞認定早在廿年前翻轉,只要有跡象發現因工作壓力、加班、連續上班等誘發心血管疾病,就認定為過勞。國內認定方式狹隘,甚至有人認為個案原先就有健康疑慮,便不是過勞,「也難怪有企業主講出『哪有過勞死,是本來就有病』的荒唐言論」。
劉梅君認為,最新修法讓資方彈性更大、勞動條件緊縮,使得國內原本就已過勞、過長的工時雪上加霜。
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共產黨:只有經濟發展計劃,沒有選舉計劃。民進黨:沒有經濟發展計劃,只有選舉計劃.
台灣低薪過勞的最佳解決辦法:統一,實行一國一制,讓共產黨統治台灣,由共產黨制訂台灣經濟發展計劃。
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勞基法修法最糟糕條文「加班費換補休」:加班費恐走入歷史(回應:大陸加班費分三種,平日工作8小時以上的工資1.5倍每日最多3小時,週休二日的兩倍,法定假日則三倍。年假沒休完依天數給三倍。)
绿委睡夢中修法,映照民進黨團的無心症
「二度修勞基法 造成社會不安」總統、賴揆向國人致歉(回應:致歉?不如下台。)
創意春聯「罪有英德」諷勞基法修法 網:去哪買?
用新勞基法人力狂降一半 名冰店:勞工會賺更多?
勞權自己救! 醫勞盟發動公投連署
過勞?彈性? 客運勞雇兩樣情
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台大研究:每4.8天1人過勞 實際狀況更糟2018-01-13 聯合報
最新勞基法修法通過,遭批勞權大退,勞工「過勞」難免。台灣勞工是否過勞最近也引發爭議,根據調查,國內平均每四點八天就有一位勞工因罹患職業相關腦心血管疾病而領取勞保給付,被視為過勞,但因認定標準嚴苛,實際上的黑數更多,推估可能每天都有人因過勞而失能或傷病。
過勞認定 只是冰山一角
根據台大職業醫學與工業衛生研究所長陳保中及其團隊所做「勞工健康風險評估報告」,台灣自二○一二年起,因為罹患職業相關腦心血管疾病領取勞保傷病、失能、死亡給付的人次,每年約七十至九十人,平均每四點八天就有一位勞工領取過勞給付。
而去年十一月,監察院對勞動部職安署提出糾正,勞工保險對「職業相關腦心血管疾病」認定標準嚴苛,許多勞工受雇主威脅而不敢尋求職業病認定和補償,以致目前國內過勞認定只是冰山一角,實際上還有許多過勞黑數,真實狀況嚴重低估。
勞工全年工時 全球第三
報告也指出,經濟合作暨發展組織(OECD)二○一五年統計,台灣勞工全年工時二一三四點八小時,高居全球第三,高於平均一七六六小時,也高於韓國的二一一三小時,但二○一五年每百萬位投保勞工,台灣八人過勞,而韓國卻有卅五人,顯示國內實際過勞人數應是目前的四倍以上,即每天都有人過勞。
醫師:工作壓力認定不易
林口長庚職業醫學科主任羅錦泉指出,國內「過勞」定義參考日本基準,勞動部訂有「職業促發腦血管及心血管疾病認定指引」,因工作引發腦、心血管疾病被視為廣義的「過勞」疾病,而判定是否因工作引發過勞,衡量指標包含超時工作與工作壓力。
羅錦泉指出,職場上若有工時紀錄,在過勞判定上相對好處理,比較困難與複雜是工作壓力的舉證。工作壓力包括發病前遭逢職業上重大事故、壓力、職務異動、非法解職、職場暴力等,要判定是否引發勞工過勞,必須聽取公司企業或資方陳述,判斷是否合理、並經求證,不但耗費時間,且認定不易。
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為了擺脫難纏的工會福耀美國支付了74萬美元的諮詢費
據界面新聞22017.12.31日報導,為了擺脫難纏的工會,全球最大的汽車玻璃生產商,中國福耀玻璃美國公司,曾向一家諮詢公司支付了74.741萬美元(486萬元人民幣)。
這家名為“勞資關係研究所/LRI諮詢服務有限公司”(LRI)的諮詢公司,位於俄克拉荷馬州的布羅肯阿羅。LRI自稱以“規避工會”聞名,於2016年向美國勞工部提交了一份收據與支付款報告稱,該公司正在為福耀集團服務。
今年11月8-9日,在由全美汽車工人聯合會(UAW)組織的為期一天半的“是否成立工會“的投票中,莫雷恩工廠的工人們意外地以886:441的投票結果壓倒性地否決了成立工會。
據《底特律新聞》今年11月10日的報導,UWA聲稱此次失敗,是由於福耀美國的“反勞工戰術”與“管理層的恐嚇”,並質疑選舉過程中存在違規行為。
陷入UAW指控的諮詢公司LRI,尚未就此事作出回應,但其官網提供了其公司服務類型的線索。該網站顯示,LRI可提供有關“規避工會”的白皮書與視頻,設法訓練客戶贏得“選舉代表”的活動,及訓練如何與員工溝通等,該公司網站上還專門討論了所謂的七個“工會謊言”。
《紐約時報》11月10日評論,此次投票“被廣泛視為在美國建廠、買廠的中國公司,如何處理勞工關係這個敏感問題的指示燈”。根據投票結果,中國公司似乎已經找到了解決門道。
筆費用的支出,恰好是福耀尚未盈利期間。根據一份福耀美國與UAW博弈期間公佈的聲明,作為一家擁有約2000名僱員的俄亥俄地區最大的中國持有的製造業公司,福耀美國直到最近才開始盈利。
《紐約時報》11月10日報導稱,與拿到30億美元的稅收減免的台灣富士康相比,福耀集團只獲得了相對較少的、1200萬美元的州/地方援助。
福耀集團選擇了法律對工會友好的俄亥俄州設廠,而非像寶馬(BMW)、豐田(Toyota)和日產(Nissan)等其他外國車企那樣,選在那些法律讓成立工會困難重重的南方諸州設廠。
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我猜測諮詢服務公司其實是工會開的。
美國工會其實是門生意...美國連慈善都是生意
換句話說,黑白兩道老曹還有很多“貢“要上。
美國用人成本有太多隱形和不可描述的灰色區間,老曹有的苦頭要吃了
曹德旺終於知道為什麼美國企業都跑到中國來建廠了,像蘋果這樣不管是奧巴馬還是特朗普時期怎麼勸說,蘋果死活就是不願回美國設廠。你以為美國企業都是傻瓜啊。
http://www.guancha.cn/economy/2018_01_01_441365.shtml
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北京今年高校畢業生72.54%已就業:專科生就業率最高
2017.12.28,北京市教委發布《2017年北京地區高校畢業生就業質量年度報告》,截至10月31日,2017屆北京92所普通高校(不含科研院所)共有畢業生230290人,就業率為97.46%,其中,已就業167055人,已就業率72.54%;深造57384人,深造率24.92%。未落實的畢業生5851人,占到2.54%。
專科(含高職)畢業生34055人,占到14.79%,本科畢業生119087人,佔51.71%,碩士畢業生63268人,佔27.47%,博士畢業生13880人,占到6.03 %。
專科生就業率最高,達到98.28%。本科生、碩士生和博士生的就業率分別為96.98%、97.89%和97.60%。
2017年高校畢業生去各類型企業就業的比例為61.16%,遠高於事業單位的15.52%和機關的6.67%。從就業行業來看,信息傳輸、軟件和信息技術服務業,教育業以及製造業是畢業生就業人數最多的三個行業。
此外,共計有1425名畢業生選擇自主創業,佔0.62%,其中,本科生比例最高。他們選擇創業的門類集中在財經大類、公共事業大類和藝術設計與傳媒大類。
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就業就看對自身能力的定位,專科生估計比較能認清現實吧,不做夢
就業率這東西,水分有點大
沒有就業憑證延遲發放畢業證書啊,當初看學校的時候發現不管什麼類型的畢業生就業率就沒有低於90%的,等到畢業才知道其中的彎彎繞繞。
只有農民能保證自己就業率百分百!其他行業都弱爆了!
就業容易,但工資不高,累成狗
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日本人不敢請帶薪假是太敬業嗎? 2017-12-15蔣豐
日本一家旅行網站對美法西印韓澳等30多個國家做了一項帶薪休假使用率的網絡問卷調查,結果顯示,日本人“帶薪假”的使用率已經連續2年居於世界倒數第一。
筆者認為,不休假,不能說完全是敬業的一種表現,更不能單從這一點就推斷出日本人是工作狂結論。可以說,是“壓力”讓日本人沒有勇氣休假。在此項調查當中,33.6%的日本人表示,之所以不敢把帶薪假全請了,是因為公司裡完全沒有可以休假的氣氛。
首先,“給同事添麻煩”的想法讓人有負罪感。22.9%的人表示,雖然想請假休息,但是有句話說的好,“你感到輕鬆一定是有人替你肩負了那份不易”。考慮到自己休假就會讓同事承擔更多的工作,在人際關係必須謹慎處理的日本,哪怕領導從不發話不讓請假,人們都會乖乖的當小綿羊,避免欠人情也避免了心中那一份罪惡感。
其次,上司和同事都不休帶薪假,後輩也不敢休。其實,大家都說日本新一代的年輕人,尤其是“寬鬆教育”下成長起來的這一代更關注自己的主張,他們敢大膽地說出自己想要什麼。其實,進了職場都一樣——他們也會慢慢地學會察言觀色。20-29歲的人當中,有32% 的人表示自己不敢休假,是因為工作多年的上司都不申請。
最後,和公司領導的意見也有關係。在申請帶薪假的時候,並不是總能獲得批准。尤其現在的日本社會處於勞動力匱乏的狀態,有的公司為了減少員工申請的慾望,甚至把申請手續的非常繁瑣,有的公司總以“這個階段比較忙,希望你能站在公司的立場理解一下”的理由讓員工推遲請假。員工碰了一次兩次壁,也就自己“學乖”了。
把原因都推到公司、職場氛圍上,顯然是非常“慫”的行為。在經濟回暖速度不高的背景之下,日本人對於“花錢”更謹慎。普通的小白領並不太願意為了休息放鬆專門請假,然後再花上一筆錢外出旅行,換言之,其實請帶薪假是虧本的。公司甚至可能因此對個人的印像下降,升職加薪之路可能更加崎嶇吧。
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陸95後慢就業 企業鬧頭疼2017.12.12旺報
大陸首批95後大學畢業生將步入職場,目前,各大學秋冬季校園招聘已逐漸接近尾聲。央視報導指出,調查中發現,相比80後、90後畢業生,95後畢業生求職緊迫度明顯降低,一部分畢業生呈現出「慢擇業」現象。
與前幾年招聘會上學生擠破頭投遞履歷、著急定下工作相比,95後大學生表現大都很淡定。首都經貿大學的王天順指出,雖然有數家單位向他伸出了橄欖枝,但他並沒有著急定下工作。
家境優渥 壓力減輕
對於一些畢業生觀望心態,一家企業感受頗深。這場招聘會是他們走訪的第4所大學,秋冬招聘馬上結束,但招聘計畫只完成了1/3。該企業招聘負責人表示,面試的時候,學生會表示自己在2個月後或春節後才能入職,在此期間內會有更多的選擇。
對於普通企業,很多學生熱情度不高,但即便一些大型的國企對畢業生心態的變化也感受強烈。北京市國資委下屬一家大型國企的招聘負責人對此表示很「頭疼」:近2年的校招中,學生往往不是特別著急,求職意向逐年降低。北京科技大學招生就業處處長尹兆華說:「學生現在找工作的時候已經不再是只是為了找到一份工作養家餬口就可以了,他們對到這個職位上去能不能發揮我的特長,實現我個人的人生理想和社會價值非常關注。」
「慢就業」正在大陸年輕人中成為流行趨勢。形成的原因,是社會發展、人均收入的不斷提高,部分家庭的父母選擇不給孩子施加就業壓力,社會上「畢業馬上就業」的觀念也在逐漸改變。這給「慢就業」提供了土壤。
過半學生 沒有規畫
清華大學學生田麗說,「我既然有父母的支撐,就想去看看我父母那一輩沒有做成的事情,做一些更有價值、更有意義,能實現人生理想的事情。」
北京大學法學院教授王磊表示,「慢就業」大多適用於家庭比較富裕的學生,他們沒有什麼家庭負擔,希望能夠嚐試更多可能性,擁有更豐富的閱歷。但「慢就業」不宜時間過長。
在應屆生求職網所做的調查中,選擇慢擇業人群,有超過60%的受訪者曾經有過職業規畫,但並不清晰;近20%的受訪者並沒有清晰的職業規畫,且非常迷茫;擁有非常清晰的職業規畫,知道自己將來做什麼的僅有20%。
一些大學就業中心負責人表示,不理性的慢擇業可能發展成為懶就業、怕就業,對於即將走向職場的95後學生而言,自身要進行合理的定位與分析。
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清華大學城市規劃博士博士周顯坤臥底富士康:低收入群體去向何方?2017-12-10 城市週看
1、誰是富士康工人?
人群可以明顯地分成兩類:一是中年人,二是小年輕。
前者最鮮明的特徵,不是滿臉風霜,而是都帶著一個個大包裹,床單、被子、水桶、臉盆,一應俱全。而後者,往往只是簡單拉著一個行李箱,各種大件用品,臨時再買就是了。或許這也是兩代打工者的心態區別,老一輩是來掙錢攢錢的,年輕一輩來打工就是個暫時的選擇,並不想太委屈自己。
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其實,每個國家總要存在一批只受了基礎教育的人們(而且,中國的基礎教育在國際上還是不太差的)。提供給這些人的工作崗位的多少與好壞,決定了社會發展的下限。
要升級的,不是底層民眾,而是低端產業。
如果沒有富士康,他們可能找到的工作更加不體面、或者收入更低。有人就說,若說對中國工業化進程、對中國消除地區貧困貢獻最大的企業,富士康一定是候選者之一(寧南山,《富士康與中國的工業化》)。
有時候,是更好的工作崗位在塑造人,在給人更好的習慣與素質。比如,富士康代表的先進製造業,相對於過去的傳統手工業。比如,現代物流快遞業,相對於過去人拉肩扛的運輸業。勞動者在更嚴格的生產過程中,獲得了更現代的規範理念。
要培育的,不僅是底層人群,而更是給他們從事的產業。過去,我們有幾大產業大量吸納人口:建築業、勞動力密集型製造業、生活性服務業。然而,隨著城市建設的放緩,建設行業的崗位會長期減少。機器人與自動化的加速,使得勞動力密集型製造業的崗位面臨收縮。生活性服務業按照發達國家經驗會吸納最多人口,可是面對種種壓力,也未必會一帆風順……從現在出現的一些趨勢看,讓人不由得擔憂未來低端產業的承載和吸納能力。
5、結語:中國是個發展中國家
最大的感想是:中國,仍然是一個發展中國家。
一些你不樂意的工作,也許是他人的最佳選擇;
一些你不喜歡的場景,也許是他人的生活本身;
一些你不屑的條件,也許是他人的生命線。
對此,或許沒有什麼最好的辦法,只能呼喚盡可能的寬容與理解。
並且謹記著,中國仍然是一個發展中國家,她還有種種不完美的地方,需要我們一代代人去建設她。
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讀過為數不多的一個比較中肯的關於富士康的文章,至少作者沒有高高在上,沒有批判,最後說的特別好,你不屑一顧的,可能是別人最好的選擇。
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江蘇:50歲以上中老年人憑身份證可去KTV免費歡唱
如今,全國各地不少城市的KTV下午場已成中老年人的“天下”,最近,江蘇省更進一步,推出了憑身份證免費的措施。
《揚子晚報》2017.11.13報導,南京一些大型連鎖KTV,自從推出惠及中老年朋友的“ 夕陽紅娛樂日 ”活動以來,白天場場場爆滿,不少過去對娛樂場所諱莫如深的中老年人如今在跳廣場舞之餘,又多了一項娛樂休閒選擇。
此次中老年免費K歌,是江蘇省娛樂行業協會、南京市文化娛樂協會推出的“陽光娛樂夕陽紅”陽光娛樂惠民項目。江蘇娛樂行業協會秘書長吳丹告訴記者,如今不少KTV打開從前關閉的白天場之後發現,投入的電費和清潔費十分“超值”。如今免費了,降低了門檻,許多人也願意去嘗試一下。這樣一來,不少KTV也增加了業務量,產生了非常好的社會效益和長遠效益。
如今在一些江蘇知名文化娛樂連鎖企業,凡是50歲以上的中老年群體,都可以憑身份證辦卡,享受每天上午9:00到下午5:30免費歡唱,或者只需支付少量茶水費就可跟夥伴們一起K歌懷舊、新歌綻放活力。記者了解到,重陽節當天南京兩家大型連鎖KTV的統計數據顯示,白天的上座率居然達到了80%,可謂空前爆滿。
“陽光娛樂夕陽紅”項目的運行就是“破牆”行動,這不僅僅為中老年朋友提供免費、低價、高質載歌載舞體驗服務,而是通過中老年朋友把整個陽光娛樂的形像傳遞到整個家庭,促進娛樂行業健康轉型發展。該項目還將在全省推廣。
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其實,這本質上只是精神文化需求而已,而老人對這種需求的衡量標準,最主要的就是成本。哪個低成本又能滿足精神文化需求,自然就轉向了哪一個。當廣場舞和疾走遭遇了成本上升(主要是社會成本和輿論成本的分擔到自己頭上了),自然就會轉移。
50歲就頤養天年了,看來我國的勞動力市場空間比預期的樂觀的多!這個年紀說年富力強有點勉強,說乾不動了,基本沒人相信,就沒想過製造一些適宜這個年齡段的工作機會麼?
公務員事業單位人員的確是可以說年富力強,可是最廣大的企業職工產業工人是真的干不動了,現在五十多歲的都是六零後他們這一代的工人是真的在拿命幹啊,所以我認為退休年齡統一是不科學的.
男的50歲不是頤養天年,是沒人要了,國有企業大多數50歲就叫你內退了,發一部分工資,改制和私營企業除了幾個看大門的,不到50也讓你下崗了,退休還早,工作嫌老,只能的社會上游盪。
http://www.guancha.cn/society/2017_11_13_434674.shtml
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除了進入網約車行業外,快遞行業也是工廠裡出來的工人主要去向之一。
2013年從一家手機面板廠出來後,1994年出生的陳鳳一開始在順豐做快遞員,目前在一家送餐公司做業務員。
據陳鳳介紹稱,在之前的手機面板廠,他需要每天上班12個小時,而需要上滿30天后才能領到4000元的工資,雖然公司提供社保和失業保險等,但重複和枯燥的生活,還是讓他選擇離開。
他所在的東莞東城區主山片區,每送一單快遞可以收入7元,每個月的收入在6000元左右,相比起以前工廠枯燥單調的工作,目前送餐的工資高、自由、接觸的人多,成為了他選擇的主要理由之一。
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新經濟提供新就業
隨著製造業的不斷升級,製造業流失工人的數量仍將呈現增長態勢。目前東莞製造業現況是能用設備替代、且回收週期在一年半以內的工序,幾乎都採用機器人換人,但實現整線自動化的寥寥無幾。不過從目前的趨勢來看,自動化仍是東莞製造業的基礎,絕大多數企業積極開展機器換人,以求達到減員增效的目標。
新湧現出來的經濟形態,為傳統產業中流失的工人提供了新的就業方向,吸納了較多生產技能要求相對較低的工人。
10月18日,國家郵政局數據顯示,近5年來,中國快遞行業業務收入、業務總量分別增長2.7倍和3.6倍,快遞業務量年均增長53%,佔全球四成份額,連續3年穩居世界第一。中國快遞法人企業達2萬家,從業人數超過200萬。
10月13日,滴滴出行發布的《新經濟,新就業——2017年滴滴出行平台就業研究報告》中提到,在新就業人群中,來自去產能行業的職工數量為393.1萬,涉及煤炭、鋼鐵以及水泥、化工、有色金屬等其他產能過剩行業。與此同時,178.8萬復員、轉業軍人以及209.3萬女性也成為了開網約車的群體。
快遞行業、網約車等均是流水線上工人新的去向,但東莞的產業升級仍在不斷的演變之中,後續人員的流向情況值得進一步跟踪觀察。
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低工資高勞動強度的流水線人員流失在所難免
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東莞:流水線上消失的工人去哪兒了?2017.11.14證券時報
東莞,這座以製造業著稱的城市,正在湧動著新的變化。傳統產業升級背後,從流水線上“消失”的工人,有了新的選擇方向。在東莞正林木材廠工作了11年的申大欣的經歷,是其中一個典型案例。
申大欣,湖南省常德市石門縣蒙泉鎮黃金橋村人,今年47歲。在位於東莞塘廈莆心湖附近的正林木材廠工作了11年後,公司搬離了東莞。拿到13個月7.8萬元的工資賠償後,一次在馬路邊看到專車司機招聘的信息,讓他成為了一名網約車司機。在他看來,開網約車是一個不錯的選擇。每天早上10點鐘開始跑車的他,常常要跑到凌晨,平均下來每天大概需要跑10小時以上。在跑得比較勤的情況下,每個月的流水在1.2萬元到1.5萬元左右,而到手的錢大概有1萬元左右。他所駕駛的日產軒逸首付2萬元,每個月需要還款3000元,需要36個月才能還清貸款。
申大欣2005年來到東莞塘廈之後,進入正林木材廠做鍋爐工,負責木材烘乾的工作,一呆就是11年。離開正林木廠的時候,一個月的工資在6000元左右。
申大欣提到,以前的木材廠工作需要大量人力從事搬運工作,後來慢慢吊機和叉車成為主力,對人力的需求也就沒有那麼大了。年齡大了,又沒有其他技能,去找保安的工作,一個月也就是2000、3000元,根本沒有辦法生存下去。
申大欣的愛人目前仍在塘廈一家從事旅行包生產的企業工作,十年光陰下來,工資仍然是每個月3000元。唯一的女兒,在常德老家的一所普通高中讀書,每個月要寄1500元給千里之外的女兒做生活費。
雖然2010年在老家已經蓋了兩層半的樓房,但申大欣目前並沒有以後回家養老的打算,支持孩子讀書,不讓金錢成為孩子讀書的壓力,是目前他唯一的努力方向。
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不要再說年輕人只想小確幸2017-10-02遠見【文/楊瑪利】
本期《遠見》有兩個大調查。一個是封面故事,調查台灣所有金融業者與金融科技相關新創公司,對於台灣FinTech(金融技術:數位支付...)目前發展速度、創新程度與國際化進行評比,回收率高近四成。結果發現,三大構面都不及格。
「創新應用程度」,台灣業者只打49.75分;其次是「發展速度」49.71分,最低則是「國際化能力」的43.56分。台灣在這波全球FinTech爭霸戰中,眼看著新加坡(中國?)已成重鎮,但金管會等政府法規仍限制重重。
第二份調查是由台灣遠見研究調查、中國第二大媒體集團SMG旗下的《第一財經》、新加坡發行量最大的華文報紙《聯合早報》及香港教育大學香港研究學院,分別針對四地18~35歲的年輕人調查。
結果發現,台灣年輕人對台灣未來五年的經濟發展最悲觀,僅8.6%持樂觀態度,約莫只有上海(50.8%)的1/6。
四地年輕人對時下最常遭遇到的12道難題,台灣青年對其中六大選項的恐懼強度皆是四地之冠,包括「房價過高」「無法學以致用」「薪資過低」「資金不足」「國際視野不足」「工作會被機器人取代」,顯示台灣囝仔感受到的壓力,統統位居華人圈之冠。
台灣正在喪失「人才」紅利
人口老化、勞動人口減少的台灣,不僅已經喪失了人口紅利,還進一步喪失了「人才」紅利」。
2016年全球人才短缺報告,台灣排名世界招聘難度指數第二高,達73%。僅次日本。
台灣海外就業人口,十年來已倍增,從2005年的34萬人,增加到2015年的72.4萬人,其中58%到大陸。儘管兩岸關係緊張、現任執政黨努力跟對岸保持距離,但大陸還是台灣人民海外工作的最愛。
目前,出走海外的台灣人還有年齡下降趨勢。優秀高中生寧願放棄台灣頂尖大學,紛紛就讀香港與大陸的大學,近來各大專院校大學生暑假流行到大陸實習,也是為了卡位,希望盡快在大陸找到未來舞台。
在四地青年調查中有一個有趣發現,台灣年輕人是四地最任勞任怨的,選擇未來要過忙碌充實生活的,四地最高,達40.7%。想過著休閒隨性生活的是華人圈之末,只有22.7%。另一題問到「擁有幸福美滿的家庭」或「找到喜愛的工作」,哪個重要?四地中只有台灣人將工作擺第一(23.9%),其次才是家庭(20.6%)。
本期另一專題〈台客再闖新大陸〉,並報導記錄片《闖蕩》中的台灣青年。令人難過,為何台灣已經沒有做大事做大夢的空間,年輕人只好一批批離鄉背井到大陸吃苦當吃補?
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日媒:日企驚呆!華為日本公司40萬日元月薪招新人
《日本經濟新聞》2017.9.7文章,原題:華為日本公司“40萬月薪招聘新人”能拯救日本疏遠理科的狀況嗎? 近日,有中國媒體報導了華為日本分公司在當地以40萬日元月薪招募應屆大學畢業生的消息。日本人對這一高出索尼等日本本土企業一倍的薪酬感到吃驚,也出現了“日本企業薪水太低”的看法。在日本,重文輕理的現象相對嚴重,工資收入也存在很大差距。但中國卻對技術人員支付高工資。這種重視理科生的錄用方式若紮根日本,會令日本人重文輕理的現狀得以改變嗎?
據厚生省去年對所有年齡段職員進行的薪酬調查報告顯示,除了醫師和大學理工科教授外,律師和房地產監理師等偏文科的職業工資比科學研究者、軟件工程師和程序員等偏理科的職業高出許多。而且,日本企業對員工的發明專利等成果也不會給予獎勵。如諾貝爾物理獎獲得者中村修二就因其原單位日亞化工不向其支付之前承諾的發明報酬而將單位告上法庭。這也是日本大學生不願意選擇理科職業的主要原因。但在中國,新入職員工的收入則依其專業而定。有熱門技術的專業人才往往收入可觀。由於企業願意用優越條件吸引理科生,因此也更容易招聘到理科方面的優秀人才。
日本若不改變理工科人才的待遇,無論怎樣談技術革新都難以奏效。上世紀90年代,歐美金融機構進入日本並高薪聘請人才,使日本金融機構的職員工資增加。這次是中國。不僅華為,還有很多中國企業用高薪將日本技術人員納入麾下。雖然中國企業高薪招聘容易遭到日本方面關於“人才和技術流出”的指責,但這對日本不是壞事。因為,以此為契機令日本的技術人員和理工科人才工資得以提高,讓他們更加積極地工作,對日本社會掀起創新和創業熱潮或是好事。(作者村山宏,豐豆譯)
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40萬日元=2.3萬人民幣。國內華為碩士也要工作幾年才有這水平吧
和國內差不多。10幾年前,入職華為員工,就達到了1萬。進來10幾年是中國工人薪水增長最快的階段,現在應該有20000多了。不過華為在日本很難招收到合格的人才。華為走的高精尖的硬件研發人員,通訊產品,日本狗的通訊業很差,這個方面就別想了。手機領域,華為的手機開發水平超過日本10倍,上哪裡去找人才去?
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留學6年底薪兩千:留學的價值與趨向需量入為出
留學生也跟國內大學應屆畢業生一樣,要參加企業招聘會,擠人才市場。甚至有知名企業HR(人力資源經理)放言:現在海歸研究生還不如985高校本科生!海歸貶值了。海歸的起薪,也從其期望的1萬元,驟降至6000元,而且相對於國內高校、特別是名校畢業生而言,海歸的優勢越來越小。(2017.9.6都市快報)
......
說這些,倒不是說要為留學選擇背書,而是秉持基本的理性,看待海歸貶值這件事。一方面,海外學歷相對貶值是教育大眾化、全球學歷貶值大潮的必然趨勢。別說洋學歷,就是北大清華等國內名校,學歷含金量的相對下降,亦是教育發展進程中的好事。另一方面,海外學歷貶值中“貶”去的的,首先是社會對之盲從與誇大的價值部分。海歸與精英之間的“等號效應”被現實歸謬,與其說是貶值,不如說是歸位。不過,顯然不能以學歷祛魅後的市場反饋,來直接對應留學的價值。不然,輿論便是從一種偏見跌落到另一種偏見裡。
海歸貶值這件事,既不要傻乎乎哂笑,亦不要酸溜溜暗爽。至於留學的價值與趨向,因人而宜就好,量入為出就好,兼顧“萬卷書”與“萬里路”就好。
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如果是哈佛牛津耶魯劍橋的海歸早被人高薪搶著要了那些野雞大學的國內老闆都不傻!
國外的碩士哪怕是名校的都不值錢
知識貶值就是歸位,錯了,不是知識貶值,而是沒真東西,現在的海歸艮本與80年代90年代無法比,社會進步靠科學知識,有過人的知識,創造社會價值,就不能叫貶值了.
學霸到哪裡都沒問題,學渣去月亮上也白搭。海歸不是金字招牌,因此,海歸月入2000元並不為奇,用人單位也要在使用的過程中,了解、認識其的真實能力和水平,唯文聘取薪、唯海歸取薪的時代估計是逝去了,因此,理性認識,不要大驚小怪。
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美媒:中國是最適合工作國家之一美英聲譽走低
據彭博新聞社網站2017.9.6報導,根據一項針對來自166個國家和地區的近1.3萬名旅居國外者的調查,自去年美國總統選舉和英國脫歐公投以來,美國和英國對外國人的友好程度下降,兩國的政治穩定性也下降。
2017年位居榜首的國家是巴林,受國內經濟問題拖累,希臘位居末位。去年位居前十的澳大利亞下降位次最多,居第34位,旅居國外者對澳大利亞就業、職業前景、工作時長以及工作與生活平衡程度的評分均有所下降。
報導稱,這些旅居國外者認為最適宜工作的國家之一是中國,中國境內三分之二的受訪外國人聲稱對自己的職業滿意,但因環境污染因素(工作=生活?),中國在65個國家中整體排名為55。
經過去年6月的脫歐公投,英國今年位居第54位,比去年下滑21位。美國在65個國家和地區中排名第43,比去年下滑17位。不過,在美國大選結果出爐前,美國的聲譽就已經下滑。
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不錯,最適合工作,但不知道是不是適合生活居住生存?
你可以參照伊拉克等國家再來回答這個問題
俄媒:烏克蘭軍工專家舉家來華,俄在這事上輸了
俄羅斯《獨立報》2017.9.8文章,原題:俄羅斯輸掉爭奪烏克蘭專家的競爭
烏克蘭不久前還是有著航天、核能、飛機和化工企業的工業國家。烏總統波羅申科禁止與俄羅斯軍工合作後,許多烏軍工企業到了關門邊緣。例如“馬達西奇”失去近85%的訂單,數千名員工被解僱。俄羅斯曾呼籲烏國防領域專家赴俄工作,承諾提供高工資和住房。中國也開始吸收烏克蘭專家。
陝西省建設了面積120多平方公里的生產區,數千名“安東諾夫”公司的工作人員將攜家眷在這里工作、生活。為此,中國做了大量工作,不僅建設新企業,還建造新城鎮。來自烏克蘭的專家馬上就能領到新房鑰匙,還可獲得高收入和舒適的生活條件。這些人到來之前,中國已從烏購買了感興趣的技術資料。
目前有多少烏克蘭專家去俄羅斯國防領域工作並沒有準確數字。若俄不能為本國專家提供有競爭力的條件,不排除俄專家會像民航飛行員一樣大規模前往中國的可能性。
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煎餅攤大媽一月可賺3萬?這位大叔賣燒餅攢7套房
據《金華日報》2017.9.3報導,前段時間,北京的一個煎餅攤大媽火了。一名顧客拿到煎餅之後,堅持認為大媽少給自己打了一個雞蛋。大媽辯解不過,脫口而出:“我月入3萬,怎麼會少你一個雞蛋!”消息一出,網上熱議,許多網友表示深受刺激,評論區裡同時湧現出不少類似這個煎餅大媽的路邊攤隱形富豪。
......
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餐飲業,最辛苦的行業之一,而且很講究技術的,能賺大錢的只能是少部分人
商家打著物價上漲的口號漲價.但成本這麼多年,也沒漲多少,國內漲價完全沒有監督機制,你漲我也漲,你看台灣,他們吃方面的物價比國內便宜,現在倒是一些三線城市,價格趕上了北京上海了
工資水平,是由製造業勞動生產率所決定的,中國製造業勞動生產率在過去20年提高了10倍,而同期製造業人均工資只提高了7.5倍,因此,工業製成品的總體質量提升,價格下降。但服務業與農業勞動生產率的增長速度是很難快速提高的,比如,經過20年,理髮師、家政服務人員和賣包子的勞動生產率並沒有增長。那麼當製造業人均工資已經增長到4000元以上時,服務業是不是應該仍維持在20年前400元左右的工資水平上呢?如果真這樣這些職業恐怕早就消失了吧。正常情況下是這些服務業人員的工資會緊隨製造業同步增長。再來說農業,過去20年農業勞動生產率增長了2.2倍,增長速度只有製造業的近1/5。同樣,你不能在製造業工人工資已經提高7.5倍的情況下,期望農民兄弟們的收入只增長2.2倍,農民兄弟們的收入增長要想保持同步,只有通過農產品價格上漲這一途經來解決了。 再來看發達國家,發達國家過去20年製造業萎縮,製造業工資都沒增長,其他行業更不可能增長,所以發達國家物價增長速度要比中國這種經濟高速增長的國家要溫和一些,因為你工資都沒漲,如果物價再快速增長,那大家還不鬧顏色革命。 所以在經濟高速發展的中國物價上漲是一個必然現象,肯定會高於發達國家。國民生活水平的提高,更多是反映在工業製成品上的,而不是多理幾次發,或者多吃幾個包子上的。比如,二十年前可能存一輩子的錢也買不起一輛車,現在只用存兩年就能買輛車,因此,中國汽車銷量從1996年的146萬輛增長到2016年的2803萬輛。二十年前可能要存兩年的錢才能買得起一台25寸的彩電,如今只用一個月的工資就能買一台55寸的液晶電視,所以,20年前即便是25寸的彩電也很少有家庭消費得起,如今那怕在農村,多數家庭也買得起大屏幕的液晶電視。
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休假無上限 美國人反而不敢休假2017-08-30 聯合報
無上限休假乍聽之下是鼓勵員工休假的好方法,但專家指出,這並非解決員工過勞的良方,此舉使員工休假時更猶豫,因為擔心工作做不完,休假時更焦慮。
美國有一小部分但為數愈來愈多的企業,提供員工無上限的有薪休假,包括推特、Netflix、人資網站Glassdoor。因為此政策能減少員工過勞,且不影響成本,因為員工離職時不能再要求未休完的年假折算工資給付。
在美容產品資訊訂購網站Birchbox上班的伯格曼,利用公司提供的無上限休今年七月休假十六天,代表以色列國家隊參加歐洲室內袋棍球錦標賽。但他說休假時常想到工作,會定期檢查郵件,「兩周不上班很容易引起焦慮」。
這是美國人不會完全休完可休年假的部分原因。據今年一份針對全美各地逾七千名勞工的調查,超過半數的人說,老闆或主管對員工休假的態度傳遞出矛盾訊號。美國勞工去年平均可享廿二點六天休假,但僅休掉十六點八天。
職場生產力訓練師湯瑪絲說,如果公司領導階層不休假,或經理人對請休的態度不夠友善,員工不會休假。
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日媒:日本員工在中國企業就職感受高薪水、快決策
日本《每日新聞》2017.7.31文章,原題:在中國企業就職也不錯——感受薪水高、決策快和企業發展 日本企業高田和東芝家電相繼被中國企業併購。隨著中國資金的影響力持續增強,相信今後將有更多日本人在中資企業工作。下面我們來聽聽日本員工親述在中企工作的感受吧。
在華為廣告部工作的江島由智稱,認為中企人事成本低的想法純粹是一種誤解。華為在6月下旬的招聘信息中顯示,新錄用應屆大學畢業生如果被聘為工程師,月收入可達2萬多元,研究生則更高一點。雖然不懂漢語,但會英語這一公司通用語言就行。同時,公司還為員工購買各種保險,工作環境也符合日本法律。談及日中關係對企業的影響時,江島說,就像當初日本企業大批進入美國令美國人因兩國貿易摩擦產生反日情緒一樣,日本人或許最初會對在中企工作產生一種複雜想法。
至於企業風格與日本企業有何不同,在阿里集團旗下日本分公司工作的木村良子稱,感覺工作節奏很快,一有指示馬上就開工。以前,在日企需花時間將問題逐一解決後再開工,而現在需要反應更為迅速。另外,自己有想法要說出來這點很重要,因為公司鼓勵員工提出不同的意見。木村表示,隨著在中企工作的日本員工逐漸增多,這也打破了日本人認為中企待遇差的偏見。從歐州企業跳槽至東芝工作的須崎由加里則表示,她很享受中資企業與日本企業“共榮”的體驗。
日本軟腦集團創始人宋文州稱,像華為那樣在全球開展業務的企業已經不是“中國企業”,而是“總部在中國的全球化企業”。與歐美企業一樣,中資企業非常注重個人能力。這與僱用終身製的日本企業不同,不適合那些安於現狀的人。因此,認為“中資企業高薪聘用日本人才是為了技術”的想法是愚蠢的,是“井底之蛙”的表現。在用偏見去看待與日本不同的價值觀和文化之前,還是先細聽上述說法吧。這或許是與不斷發展的中國打交道的方法。
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瀋陽一高校被指強制學生到富士康實習學校深夜致歉
據中青在線2017.7.21報導,當日凌晨,瀋陽城市建設學院在其官方微博發布了關於網曝“瀋陽城市建設學院學生被強製到山東煙台富士康企業實習”的情況聲明,向學生、學生家長和社會公眾表示真誠道歉。
該聲明中寫道:近日,網絡媒體上出現了“瀋陽城市建設學院強制要求學生暑期到富士康(煙台)科技工業園實習,實習工廠環境差、工資低、管理混亂“的相關報導。我廳高度重視,立即調查相關情況,並作出相應處理。現聲明如下:
1.7月19日中午,遼寧省教育廳從新浪微博發現相關報導後,立即要求學校詳細報告有關情況。
2.7月20日,省教育廳兩次召開專題會議,聽取學校情況匯報,研究事件處理方案,要求學校立即終止學生暑期教學實習活動。
3.組成專門工作組,赴煙台指導學校組織學生有序返程。
4.對瀋陽城市建設學院組織學生暑期教學實習活動開展專項調查,指導學校調整教學方案,規範辦學行為。
5.遼寧省教育廳向全省高校發出緊急通知,嚴禁在假期組織學生開展教學實習活動,鼓勵學生利用假期參加社會實踐或社會公益活動。
遼寧省教育廳在聲明中感謝社會各界對遼寧省教育工作的關心和支持,並表示將進一步加強學校管理,指導學校規範開展學生教學實習活動。
“我們得救啦!”該校學生向記者發來消息,激動不已。
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這則新聞讓各大企業認識到了該院學生吃不了哭,於是紛紛放棄校招,那就美滋滋了
哪個企業招應屆不是先培訓後上崗?就那點實習時間企業還真不敢讓你們做點什麼,最多讓你們去挖點土
廉價勞動力,名為實習,實則被迫做工,學校與企業相互勾結,利益分成。
我告訴你們,企業根本不需要大學生來實習,就那群連書都讀的一知半解的大學生,企業還怕你把東西做壞了知道不沒讀過大學不知道大學生什麼能力的走開點,別湊熱鬧
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高校強制學生到富士康實習:不去不給學位證
未來網2017.7.19電,有瀋陽城市建設學院大二學生反映,學校強制要求暑期到山東煙台富士康實習,輔導員通知,如果不實習或將影響畢業。未來網記者就此事多次致電城市建設學院和遼寧省教育廳,電話均無人接聽。
學生主要來自兩個院系——信息系和機械系,實習時間是從7月15日到10月15日,為期3個月。
據記者了解,許多學生並不能自主選擇實習單位,而是在不清楚實習單位的具體情況下“被動”到單位實習。
目前,為在與學校溝通無望的情況下,不少學生利用微博等網絡平台反映學校“強制實習”的問題,並在微博發起討論,該話題閱讀超過500萬,討論超7000條,一度躥到熱搜榜。有網友調侃:同一個世界,同一種學校。
回應
學校是最黑的中介所,在深圳,一樣的臨時工作,社會工能拿15塊一小時,而學生工只能拿10塊一小時,他們賺了多少。髙校實習應該與所學專業對口,不然將是誤個子弟。
首先說二個問題,第一.學校違背學生意願,與廠家下面有什麼東東肯定是不好的。第二。如果按照學習說的條件差,伙食差,培訓差,我倒認為現在的學生在矯情:A.依我的親身經歷,在伙食方面富士康比很多電子廠好多了,B.培訓想要大辦公室還是小會議室,哪你需要努力成為領導後才可以,沒有努力直接不能獲得的,很多歐美的企業培訓也是這樣啊,C.學生剛畢業前幾年還是要下基層,苦點對他們有好處,不了解基層,你如何管理他們,你管理不了他們,我如何成為領導,
我感覺,這種實習對學生來說是非常好的機會,但是好多同學心裡不願意接受。我教過很多屆分院的學生,分院的學生優點是聽話,懂禮貌,缺點是學習的努力性需要加強。
利益驅使,奇葩頻現。學校都成了黑暗之山,哪裡還能有一片淨土?
實際工作中,比這差的多得多,這對自己進入社會,也是鍛煉,社會哪有儘自己心意的,適者生存
艱苦的環境可以鍛煉人,若干年後你會發覺現在經歷的苦和難是人生最寶貴的一筆財富。
http://news.sina.com.cn/c/2017-07-19/doc-ifyihmmm7607302.shtml
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全國首設小龍蝦專業湖北這座職高火了2017-07-18
據澎湃新聞2017.7.17報導,近日,湖北潛江龍蝦學院因開設小龍蝦專業走紅網絡,引來公眾熱議。該專業首批86名學生將於9月1日正式開學。經湖北省教育廳同意,位於湖北省潛江市的江漢藝術職業學院自今年起,面向“潛江龍蝦萬師千店工程”,開展校企合作辦學,通過單獨招生考試錄取,培養普通專科層次的小龍蝦產業技能型人才,計劃錄取150人。招生對象為具有湖北省戶籍且年齡在40周歲以內的應往屆中職畢業生和往屆高中畢業生。學校3月8日公開招收首批學員後,參加報名的有162人,通過自主招生入學考試,實際合格錄取人數為86人。這批學生將於9月1日正式開學。
產業發展迅猛,欠缺專業人才
據6月出爐的《中國小龍蝦產業發展報告(2017)》顯示,中國小龍蝦養殖面積和產量均持續快速增長。2007年至2016年,全國小龍蝦養殖產量由26.55萬噸增加到85.23萬噸,增長了221%。2016年,中國小龍蝦總產量為89.91萬噸(含捕撈產量),已成為是世界最大的小龍蝦生產國。同時,據統計測算,2016年小龍蝦養殖產業產值564.10億元,算上加工業和服務業產值,經濟總產值1466.10億,全產業鏈從業人員近500萬人。截至2016年二季度,全國小龍蝦專營店總量達17670家,是肯德基中國門店數量的三倍。
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個人感觀,遠遠不止3倍吧!
什麼小龍蝦專業,不就是地方院校標新立異,地方政府推波助瀾,最後坑了學生
很實用的專業。再不濟也能自己用。
真挺好的,如果每個年輕人都能有一項實實在在又順應社會需求的技能,中國就真的是安居樂土了。
千億產業,育種養殖銷售烹飪一條龍的職業教育,不怕做不到更強更大。
小龍蝦是個年產值千億級別的產業,搞個龍蝦學院也是可以的了。
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高考結束招生開始高鐵學校就業率是否真實2017.7.18中國青年報
(原標題:野雞學校燒旺“高鐵招生”虛火)
眼下,隨著各地中、高考錄取工作的開始,各類學校的招生廣告不斷刷屏微信朋友圈。其中,五花八門的“高鐵招生”廣告在火熱比拼之中,大有把高鐵專業打造成時下最熱門、最具吸引力的專業之一。
筆者分析,朋友圈流傳的此類“高鐵招生”廣告,其賣點有三:一是學校名稱一定要沾“高鐵”的光,如“××鐵道學校”“××軌道學校”,有的干脆就是“××高鐵學校”,凸顯其專業性較強,專業唯一;二是“高鐵招生”的廣告從形式到內容高度一致,圖片、視頻、文字介紹等幾乎出自同一個模板;三是廣告用詞極具煽情,富有誘惑力。“急招”“特招”“提前錄取”“名額有限”“畢業包分配”“100%就業率”“直接進入鐵路系統”“金飯碗”等,有的甚至還打著“精準扶貧”的旗號。
“高鐵招生”廣告是否含有虛假宣傳的成分,這還有待進一步求證。筆者絲毫不懷疑有些學校是實打實地辦高鐵專業並形成自己的辦學特色,有較高的辦學水平。不過,在稍具常識的人看來,大多數“高鐵招生”廣告明顯帶有誇大其詞的成分。
.....
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都是騙人的,為什麼中國有關部門不管
我鐵道大學不背鍋。
我也是鐵路學校的,就業率的話,只要是跟鐵路和地鐵有關的專業都比較好就業,其他的就是在坑人了。
我可以證明,就業率百分之九十九
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李克強最在意的這項指標拿了“世界第一” 2017.7.4
中國的一項發展指標剛剛拿了“世界第一”。全球著名商業教育機構瑞士洛桑國際管理學院(IMD)發布《2017年度世界競爭力報告》顯示,中國競爭力排名由2016年的第25位躍升至第18位。而在細分項中,“就業”表現在全球63個主要經濟體中名列首位。
這一排名被李克強總理帶到了2017大連夏季達沃斯論壇上。“有國際權威機構進行多項發展指標綜合評估,將中國就業表現列為世界第一。”總理在6月27日的開幕致辭中說,“我們堅持把就業置於發展優先位置,因為就業是包容性增長的根本。”
IMD發布世界競爭力排名始於1989年,評估指標共分為4大類、20小類、260項指標,其中約2/3是前一年採集的“硬數據”,其他指標則來自當年度對6200多位企業高管的調查數據。這一排名在世界範圍內有很高關注度與認可度。
在今年的報告中,中國的“經濟表現”指標排名上升1位至全球第2位,其細分項“就業”和“國內經濟”兩項二級指標更是一舉奪冠。
權威國際機構為何對中國的就業表現如此肯定?不妨看一看中國經濟交出的“成績單”:過去4年,在經濟增速放緩背景下,中國城鎮新增就業連續4年超過1300萬人;城鎮調查失業率保持在5%左右。
李克強在夏季達沃斯致辭中表示,中國把就業作為衡量經濟運行狀況的關鍵指標,堅持實施更加積極的就業政策,鼓勵以創業帶動就業。大眾創業萬眾創新催生的新產業、新業態、新模式增加了大量就業崗位。
“與此同時,我們的居民收入增長與經濟增速保持同步,基尼係數逐步縮小,中等收入群體穩步擴大。”總理說,“這對一個13億多人口的發展中大國來說,是一項了不起的成就,也是對包容性增長的重要貢獻。”
事實上,這張表現搶眼的就業成績單,也印證著中國經濟回穩向好、轉型升級的進程。李克強在致辭中透露,今年5月全國城鎮調查失業率降到4.91%,處於多年來最低水平。“中國經濟延續了穩中向好的發展態勢。”
經濟合作與發展組織(OECD)也於近日發布報告稱,中國結構性改革取得積極進展,成效顯著。該報告中寫道:“生產率增長及高水平就業已成為中國經濟增長的主要動力。”(新京報特約記者儲思琮)
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美媒:工資上升帶來利潤壓力,中國工廠急著擁抱機器人
美國彭博社2017.7.3文章,原題:工資螺旋式上升帶來利潤壓力,中國用機器人替代工人 當胡成鵬(音)穿過這間生產嬰兒車和車輪的工廠時,他說,找工人現在已經成了他的頭號難題。這間位於湖北省漢川市的工廠共有超過400名工人,員工流動率達到了20%,儘管每年的工資增長幅度都保持在兩位數以上。他說:“用工成本太高了。”所有這一切都解釋了今年34歲的胡成鵬為何要擁抱中國的機器人革命。今年,他以每台4萬元的價格購買了40台新機器人,替代數十名工人切割塑料模具。最終,在保持年生產量不變的前提下,這間工廠的用工人數將會比現在減少1/4。在中國,像胡這樣打算轉型的工廠正變得越來越多,工廠的機器人替代人工也正逐漸成為趨勢。
工廠急著轉向機器人和自動化生產有兩大原因。一是中國已經不再是曾經的廉價勞動力天堂。2015年底,中國的製造業工人月工資達到了4126元,與巴西相當,但遠高於墨西哥、泰國、馬來西亞、越南和印度。6月20日發布的中國企業-勞動力匹配調查報告顯示,過去10年間,中國工人的實際工資增長了一倍多。用工成本的增加讓許多公司即便依靠政府補貼,也很難維持利潤,甚至是虧損。調查結果顯示,去年,並沒有多少工廠選擇將生產遷移到工資水平更低的國家,而是投資於機器人和自動化生產。現在大約有8%的公司擁有機器人,2/5的工廠實現了自動化。二是產業的升級變得更為關鍵。許多工廠開始更多地著眼於研發高端的產品來獲得更多利潤而非簡單粗暴地擴大生產。胡的工廠也正計劃從生產簡單零配件向生產高利潤品牌嬰兒車轉變。
此外,部分省市正急於實現產業升級,出台了免稅、退稅或直接補貼等形式鼓勵企業進行產業升級或轉型。例如,在廣東,每購買一台機器人都會獲得補貼。但事情進展並非一帆風順,即便政府如此大度,依然有1/5的公司虧損。對此,武漢大學質量發展戰略研究院院長程虹表示,這就像是一個嬰兒,長得太快便會消化不良。我們發現,不斷上漲的勞動力成本使得我們遇到了未曾料想到的各種問題。
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23省份2016年平均工資出爐:北京平均工資最高東北墊底
據《中國經濟周刊》2017.7.3報導,國家統計局日前公佈了2016年全國城鎮就業人員平均工資數據後,各省份2016年城鎮就業人員年平均工資也陸續出爐。截至6月28日,全國有北京、浙江、廣東、江蘇等23省份陸續公佈了2016年地區平均工資情況。北京在已公佈省份中平均工資最高,其中非私營單位年均工資達到了歷史最高,為119928元,比2015年的111390元增加了8538元,增長7.7%。
但在這23個省份中,包括北京在內,全國僅有4個省份的城鎮非私營單位就業人員的平均工資赶超了全國水平。河南墊底,城鎮非私營單位平均工資為49505元,不足北京的一半。同時,也僅有5個省份的城鎮私營單位人員平均工資超過了全國水平,吉林墊底,平均工資僅為30184元,不僅不到北京的一半,與全國平均數42833元還相差了12649元。
多數省份非私營單位平均月薪達到5000元
國家統計局最近公佈的2016年全國平均工資數據顯示: 2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元,城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。
從城鎮非私營單位就業人員平均工資來看,23省份中僅有北京、浙江、廣東和江蘇等4省份超過了全國平均水平。從城鎮私營單位就業人員平均工資來看,23省份中也僅有北京、浙江、廣東、重慶和江蘇這5個省份超過了全國平均水平。
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河北號稱工業大省,鋼材產量全球第一,可是薪資全國倒數,真一極品奇葩
沒什麼奇葩的.工資高低,看的不是是不是工業化,而是企業的利潤。企業利潤低,就算行業再高大上,員工工資也不可能很高。鋼鐵行業的特點是大投入,重資產,高債務,高稅率,低利潤。前幾年行業景氣的時候,鋼鐵工人收入也不錯,但現在中國鋼鐵嚴重產能過剩,大量鋼鐵企業一邊巨額虧損,一邊有幾百億的債務要還。不破產成為殭屍企業已經是最好的結果了,員工的工資怎麼可能高?
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三、自動化與人工智慧等科技取代部分製造業與服務業勞工
OECD認為,削弱勞工薪資談判權的原因還包括自動科技執行例行性工作,搶走無技術或低技術工作。在某些製造業,自動化機器取代了低技術或不需技術勞工;人工智慧也相當程度取代了從事規律且例行性工作的服務業員工,例如櫃台收銀員。
四、生產力成長下滑,造成低經濟成長及低薪資成長
自2008年以來,勞工生產力前所未見下滑,英國的生產力未回到危機前高峰,英國生產力比德、法及美國等競爭對手少30%。
美國2010至2016年間勞工生產力只上升2%。勞工生產力停滯,難怪企業不願提高薪資。儘管生產力成長低落,薪資成長更低,薪資與生產力差距卻更大。
五、企業囤積現金不投資
以美國企業為例,金融危機以來,企業在海外囤積近2兆美元,許多企業寧願將這些獲利用於買庫藏股、發放股利或併購,不願以投資來促進業務成長,進而增加就業與提高員工薪資。
六、全球化造成資金與勞工跨境移動
移民一直被認為是低薪資成長的主因之一,尤其是對非技術勞工在實質薪資下滑時期,關注焦點就會放在移民搶工作。
許多因素構成了薪資下滑,整個已開發或開發中世界都難以倖免。不幸的是,低薪背後的許多結構性因素,目前並無很快改變的跡象,意味著低薪成長可能持續一段很長時間。
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搶救低薪大作戰/全球低薪風暴 六大元凶現形2017-06-26經濟日報
台灣年輕人買不起股票、房子,薪水趕不上物價,凸顯低薪這個長期沉痼難癒。低薪絕非台灣獨有的問題,而是全球普遍性的現象。「經濟持續改善,失業率明顯下滑,但為何薪資未增加?」這應該是全世界許多民眾心中共同的疑問,也是各國政府難以承受的重。
根據國際勞工組織(ILO)的「2016/2017全球薪資報告」,近年來世界各地薪資成長已經減速,從2012年的平均2.5%降至2015年的1.7%,創四年最低,且若不計成長相對較高的中國,則由1.7%降至0.9%。
的確,全球經濟自金融危機以來持續復甦,企業獲利也顯著上升,但實質薪資一直停滯或下滑,對低薪勞工尤其明顯。OECD最新報告指出,經濟仍處於「低成長陷阱」,復甦要有動能,薪資是關鍵,「家庭所得及消費要增加,需要薪資強勁成長。」
OECD解釋說,從失業率下降至薪資上揚的傳遞管道已破裂,儘管失業率下降,薪資成長一直非常少。OECD不認為今明年薪資會改善,大概只會成長0.5%。
國際貨幣基金(IMF)在春季報告呼籲世界各國政府要處理低薪、生產力低落及自動化所形成的完美風暴,就點出了低薪的影響與部分原因。
薪資下滑的原因包括:
一、2009年經濟衰退:造成失業與薪資下滑壓力
2009年的衰退與之後失業率攀升,是薪水下降的原因。對勞工需求減少對薪資下降構成壓力。但與1981至1991年間的前幾次衰退相比,這次的薪資下滑幅度更大且時間更長。自2012年以來的失業率下降,並未看到實質薪資對應復甦。原因之一是,實質薪資下滑是失業率跌得比前幾次衰退更快的原因,薪資彈性更大的公司,提供低薪增加就業。
二、經濟形態的轉變:兼職/自雇及彈性工作的形態增加、製造業與服務業的消長
勞動市場彈性增加,例如更多零時契約、新零工經濟及勞工談判薪資的實力受限。這類勞工不只有一份工作,例如,計程車司機同時開計程車及兼做Uber。近500萬名英國工人被歸類為自雇,自2000年來上升45%。這些變化增加了薪資制定彈性,並降低勞工談判更高薪資的影響力。
製造業占比持續下滑,服務業工作占比相對上升。儘管運輸、零售等服務業有一些新工作,但這類工作的報酬通常比較低。
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措施:作為職業疾病進行干預
北京晨報記者採訪了解到,現如今企業在員工健康福利上的投入還以“事後乾預型”福利為主,提到員工健康管理首先想到的往往是“老三樣”——體檢、醫療社保/商保以及帶薪病假。但這個常規思路已經不再符合企業員工健康的實際需求了。在採訪中,不少白領認為企業應該提供“事前預防型”的健康管理服務,比如建立健康檔案、提供身心健康諮詢、增設辦公健身設施、提供健身倡導等。
在歐美、日本等國家和地區,早已將“過勞肥”作為一種職業疾病進行干預。比如,在日本,法律規定每年體檢測腰圍時,男性不能超過85厘米,女性不能超過90厘米,一旦超出範圍必須自行減肥,如果員工減肥不力,企業還可能因此受到處罰。
在美國,有些州通過採取強制措施來預防肥胖的問題,例如減少寫字樓周邊自動售賣機裡軟飲料的數量,向垃圾食品製造企業收稅等。
不過,近年來北京也有不少的企業和機關單位,開始在辦公地增加健身設施;北京新發地還有專人負責測量員工體重,督促員工減肥。據北京新發地批發市場董事長張玉璽介紹,2016年新發地市場員工中保持標準體重的人數575人,佔測量總數的74.2%,比2015年增長了1.2個百分點。全年員工累計減肥1144斤,比2015年多減255斤。
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農民、工人同志們怎麼看?是否也應該將工作時間長收入低列入“工傷”?
矯情!那你去工地唄,保證一身肌肉!
寫這文章的記者大概是出於本位利益的考慮來看的吧。同時綁架所謂的“白領”來說事情。
好啊,公司組織一下掃兩天大街活活血。
扯淡,過勞肥,真是會扯,吃不好,能肥?
看到很多人嫉妒鄙視諷的,估計都沒幹過白領工作吧。白領看似衣著光鮮,實則悲催黑暗得很。其實與過勞肥比起來,白領更大的問題是心累、腦累、壓力大、心理疾病、人際關係以及過勞死,亞健康、心腦血管疾病、胃病、脊椎病。白領其實比普通工人更累,全身心+24小時的累。要找身體不健康的、心理不健康的、想跳樓的、壽命短的,都去白領裡找。
你別乾啊,本小白領表示
白領們不能如此文一樣矯情,非白領也不要只看強盜吃肉、不看強盜挨打。都實事求是點吧。
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吃不好睡不夠超六成白領認為自己“過勞肥”
據北京晨報2017.6.26報導,日前,人力資源服務機構中智外企服務分公司發布了一組白領健康數據。在隨機調查的數千名白領中,超過六成的白領認為自己“過勞肥”。對此健康專家表示,“過勞”確實會“肥”,主要原因是睡眠不足、運動量少、飲食不規律以及壓力過大。
調查數據顯示,有62.27%的白領認為自己存在“過勞肥”現象,認為自己胖了10斤以上的白領佔27.36%。
另外,有69.81%的白領認為自己存在“過勞衰”現象,其中認為自己“老了”3歲以上的白領佔50.94%。
儘管上述數據僅僅為白領們的個人感知,但白領群體普遍存在的“亞健康”現像已經成了不能迴避的事實。根據中智北京聯合中國健康促進與教育協會醫院分會2016年發布的《北京白領健康調研白皮書》顯示,頸椎病、超重/肥胖、齲齒、慢性咽炎、痔瘡、腰椎病、腰肌勞損、胃炎、高血脂、婦科疾病已經成為北京白領群體的十大常見病。
在調查中,有超過八成的白領支持將“過勞衰”列入工傷,同時也有65.09%的白領支持將“過勞肥”列入工傷。而在後期對於42家企業HR的補充訪問中,支持將“過勞衰”和“過勞肥”列入工傷的HR比例分別是78.57%與52.38%。
專家:四大原因造成“過勞肥”
認為自己“過勞肥”有沒有科學依據?對此,北京協和醫院腸外腸內營養科主任醫師陳偉表示,“過勞肥”即過分的勞累產生的肥胖狀態,造成這一結果的主要有四大原因。
第一個重要成因是睡眠減少了。“不是不想睡,是沒時間睡。”陳偉說,白領工作節奏快了以後,大家只有犧牲自己的休息時間。而研究指出,睡眠缺乏影響體內的一種激素“瘦素”的分泌,它是維持體重的重要元素,在20世紀90年代中期被發現,又叫消脂素,其主要作用就是遏制食慾,使人產生飽腹感。而瘦素分泌減少,飢餓激素會增加,身體便會渴望更多的高脂肪、高碳水化合物,從而進入惡性循環;
第二個原因是運動少,每週運動時間如果低於150分鐘,肥胖的機率會明顯增加;第三個原因是吃飯沒規律,飢餓時間太長,吃飯的時候就很容易超標。
第四個原因是精神壓力過大,壓力升高易致腎上腺皮質醇指數居高不下,從而增加人的食慾,提高對碳水化合物的需求。尤其是女性,在高壓下最愛吃甜品、奶油類食品和鹹味小吃。“這也是跟大腦有關係,人在吃高脂肪的東西時,會給大腦帶來一個欣快感,叫作內啡呔釋放。所以我們要學會釋放自己的壓力”。
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陸玻璃大王10億美金投資 換來美憤怒罷工2017-06-17 聯合報
大陸「玻璃大王」曹德旺去年底赴美國建廠遭遇「水土不服」,陷入中美文化衝突的困境。紐約時報報導,曹德旺此前解僱幾位美國高管,認為他們沒效率、拿錢不幹活;但美國員工說大陸工廠不重視安全和環保。雙方各說各話。
去年底,大陸福耀玻璃老總曹德旺決定在美國投資十億美元建設玻璃生產基地。他當時表示,大陸政府徵收的高額增值稅、大陸勞動力成本拉高,以及美國優惠政策扶持,是讓他選擇在美建廠的主因。
紐約時報報導,曹德旺在美國大手筆投資帶來了中美文化衝突。福耀玻璃的俄亥俄州的工廠內,正面臨美國最大工會、全美汽車工人聯合會發起的激烈工會運動,以及一名前經理提起訴訟,質疑福耀沒有按照美式監督和美國標準經營。
今年四月,一名叫康諾利的員工抱怨,「如果沒有儘早申請帶薪假,福耀就會以曠工為由對工人進行處分。」另一個前雇員馬丁說,「公司讓他暴露在刺鼻的化學物質中,他的雙臂起皰,肺活量變小。」
去年十一月,美國聯邦職業安全與衛生署認定福耀違規,處以超逾廿二點五萬美元罰款。同時,福耀玻璃美國工廠總裁高蒂爾、副總裁伯羅斯雙遭開除。曹德旺表示,因為「他們不盡職,浪費我的錢。」他說,美國工廠的生產力「沒有中國工廠的高」,還說「有些工人是在消磨時間」。
「他們兩個被解雇後,這裡的中國色彩更濃厚了!」工人楊說,中國高管沒有興趣培訓美國員工。另一位美國工人說,來自中國的管理階層最重視「提高產量」,其他不重要。
而福耀美國的人力資源總監瓦內蒂解釋,該公司並沒有為提高產能而犧牲安全。但他承認,中國人和美國人之間的根本區別在於,「中國人偏重速度,美國人喜歡分析事情」。
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聯合報已經沉淪墮落成為食人牙慧的渣滓報紙。紐約時報是反中主流不說,就這篇充滿偏見的報導都已經是一個禮拜的舊聞了。可見聯合報的記者及編輯都是混飯吃的懶蟲!
在美國開工廠如果還拿在中國那一套做事的方式來對待美國員工只能說是找死,中國老闆就算錢多人傻也不會有人同情的!
聯合報完全不懂美國,又喜歡危言聳聽.中國人會把勤勞的普世價值帶回美國. 美國社會的中堅(川普就是他們的代表)已經張開雙臂歡迎知道如何創業的中國人. 沒有勤勞的美德,怎可能撐得住製造業.
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目前,美國的老年人卻不敢花錢。理財軟件公司United Income對密歇根大學相關調查數據的分析顯示,年齡在60歲以上的美國人平均每年削減開支2.5%,10年裡開支削減幅度達到20%左右。United Income的首席執行官Matt Fellowes稱,經通脹因素調整後,如今邁入80歲的美國退休者比他們在六七十歲時更富有。
其他研究發現,富裕的美國老年人正在存錢。2016年,《理財日報》的一項研究發現,美國最富有的五分之一退休者的實際支出比安全支出水平少53%。
世界經濟論壇:建議延遲退休
為應對未來可能發生的養老金缺口危機,世界經濟論壇提出了幾條建議,其中包括修改退休年齡延遲到70歲。
其實,過了退休年齡以後繼續工作也是全球大趨勢,據英國就業與退休保障部門統計,截至2015年,65歲以後還在工作的人數是1995年時的兩倍。
而在中國,延遲退休也是人們熱議的問題。2015年12月,由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》發布。綠皮書建議,按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體建議如下:
首先,實現養老金制度並軌,將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡;
其次,職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步:2017年完成養老金制度並軌時,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。
再次,居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
聽說要延遲退休,很多人當然不樂意。不過目前延遲退休政策還沒有定下來。今年3月1日,在國新辦舉行的就業和社會保障有關情況新聞發布會上,人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示:
此外,世界經濟論壇還建議,政府應當出台相應政策鼓勵老百姓存錢,並幫助人們認識到自己今後將得到多少退休金,這些退休金能否符合自己的目標,從而從現在起就養成未雨綢繆的習慣。
http://www.guancha.cn/society/2017_05_30_410723_1.shtml
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65歲退休你還不樂意?有一群人正商量延遲到70歲
2017.5.26,世界經濟論壇(World Economic Forum)發布的一份報告稱,2017年出生的人,活到100歲已經不是問題。但問題是,老年人越老越多,養老怎麼辦?
設想一下,一位男性本科畢業22歲參加工作,到60歲退休,期間工作了38個年頭;但是他的養老金可以從61歲取到100歲,結果,繳納養老金的時間比提取養老金的時間還短。
因此,世界經濟論壇的報告警告說,全球“有可能面臨歷史性的養老金危機”,應對這一潛在危機的辦法是,延遲職工退休年齡、獎勵在職期間儲蓄、調整養老金制度等。
自從20世紀中葉開始,人類的壽命開始加速延長,平均每5年,壽命就會延長1年。按這種速度發展,今年出生嬰兒的壽命將會超過100歲,也就是說,他們大都能看到2117年的景象。
日本是人均壽命最長的國家,根據加州大學伯克利分校的人類長壽數據顯示,2007年出生的日本人,有一半能活到107歲。
除了壽命延長之外,低出生率進一步導致了全球的老齡化程度。如今全球65歲以上人口為6億,到了2050年,這一年齡段人數將高達21億。
一方面人類越來越長壽、老齡化越來越嚴重;但與此同時,有一半的老年人卻沒有養老金,而且在現在長期投資回報率低、生活成本高企的情況下,人類未來將面臨養老危險。
一般來說,一個人退休後的養老金主要有幾個部分構成:政府層面的養老金制度;企業層面的養老金制度;個人存款。
但是,據世界經濟論壇數據顯示,全球有50%的勞動人口在養老制度不太規範的部門和企業工作;同時,有48%的適齡人口無法拿到退休金。此外,目前3%~5%的長期股權投資回報率以及1%~3%的長期債券投資回報率都低於歷史平均水平,加之越來越高的物價,都使得人們投資和存錢難度加大,也都進一步加深養老危機。
因此,全球的養老金(包括政府養老金、企業年金、個人投資、個人存款等)缺口在增加。目前,大多數國家的退休年齡都在60歲~70歲之間,如果假設人們過了退休年齡後都不會繼續工作,那麼,全球養老金缺口每年將以5%的速度增長,截至2050年,缺口將達到400萬億美元。其中,中國和印度這兩個人口最多國家養老金缺口增速最快,而美國的養老金缺口金額最大,到2050年將達到137萬億美元。
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那麼,在國際權威機構眼中,中國女性究竟“弱勢”在哪裡呢?
中國的女權得分圖大致是這個形狀,“政治”得分較低:
從對比圖中可見,在“職業與技術工人中男女比”“同工同酬”“識字率”等方面,中國得分超過全球平均分,而“中學入學率”“男女預期壽命對比”等指數,中國也接近世界平均水平。但是在“司法、高層官員及經理層男女比”“女性部長數量”“女性國家領導人”等方面,落後於世界平均水平。
由此可見,目前中國主要的性別不平等現象,主要集中在了管理和領導方面的弱勢。而識字率及職業技術水平,則高於世界平均水平。
也就是說,中國女性在教育普及程度、職場就業率和薪酬情況,獲得的權利較為平等,但在職場晉升和領導力上,和男性有著較大的差距。
雖然上述分析也不能說毫無道理,但有專家分析稱,性別平等,不等同於女性在任何事情上都要和男性爭個高下,因為男女從生理結構到心理髮展,都有著本質不同。
性別平等,是機會的平等和薪水的平等,每個人應該做自己擅長的事。當女性能夠更深刻地了解自身和對方,以及男女雙方間的差異時,才能夠對自己在家庭角色以及社會角色上有更好的定位,並在自己擅長的領域發揮特長,進而爭取平等權益。
回應
性別平等盧旺達第五 菲律賓第七
意思就是,沒本事的人,只要是女的,就必須頂上去當領導…這樣才顯得男女平等
在家庭生活中,婦女地位高於男性…(•‿•)
政治方面確實是弱項,不過其餘三項排前列,就一項拖了後腿,就排到與中東國家同一水平的地步?
你在往前推推,母系社會是不是更好?性別平等,是機會的平等和薪水的平等,每個人應該做自己擅長的事。
http://www.guancha.cn/society/2017_05_28_410544.shtml
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婦女能頂半邊天:中國婦女勞動參與率遠超各主要經濟體2017-05-28 觀察者網
近日,關於女性權益的話題再次引發網絡熱議,甚至驚動《中國婦女報》發聲,“某些人宣揚的所謂'女德',已經觸碰性別平等的文明底線”。
儘管任重道遠,建國以來,中國女權事業的進步依然有目共睹。“婦女能頂半邊天”,甚至還漂洋過海,在今年1月的美國女性反特朗普遊行中成為口號之一。
近日,另一組關於中國婦女勞動的數據又引起中國網友關注。
在美國國家勞工部網站2012年發布的“國際勞動力對比圖表”中(用了2010年的數據,且之後沒有發布過新的此類數據),中國婦女勞動參與率高達68%,這一數值遠高於世界其他主要經濟體(美國約59%,德國約52%,法國約51%,日本約48%,印度約29%)。
同時,中國男性勞動參與率也高達約80%,高於美國(約72%)、德國(約66%)、法國(約63%)、日本(約71%)。印度男性的勞動參與率高達81%。
中國男女性都保持較高的勞動參與率,使得中國總勞動參與率高達76%,而世界其他主要經濟體的勞動參與率,歐洲只有58%,美國為64%,印度僅56%。
高勞動參與率乘以龐大的人口基數,使得中國勞動力大軍規模遠超世界其他主要經濟體,成為中國經濟持續高速增長的重要基礎之一。
另據北京師範大學勞動力市場中心組織撰寫的《2016中國勞動力市場發展報告》,目前中國女性勞動參與率約為64%,遠高於世界平均水平(50.3%)。
全球性別平等指數,中國在144國(地區)中僅排99位
值得注意的是,即使我國勞動女性為中國和世界的經濟高速增長起瞭如此巨大的作用,在世界經濟論壇發布的最新一期《2016年全球性別差距報告》中,中國婦女地位在144個國家中僅排在第99位。
據解放網2016年11月報導,在該報告中,三個北歐國家,人口僅33萬的冰島,以及人口在500萬左右的芬蘭、挪威分列女性地位最高國家的前3位,而非洲國家盧旺達排在第5位。
全球性別差距報告是一份展示男女間在經濟地位、學習機會、政治參與及衛生福利四個範疇中的差距的報告,由經界經濟論壇發布,首次報告於2006年在瑞士發表,其後每年發表一次。報告主要是通過調查和統計的方式,針對健康、教育、政治參與和經濟平等四個領域的性別差距縮小能力進行綜合評估。
根據綜合打分,中國女性地位不但在世界範圍內處於較低水平,而且十年來呈不斷走低趨勢。
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社保待遇平均水平公佈來看看你的待遇有多高?
中新網2017.5.26電(記者李金磊)各項社保待遇水平有多高?養老金運行有無虧空?異地就醫的進展如何?人社部近日在其官網發布多篇文章,回應了上述一系列民生關切。
——企業退休人員月人均基本養老金達2362元
人社部在《我國社會保險事業改革發展成就舉世矚目》一文中透露,在養老保險方面,經過連續調整,全國企業退休人員月人均基本養老金從2012年的1686元提高到2016年的2362元。2016年底城鄉居民月人均養老金達到117元,其中月人均基礎養老金達到105元。
在醫療保險方面,2016年職工醫療保險和居民醫療保險基金最高支付限額分別為當地職工年平均工資和當地居民年人均可支配收入的6倍,政策範圍內住院費用基金支付比例分別達到80%和70%左右。
在失業保險方面,全國月平均失業保險金水平由2012年的686元提高到2016年的1051元,增長365元,年均增長11.3%。
在工傷保險方面,2016年因工死亡職工的一次性工亡補助金標準達到62.4萬元,比2012年(43.6萬元)提高了18.8萬元,年均增長9.4%。
在生育保險方面,2016年生育保險生育待遇水平達到15385元,比2012年(11287元)增加了4098元,年均增長8.1%。
養老金運行有無虧空?
——全國總體收大於支累計結餘突破4萬億元
數據顯示,當前養老保險基金運行總體平穩,2016年職工基本養老保險基金總收入3.51萬億元,同比增長19.5%,總支出3.19萬億元,同比增長23.4%,當期結餘約3200億元,累計結餘3.86萬億元。
人社部還透露,2017年一季度,基金運行開局平穩,總體向好,一季度基金總收入9708億元,同比增長25.4%,基金支出8085億元,同比增長22.9%,基金總體繼續收大於支,當期結餘超過1600億元,累計結餘突破4萬億元。
異地就醫進展怎樣?
——30個省份實現省內異地就醫直接結算
人社部表示,異地就醫住院費用直接結算大力推進,目前30個省份實現了省內異地就醫直接結算,28個省份正式接入國家異地就醫結算系統,啟動跨省異地就醫持卡結算。
http://news.sina.com.cn/o/2017-05-26/doc-ifyfqvmh8976643.shtml
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復旦老教授月薪1.5萬到手才8千?當事人回應
中新網記者2017.5.25從多個渠道證實,該工資單確實是真的。其中,工資單持有者告訴記者,朋友圈曬圖只是為了讓大家了解一下老師的工資情況,至於其餘問題,並不願過多說明。
那麼,這名教授月薪一萬五、為何到手才八千呢?對此,一位在企業長期從事財務工作的人士告訴記者,該教授扣款金額為七千多元,看上去扣很多,但很多扣款都是一些常規扣款項目,諸如公積金和社保等,僅這兩個金額就占到了扣款金額的一大半,而實際扣稅金額並不多,如圖顯示,只有781.7元。
“該教授到手只有八千多元,看上去,其可支配收入變少了,但其實際收入並不少。”該教授繳納的公積金和養老金的金額挺多的,加起來2601.2元,而這部分錢,個人繳納得越多,最終個人受益得越多。其實,從該教授需要交納“補充公積金”這一項,也可看出其所在單位福利還是挺好的。
國家明確:這些人平均工資不得低於公務員
2017.5.23,教育部發布《縣域義務教育優質均衡發展督導評估辦法》(以下簡稱《辦法》)。該《辦法》自頒布之日起正式施行。
每百名學生擁有高於規定學歷教師數,小學、初中分別達到4.2人以上、5.3人以上;生均體育運動場館面積,小學、初中分別達到7.5平方米以上、10.2平方米以上;生均教學儀器設備值,小學、初中分別達到2000元以上、2500元以上。
所有小學、初中規模不超過2000人,九年一貫制學校、十二年一貫制學校義務教育階段規模不超過2500人;小學、初中所有班級學生數分別不超過45人、50人;不足100名學生村小學和教學點按100名學生核定公用經費;特殊教育學校生均公用經費不低於6000元;全縣義務教育學校教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平,按規定足額核定教師績效工資總量。
教師:城鄉編制標準有望統一
2016年7月,國務院印發《關於統籌推進縣域內城鄉義務教育一體化改革發展的若干意見》要求,嚴禁在有合格教師來源的情況下“有編不補”、長期聘用編外教師,嚴禁擠占挪用義務教育學校教職工編制和各種形式“吃空餉”。
而國務院今年1月10日印發的《國家教育事業發展“十三五”規劃》更是提出,加快推進縣域內城鄉義務教育學校教師編制標準統一,推動地方實行城鄉統一的中小學教職工編制標準,對村小學和教學點採取生師比和班師比相結合的方式核定教職工編制。
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全國建築工人實名制管理平台上線:幹活有數據,討薪有實據
農民工欠薪,這個多年的難題可能成為歷史。2017.5.11,全國建築工人實名制管理平台正式上線,借助於實名制管理平台,建立工資專戶,實行銀行代發工資制,可以有效防止發生欠薪。這是全面治理拖欠農民工工資問題的重要措施之一。
在湖北省科技館新館項目工地,工人註冊實名制管理平台以後得到一張出入證,相當於有了第二張“身份證”。項目常務副經理杜永奎說,“這個出入證,既可以當作門禁卡,也能當作消費卡,可以吃飯、洗澡、看電影。”
實名制之後,項目部設立工資專用賬戶,確保工人工資足額發放。業內人士分析,以前農民工被欠薪的原因,不外乎“包工頭跑路”“甲方拖欠總包工程款”“分包搞虧了”等等。從發放流程來看,總包按施工進度將錢打給分包,分包再轉給包工頭,最後包工頭給農民工發現金。
而現在,中建三局作為總包方與勞務公司分包方和銀行簽訂三方協議,建立工資共管專用賬戶,實行銀行代發工資制,總包方起到監管職能,為農民工資足額支付、月清月結提供保障。杜永奎說,現在工資直接由總包打給銀行,銀行根據分包提供的明細直接將錢轉到農民工個人賬戶,從源頭上避免了農民工資被拖欠。
會上,中國建築業協會建築企業經營和勞務管理分會會長劉錦章說,平台要想順利實現政府主管部門監管功能,就必須保證全國性地普遍上線應用,以充分發揮大數據的優勢,否則就不會真正發揮作用,最終成為一個“半拉子工程” 。
劉錦章還表示,由於我國不同地區的建築業發展很不平衡,對於落後地區、貧窮地區、通信不發達地區如何推廣實名制平台,更需要全行業集思廣益。
回應
好事!互聯網和大數據提升治理水平的又一實例!
什麼都實名制。
你心虛什麼?有什麼見不得人的事?
實名制,大量黑孩要沒工作了!連磚都沒得搬了
不是說超生也給上戶口嗎?
是個好事,希望不要過度提高農民工門檻。
混日子的不好過了
有了網絡和技術,解決問題的路子越來越廣了。
這才是真正的互聯網加,真心希望國家給每個上網的人也留數據,對那些侮辱禍害國家的人不論國外還是其國內的走狗,都清清楚楚的記上一筆。不能叫這些人以後發達了控制國家的權力和命脈。
http://www.guancha.cn/society/2017_05_17_408685.shtml
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多地上調最低工資標準來看你工資能漲多少
中新網北京2017.4.2電(記者李金磊)近期,上海、深圳、陝西等地宣布上調最低工資標準。記者梳理髮現,目前,上海、深圳月最低工資標準超過2000元,其中,上海月最低工資標準達到2300元,為全國最高。
多地上調最低工資標準
2017年最低工資標準調整大幕拉開,上海、陝西、深圳等地近期宣布提高最低工資標準。從4月1日起,上海月最低工資標準從2190元調整到2300元,增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。
從5月1日起,陝西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月,非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時;從6月1日起,深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月,非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。
觀察:最低工資標準調整趨於穩慎
記者註意到,近兩年來,最低工資調整趨於穩慎。根據人社部公佈的數據,2014年共有19個地區調整了最低工資標準,2015年為20多個,2016年只有9個地區提高了最低工資標準。
今年,一些地區對最低工資標準調整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發《廣東省降低實體經濟企業成本工作方案》,提出要籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益,完善最低工資標準調整機制,將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調,2017年最低工資標準繼續按2015年5月發布的標準執行。
為何最低工資標準調整趨於穩慎?中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示,當前中國經濟進入新常態,人工成本上漲較快,企業壓力加大,再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大,頻率也比較快,物價水平也保持低位運行,因此,現階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業過大的壓力,也要保證勞動者的基本生活水平,要在這兩者之間取得一個平衡點。(完)
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這些行業含金量超高年收入十萬起很多人不知道2017.3.28央視
國務院印發的《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》、《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》等文件提出,要提高科研人員、專業技術人員等群體的收入。這些行業的前景和收入如何?小編對此進行了梳理,發現國家支持的行業都有一個光明的“錢景”和未來!
01、科研領軍人才:有高校開出百萬年薪
實例: 800萬元房補,100萬元年薪……這是華東政法大學在2017年高層次人才招聘公告中,給學科領軍人才開出的該校“史上最高”待遇。“雙一流”大幕開啟,各地高校“挖”人才的決心可謂不惜血本,其中尤以資金實力雄厚的東部理工類高校為最。
02、高技能人才:僅獲獎就能收入數十萬元
實例:深圳市人力資源和社會保障局出台《深圳市鵬城工匠評選辦法》規定:每年將評選10名“鵬城工匠”並給予表彰獎勵每人50萬元。不少地方都出台了重獎技能人才的相關政策和文件。
03、新型職業農民:年收入可達幾十萬
實例:自2014年開始培育認證“新型職業農民”以來,陝西目前有幾百人獲得“新型高級職業農民”稱號。這些高級職業農民,有的年收入可達幾十萬。
04、優秀醫務人員:年薪數十萬外加其它福利
實例: 30萬元以上年薪!這是深圳市羅湖區2015年底招聘優秀全科醫生時開出的價碼。不僅如此,這些全科醫生還能享受羅湖區針對高層醫療人才給出的住房安居、配偶就業、子女入學等補貼和保障。
05、“互聯網+”人才:不少地方重金支持
實例:福建省近日確定40人及其項目為2016年該省互聯網經濟優秀人才創業啟動支持對象。由省級新增互聯網經濟引導資金分別給予30萬元、50萬元、100萬元創業資金支持,主要用於創業啟動、科技創新、團隊建設和改善工作生活條件等。
回應
小編羅列這麼多,還不如房地產一個小中介或者炒一套房。醫生不收紅包,不索藥品賄絡怎麼能達到年收入幾十萬、上百萬?貪官隨便幾百幾千萬呢
你不覺得你在胡說嗎
這些是行業裡的尖子,說這些有P用,全國十幾億人,能做尖子的有幾個?
知識淵博,給國家貢獻大,能為民造福就應該拿高薪。
http://news.sina.com.cn/c/nd/2017-03-28/doc-ifycstxp5301275.shtml
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據全國“掃黃打非”辦公室信息處處長王松介紹,目前網絡直播最突出的問題就是有些網絡直播平台和主播,為了經濟利益,不惜以身試法,製作傳播淫穢色情等有害信息,污染網絡文化環境,危害青少年身心健康。近一段時間以來,全國“掃黃打非”辦公室接到了大量反映網絡直播問題的舉報。根據這些舉報,查獲了一批網絡平台及主播製作傳播淫穢色情信息的案件。
回應
有些籠統,很多主播可能只是一時興起直播一下,而有些是全職靠這吃飯,這要區分開
對啊,我和朋友們一起玩遊戲,為了方便互動才開的直播,自認為質量已經不錯了。然而半年也就幾十塊的收入。畢竟哪有那麼容易賺觀眾賞錢?
對的,直播界也有根本不屑於打賞的,比如游戲圈SC2某知名同卵雙狗,那倆老B根本無所謂什麼魚丸。
http://www.guancha.cn/society/2017_03_14_398600.shtml
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第四,個稅起徵點因城施策可以保持國家個稅目前的徵收規模甚至有所增加。一組數據顯示,全國有9億多勞動力,繳納個稅人數卻不到3000萬。若個稅起徵點因城施策,個稅稅基必然會擴大很多,國家財稅收入不至於因這項改革而遭受過多損失。
最後,個稅起徵點因城施策的辦法雖然膽大了些,但確是有的放矢。比如可以選擇一線城市作為試點。若試點成功,則可推廣至二線城市,最終覆蓋至三線城市、四線城市。作者:閻岳
回應
又一個磚家,那為省稅錢,起點低的都去北京等起點高的地方註冊了
個稅起徵點如果北京比別的地方高,那麼廣西的企業就全部在北京開一個皮包公司,員工的工資都以北京公司的名義來發咯…………合理避稅
北京真好,連稅都少交。
嗯,慢慢可以變成邦聯了
工資剪刀差製造城鄉地區差異,專家還企圖強化,製造新一個港台澳門,或者盧森堡
那,是不是各地的油價也應該根據各地的收入進行調整能,不如,北京6元/升,那麼貧窮的廣西應該3元/升。就合理了
那營業稅也應該不同
http://www.guancha.cn/economy/2017_03_14_398622.shtml
調研:網絡主播月入過萬不足1成半數不足千元
據中國青年報2017.3.14報導,網絡主播的實際收入與社會上炒作的所謂高收入相比存在很大差距,當主播就掙錢,只是傳說。全國“掃黃打非”辦公室3月11日提供給中國青年報•中青在線記者的最新調研顯示,半數網絡主播月收入千元以下,不到一成的網絡主播月收入過萬元。33.1%的網絡主播月收入500元以下,14.6%的網絡主播月收入500~1000元,15.9%的網絡主播月收入1000~2000元,18.0%的網絡主播月收入2000~5000元,不到一成的網絡主播月收入5000元~1萬元,不到一成的網絡主播月收入萬元以上。
“當主播就掙錢,那隻是一個傳說,以此為職業,要慎重考慮。”沈睿介紹,網絡直播行業呈現“三個年輕”的特點:一是企業年輕,多數企業成立於2015年和2016年,高管和主要運營人員的平均年齡為28歲以下;二是主播年輕,20~30歲的主播佔90%以上;三是直播內容迎合年輕人的口味,話題設置圍繞青年喜好展開,一些網紅主播在青少年群體中具有一定的號召力。
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專家建議個稅起徵點因城施策北京應調至1萬元
據證券時報2017.3.13報導,個稅起徵點的問題在全國兩會召開之前就已成為熱點話題了。在全國兩會上,財政部部長肖捷稱,將進行綜合測算,確定是否提高免徵額,該提高就提高。全國人大財經委副主任委員黃奇帆則建議,將個人所得稅最高邊際稅率從45%降低至25%。由此看來,個稅起徵點或者稅率都有調整的可能。
對於財稅體制改革,今年的《政府工作報告》表示要“繼續推進”,其中主要涉及簡化增值稅稅率結構、推進中央與地方財政事權和支出責任劃分改革等內容,個稅問題並未觸及。在多措並舉降成本中,《政府工作報告》提出,擴大小微企業享受減半徵收所得稅優惠的範圍,年應納稅所得額上限由30萬元提高到50萬元。這個上限提高的幅度不小,個稅徵收是否也可以參考這一幅度呢?
對於房地產去庫存,《政府工作報告》提出要繼續落實“因城施策”的方針。這一方針在房地產市場調控方面起到了積極作用且效果明顯。那麼,《個人所得稅法》在調整全國統一的個稅起徵點、稅率的同時(甚者可以不對此進行調整),是否也可以授權不同類別的城市分別制定個稅免徵額呢?筆者認為,這個想法比起徵點設為10000元更大膽,但有一定的實施基礎。
首先,我國城鎮化率逐年攀升,個稅徵收實施因城施策具備了初步條件。國家統計局2月28日發布的2016年國民經濟和社會發展統計公報顯示,2016年末常住人口城鎮化率為57.35%,比上年末提高1.25個百分點。
其次,不同類別的城市職工月工資差異較大,個稅起徵點“一刀切”的做法值得商榷。根據最新統計,2015年全國職工平均月薪為5169元,2016年北京市職工平均月薪7086元,河北省滄州市約為4388元,已經完全覆蓋2011年調整到3500元的個稅起徵點。假設按照城市平均月薪的1.5倍作為個稅起徵點,那麼北京市職工的個稅起徵點為10629元,滄州市則為6582元。所以,在今年全國兩會上,有人大代表建議,個稅起徵點應該調整至最低10000元至12000元。這個想法乍一看很大膽,但仔細想想,這樣的起徵點對於一線城市來說是非常適宜的。
第三,個稅起徵點因城施策有助於產業轉型升級、產業轉移、地區融合發展,促進人才流動。以京津冀一體化為例,假設北京市一職工,因居住、交通等原因想遷往滄州市,工資收入雖略有降低,但由於個稅起徵點的不同,他的實際收入降低的幅度可能並不會很大。如果再考慮生活、交通等成本,他的幸福指數應該是大幅上升的。
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縣長工資是不高,但是收入絕對不低。
現在縣處級幹部都是要向紀委申報家庭財產的,反正如有來源不明的財產是要被查的,不實申報也是要被查的。所以,不知道到你所說的收入不低是何指。
小地方的縣工資真不高,窮地方官員黑,經不起小誘惑和工資低很有關係
但是高工資並不能養廉,這也是證實過的。
申報家庭財產就能預防腐敗?是你想的太簡單了吧。就以我們縣醫院為例,科室主任級別的一年二、三十萬灰色收入不是什麼問題吧?院長呢?一年50-100萬不是問題吧?你說從哪裡來?我老婆科室算支出,一張白紙(A4打印紙)攤下來2-3毛一張,我在超市買了一包打印紙500張,17塊錢;以前我在的醫院科室從器械室領一個電腦顯示器(20寸不到的普通液顯),要6000元;更不要說市面上少見的醫療器械了,2萬的價格,採購室可以給你開出10萬的發票。要是縣處級幹部自身乾乾淨淨,下面的小蝦米敢這樣任意妄為?申報是不是屬實怎麼查?難道哪個乾部收了錢要掛在身上天天讓紀委的人看到嗎?再說你紀委下去查,怎麼查?是天天跟著縣委書記上班還是躲在縣長床底偷聽?那官員還要不要工作了?再說,利益輸送一定要用錢嗎?簡單一點的,地產開發商要送我好處,低價賣給我兒子,我兒子屯個1-2年,以5倍的價格賣掉,這叫“投資所得”。
很多體制外的人或看小說觀世界的人總以為官員體係是鐵板一塊,官官相護。其實,紀委這種機構設計,就是專查公職人員的。這是體制的力量,這個機構一旦正常運轉,力量是極可怕的。想想一個城市就有幾百號極聰明的人,一天到晚想著捉貪官,自己好立功升職,然後每個單位的領導班子都有一個紀委的人,只乾一件事,反腐防腐,單位一但有人出事,他要負連帶責任。全省全國這些機構還要互相交流經驗。可以說,十八大之後,這個機器已經正常運轉了。 你舉的這個例子,作為紀委之外的人,我都知道,空子已經極小了,單位所有的支出,必需走對公帳戶或公務卡支出,發票與銀行支出帳目相同,才能報帳。這樣,你想貪污,就必須財務、被採購公司、領導一起合謀,現在被採購公司還是走政府公開招標程序的,也不是領導能指定的,在這個背景下相貪點小錢,風險太大了吧。再地產開發商低價賣房子的事,北京不是已經抓了一個副市長了麼。其實這種貪腐手段是很low的,因為房價政府是有統計的,你買房的價格,房產交易中心也是有記錄的,這個事兒,一旦做了,屁股永遠擦不干淨。
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劉強東:保證京東快遞員收入要比縣長高
兩會時間,人民日報客戶端《大咖有話》欄目2017.3.3播出訪談節目,京東集團首席執行官劉強東表示,北京幹滿3年的快遞員拿到手月收入沒有低於7000元的,這是扣掉五險一金和個稅的收入。他還表示,在江蘇宿遷的快遞員拿到手的收入是6000多,保證快遞員的收入比縣長收入要高。
此外,全國政協委員、騰訊公司董事會主席兼CEO馬化騰今年向全國兩會提交七份建議,涉及發展數字經濟、個人信息安全保護、未成年人健康上網、打造粵港澳科技灣區等熱點問題。
劉強東對話郎永淳:重罰保證零假貨
郎永淳:電商競爭很激烈,消費者很關注假貨的問題,怎麼可以保證自己的平台零假貨?
劉強東:個體賣家不允許,都要大公司。比如聯想、李寧這種品牌商,他們不可能給我們假貨。或者是必須有品牌授權才能賣,不授權,即使是真的也不讓賣。
劉強東:我對內部員工說,我寧願花一百萬、一千萬來調查你,如果你在京東貪污了,我會把信息共享給所有的互聯網公司。賣假貨也是一樣的道理,任何一個商家只要敢在京東平台賣假貨,我會想盡一切辦法讓你破產。我跟所有商家必須簽合同,你在京東平台上賣一件假貨,京東罰你一百萬,或者你過去在京東一年銷售額的五倍。
郎永淳:有沒有案例?
劉強東:有案例,過去還是出現極個別的。我們當時聯合當地的工商公安,在北京這邊告了他,倉庫封了,人都跑了,而且我們把他身份證號發上去,他去別的公司進行工作的時候,我們跟他們談,這個人賣過假貨的,要小心。
以下是劉強東接受訪談視頻:
…….
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該給縣長加工資了。簡單體力勞動者的收入超過複雜腦力勞動者和社會管理者的收入,這在任何社會都是不正常的。
笑死,修電梯的一個月可以拿到上萬元,比省長工資都高,你靠提工資去搞所謂的平衡?
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新西蘭媒體:一名快遞員正成為中國最新的億萬富豪
新西蘭 stuff網站2017.3.2文章,原題:一名快遞員正成為中國最新的億萬富豪一種為阿里巴巴和其他零售商四處送包裹的業務,正在催生出中國最新的財富暴增現象,而急劇飆升的順豐快遞股價正使其董事長王衛成為名列第三的中國富豪。對這家從曾被王稱作“黑快遞”——上世紀90年代,中國僅允許郵局從事寄送包裹服務——的小企業起家的公司來說,這絕對是一種純粹的成功逆襲。僅在本週三的中國股市交易日,他的財富就再次激增12億美元。
王衛和中國快遞行業其他5位億萬富豪的崛起,都是中國電商產業迅猛增長現象的一部分。在這個行業中,隨著業務激增,競爭者們正蜂擁而入,這不但壓縮其利潤空間,還將導致該行業整合為兩三家巨頭,就像其他地方的聯邦快遞、聯合包裹服務和中外運敦豪等。
有分析師認為,在最終的大洗牌中,這些公司能否生存將取決於其融資和擴張至中國中小城市的競爭結果。此外,中國企業還能寄厚望於其他機遇:馬雲之前曾向美國總統特朗普承諾將為100萬家美國小企業和中國買家牽線搭橋。其中蘊含著大量潛在快遞業務。“對中國快遞業務發展來說,黃金時代並不僅限於過去10年,未來幾年也是,”德勤中國物流和運輸業務負責人宋旭軍說,“中國的快遞企業仍有巨大發展潛力。”
此外,自2009年開始允許私營企業提供快遞服務以來,中國政府就開始鼓勵競爭並促進行業整合。據中國國家郵政局的數據顯示,過去10年來,在運營成本下降和更多從業者蜂擁而入的雙重作用下,中國企業遞送每件包裹的平均費用已下降57%,低至1.86美元。在美國該數字為10美元。政府對該行業的支持還包括鼓勵中國快遞企業通過證券市場尋求資本。
中國國家郵政局的數據顯示,2016年中國快遞業務量超過310億件,其中網購包裹的業務量佔60%,而被稱為“桐廬幫”的申通、圓通、中通和韻達等四家快遞企業對阿里巴巴包裹業務的依賴度已經高達70%。因此,對中國的快遞企業來說,多樣化將至關重要。“桐廬幫”企業正尋求通過增加同城快遞和跨境電商等業務擺脫對阿里巴巴的依賴。在下一個10年內,順豐和某些“桐廬幫”企業“或將能在市場規模方面與世界'三大'快遞公司相媲美。”(作者吉爾•毛[音],王會聰譯)
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在中國有句話說的好,黑貓白貓抓到老鼠就是好貓。
http://oversea.huanqiu.com/article/2017-03/10240295.html
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港媒:2036年或有4億人屬於零工經濟自由職業者2017-02-27環球時報
摘要:科技使有一技之長者與需求相聯——不妨稱之為人才的優步化——這顛覆了中國的勞動力市場。
中國是世界最大的智能手機和互聯網市場,經濟快速增長及共同的語言導致7.13億網民的同質化,縮短了這些趨勢形成的時間。智聯招聘的首席顧問郝建表示:“隨著服務業和網絡平台的興起,人們可以把自己的時間和技能直接轉化為生產力,數字化支付工具使他們能在自己工作的任何地方、任何時候得到報酬。沒必要在辦公室小隔間工作,沒必要總為一個老闆打工。”
據阿里研究院報告顯示,到2036年中國可能有多達4億人屬於零工經濟的自由職業者。相比之下,麥肯錫全球研究院2016年的研究稱,在美國大概有5400萬到6800萬人通過自主的工作和臨時工作獲得一定的收入。
此外,麥肯錫公司稱,零工經濟將擴大勞動力的參與,為失業者提供機會,甚至促進生產效率。同時對雇主來說,他們也樂於使用臨時工,因為這可免去醫療、養老保險甚至年終獎等數目不菲的福利。現在中國經濟正遭遇近30年最慢增長的困擾,這對利潤微薄的企業無疑是福音。
但對於收稅人來說,這也意味著應課稅和可追溯收入的減少。在英國,由於人們選擇打零工,不從事登記註冊的全職工作,政府每年損失稅收約40億英鎊。此外,有專家表示,這也將給人力資源管理者造成新的難題,迫使他們額外考慮諸如忠誠度、保密、競爭和公司文化之類的問題。( 香港《南華早報》2月26日文章,原題:中國零工經濟待掘金:移動科技如何改變世界最大的就業市場作者婧濛[音],向陽譯)
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IMF還談了將印度增長預測下調的原因,報告中,將印度本財年(2016-2017 年)和下一財年的增長預測分別下調了1 個百分點和0.4 個百分點,稱主要是因為最近的紙鈔回收和兌換措施造成現金短缺和支付中斷,從而對消費造成暫時的負面衝擊。
此前,有德國媒體報導稱:IMF相信,2016年度中國為全球經濟增長貢獻了1.2個百分點。而美國祇貢獻了0.3個百分點,且有高額外債,歐洲的貢獻更只有0.2個百分點。“這意味著中國的貢獻率遠超所有發達國家之和。”
中國經濟前景平穩
對於2017年中國經濟走勢,分析認為,2017年中國經濟面臨的環境存在很多不確定性,但仍有望保持穩中求進的態勢,並不會出現“硬著陸”。總的來看,世界經濟緩慢復甦,但是不確定、不穩定因素明顯增多。國內經濟雖然緩中趨穩、穩中向好,但是仍然面臨一些突出矛盾和問題。“不過,中國有信心、有條件、有能力確保經濟運行在合理區間。”徐紹史說,外界說中國經濟“塌方式”下滑、“硬著陸”不可避免,這些預言和預判都會落空。
“中國經濟的潛在增長能力依然很大,重要的是增長質量的提升。”交通銀行首席經濟學家連平表示,如果2017年外需環境改善,房地產市場運行平穩,民間投資回升,預計2017年中國經濟增速將高於6.5%。
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我還真不認為有那麼多呵呵全行業沒有幾個日子過得舒服的能保持這個增速?
好像中端製造業增速挺可觀的,低端製造業開始轉移了低
6.7是在全球經濟困難情況下取得,我們的日子當然也時間艱難的,但過得比外國同行要好!要是全行業都過得很舒服,那就是全球經濟繁榮兩位數增長了懂嗎?你用絕對值來做對比倒是很會偷換概念
把印度和中國比經濟增長速度真的是很搞笑。西方對印度製衡中國,數據上亮過中國的一種殷殷期待嗎?
這次不是中國自己說的,而是IMF權威機構說得(美分公吱們只能怪IMF了)!
私企的營收瞞報,不是收100報80,而是收100報2塊,甚至是收400報2塊。所以,要說GDP有水分,是一定有的,而且大大的有。只是貧富分化加劇,財富有過度集中的趨勢。
http://www.guancha.cn/economy/2017_01_20_390344.shtml
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一個數據是前總理溫在2010年3月出席中國發展高層論壇時公開宣布:中國失業人口有2億。另外一個數據由原世界銀行副行長林毅夫提供。2015年1月林毅夫在冬季達沃斯論壇表示,由於工資上漲,中國將有1.24億人的製造業崗位轉移至其他發展中國家。目前中國的勞動年齡人口是9.4億,一旦失業人口達到3億,真實失業率相當於32%。
官方公布的中國的失業率2015-2016年都不高於4.5%
一這個數據只計算了城市中去政府部門登記的人口,沒有登記的不算在內。
二這個城市登記失業率將農村的失業者排除在外。
目前中國失業大軍由四個層次的失業者構成
一是農村過剩勞動力,隨著世界工廠的倒閉,大批農民工返鄉,失業現象嚴重;
二是外資白領,隨著大量外資撤出中國,不少原來薪資優渥的白領失去工作;
三是失業大學生。
四是城市中那些初、高中畢業後長期在家待業的青年「啃老族」。
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2016年中國GDP增速6.7% 經濟總量達74.4萬億元2017-01-20
隨著全球經濟的放緩,中國的GDP增速成為熱門話題。中國經濟是否會“硬著陸”?增速能否運行在合理的區間?都成為縈繞在人們心中的疑問。這一切隨著今日上午10時國家統計局宏觀經濟各項數據的發布,揭開了謎底:中國2016年GDP增速為6.7%,高於印度的6.6%,重奪全球第一。不過,國家統計局同時指出,國際國內經濟環境依然錯綜複雜,經濟穩中向好的基礎尚不牢固。
中國經濟增速重回全球第一
在1月16日國際貨幣基金組織(IMF)發布的最新《世界經濟展望》報告中,也估計中國2016年經濟增速為6.7%,另一個新興市場大國印度則為6.6%。2015年兩國增速分別為6.9%和7.6%。這表明中國經濟增速重回全球第一。
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林楓:數據有誤?中國勞動生產率只有美國7.4%怎麼來的
觀察者網2016.9.20發表了馬平題為《中國勞動生產率只有美國7.4%?不靠譜的數字要自己算三遍》的文章,文章隨後在知乎上引起了知乎網友們的熱議,有網友對他的部分觀點發表不同看法,其中一位知乎答主@林楓實名反對馬平的文章,沒有關注統計局發布稿原文中,以2005年不變價計算的前提。
本著求真務實的態度,觀察者網刊登林楓的文章,供讀者朋友更好地理解“中國勞動生產率只有美國7.4%”的含義。這個7.4%的數據沒有什麼現實意義,不提未考慮通脹和匯率,就是兩國產業結構如此不同,籠統地來橫向比較,就沒有多少參考價值了。.....如果計入人民幣在十年間的匯率升值、價格變動,中國的數據馬上就上去了,絕對不會只有美帝的7.4%。因為美帝、歐洲、日本在這兩項上毫無疑問是比我們低的。所以說,這數據只有2005年是反映當時真實情況的,其他年份統統可以忽略。就這樣……
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原來如此!對統計局印象更加糟糕了。
怎麼會更糟呢,國家統計局圓滿完成了宣傳我國堅持發展中國家一百年不動搖的政策。
請不要為戰忽局工作造成障礙。
俺不懂勞動生產率。就知道美國人每年進口大量中國產品,你要說它生產率高,睜眼說瞎話。
這個勞動生產率的計算模式本身就有問題,按這種計算法,製造業永遠無法和服務業金融業比生產率
中國的勞動力與物流成本低於發達國家,這也降低了快遞配送產業的成本,有利於保持與實體商家競爭的低價優勢。
無論如何,應該正視中國單位GDP能耗仍然是美國的5-6倍,日本的7-8倍。
你拿這個跟日本美國比能耗?煉鋼的、燒水泥的,要能跟矽谷開公司的比能耗誰低才奇了怪了。再說,日本美國也不是真的能耗低,他們只不過是把能耗高的產業或轉到別國,或乾脆關了這些企業直接上國際市場買,如果把美國日本國外投資企業和從國外購買的產品需要的消耗的能源計算一下,你就能看出美國日本的能耗並不比中國低,甚至更高
2015-2016年中國的失業率都不高於4.5%,你信嗎?
長期以來,中國政府公布的城市登記失業率都不高於4.5%,這個數據不說明中國真實的失業狀況。2015年到2016年中國的失業率到底是多少?中國真是的失業率有兩個數據可供參考。
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調查失業率在中國是由統計局進行的。最大的好處是靈敏、快捷,隨時可以基於抽樣獲得。它作為判斷經濟形勢,判斷就業形勢,它更具有靈敏特點,但是它並不是簡單可以替代登記失業。
至於說有一些報導或者個別媒體,懷疑調查失業率的真實性,可能是因為看了失業率為什麼總是這個數據,波動不大呢?信長星表示,我們也在分析,為什麼中國的失業率比較平穩,原因在哪裡?我們的數據是真實的,其實失業人員的數還是增加的,但是失業率比較平穩。我們分析一個很重要的背景,中國還處在城鎮化推進過程之中,雖然作為分子的失業人員也在增加,但是因為城鎮化在推進,我們每年城鎮淨增就業都在1000萬人以上,分子、分母是同時在增加,所以失業人員是在增加的,但是因為分母也在增加,所以失業率變化並不大。
此外,還有一個因素可能也跟中國勞動力市場穩定性有關。在中國並不是說經濟一波動企業馬上裁員,而是把這些員工穩定下來,給他們提供一些培訓或者其它措施。
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這就是扯淡
你水平太低,又喜歡發言,以這種態度討論社會問題,是非常不負責任的。
對於中國的失業率確實是這樣,我所在的工廠不好過的時候,一般都是放假,只發一半的工資,很少裁員,我也覺得奇怪,大家願意少拿50%的工資,也沒有人提出裁員50%繼續拿100%的工資,這是中國特有的嗎?
你以為招人這麼容易?發一半至少不會跑!
真的實約失業率應該高於政府公佈的失業率,這並不是說故意造假,而是很多人失業後並沒有去登記
我一直沒工作,也沒去登記失業
那你還真不算失業,因為失業是指有工作需求去找工作而找不到的人!家庭主婦、啃老族之類的也算失業的話那比例得有多高?
在美國,只有找工作的才算失業人口,要是兩年沒找,就不算
美國失業率口徑早就改了,現在是6個月沒有找到新工作,就不算失業了
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修改算法 川普想把逆差/就業「變胖」2017-02-21聯合報
兩會新華社快訊:李克強2016.03.05說,2016年中國城鎮新增就業1000萬人以上,城鎮登記失業率4.5%以內。
人社部:2016年城鎮新增就業1314萬 2017.1.24
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深圳市長: 華為、中興等高新企業總部和研發中心不會離開深圳
近日,媒體上出現不少華為、中興等高新企業將“逃離”深圳的傳言。關於撤離的原因有多種版本,其中傳聞最廣的就是華為/中興已經承受不了深圳的高房價了。對於這個問題,2016.5.29,在廣州舉行的從都國際論壇上,深圳市長許勤公開澄清,華為、中興都不會離開深圳。這些傳言不屬實,華為剛向深圳市政府提交發展規劃,完全沒有撤出深圳的計劃。這些企業是全球性企業,部分生產業務在其它地方,這是企業發展的需求。
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每當我看到《南方》的報導時,我都會從另一個方向考慮,這報紙又要抓著黑子罵太陽了。
說不定,企業逃離深圳是好事:讓其它地區也發達起來。中國如此之大,發展要盡量平衡。不能只有幾個城市發達。
其實是件很正常不過的事情,深圳高速發展到今天,過高的成本當然會使天生逐利性的資本尋找新的發展地,也不會代表深圳的衰落。
繁榮的地產業與製造業不可兼得是世界性規律
大城市最終只能向三產轉移,建設好環境,建設好教育,把科研,金融,消費,藝術等不需要大面積土地的產業留在城市,然後輻射出周邊幾個單一功能突出的衛星城,恐怕是今後中國大城市的一致選擇.
搬來搬去都在廣東,有什麼關係,對廣東和深圳都有好處
差別可大了!深圳的財政不歸廣東管,直接中央來管;河源雖然緊貼珠三角,但是卻很窮!
這樣才對整體發展有益吧?全國一盤棋,一線城市總把好處捉在手中,而不將一些好處漏給周邊城市,那不是說其他城市永遠沒有發展的機會了嗎?
中興為何佈局河源:深圳市推動無關房價2016.5.30每日經濟新聞
記者調查發現,中興通訊生產研發基地落戶到河源,事實上還有深圳市政府的客觀推動因素,河源作為深圳對口幫扶地區,深圳市政府以財政資金入股的方式,一手操辦了深圳部分製造業向河源轉移的大戲。
人社部回應“失業率統計存缺陷”:數據無任何修飾
中新網2016.7.8電人社部副部長信長星今天回應“失業率的統計是否存在缺陷”時表示,我們公佈的失業率都是真實的失業率,沒有加任何修飾。
現在失業率有兩組指標,一是城鎮登記失業率;二是調查失業率。失業登記是非常便利的一個手段,但是作為判斷經濟形勢,登記失業率的缺陷在於靈敏性差一些。
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製造業逃離中國?英國報告展示的卻是別樣景象
摘要:新常態下結構優化和動能轉換,將不斷增強中國經濟對外來高質量投資的吸引力,進一步鞏固中國在全球供應鏈中的優勢地位。
英國市場調查機構馬基特公司2017年1月發布的報告稱,中國在全球供應鏈中的地位從最初的廉價外包目的地轉變為全球供應鏈中心。海客認為,之前有中企逃離中國去國外投資建廠、同時有外企看中中國的市場優勢來中國投資僅僅是個案,這一報告揭示了“中國製造”的整體地位正在發生改變。
外資撤離?商務部:僅一月份不能說明中國吸收外資大勢
據人民網報導,在2017.2.21商務部召開的發布會上,針對我國今年1月份實際使用外資(FDI)下降,有言論稱“中國外資撤離”的情況,商務部部長高虎城回應,有關外資撤離潮的一些說法是“有失偏頗”的,而且僅1月份的吸收外資情況並不足以說明中國吸收外資的大勢。
據商務部統計,2016年全年,我國實際使用外資金額為8132.2億元,同比增長4.1%,增速較上年有所下降。
根據《2016年世界投資報告》調查顯示,中國仍是全球最具吸引力的投資東道國之一。中國美國商會發布的《2016年度中國商務環境調查報告》顯示,將中國作為全球首選投資目的地的企業較上一年增多,68%的會員企業有擴大在華投資的計劃。
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工资涨3倍,物价涨10倍,还特码不如不涨
也不能这么算,也有许多东西不涨反降的,比如电子产品!就算是房子,现在起码可以当房奴,当年可是想当房奴而不可得!
电子产品是技术性贬值,不是降价,不懂就闭上你的狗嘴!
哦,叫贬值,不叫降价。但你他踏马的告诉我,对钱来说这有什么区别?有什么区别?这条颠狗.
社会发展不是什么狗屁的理论影响的,这么些年我们看到汽车便宜,手机便宜,家电便宜了,这是人类科技进步的标志
那根本不搭干,很简单的一条道理,如果你说涨了工资物价涨的更快,那么你就现在应该是连饭都吃不饱才是,因为说实话十几年前的工资刚好够吃饭!但你现在吃肯定比十年前好,穿比十年前好,用更不用说了,住其实也比十年前好!那么你算的再多数都无法证明这个涨薪是无效的!
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一、提高城鄉居民基本醫療保險財政補助
財政部的數據顯示,2016年,城鄉居民基本醫療保險財政補助標準提高到了每人每年420元。
二、提高基本公共衛生服務項目財政補助標準
2016年,基本公共衛生服務項目年人均財政補助標準提高到45元。今年,人均基本公共衛生服務經費補助標準從45元提高到50元。
三、合理提高退休人員養老金標準
雖然漲幅仍未確定,但可以肯定的是,退休人員養老金標準今年將繼續提高。2016年,全國首次實現企業和機關事業單位養老金待遇同步調整,總體水平上漲了6.5%左右,全國城鄉居民養老保險基礎養老金月人均水平超過105元。
四、科學合理確定城鄉低保標準
據民政部統計,全國共有城鄉低保對象6053.4萬人,2016年城鄉低保平均標準分別同比增長10.8%、17.8%。
五、個稅改革有望突破:中低收入群體稅負降低
如果前幾年大家談個稅主要是從收入角度看,現在則更注重公平性,應該從家庭支出負擔角度考慮,因此“增加專項扣除項目”就成了近兩年討論個稅改革時的高頻熱詞。專項扣除的可能性、扣除項目的設計以及扣除額度的核算方式等,都成為個稅改革的焦點。比如在現行3500元和三險一金基礎上,去年已在31個城市試點商業健康保險扣除政策。下一步,根據社會配套條件和徵管機制的完善程度,可適當增加專項附加扣除項目,比如,再教育支出、贍養撫養支出、首套房貸利息等支出,以此降低中低收入群體稅負。
六、減稅降費:營改增減稅7000億元
“現在製造業的利潤,差不多也就是5%左右,這費那費一多,企業很難承受。降成本,首先要把費降下來。”全國政協委員、會計審計學家張連起認為,大規模減稅降費,對實體經濟肯定是利好,負擔輕了,振興的動力才會更足。
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工資5年沒漲了,5年物價漲了多少?
工資5年沒漲了? 5年農價漲了多少!
具體來看,不同行業的工資水平呈現高者愈高、低者愈低的“馬太效應”。 以高薪著稱的金融業連年佔據行業工資排行首位,IT等高新技術產業緊隨其後,而農林牧副漁、零售和批發業、水利等行業工資水平持續低於全國水平。
12萬年收入還不想繳稅,又BB醫療、學校、農村基礎建設、社會救助投入不夠,你們叫月入2000至3000左右的勞動者怎麼辦,這個社會越來越像資本主義社會,中上層有發言權的全在維護自己利益亂噴.
http://news.sina.com.cn/o/2017-02-25/doc-ifyavrsx5126938.shtml
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但是,農民轉為當地城市戶籍的並不多。值得思考的是,像成都、重慶等一些特大城市、超大城市農民入戶踴躍,僅僅1年就有幾十萬入戶。眉山等地商品房消化快,城市戶籍總數卻在下降。
首都經貿大學城市學院首都經濟研究所教授張貴祥認為,說到底還是背後涉及利益。因為農村很多土地越來越值錢,農合醫療保險保障水平也在提高,土地補償也很高。所以一般的大城市對農民吸引力不夠,而城市越大公共服務水平越高,升學比例也比較高,一線城市戶籍吸引力就大。
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你買的不是房子,而是北上廣深的一張船票 2017-02-26光遠看經濟
2017.2.23 日,住建部召開新聞發布會,就房地產的走勢回答公眾的關切。看了一下文字記錄,有價值的信息不是很多。包括媒體熱炒的“房地產稅正在推進”的報導,也沒有太多的實質性的東西。關於房價的走勢,基本是國家統計局70 個大中城市的房價統計數據,關於這個數據的價值及缺陷,我在過去都有過詳細的評述,不管如何,按照這個數據去判斷房價走勢或者買房,就麻煩了。
中央強調“房子是用來住的、不是用來炒的”,這個話引起的爭議和引起的共鳴幾乎差不多。因為在很多國家,房子除了居住屬性,其投資屬性和金融屬性是大家公認的,但的確,如中國人一樣對房子趨之如騖的,還真不多。從現實的情況看,我們還真不敢就理直氣壯地說,“房子是住的”。
比如,熱點城市,特別是北京的學區房,驚人的價格很顯然不是“居住”可以解釋的。 推而廣之,北京的房子、其他一線城市的房子、熱點城市房子恐怕也不是“住的”這麼簡單,也是一張船票,有了這張船票,這個城市的公共資源和福利你才有更多的分享的資格。在中國,包括一線城市在內的大城市資源高度集中,而且主要集中在城市的中心區。這是中國城市多年形成的資源分配格局,短期內也很難改變。比如,北京,除了通州的副中心建設,其他遠區縣在公共福利,教育、醫療配套等方面達到四環以內的水準短期內也不可能。在我看來,中國至少有10 個城市,除了四個一線城市,廈門、杭州、南京、蘇州、武漢、天津、珠海、福州,船票的價格長期會很高,房子和居住可以基本無關。為了爭奪稀缺的資源,很多人將不得不支付驚人的價格,獲取這些城市的一張船票。
養老金個稅等6大好消息來了這類人受益最大2017.02.25
政府對社會保障、醫療衛生等方面的民生支出,事關每一個人的生活。近期來自財政部的民生好消息,每個都會讓成千上萬人更有“獲得感”。趕快看看!
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4500萬?這是在唬人吧!
新浪什麼時候到了需要用散佈這種離奇的言論來吸引眼球了?還是有其它什麼意圖?
小編是瞎比,除了襖爾瑪,還有花旗之外,我覺得其他企業都是沒有前途的了。而襖爾瑪關閉二三線超市,那是因為和國內超市競爭不贏了
中國自己的產業起來了,老外就被擠掉了。手機的例子最清楚了,諾基亞為什麼離開上海了,因為輸了唄。菲利浦為什麼離開上海了,因為家電被中國企業壟斷了唄。
不賺錢了,肯定會走、難道要倒貼啊!你TM傻啊!
像麥當勞、百貨、銀行這樣外資出走敲什麼警鐘?他們走了才好,我們百姓拍手稱快。
為什麼我們即使很勤奮、很努力,但還是感到越來越窮?制度?
說實話,我還真沒看到過勤奮的人越來越窮的。難道我們不在一個次元?
你去看看那些老農民,南方山區的~~~
呵呵,自己不願意出山,就算給他100萬,他走不出大山,錢有何用?自己懶惰就別找藉口。
杞人憂天了,當年改制下崗的,不也都自謀生路了?正所謂東方不亮西方亮,不用怕
失業者可以去農村種地或者乾保洁一樣是餓不死的,可是這些人硬怨餓死也不願幹這不體面的活,死要面子活受罪那怪誰?
怪誰?現在什麼都這麼貴!
中國勞動力是最廉價的,問題的根源是中國人口嚴重過多。
幼稚, 照你這麼說, 中國分成幾十個國家就富裕了?
這還用問,必須房地產,誰監管房地產,誰就是罪魁禍首。
沒什麼太大意義吧,同樣三十多萬在不同地區,不同生活習慣,不同心態的人那裡,效果完全不同的。你要想憑這錢在北上廣買房買車,住高檔小區,下高檔館子,穿名牌讀名校。鴨梨山大。
中國人90%有房!房地產支撐經濟,全民蓋房。
可能你那比較富,我這揚州,房價1w都不到,生活成本也很低,三口之家一年維繫生活連10w都不到。以前住上海的時候,每年能留在手裡的錢連10w都不到。隔著半個江蘇,簡直兩個世界。
http://news.sina.com.cn/o/2017-02-25/doc-ifyavwcv8930385.shtml
三四線城市去庫存背後:農民買房但不一定落戶2016-10-21 21世紀經濟報導
21世紀經濟報導獲悉,在鼓勵農民市民化方面,湖北襄陽、四川眉山等三四線城市取得了很大成績,買房給予補貼、農民也可以公積金貸款,這些地區商品房庫存消化很快。
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警鐘敲響!中國4500萬人將丟飯碗?2017.02.25
新世紀以來,中國一直被譽為“世界工廠”,龐大的勞動力、廉價的土地資源和相對成熟的基礎設施,從世界各地吸引了大量的資本。然而現今,關於外資是否正從中國撤離的話題,正引發激烈的爭論。中國外貿的決戰是否已經開始?
外資出走敲響警鐘,波及中國4500萬就業崗位
就在近兩年,關於外資從中國撤離的消息屢屢被曝光。
值得關注的是外商在固定資產投資方面的暴跌。據國家統計局數據,2016年外資在中國固定資產的投資額僅為1211.97億,對比11年3269.81億這一數字,短短五年時間便下跌了62.94%。
另外,2月16日,據商務部公佈的數據顯示,今年1月份,中國實際使用外資額為120億美元,同比下跌14.73%。這更讓“外資撤潮說”重新成為熱門話題。權威的解讀認為月度數據不代表長期趨勢,但從實際情況來看,每一次外資撤離都涉及到人數眾多的裁員。
根據官方估算,全部外商投資企業吸納的直接就業人數超過4500萬。而外資的不斷撤出,可能將影響這一龐大就業人群的生計!
誰搶了中國人的工作?
究竟為什麼外資企業撤離中國?究竟是誰搶了中國人的工作?
第一,中國的生產成本高了。
近年廣東等地的土地成本持續上揚,稅收優惠的力度減小,外資在華的投資收益率越來越低。
在用工成本漲勢驚人的情況下,中國勞動力的工資增速卻未曾降低,多個年份甚至是全球第一。這代表著外資在華能撈到的油水越發稀薄了。
第二,對外資政策准入門檻提高,優惠政策取消。
中國許多地區都提高了投資門檻,對新進的外資企業,不僅沒有專門的優惠政策,甚至還對其產業類型、節能減排方面提出很高的要求。此外稅收上,外資企業的“超國民待遇”也正在失效。
第三,中國勞動力不再廉價。
由於貨幣量化寬鬆,導致物價上漲,又反作用於食品價格和勞動力價格,中國勞動力沒那麼物美價廉了。
第四,市場競爭愈發激烈。
除了以上原因外,也有部分外企自身經營不善,轉型不及時才被迫退出中國,例如諾基亞、摩托羅拉等知名企業。因中國市場競爭激烈,利潤下降而退出中國市場的外企,也大有存在。
如果不幸失業了 你該何去何從?
關鍵是掌握主動,先發才能製人
如何增加資本收入呢?
普通人可以這兩大塊著手:儲蓄&投資。
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對於此事,鳳凰科技當時也進行了報導,華為官方當時回應稱係屬謠言。網上對此事的評價也褒貶不一。有說這是在進行變相裁員,也有支持者表示這是企業經營壓力增大後不得已而為之。
任正非在講話中表示,“30多歲年青力壯,不努力,光想躺在床上數錢,可能嗎?”任正非在講話中也分享了自己的以身作則的拼搏經歷,這位今年已經73歲的創始人表示,“我鼓勵你們奮鬥,我自己會踐行。”
另外,任正非此次也透露,華為尼泊爾辦事處從2014年虧損2.7億美元,到2015年虧損3000萬美元,於去年實現了盈利2140萬美元。
以下是講話全文:.....
回應
資本家都是一個德性
資本來到人間,從頭到腳,每個毛孔都流著血與骯髒的東西——馬克思
老闆以身作則,基層員工努力,中層幹不好只有走人。
也許這事就是華為盛極而衰的轉折點,因為,華為沒什麼人性化的企業精神了,
進去鍛煉鍛煉,30歲左右就開始為自己物色滿意的新公司吧。
支持華為,勿忘初心!
愛國不是給失去奮鬥動力的老員工一輩子提供高薪鐵桿莊稼。愛國不是讓願意奮鬥的新員工一輩子只能呆在底層上不去。資本家能把企業維持住,給17萬員工發高薪,就是最大的愛國。資本家能把企業維持住,給國家納稅3000億,就是最大的愛國。資本家能把企業維持住,60%的收入從國外獲得,就是最大的愛國。資本家能把企業維持住,提供高薪讓上萬博士有用武之地,就是最大的愛國
還有人說程序員工資高、工作環境好嗎?整日謹小慎微的活著,不斷的加班,不斷的學習更新知識。到頭來就換來這?
本該如此,要做輕鬆的蛀蟲這種公司有很多,然而華為不是。要知道我導師每天9點到實驗室晚上10點回家,除非出差每週七天都來實驗室。他已經45歲了,按你的理論根本不需要這麼拼。但現實是,你到了這個地位就要走這個地位的責任,沒有就滾蛋。科研如此,華為也一樣。一旦奢靡懶散的氣氛瀰漫開,這公司離滾蛋也不遠了,比如某個只能賣情懷的諾基亞。
http://www.guancha.cn/economy/2017_02_24_395862.shtml
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根據《失業保險條例》規定,城鎮企業事業單位失業人員可享受失業保險待遇,領取失業保險金的條件包括:按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記,並有求職要求的。至於領取年限則跟繳費年限直接掛鉤,失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算,但是最長不得超過24個月。
不過,領取失業保險金期間不能繳納社會保險,比如,領取失業保險金期間不可以繳納基本養老保險,因此,為了保證自己的退休待遇不會下降,一些失業人員選擇不領失業金,而是把檔案存在職介或人才中心,以自由職業者身份自己繳納養老保險,這也是進一步造就失業保險基金花不出去的一個原因。
回應
根本不好領取啊,條框太多。不是花不掉,是有的人沒辦法領取!
想領失業金?難於上青天。首先辦理失業證明,必須出示公司辭退文件,然後去勞動部門參加再就業培訓三天,要蓋章。社保中斷每個月領幾百塊,最多2年,每年這些證明都要重新辦理搞死你不償命
去年失業了,公司不同意出具公司原因導致失業的證明,然後失業保險沒法領攤手
失業金額領取規定很奇葩,領失業金就不可以較各種保險,於是考慮到自己的利益,即使失業了也不敢申請領失業金了,因為擔心沒有養老保險損失更大!
http://finance.sina.com.cn/roll/2017-02-24/doc-ifyavrsx5015705.shtml
任正非:華為沒有退休金不養吃白飯的人鳳凰科技
華為心聲社區2017-02-25公佈了一份創始人任正非近期的內部講話。在這份講話中任正非對近期網傳的華為清理34歲老員工一事進行了回應。
他表示:“ 我們公司沒有退休金,公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了,也得自己去繳費,否則就中斷了,國家不承認,你以後就沒有養老金了。”
該消息最初來源於華為內部溝通網站心聲社區上的一篇帖子。當時的帖子透露,華為中國區開始集中清理34+的交付工程維護人員,而研發則是開始集中清退40+的老員工,主要針對程序員。
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對此,人社部專家諮詢委員會專家、中央財經大學中國社保研究中心主任褚福靈也曾表示,失業保險基金是一個專項基金,就是用來保障失業人員待遇的,是一個過渡和支持基金,滿足這個需要就是達到目的了,因此根據失業保險“自己統籌、收支平衡”的原則,過多的結餘顯然不合適。
不過,值得注意的是,此次下調失業保險利率之前,相關部門就已要求上調失業保險待遇標準,並且有些地區已聞風先動。
2017年以來,至少已有河北、北京、上海、天津、山東、山西、青海、重慶8個省市宣布上調失業保險金標準,其中,青海每人每月增加350元,漲幅最大。根據人社部發布的數據,在2015年,全國失業保險金月人均發放水平由2014年的852元提高到960元,2016年的最新數據雖然尚未發布,但上調失業保險待遇標准後,全國失業保險金月人均發放水平有望突破千元。
領取人數不及失業人數兩成
失業保險基金的大量結餘,既不能說明我國的失業率低,更不意味著需要這筆錢的人比較少。
從繳費、領取人數來看,2011年全國參加失業保險的人數為1.4億,領取失業保險金人數為197萬人,2015年參加失業保險人數增加至17326萬人,全國領取失業保險金人數227萬人。也就是說,近幾年,全國參保人數不斷增加,但領取失業保險金的人數基本保持在200萬人左右,如今,每年全國有近2億人在繳費,卻依然只有200萬左右的人口在領取失業保險金。
那麼,我國實際失業的人數又有多少?
對於我國的失業率,長期以來各方各界有著不同的看法,各種不同的機構得出的數據結果也相差甚遠。按照官方公佈的行政登記失業率數字為城鎮登記失業率來看,無論經濟增速是此前的20%還是目前的7%左右,這一數據多年來長期穩定在4%-4.3%之間,同時,城鎮登記失業率並未將農民工的失業納入其中。即便如此,我國城鎮失業人數也有千萬左右,與每年領取失業金的200萬人數相比相差甚遠。
“一般失業保險的參保人,一旦失業後,首先考慮的不是如何最大限度地領取失業津貼,而是如何盡快找到下一份工作。相反,失業率高的人群,可能恰恰大部分都沒有參加保險。”董登新表示,除此之外,相對其他社會保險項目而言,獲取失業保險給付的難度是最大的,這也是失業保險的費率不高,但結餘卻較多的原因之一。
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千億失業金花不掉背後:失業率高人群多數未參保2017.02.24 2 華夏時報
不到一年的時間,連續兩次調低費率,這麼“任性”的險種只有失業保險。
官方近日下發通知,從2017年1月1日起,失業保險總費率為1.5%的省(區、市),可以將總費率降至1%,降低費率的期限執行至2018年4月30日。去年5月1日起,國務院決定失業保險總費率由2%階段性降至1%-1.5%,其中個人費率不超過0.5%。如今,失業保險費率再次迎來階段性下調。
“失業保險的費率原本就不高,如今再次下調,跟目前的結餘有很大關係。”2月22日,武漢科技大學金融證券研究所所長、中國養老金融50人論壇核心成員董登新接受《華夏時報》記者採訪時表示,相對其他社會保險項目而言,獲取失業保險給付的難度是最大的,這也是導致失業保險擁有大量結餘基金的主要原因。
記者梳理多年的數據發現,失業保險費率的持續下調是有底氣的。根據人社部發布的數據顯示,2015年失業保險基金收入有1368億元,但支出僅有736億元,年末失業保險基金累計結存5083億元,大量的失業金花不出去,甚至有的地區即便不收失業金也能用30年。
支出不及收入的一半
相比其他幾項保險,失業保險基金的總收入、支出差距較大,甚至大部分年度支出額度不及收入的一半。
記者將近5年的公開數據進行了梳理:2011年全國失業保險全年基金收入923億元,支出433億元,累計結餘2240.2118億元;2012年收入1139億元,支出450億元,累計結存2929億元;2013年收入1289億元,支出532億元,累計結存3686億元;2014年收入1380億元,支出615億元,年末滾存結餘4453億元;到了2015年,失業保險基金累計結存5083億元。
由此看出,2011至2015年失業保險基金的當期支出分別佔當期收入的49%、39.5%、41%、44.5%和53.8%。也就是說,除了2015年失業保險基金的支出超過了收入的一半外,多年來,失業保險基金的支出均不及收入的二分之一。同時,基金收入的增幅遠遠高於支出的增幅,連年的收入、支出差距使得失業保險金結餘呈滾雪球式增長。
2015年的失業保險基金累計結存已超過5000億元,比2011年多出2800多億元。
據記者了解,2015年失業保險基金支出的大幅增加與近年的去產能有很大關係,煤炭、鋼鐵、水泥、平板玻璃、電解鋁等重點行業除了存在去產能的壓力外,也都面臨職工安置的問題。即便在這樣的非常時期,失業保險基金的支出也不過剛剛超過收入的一半。
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顯示美國充分就業…也要改變算法2017-02-21經濟日報
近80年來,美國均以同一套失業率標準在計算充分就業,美國1月失業率為4.8%,遠低於金融風暴後期的2009年的10%失業率,聯準會(Fed)決策委員會因此認為美國已達、或已接近充分就業,也就是說,若任何數據再降低,就會使通膨升高。
自美國大蕭條以來,美國就把失業率當成評估就業發展的主要指標,但川普去年競選時曾說,這種計算標準「會欺騙大眾」,並會誇大勞動市場的強勁力道。美國財長梅米努勤也曾說,失業率無法計入已離開勞動市場、或未積極尋找工作的人口。
白宮發言人史派瑟指出,川普的經濟團隊將透過「各式數據」來評估勞動市場的表現。米努欽上月說,可能會把U-5失業率當成替代指標,美國1月的U-5失業率達5.8%;該指標包含失意勞工和準待業勞工,後者包含沒有在工作,或想工作但沒有積極找工作的人口。
修改算法 川普想把逆差「變胖」2017-02-21聯合報
美國川普政府正考慮修改貿易逆差的計算方式,修改的主要構想是將美國的「復出口(re-export)」產品從出口額中扣除,使貿易逆差額虛增,讓川普政府更有立場更動現有自由貿易協定,及對外國採取高關稅制裁措施。
所謂「復出口」,是指外國商品進口以後,因故原貨復運出口,或經簡易加工未變更原產地再復運出口。
經濟學者表示,這套算法將使貿易逆差額虛胖,因為這種算法,通常只會計算貨品進口額,但當進口品經過加工再出口時,卻不會被納入出口額。
但由於川普政府聚焦於「國內製造」,因此只要求統計單位只計算美國製品的出口,而不必計算再出口的產品。這與「邊境稅」計畫中只對進口課稅,不把出口額納入企業營收的觀念相當一致。
受影響最大的將是與美國有自貿協定的國家,極端情況下還可能從順差轉為逆差。例如去年美國對墨西哥逆差額為六百卅一億美元,但用新計算方式將激增到一千一百五十四億美元,主要就是因為不計算再出口金額。
貿易官員表示,目前還在初步討論階段。
貿易代表署副代表葛瑞芬表示,「我們尚未接近決策階段。我們已與商務部開過會」。商務部經濟事務局表示,「這只是經常性的辯論,屬於正常作業程序」。負責計算貿易逆差的普查局表示,目前還不知道此事。
不同方式計算的美國貿易逆差 圖/經濟日報提供
https://udn.com/news/story/6811/2297134
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記者在走訪申通、順豐等快遞行業中發現,當前快遞業人手短缺現象並非今年獨有,每年從春節後會持續到3月份前後才能恢復正常。申通快遞金台路站點快遞員小劉認為,節後快遞員緊缺是很正常的現場,也不是第一年這樣了,“網上傳的'用工荒'現像有點誇大其詞了,說什麼快遞員轉行去送外賣,我周圍也沒人轉行。”
百度快遞的送餐員小李在接受人民網IT頻道採訪時也說,他的同事很少有從快遞那邊過來的,送餐員節後也有不少離職的。
至於工資待遇是否比快遞員要高,小李說,我們這行從早上10點工作到晚上10點,中晚飯點連軸轉,我每月工資在7000元左右,平均工資大約6000到8000之間,與快遞行業基本持平。
業內專家:對快遞行業“用工荒”存在誤解
針對“用工荒”的言論,中國物流學會特約研究員楊達卿此前接受相關媒體採訪時表示,2016年我國電商物流行業從業人員規模同比增長30%以上。今年1月份,由於春節放假等因素導致了短暫的勞動力供需缺口,但從業人員增長率依然達38.6%,因此不必擔心快遞行業人員大量流失。
“快遞就業人員超過200萬人,快遞員絕大多數都來自農村,在我國農村'不過正月都是年',不少人都已經養成了過完正月十五再出門務工的習慣,要求他們正月初七就全部返回崗位也不太現實,所以不能把個別沒有到崗、跳槽的案例推論為快遞行業用工荒,這是不充分的。目前來看,對快遞業用工荒問題至少存在兩種誤解,一是忽視春節這個特殊時點,誇大用工荒問題的嚴重程度;二是一些業內人士將矛頭單獨對準快遞公司,將人力暫時短缺問題升級到對加盟製商業模式的質疑,這是欠妥的。”楊達卿說。
對於快遞行業的增長前景,投資機構依然表示看好。國金證券研究員蘇寶亮近期發布的研究報告指出,春節提前影響了今年1月的快遞行業增速,實際運營增速依舊將保持40%以上,節後國內快遞公司恢復正常運營的速度比較快,依舊看好快遞行業的高速發展。
2月17日,國家郵政局市場監管司發出《關於近期快遞服務消費的提示》,據國家郵政局監測數據顯示,截至2月16日,快遞服務已結束“春運模式”。目前,快遞業務量已經呈現恢復性增長,日業務量已達9500萬件,趨近節前水平。
另外,國家郵政局聲明中表示,春節後,因部分企業快遞業務員暫時性短缺,快遞服務壓力較大,部分快件可能出現時限延長情況。
http://www.guancha.cn/economy/2017_02_21_395253.shtml
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調查快遞“用工荒”真相:個別網點快遞積壓因老闆“跑路”
日前,百度貼吧一條名為“圓通快遞北京站點倒閉”的貼子引發熱議,發貼者稱快遞在一站點停留半個多月。就此,圓通方面回應稱,不存在“欠薪、倒閉”的情況。就此,圓通公司公關王娟向觀察者網表示,2月11日當天,只是有一輛車正好在現場卸車,不存在“積壓、欠薪、倒閉、大面積走人”。對此人民網記者特地實地走訪,以下為人民網2017.2.21報導全文:
前一段,多名網友反映,同城圓通快遞數日沒人送、站點電話打不通且大量快遞積壓等,引發社會關注。一些人將矛頭指向快遞公司,認為“快遞公司將出現倒閉潮、用工荒”,然而事實到底是怎樣的?人民網IT頻道進行了實地探訪和調查。
網點因老闆“跑路”造成快遞積壓圓通回應:已處理
近日,人民網IT頻道探訪了網傳圓通快遞積壓站點——圓通速遞北京花園橋網點,現場已無快遞積壓現現象,但圓通花園橋網點確已人去樓空。人民網IT頻道在現場遇到一位前來討薪的快遞員,該快遞員透露,這家站點老闆已跑路,欠了許多快遞員的工資,每個人都欠薪高達數万元。
另外,該快遞員還向人民網IT頻道透露,該網點積壓的快遞已被圓通總公司運走,稍後會再做配送,並且總公司已經答應支付被欠薪快遞員的工資。面對記者詢問快遞行業中是否存在用工荒導致快遞積壓時,該快遞員表示並沒有快遞員跳槽現像出現,花園橋網點快遞積壓是由老闆跑路造成的。
距圓通花園橋網點約500米,另一家圓通網點四季青橋網點則處於正常工作狀態。該網點一名工作人員稱,“並沒有網上傳得那樣邪乎,只是花園橋網點的承包人偷偷跑了,影響了西山國際城等這一片區。”該工作人員稱。
記者隨後致電多家圓通網點,得到的信息是都處於正常工作狀態。而在海淀區一些距此不遠的圓通網點,記者看到的也是正常工作態序。
對於圓通速遞個別網點加盟商老闆跑路倒閉是否影響消費者利益,圓通速遞於2月16日晚做出回應,稱花園橋加盟網點因服務質量問題已被內部調整,受到影響的所有快件2月17日可派送完畢,公司會按照服務約定向有關客戶承擔相應賠償責任。
轉行送外賣工資翻倍?快遞員、送餐員回應:不實
此前,有上海媒體曾爆出,節後快遞員紛紛轉行去送外賣,因送外賣工資待遇更高,壓力更小。事實又是怎樣的呢?
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可以採用保證金制度,要參加某個建築項目招投標,先將相當於農民工六個月工資的保證金存到指定銀行,這個賬號由勞動局監管,建築企業取用必須得到勞動局批准。發生欠薪時勞動局從此取款發薪。工程結束,資金歸還,賬號取消。事在人為,不作為不得辭其責。
現在官方要求任何項目都必須設立農民工工資保證金,否則不予備案。但問題是,在招投標中心備案的除了國有投資或控股的項目外,都是假備案,真正執行的是另外的合同。而為什麼假備案如此大面積的存在,因為現行的招投標制度本身就很不合理。首先就是招投標中心收取的服務費太高(北京的比例是造價的千分之1.1,業主與中標單位六四開),所以備案的合同金額大家都會想辦法降低造價。其次在招投標中心評標所請的專家在評標前對該項目根本就一無所知,而租用招投標中心的評標室是需要支付租金的,所以通常在標辦評標時間都很短,如果你是業主你對這些專家的評標能否選出合適的單位能心中有底嗎?第三就是建築法這部有問題的法律,到現在還頑固堅持不許業主指定分包工程,導致業主只能將本應該由專業承包單位完成的工程(如電梯、幕牆、弱電等)放進總承包的範圍內或者就是放很小的暫定款(這又牽涉到第一點)。基於三點考慮,一般的業主都是先在內部進行真招標選定總包單位後,再跟總包單位聯手弄個假招標,再叫上所謂的招標代理公司,大家一起糊弄政府。所以現在的問題首先就是作為政府部門的招投標中心,本身就沒有權力收取服務費用並通過出租公共設施來牟利,其次就是必須對建築法進行大修改,最後就是非國有投資的項目只需備案就可以了,沒必要你政府部門來幫人家選郎君,你只需做好要素條件的審核及事後監管就可以了。
http://www.guancha.cn/society/2017_01_25_391226.shtml
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盧暉臨認為,加大力度落實拒不支付勞動報酬罪,會是非常有效的一個治標舉措,然後再積極推動建築業用工體制健康化。
王程對澎湃新聞說,在司法實踐中,真正獲刑的是少數,因為“一抓就靈”。“(多數情況)只要抓起來,他的財產、房、車,他的親戚朋友就會拿錢,用於支付工資。拒不支付勞動報酬罪有構成要件,只要達到,就應該依法判刑。可以說,拖欠別人工資和侵吞別人財產,是同等性質。應該說,只要屬於惡意欠薪,你還了錢,不等於不判你刑。但在司法實踐中,確實存在著,只要還了錢(補發工資),就放人。”
王程認為,只要構成惡意欠薪,就應該判。此外,對拒不支付勞動報酬案件,還要加強宣傳,以儆效尤。
王程告訴澎湃新聞,對農民工被欠薪問題,目前的監察執法剛性不足也存在問題,像責令整改,如果不改正最多罰款兩萬,違法成本太低。
“為解決這個問題,我們採取一些對策,對惡意欠薪的,按比如說2011年拒不支付勞動報酬罪入刑,第二,實施黑名單制度,對那些惡意欠薪的列入黑名單,實行社會公佈,一旦被列入黑名單,在貸款、資質等環節都會受到影響。另外,加大違法企業的違法成本,但這需要通過立法解決。比如最多罰款兩萬,能否按照欠薪的百分比罰款?”王程說。
王程指出,目前,應急工資保障金還沒有普遍建立。“我們2016年落實國辦發[2016]1號文件,2017年要從制度層面抓起,要從基層抓起要從每個具體工程項目抓起,努力攻克欠薪頑疾。第一,落實農民工實名制;第二,承包商或勞務公司必須按月足額發放農民工工資;第三,工資款要分賬管理。”王程說。
延伸閱讀:總理現場派的題,哪位部長回京要匯報?
“你們有多少是在外打工回來的?有沒有遇到欠薪的?”1月23日下午,李克強在雲南昭通魯甸考察災後恢復重建情況時,“農民工欠薪”的話題被他一再提及。甘永榮的妻子在2014年的地震中遇難,如今他與年邁的母親、正在讀高三的弟弟和三個兒子搬入了重建的新家,而全家最主要的經濟來源,就是他外出打工的收入。聽說甘永榮在重慶打工兩年被拖欠5萬塊,總理當即“怒了”:“這一家老的老、小的小,他可是頂樑柱啊!拿不到打工的工資,傷害的不僅是他一人,而是他全家。欠薪既違背市場規則,更違背道德良心!”
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公知大V噴子不是說要找市場不找政府嗎?
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從近年來在建設領域查處的欠薪案件來看,不僅普遍拖欠工資與工程款結算糾紛糾纏在一起,而且以拖欠工資名義討要工程款的現像日漸凸顯。現在,建設領域欠薪還是一個突出問題。從全國看,多年來,建設領域拖欠農民工工資的數額一直在80%以上,就是佔總的欠薪金額的80%以上。有相當一些地區,甚至達到90%以上。”邱小平說。
邱小平還表示,治理拖欠農民工工資問題的長效機制還需要進一步健全,勞動保障監察執法能力也亟待加強。
2016年,全國各級勞動保障監察機構共查處工資類違法案件23.3萬件,同比下降14.8%,共為372.2萬名勞動者(主要就是農民工),追發工資等待遇350.6億元,涉及的工資數額和涉及的人數都下降了,分別同比下降22.7%和16.7%。
王程說,因為建築工程行業普遍年底結算工資,上述數據主要是2016年11月15日啟動的專項整治行動數據。他說,2016年以來,習近平、李克強等領導人多次批示要採取措施加強監察執法,保護農民工的合法權益,“2016年我們用盡洪荒之力,應該說取得了好於以往的明顯成效”。
1月23日,李克強來到震後重建的雲南魯甸甘家寨村民甘永榮家。得知小伙子在外打工養活一家6口,卻被拖欠一年多工資,總理當即“怒”了:他是家中頂樑柱,傷害他就是傷害他全家。這既違背市場規則,更違背道德良心。決不能讓農民工背井離鄉流汗再流淚。
“司法實踐中,真正獲刑的是少數”
2011年,全國人大常委會審議頒布了刑法修正案(八),在刑法修正案(八)裡規定了拒不支付勞動報酬罪。
王程提供的數據顯示,2011年至2016年底,全國各地勞動保障監察機構共向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件17103件,其中公安機關立案11511件,法院審結4679件。
“通過對這種惡意欠薪行為追究刑責,有力地震懾了欠薪犯罪。”人社部副部長邱小平1月22日在接受人民網訪談時說。
北京大學社會學系教授盧暉臨曾向澎湃新聞表示,這些年,農民工被欠薪問題在許多行業基本得到解決,唯獨在建築業依然嚴重,不斷整治但不斷反彈。
盧暉臨說,2011年,“拒不支付勞動報酬罪”實施,但與同時入刑的“醉駕”相比,收效甚微。“治亂像要用重典。現實中,你經常看到的報導,是對討薪農民工以破壞公共秩序追究法律責任,但被判惡意欠薪的呢?我認為,要多判,而且,要判法律意義上的雇主,就是說不管工程轉包、分包多少層,總承包商、法定代表人判幾個,會起到很大的震懾作用。”
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農民工欠薪為何年年重演?人社部:低價中標和層層轉包所致
2017-01-23日上午,在國家人力資源和社會保障部2016年第四季度新聞發布會上,人社部新聞發言人、政策研究司副司長盧愛紅表示,每到歲末年初,治理欠薪問題都是一項重要工作,黨中央、國務院高度重視,社會各界非常關心。
盧愛紅說,2016年初,國務院印發了關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見,提出了一攬子、一系列治標治本的解決農民工工資拖欠問題的措施。到2016年底,各省區市政府普遍出台了相應實施意見,完善了工作協調機制。許多地區把解決農民工工資拖欠問題納入政府考核評價範圍和社會治安綜合治理考核內容。
當天下午,圍繞農民工被欠薪“年年整治,年年重演”等問題,人社部勞動監察局局長王程接受澎湃新聞專訪時表示,“2016年,全國各級勞動保障監察機構共為372.2萬名勞動者(主要是農民工)追發工資等待遇350.6億元,分別同比下降22.7%和16.7%。”王程說,2016年人社部門“用盡洪荒之力”,應該說“取得了好於以往的成效”。
為何農民工被欠薪“年年整治,年年重演”?
“根本性問題沒有解決”
王程告訴澎湃新聞,農民工農忙季節就要回家種地,導致勞動關係的建立不完善,勞動保障也受到一定限制。具體來說,大量農民工被欠薪發生在建築工程行業。目前普遍的情況是,農民工在建築工程工地打工,每個月領取部分勞動報酬,作為生活費,到項目結束或到春節一次性結算,這兩種方式隱患比較大。
王程指出,建築工程行業的第一個特點,是承包商為獲取項目先低價中標,再要求發包方增加預算,很容易出現工程款糾紛,殃及工資支付;第二個特點,是層層轉包,多的可達八九次,每一次轉包,都要被截取一部分工程款作為利潤,最後基本就沒有利潤了。低價中標和層層轉包,導致農民工工資發放無法獲得有效保證。
“從2003年時任總理溫家寶助農民熊德明討薪,已經13年,政府部門主要是我們這個部門每年下很大力氣來治理農民工被欠薪,但由於根本性問題沒有解決,導致年年整治年年重演。”王程說。
澎湃新聞查詢到,1月22日,人社部副部長邱小平在人民網接受訪談時說,主要根源還是在於建築市場的秩序沒有完全規範。
“工程建設領域市場秩序比較亂的問題還沒有徹底解決。工程建設項目墊資施工的現象仍然比較普遍,挂靠承包、違法分包、層層轉包、包工頭(自然人)承包等問題,一直沒有禁絕,導致建設領域依然是發生欠薪的重災區。
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社科院:全國工資水平11年漲近3倍金融業工資最高
社科院、理財通2017-01-17聯合發布的《國人工資報告》報告顯示,2004到2015年間國內工資水平上漲約3倍,而2005年至2016年,居民工資理財規模增長近10倍。 分析稱,在日常開銷漸增的背景下,國民的理財意識已由被動儲蓄轉為主動理財。
金融、IT等行業工資水平排名靠前
具體來看,不同行業的工資水平呈現高者愈高、低者愈低的“馬太效應”。 以高薪著稱的金融業連年佔據行業工資排行首位,IT等高新技術產業緊隨其後,而農林牧副漁、零售和批發業、水利等行業工資水平持續低於全國水平。
在地域上,北京和上海在2015年的工資水平分別達到11.1萬元和10.9萬元,大幅領先其他地區,河南、黑龍江等中部及東北地區工資水平增長幅度緩慢。
工資由被動儲蓄轉為主動理財
值得注意的是,2000年以後,城鎮居民家庭工資性收入佔家庭總收入的比重呈持續下降趨勢,而投資、經營等具有主動理財性的收入佔比不斷加大。 “工資理財規模”能反映這一變化,其主要指居民工資中主動理財的支出額佔可支配收入的比重。 數據顯示,2005年至2016年,我國居民工資理財規模增長近10倍,而同期工資增長不足3倍。
報告稱,“人們通過銀行儲蓄帶來的本金增值已經無法滿足日漸增長的開銷,因此開始尋求更高收益的理財行為。”報告預測,到2020年,我國居民互聯網理財規模將達到16.74萬億元。
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工资涨3倍,物价涨10倍,还特码不如不涨
也不能这么算,也有许多东西不涨反降的,比如电子产品!就算是房子,现在起码可以当房奴,当年可是想当房奴而不可得!
电子产品是技术性贬值,不是降价,不懂就闭上你的狗嘴!
哦,叫贬值,不叫降价。但你他踏马的告诉我,对钱来说这有什么区别?有什么区别?这条颠狗.
社会发展不是什么狗屁的理论影响的,这么些年我们看到汽车便宜,手机便宜,家电便宜了,这是人类科技进步的标志
那根本不搭干,很简单的一条道理,如果你说涨了工资物价涨的更快,那么你就现在应该是连饭都吃不饱才是,因为说实话十几年前的工资刚好够吃饭!但你现在吃肯定比十年前好,穿比十年前好,用更不用说了,住其实也比十年前好!那么你算的再多数都无法证明这个涨薪是无效的!
http://news.163.com/17/0118/02/CB1E50UE0001875N.html
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不少經濟人士將這一現象歸結於“全球化”的影響——在一些中產收入下滑最為嚴重的城市,最主要的原因是最近幾十年來工業領域就業崗位大量流失。
而不少政治人士因此拼湊出了一個“失落的群體”——中產階層的幻滅感體現在失去工作機會之後,有很高比例的工人群體願意投票支持英國脫離歐盟,而特朗普可能上位,則是美國白人工人階級遷怒於執政黨難以處理移民問題和經濟增長問題的態度反映。
美國夢已死 為高昂生活成本擔心
什麼是中產階層?按照美國社會的定義,中產階層家庭收入應為美國中值水平的三分之二至兩倍之間。2014年,美國一個三口之家的家庭收入在4.2萬至12.5萬美元之間即為中產。
近半數拿不出400美元
歐洲民眾抗議TTIP
“特朗普”現象非意外
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美國家庭目前的中位年收入是51000多美元,而美國人購買4年內新建房子的全國中位價格是23.5萬美元,也就是說以中位收入而言,美國家庭不吃不喝4年半就能買得起新房子,但在我上面說的大城市,基本上房子中位價格都在50萬美元以上,當然這些地區的家庭收入也會高一些,買一個中等價位的房子大約相當於需要中等收入家庭8、9年的全部收入。
中產階級富有榜 美恐丟第一【聯合報2014.04.24
美國中產階級富裕程度曾在全球數一數二,但因工資凍漲和稅制問題,這個擁有數十年的寶座如今已經不保。
紐約時報報導,2010年美國稅後人均實質所得中位數為18700美元,比1980年增加20%,但2000年後幾乎沒有改變。相較之下,在2000-2010年間,荷蘭增加14%,英國和加拿大增加20%,2010年加拿大平均所得已追上美國,近幾年加拿大人均所得上升速度快過美國,如今極可能已超越美國。
美國民眾所得停滯不前的原因有三,一是美國教育水準提升速度遠比多數工業國家緩慢,以致美國經濟無法在高技能就業機會方面保持領先。
其次,美國企業與其他先進國家企業相較,中低收入階級分享的利潤比率要小得多。美國企業高層主管的收入遠比其他富裕國家更高,基本工資卻較低,工會影響力也比較弱。
原因之三是加拿大、西歐國家採取更積極的措施,重新分配收入,讓中低收入家庭也能利益均霑。盧森堡所得調查資料庫主任珍妮特.戈尼克指出,美國富人比其他國家付的稅要少,而且美國沒有重新分配財富的措施。
美國薪資凍漲已激起許多民眾對經濟現狀不滿。民調顯示,僅約三成美國民眾相信國家是朝正確方向邁進。
歐美日中產階層人數萎縮原因:全球化?2016-05-22
從2013年開始,美聯儲對美國消費者的財務與經濟情況展開調查,最新的調查結果中有一項數據令人震驚:47%的人在回答如何應對400美元的緊急開銷時表示,他們只能去借錢,或者變賣家庭財產。這種情況更發生在被稱為“社會穩定器”的中產階層身上——有研究報告指出,美國各大城市的中產階層陣容正在萎縮是不爭的事實。
這種情況不只出現在美國。因此,有經濟學家認為,當下全球經濟的主要問題不在於數百萬新增貧窮人口,而在於中產階層人數萎縮……
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其次,還在於她們的生活質量已經在提升。從其提供的帳單來看,其中幾筆大的金額在於:孩子教育費10萬元、餐費10萬元、奢侈品5萬元、旅遊7萬元等。教育的主要花銷在於讀的私立小學、各種特長興趣培訓,這當然是不小的花銷;還有餐費7萬元,也是足夠大的了;另外旅遊的花銷,對於不少內地的所謂中等家庭來說,也難以望其項背。有這樣的生活質量,當然也是很難的。
應該說,中等收入群體基本上衣食無憂,但這種期待和現實“差一半”使得中產階層始終是有著“莫名的憤懣”的群體,幸福感很難迅速提升,焦慮和困擾也難以迅速化解。
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這不是矯情,什麼是矯情?活該憤懣!活該焦慮!活該沒有幸福感!拿著100塊,非要花120塊,非要得瑟,你不能拿100花80?非要矯情過這樣的日子,買這些沒有必要的東西。
英國中產階級:家庭年收入5萬英鎊不夠花 2016-08-26 1
2012年,英國財政大臣喬治•奧斯本宣布,未來4到5年內將削減相當於160億美元的福利補貼。面對這場數十年來最大規模的福利改革,曾經享受國家福利的英國成千上萬個家庭都生活在忐忑中。據英國《每日郵報》25日報導,一項調查顯示中產家庭年收入超過5萬英鎊,其中三分之一有債務問題,幾乎每到月底就“月光”。
有四分之一英國家庭表示,托兒費昂貴是導致他們負債的原因之一,因為英國的托兒費用是世界上最貴的,平均每個英國孩子身上要花的托兒費達6.21萬英鎊。於是,上班的父母算賬後,覺得不如辭職回家帶孩子更划算。
美國中產階級住房負擔越來越重 2015-05-10
相對於中國的房價,美國房價與美國人平均收入相比,還是比較合理的,但由於美國房地產市場已經回升,有些地方甚至超過2006年房價頂峰時的水平,美國中產階級是否負擔得起房子的問題再度凸顯,尤其是在舊金山、紐約、洛杉磯、華盛頓這樣的大都會地區更是如此。
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是哭窮還是炫富,誰都知道……北上廣餐廳打工的服務員,街頭打掃衛生的保洁員,人家壓力不大?他們就不是人?年入100萬的,你去調查,他也不認為自己是中產!年入10萬的,你去調查,還是不認為自己是中產。為什麼都願意說自己是中產?因為他們都不知足……
我現在1年才5萬多按你們說的應該是乞丐了。我覺得地看生活在什麼地方,我是濟南農村我家3口人老婆在園林上班1月2400家里花她的工資還有富餘,我是木工在家具廠1月6000,孩子小學1年級家裡有3畝1的良田種植2季是玉米和小麥不賺錢只夠吃的還可以養5隻羊,1快樹地村里分的3年賣1次1次1萬3到1萬5左右成本是樹苗400左右每年挖廁所上1次肥,1快菜地夏天黃瓜豆角茄子,秋天油菜菠菜白菜,現在小麵包1輛3萬多買的4合院1套13間,現在每年固定存儲5到6萬,開銷現在較少,10年後會比較大孩子大學父母養老。
我家一家三口40w出頭50w不到,在蘇北已經都有種自己是富豪的錯覺了。中國真的是各地的情況差的太大了
俺也是蘇北的,四五十萬真的不算什麼
可能你那比較富,我這揚州,房價1w都不到,生活成本也很低,三口之家一年維繫生活連10w都不到。以前住上海的時候,每年能留在手裡的錢連10w都不到。隔著半個江蘇,簡直兩個世界。
沒什麼太大意義吧,同樣三十多萬在不同地區,不同生活習慣,不同心態的人那裡,效果完全不同的。你要想憑這錢在北上廣買房買車,住高檔小區,下高檔館子,穿名牌讀名校。鴨梨山大。
中產階級完全是個模糊的西方概念,年收三十萬的家庭,按照負擔的不同,生活品質往往天差地別,拿這個來調查有什麼意義嗎?
“年入70萬不夠用”的中產是否太矯情?2015-11-20
綢都在線2015-11-19,《“年入70萬不夠用”算哪門子危機》文章曬出一個中產階級的工作生活和一個中產階層家庭賬單,顯示了中產的糾結和焦慮。主人公講述了自己的“中產危機”。她生活在上海,畢業於全國重點大學,戀愛買房結婚生子按部就班。丈夫畢業於一所名校的熱門專業,還是博士。新世紀的頭十年裡,還清了內環一百幾十平米的房貸,開著一輛20萬的家用車。
花銷不小、存款不多。危機之一,首先是沒錢。她們目前的家庭收入稅前大約為75-80萬。除去稅金養老金各種金,大約25-30萬,所以到手差不多是50萬上下。一家全年的開銷約40萬元左右,每年能存下的錢基本也就一年10-20萬之間了。
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北上廣年入30萬家庭壓力大七成不認為自己是中產
2016.12.21,由中國社會科學院社會學研究所及社會科學文獻出版社發布的《社會藍皮書:2017年中國社會形勢分析與預測》,將上述人士歸為北上廣新社會階層,但這一收入水平的64.7%的受訪者認為其家庭不屬於“中產階層”,另有48%的受訪者表示不清楚。另外,認為個人屬於“中產階層”的新社會階層的佔比更低,僅佔27%,69.5%的新社會階層認為其個人不屬於“中產階層”。
上述報告採用廣義的“新社會階層”界定,即中共中央統戰部發布的《關於鞏固和壯大新世紀新階段統一戰線的意見》指出新社會階層主要由非公有製經濟人士和自由擇業知識分子組成。
從個人收入來看,新社會階層在過去一年的平均收入達到166403元,遠高於社會平均收入75184元,是其2.21倍;而在家庭收入層面上,新社會階層過去一年的家庭總收入均值達到288826元,是社會平均家庭收入147573元的1.96倍。
在北京、上海與廣州三地的新社會階層收入更高。從家庭總收入來看,居住在上海的新社會階層的收入達到369131元,為三地最高;北京次之,為259978元;廣州最少,為201772元。北上廣三地新社會階層的消費能力很強。在過去一年家庭總支出的平均數達到131459元,而三地居民的平均家庭總支出為76734元,新社會階層家庭的支出總額是社會平均水平的1.71倍。
看起來過的很滋潤,是這些人的普遍生活狀態,高收入、高消費特徵明顯。但是很有意思的是,大部分新社會階層認為其並不屬於“中產階層”。
21世紀經濟報導了解到,所以這些新階層認為自己不是中產,可能與房價高,工作壓力大等有關。比如目前北京和上海中心城區的改善型住宅動輒千萬,因此即便這些新階層收入高,也擔負著較重的供房負擔。
……
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1.稅負重,稅前25萬,稅後幾何?日夜加班帶來的更高收入,被高稅負吃掉。2.負擔重,上有老,下有小,還有房貸,特別是農村出來的,家庭人均收入也就是3--4萬,生活質量很差,或者無質量可言。3.生態差,日復一日加班、出差,身體處於亞健康。4.社會保障差,看病要排隊,還死貴。改稅負為以家庭為單位,提高社會保障水平,減輕中產負擔,提高生活質量,穩固和加大中產隊伍,是社會穩定和進步的標誌,是全國之福。
2、3屬於無病呻吟,1、4純屬扯淡。
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陳天橋給美國高校捐1億美元中國科學界炸了
2016.12.7,盛大創始人陳天橋宣布成立10億美元基金支持腦科學研究。首批將向加州理工學院捐款1億美元,用於大腦基礎生物學研究。
支持和反對饒毅的人立即開始站邊。
畢業於加州理工學院的浙大生命科學研究院教授王立銘反駁說:“這是好事。特別是他的選擇,最前沿的領域——神經科學,加州理工學院,DavidAnderson教授,這些都是很好的選擇。”
上海科技大學的胡霽教授也強烈支持 “富豪關注科研是好事,陳天橋有超越大多數中國富人的科研視野和追求,這是純粹的慈善,值得鼓勵。”
而在仇子龍看來,在中國科研實力完全能夠達到國際頂尖水平的前提之下,錢捐助給中國或許是個更好的選擇。他認為,我國的神經科學起步晚,總體實力不及發達國家,但最近10餘年,取得了巨大的進步和成就,也建立和發展了一大批優秀的研究機構。比如由美國科學院院士、中國科學院外籍院士蒲慕明先生領銜的中科院上海神經科學研究所,北大清華的麥戈文腦研究所,浙江大學醫學部的神經科學研究中心,復旦大學腦研究院等研究機構都已具有世界一流腦科學研究的實力。尤其值得一提的是,我們國內現在聚集了一大批優秀的青年科學家,他們大都在國際頂尖研究機構經過嚴格科研訓練,完全能夠達到國際水平,而且他們的研究才剛剛起步,更需要資助。因此如果陳天橋把錢捐給中國,從推動人類科學發展事業的角度來說一定會取得同樣的效果。1億美元對於美國可能不算什麼,對中國科研界來講已經是一個天文數字了。我們中科院的每一個課題組每年的科研花費大概不會超過200萬元人民幣,50萬~100萬元的資助對我們來說已經相當不錯了。
中科院上海有機化學研究所生物與化學交叉研究中心陳椰林研究員表示同意仇子龍的看法.
也有持中立態度的科學家。中國科大生命科學學院教授薛天表示:“對於富人的捐款,不能追加道德的約束,尤其是這樣的捐款是為了促進全人類科學的,捐給加州理工學院本身是好事。陳天橋的這些錢如果投到中國可能格局可以做得更大,與此同時不確定性也會更多。我們更應該自省,國內有什麼樣的製度和機制欠缺阻礙這類科研捐贈。”
………
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捐給北大能讓他孩子上北大嗎?不能吧,所以他捐給加州理工了,就這麼簡單。
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計算機的表示5000很正常啊,就鄭州,拿到手的四千,實習期一天一百也快三千了,還可以加班。還有去北京搞前端網頁java的甚至八千,拿到手六千多,剛畢業的,別的行業不清楚,我是211的,別的學校也不清楚。想當年報大學,計算機紅牌,我學了通信。然而計算機現在急缺人,同學都搞it去了。現在畢業生報個培訓班,第一個月都能拿4000+
同學畢業碼農每個月都一萬多,ios安卓大數據。
沒錯,學計算機就是好就業,學別的比如能源類呵呵
3869這個工資沒假,就是去電子廠實習不請假什麼的還是有的
咱們搞電子的就別來摻和了,金融計算機兩個本來就是高薪職業,別人是不會理解你們為啥那麼高薪的。我都快過勞死了,咱們實習基本也一天一百了,有的還要高。
從醫的表示本科畢業5年,工資2500
當年我畢業還拿五百呢
說明中國進步了很多!
我畢業那年去的某投行,才20萬年薪,現在的年輕人就是熬不住苦
http://www.guancha.cn/society/2016_12_13_384031.shtml
董明珠回應全員加薪1000元:我明年還加1000 你倒是也加呀
據央視財經2016.12.12報導,董明珠在今天出席央視財經論壇時,就“野蠻人”敲門、自己卸任事件、以及格力全員加薪1000塊等在業內引起了廣泛爭議討論的問題進行一一回應。
董說,目前格力電器淨利潤率能達到13%,2011年格力電器人均產值90萬元不到,現在人均產值翻了一倍,營收1000多億,7萬多個員工,包括8000多人技術專家人才,人員足足減少了一半,勞動果實要大家分享,所以提高1000元工資。買格力的股票,你是在投資,而不是在投機。用經濟槓桿來發財,是對實體經濟的犯罪
“有人說我董明珠是因為賭氣,集團董事長免了,銀隆收購也沒成功。如果我是在賭氣,就不會走到今天。也許又有發展,我明年繼續加1000元,那些問我'你加1000我們怎麼辦'的人,你們倒是也加呀?”
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用經濟槓桿來發財,是對實體經濟的犯罪,說到骨子裡了
格力和寶能,創造和收割。雖然目前野蠻資本尚無法律去徹底約束,但合法不代表合理。
衝著“每人加1000元”而不是“每人平均加1000”給點贊!
這是真正的漲工資,我最怕的是每人平均漲1000.我一個25年工齡的普通工作人員,每次漲工資都沒有達到平均數。
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報告:大學畢業生淨就業率90.58% 平均月薪3869元
2016-12-12,《中國大學生就業創業發展報告•2015-2016》在東北師範大學發布。該報告數據顯示,畢業生淨就業率為90.58%,平均月薪為3869元。
從就業區域看,選擇在沿海地區就業的人數依然最多,比例為67.03%。從就業行業看,選擇信息傳輸、計算機服務與軟件行業、金融行業和教育行業就業的人數位列前三,比例分別為12.76%、12.38%和11.48%。從就業單位類型看,選擇在民營企業就業的人數最多,比例為57.34%。2016屆畢業生就業滿意度為73.88%,專業匹配度為67.97%,
2016屆全國高校畢業生創業率為2.93%。其中,藝術學、經濟學和管理學專業的畢業生創業率較高。五成以上的大學生創業者將創業地點選擇在高校所在地。“信息傳輸、計算機服務與軟件業”“製造業”與“批發和零售業”是他們創業選擇的前三位。
51.47%畢業生認為“工作1~3年後”是創業的最佳時機,有45.03%的畢業生對創業感興趣。普通本科院校的創業者最多,比例為44.50%。從學歷類型看,本科生學歷的創業者最多,比例為69.40%。
影響創業的主要因素依次是“學校創業教育影響”、“接觸商業、企業活動”和“朋友影響”。同時,他們認為影響創業成功的三大客觀因素依次是“人脈關係”、“市場環境”和“資金”。
僅有17.43%的大學生創業者接受過系統的創業教育。創業講座、媒體和社會宣傳、親身實踐是創業者獲取創業相關知識的三大主要途徑。
大學生創業者面臨的主要困境位列前三的依次是“個人創業經驗能力不足”“團隊合作不好”和“難以找到合格、穩定的員工”。而入駐創業孵化基地、社會專業機構提供的創業服務和高校開設創業指導課是大學生創業者最需要的創業幫扶。
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大學就業率水分多大,上過大學的都心知肚明。
逃課上網泡馬子,畢業還想輕鬆找工作,你咋不上天。
就業率估計有這麼高,只是平均收入很低,2000元到3000元左右佔絕大多數,這是在廣州的情況。勞動力嚴重過剩,某些不用太動腦就可以畢業的專業氾濫成災是導致這種結果的原因。
不考慮地域發展差異,只看平均數,就是耍流氓。二三四五六線城市,很可能是2869元。
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我國勞動力5年減少2000萬2050年或降到7億左右2016-11-21
2015年12月份,世界銀行曾發布題為《福壽延年:東亞與太平洋地區的人口老齡化》的報告。報告中稱東亞地區老齡化速度之快歷史罕見,致使勞動年齡人口比例大幅下降,僅中國到2040年前將減少9000萬勞動年齡人口。
勞動年齡人口加速減少
我國15~59歲勞動年齡人口在2011年的時候達到峰值9.25億人,2012年比2011年減少345萬,這是勞動年齡人口的首次下降。2012年開始逐年下降,2013年減少244萬,2014年減少371萬,2015年減少487萬。
勞動力供給持續下降帶來勞動成本的迅速上漲,近年來全行業薪酬增長率平均增速保持在10%左右,比如,2011年為11.3%,2012年10.5%,2013年9.7%。不少外資企業近年來撤離中國轉向東南亞,與國內勞動力成本的快速上升有直接的關係。
從改革開放到本世紀初的20多年間,製造業流水線對於工人的年齡限制非常嚴格,直到“民工荒”大範圍出現之後,才不得不放開年齡的限制。
技能人才的缺口將是中國經濟轉型升級的一大隱憂
如今,高等教育的毛入學率達到44%,2015年大學畢業生約占到新增勞動力的50%,初中以下文化程度約佔20%。現在遇到的問題是雖然勞動力教育水平提高了,但大學生自身素質與技能產業結構演化升級要求不盡匹配,帶來結構性失業風險,大學生實際技能與市場需求存在一定差距。目前中國勞動力市場高技能人才只佔4%,普通技能人才佔20%,沒有技能的占到76%。
回應
早就應該放開計劃生育,可惡的計生委,誤國誤民.
別怕,我國人口過剩,一旦實施機器人戰略,人口更加過剩。
不是放開不管的問題,而是應大力計劃鼓勵生育的問題。
14億人還鼓勵生育?充其量鼓勵政策內二孩。你以為人越多越好嗎?
發達地區鼓勵生育,不發達地區嚴禁生育
只是減少勞動力嗎?主要消費人口也減少了2000萬。
低端就業人口消費力很有限的,比如三哥。
媒體要客觀,老齡化問題實際上在脫離中國實情后,被專家誇大了。實際上除了公務事業部門,其他行業基本很少有年老退休的。活到老,做到老。這就是中國的實情。中國實情就是離休後的老年人往往都閒不住,農業生產早就基本是中老年為主了,建築行業也基本是中老年為主。不然爺爺奶奶輩照顧幼小的孫輩,實際上這也類似於在從事國外的撫育行業,服務業妥妥的。
http://www.guancha.cn/society/2016_11_21_381312.shtml
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中國服裝之都被曝買賣雲南童工 2016.11.21 映像網
號稱“中國服裝之都”的江蘇常熟,著一條童工鏈條。
中介從雲南等地把勞力運來賣給服裝廠。其中也包括相當一部分只有10幾歲的童工。
這些孩子沒日沒夜地干活,幾乎沒有休息日。
不干到年底,拿不到工資;
中途逃跑,可能還要賠償老闆的損失;
一旦想離開,老闆會扣了身份證、銀行卡、手機,甚至使用暴力……
而大量使用雲南童工的原因是,人工便宜,且,容易騙……
常熟從全國各地引進工人
江蘇常熟,中國著名的服裝城,全市擁有各類服裝服飾企業一千多家,年產值一百三十億元人民幣,湧現了眾多國內知名品牌。而一些國際名牌也在這裡設立了加工廠。常熟服裝出口達三點四億元。
在常熟服裝城,幾乎每家每戶都是加工廠,相當於有多少棟房子,就有多少家。當地人說:做服裝行業,大家知道就是拼時間,如果沒有那麼多產量就掙不了那麼多錢。
也因此,這裡需要大量的工人。
一位接受采訪的服裝加工業從業者說,這些加工廠都是通過流水作業的方式來製作服裝。
正因為是流水作業,每個人只負責一步驟。對那些沒有技術含量的活,用有經驗的師傅,或者新手,都是一樣的效果,顯而易見,用新手會減少人工成本。
利益鏈催生非法用工
中國法律明確禁止使用童工!
然而,貧窮,讀書無用論,低成本用工需求、利欲熏心的不法廠商和招工中介,仍在催生浸透童工血淚的黑色產業……
回應
好個新社會,和舊社會有什麼區別?
常熟市政府無作為最恥辱,要你們何用?
辛辛苦苦幾十年,一夜回到解放前!
這個就是課本上說的資本主義社會
公知大V噴子,叛徒,內奸...能耐就是這個...
說真的,在那裡打工至少有錢賺吧,都說是童工了,你以為把他解救了,其實是斷了他們的生計。不讓他們打工,放到社會上乾嘛呢?再回去讀書也不現實吧。
撒B,爹媽都是撒B
就我個人而言,童工有時候真是無奈,家裡一親戚,父親身體不好,母親在家種地養豬。他讀書不行,13,14歲就跟表叔上海打工,閒餘時間擺地攤,夜裡賣燒烤,15年過去了,自己在上海買房買車結婚,接父母過去!據我所知,許多縣鄉的條件普通的,學習又不是太好,好多初中沒畢業就外出打工
http://news.sina.com.cn/c/nd/2016-11-21/doc-ifxxwrwh4855420.shtml
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俄媒:在華阿穆爾大學生希望留下在中國工作生活
俄羅斯 “2×2”網站2016.11.18文章,原題:在中國的阿穆爾大學生們 俄羅斯阿穆爾地區與中國相鄰。近年來,有許多阿穆爾大學生前往中國的大學學習。儘管存在生活習慣等方面的問題,但幾乎所有人都不想返俄。
在哈爾濱學習的阿穆爾大學生認為,住宿舍要比租房子便宜得多,宿舍中的物品一應俱全,每層樓都有廚房、淋浴和洗衣機。大學生安尼婭•葉列梅耶娃稱:“宿舍唯一不足之處是,有時未提前通知就停水。”她在哈爾濱一所大學的世界經貿系已學習3年時間。她說自己不僅適應了這裡的生活,而且從內心愛上了這座城市。
同樣在哈爾濱讀書的尼基塔•馬克西莫夫表示,中國的教學方式與俄羅斯相似,唯一不同的是,聽課的學生更多,老師不得不使用話筒讓學生們能夠聽清。中國學生與俄羅斯學生的不同之處在於,他們總是到圖書館學習,有時甚至學習到晚上11時。
安尼婭說:“在2年內我不會返回俄羅斯,畢業後準備留在中國,找份工作,過中國式的美好生活。”名叫羅克薩娜的大學生也表示:“我也想留在這裡,中國已成為我的第二故鄉。”(作者奧利嘉•米洛涅科,週州譯)
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有出國的,有進來的。很正常,應該歡迎。
中國不是排外國家,具有巨大的包容性,只要熱愛她並肯和我們一道來建設她,我們都歡迎她留下。
應該規範外國人在華行為
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據美國全國廣播公司(NBC)2016.11.15報導,根據中國國家統計局計算,2000年到2015年間,中國赴美留學人數從5萬人漲到了30.4萬人。根據中國教育部統計,只有30%的留學生在畢業後會選擇留在美國。
包一涵對NBC說:“因為我是家中唯一的孩子,我的父母全指望我了。我記得有一次,他們說他們希望生第二個孩子,這樣子當我在美國的時候,他們就可以還有一個孩子陪他們。我問他們是否希望我回來,他們說不用,在美國的工作更好,所以他們願意犧牲我陪他們的機會。”
包一涵還提到:“在中國,我們有這樣的傳統觀念,就是當我們的父母老了之後,我們有義務贍養他們。這是對於他們養育我們的一種回報。”
但是包一涵對回到中國發展也有自己的猶豫。
“在美國學習工作多年以後,我已經接受了這裡的環境和文化。你在美國待的時間越長,你就越覺得在中國自己是一個局外人。有時候一個普通中國人畫一個小時能做好的事情,我需要花上三天才能搞定。說實話,我不知道如何在中國工作。”
包一涵還認為美國更加自由,人們可以更輕鬆地做出重要的選擇。比如目前包一涵正在攻讀東亞文學的碩士學位,她認為這在中國幾乎是不可能的。
“在中國,人們很重視金錢,他們通過一個人的富有程度來評價一個人的價值。如果在中國我說'我不想搞金融了,我想要做一名設計師。'那麼人們肯定會覺得我瘋了。”
美國海外理工科博士約1/4來自中國
從2012年到2015年,涉及多國合作的論文數量持續增加,約佔自然指數在2015年追踪論文總數的43%。其中,生命科學、地球與環境科學、物理學這3個學科的國際合作論文均超過各自領域論文總量的50%,化學領域的合作論文也達到了31%。這些趨勢表明國際合作在高水準科研活動中的重要性和貢獻度正不斷增加。
2012年至2015年期間,涉及中美雙方機構的科研合作數量增加了80%以上,生命科學領域的科研合作數量增加了一倍以上。根據美國國家科學基金會的數據,美國出生在海外的持有理科或工科博士學位者約有1/4來自中國。
中國機構也一直在積極參與國際科研合作。2015年,中國科學院在全球100家平均合作分值最高的機構中位列第4。
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包一涵還認為美國更加自由,人們可以更輕鬆地做出重要的選擇。
作為普通人,我還是覺得這些人還是別回來。自己噁心,也噁心別人。
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“目前的勞動力成本佔比,未到改革開放以來的最高點。”宋曉梧說。勞動報酬佔GNI的比重近幾年上昇明顯,超過50%,乍一看漲得不慢。事實上,這一比重在2000年為53%,1994年為54.6%,並不是一些企業及專家所說的“直線上升”。他分析,漲工資對企業總成本有影響,但程度有限。
那麼,企業的勞動力成本還能不能降?又該怎麼降?
鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司負責人介紹說,“公司社保繳納費率超過30%,其中養老保險19%、醫療保險8%,還有工傷、生育、失業保險。再加上住房公積金,企業五險一金繳費費率超過35%。公司和個人加在一起,五險一金的繳費費率超過50%。企業和員工在財富分配上不是絕對對立的,眼下關鍵是一要努力提高勞動生產率,二要採取措施降低那些附著在工資上的其他用工成本,比如進一步下調社保費率、合理確定社保繳費基數,同時通過減免稅費、降低融資物流成本等措施減輕企業負擔,讓企業在提高勞動生產率基礎上有更多空間給勞動者漲工資,形成良性循環、勞資雙贏。
提高勞動生產率,同樣是企業降低用工成本的選擇。
目前的機器換人主要是企業在招工難、用工貴的背景下所採取的應對措施。機器可能會替代一部分流水線上的勞動力,但新設備的操作、維護也需要人,將派生出新的勞動力需求。理論研究和實證研究均表明,技術進步、產業升級,將帶來更高的產值增長,從而保證了就業增加,還會增強產業間的關聯性,衍生出新的行業和就業崗位。新崗位的工資水平、就業質量往往有所提升。當然,在這一過程中必須加強培訓教育,使勞動力素質不斷提高並適應市場需求。
http://finance.sina.com.cn/china/gncj/2016-11-18/doc-ifxxwrwk1361288.shtml
美媒:中國專業人員湧回國內,得益於計劃生育
隨著中國經濟越來越發展,國際化程度越來越高,中國學子出國留學已經不再是一個新聞。而且,由於中國的經濟潛力越來越大,許許多多的中國留學生都選擇在學成之後回國發展,使美國喪失了大量的專業人才。對此,美國媒體找到了一個意想不到的原因。美媒解釋道,中國的計劃生育政策導致許多中國家庭只有一個孩子。他們放棄在美國優渥的生活回到國內是為了侍奉父母。
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人民日報:勞動者工資水平仍偏低漲工資要把握好度2016.11.18
今年前9個月,北京、上海、江蘇等9個省份上調最低工資標準,平均漲幅10.7%。一些企業提出:調高工資增加了企業的用工成本,是不是與“降成本”的大方向背道而馳?也有專家擔心,工資增長過快,可能促使企業通過機器換人來降成本,最終不利於勞動者。
發展經濟說到底是為了增加百姓福祉,工資該漲還得漲;企業經營難題擺在那裡,成本壓力也要化解。降成本、漲工資兩不誤,關鍵是緊緊扭住“提高勞動生產率”這個牛鼻子,降低企業綜合成本,實現勞資雙贏。
勞動力成本怎麼降,工資如何漲?讓我們聽聽企業和專家的說法。
近幾年工資是不是漲得太快了?
工資增速總體上未超勞動生產率
普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低,未來還應逐步提高
工資增長多少算合適?
除了比照CPI、GDP,判斷工資是不是過快增長,還有勞動生產率。如果工資快速增長、而同期勞動生產率提高得更快,總體上就不會對企業的勞動力成本、對特定經濟體的勞動力比較優勢造成影響,也就不能說工資漲得過快。我國收入分配改革的原則之一正是“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”。
降成本不能只盯著工資
著眼於社保費率與其他制度成本,從而促進企業綜合成本的降低
工資快速增長,有利於改善民生。但是,企業的呼聲同樣值得關注。
統計數據顯示,勞動報酬佔國民總收入GNI的比重從2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。2005年至2013年,製造業用工成本佔總成本的比重在5.5%—6.8%區間內小幅波動,近兩年呈上升之勢。企業的感受更直接。杭叉集團股份有限公司算賬:2013年,用工成本佔企業總成本的5.8%,2014年漲到7.12%,2015年進一步漲到9.17%。
“勞動力成本上升,有合理因素。”中國經濟改革研究基金會理事長宋曉梧認為,改革開放初期,我國缺乏資金、技術,優勢主要是勞動力價格低。在企業成本構成中,勞動力成本佔比不高、增長緩慢。在經濟總量中,勞動收入的佔比也一直比較低。但是,不能把這種狀況看作是正常的並會一直持續。近年來,不論是農村勞動力轉移增量還是新增勞動力總量,都在逐年減少。供求關係的變化,必然會推動工資上漲,許多企業已發現“不漲工資,招不來人”。勞動收入偏低,也是造成我國居民消費率長期低迷的重要原因。新常態下轉變發展方式,再不能走依賴甚至壓低勞動力成本謀求增長的路子。
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90後雙11最愛買什麼?70後、80後側目2016-11-13 快科技
對於已經結束的雙11來說,你都買了什麼?
現在,阿里巴巴送出了一份有意思的統計,那就是70後、80後以及90後都愛買什麼?在雙十一全球狂歡節中,倘若將阿里巴巴零售平台上賣出的安全套摞起來,總高近9500米,比珠峰(8844.43米)還要高出600多米。
從年齡層面劃分,雙十一當天,70後、80後在天貓醫藥購買件數最多的均是枸杞類商品,90後購買件數最多的商品則是安全套。
看到這樣的統計,你們的心情是怎麼樣的?
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說明生孩子太嚇人了
新一代終於吸取到80後未婚生子的教訓。
港媒:雙十一與快遞員:是他們掙加班費的大好時機
香港《南華早報》2016.11.13.文章,原題:對害怕光棍節的快遞員來說,此後一周是掙加班費的大好時機 對林振輝(音)來說,2016年最忙的一天到來了。估計有268萬名快遞員要把今年光棍節購物狂潮中產生的包裹送到消費者手中。作為他們的一員,林周六早上5時起床,工作了19個小時,投送了數百個包裹,是平時工作量的兩倍。“有這樣的購物日我很高興,因為這意味著我有更多工作要做,能掙更多錢。”他11月份工資能提高到8000元,比平時高出1/3,比上海藍領工人平均工資高40%。隨著越來越多中國消費者在網上購物,過去3年快遞生意一直很好,林掙到的錢能過上體面生活。林每天要加班6小時,平均投送約200個包裹,“很多人說乾快遞工資高,但這活兒很辛苦。”
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我的包裹從11開始就說已經打包了,但是到14號都沒有發出來,這是快遞應該有的速度嗎?
我有9個包裹,目前收到5個,還有兩個在旅途,另有倆大件還沒發貨,承諾一周內發。一切還算好。
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此外,公立醫療機構在核定的績效工資總量內根據考核結果自主分配績效工資。薪酬總量核定和個人績效工資分配不與醫療機構的藥品、耗材、大型醫學檢查等業務收入掛鉤,薪酬分配體現崗位的技術含量、風險、貢獻等,嚴禁給醫務人員設定創收指標。
在外界看來,隨著卸下創收“包袱”,薪酬適度增長,醫務人員的待遇將穩步提高,有助於提高醫務人員的工作積極性。
回應
本來就高工資的教師醫生公務員還漲工資,底層溫飽線掙扎的勞苦大眾何時才有出頭之日?
聽你的語氣你應該就是自己所謂的勞苦大眾吧,這個問題我可以回答你,你應該這輩子沒出頭的日子了,怪你自己不爭氣。腦子是個好東西,可惜不是每個人都有。
什麼年代?什麼地方?勞苦大眾會有出頭之日?那裡都不會!想出頭,努力點吧
抱怨什麼,教師醫生公務員是怎樣走上自己的崗位的,想想你年輕的時候別人早早起晚歸的學習,你在遊手好閒地玩樂,到了自己養活自己的時候了你卻抱怨社會對你不公?
一個人的收入高低跟職業無關,跟市場的認知有關,一個庸醫他就應該受窮,一個活人無數的名醫就應該高收入;一個成果豐碩的科研人員就應該高收入,一個弄點破論文混職稱的專家就應該是窮光蛋。市場才應該是個人收入的決定者,行政加薪只不過是加大貨幣供應量和扭曲貨幣分配。
我看到一個現象,如是北斗、J20等也沒有幾個喝彩的,而這邊有個什麼風吹草動的,造謠、攻擊和不滿的遍地都是,由此可知,這些滿口仁義道德的人都是些什麼貨色!
本來就高工資的教師醫生公務員還漲工資,底層溫飽線掙扎的勞苦大眾何時才有出頭之日?
那你去做教師醫生唄,不就有錢了?
窮人都是低文憑,或是高文憑,低智能,因此生話只能在底層。富人除了巧取豪奪的,剩下的是智力和各界精英。從而形成目前的各個階級,貧富懸殊是常態,從而引發國家的不穩定。
為什麼中小學老師就該,眼看著自己的妻兒過著清貧的生活,卻無力改變?甚至找不到心儀的對象?如此的職業,有多大的吸引力?沒有優秀的師資,談何優秀的教育?
說實在的,現在中小學大部分教師的能力不是很高的,擴招後有多少人願意讀師範的,大部分都是成績不是很好的上,這些人的能力和現在的待遇應該是相對匹配的。
http://news.sina.com.cn/o/2016-11-12/doc-ifxxsmuu5420554.shtml
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收入分配改革提速這些人的收入將發生大變化
中新網北京2016.11.12電 最近,涉及到科研人員的好消息接連不斷。先是國務院10月21日公佈《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》,決定對科研人員等七大重點群體實施激勵計劃,帶動城鄉居民實現總體增收。
緊接著,中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》,提出逐步提高科研人員收入水平,鼓勵科研人員通過科技成果轉化獲得合理收入,並允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。
根據上述《若干意見》,未來,科研人員的基本工資將穩定提高,績效工資分配激勵力度將加大,科研人員科技成果轉化收益分享比例也將提高。經單位同意,還可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合法報酬,甚至可以離崗從事科技成果轉化等創新創業活動。
這樣一來,長期以來存在的科研人員實際貢獻與收入分配不完全匹配的問題也有望得到一定程度解決。
不過,科研人員兼職兼薪需要注意一些約束性規定。兼職要經所在單位同意,履行好崗位職責,完成本職工作作為前提,完不成本職工作去兼職單位肯定是不允許的。而且兼職的行為不能損害原單位的利益,不能洩漏原單位的技術秘密。
高校教師收入渠道增加
《若干意見》,允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。高校教師經所在單位批准,可開展多點教學並獲得報酬。鼓勵利用網絡平台等多種媒介,推動精品教材和課程等優質教學資源的社會共享,授課教師按照市場機制取得報酬。
開展多點教學並獲得報酬,這對於工資收入水平偏低、來源單一的高校教師而言,增加了收入渠道,無疑是一大利好消息。
不過,需要指出的是,兼職兼薪僅限於高校和科研單位,不涉及到中小學。
醫務人員薪酬將適度增長
根據《意見》,地方可結合實際,按有關規定合理確定公立醫院薪酬水平,逐步提高人員經費支出佔業務支出的比例。
其中,對工作時間之外勞動較多、高層次醫療人才集聚、公益目標任務繁重、開展家庭醫生簽約服務的公立醫療機構,在核定績效工資總量時予以傾斜。
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北京白領賣房到澳洲當農場主請不起工人被迫幹農活2016-11-03
晚上6時天剛黑,在農場上乾了一天活的劉冰手腫得像饅頭。在澳大利亞,請一名農場工人每小時要30澳元,很多農活她只能自己幹。隨著越來越多中國人在澳大利亞“跑馬圈地”,到澳大利亞買農場當“農場主”也成為一種時尚。
據《廣州日報》1日報導(記者肖歡歡),澳大利亞的不少農場也通過華人中介機構發布交易信息,農場的位置、價格都清晰地標註出來,配上藍天白雲和碧綠的牧場,頗具誘惑力。不過,對於已經在澳大利亞當了兩年農場主的劉冰夫婦來說,這裡的生活遠沒有想像的那樣詩情畫意。
雷青今年52歲,女兒在澳大利亞上大學。他是2013年在北京參加一個澳大利亞農業博覽會上,通過中介機構了解到,中國人可以到澳大利亞購買農場。2013年十一,他和妻子在中介機構的安排下到了昆士蘭州一個農場進行了實地考察。
賣掉一套房當上農場主
妻子劉冰一開始反對到國外買農場,理由一是兩人從來沒有經營農場的經驗,幾百萬元很可能打水漂;二是兩人都過了50歲,到農場勞動,簡直是找罪受,身體吃不消。
…….
回應
心靈雞湯看多了,今天還推薦賣北京房,去西班牙買個村子,才30多萬歐元。也不想想,天上掉餡餅的事輪的到你嗎
小資產階級想像中的農場生活和實際的生產勞動之間隔了一個大洋洲
本來就是這樣,要真像宣傳的那麼好,其他歐美國家的人不就去了
曾經看過一個新聞,一個女教授移居美國找不到工作,開始買小籠包,不知道是不是真的?
這個不知道但不少白領去美國當服務員刷盤子倒是真的為了皿煮嘛
身邊很多父輩的朋友在90年代放棄醫生教師之類的工作跑到美帝刷盤子乾體力活。這些人現在只能嘴硬說這裡多麼民主多麼自由,冷暖自知吧。
好萊塢電影看多了,那裡面的農場主經常開烤肉聚會
破滅的“農場夢”
破滅的“地主夢”
洋上山下鄉,還要些國際主義精神。
呃,至少那邊沒霧靄,環境適合養老……多勞作的話還鍛煉身體……
這老頭老太太的鍛煉強度快趕上國家隊了。
怕就怕他們老了,生病了就跑回來。
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女白領花數十萬留英學習回國後月薪縮水7000元 2016-10-28
近年來,我國出國留學生數量呈現爆發式增長,越來越多工薪家庭也紛紛選擇送子女出國留學。2012年出國留學39.96萬人,其中自費留學37.45萬,回國27.29萬。2015年留學52.37萬,回國40.91萬,較上一年增長了12.1%。而1978-2015的37年間,留學生累計達404.21萬人,畢業後回國發展的佔79.87%。隨著大量的海歸歸國,留學生的光環逐漸淡化,以往只存在於國內畢業生的就業問題也開始困擾海歸,缺乏職業規劃,盲目追求熱門,以下幾位從“海歸”變“海帶”,他們理想的工作也還在找尋中。
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然而,龐大的留學生群體,一回國便麵臨了前所未有的尷尬:一邊是國內大學生畢業生人數屢創新高,不斷刷新著“最難就業季”的峰值;一邊是受整體經濟形勢影響,就業崗位需求逐漸下滑,使得越來越多留學生加入“慢就業族”。
這一族群畢業後並不打算馬上就業,也不打算繼續深造,而是選擇在家陪父母,或是遊學、考察、支教等,不急於確定職業和人生規劃。而這一現象,在海歸群體中更為常見。這些年輕人,大多家庭條件優越,對賺錢養家並沒有迫切需求,同時追求更高的生活和工作品質,理想的美好和現實的殘酷,一一擺在眼前,讓他們放慢了就業的腳步。
辭職留英一年月薪縮水7000元
先來一趟說走就走的旅行再思考未來
實力不強關係不硬只能等待
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通篇看,被採訪的這些留學生都將在歐洲旅遊玩作為一種閱歷,是不是太淺薄了?要實力!
不是留學不行,而是留學垃圾不行,人企業又不傻。
確實不是留學不行,這位也不是完全找不到工作,而是挑三揀四,即要白領海龜高薪,又要國外小鎮老人的閒適,存粹看不清現實
中國的基礎教育做得好得很,能考上二本大學的人都不差,除開自身努力外,視野、環境、人脈最為重要。當今出國含金量降低,在於出國去一般學校,並不能迅速擴大視野、也不見得有個良好環境、更無任何人脈可言。
媒體就是想帶節奏,把仇外情緒培養起來。直接罵外國人low,於是嘲諷那些留學的人。說實話國外好學校至少不會比北清差。小編找了個極端事例可高興壞了。
以前中國消息閉塞,以為國外什麼都是好的。現在互聯網這麼發達,大夥兒都明白其實外國絕大多數大學水分大的嚇人。除了幾所實力確實厲害的理工科學校外,幾乎所有外國學校,還不如國內一本大學!
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根據國務院辦公廳2015年底發布的《深化國稅、地稅徵管體制改革方案》,2018年將實現徵管數據向稅務總局集中,建成自然人徵管系統,並實現與個人收入和財產信息系統互聯互通。
此外,正在修訂中的稅收徵管法已經明確建立自然人納稅識別號,這將歸集個人工資、薪酬、證券、不動產、保險、銀行存款信息,成為個稅改革中以納稅人自行申報納稅為主的重要一環。
金稅工程是經國務院批准的國家級電子政務工程,是國家電子政務“十二金”工程之一,是稅收管理信息系統工程的總稱。1994年以來,已歷經了三期工程建設。
金稅三期工程2013年率先在廣東、山東等6省(市)國地稅局試點,現在全國范圍內逐步推廣,去年擴大到了14個地方國地稅局,今年上海、北京等6地也被納入,計劃今年10月份完成全國推廣。
上海市國家稅務局總經濟師蔣旭濤曾告訴本報記者,按照金稅三期工程統一標準,上海在今年2月上線了個人所得稅代扣代繳網上建檔,企業的財務部門需要填個人詳細資料,這就是自然人的全員建檔,將解決自然人涉稅信息採集、建檔應用難題,提升對自然人的稅收徵管水平,並為個稅改革、房地產稅改革鋪路。
“大家關心的個稅、房地產稅改革想要在全國推廣,首先需要全國統一的基礎數據,這必須通過稅務總局這個平台來做,而這個平台就是金稅三期工程。”蔣旭濤表示。
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未來個稅改革將對現行11項分類所得中的勞動所得進行適當歸併為綜合所得,比如對將工資、薪金所得、勞務報酬、稿酬所得和特許權使用費所得等具有勞動報酬性質的收入,納入到綜合課稅的範圍中。
利息、股息、紅利,屬於投資所得,財產租賃屬於讓渡使用權所得,財產轉讓屬於所有權變動所得,可考慮仍按照現行的分類方式計徵。
這就是綜合與分類相結合的個稅制度。對於綜合所得,未來將逐步建立“基本扣除+專項扣除”的稅前扣除制度,這也是新一輪個稅改革中降低中低收入者稅負的關鍵環節。
上述熟悉個稅改革方案的人士表示,現行工資薪金個稅基本扣除額為3500元,這一標準是考慮了居民日常生活費用支出和贍養撫養係數綜合計算得出,在這一標準下月收入四五千的工薪階層基本不用繳納個稅。今後個稅改革,扣除額標准在此前基礎上,還會將家庭的支出因素考慮進去,使得扣除標準更加合理,降低中低收入者稅負。
樓繼偉在今年兩會上也談到了個稅改革中的專項扣除:“比如說個人職業發展、再教育的扣除,比如說基本生活的這一套住宅的按揭貸款利息要扣除,比如說撫養一個孩子,處於什麼樣的階段,是義務教育階段,還是高中、大學階段,要給予扣除。當然我們現在是放開'二孩'了,大城市和小城市的標準,真正的費用到底是多少,也不太一樣。稅法也不能說大城市就多點,小城市就少點,總是要有一個統一的標準。還有贍養老人,這些都比較複雜,需要健全的個人收入和財產的信息系統,需要相應地修改相關法律。”
建立自然人稅收管理體系
在降低中低收入者稅負的同時,個稅改革還要加大對高收入者的稅收調節力度。而這些都離不開個人收入和財產信息系統的建立,這是個稅有效徵管的重要前提條件之一。
上述《意見》明確提出,建立個人收入和財產信息系統。在確保信息安全和規範利用的前提下,多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產等相關信息,運用大數據、雲計算等技術,創新收入監測方式方法,提升居民收入信息監測水平。
國務院近期正大力推動部門數據共享,這將逐步實現與財政、工商、銀行等相關部門的網絡連接,建設更為完善和符合徵管需要的個人收入和財產信息系統。
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另一個與我國稅負較高的時代背景有關。我國稅負究竟高不高,見仁見智,但國人的稅負痛感,卻為人深切感受到。無論企業還是普通公民,恐怕都有一肚子話要說。有學者認為,“宏觀稅負一定要和百姓福利聯繫起來,要從公共服務需要角度理性看待。”誠然,稅收要確保合理公平,更應該有效轉化為公共服務、社會福利,這樣民眾才會少一些怨言。
儘管這起事件是一次烏龍,但相關部門不可掉以輕心,而應該關注它背後的民意投射。從民眾的吐槽中應該聽到其中的稅負焦慮,以及希望減輕稅負的心聲。個稅改革,牽一發而動全身,多聽聽民眾怎麼想,當職能部門與社情民意實現共振,公共決策才能更科學,更利於推進。
個稅改革權威解讀:年入12萬以上多交個稅純屬謠言2016.10.25 第一財經日報
財稅部門2006年以年收入12萬元作為個稅自行申報標準,納入綜合納稅申報的試點,並不是用來劃分收入高低的界限,而是從征管便利的角度考慮的。因此,“12萬以上是高收入”純屬誤讀和推演,上述《意見》要對高收入者加稅更是無稽之談。
現行《立法法》規定,稅種的設立、稅率的確定和稅收徵收管理等稅收基本製度只能通過立法來實現需要通過全國人大及其常委會決定。換句話說,國務院無權作出所謂的“加稅”決定。
目前中國現行工薪所得採取七級累進稅率,其中適用30%以上稅率的年所得42萬以上,為2015年城鎮職工平均工資(62029元)的近6.8倍;適用45%以上稅率的,年所得在96萬元以上,為2015年城鎮職工平均工資的近15.5倍。而美國適用最高39.6%稅率的年所得為40萬美元以上,約為美國人均收入的9.3倍。
增加個稅扣除項
個稅改革是這一輪財稅改革的重頭戲,但發力點並非在加稅上,改革目標的定調為“綜合與分類相結合的個稅制度”。
“改革總的想法就是進一步降低中低收入者稅負,適當加大對高收入者稅收調節力度。而降低中低收入者稅負主要是通過增加教育支出、住房支出等專項扣除來實現。”上述熟悉個稅改革方案的人士表示。
現行個稅制度是分類所得稅制,具體被分為11類,分別是工資、薪金所得;個體工商戶的生產經營所得;對企事業單位的承包經營、承租經營所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;偶然所得;經國務院財政部門確定徵稅的其他所得。
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社評:調整個稅,“高收入者”含中產階層嗎 2016-10-24環球時報
這起輿論事件被文件上的一句話和媒體的一個歪曲解讀就輕易點燃了,這背後的邏輯令人深思。隨著納稅成為中國各階層普遍履行的一項義務,個稅稅率及相關法規的任何變化都將是輿論場的頂級大事。中國大概已經到了政府每一項增稅都會面臨部分輿論反對的時代。
“徵高補低”是所得稅調節的世界性原則,上述最新文件中的說法契合這一原則,本應無可厚非。即使這樣,只要一提“增稅”,還是會有一部分人超級敏感,關於這一點,政策制定者一定要了然於心。 對“高收入者”增稅有必要把這個群體是誰儘早界定出來,避免非“高收入者”因為擔心自己也被劃進去,也跟著反對這種調整,無形中壯大反對者的陣營,增加推行新政的難度。
“12萬元”的謠言被新華社否定了,但估計還是會有一些年收入高於12萬元的中產階層人士心存不安。需要承認,中產階層是中國履行個稅繳納義務的主體,因為他們掙多少錢最清楚,最難避稅。此外他們繳稅的負擔也相對較重。如果他們擔心個稅新安排把他們作為增稅對象,接下來的輿論波動恐怕還會有。
中國會對中產階層增稅嗎?我們對此表示懷疑。中國當下最緊要的大概是讓真正意義上的“富人”認真履行納稅義務,停止與他們相關的稅收流失。如今很多城市中產階層對增加收入的前景信心不足,在大城市有買房和換房壓力的人尤其感到生計艱難。政府要充分了解中產階層的境遇和心態,消除他們不必要的顧慮,盡量爭取他們對國家出台新政策的支持。
媒體:年入超12萬加稅闢了謠中產的疑慮卻未消2016-10-25 北京青年報
10月23日,一則“年收入12萬元以上被稱為高收入群體,要加稅”的消息在多個公眾號和朋友圈廣泛流傳,除了對加稅的不滿,“年收入12萬元以上”這一標準,也引發各種吐槽。真的有這種規定嗎?記者查閱了歷次個稅修正案、財政部和國家稅務總局的諸多文件,其中雖然多次提及高收入群體,但從未有過“年收入12萬元以上”這一標準。
一句不實傳言,“一不小心”引發大眾恐慌,造成了一起不大不小的輿論事件,讓無數人憂慮乃至憤怒,還是頗堪玩味。究其因,可歸為兩個原因。一是個稅改革容易激發社會情緒。
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應該徵繳資本利得稅倒是真的,總是惦記著拿工資的算什麼名堂?
年收12萬的感覺自己不富,實際上他們比中國大多數人都富。
認為自己是中產的在大多數人眼裡是富裕;認為自己貧窮的大多數家裡是小康。
12萬的羨慕20萬的,20萬的看著200萬的,誰都沒功夫搭理2萬的,卻都覺得自己吃虧了,是不是這樣?
五線小城城鄉結合部有老婆有孩子小屌絲笑看樓下風起雲湧。
我來算賬吧,不怕笑話:1)房子09年房價基本最低時買入,月房貸還款2000;2)閨女幼兒園,託費及伙食費,月2000;3)閨女其他雜項含衣服什麼的,1000不算多吧;4)家裡伙食費物業費電話費甚麼的,3000;5)我的午飯、菸錢及可完全支配的開支,1000。9000,每月的硬支出。朋友結婚什麼的,都只能從3000全傢伙食雜費里擠。剩1000的活錢。夫妻倆一直沒社保,生病失業什麼的都只能自個兒扛了;媳婦生孩子後一直在家帶孩子,無收入。四位老人都過了60,其中我的父母是農民,無收入,不敢生病。呵,12萬!如果沒有積蓄,12萬屁都不是。我不在北上廣深。中部一小城市。
首先說,你的這種情況是7口人12萬,人均只有17143,也就是中位數還略低。其次說,如果你太太也出去工作月入3000你再看看。然後說說你的帳頭兒。孩子伙食在幼兒園,你的伙食也單列了1000,從“家裡伙食費用”扣減了沒有?“閨女其他雜項含衣服”每月1000,每月都買新衣服新玩具?當富家千金那麼養?而且,與“家里費用”有沒有重疊?“家里費用”這一項,物業費多少?電話網費多少?水電氣多少?5口人一起吃飯,每頓3斤青菜半斤肉1斤米麵2兩油夠不夠?成本有多少?一個月能吃多少?最後問一句:你家過日子7口人,有人記賬麼?
http://www.guancha.cn/CongZuoZuo/2016_10_24_378210.shtml
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年收入12萬是高收入人群要加稅?財政部專家:純屬謠言
據新華社2016.10.24報導,國務院近日印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》,要求進一步減輕中等以下收入者稅收負擔,發揮收入調節功能,適當加大對高收入者的稅收調節力度。然而,卻隨後引發了“ 年收入12萬元以上被定為高收入群體,要加稅 ”等觀點。
多位熟知個稅改革的財政部和國家稅務總局專家對新華社記者回應說,這一觀點是誤讀,純屬謠言,12萬元不是劃分高低收入人群的界限。年所得12萬元以上的納稅義務人自行申報早在2006年就開始執行了,不是什麼新鮮事,也不是任何加稅的意思。
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《新京報》出品謠言
這次闢謠的比較及時
隔兩天就有一個謠言出來
12萬年收入還不想繳稅,又BB醫療、學校、農村基礎建設、社會救助投入不夠,你們叫月入2000至3000左右的勞動者怎麼辦,這個社會越來越像資本主義社會,中上層有發言權的全在維護自己利益亂噴.
從薇薇:“年入12萬是高收入”,傷害了誰?
有記者查閱了歷次個稅修正案、財政部和國家稅務總局的諸多文件,稱從未有過“年收入12萬元以上”這一標準。不過記者遺漏了,2011年,國家稅務總局《關於切實加強高收入者個人所得稅徵管的通知》中,確實在“四、建立健全高收入者應稅收入監控體系”一節的下面列了“推進年所得12萬元以上納稅人自行納稅申報常態化管理”。
2010年,國家稅務總局《關於進一步加強高收入者個人所得稅徵收管理的通知》所列的高收入者主要所得項目,包括財產轉讓所得(限購股轉讓所得、非上市公司股權轉讓所得、房屋轉讓所得、拍賣所得),利息、股息、紅利所得,規模較大的個人獨資企業、合夥企業和個體工商戶的生產、經營所得等。
要是老老實實據官方文件搞一條新聞,怎麼也不會得出針對工薪階層的結論。而現在媒體的這些猜測解讀,愣是把焦點放在了“12萬一刀切”上了。
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媒體:年收入12萬成高收入群體個稅改革別誤傷中產
據《新京報》2016.10.24報導,國務院近日印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》,要求進一步減輕中等以下收入者稅收負擔,發揮收入調節功能,適當加大對高收入者的稅收調節力度。按照現有徵稅規則,12萬元以上收入群體年底要向稅收機關自行報稅。但是,在北上廣深這些一線城市,實際上,年收入12萬元並不是什麼遙不可及的事情,而且,生活難言輕鬆。
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中產階級
社科院:北京中間階層佔55% 年收入25萬
美國“中產”去哪兒了?
內地家庭月入4.5萬才自認中產
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高收入難道要以部分城市的部分人群的收入來定?應該聯動一下統計局的平均工資,個個高喊自己被平均了,現在又稱12W不算高工資.
說得對!北上廣,12萬不算是高收入人群。像我們這種小地方,雖然12萬絕對算是高收入人群!
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虹橋客機險撞背後隱患:空管員工資連續3年不漲反降 2016-10-23
近日發生在上海虹橋機場的兩架飛機險撞事件讓事故的主要責任方——空管員成為公眾關注的焦點。北京青年報記者的調查顯示,和民航飛行員擔負著幾乎同樣重大責任的空管員,不僅長期處在超負荷工作狀態,而且薪酬水平僅為飛行員的1/5。
塔台空管並不是唯一的責任方
空管員減薪令還要執行兩年
管制員的工作強度大、相對枯燥,但薪水卻並不高。在我國近7000名管制員中的70%多平均年薪為15萬元,20%多工資在10萬元/年,只有3%-5%能達到20萬元/年。三年前的工資普查時,管制員的工資被認定屬於高了,要求分5次逐年減薪,基本上一年每個人月薪會減少800-1500元。
對比
空管員在美國是高薪崗位
一些管制員提出為何不能進行企業化改革,令薪酬通過市場調節,達到應有的水平。美國聯邦航空管理局空管員,相當於也是“事業編”,但這並不妨礙空管員在歐美國家是高薪崗位。例如,美國空管員平均薪水12-13萬美元(80-90萬人民幣)。這與波音737、空客320等駕駛員的薪資水平相當。實際上,空管員的群體非常特殊並且人數稀少,全世界只有約10萬名管制員,美國約有1.8萬名管制員,中國約有7000名管制員。
回應
薪水低,工作壓力大,就有權玩忽職守,拿人命當兒戲?豈有此理。
沒有足夠的薪酬,新進人員越來越少,工作壓力全集中在剩下的人員,不堪重負,會多出錯。
嗯
建築師:我們薪資低,你們房子塌活該
農民:我們收入低,你們吃不安全農產品活該
工人:我們收入低,你們用不合格,不安全產品活該。
官員:我們大多數人的收入還比不上空管呢,能不貪污受賄麼!
醫生:我們大多數人的收入還比不上空管呢,能不....................麼!
XXX:....................
全是我想說的話。這篇文章作者腦子不知怎想的,這樣理由都能想出來。
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三四線城市去庫存背後:農民買房但不一定落戶2016-10-21 21世紀經濟報導
21世紀經濟報導獲悉,在鼓勵農民市民化方面,湖北襄陽、四川眉山等三四線城市取得了很大成績,買房給予補貼、農民也可以公積金貸款,這些地區商品房庫存消化很快。
但是,農民轉為當地城市戶籍的並不多。值得思考的是,像成都、重慶等一些特大城市、超大城市農民入戶踴躍,僅僅1年就有幾十萬入戶。眉山等地商品房消化快,城市戶籍總數卻在下降。
首都經貿大學城市學院首都經濟研究所教授張貴祥認為,說到底還是背後涉及利益。因為農村很多土地越來越值錢,農合醫療保險保障水平也在提高,土地補償也很高。所以一般的大城市對農民吸引力不夠,而城市越大公共服務水平越高,升學比例也比較高,一線城市戶籍吸引力就大。
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陸大學生就業 不再擠破頭北上廣深 2016-10-21 中央社
澎湃新聞報導,調查80萬名應屆生的「2016年應屆生就業競爭力報告」顯示,2016年有36%的應屆畢業生希望到北京、上海、廣州、深圳工作;在3年前,這一比例是51%。
同時,願意去三、四線城市工作的年輕人,從2015年的22%略降至20%。
有44%應屆生希望選擇二線城市工作,比2015年增加8個百分點。以杭州、蘇州、青島、成都、武漢、南京為代表的「新一線城市」,對人才的吸引力正在迅速攀升。
電子商務、網路金融和O2O(線上到線下),是目前網路公司人才需求量最大的三個領域。
在總體經濟成長趨緩的背景下,大陸應屆生的平均期望薪酬較2015年回落5.6%,為人民幣4421元(約新台幣2萬1000元)。
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中國前三季度GDP增速6.7%之外,還需讀懂這些經濟數據
2016-10-19,國家統計局發布前三季度經濟數據。考察宏觀經濟,一般側重GDP、CPI、進出口和就業等四方面數據,以此判定經濟健康水平。
前三季度國內生產總值同比增長6.7%,仍屬於中高速增長,比“十三五”規劃的6.5%還略高。以前我們制定經濟發展規劃目標,囿於投資衝動實際增速往往大幅超過預計,造成產能過剩和資產泡沫。而在新發展理念指引下,今年連續三個季度GDP增速保持在6.7%,沒有採取強刺激,說明中國經濟運行趨於理性,宏觀調控愈加成熟。
CPI同比上漲2.0%,漲勢溫和。這樣的通脹水平與我們的經濟增速是相適應的。今後一個時期,6.5%左右的經濟增速和2%左右的CPI漲幅,或許會成為一個比較常見的組合。更進一步看,低通脹為改革提供了更大空間。價格水平相對較低,對於我們進行價格改革、結構性調整、風險控制改革都比較有利。上世紀80年代末的高通脹導致改革停滯的教訓不能忘記。
外貿方面,前三季度,進出口降幅收窄,貿易結構優化,一般貿易比重上升。金融危機爆發以來,發達國家市場需求明顯減弱,我國外向型經濟發展受到一定制約。同時,我國經濟經歷長期高速增長之後,結構性矛盾和產能過剩壓力凸顯。而一帶一路相關國家和地區則有較強的發展潛力,與我國經濟發展有較強的互補性。一帶一路建設有利於我們拓展開放通道,逐步形成區域合作新格局,從而優化我國的外貿結構。
就業好於預期,前三季度城鎮新增就業1067萬人,提前一個季度完成全年預期目標。9月份31個大城市的城鎮調查失業率低於5%,這是自2013年6月份以來首次低於5%。分產業看,第一產業增長3.5%,第二產業增長6.1%,第三產業也就是服務業則增長7.6%,速度最快。
過去我們常常說“保八”,因為只有在8%的增速下,就業才能得到有效保證,之所以無虞,皆因服務業的飛速發展。
服務業具有勞動密集型特點,因而其較快發展和增加值佔比的不斷提高,會明顯增加勞動需求。2012-2015年間,GDP每增長1個百分點,可以帶動非農就業增加200萬人,比2009-2011年間多增加約65萬人,這就是我國經濟增速放緩但就業仍保持總體穩定的根本原因。
因此,這四方面的數據的穩定健康發展,符合經濟運行的內在邏輯,是非常好的一個格局。(熊建,人民日報記者,海外網專欄作者)
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富士康要用4萬機器人取代人力?2016.10.18每日經濟
國慶期間,富士康自動化技術發展委員會總經理戴佳鵬向CNA通訊社透露,已有超過4萬台機器人全面參與到公司的生產流程中。隨後,關於富士康將裁員6萬人的傳聞四起。但事實真的如此嗎?
事實上,伴隨著用工成本的不斷上升,不少地區不僅沒有裁員,反而出現了用工荒。在這種大背景下,“機器換人”或許是一個大趨勢,同時相伴的,還有“製造”業向著“智造”業的轉型升級,不管我們是否願意,這個過程正在悄然演進中。
包吃包住,月薪3500招不到人
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深圳工業園區出行情況調查:富士康上下班最早
富士康居然招不到人,因為現在的年輕人越來越少有人願意在重複枯燥的生產線上乾活的。
按上面那個招工啟事裡的工資標準,月底薪2000,平常加班17.45/小時,那麼要達到月3500元,需要加班86個小時。每月按30天,每天平均加班將近3個小時。每天按9小時計算,再加上加班時間,每天差不多要上班12小時。假設每天只上班9小時,雙休,只在周末加班。也要加班61個小時,每月8天週末,那麼週末2天每天要加班7.6小時,差不多相當於全天了。也就是說,要想拿3500元的工資,要么所有周末全天無休息,要么週一到週五每天12小時連軸轉。
一看就知道是個學生,沒社會經驗。實際上富士康是實行21.75天制的,工作時間是174小時,超出的算加班。所謂平時加班就是周一到週五8小時後的上班時間,一般2-4個小時,週六週日算雙休加班。所以3500要工作多久呢?我們假定富士康雙休日只在周六上8個小時,那一個月就是4*8*24.5=784;3500-784-2000=716 ;716/17=42.12個小時,也就是說42.12除以22天=1.94個小時;也就是說如果沒有其他費用扣除;富士康員工週一到週五每天上班10個小時,週六上班8個小時,一個月就可以拿到3500元。
看見有人踩....我就說說幾句。那些沒有去過其他私人企業,血汗工廠的學生們·哪裡知道社會的現實。大部分人在工廠裡的待遇遠遠達不到富士康,所以看看包吃包住的富士康門外那些招工人潮就知道。富士康是血汗這不假,可是,在中國,還有吸血工廠,公知大V噴子直接無視了嗎?真是應了毛主席那句,沒有調查·你有個卵的資格評論。
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德國學徒制真好嗎?她學烘焙1年半只准做杯子蛋榚2016-10-18聯合報
德國承襲中世紀手工業訓練的學徒制,有培養技術工人、降低年輕人失業率的優點,備受稱許;但經濟學家警告,嚴苛法規正拖累服務業的成長和投資。
華爾街日報報導,2009年自加拿大遷居德國的學徒費伊克絲,經過18個月的努力、外加2200美元(約台幣7萬元)學費,和三次檢定考,目前可合法烘焙兩種杯子蛋糕。她抱怨,「不能烤椒鹽脆餅、黑森林蛋糕,麵包也不行」。德國規定,要做三年學徒並通過更多考試,才能成為專業麵包師傅。
德國法規繁瑣、要求嚴謹,從滑雪教練至鑽井工人,共約150種職業免於競爭。嚴謹的學徒制也意謂較少競爭和消費者需支付較高價格。歐盟議會委員道爾頓說,「部分工匠規定可視之為歧視」,他擔心有些是保護貿易措施。
歐盟執委會調查發現,德國有三分之一勞工須備證照才能從事他們的工作,比率高於丹麥的14%和英國的19%;未拿到證照就上工將面臨高額罰款,而主管機關每年為此進行數千次突擊檢查。
德國的堅持也影響歐盟服務業市場想解除管制的努力。企業跨國經營搶市受限,生產力也遭殃。根據經濟合作及發展組織,在專業服務上,德國勞工的生產力自2001年來幾乎未見增長,落後製造業約30個百分點。除手工行業,德國對法律、會計、建築和電信等行業的規範也特別嚴謹。由於受保護行業占德國約3.5兆美元經濟的10%,他們的間接影響不容小覷。
英國智庫開放歐洲估計,歐盟服務業市場若全面自由化,對提振經濟有長遠效果,價值約3000億歐元(約台幣10.6兆元),或國內生產毛額的2.3%。歐洲央行總裁德拉吉6月說,對提振區域經濟最立竿見影的辦法,「是完整建立單一市場,尤其是服務業」。
但中產階級的支持意味德國反改革的力量極大。支持學徒制的人認為,德國體制確保服務品質,並在全球化浪潮下保護中產階級的收入。德國2013年中產階級收入約為全國的60%,高於美國的43%。
不過,逾百萬移民湧入德國,增加柏林當局放寬待遇優渥工作相關規定的壓力;如果不能妥善讓習慣自行開業的新居民融入,恐將影響梅克爾的政治命運。
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“土地無人種”不是年輕人的錯 2016-05-31
“全國小麥看河南,河南小麥看新鄉,新鄉小麥看延津”,延津以優質小麥聞名全國。司寨鄉平陵村,550戶人,4900畝地。“55歲以下的,在田裡幾乎看不到了。”村支書肖洪生坦言,“70後”不願種地,“80後”不會種地,“90後”不提種地,村里的地沒有成規模流轉,大都是老人、婦女在家種。(5月30日光明網)
似乎每過一段時間,農村無人種地的消息便會被關註一番。“70後”不願種地,“80後”不會種地,“90後”不提種地,成為人們的詬病所在。但問題是,農村沒人種地從來不是年輕人的責任,關鍵在於種地的收益率低。
正如媒體報導,一畝地最好的時候能打小麥1000斤,按1斤1.1元計算,能掙1100元,但是除去種子、化肥、人力、機械等投入費用,收入基本上剛持平,有時候還倒賠。在這樣的情況下,年輕人怎麼會願意種地。
實際上,鄉村留不住年輕人是社會發展的趨勢。如今人類社會之所以進步,就在於工業社會的來到,以及生產力的解放。換句簡單的話來說,種地養活不了太多的人,更不可能讓人們過上富裕的生活,獲得現代社會的文明。這就需要大量的人口轉移,讓更多的農村人口進入城市。而這正是世界發展得出來的規律,在發達國家,佔總人口個位數的“職業農民”便養活了所有的人。以美國為例,自上世紀50代以來,美國的農業就呈現專業化和規模化,1980年前後,美國各類農場有250萬個,比1950年減少了一半。2012年農場數比1980年又減少了30萬個。
中國老齡科學中心的一項調查指出,我國農村60—64歲的老人中,有62.7%的人依然從事農業生產;65-69歲的農村老人中,有47.6%的人依然從事農業生產;即使是70-74歲的農村老年人中,也還有29.2%的人在從事農業生產。這一數據說明的並不是老年人對種地有感情,是因為他們已經別無選擇,無法在城市裡獲得新的工作,是一種迫不得已。另一方面,它也是一個提醒,那就是我國的種地危機並不在於人,而在於製度。簡單說來,如何培育大型農場的產生才是問題的關鍵。實現適度規模經營,不只是土地流轉的一種方式。發展託管、代種帶動普通農戶,也能實現規模經營。這就要求農村土地結構性調整。
總的說來,土地無人種沒有什麼好擔憂的。更不應該去指責年輕人不種地。而真正應該操心的是,如何讓土地實現現代化運作的問題。
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“95後”更在乎工作的自由選擇 2016-08-15
2016年大學畢業生的數量再創新高,達765萬人。這一年,“年輕”“有想法”卻又“自我”“任性”的95後畢業生紛紛步入職場。有媒體報導,新環境下,“95後”不再局限於傳統的就業觀念與渠道,畢業去向更加多元化、靈活化,就業觀念發生較大改變。
越來越多的大學畢業生,不再在乎一份固定、穩定的工作了。很多人帶著“不差錢”“不將就”“不在乎”的態度,走上了“不就業”的道路。
有調查顯示,在“95後”最嚮往的新興職業排行榜裡,絕大多數人選擇“主播”職業,接下來還有:網紅、聲優、化妝師、Cosplayer等。而且,與這些“面”上的職業相匹配,95後高度重視顏值,通過各種方式追求高顏值,有人甚至為了找一份好工作頻繁整容。
看著一個個“小鮮肉”可著勁兒“作”,很多人都會有恍若隔世之慨。由此而產生的不解、誤解,既有代際因素,卻也夾雜了諸多人性代償的成分。家長們痛說家史,試圖以傳統矯正或者部分修正一下青年人的思路;更多的人則不免羨慕嫉妒恨,為啥我們那會兒沒趕上這樣的自由與開放呢?
其實,大可不必不解、誤解,或者強作解人。比如,在讚賞顏值同時,順帶一句,美容整容也要適度云云。或者篤定認為,這些“作”的青年人,終歸還是要回到“主流”渠道裡等等。這樣的中庸、中和,恰恰是當下中年人未能竟全功的癥結所在,凡事還沒開始就想著適可而止,怎麼可能看到彩虹?
相較而言,我倒是更同意“代償”的說法。想當年,畢業若不服從分配,非但不可能有人來欣賞你的顏值,甚至吃飯都成了問題。無他,社會的空間過於逼仄,除了按照人家早已安排好了路徑去走,循規蹈矩地做一個低級辦事員,掃地打水忙雜事,不可能找到其他的職業,何談實現自我?
現在青年人為什麼可以不就業?很簡單,不就業未必意味著不做事,而只要肯做事,自然就會有回報。職業有不同,不過是有了更大的自由度而已。“主播”有什麼不好?“網紅”又有何不妥?只要社會需要,也能夠抵達,不妨報以讚賞的笑容。
不只95後,任何一個年齡段都會歡呼這樣的時代與社會。95後可以盡情揮灑青春、成就人生,而韶華已逝的人則可以重溫舊夢,尋找到自己喜歡做的事,沒準兒,還能成就一番事業呢。
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日本“職場新軍”的熱血和良心哪去了? 2016-10-05 日本天天“蔣”
無論是三菱汽車產品數據造假,還是東芝集團違規財務風波,創造了無數“神話”的日企,正遭遇著一波又一波的誠信危機。如果是個案倒也罷了,若再翻翻諸如日版“樓歪歪”等近年來的一系列“舊賬”,弄虛作假已經逐漸成為日本產業界的群體性問題。而惡劣的企業文化,不僅會讓企業走上邪路,員工的價值觀也會被扭曲,甚至本應銳氣十足的新員工也成了世故的“老油條”。近年來,日本企業新員工“昧良心”的問題,正在引起各界高度關注。
最近,財團法人日本生產性本部所做的“2016年春季新入員工意識調查”發現,針對“如果上司指示為公司發展而採取有違良心的手段時怎麼辦”這一問題,竟有45.2%的人回答“照單全辦”。這也是2007年設置該問題以來的最高值。不僅如此,近10年來,“不知如何是好”的回答一直佔據主流。相比之下,表示可以堅定回絕的人比例長期維持在11%,可謂寥寥無幾。這種現像不禁令人發問:剛剛走上社會的年輕人應該是正義感與熱血爆棚的一群人,他們的道義、良心真的讓狗吃了?
從日本社會發展背景和企業傳統文化角度看,這一現象並非偶然,有著深層次的誘因。
首先,經濟下滑逼迫更多日企打“擦邊球”。隨著夏普等傳統產業品牌紛紛失色,日企面臨越來越大的生存壓力。危機之下,一方面會催生改革,同樣也會滋生不法行為。在殘酷的競爭之下,拿下定單成為終極目標,提升業績淪為唯一真理。違規、違心做法的常態化讓員工對此習以為常,視其為正常的“潛規則”。
其次,“年功序列”、“終身僱傭”限制了新員工的正義感和道德心。時至今日,論資排輩式的提薪晉級、一輩子綁定的安穩飯碗,依然是日企文化的核心。
最後,民族性格也是原因之一。日本社會常被稱為“小心翼翼”的集團,內斂、克制和自律雖貴為優點,但在日益加深的閉塞環境之下,它也迫使越來越多的個體或選擇明哲保身,不肯與人發生衝突,或對團體內部不良現象視而不見,睜一隻眼閉一隻眼。表面看,這是從維護集體和諧出發,實則埋下諸多隱患,引發人性危機。
原本,“為公司注入新鮮氣息和血液”是新員工入職時的重大使命和獨特意義,不想卻前腳剛踏進來後腳就被“感染”。日本年輕職員“免疫力”的下降或消失,也讓問題不斷的日企未來重拾活力、東山再起從根兒上變得十分困難。
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山東萊蕪一兒科醫生被患者家屬砍成重傷後身亡
2016.10.3上午,山東萊蕪鋼鐵集團有限公司醫院(以下簡稱“萊鋼醫院”)發生一起惡性傷醫案件。一名兒科醫生被患者家屬砍傷,其中頭部受傷嚴重,雖經醫院全力搶救,但終因傷勢過重去世。犯罪嫌疑人在砍傷受害者後,還一度阻止醫院對其進行搶救。
2016.1.21,犯罪嫌疑人陳某女兒在萊鋼醫院出生2天后因新生兒敗血症、肺炎等綜合症狀死亡。因其與萊鋼醫院未達成調解協議並懷恨在心,遂做出傷醫舉動。陳某之前多次來醫院鬧事,把醫院的辦公用品全給砸了。此外,陳某還曾多次找到醫院要求賠償,但雙方沒能協商達成一致。
這已不是2016年的第一起殺醫事件。2016年上半年,各地發生了多起暴力傷醫事件。而為了保障醫務人員和就醫患者的人身安全,國家衛生計生委、中央綜治辦、中央宣傳部、中央網信辦、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部、中國保監會等9部門,自2016年7月起,在全國范圍內開展為期1年的嚴厲打擊涉醫違法犯罪專項行動。
相關新聞
衛計委公安部責成嚴厲懲辦山東萊蕪惡性涉醫刑事犯罪
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當時鬧事的時候為什麼沒有被處理?早點拘了,悲劇很可能避免,該追究公安機關負責人和當地政府的責任了!按照瀆職罪嚴辦!
能怎麼處理?打砸辦公室,頂多也就行拘十幾天加賠錢,還想把人捉起來關個十年八年的?
“因其與萊鋼醫院未達成調解協議並懷恨在心,遂做出傷醫舉動。”這就是醫鬧不止的根本原因,每次醫院出人命就賠償,鬧越厲害賠越多。如果不改變這種現狀,醫鬧就不會停止,因為這是一條發財的捷徑。醫生保護我們的生命,誰來保護醫生的生命,心疼一線醫護人員。
為什麼以前的年代醫生和患者的關係那麼融洽呢?從來沒有聽說這些事情的發生,這是怎麼啦!
因為以前這種罪犯都是重判,即使沒達到判刑標準,也會留案底,其工作單位也得開除他,再也找不到工作,一家人都得挨餓。其實以前的醫療水平和醫護人員態度,比現在差一百條街。
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事實就是高人一等,人類社會是有等級的,無關社會制度。看不慣沒關係,如果自己沒有能力改變,就去利用這個制度規則,讓自己利益最大化。
日本還有很多家庭主婦的,應該學中國讓更多女的也去上班啊!
好可憐,再看看中國跳廣場舞的大爺大媽,沒有對比就沒有傷害!
中國跳舞所謂大媽其實應該是大姐,40幾歲,50幾歲的人也是老人?不過60就不應該是老人。中國退休老人被逼再工作的很少,城市裡退休那真是退休了,農村老人無所謂退不退休,又沒有退休金拿,基本是活到老幹到老,幹不干一看家庭富裕不富裕,孩子孝順不孝順。
http://www.guancha.cn/Neighbors/2016_10_05_376224.shtml
新生兒患肺炎家屬簽字:如導致嚴重後果,本人必採取暴力手段
2016.10.5晚,長期關注醫患問題的@丁香園發布微博,內容為一張9月28日的《醫患溝通記錄》。在簽字一欄中,家屬是這樣寫的:“如因肺炎醫治不力,導致嚴重之後果,本人必將採取暴力手段!”
從記錄可看出,患者為剛出生1天的新生兒,男性。診斷內容為:1、新生兒肺炎;2、呼吸衰竭;3、新生兒貧血。患兒入院時呻吟、氣促,面色發紺。患兒入院後告病危,暖箱監護。
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建議醫生以收到人身威脅為由報警,並拒絕治療。讓那些煞筆自己醫去吧
這算恐嚇,必須果斷拒收並報警,然後等著拘留
建議不要在中國醫治,因為我華醫術沒高到100%起死回生,建議抓緊打飛的去民主的美利堅合眾國醫治,治不好也不會抱怨
口氣真大。這種人在美帝早被條子請走了。
都以為自己是皇帝,生殺予奪。真沒王法了嗎?
清朝的康熙皇帝,幼年夭折的兒子女兒共有23個,要按現在時下某些人的做法,不知要殺多少醫生,要醫院賠多少款,現在的某些老百姓比皇帝老兒還不講理、還殘暴、還不是人。
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在日本,跟老齡化一樣嚴重的是年輕人都宅在家裡,這既可怕又有趣。
不是宅在家,如果在家依然可以工作可以有收入的話這倒沒啥,最大的問題是日本的年輕一代正在失去我們傳統觀念裡支撐國家活力的一切特質。
看NHK記錄片總有個莫名的感覺,日本是一個沒有朝氣,對未來並沒有多少期待的地方,感覺好像整個社會都絕望了一樣.壓抑,井然有序,暮氣沉沉。
我記得小時候看過一部日本電影《梄山節考》,講述過去的日本,由於資源缺乏,人到70就要被兒子背上梄山,讓老人活活餓死……別說是我們教會他的,這樣的民族天性,我們中華民族是絕對不會有的。
只有日本人想得出,做到死。八九十歲的老人,還不讓它退休,真是殘忍。
比較一下:同樣在古代,日本是《梄山節考》、是下克上;中國在比日本更古的時候是:大道之行也,天下為公,選賢與能,講信修睦.故人不獨親其親,不獨子其子,使老有所終,壯有所用,幼有所長,鰥、寡、孤、獨、廢疾者皆有所養,男有分,女有歸.貨惡其棄於地也,不必藏於己;力惡其不出於身也,不必為己.是故謀閉而不興,盜竊亂賊而不作,故外戶而不閉,是謂大同. 上面這段話相信很多人都知道甚至會背,我貼出來的意思是說,自古以來,日本人和中國人相比,二者的思想境界和理想追求就完全不在一個檔次上。一個是極端自私自利和短視,只知有己不知有人,為一己私利不惜殘害他人;一個是胸懷天下,放眼未來,胸懷“天下為公”理想和抱負,努力為後代的美好生活努力奮鬥。
為防止重蹈日本覆轍,中國應把自身搞好,適當引進周邊國家人才作為高素質移民,別像日本人那麼保守,不願引進移民,大家有沒有發現中國貪官寧願逃到東南亞沒人去日本?前一陣子安倍要推進一個移民政策遭到國民反對,中國要引以為戒
引進移民就會變成德國那樣,未來就改名叫中華斯坦把
別危言聳聽了,我們的人口問題比日本小得多,畢竟人口基數在哪擺著,再怎麼老齡化也不會缺乏勞動力,再說日本那種變態的人均壽命根本就是一群老不死的在拖累國家,我們也沒有這樣的問題。
中國在未來三十年時間中,可以有天量的三四五六線城市人力資源和資本湧入一二線城市,所以,能有一二線城市戶籍的人群是幸福的,也不用太擔心老齡化。
我覺得這是最不公平的,握有一二線戶籍就高人一等嗎,從計劃經濟時資源就向一二線城市傾斜,到了市場經濟的如今,他們依然養尊處優 何其荒謬
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應對人口緊縮、超高齡化日本將全力打造“終身勞動”制
過去,日本企業為確保員工不會離職,制定“終身僱傭”制度,保證他們享有一生的福利。日本經濟走下坡之後,這一制度基本上已不存在。據聯合早報報導,日本內閣2016.10.4發布的《福利和勞動白皮書》指出,開始在高高齡化、人口緊縮的日本社會,努力打造一個“終生勞動”制度。
調查顯示,在40歲至59歲的日本男女中,有超過七成認為應當把“65歲以上”的高齡定義提升到“70歲以上”;並且希望退休後還能繼續留在職場。目前在日本,年近80歲但仍堅守在工作崗位的老人十分常見。有39%的人希望企業推動僱傭65歲以上老人;有36%的人希望政府制定退休後重聘制度;29%的人認為政府應強化老人職業諮詢服務。
在本世紀初,日本1.2億人口中,有20%年齡在65歲以上;而今,年齡超過80歲的日本老人數量已經突破一千萬大關,到2060年,將是每2.5人就有一個是老人。
日本現行製度中不允許外國人從事農業。為挽救農業人口危機,日本政府計劃開放門戶,引進外勞填補人手不足。日本首相安倍晉三在4日召開的國家戰略特區諮詢會議上表示將探討在特區的農業領域接納外國勞動者。厚生勞動省的專家討論會基本決定最早在2017年度將來自印尼等國的外國看護福祉人員就業範圍擴大到上門看護服務。此舉旨在為因人口減少及老齡化導致人手嚴重不足的工作場所確保勞動力。
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大核民族的厭老棄老的忘恩負義式善良高素質體現的淋淋盡致,大核民族的先進可是60年代這群老人拼死拼活拼出來的,現在被大核民族年輕人嫌棄了...
本子真是為大日本的複興奉獻終生呀!
日本醫院里居然集體謀殺老人,這樣的民族真噁心。
優秀的日本,驕傲的日本,呵呵。日本嗎,不就是那個軍國主義思想陰魂不散的人類敗類國家嗎?
以日本民族高於世界水品的自殺率來說,這項政策會使得日本自殺率進一步升高的可能性恐怕更大。
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杭州工廠老闆:開價七千為何招不到一個技術工?
杭州一家襪廠的老闆姜宇,開出每月7000元的工資,依然難以找到所需的技術工人。
據《新京報》記者趙毅波2016.9.23報導稱,姜宇所經歷的正是已經席捲沿海製造業多年的“招工難”,一方面是用工成本上升,一方面則是即便高薪也不易招到合適的技術工。
按姜宇的說法,在他的工廠裡待遇“不會比電子廠差”。但即便每年招的人數並不多,且工資提高到比同行業高三成,卻並沒有足夠合適的人來應聘。
報導稱,目前製造業高級技工缺口超400萬人,襪廠老闆稱年輕人不喜歡進工廠,專家則表示,需花大力氣發展職業教育。
人社部數據顯示,從行業需求看,80.6%的企業用人需求集中在製造業、批發和零售業、住宿和餐飲業這三個行業,其中又以製造業佔比最高,達34.7%。其中技師、高級技師、高級工程師、高級工的崗位空缺與求職人數的比率較大,分別為2.0、1.94、1.81、1.77。中國2.25億第二產業就業人員中,僅製造業高級技工缺口就達400餘萬人。
“年輕人不愛進工廠”
姜宇告訴新京報記者,年輕人不愛進工廠是技術工短缺的主要原因。“現在其實找工作的人並不少,問題是年輕人普遍想做電商、開網店、做服務業,不喜歡進工廠做製造業”。
如何解決製造業“缺人”?
為了解決上述技術工急缺的問題,不少企業開始實施內部培養。據富士康宣傳負責人此前介紹,公司目前正通過教育手段來提高公司生產效率。富士康工會設立了IE學院,員工在此可接受培訓,所獲證書也能得到國家認可。但對於一般企業來說,普遍急功近利,並不願付出這麼高成本。企業把工人培養好容易,但卻很難把對方留下來。
在企業主動內部培養的同時,國家則試圖從教育制度改革上為製造業“缺人”尋求出路。2014年6月,全國職業教育工作會議召開,國家主席習近平強調,加快發展職業教育讓每個人都有出彩機會。同月,國務院印發《關於加快發展現代職業教育的決定》,全面部署加快發展現代職業教育。
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中國曾經有一套完整的企業技校加師傅傳帶的技工培訓體系,現在都被華而不實的市場化“大學”取代了。於是不得不回頭走老路。
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本著求真務實的態度,觀察者網刊登林楓的文章,供讀者朋友更好地理解“中國勞動生產率只有美國7.4%”的含義。本文經作者授權觀察者網轉載。當然,這個7.4%的數據仍然沒有什麼現實意義,不提未考慮通脹和匯率,就是兩國產業結構如此不同,籠統地來橫向比較,就沒有多少參考價值了。】
.....
如果計入人民幣在十年間的匯率升值、價格變動,中國的數據馬上就上去了,絕對不會只有美帝的7.4%。因為美帝、歐洲、日本在這兩項上毫無疑問是比我們低的。所以說,這數據只有2005年是反映當時真實情況的,其他年份統統可以忽略。就這樣……
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原來如此!對統計局印象更加糟糕了。
怎麼會更糟呢,國家統計局圓滿完成了宣傳我國堅持發展中國家一百年不動搖的政策。
請不要為戰忽局工作造成障礙。
俺不懂勞動生產率。就知道美國人每年進口大量中國產品,你要說它生產率高,睜眼說瞎話。
這個勞動生產率的計算模式本身就有問題,按這種計算法,製造業永遠無法和服務業金融業比生產率
中國的勞動力與物流成本低於發達國家,這也降低了快遞配送產業的成本,有利於保持與實體商家競爭的低價優勢。
無論如何,應該正視中國單位GDP能耗仍然是美國的5-6倍,日本的7-8倍。
實體產業空心化,服務業成唯一產業,能耗比肯定降下來。但你確定這是你想看到的局面?
你拿這個跟日本美國比能耗?煉鋼的、燒水泥的,要能跟矽谷開公司的比能耗誰低才奇了怪了。再說,日本美國也不是真的能耗低,他們只不過是把能耗高的產業或轉到別國,或乾脆關了這些企業直接上國際市場買,如果把美國日本國外投資企業和從國外購買的產品需要的消耗的能源計算一下,你就能看出美國日本的能耗並不比中國低,甚至更高
單位GDP的能耗和GDP結構有關,能耗高不一定是壞事。能耗低了,全都是服務業金融業產生的GDP,是高了,但是對中國這個量級的國家合適嗎?另外,所謂勞動生產率,按照GDP除以人數,但是GDP真正有用的部分是什麼呢?是生產。打個比方,送外賣在不同國家收入不同,但是勞動量有什麼差異嗎?搞不好發展中國家外賣員還乾得更多。真正造成差異的是什麼?是高科技,是生產,外賣的人收入有多少完全看一個國家的高科技和生產有多少,小國或許可以靠金融靠服務業靠旅遊什麼的過活,大國祇有生產足夠多的產品才可以,民眾才能有足夠的物資,才能從國外交換到足夠的物資。
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BBC:手機搞定一切 中國消費需求創造龐大O2O市場
BBC 2016.9.22稱,目前對於世界上很多國家來說,快遞配送業務已經成為常態,尤其是餐飲業。從租房到搭車,APP幾乎可以滿足消費者的任何需求。但是在中國,APP可以提供的服務已經達到了一個新高度。
由於不斷增加的中產階級人數、以及服務供應商零售商和服務提供者的大力促銷,中國人對於APP的需求遠高於西方國家。事實上,一個中國APP服務的客戶人數也達到了另一個層次的高度。2015年6月底,中國網民已經達到了6.88億,這一數字比2014年底增長了1890萬人。而這些人中的九成使用智能手機上網。
這種消費形式在中國被稱為O2O,中國O2O生活服務市場的規模將在2018年時將達到1.6萬億元,幾乎是去年8797億元規模的兩倍。
“這個產業成功的核心就是為消費者提供便利和效率”,餓了麼創始人、首席執行官張旭豪這樣表示。餓了麼已經成為中國最大的外賣App,擁有7000萬用戶,每天處理500萬個訂單。相比之下,美國食品配送公司Grubhub,美國兩大食品外賣巨頭GrubHub和Seamless的擁有者,總共只有大約740萬用戶,平均每天處理271000訂單。
產業補貼、智能手機的發展以及安全移動支付幫助該行業實現“井噴式”發展。許多APP使用中國版的貝寶(PayPal)——微信或者支付寶進行付款結算,
中國的勞動力與物流成本低於發達國家,這也降低了快遞配送產業的成本,有利於保持與實體商家競爭的低價優勢。例如,中國食品外賣服務經常會提供免費送貨的促銷。
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看看現在的大英帝國,想想百年前的中國,令人感慨,現在英國看中國就像百年前中國看英國,看看人家的蒸汽機車,看看人家的鐵甲戰艦。。。一百年很長也很短。
中國版xx,國外媒體什麼時候能不酸
這個沒啥酸不酸的,介紹給本國用戶嘛,比如反過來,“Grubhub類似於美國版的餓了麼”,這樣中國觀眾不是很容易理解麼?
林楓:數據有誤?中國勞動生產率只有美國7.4%怎麼來的
【觀察者網2016.9.20發表了馬平題為《中國勞動生產率只有美國7.4%?不靠譜的數字要自己算三遍》的文章,文章隨後在知乎上引起了知乎網友們的熱議,有網友對他的部分觀點發表不同看法,其中一位知乎答主@林楓實名反對馬平的文章,沒有關注統計局發布稿原文中,以2005年不變價計算的前提。
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中國勞動生產率僅是美國7.4% 但增速遠超世界平均水平
據《光明日報》2016.9.18報導,目前我國勞動生產率僅相當於美國的7.4%,但增速很快,潛力巨大。2015年8月,“8·11”匯改當天,《人民日報》曾刊出亞投行行長金立群的文章,指出:提高勞動生產率,是未來10年中國能否跨越“中等收入陷阱”,由依靠廉價勞動力轉向依靠高生產率導向的增長模式的關鍵所在。
勞 動生產率是決定一國經濟是否具有未來增長性的標誌性指標。國家統計局發布的最新數據表明,近20年時間,與美國、歐元區、日本、印度和世界平均水平相比,我國勞動生產率增速是最快的。但同時,2015年我國勞動生產率水平僅為世界平均水平的40%,相當於美國勞動生產率的7.4%。
1996年到2015年的20年間,我國單位勞動產出(勞動生產率)大幅提高,年平均增速為8.6%,大大高於1.3%的同期世界平均水平,明顯高於美國1.6%的增速。尤其是在國際金融危機前的2005—2007年,分別比上年增長10.3%、12%和13.1%,均達到了兩位數的增長。1996年,我國單位勞動產出僅有1535美元,此後逐年穩步提高。2015年,我國單位勞動產出提高至7318美元,比1996年增長了將近4倍。然而,數據也表明,我國單位勞動產出仍然較低。2015年,我國單位勞動產出只有7318美元,明顯低於世界平均水平18487美元。與美國的98990美元相比,差距更大。
...............
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你們相信嗎?反正我不信,扯!
一個中國農夫,一個日本農夫,各種一畝西瓜,畝產5000斤,中國的2塊一斤,10000塊,日本的10塊一斤,50000塊,中國農夫勞動生產率是日本農夫的20% ,中國農夫單位GDP能耗是日本農夫的5倍,單純以匯率計算的勞動生產率,單位GDP能耗都是瞎扯淡.
華爾街的勞動生產率很高,平均一人每年幾千萬美金;美聯儲的勞動生產率更高,平均一人每年幾十億美金。
在美國剃個頭100美元(660元人民幣),在中國剃個頭20元,於是美國的勞動生產率就是中國的33倍。結論是,如果要提高勞動生產率,漲價是最好辦法。
我覺得這個簡單的道理,寫這篇文章的磚家很明顯不懂。
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企業養老保險棄繳比例攀昇平均每5人中有1人未繳
據中國經營報2016.9.3報導,儘管每年企業參加養老保險的人數都在增長,人力資源和社會保障部(“人社部”)《中國社會保險發展年度報告2015》中顯示,2015年,企業養老保險繳費人數佔參保職工的比例再次下降至80.3%,比2014年下降0.9個百分點。這意味著,每5個參保職工中就有1個人沒有繳費。
目前上海、北京、陝西、雲南、遼寧、廣西等地公佈養老金具體調整方案,部分地區養老金總體調整水平超過了6.5%。而另一方面,養老保險基金收支狀況省際差距正不斷拉大,2015年當期基金收不抵支的省份增至6個,東北三省全部在列,目前全國統籌方案初稿已經形成,最快將在年底出台。
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對於中斷繳費這一問題的解決,人社部認為:“應該強化個人賬戶的激勵機制,多繳多得,繳費滿15年以後,每增加一年相應提高基礎養老金的提取水平。各地調整企業職工養老保險待遇也參考這個因素,繳多的待遇上要有體現,這是很好的引導。”
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說穿了,就是資本家不想負自己該負的社會責任罷了。
保險金太高太高了
同感,青島的,按社平工資60%標準,五年來從507漲到832,交不起哇,算了不交了。
這點錢就交不起了?你將來老了豈不是要天天去市政府門口躺屍討錢
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BBC稱中國住公司成文化加班時間遠超歐美 2016-09-05
報導稱,據北京師範大學一名研究人員估計,中國人每年平均工作2000到2200個小時——遠遠高於美國人(每年1790個小時)、荷蘭人(1419個小時)、德國人(1371個小時)甚至是日本人(1719個小時),數據來自經濟合作與發展組織的統計。
報導稱,中國殘酷的工作時長已變得非常令人擔憂,實際上,政府已開始注意到這一問題。官方的《中國日報》在2012年發表一篇社論,稱“過勞死”在中國已成為事實,勞動法沒有充分地保護勞動者的權利。
2014年一份關於中國工作時長的報告表示,中國的職場文化甚至會阻礙其成為國際引擎。....中國的初創企業,尤其是科技領域的企業,不僅沒有採納這一建議,還讓員工更長時間地工作。....對於許多年輕的技術員工來說,完全沒有工作與生活的平衡:工作就是生活。,住在辦公室顯然有不利的一面。當他們被剝奪了睡眠,初創企業的員工們還能高效率地工作嗎?這會對初創企業的另外一個關鍵因素——創新產生什麼影響呢?
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BBC們也真是夠操心的,歐美一方面又給勞動人口各種放假加福利,另一方面埋怨中國掏空了他們的製造業。我舉個印象深刻的例子,大約2003年左右,台灣BENQ收購了西門子手機業務,研發部門仍然放在德國,但是德國人準點上班準點下班,加班加點門都沒有,給加班費都不加班,收購之後一整年就沒研發出一款新手機,而競爭對手研發出來三四款了,BENQ欲哭無淚,悔不當初。
我們一沒資源,二不能到處搶,除了努力工作養活自己也沒別的出路了....
本就起步晚,要追趕肯定得付出代價。如果中國人都像歐米人那樣,何時才能追上超過歐米?都圖安逸的話,何來中國的今天!
相比西方那種干一天歇三天的工作方式,中國就算正常工作在西方眼中都是加班。但問題是,好逸惡勞怎麼創造財富?西方世界目前的衰落歸根揭底就是因為:懶,私,造就了遠高於實體經濟的虛擬經濟泡沫,然後又打算無恥的利用霸權巧取豪奪。這樣的世界就該徹底砸碎!
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大陸製造業PMI回升 站上50榮枯線 2016-09-02 經濟日報
大陸國家統計局昨(1)日公布8月製造業採購經理人指數(PMI )大幅回升至50.4,重回象徵景氣榮枯界線的50上方,創下近兩年新高。8月數字遠高於預期,尤其是在G20召開前中國不少工廠停工的情況下,數據反應經濟增長動能正在改善,可望扭轉疲弱的市場信心,預計對人民幣有正面推動作用。
但亞洲其他地區製造業景氣重拾成長的跡象不顯著,日本8月PMI雖回穩,但仍呈現萎縮,而南韓則下滑至一年來低點,顯示即使各國決策者紛致力於恢復成長動能,但全球需求仍疲軟不穩。
美國製造業萎縮 2016-09-02 經濟日報
最新出爐的數據顯示,由於訂單與生產同步下滑,美國8月製造業景氣萎縮;歐元區的內需與出口在英國公投脫歐後走軟,8月製造業成長趨緩且降至三個月低點;英國拜英鎊貶值之賜,同月的製造業景氣急速升溫,增幅創歷來新高。
美國8月製造業指數下滑至49.4,遠不如經濟學家預估的52,也低於7月的52.6,且跌破景氣榮枯分界的50,意味製造業景氣萎縮,是六個月來首見。3.2的跌點則創2014年1月以來最大。工廠新訂單出現今年來首度萎縮,產量跌幅為2012年以來最大,意味著美國製造業持續疲弱不振。
美國是個奢侈品很廉價、生活必需品很昂貴的地方 2016-09-01 經濟日報
根據美國企業研究院(American Enterprise Institute)經濟學家派瑞(Mark Perry)使用勞工統計局(BLS)數據,分析過去20年各類消費商品與服務的價格走勢(見圖),結果發現自1996年以來,美國食物與住房支出上漲近60%,增速超過通貨膨脹。醫療與育兒成本增加逾一倍,教科書與大學教育費用更增加將近兩倍。另一方面,手機費用、玩具、電腦軟體與電視機,價格則大幅下降。
大多數價格下跌的東西都是「製造業商品」,幾十年來價格持續走跌,主要原因是科技進步與生產力提高,貿易是另一個原因。許多製造業產品—例如電視機與家電用品—來自海外,勞工成本較低。
但教育與醫療無法由工廠製造。許多美國人對這些服務的完全成本,沒有切身感受,因為民間與政府的保險公司負擔大部分的醫療費用,民眾沒有誘因去尋找更低價格。美國龐大的學生貸款市場,則承擔了大部分的成本上漲,以至於大學生貸款總額高達1.3兆美元。
派瑞指出:「當市場不具競爭性,也不用面對全球競爭,(醫療與教育)價格就會上漲。」
以上因素造成了目前的困境,也就是,我們買得起我們不需要的,但負擔不了我們真正所需。
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至於歐洲大部分國家的製造業,由於勞工成本依然相當高,所以仍維持過去一貫的高營運成本。高營運成本因此讓歐洲國家的製造業競爭力,無法與亞洲和美洲地區相抗衡,就像我們鮮少看到「歐洲製造」(made in Europe)的商品,在消費者仍以商品價格作為消費的主要考量之下,來自歐洲的製造業商品比重仍會相對低,製造業的競爭力亦然。
即便歐洲擁有勞工成本相對低的東歐製造業,但和許多歐洲以外的新興市場相比,歐洲整體的製造業競爭力還是不夠高,高勞工成本仍是整個區域最大的瓶頸。除非是來自德國和法國等西歐國家的高附加價值產品,才有辦法在高勞工成本的情況下,依然暢銷全球。
回顧近年全球各國製造業競爭力的相對消長,主軸仍然是高附加價值與壓低成本,隨著全球高消費力的國家一個個進入高齡化社會,未來製造業會更將會更強調在地生產,或者小區域貿易,追求小體積高品質,甚至加載越來越多的服務附加價值。
這樣的經濟趨勢演變,也將逐漸對地緣政治產生微妙的影響力。從美國、中國、俄羅斯、日本到歐洲,大家對製造業競爭力越來越在乎,競爭目標已經不只著重在產品品質上,包含商品設計背後的專利到國家貨幣匯率,每項都是攻防戰。未來十年,全球製造業競爭力,肯定還會再度大洗牌。
http://global.udn.com/global_vision/story/8663/1919260
大陸勞動生產率增速 超越美日 2016-09-02 經濟日報
大陸國家統計局昨(1)日公布,1996到2015年,大陸勞動生產率平均增幅為8.6%,比世界平均水準高出7.3個百分點,遠高於美國1.6%的水準,比起增幅較快的印度也高3.3個百分點。
印度的勞動生產率增長特點與大陸相近,但增長水準低於大陸。1996到2015年,印度勞動生產率增幅平均為5.3%,比世界平均水準高4個百分點。
在發達經濟體中,美國勞動生產率增幅大幅回落。美國勞動生產率在危機前相對穩定,1996到2007年平均為2%,高於世界平均水準也大大高於其他發達國家;但2011到2015年僅為0.8%,比危機前下降了一半多。
大陸勞動生產率將在未來較長時間內持續保持較快增長,提升的空間仍然較大。主要因素是經濟結構不斷優化、人才紅利逐漸顯現、創新驅動作用日益增強、勞動力市場也在逐步完善。
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全球製造業十年變革:各國競爭力大洗牌 (楨:?)
全球貿易成長在2011年以後,每況愈下,貿易活絡度下降,連帶影響全球製造業的勢力消長。美國波士頓諮詢公司(Boston Consulting Group:BCG)透過比對勞動力生產率、能源成本、匯率、製造業工資等四大項目,衡量全球多國的製造業競爭力相對高低,主要呈現2004至2014年之間的趨勢演變。
2004年以來,被譽為經濟快速成長的金磚四國中的巴西、中國、俄羅斯,在這次統計結果裡,卻顯示製造業競爭力快速下滑,尤其是在2012年以後,下降的更為明顯。
最受各界注目的中國,受衝擊的主因在於勞工薪資成本快速成長,匯率升值也較多。然而,匯率有漲有跌,中國央行如果要進行趨勢調控,仍然有扭轉情勢的機會。對中國而言,傷害最大的恐怕是人口結構,歷經40年的一胎化政策洗禮後,中國勞動力比例巔峰已過,50歲左右的人數比重最多,但是青年人口太少,隨著時間的發展,中國製造業競爭力未來還會持續下滑。
此外,雖然中國耕耘十多年的製造業供應鏈還能支撐出口貿易一段時間,但是越來越多的外國投資人與外國企業撤離,已經是現在進行式,即使讓人民幣轉為貶值,外國企業恐怕也難恢復過去巔峰的投資熱潮。
在BCG的調查中,印度、印尼、荷蘭、英國等國維持其近十年來的競爭力水平,沒有特別亮眼的表現,但也沒有失去自己原有的製造業競爭力。被BCG評估為競爭力提升最多的國家,是美國和墨西哥,主要因素當然是受到美國能源業技術革命的帶動,大幅壓低了北美製造業的成本。雖然頁岩氣技術讓國際油價暴跌,導致許多能源業在2016年不得不暫停許多重大投資,重傷美國能源業的營運擴張,讓美國能源業進入汰弱留強的洗牌局勢,但是對於美國整體製造業來說,對是長遠的受惠,光是天然氣和低油價就讓美國製造業的營運成本降低不少.而且,近年來美國的倉儲管理和庫存調節大幅優化,生產效率明顯提升,讓美國製造業競爭力強勢回歸,這符合美國總統歐巴馬屢次在國情咨文所強調的——扭轉美國長達十年的製造業工作職缺的流失,把海外製造業帶回美國。
若綜觀全球製造業營運成本,其實台灣(97)和中國(96)相比,已相當接近,而美國(100)製造業營運成本也沒有那麼高,甚至降到和俄羅斯(99)、南韓(102)與波蘭(101)的水平,但考量到美國是全球最大的終端消費市場,該國製造業的優勢顯然更勝一籌。
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台媒感嘆:看到華為食堂台灣員工要哭了!
華為員工食堂近日在網絡走紅,被稱比美食街還厲害。香港“中評社”記者2016-08-25日實地考察華為食堂,發現各地美食應有盡有。台灣“中時電子報”26日轉載報導後指出,同樣是科技公司,全球第一大半導體公司台灣日月光集團員工26日卻在臉書抱怨,員工餐連米都不熟,員工寧可吃外賣和微波食品,只希望員工餐能提供“熱菜,熟飯,咬的動的肉”即可。評論稱,“看大陸華為食堂日月光員工要哭了!”
近日網上流傳著關於華為員工食堂曝光的相關新聞,香港“中評社”記者25日在華為食堂實地考察發現,包括上海生煎包、四川燃面、水煮魚、重慶火鍋、麻辣香鍋、西北手抓羊肉、客家鹽焗雞,蘇杭泉水蛙、涼麵、牛肉麵等等應有盡有。
華為食堂菜品(圖片來自“中評社”)
“中評社”報導稱,不管你來自哪裡,在華為食堂都能找到家鄉的味道。很多來自海外的伙伴到華培訓考察,學會的第一句漢語是“你好”,第二句就是“好吃!”華為用字母標誌辦公大樓,每棟樓都配置了一個食堂,方便員工就近吃飯。
華為人力資源部招聘調配部經理李新宇對“中評社”記者表示,華為的食堂承包給不同的餐飲公司。每個季度這些餐飲公司都要進行PK,評價不好的餐飲公司會被換下來。餐飲公司之間相互監督和超越,因此,食堂的菜式還有服務態度都非常好。
李新宇還表示,在華為流傳著一句話:“一杯咖啡吸收宇宙能量。”除了好吃的食堂,在午休時,華為員工最愛去的地方就是每個園區各具特色的咖啡屋了。網絡上曝光的華為咖啡屋照片,掛著大大的意大利知名咖啡品牌illy。
華為園區內的咖啡屋(台媒引用微博圖片)
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灣灣你們看不到華為的菜譜裡有茶葉蛋吧?偷偷的告訴你,他們吃不起哦。
把我們最好的跟別人差的比很值得自豪嗎?中國有多少家企業能做到華為這種地步?很抱歉看到這個新聞我高興不起來。
噫,很多把中國跟外國比的時候,不都是拿中國最差的跟國外最好的比嗎?這回用大陸好一些的,跟台灣最大的企業比,你就不高興了?
http://www.guancha.cn/local/2016_08_26_372599.shtml
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大陸男子腳夾泡沫塑料划槳偷渡金門一上岸就被逮
據台媒昨日報導:廈門一名劉姓男子從事汽車美容工作,但他覺得薪資太低,想要來台灣打工,竟然在2016-08-19上午靠著海灘上撿到的防撞保麗龍(泡沫塑料)浮具及自製划槳,就這樣滑了6小時成功偷渡到金門,可惜一登岸就被逮,並遭移送法辦。
23歲的劉男向岸巡人員表示,他平時在廈門從事汽車美容打蠟的工作,但每月薪資只有人民幣1000多元(約新台幣5000多元),因此想來台灣打工,希望能多賺一點錢,因此在規劃了半年多後,19日上午10時在廈門觀音山附近海灘上撿保麗龍墊,並自製划槳,花了6小時偷渡到金門。
回應
這智商我覺得,就算讓你成功偷渡,估計也掙不到1000
我想問他是有多懶月薪才只能拿到1000多?
人蠢沒藥醫!別回來了……安心在台灣呆著吧……
1000多的工資國內確實有,但絕對不會是這個工種,忽悠,接著忽悠。
廈門,月薪,1000多?只能說明這人傻
這是智商問題!在廈門旅遊區勤快點利用業餘時間去揀點飲料瓶/垃圾去賣恐怕月收入也不止1000元吧?再說即便偷渡金門也可以化幾百元參加金門遊再脫團也比游過去風險小好多啊!
我在讀碩士,每月科里補助加上國家補助也2000了,他是怎麼個情況才1000,就算在三四線城市打工也不至於這個水平,我們縣那些私人作坊式的工廠里工人工資也能到四五千,這人是得有多懶
內地大部分縣城一般的工作都是這個工資...
廈門是沿海城市
這新聞能讓灣灣興奮一年簡直台灣之光
這智商真的很適合混灣灣!
在廈門撿破爛的一個月最少也得賣個2000多……
台灣最低工資也才22000新台幣也就是4500人民幣,即使那邊有人收留你打黑工,人家憑什麼冒險收留你個黑戶,不就是你能忍受更嚴苛的剝削麼,在合法公民基礎上再減一半算是對你很客氣了也就2000人民幣出頭,現在大陸還有2000一月的工人麼,有多少我招多少先給我來十打
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女子月薪6000兩年存12萬她是這樣做的……
隨著生活消費水平(作死能力)的提高,不少年輕人一上班就成“月光族”。據《都市熱報》2016.7.25報導,重慶市的李雪沁,今年23歲,工資每月6000元人民幣,如今已攢下六位數存款——12萬元。
李雪沁總結了一些省錢竅門,廣大網友可以試一下。小編覺得按照她的說法,兩年存12萬還是很有可能的。
秘訣1:從不聚會買個話筒在家唱歌
朋友聚會,一次少說也要花兩三百元。“我每週要工作六天,只有周日才能休息,想聚會也沒時間。”李雪沁說,她也喜歡去KTV唱歌,不過為了省錢,她直接買了個話筒在家唱。
秘訣2:拒絕買車每天坐輕軌上下班
父母曾提出為女兒買一輛20萬元左右的代步車,李卻拒絕了。“每天坐輕軌上下班,一個月交通費不到200元。雖然開車很方便,但一個月要額外花1000元左右的油費及停車費。”
秘訣3:適當投資只投入存款的五分之一
李雪沁兩年攢下10萬餘元,而剩下的錢,則是自己炒股和定向投資掙的,因為投資有風險。
除了以上三個,她和父母同吃同住,又省下一大筆生活費。而且人家不怎麼買化妝品、衣服……那些說要向她學習的朋友們,你能嗎?反正小編是做不到啊。
據了解,李雪沁畢業於南京東南大學計算機專業,在渝北光電園一家軟件設計公司上班。李表示,自己攢錢完全是受家裡節約的生活習慣熏陶。媽媽是一家國企的經理,而李爸爸則在一家金融機構上班,父母已經為她在渝北區購置了一套住房。
“ 她攢不攢錢其實我們無所謂,她什麼時候談戀愛才是我們最操心的。”小編好像聽到了什麼了不起的事情,這麼好的女孩子還愁嫁嗎?
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中國人:月薪6000,兩年存款12萬;美國人:月薪6000,兩年花掉24萬。
她和父母同吃同住,又省下一大筆生活費。變相啃老,當然能存錢了。
肯工作,有收入,沒出嫁。這叫啃老?你真牛
原來是勤儉吃家啊!
兩年存10萬,另二萬提投資的,等於每月存4166元,月工資6000。餘下開銷即1834元。在吃和住都不用支出的情況下。手機費+交通費+早餐費+零用=1834元,60元/天。理論還是可以團購美食,看場電影和淘些衣服的。如是三、四線城市,這個額度也可以啦。
我妹一樣吃住家裡,每個月不透支就謝天謝地了。獨立又能存錢自然是好,寄居的象文中這樣也很不錯了。
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逾50萬鋼鐵、煤炭產業工人通過開滴滴網約車實現再就業
據澎湃新聞報導,中國最大的網約車平台滴滴出行2016.7.18發布《移動出行支持重點去產能省份下崗再就業報告》(以下稱《報告》),該報告顯示截至去年5月底,滴滴已經為17個重點去產能省份提供388.6萬(含專快車和代駕)就業機會。其中,此前供職於去產能行業的司機達101.9萬,此前為無業人員的司機123.1萬,此前為軍人的司機為17.9萬人。來自鋼鐵行業的21.9萬,來自煤炭行業的31.1萬。還有48%的司機來自紡織、化工等其他傳統落後產能。
報告表示,對於去產能行業原來月收入在1000-2000元的職工來說,全職開滴滴讓他們的平均月收入至少提高到1.5倍。
去產能作為供給側結構性改革五大任務之一。中國將用5年時間再壓減粗鋼產能1億-1.5億噸;用3至5年時間,再退出煤炭產能5億噸、減量重組5億噸。據初步測算,這將影響鋼鐵50萬和煤炭130萬的工作崗位。
日前國家發改委與京東集團簽署合作協議,根據協議京東集團將加速向“鋼鐵城市”與“煤炭城市”等資源型地區佈局物流營銷服務網,“十三五”期間京東將累計提供10萬個以上崗位。
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本來我對滴滴打車沒啥好話的,這樣一來,我不好再說壞話了。都是下崗工人,真不好為難人家。
這個報告,是誰讓滴滴發的呢?自己!國家要整頓網約車了,勢必取消很多非法網約車,滴滴自然會受影響。
這麼多人滴滴專車,的士怎麼辦哦
網約車司機上崗了,的士司機下崗了。
這個新聞,我保持呵呵的態度.
講個真事
我身邊一朋友,換過一本證了,也替老闆開過車的。年前跑去做神州X車的司機,然後上個月我看到他,一聊起來,發現他神州X車又不做了。
我很奇怪“你不是說一個月大幾千嗎?怎麼不做了”
他說“對啊,一個月高的話能做8K但是成本太高了沒法做”
我笑了,“你整天開車有多少成本”
他說“MD我做這個半年不到被扣了34分現在還在找人消分呢”(我這城市二哥給的熟人價是一分200¥)
我更奇怪了,“你也老司機了,怎麼被扣了34分?!”
他就很鬱悶“別提了,打車軟件和出租車招手即停不一樣通常到地方要等客人,只要你路上停車等人就被電子眼拍拍下來就扣分”
我說“那你快到地方了慢慢轉圈溜車等人嘛,車不停怕什麼拍”他很快就回答“不行的!”就不知道是條件不允許還是公司有規定了
所以這種所謂的“再就業”我覺得也就呵呵了
http://www.guancha.cn/economy/2016_07_19_368042.shtml
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美媒:中國的工廠打工者正返鄉返鄉者折射社會變遷
彭博社2016.7.13報導,原題:中國的工廠打工者正返鄉許多到深圳和中國其他城市打工的人如今都已永久返鄉。600多公里外的貴州省炳花村,是他們的目的地之一。18歲起莫望慶(音)就去沿海打工。如今36歲的他已在一年前返回該村。沿海的工廠崗位正在枯竭,而他已在家鄉感受到機遇。莫打工時看到附近有人養魚,“我決定開辦個(養魚場)”,他說,“貴州水更好,非常適合。”目前他已如願以償併計劃開家飯店,希望眾多遊客將光顧這個群山環抱的鄉村。
北京大力發展內陸省份的舉措已為貴州帶來高鐵和高速公路,促進了當地經濟。“以前我們依靠種水稻、辣椒和出外務工的年輕人寄錢回來”,村幹部莫博春(音)說,“現在打工的人正帶回新技能。”
龍洲經訊分析師湯姆·米勒說,許多農民工已回到老家附近居住工作,“農村勞動力洪流已減緩至涓涓細流,且可能乾涸。”貴州正跟踪該省返鄉農民工數據:去年達120萬人,2011年僅為52萬。
該省為返鄉創業人員提供創業培訓、稅收減免和低息貸款。業內人士說,從上世紀80年代起,中國農村增長一直依賴製造業和加工業。如今,服務業和旅遊業將改善農村。
對於出外務工的社會代價,農民工的意識亦越來越清晰。“我經歷過缺乏父母關愛的孤獨生活”,從事有機蔬菜電商業務的潘國芬(音)說,“絕不會讓我的孩子成為留守兒童。”
中國社科院今年4月的調查顯示,近半數農村人如今對進城不感興趣,2/3計劃打工的人表示有意返鄉。“我計劃多掙點錢,然後返鄉創業”,在東莞打工的西安小伙張弛(音)說,“小時我老家和這裡差距很大。如今家裡生活也很好。”(作者德克斯特·羅伯茨,丁雨晴譯)
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外派大陸薪資 躍亞太第二 2016-07-10 經濟日報
亞太地區外派人員薪資調查概況 圖/經濟日報提供
國際人力資源機構ECA International發布最新年度調查顯示,被派駐到大陸的員工薪資待遇上升至亞太區第二名,中層管理人員平均年薪為29萬美元(約新台幣937萬元);外派至台灣的員工待遇在亞太區名列第13,只贏三個國家,且更是從2012年一路下滑。
中新社報導,計算外派人員的薪資待遇時,通常考慮現金報酬、福利及稅務三個主要因素。其中,福利包括住房、國際學校、水電開支或汽車津貼等。此次共有170個國家地區的320多家企業參加調查,共分析超過1萬名外派員工的薪資狀況。
調查指出,外派至台灣的員工薪資在過去12個月期間減少了6%;現在,中階管理人員外派至台灣的典型外派薪資約每年22.1萬美元(約新台幣714萬元)。
ECA亞洲區域總監關禮廉表示,員工外派至台灣的薪資待遇較亞太區部分國家來得低,主要是因台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜;以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說,外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半。
調查發現,被外派到大陸的員工薪資在過去12個月中上漲5%,在亞太區漲幅最大,排名由第四名上升至第二名。目前,駐大陸的中層管理人員的整體薪資,達到平均每年29萬美元。
駐香港外派人員整體薪資待遇在過去一年中下降2%,目前,駐香港中層管理人員的整體薪資平均每年26.7萬美元。
日本是亞洲外派員工薪酬最高的派駐地區,中層管理人員的整體薪資為平均每年32.9萬美元。由於日圓兌美元匯率大幅貶值,駐日本外派員工的整體待遇也比去年的37.5萬美元有所降低。
馬來西亞比去年排名下降兩名,排在斯里蘭卡和巴基斯坦之後,目前是亞太區外派員工整體薪資待遇最低的派駐地區,平均薪資待遇近17.6萬美元。
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Bruce Liu · 浙江大學-学生
台湾人说,大陆落后台湾10年,现在看,是反过来了。
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多地高校漲學費:舊標準執行10多年成本遠超學費
據新京報2016.7.10報導,在廣東省明確將調整公辦普通高校學費後,7月8日,華南理工大學率先公佈了2016年的最新學費標準增幅為20.2%,最高增長了1690元。新的收費標準只針對2016級本科新生,並不涉及2015級及以前的在校生。
學生家長:漲學費可接受,住宿費不能捆綁漲價
內蒙古、海南執行時間未定
重慶、安徽啟動調價消息不實
【延伸閱讀】
1 高校學費為什麼要漲價?
多省份:學費標準執行了10多年,生均培養成本已大幅提高
內蒙表示,公辦本科高校的生均教育培養成本,每年約為1.8萬元,而學費僅為3000餘元,地方要承擔1.5萬餘元。海南生均撥款,每年已經達到1.2萬元以上。
2 上調的學費都花哪兒了?
廣東明確,上調學費不能用於償還學校債務,確保用於學生培養上,高校需公開使用明細賬目,同時壓縮三公經費,確保學費增加收入用於學生培養上。比如教室投放多媒體,學生公寓修繕,實驗室設備的購買,以及貧困學子的學費減免、勤工助學崗位的提供、生活補助等等。
3 如何確保學費使用透明?
湖北高校全面實行收費目錄清單管理制度,學生交的費用都應註明收費項目、標準、依據、執行時間、舉報電話等內容,並通過校園網設立專欄提前向社會公示,公示時間不得少於30天,未列入清單或未落實提前公示要求的收費,學生有權予以拒付,並向價格、教育主管部門舉報投訴。
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應該漲,沒有一個社會能夠只漲工資不漲價的。
正常發展的社會就應該只漲工資不漲價。不然,工資漲了,所有的物價同步甚至超前上漲,這算什麼發展?
別人不一定看的懂你在說什麼,你自己都不一定知道自己在說啥。
適當的通貨膨脹是促進消費的必要手段。
教育不同於其他商品,這是一種福利待遇,不能隨意漲
教育是一種福利? 幼兒園一年一萬,支持漲一點,我大學一年4600學費
一萬都是便宜的。我孩子學費漲到一月倆千了。
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人社部回應“失業率統計存缺陷”:數據無任何修飾
中新網2016.7.8電人社部副部長信長星今天回應“失業率的統計是否存在缺陷”時表示,我們公佈的失業率都是真實的失業率,沒有加任何修飾。
現在失業率有兩組指標,一是城鎮登記失業率;二是調查失業率。失業登記是非常便利的一個手段,但是作為判斷經濟形勢,登記失業率的缺陷在於靈敏性差一些。
調查失業率在中國是由統計局進行的。最大的好處是靈敏、快捷,隨時可以基於抽樣獲得。它作為判斷經濟形勢,判斷就業形勢,它更具有靈敏特點,但是它並不是簡單可以替代登記失業。
至於說有一些報導或者個別媒體,懷疑調查失業率的真實性,可能是因為看了失業率為什麼總是這個數據,波動不大呢?信長星表示,我們也在分析,為什麼中國的失業率比較平穩,原因在哪裡?我們的數據是真實的,其實失業人員的數還是增加的,但是失業率比較平穩。我們分析一個很重要的背景,中國還處在城鎮化推進過程之中,雖然作為分子的失業人員也在增加,但是因為城鎮化在推進,我們每年城鎮淨增就業都在1000萬人以上,分子、分母是同時在增加,所以失業人員是在增加的,但是因為分母也在增加,所以失業率變化並不大。
此外,還有一個因素可能也跟中國勞動力市場穩定性有關。在中國並不是說經濟一波動企業馬上裁員,而是把這些員工穩定下來,給他們提供一些培訓或者其它措施。
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這就是扯淡
你水平太低,又喜歡發言,以這種態度討論社會問題,是非常不負責任的。
對於中國的失業率確實是這樣,我所在的工廠不好過的時候,一般都是放假,只發一半的工資,很少裁員,我也覺得奇怪,大家願意少拿50%的工資,也沒有人提出裁員50%繼續拿100%的工資,這是中國特有的嗎?
你以為招人這麼容易?發一半至少不會跑!
真的實約失業率應該高於政府公佈的失業率,這並不是說故意造假,而是很多人失業後並沒有去登記
我一直沒工作,也沒去登記失業
那你還真不算失業,因為失業是指有工作需求去找工作而找不到的人!家庭主婦、啃老族之類的也算失業的話那比例得有多高?
在美國,只有找工作的才算失業人口,要是兩年沒找,就不算
美國失業率口徑早就改了,現在是6個月沒有找到新工作,就不算失業了
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林祖戀當年是由烏坎村村民直接選舉出來的村官,有著別樣的“民主試驗田”意義。按理,林祖戀應該特別珍惜這個為村民服務的機會,但令人意想不到的是,依然步人後塵。這樣的尷尬,應該不止是林祖戀個人。
儘管你是“民主典範”,但在中國也沒有特權,必須依法辦事。
大潮退去,看誰在裸泳!
都快5年了,土地的問題還沒解決,當地的官員是有多無能,法治是有多混亂啊!林祖戀上訪之前突然被抓,全國主流媒體大部分沉默不語,這說明什麼?
這說明這個問題所謂主流媒體的西方標準是不利的: 鬧事後民選上台的鬧事者貪污腐敗,在村民中不得人心,未掌權的鬧事者繼續鬧事,這麼不普世的事情怎麼會有媒體報導
買地是村委會幹的,當年的村幹部和現在的村幹部都是烏坎村民自己選的,村委會是村民自治組織,你找“官員”什麼事?官員為你擦屁股你還訛上了,呵呵。上任的村幹部貪污受賄跑路的不是一兩個,包括林祖戀都是村民投票上任的,這說明什麼?你好意思提媒體,媒體自己都不好意思提當初大吹特吹如今烏煙瘴氣的烏坎。這說明什麼?
我突然想起去年還是前年陸豐有個村集體造毒品
這種地方,還是強制分流算了,去修個水庫/垃圾焚燒場/核電站什麼的
村民能自治,母豬可上樹!應該撤銷鄉,鎮政府一級,把3個小村合併為一大村,建立村政府,直接歸縣政府領導!集體所有製已經名存實亡,應該取消。土地國有化,取消土地出讓製,改為出租制,每10年向國家交一次租金!國家稅務局同地方稅務局合併。
全國人大會副委員長田紀云:依法治國重在依法治官而不是治老百姓
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這話的邏輯是只有壞官,沒有壞老百姓,這不是實事求是的認知。依法治官和依法治民並不矛盾,相反,都要治,難道依法治國的“國”裡只有官,沒有民?
依法治國應該是法律面前人人平等,不存在側重治誰的問題
人人平等是遠大的理想,依法治官是目前的現實
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陝西一工人觸電身亡引發衝突多人在消防車頂打鬥
2016.6.17,微博網友爆料稱,陝西省榆林市定邊縣延長油田公司定邊採油廠辦公樓前發生衝突事件。18日,定邊縣公安局工作人員告訴澎湃新聞,公安局已成立專案組進行調查。17日晚,定邊縣公安局通過官方微博發布說明稱,經初查,13日22時許,承攬延長油田公司定邊採油廠修井項目的定邊縣森豪威油田鑽井工程運輸公司,在樊學採油隊李莊科區隊修井作業時,1名工人不慎觸電身亡。17日上午,因死者家屬對賠償事宜不滿,聚集在採油廠辦公樓前,雙方發生衝突。
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鬧大戶,都知道找國有企業、事業單位、政府等體制內的單位來鬧一般都能敲多一點錢的
見得太多了,北京這裡不少,很多農民工拒絕簽署勞動合同,然後春節前就組織一批人來鬧事要錢。
還是國有企業好,如果是私營企業,鬧也沒有多大的用處
工廠也一樣,還有專門熱心“法律顧問”坐鎮的。
去年本公司就發生的2起。一起是違章建築違規使用腳手架,結果觸電身亡,線路非供電公司產權,但是死者家屬說,供電公司提供的電電死的,就要供電公司賠錢。抬著棺材,堵死公司的大門,讓人煩死了,最後出了點錢,訛詐成功!還有一起更離譜,一老漢拏著一根長竹竿打白果,結果打到10千伏的線上,結果可想而知。鬧!最後又給了。
嗨,基層政府的脊梁已經斷啦!----官不聊生真的是好事麼?(前兩年大V們還在讚揚台灣的官不聊生,是民主的先進性體現,現在看就是民粹)
廣東陸豐市政府:對烏坎村民反映的問題不迴避不袒護
南方網記者從2016.6.20下午在汕尾舉行的情況通報會上獲悉,廣東省陸豐市政府常務副市長鍾文管明確表示,對烏坎村村民反映的任何問題,市委市政府將絕不迴避、絕不袒護任何人,堅決依法依紀調查處理。按照“尊重歷史,實事求是”的原則,依法依規解決烏坎村土地問題,累計退還烏坎村土地5062 .73畝,目前對於與鄰村存在權屬界限重大分歧的,市政府將繼續加大核定力度。如果雙方仍然有爭議,應通過法律途徑依法解決。
回應
一鬧就靈的做法不可取,年輕人都揚言不怕警察了
這些退還給村子的土地,當地村民怎麼辦?還有人敢買麼?
據我所知,烏坎事件之後,好像再沒人肯去那裡投資了,情況很困頓。看來地下海陸豐這個說法,確實是有來由的.
天上雷公,地下海陸豐
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聯合早報:新加坡積穀防飢應對企業裁員2016.6.16
文章摘編如下:
全球經濟增長乏力,導致外需疲軟,新加坡製造業首當其衝。佔新加坡國內生產總值五分之一的製造業,去年的產值減少了5.2%,而製造業的就業人數自2014年第四季以來連續萎縮,今年第一季少了1900個職位。其實,聖淘沙名勝世界上個星期裁退400名賭場員工,就是一記警鐘。
週期性的經濟放緩,主要是受外圍因素左右。在2008年的全球金融危機,新加坡面對相似的情況。當時,政府首次動用國家儲備金,推出了205億元的經濟振興配套,包括45億元(新元,下同)的僱傭補貼計劃,以鼓勵雇主留住員工。因此,當時的裁員浪潮得到了緩解,而新加坡的經濟增長,也迅速回彈。
不過,政府較早前表示,目前新加坡的經濟還沒有到2008年金融危機時期那麼糟糕,而且一些行業還繼續招聘員工。
相對上,政府目前更關注的是經濟轉型及提升國人的技能。在經濟轉型方面,政府在今年的財政預算案宣布了45億元的產業轉型計劃,而在提升國人技能方面,政府也推出了“應變與提升”就業援助配套,協助國人掌握新技能,以跟上職場的新要求。
今年第一季遭裁退的員工,有71%是專業人士、經理、執行人員和技術人員(PMET)。新加坡勞動力發展局昨天宣布,政府將多投入2800萬元,在未來兩年進一步拓展專業人士轉業計劃,以協助他們轉換跑道。然而,企業轉型及員工學習新技能,都需要時間。
終身僱用制度早已成為歷史,而科技及共享經濟的急速發展,使“零工經濟”成為新的發展趨勢。在這個新的潮流下,越來越多的人可能失去固定的工作而打臨時工或選擇以自由業謀生,有些甚至長期失業。從國家的角度而言,勞資政三方有必要攜手合作,避免在這個過程中出現大幅度的裁員浪潮。從個人的角度而言,我們有必要積穀防飢,量入為出,避免過度借貸。
積穀不僅是指足夠的儲蓄,也包括技能的儲備和提升。有了職場所需的技能,是防飢的最佳保障。即使公司倒閉而裁員,有適當技能的人也能很快地轉換跑道。沒有人虧欠我們,我們必須對他人有用。這是建國以來,新加坡人耳熟能詳的一句話。面對企業裁員上升的趨勢,這句話還是鏗鏘有力。
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陝西180名農民工在河北遭欠薪1500萬表達訴求討薪反被判刑 2016-06-16
來自陝西省嵐皋縣等地的180餘名農民工,到河北青龍縣一家礦業公司打工,遭遇1500萬的巨額欠薪,多次協商未果後,承包人及部分工人在向青龍縣政府表達訴求時卻被刑事拘留,隨後被青龍縣法院以聚眾擾亂社會秩序罪判刑。嵐皋縣委縣政府派出工作組赴青龍縣交涉,卻被拒之門外,兩名證人也被當地警方帶走並刑拘。這當中到底有怎樣曲折的經歷?
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回應
這是準備以一縣之力對抗國家麼?
地方長官其實就是土皇帝,行政公檢法大權在握,說一不二,專制真可怕,
再土皇帝,也乾不過國家。
地方偽政府給中共拉仇恨,將社會矛盾統統集火於中共。所以說,中共是好樣的,真漢子。
我們還是不是共產黨領導的以工農聯盟為基礎的社會主義國家?
這個縣政府應該關門了。
地方政府的素質參差不齊,沒啥奇怪的。
應該立法,凡拖欠農民工工資者,刑拘!
很簡單的事,哪裡有討薪問題,哪裡的工會就撤掉.
我們不要勞工組織!我們要和諧!我們支持擺設工會!
此時的警察就是壓迫工人的工具。確切的說,警察是國家統治階級的工具。
專業洗地的傢伙們,有什麼可以說的嗎?
真搞笑,你這時候出來裝逼顯得很有逼格嗎?青龍縣有問題,但是嵐皋縣卻出來幫農民工,你說洗地,給誰洗?青龍縣還是嵐皋縣?以偏概全自以為是,好一副眾人皆醉我獨醒,實則只不過體現出你和那些洗地的別無二致,只不過兩個陣營罷了
問題是這篇文章只有陝西嵐皋縣一方的說法,沒有對方的說法,究竟如何,沒有全面的調查是很難判斷的。
這地方的問題很大,以前還有一起老人與青龍縣政府經濟糾紛吊死在縣政府大樓前的新聞,觀察者網也報過。
現在看見這種明顯引導讀者情緒化的新聞,自己一定要打個折,不能全盤接受,因為媒體的節操大家都知道了,尤其是只有一面之詞的時候。看過一些內行人的說法:有些討薪是不合理的,比如建築質量不達標被監管勒令推倒重做,那之前的工錢算不算呢?農民工認為應該算,沒有功勞也有苦勞啊。但承包方頭皮都炸了:推倒報廢的材料多少錢?耽誤的工期多少錢?被監管罰款多少錢?這些損失不得農民工賠?!購買勞務跟購買商品的規則是一樣的:必須合格品,對吧,不能說你做出來了多麼辛苦我就得付錢,沒有這樣的道理!
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深圳一村民稱分到66套房租不出去希望政府想辦法
財經網2016.6.16消息據深圳南山區官網的書記信箱顯示,有自稱是南山區大沖村的村民表示,自家分到了66套回遷房。經過配備家私和裝修,但目前只出租出去了5套,希望政府可以提供幫助解決。官網則回復稱反映的問題正在處理。
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中國政府估計是最忙的,沒房子要找政府,房子多了也要找政府,你六七十套,不能賣一些嗎?
為什麼有66套?
就該怪中國的拆遷太沒有人性唄。
拆遷沒人性分他66套房,那有人性的得分多少啊?
朱門酒肉臭路有凍死骨
深圳南山區一套房子說值個大幾百萬毫不誇張啊,這66套尼瑪幾個億啊!
有66套房的已經不是農民了,還什麼村民,這是土豪劣紳了。時代變了,窮人都是大學生,而農民變成了地主.
沒收充公
論開徵房產稅的重要性。
這是在反映當地產業空心化的問題吧。沒有實體經濟,房子都不好出租.
不是,那種出租房子大多很差勁,除了外地民工沒誰受得了,所以租不掉肯定沒法賣。
分到的房子應該不是小產權吧?賣掉不就行了
小產權拆遷後,1:1的回遷房,肯定就是小產權房。
你錯了,不僅不差勁,因為它就在高新園地鐵站旁邊,住那裡的上班族上下班只需要5分鐘,因此那裡的租金一般也特別貴。
我重新搜索新聞才看完,應當是農民房,房東反映的有裝修帶家電單房40平米2000多,50平米一房一廳3000不到確實不貴. 雖然高房價把一些工廠逼離深圳,工業區人口減少,餐飲,商場倒閉,但南山科技園受影響不會那麼大,我覺得還是房東出租的策略問題回遷都是這段時間房源一下子增加太多.
大衝是個城中村,就在深圳南山區科技園邊上,科技園有騰訊,普聯等公司,房價5萬,改造之前村里每人一棟樓.
很正常,我家這裡一個人當了將近十年釘子戶,有兩片耕地。最後終於大的那片地動遷了,分了幾百萬加幾十套房子,那片地一共建了4座樓房。他小片的地還放那呢,等著沒錢的時候再給開發商,那片能建一座樓房。我以前同事的老丈人也遇到動遷,先分了6套房子,還有5個魚塘等著動遷,我問他怎麼也要3000萬拆遷款吧?他説沒5000萬免談。像我家這不知道都多少線城市了,50萬的房子就已經是非常好的了,如果他拆遷款真能如願,能買100套房子。
明白為什麼拆遷鬧得那麼兇了吧,鬧一鬧的好處抵你辛苦幹幾輩子。有如此暴利在,拆遷就和諧不了的。
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從研究方法上來說,WFF的數據收集及處理方式飽受詬病,導致定量分析研究界不得不發布論文對WFF大加批判。
2014年,美國喬治梅森大學的四名學者發表題為《收集和分析奴役數據正確的方法論及研究方法:對全球奴役指數的檢測》。論文認為,從對“現代奴役”的定義到數據的收集分析,WFF的定量分析都具有“顯著”且“嚴重”的不足,因此該報告的有效性和可靠性均大打折扣。
以最新的《2016年全球奴役指數報告》有關朝鮮的數據為例,由於缺乏官方數據,WFF幾乎完全依賴西方媒體報導。WFF甚至在報告中寫道,“儘管缺乏數據,朝鮮政府仍應對現代奴役負責”。在缺乏數據的情況下,WFF竟然可以有模有樣地算出指數值,聲稱“每20個朝鮮人中,就有1人遭受奴役”。
在《2013年全球奴役指數報告》發布後,新華網引述悉尼大學中國研究中心執行主任克里·布朗的評論稱,在歐美文化中,“奴役”有著特定的文化內涵,指的是像買賣、使用財產和物品一樣買賣、使用他人,多發生在殖民主義時代。
布朗認為,把這樣一個帶有強烈殖民主義色彩的詞扣在中國頭上,指責中國“現代奴役”,實在誇張。
德國之聲報導為WFF抹黑中國送助攻
德國之聲寫道,“《2016年全球奴役指數》報告在分析中國的現代奴役狀況時寫道,城市和鄉村人口的就業機會懸殊,導致高人口流動規模(預測高達2.53億人),也為人口販賣創造機會,至少有5800萬留守兒童在父母外出打工時無人照管。
然而,小編翻遍了《2016年全球奴役指數》216頁全文,並未找到對中國進行單獨分析的段落,原報告中也未出現德國之聲所報導的中國留守兒童數據。同時,根據全國婦聯於2013年5月發布的《我國農村留守兒童、城鄉流動兒童狀況研究報告》,我國農村留守兒童約有6102.55萬 ,大部分有人照料,僅3.37%的農村留守兒童單獨居住、無人照管。這與德國之聲所報導的數據存在巨大出入。
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留守兒童在父母外出打工=現代奴隸?我不知道。我只知道洋奴世界第一也沒誰了。
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澳人權組織炮製報告 竟稱中國現代奴隸人數全球第二
據德國之聲2016.5.31報導,澳大利亞人權組織"行走自由基金會"(WFF)於31日公佈調查報告《2016年全球奴役指數》(Global Slavery Index)。報告聲稱,全球167個國家中約有4580萬人的處境符合"現代奴隸"的定義,中國的絕對數字僅次於印度,居於全球第二。事實上,這家機構每年都會炮製一份“奴役指數”,早在2013年,悉尼大學中國研究中心執行主任克里·布朗就指出,在歐美文化中,“奴役”有著特定的文化內涵,指的是像買賣、使用財產和物品一樣買賣、使用他人,把這樣一個帶有強烈殖民主義色彩的詞扣在中國頭上,指責中國“現代奴役”,實在誇張。
WFF自稱在167個國家中以53種語言進行了4.2萬次訪問,調查各國的奴役現像以及政府的應對措施。報告稱,2016年,全球167個國家中約有4580萬人的處境符合"現代奴隸"的定義,隨著部分地區戰亂造成流離失所、移民遷移他鄉的情況加劇,人們淪為“現代奴隸”的情況可能會更加嚴重。
根據這份報告的說法,亞太地區的“現代奴隸”人數佔了全球2/3,絕對人數前五名分別為印度(1835萬人)、中國(339萬人)、巴基斯坦(213萬人)、孟加拉(153萬人)和烏茲別克斯坦(123萬人)。報告指出,多個上述國家的廉價勞工為西歐、日本、北美和澳大利亞市場製造生活消費品,濫用廉價勞動力現象嚴重。
同時,在奴役人口占總人口比例上,朝鮮的奴役比例則最高,佔總人口的4.37%,其次為烏茲別克斯坦(3.97%)、柬埔寨(1.65%)、印度(1.4%)和卡塔爾(1.36% )。
報告針對朝鮮的奴役問題寫道,普遍證據表明,由政府批准的強制勞動大規模存在於勞改營這樣的系統之中,而一些朝鮮女性則在中國及其他鄰國面臨強迫婚姻或性剝削。
另外,報告顯示,香港亦是全球排名最糟地區之一。報告指出,香港政府所付出的努力相對有限,原因在於當地政府對於現代奴役現象缺少認知。根據報告估計,香港的現代奴役比例為0.404%,相當於916萬人口中,有29500人符合"現代奴隸"的定義。
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WFF報告可信度幾何?
WFF於2012年成立,總部設在澳大利亞。自2013年起,WFF每年發布有關現代奴役現象的調查報告。然而,WFF的報告一直存在爭議。
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挪威研究驚天發現:工作狂可能患有多種精神疾病 2016-06-01
儘管在世界上的某些地區,人們長期將工作狂與勤勉的工作態度聯繫在一起,但工作狂實際上卻可能最終發展為一種徹底的精神上癮。據美國石英財經網站報導,一群專家最近以挪威的1萬6426人為樣本進行了一份研究,結果發現那些工作狂患上精神疾病的概率要比普通人高得多。
所謂工作狂的定義是“對工作過度關注,由無法控制的工作動機驅動,投入大量時間和精力,使得其他重要生活領域受到衝擊”。以挪威卑爾根大學的塞西莉·紹·安德烈亞森為首的心理學研究人員發現,工作狂與註意缺陷多動障礙(ADHD)、強迫症、焦慮和抑鬱存在密切聯繫。他們發現:
32.7%的工作狂同樣符合ADHD標準;而在非工作狂人群中,這一比例為12.7%;
25.6%的工作狂同樣符合強迫症標準;而在非工作狂人群中,這一比例為8.7%;
33.8%的工作狂同樣符合焦慮標準;而在非工作狂人群中,這一比例為11.9%;
8.9%的工作狂同樣符合抑鬱標準;而在非工作狂人群中,這一比例為2.6%。
雖然研究完全是在挪威進行,因此可能受到當地特定文化的一定影響,不過,樣本數量龐大,單這一點就讓人不能掉以輕心。
那麼,究竟是工作狂導致了這些疾病,還是這些疾病導致了工作狂呢?專家們目前還沒有結論。美國耶魯大學和英國諾丁漢特倫特大學也參與了研究。
倫敦大學學院流行病學家、芬蘭職業健康研究所成員維爾塔南(Marianna Virtanen)沒有參與本次研究,但以前也從事過針對長時間工作的研究。她的假說是,許多精神疾病都是開始於青年時代,因此要早於工作狂。
“當然,也可能這個關係是雙向的;工作狂長期而言可能加劇精神疾病的症狀。”她又補充道,“不過,矛盾的是,在最初,人們過度工作恰恰是為了試圖消除自己的症狀。”
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蝦扯蛋,這是在變著方法的給自己偷懶找藉口勒...言下之意就是說,我不是愛偷懶,而是其他人努力工作的人都是神經病...
這研究和身邊的實際有不小出入,從學生時代開始,學習狂、工作狂都是注意力特別能集中、不容易分散那種。做白日夢、人浮於事、樣子貨也有,但肯定不是工作狂,一些是太容易被外界吸引干擾,一些是情緒性的無法投入,更多的是多動症和話嘮。
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德媒:全球近五千萬人淪為“現代奴隸” 人數最多為印度
德國《明鏡》周刊2016.5.31報導稱,澳大利亞非政府組織自由行基金會周二公佈的“2016全球奴役指數”報告顯示,全球有近4600萬人淪為現代奴隸,人數最多的國家為印度 ——13億人口中估計有1835萬人是“現代奴隸”。
該基金會在167個國家和地區,以53種語言進行了4.2萬次訪問,調查各國的奴役現像以及政府的應對措施。所謂的“現代奴隸”是指被強迫勞動、淪為債奴、被拐賣或遭受性剝削、受強迫婚姻之苦的人等。報告稱,全球遭受奴役的人數已由2014年的3580萬人上升至4580萬人,同比上升28%。隨著部分地區戰亂造成流離失所、移民遷移他鄉的情況加劇,人們淪為“現代奴隸”的情況可能會更加嚴重。
報告指出,亞太地區的“現代奴隸”人數佔了全球2/3,顯示該地區的食品加工業、服裝製造業、工藝等工業領域,濫用廉價勞工的問題相當嚴重。撒哈拉以南非洲地區則佔全球15%。“現代奴隸”佔人口比例最少的國家則為盧森堡、愛爾蘭、挪威、丹麥等。報告認為,這些國家基本上經濟富裕、政府有較好的應對政策、社會安定、政治穩定,而且積極打擊現代奴役問題。
不過,也有專家對報告獲得的數據提出質疑,比如有些國家的真實數據很難獲得。“我們希望,該指數是一個警醒。”自由行基金會主席福雷斯特說,“這不是艾滋病毒或瘧疾。'現代奴隸'是人為造成的,可以進行打擊。”他還呼籲全球富裕國家政府伸出援手,善用權力,堅定且團結一致地領導世界終結奴隸現象。
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2015年度人力資源和社保事業發展統計公報:公務員716.7萬
人社部2016-05-30 公佈《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》。《公報》顯示,截至2015年底,全國共有公務員716.7萬人。2015年圓滿完成公務員錄用考試任務,全國共錄用公務員19.4萬人,其中,中央機關及其直屬機構2.1萬人,地方17.3萬人。中央機關公開遴選232名公務員,省級機關公開遴選1726名公務員。
去年,全國事業單位聘用制度推行基本實現全覆蓋,工作人員聘用合同簽訂率超過93%。全國事業單位崗位設置基本實現制度入軌,崗位設置完成率超過95%。事業單位公開招聘制度推行率達到91%。2015年全年安置軍隊轉業幹部3.7萬餘名,其中計劃分配軍轉乾部2.4萬餘名,自主擇業軍轉乾部1.3萬餘名。
2015年城鎮新增就業1312萬人
《公報》顯示,2015年就業規模持續擴大,全年城鎮新增就業人數1312萬人,第一產業佔28.3%;第二產業29.3%;第三產業42.4%。農民工總量27747萬人,比上年增352萬,其中外出農民工16884萬。城鎮登記失業人數966萬,失業率4.05%。組織2.6萬名高校畢業生到基層從事'三支一扶'服務。持外國人就業證共24.0萬,持台港澳人員就業證共8.4萬人。
.............
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吃皇糧的事業編應該大量裁員!數字太可怕了。
呵呵,你家小孩上私立學校,生了病看私人醫生?
很好,百姓和公務員的比率近200:1,應該是歷史最高和世界最高,證明我們中國政府效率最高而且成本最低。
2011年美國全職公務員(和工勤)的約286萬人(還有兼職約34萬人,即有100個在編的就有12個臨時工),是全國總人口31159.19萬人的0.92%。
臨時工呢?沒編制的呢?說好的同工同酬呢
那不叫臨時工,叫合同工。
誰告訴你臨時工和公務員是同工咯?先不用說一般單位,臨時工基本上就是駕駛員,就算是在公安這種地方,協警和乾警分工也截然不同,基層幹警基本全年無休,協警就有雙休,根本不可能同工,那就沒有同籌。
就是,就拿交通協警來說吧,站在大馬路上風吹日曬,指揮交通,罰款開單。。。再說城管,那次出去查攤之類的,你沒見出事的都是臨時工。。
http://www.guancha.cn/society/2016_05_30_362291.shtml
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中興為何佈局河源:深圳市推動無關房價2016.5.30每日經濟新聞
記者調查發現,中興通訊生產研發基地落戶到河源,事實上還有深圳市政府的客觀推動因素,河源作為深圳對口幫扶地區,深圳市政府以財政資金入股的方式,一手操辦了深圳部分製造業向河源轉移的大戲。
中興為何佈局河源
與華為將部分業務外遷至松山湖不同,中興通訊生產研發基地落戶河源,有明顯的政策因素在驅動。在廣東省雙轉移政策背景下,深圳和河源定位的關係是要做發展共同體。2014年,深圳河源兩市印發實施《深圳—河源對口幫扶工作實施方案》,同年深圳對口幫扶河源指揮部正式掛牌,深圳市對口幫扶工作領導小組由時任深圳市委書記、市長任雙組長。值得注意的是,深圳市政府通過財政資金入股方式,參與了深圳、河源產業專業投資開發。據深圳市政府公開資料,2013年至2017年深圳市公佈統籌安排3億元財政資金以股份形式投入組建投資開發公司,同時深圳各共建區財政也安排相應資金對口幫扶河源各縣區產業園;深圳每年安排8800萬元重點園區重點產業項目貼息資金,5年共安排4.4億元用於深圳(河源)產業轉移工業園等相關項目的貸款貼息。
其實,落腳河源的不只中興通訊,超過60%的河源規模以上外來企業來自深圳,具體到高新技術產業,這一比例還會提升。
房價難成企業外遷主因?
在2014年深圳經濟促進局公佈的一項調查顯示,深圳適應性外遷涉及的企業數量較少,涉及產值較低,約佔外遷企業總產值的25%;而擴張性外遷企業居多,涉及產值較高,約佔外遷企業涉及總產值的75%。在擴張性外遷的趨勢上,深圳總部經濟在壯大。深圳市政府公佈的資料顯示。目前,深圳總部經濟綜合實力位居全國第三,處在第一集團軍的位置。
過去一年半來,深圳樓市行情看漲,全市平均房價由2014年底的的29577元/平方米漲至最高點的56149元,漲幅高達90%。
但“企業綜合生產成本價格將回報率低的部門向地租低的地區遷移是客觀規律,無論在日本還是歐洲,發達城市定位中製造業都不能佔據過高的比例,通過比較優勢的經濟規律作佈局調整是企業追求經濟性的表現。但是如果將總部從一線城市遷出,在偏遠地區需要負擔配套設施、信息服務的隱性成本將遠高於地租差價,這種情形,與上世紀八十年代製造企業生產基地從日本、我國香港和台灣地區遷往包括深圳在內的東南沿海地帶是一個道理。”
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深圳現在的節奏是要把年輕人逼走,把企業也逼走,那你玩個蛋。
產業升級當然會有陣痛,一部分年輕人會走,一部分會留下
以深圳目前的房價,華為、中興的研發部門(基本要比較好點的211研究生起步)甚至騰訊的工資,都無法承擔了,不知道這叫什麼升級?
深圳第三產業產值佔GDP約60%,在一線城市是最低的,北上廣基本在70%左右,北京更達到近80%。北京的產業調整時政策性的,深圳則更多是市場自發調節行為。深圳的轉型不是太快,而是太慢,深圳的房價不是太高,而是沒有完全體現。
搬來搬去都在廣東,有什麼關係,對廣東和深圳都有好處
差別可大了!深圳的財政不歸廣東管,直接中央來管;河源雖然緊貼珠三角,但是卻很窮!
這樣才對整體發展有益吧?全國一盤棋,一線城市總把好處捉在手中,而不將一些好處漏給周邊城市,那不是說其他城市永遠沒有發展的機會了嗎?
對於深圳來說,製造業外遷是遲早的事情,05年之前是第一波,大量低端製造業在物業成本、人力成本升高的壓力之下被迫轉移,方向是東莞,那時候就有人提出“深圳你被誰拋棄”,可回過頭,也正是那次痛苦的轉型,催生出了一大批註重研發的企業,有了華為、騰訊、中興以及千千萬萬個專注研發的企業,現在的製造業轉移,可以被視為第二波,這是產業發展的必由之路,只要研發的核心還在,深圳就是個有活力的城市另外,深圳的房地產業和國內大多數地方其實並不太一樣,請注意一個事實,深圳常年的財政收入中,稅收的佔比都在90%以上,而所謂賣地帶來的“土地財政”一直是一個個位數的百分比,這和其他地方政府炒作地皮價格導致的房產價格高企,完全是兩碼事。說句難聽點的,深圳市政府就算想賣地都找不到地皮當然,不能否認,深圳這兩年的房價漲的是過於離譜了,那更多是一些投機者在炒作,政府需要在這些方面做一些管控,否則高房價帶來的負面作用遲早要顯現出來,這一點香港就是前車之鑑深圳的活力在於創新和創造,製造業對於未來的深圳,並非必要,專注的做好一個“創 新之城”,深圳的未來就不會黯淡。
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深圳市長: 華為、中興等高新企業總部和研發中心不會離開深圳
近日,媒體上出現不少華為、中興等高新企業將“逃離”深圳的傳言。關於撤離的原因有多種版本,其中傳聞最廣的就是華為/中興已經承受不了深圳的高房價了。對於這個問題,2016.5.29,在廣州舉行的從都國際論壇上,深圳市長許勤公開澄清,華為、中興都不會離開深圳。這些傳言不屬實,華為剛向深圳市政府提交發展規劃,完全沒有撤出深圳的計劃。這些企業是全球性企業,部分生產業務在其它地方,這是企業發展的需求。
許勤特別強調,中興、華為等企業不僅為深圳經濟發展做出貢獻,更是深圳對口支援廣東東部地區發展計劃的一部分,中興正將手機具體生產裝配業務轉移至位於粵東的河源市。
許勤還說,儘管近期有超過1.5萬家企業遷出深圳,但深圳市政府正在大力發展“創新驅動”發展戰略,深圳用於研發的經費已占到GDP的4%,未來還會持續增加。
據南方日報報導,中興通訊將在今年7月將其生產基地從深圳遷至河源,10月試投產,2017年實現產值100億元,2018年達到300億元,5年內達到1000億元。這是河源高新區黨工委書記李衍楠近日向筆者透露的信息。
評論:華為們想逃離的不僅是高房價
近日關於華為逃離深圳傳聞的反思普遍聚焦在高房價對深圳實體經濟的負面影響上。實際上,反映出的是更為深刻的命題,即當前城市產業空心化的問題。
.........
回應
每當我看到《南方》的報導時,我都會從另一個方向考慮,這報紙又要抓著黑子罵太陽了。
說不定,企業逃離深圳是好事:讓其它地區也發達起來。中國如此之大,發展要盡量平衡。不能只有幾個城市發達。
就深圳目前的房價,難以留住人才。然後其無底線的房地產開發,又將企業能夠使用的土地資源越來越少,成本越來越好。本人預測,華為,其生產基地會搬到東莞,研發中心,或許會搬到上海或者北京。
說的好像北京上海的房價比深圳低似的。上海產業空心化了10年了。
其實是件很正常不過的事情,深圳高速發展到今天,過高的成本當然會使天生逐利性的資本尋找新的發展地,也不會代表深圳的衰落。
繁榮的地產業與製造業不可兼得是世界性規律
大城市最終只能向三產轉移,建設好環境,建設好教育,把科研,金融,消費,藝術等不需要大面積土地的產業留在城市,然後輻射出周邊幾個單一功能突出的衛星城,恐怕是今後中國大城市的一致選擇.
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針對有人把大學畢業生起薪和農民工相比,並提出農民工逆襲,人社部有關負責人認為這種比法並不合適。數據顯示,2015年農民工月均工資剛剛邁過3000元門檻,起薪要更低。如果盯著個案,農民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人,但高校畢業生招聘中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬元年薪的事例。
高校畢業生的起薪是近年屢被提及的話題。“大學生不如農民工”的對比,也因為涉及職業和階層的歧視而招致反感。類似比較還催生了集體示弱,諸如“白領不如農民工”“嫁白領不如嫁農民工”。這不光是一種調侃,還是一種矯情。高校畢業生的薪酬標準,並非由農民工群體所決定,而是取決於市場供需關係,基於群體利益的單方強化,對其他群體都不公平。
藍領們工作條件的惡劣、工作任務的繁重,非外人所能想像和承受。江蘇崑山市28萬元年薪難以聘到高級電焊工,浙江杭州月薪6000元招不到合格的數控機床操作工,河北唐山月薪5000元招高級電焊工卻無人應聘……物以稀為貴,月收入過萬元的月嫂也罷,還是略帶“傳說”的快遞小哥也好,其薪酬的高低受市場控制,而非人為左右。不過,當服務業越來越發達,並成為經濟的絕對主導後,從事服務業或者製造業的藍領們,收入與地位雙提升,則是不可阻擋的趨勢。
社會分工不一樣,從事的工種不同,在工資待遇上必然存在差異。市場才是最終決定因素,而不能靠偏好說話。當一個職業已相對飽和或者供大於求,那麼薪酬下降甚至面臨失業都屬於正常現象。按理說,這本是最顯淺的道理,卻未能獲得大多數人的認可,以至於對高校畢業生起薪耿耿於懷。
一方面,市場素養不足則缺乏對規則的敬畏,也會忽視市場規律的作用。這恰是最核心和最關鍵之處,沒有基本的市場維度,評判立場就會出現偏差;另一方面,缺乏職業的平等尊重。恰是以身份取人、以貌取人的積弊,造成了群體間的割裂與對立,人為造成了用工市場的結構性過剩。一邊是藍領的絕對短缺,一邊又是白領的相對過剩。在“最難就業季”的成色越來越足的情況下,市場不會相信抱怨,更不會受到“個案”的左右。
人力資源的配置,最終要由市場說了算。政府該做的就是搞好服務,用大數據公佈整體情況,並作好結構性分析,還原真實的薪酬結構,並輔之以合理的輿論引導。
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人民日報微信:同樣是公務員,為什麼有人年薪4萬有人40萬?
人民日報微信公眾號2016.5.28發布消息:公務員,向來是一個關注度很高的職業。在這座圍城裡,牆外的人看到了福利待遇,一心想進來;牆裡的人又想出去,因為收入著實不算高。
近日,雲南省德宏州公開招聘11名聘任制公務員,年薪30萬至42萬元不等,讓很多人羨慕不已。讓人眼紅的還有各種福利:其中州級3名,公租房租金由財政承擔、0.6萬-2萬不等的獎勵金;瑞麗市8名,聘期內提供100㎡以上住房、公務用車或交通補貼、報銷每月一次探親的往返機票……
這回網友不高興了,“你們怎麼不哭窮了?”那些不明白同樣是公務員,為什麼有人年薪4萬有人年薪40萬的girl/boy,因為你們忽略了三個字——“ 聘任制”。
什麼是聘任制公務員?
《公務員法》第95條規定:“機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批准,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。”
.....
薪酬待遇和聘任門檻永遠成正比。當你抬著頭羨慕別人的高薪時,不如低下頭給自己長點本事。
回應
聘任制?最後演變成古代的“師爺制度” 造成了官員的不務實事,空談。而把事情交給師爺去做。
第一個踩你,是因為你小說電視劇看多了,只知道師爺好像很厲害。韓信、張良也比劉邦厲害,但是稱帝的是劉邦,不是他們,不明白這裡面的道理,就不要亂說話,謝謝。
今年中國765萬大學生就業創歷史最高路在何方
摘要:美國《僑報》2016.5.23刊文稱,2016年,中國高校畢業生創下歷史新高。解決就業,需要多管齊下,給予心理輔導,不再挑肥揀瘦,樹立先就業後擇業的意識。
別再對大學畢業生起薪耿耿於懷了2016-05-27 中國青年報
摘要:社高校畢業生的薪酬標準,並非由農民工群體所決定,而是取決於市場供需關係,基於群體利益的單方強化,對其他群體都不公平。
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江西官方:“民工抄黨章”系公司僱民工非法鬧訪
2016-05-24,中國江西網記者從有關部門獲悉,23日發生在江西省高級人民法院大門前的“民工抄黨章”行為,是江西贛鄱置業有限公司為達到逃避巨額債務目的,僱請民工進行非法鬧訪的活動。23日下午,南昌市東湖區公安分局依據《治安管理處罰法》,對閔賽鳳、章小金擾亂機關事業單位秩序的違法行為分別處以治安拘留10天處罰。
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有些人以為現在什麼都可以鬧只要能出風頭施加壓力,吸引媒體輿論的關注越大越好,就可以得到預謀的滿足和收穫,其實是成反比的。
網絡大V格祺偉敲詐勒索被判刑6年 受害單位曾自掏腰包消災
2016-05-16,網絡大V 格祺偉等人涉嫌敲詐勒索罪、尋釁滋事罪一案,在湖南省衡陽市雁峰區人民法院一審宣判。格祺偉犯敲詐勒索罪,被判刑6年,並處罰金12萬元。現代消費導報社原副社長、副總編輯張桓瑞被判犯敲詐勒索罪,獲刑12年,並處罰金25萬元。其餘人被處以2-3年不等的有期徒刑。
據衡陽警方2013年介紹,格祺偉1984年4月出生,祁東縣洪橋鎮人,大學文化,騰訊微博聽眾超過47萬。2010年來,格祺偉通過自己在網絡影響力,蓄意製造傳播謠言、惡意侵害他人名譽,非法攫取經濟利益。如製造衡陽市石鼓區政府請200餘名黑社會強拆民居謠言,挑動民眾對政府的不滿情緒;傳播長沙湘雅醫院出動80餘名保安對死者家屬進行圍毆謠言,引起社會惡劣影響等;並長期將政府官員、企業高管作為主要攻擊對象,無中生有編造故事,惡意造謠抹黑中傷。
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大V們的共同特點:1,惡意造謠傳謠,挑動社會矛盾,煽動民眾對政府的不滿情緒;2,一味散佈負面信息,見不得中國好,抹黑中國一切,醜化中華民族,連中華文化也一併否定!
為什麼大V記者討厭TG,因為TG滅了他們不正當的財路
南方係就是靠這個發家的,不光拿外國基金會的錢,還懂得自己開源,敲詐勒索
媒體:廣西一個處級幹部被捕,為何全國知識分子關注?2016-05-24
日前,廣西壯族自治區人民檢察院依法以涉嫌受賄罪對廣西師範大學出版社集團原董事長何林夏決定逮捕偵查。廣西師大出版社因其在國內思想市場和學術市場上佔有足夠大的分量,在知識界享有較高聲譽,所以,其掌門人被抓難免在知識界引起關注。
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我還是那句話,目前,媒體與出版一直沒有在黨的手裡,是在資本的手裡。
不知所云
一個小小的級幹部因受賄被捕,便引起全國所謂的知識分子的騷動,這還用明說嗎?還不知所云?
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全球新興經濟體正在進行工業化,勞動成本不斷上升——當前正在中國發生,之前已經在韓國和台灣地區發生過——現在的局面將發生改變。
但現在,那些在發展中國家工作的工人並不需要害怕。機器人將來會到他們的工廠中,但現在還不是時候。
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人類使用機器人的目的是為了讓人們變得更加富有,可以省下時間、精力去更多的享受生活與休閒,或者去做人類其他工作,決不應該變成讓人失業而變得貧窮。應該立法,機器人上崗後所替換下來的工人應按轉崗或退休待遇,而不是辭退。
不用擔心什麼機器人搶飯碗,工業革命的結果是社會總體勞動生產率提升,人們花更少的時間在重複機械勞動上,更多時間在享受生活、自我提升和創造性的工作上。當然大前提是國家工業實力和教育投入要跟上。
人人都想不勞而獲,結果嚴重拖累社會進步!企業依法納稅了,就已經完成了其社會責任,而不是為員工包辦一切,這是企業沒有能力做到的!納稅本身就是國家層面執行的一種再次分配,國家通過稅收來對國民進行最低生活保障,而不能高福利養懶人!
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令人吃驚的是,那些領頭的非常激進地革新的國家——根據他們的生產效率調整的勞動成本預期採用了更多的機器人——都是新興經濟體:印度尼西亞、韓國和泰國。尤其是韓國和泰國,他們的製造商疾速地自動化;印度尼西亞和台灣地區製造商速度則稍慢。
在韓國和台灣,快速自動化可以被部分解釋為超平均工資增長、勞動人口老齡化以及失業率較低。在像印度尼西亞這樣的發展中國家,背後的動機可能有所不同,他們希望通過機器人提高質量,這樣本地工廠就可以與日本和西方工廠相競爭。
其他國家也在快速地將機器人植入製造業,但速度並沒有那麼快,這些國家有加拿大、中國、日本、俄羅斯、英國和美國。中國是一個很有意思的案例,因為它自動化進程很快,雖然工資水平仍然相對較低。
我們認為,原因是中國製造商有遠見。勞動成本在中國增長得非常快,這個趨勢很有可能延續下去。而且,中國勞動人口老齡化問題——中國幾十年前的雖然現在被放棄了的獨生子女政策使該問題更複雜——技術短缺正在顯現。質量問題仍然令人擔憂。機器人戰略化應用能夠彌補這些缺陷。
採用工業化機器人相對緩慢的國家有澳大利亞、捷克、德國、墨西哥和波蘭。當然背後有其他作用因素,但是勞動法規長久以來要求雇主證明裁員的依據,以及支付閒置工人的薪水是機器人緩慢變革的最主要的原因。
在25個製造業出口國中採用機器人技術最慢的國家有奧地利、比利時、巴西、法國、印度、意大利、荷蘭、瑞典、西班牙和瑞士。除了印度之外,所有其他的國家都有勞動力老齡化的問題,其中有些是生產率調整勞動成本全球最高的國家,這些國家非常有可能在未來幾年中面臨嚴峻的技術短缺問題。
在這樣的情形下,自動化應該是不必動腦一定要採用的——除非他們的政府反對,採用了很多管製手段避免機器取代工人,有些案例中,管製手段包括雇主如要強制遣散員工,要預付他們幾年薪資。
印度在自動化方面發展緩慢,因為經濟平衡偏愛廉價勞動力,也有官僚集團設置障礙。在印度,如果公司僱員超過100,在解僱任何人之前必須得到政府的允許。想像一下這將牽扯到什麼。這種靈活性的缺乏不僅遏制了現有工廠的自動化進程,而且對於任何考慮自動化的公司或投資者都發出了強有力的信號,如果他們要將錢投入一個新的現代化工廠,必須三思而後行。
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除了東亞那一圈儒家文化圈,其他地方或多或少都有點懶,程度不同。赤道地區的非洲尤甚,森林裡就有果子,肥沃的土地隨便撒點種子不去管都能有收穫,幹嘛忙的累死累活
所以斐濟這種懶人懶國毫無競爭力可言,當然它自己也不追求。但中國人能這樣嗎?
這其實就是工業文明和農業文明的區別,三十年前的中國農村文化習俗也差不多這樣,這個作者顯然沒有農村生活經驗.
你好像才是那個不了解農村和農業的人。只是我所知道的西北農村農民非常的勤勞,努力的工作---經驗自家的土地和牲畜。如果不是因為中國農民的勤勞,中國這片土地上,養不活這麼大的人口。
哪個國家機器人最多出乎你的意料 2016-05-24
黑爾·西爾金 波士頓諮詢(芝加哥)高級合夥人及管理總監
機器能夠比人們更高效,更有效以及更持久地完成不同的製造任務,這樣能夠帶來更多的產出、更好的質量並減少浪費。並且,機器不需要醫療保險、茶歇時間、產假以及睡眠時間。製造業意識到這一點,所以機器人的銷售劇增。根據國際機器人聯盟的數據,機器人銷量僅在2014年就上升了29%。2014年售出的超過229000個機器人中(已有的最新數據),超過57000個出售給了中國製造商,29300個出售給了日本公司,26200個出售到了美國,24700個出售到了韓國,超過20000個給了德國。通過對比,根據國際機器人聯盟報告,銷往印度的機器人總數僅有2100個。
這都沒什麼好奇怪的。在製造業佔比相對較小的國家,以及目前有富裕廉價勞動力的國家,自動化在經濟上幾乎沒有什麼作用。勞動力花費和自動化花費的基本經濟權衡是最基礎的考量。勞動法、文化因素、獲取資本的能力、本地工人的年齡及技術等級也是重要的考量因素。
拿印度經濟舉個例子。當你擁有13億廉價製造的勞動力時,自動化並沒有很大的經濟影響。事實上,印度人很可能設計並生產節省勞動力的機器人和其他機械,但不是用在他們自己的工廠。
全球25大製造業出口經濟體,來分辨哪些國家是上進的自動化生產國,哪些是落後的。25個國家中,將近一半的國家和地區——巴西、中國、捷克、印度、印度尼西亞、墨西哥、波蘭、俄羅斯、韓國、台灣和泰國——通常被認為是新興經濟體。
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楊懋春先生用更為形象的語言表述了中國人吃苦耐勞與勤儉持家的關係:當一個老人看到子孫不努力勞動時,他會把他們叫到一起坐下。此時他會講述自己的父親和祖父如何艱苦奮鬥、克己忘我、堅持不懈、乃至於無暇享受勞動果實的經歷。長期研究中國文化的美國學者郝瑞先生也認為,為了家庭或家族的繁榮,中國人願意付出極大心血,極力追求經濟理性,以各種形式的勞動方式獲取超越簡單個人利益的果實,提高家庭生活水平以及尋求保障。中國人被教育要努力工作,但是不僅僅是為了工作而工作,而是為了整個家庭的長期利益而努力工作,當他們看到這個目標是可實現的,他們就會以一種經濟理性的方式為之努力。
在我蹲點研究的村寨,幾乎全村人都是新教教徒,但他們對於工作或勞動的理解並沒有顯示出韋伯所言的新教精神,同時也缺乏楊慶堃或楊懋春所說以家本位觀念為依託的勞動態度。對於這些斐濟村民而言,悠閒的、慢節奏的生活方式伴隨著人們對工作的態度;在他們眼中,工作並不是與休閒(如聚在一起聊天)或休息(如躺著睡覺)嚴格區分開的對立概念,而是相交互補的關係。在田野研究中,我發現輕鬆、隨意、共享的勞動氛圍是斐濟村民平時在家幹活時的常態,也被斐濟村民視為再自然不過的勞動方式。正因為如此,修路時斐濟人邊幹活、邊休息聊會兒的工作方式不斷持續,難以糾正。在調查中筆者也感受到,對於斐濟村民來說,生活就是活著,可以十分簡單,一位斐濟村民對我說:“在村寨,所有事情自由自在”。他所說的“自由自在”含義廣泛,一方面是說人們活得悠閒自在,另一方面指很多食物可以從地里或者海裡直接獲取,無需去市場買。由於捕魚、採集各類果實或可食用的根莖植物是多數村民熟悉的自然賦予,唾手可得,簡單的勞動後就能直接得到食物,不用擔心挨餓。況且,鄰居間相互接濟也被視為自然而然的互惠行為。
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實際上就是勤快人對懶鬼的無奈,人家懶惰有理,懶惰合法,說他他說你粗魯不近情理,不說看不慣不說,工作還拿不起來,還不得不用他們,不然又說中國人去搶工作機會,這也是很多涉外公司對在亞非拉做工程的一種無奈。
這是我見過對懶這一詞彙最文藝的解釋。
這是觀網典型自甘五的說法——個人方面以賺錢能力(勤勞、能幹、理工科...)為評價指標,大的、國家方面以GDP為指標,都是一個字:錢。
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經略:當急脾氣的中國工人遇到慢性子的斐濟民工
獨立國家戰略研究團隊,《經略》網刊 2016-05-24
本文基於筆者2013-2014年間在太平洋島國斐濟從事的人類學調查。在調查中筆者發現,由於一百多位斐濟村民在筆者調查村附近的一個中國外援項目工地與數十名中國工人並肩勞動修建公路,斐濟民工與中國工人在何為工作以及何為工作規矩兩個問題上出現了相當程度的文化摩擦,說明在跨文化的互動中達到文化自覺境界的艱鉅性,但由此開始了解對方文化的特殊際遇,這不失為彼此邁向文化反思和文化自覺道路的破冰之旅。
一、引子:外援與選舉
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二、何為工作意義?
中國人和斐濟人在施工營地的主要關係是勞動關係、僱傭關係以及一定程度的生活關係,與工作相關的概念,如勤勞、回報、效率、紀律、承諾、規矩、等級以及友善問題,因不同的文化背景而顯得頗具張力。圍繞著這些問題,在北島營地的斐濟民工和中國工人對各自所代表的文化發生整體的彼此想像,同時在彼此認識和理解中豐富自我和他者的文化建構。
工作並非是簡單的體力或腦力勞動,想要得到一個關於工作的滿意理解,研究者需要對工作的價值賦予更為寬廣的理解。美國學者福山在論述中指出,“工作倫理”這個語辭暗示,人們的工作態度由文化和習慣決定,與“氣魄”發生關係。福山所說的“氣魄”類似於某個特定文化的底色或非理性的文化元素。對於工作倫理的解釋,韋伯也曾明確指出,對屬於基督教新教教派的清教徒們而言,努力工作並非是一個簡單物質化生存的問題,而是一個回報上帝之恩的道德問題;清教徒對天職負有的強烈責任感不但體現在工作的努力之中,而且延至簡約的生活方式,此乃財富積累的基礎和資本主義有可能發展的先決條件。在韋伯看來,清教徒們認定的唯一生存方式是完成上帝為個人賦予的責任和義務;不事努力的勞動或無度的生活消費不但違背倫理規範,還會給社群生活帶來負擔。
在中國文化傳統中,工作倫理並非由宗教教義演變而出,但卻紮根於楊慶堃所言的“實質性宗教”(essential religion)。在這位老一代中國人類學家的分析中,“實質性宗教”指以家庭、家族、宗族為組織基礎的祖先崇拜,背後隱藏的意識形態則是在中國文化傳統中佔有相當地位的家本位觀念,所以人們所有的努力,包括耕田、經商、做官,都離不開家本位思想的影響,以養家糊口為最低標準,將耀祖光宗作為立德、立功或立言的業績。
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美國部分行業招人困難因無法通過毒品測試
對於美國企業來說,招人可不容易。據紐約時報2016.5.17報導,能夠順利通過入職毒品測試的員工已經寥寥無幾。
美國無毒品基金會(DFAF)的執行總裁卡爾維那·費認為,工人吸毒早已不是什麼新鮮事,“在上世紀80年代尤為嚴重,隨後被有效控制”。然而,她坦言:“但最近我們又看到此種現象的回升”。
根據美國聯邦政府《2015年度毒品使用和健康調查》,在2014年,每10個12歲以上的美國人,就有1人在過去的一個月中吸食了非法毒品,創下新高。而根據美國疾病控制及預防中心給出的數據和圖表,全美因吸毒過量死亡的案例近年來急速增長。在2014年,有47055人因吸毒過量而死亡,幾乎每天125人。
約翰·薩姆曼是亞特蘭大一家運輸公司的老闆,手下約有100名員工。由於該公司為學校、旅遊團以及軍方提供運輸服務,所有的應聘者都需要接受毒品檢測,並且部分員工也會被抽查。薩姆曼說,很多求職者得知需要進行尿檢後就乾脆不來了。
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別算大麻問題就不大。要是把菸酒列入毒品中國的企業一樣招不到人。
能把美國大麻和中國菸酒等同,你的智商欠費多久了?
嚴格來看,抽煙也是吸毒。
要是這樣說喝可口可樂也算吸毒
朋友是省級重點中學英語老師,從美國交換回來後說,在美國年輕人吸食大麻就像中國人吃蘋果一樣普遍。
中國也必須嚴格打擊制毒販毒吸毒,現在毒品氾濫有一股國際化浪潮。越來越多的失敗國家如墨西哥,阿富汗等國製販毒品猖獗,美歐等國吸毒氾濫,我國吸毒人群也有數量上升,低齡化趨勢。我國切不能蹈美歐覆轍。
贊同,一位知名的中國刑法學教授曾經在大課堂上說過買毒與吸毒是雙方自願的事,政府就不應該管。我當時只好呵呵了。
你們(公知大V噴子)在“毒品”的命名上就不對。你們的“毒品”叫做“drug”,而drug除了毒品,還可以表示麻醉劑、藥品的意思。一般人就會覺得這沒啥大不了的,沒準還覺得這東西能治病,是好東東啊。但是在中文裡面,毒品很直白的意思:這玩意兒是毒,染上就會掛。你們若真的想控制毒品,直接把它改名叫做poison,比你們花幾百萬上十億美元都管用些。
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中國基尼係數過大,平均數欺騙性太大,中位數和眾數才能說明問題。
大半人拖後退是正常的,沒有任何一個國家的中位數工資會高於平均工資。比如,2015年美國人均工資為48320美元,人均工資中位數為36200美元,中位數工資只有平均工資的74.9%。只有不到32%的就業人員工資高於平均水平。
500人佔有8萬多億財富,2.7億各行業新工人只有不過2萬億,平均來下還有何意義?
記得前幾天才討論過財富和工資、收入的區別,你這裡又把它們混為一談。財富包括企業等生產資料、房產、僱員、知識產權、股權、收藏品、現金等。富有如李嘉誠那樣的資本家到英國去收購、投資,也需要先把在國內的房地產變現才能拿出錢來。這裡討論的是各行業僱員的工資而非財富。
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2015年各行業年平均工資出爐你達標了嗎
國家統計局2016.5.13公佈2015年平均工資數據,全國城鎮就業人員年平均工資為53615元,非私營單位平均工資為62029元,私營單位就業人員年平均工資為39589元。
在經濟下行壓力加大的背景下,平均工資增速為何仍會加快?主要受工資政策和宏觀經濟總體穩定兩個因素的影響。2015年,機關事業單位工資政策調整,平均工資水平增幅明顯高於往年。2015年,有27個省(區、市)上調最低工資標準,平均增幅14.9%。
“行業性質和發展的不平衡導致了行業工資的差距。”在非私營單位中,年平均工資最高的行業是金融業114777元,首次突破11萬元;採礦業平均工資則多年來首次出現負增長。
與非私營單位工資差距明顯
非私營單位包括機關事業單位、國企、上市公司等,大中型企業居多,效率相對比較高,效益也比較好,其平均工資一直高於私營企業;加之去年機關事業單位養老保險並軌加工資,工資比前年漲得稍快一些,其與私營企業平均工資的差距也稍拉大了一點;而私營企業大多數是勞動密集型中小企業,勞動生產率低於非私營企業,勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全,勞動者議價能力也不強,導致工資水平明顯低於前者。需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。
有些人覺得平均數高,而有些高收入行業的人還覺得平均數低,所以平均數不能說明全部問題,難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。也要相應公佈相關平均工資中位數、低位數、高位數,這樣才能更全面反映實際情況,大家都也能準確的找到自己的位置。
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陸機器人年底冠全球!新興國家工作機會大減2016-04-29 聯合晚報
金融時報報導,中國大陸製造業正在進行機器人革命,工廠追求自動化,提升產品品質以利出口,但這恐將損及尚未完全工業化的東南亞及非洲國家。
大陸廣東省的迎奧公司專營外銷歐美的衛浴設備,因工廠條件不利招工,常需付出兩倍薪水找人,所以四年前開始購置工業機器人,取代愈來愈貴的人力。廠內現有9個機器人,能做140個全職工人的工作。
大陸南部沿海城市形成的製造業地帶有數千家像迎奧這樣的工廠,正在進行由政府支持、機器人帶動的工業革命。2013年以來,中國買入比任何其他國家都要多的機器人,包括高科技製造強敵德國、日本和南韓。根據國際機器人協會(IFR ),中國今年底前會擊敗日本,擁有全球最多的工業機器人。
中國進行科技轉型仍前途漫漫,每1萬名生產工人僅有36個機器人,滲透率不如德國的29個,日本的314個和南韓的478個。但決策者已規劃提升自動化程度以填補勞動缺口,其部分成因是一胎化政策。
在政府支持下整合便宜有效率的機器人,對大陸工廠業主當然是好事,但這場機器人革命帶來的好處無法平均嘉惠全球各地。
開發中國家,例如印度、印尼、埃及和伊索比亞,一直希望能效法中國,或者日本、南韓和台灣的範例來發展經濟,但自動化崛起,意謂著新興經濟體的下一世代恐面臨工作機會大量流失。
美國投資銀行花旗新近發表研究報告指出,「今日的低收入國家沒有同等機會,透過讓農場工人轉至薪情稍好的工廠工作,獲取快速成長」;科技較落後的亞、非國家面臨「與機器人賽跑」的窘境,他們努力掙扎要在大陸機器人大軍終結本土製造業的機會之前,創造出足夠的工廠工作。
哈佛大學經濟學家羅德瑞克也說,機器人盛行讓開發中國家更難搭上經濟成長「電扶梯」,例如印尼將永遠無法享受中國和南韓曾經歷的經濟飛快成長。自動化使工廠需要更有技能的員工,多出來的人力若變成餐廳員工,薪資將遠遠不如工廠,對印尼每年新加入職場的200萬年輕人來說是個壞消息。
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走自己的路,天朝加油
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迪拜乞丐月入47萬?當地政府:這還是保守估計2016-04-25 京華時報
摘要:海灣新聞網站刊登的有關乞丐收入的新聞,標題為:乞丐收入27萬迪拉姆被抓。” 迪拜警方介紹,目前迪拜當局已準備針對街頭乞討者展開為期一年的治理,而在2015年,迪拜警方總計逮捕了197名乞丐。這些“乞丐”全都不是阿聯酋的公民,而是來自其他國家。
乞丐月入47萬還是保守估計
“這還只是保守估計的數據,”巴迪奧維說,“等到星期五(伊斯蘭教徒的聚禮日),這些乞丐在清真寺門口正式'開工'時,還有可能賺到更多的錢。”巴迪奧維還說,他們在這次行動中發現,大部分的職業乞丐都是使用為期3個月的商務或旅遊簽證來到當地,並在這段時間內盡可能地乞討到更多的錢。
去年警方共逮捕197名乞丐
儘管乞丐的收入聽起來很誘人,但事實上,迪拜警方對乞討行為的打擊由來已久。
據一位曾經在當地生活過的華人介紹,迪拜街頭的乞討行為其實並不普遍,只是每年齋月期間才有明顯增加。因為伊斯蘭教鼓勵教徒行善、施捨、做慈善事業,因此在宗教活動和宗教節日期間,會有更多人對乞丐施與錢財,儘管有些“乞丐”並非真正的窮人。
在這些迪拜的乞丐中,大部分都是來自周邊經濟落後的國家。但也有當地人士稱,一部分有固定工作的外國人,也會在齋月期間來到迪拜進行乞討。“除了付往返機票錢以及那段時間的住宿,他們還能剩下一筆相當可觀的數目。”
“職業乞丐”被列入簽證黑名單
乞丐逐年增加行為不應效仿
這些來自外國的“不速之客”通常結伴組團前往迪拜,最多的一個團體能有50人左右,並且都住在各式各樣的酒店。在傳統而又神聖的齋月期間,這些人遊蕩在購物廣場、超市、清真寺、加油站,甚至是富人的豪宅外,為了能夠成功乞討,還會編造一些可憐兮兮的故事。
“要是拒絕別幫助人,我個人感覺會受不了。”當地居民AhmadRedwan告訴記者,她剛剛給了一位乞討的老婦人500迪拉姆(約合人民幣885元),對方的理由是要“給自己的兒子治病”。
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潘毅、許怡:壟斷資本與中國工人——以富士康工廠體制為例 2016-04-02
香港理工大學應用社會科學系教授,《中國製造:全球化工廠下的女工》
【中國的崛起及驚人的經濟增長,同時也產生了普遍性的社會不平等,尤其是導致了工人群體的困境。本文以富士康這個具體的企業為例,嘗試考察國家在跨國壟斷資本出現的過程中所扮演的角色,以及這種跨國資本對工人狀況的形成所帶來的影響。】
富士康的成功證明了中國在世界的崛起,也證明了出口導向模式的創收能力,即便在全球金融危機下也可以帶來經濟增長。它也驗證了全球資本主義正以超越我們想像的速度進行資本擴張。在全球資本主義擴張的背景下,一些亞洲資本企業和國內的製造商正迅速成長為西方跨國品牌的分包商或次級分包商,利用廉價的農村勞動力進行密集性加工製造,賺取巨大的利潤。這樣一種資本擴張的過程主要是由國家扶持的。在一些西方分析者看來,中國國力強盛,在2008年的經濟危機之後仍然能夠引導全球經濟復甦和繼續創造經濟奇蹟。但是,在大多數農民工看來,當他們的基本權益被侵犯時,當他們急需國家的保護時,地方政府經常很難有作為。.......
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看看評論都有點害怕,我在上海松江富士康幹過幾年軟件工程師,公司好不好看看招工情況就好了,和其它公司相比較待遇還是很好的,世界最大的筆記本電腦代工廠廣達就在它旁邊,待遇就不如富士康,缺點是有的,但是請大家務必記住不能犯弱智病,好不容易吃上麵包就開始嫌麵包口感差。波音待遇好,工資高,但我們只能看看,國家發展還需要一步一個腳印往前走,如果不是經濟差當地政府部門不會傻蛋到求哥拜姐犯賤請人家去投資“血汗工廠” ,小清新們喊兩個口號搞點小情懷餓上兩天不吃飯就全沒有了,現在我們前面路遠而且不會是坦途,需大家好好珍惜,拒絕小清新!
沒錯,反正還有比你更慘的人。你永遠可以在更弱者身上找到安慰。
這是無奈,無論是國際競爭還是國家競爭都沒有公平可言。落後就要挨打,這就是現實,所以拒絕小清新是不得已而為之。
大姐,富士康的自殺率比香港低多了,按你們的自殺率百萬生產大軍一年要跳樓100多個....“這些香港人身處於“一流”的世界金融中心的環境中,他們卻似乎更加焦慮和孤單,別無選擇。而自殺則是人們在多種經歷中的最極端和無奈的表達。”
因為他們永遠不明白,一份穩穩噹噹的工作,對於中國人來講,意味著什麼。
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四川閬中法院舉行公判大會 專家:與人權保護不相符
2016-03-16,四川閬中市人民法院在閬中市江南鎮舉行公開宣判大會,集中宣判一起妨害公務案,8名被告討薪農民工分別被判處6至8個月不等有期徒刑,其中兩名宣告緩刑。消息經媒體報導後引發輿論廣泛關注,不少網友表示“公判大會”這種方式不可取。對此,有專家、律師認為,公判大會與人權保護不相符合,討薪是維權行為,正當合法,如果觸犯法律應採取寬容態度,盡量避免動用刑法。
事件:討薪無果挾持警察擾亂秩序
盤點:都哪些地方開過公判大會?
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說得夠客氣了,“強制挾持某警察”,按挾持人質的性質就不是幾個月的事了。
還有一點,動用公審公判是因為討薪麼?這明顯是媒體手段,明明是因為非法擾亂社會秩序,封路,挾持民警,這個問題的性質已經發生了變化,隨意破壞公共設施和襲擊公務人員,這樣的行為和雜魚一樣香港有什麼分別,還不該打擊?
討薪是維權行為,所以以此為目的犯罪需要輕判?搞不懂,還是個律師說的
所以說問題的關鍵是在刑事訴訟法中加入關於公審公判的條文,既可以突出我國特色的法律制度,符合社會需要,又可以有法可依,執法必嚴,對於某些法院濫用公審公判的情況進行打擊,我國法律體系和國情都具有自己的特點,盲目學習西方所謂隱私保護和法庭規則並不合理。盲目進行隱私保護的話,日常生活估計只有學習穿遮面長袍了
討薪有理,國法不可輕試,試必擔責。
律師真是不錯最喜歡說“法無禁止即是許可”,現在怎麼又說:一是刑事訴訟法沒有規定這種示眾式的宣判方式,所以律師被人說成訟棍一點不冤枉
一些流氓農民工都快成團伙了,我們這幾個外地人給企業打工,一個月21個人工作不到5天,企業開除後圍政府,不惜將出生幾天的嬰兒抱到政府。21人索要工資23萬,家喻戶曉。
農民工為我國貢獻極大,可現在是矛盾多發期急需依法治國理順關係,犯法該判誰就判誰,不存在對誰就得從寬處理。
講法律的時候就跑出來講人權了
(楨:一群理盲濫情的霉體酩嘴政剋冥眾鄉民 /邪者磚家叫獸/公知大V噴子憤青糞青屌絲 在鬼打架!另參【圖博館】:《公共知識份子》 海龜與烏龜 中國就業 《三農問題》
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“招工難”還促使過去一邊背誦自由市場經濟無限好教條,一邊對公共產品供給不足裝失明的某些官員,開始重視社會保障問題,外來務工人員及其子女方才獲得務工地教育、醫療等方面的相對平等待遇。
總的來說,“招工難”現象及因此衝擊實現的轉變,在很多方面體現為正面效益,可以認為是市場對過去以來存在嚴重缺陷的市場化的一種糾偏。
需要指出的是,春節過後的“招工難”,現像上帶有很強的衝擊性(東部、中部、西部地區從大城市到中小城市皆存在這種現象),但除了過度依賴外來務工人員的東部沿海部分地區,在其他地方未必能夠成為常態化的普遍問題。城市化進程在不斷將務農農民從農村釋放出來,而中西部不少城市除了房地產業,其他產業的基礎並不堅實,儘管經過擴張變得更大的城市,新創造出大量的服務業就業崗位,卻仍具有有限性。
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好文章,這才是站在人民立場上看問題!
廣東那些血汗工廠倒掉比較好
50歲以上的下崗職工確實找不到工作
2016年工資漲了3成,有點意思了。
很簡單,去中西部開廠啊。中西部工人工資才2000多
現在生活成本越來越高,不漲工資你讓工人們怎麼活?
那麼多的勞動密集型產業,居然大言不慚地說:再說了,用工成本提高,在企業總成本、擠壓的企業總利潤中,又能占到多大份額?決定企業生死的更關鍵因素,恐怕是融資困難,以及高昂的物流成本,還有頻繁變動的產業政策。“時評作家”這個頭銜真有趣,本來想說調研的對像要多去看看中小企業,沒準這位是“創造型”的。
工農階級專政的政府應該多為工人,農民的利益著想。作為社會主義國家,我們國家對待工人,農民的待遇比萬惡的資本主義國家差太多了。
發展了這麼多年,特別是沿海地區,人均GDP都快赶超台灣了,給工人漲工資難道不應該嗎?特別是某些表演經濟學家,天天喊中國工人的工資太高了,就許你們照本宣科上電視賺錢,就不許辛苦工作加班加點的工人漲點工資?
(楨:一群理盲濫情的霉體酩嘴政剋冥眾鄉民 /邪者磚家叫獸/公知大V噴子憤青糞青屌絲 在鬼打架!另參【圖博館】: 《公共知識份子》 海龜與烏龜 中國就業 )
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當“招工難”成為現實,很多專家、官員和資本界人士都希望盡快啟動“機器換人”,來避免遭遇用工不足的損失和尷尬。“機器換人”這是未來不可避免的預期,但在目前,還沒有找到可行的普遍替代思路和方法。
迴避不了,只好面對。首先就是要加工資。一個製造業企業,為工人開出4000元的保底工資,這究竟算高得離譜,還是說只是接近於(尚未達到)合理水平?這個合理性,其實要看企業能否將崗位、流程、產能轉移到勞動力價格更低、協作配套水平不亞於中國的地方。一些中資企業因為聽信了某些經濟學家鼓吹的印度、越南等國家迎來了朝陽時期的觀點,把企業轉移到當地,結果深陷泥潭。就目前來說,勞動力價格、配套水平等因素形成的綜合性價比,能夠跟中國競爭的國家和地區,真的不太多。何況,大部分國內企業並不具備外遷產能和崗位的條件。
再說了,用工成本提高,在企業總成本、擠壓的企業總利潤中,又能占到多大份額?決定企業生死的更關鍵因素,恐怕是融資困難,以及高昂的物流成本,還有頻繁變動的產業政策。
現在,很多企業還必須考慮給員工提供更好的宿舍設施,把WiFi等配套條件搞好。這難道不是應該的嗎?從國企時代,到後來的民企、合資企業、外企,之所以會給員工提供宿舍,無非是便於組織加班——從富士康的例子來看,此舉還有效屏蔽了本企業員工與企業之外的信息往來。還有一個因素是,在過去,以廣州、東莞、深圳為代表的珠三角城市,員工可以就近在企業周邊租住城中村“握手樓”、“接吻樓”,但也在這幾年,各地都開始盯上了過去城市化開發遺忘的這些角落,紛紛啟動改造計劃,拆除城中村蓋起了高端商場、別墅、公寓。你難道讓工資只有4000元的農民工去租住公寓?
“招工難”很大程度上逆轉了勞資談判地位。低薪+苛刻管理本來就不具有合理性,某種意義上講是放大企業家階層、職業經理人階層人性罪惡的基石。“現在已經不太敢隨便開除員工”這種話真好意思說得出口,至於所謂“公司製度”,有幾個企業是依照法律,通過職代會制定制度,那些以謳歌老闆為主旨、以壓榨員工為目的、以獎輕罰重為根本特點的管理制度,早就該廢除了,“成了口號”說明某些企業老闆還有不切實際的幻想。
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鄭渝川:節後招工難不完全是壞事 2016-02-24
近年來,每到春節過後,都會引發“招工難”話題。記者深入採訪了解到,今年春節後這一現象特別突出。福建泉州一家民企老闆說,從2008年到2016年,工人工資從1800元漲到了4000元,還包食宿,配套設施越來越完善,卻不好招人了。這位老闆還說,現在已經不太敢隨便開除員工,公司製度有時成了口號。據了解,廣東多個城市、成都、上海等地都存在突出的招工難。據浙江官方分析,流入當地的外來務工人員佔比下降,特別是一些年輕打工者選擇就地發展,不願再當“候鳥”。(中國新聞網2月23日)
約在2012年前後,中國迎來了所謂的“劉易斯拐點”,勞動力過剩轉向短缺,人口紅利尚未完全消失,但已不如過去那樣顯著。出現在勞務市場上的勞動力絕對數量,很可能沒有減少,卻沒有像過去那樣繼續增加,加之中西部地區近年來因為大量的基礎設施建設、工業引資項目、城市化服務業發展,創造了大量的就業崗位。這些因素都使得流入東部沿海地區的外來務工人員數量減少。
在過去,“招工難”一直與“找工難”並存,一方面,企業等用人單位找不到合格、滿意的員工;另一方面,以40-55歲年齡段人員為代表的擇業者,面臨較大的擇業難度。時至今日,這種現象仍然存在,但絕對意義上的“招工難”已經變得很突出。
這種變化帶來的衝擊是非常迅猛的。上世紀70年代之後,肇始於歐美國家,從工業產業到輔助性的配套產業,以及服務業,都經歷了勞動力去技能化這樣一個進程,加之同期許多企業開始將非核心職能外包,勞動者在勞資關係中藉助工會力量曾擁有的相對談判優勢喪失殆盡。大多數勞動崗位呈現出高度的可替代性,勞動者不得不忍受被嚴重壓低的薪水和公司的苛刻管理。正如托馬斯·皮凱蒂在《21世紀資本論》書中所指出的,這之後,在財富分配中,勞動者所佔據的份額便不斷下降。
勞動崗位的去技能化及因此導致的高度可替代性,因為中國改革開放後,長達數十年釋放出的人口紅利,變得格外顯著。這一定程度上可以解釋幾十年來中國經濟的迅猛增長,也是中國各地的老闆在打工仔麵前會那麼橫,過去會有所謂“潛規則”、還有加班不給加班費這種事存在,民企老闆早就習慣了“隨便開除員工”的原因。
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真的只是4.99%嗎?這只是登記的失業人口,那些沒有登記的呢?中國的統計部門統計數據參水是平常事,應該有個清醒的認識,否則你會被他們忽悠瘸了的!
滿大街閒散人員,出門轉轉就清楚
滿大街閒散人員嗎?或者去人才招聘市場看看,在家待著肯定不清楚
不怕苦在中國找工作很容易。怕苦怕累還要面子的知大V噴子不好辦了。
出力保安服務員,文盲可以乾
你們那裡溫夢太多,所以這些活只能找文盲幹,中國可不行。不信你來中國整個文盲去應聘,試試看。
另外,千萬別自以為是的認為一個國家最高級別的機構統計數據總有問題,這懷疑本身就很說明問題了。
你說自己的國家不相信,偏要聽歪果仁告訴你是真的才是真的?你交智商稅了麼?
看仔細了,是調查失業率,由統計部門調查得來,而不是就業部門辦理登記的登記失業率
那你拿出個不含水分的數據?自己一無所知,對人家的數據毫無根據的懷疑,可惡。
從狹義來說,城市登記失業率是4.99%,一般是沒有固定工作單位、沒有勞動合同的;從廣義來說,城市失業率應該遠低於4.99%,比如房屋出租的、有投資收益的、個體經營的……等等這些有收入但無勞動合同或沒有參加社保的,有些人為了獲得低保、低收入家庭或者公租房的資格,去登記自己是失業人員。
說的實話,城市領低保很多都有工作.體制外無正規勞動部門備案的,按時足額繳納五險一金的“就業人員”,實質上等同於無業。體制內無正式編制的“臨時工”,也屬無業人員。
(楨:一群理盲濫情的霉體酩嘴政剋冥眾鄉民 /邪者磚家叫獸/公知大V噴子憤青糞青屌絲 在鬼打架!另參【圖博館】:《公共知識份子》 海龜與烏龜 中國就業 )
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全國城市調查失業率4.99% 李克強:中國經濟最大亮點 2016-02-16
“猴年一開年,全球經濟、特別是各國股市急劇下跌,也給我國經濟帶來很大的挑戰和新的不確定因素。因為今天的中國經濟已經與世界經濟深度融合。”在春節假期後首日的國務院常務會議上,李克強總理嚴肅地說。過去一周,當中國人沉浸在自己最喜慶的傳統節日春節的假日之中時,全球股市卻遭遇了“黑色一周”,大宗商品價格繼續下探。
但總理話鋒一轉說:“有事了,咱也不怕事,反而把神經繃得更緊、注意力更加集中了。這時才最能體現我們的韌性。中國經濟從來都是在挑戰中成長的。每逢困難會更加堅韌,越遇挑戰會越戰越勇!”
總理在常務會上首次透露,今年1月份,我國調查失業率統計範圍從31個大中城市擴大為全國所有地級市後,調查失業率數據為4.99%。對於一個擁有13億多人口的國家來說,就業能保持這一水平相當不易。
“就業穩,中國經濟大的基本面就能穩。”李克強說,“這是中國經濟近一個階段以來最大的亮點。”
李克強強調,在保持就業形勢穩定的同時,必須要高度警覺,維護金融市場的穩定。“我明確講,去年針對股市、匯市異常波動,採取穩住市場的方針政策是正確的,符合國際慣例,而且在一段時間內拆掉了一些'炸彈',避免了系統性金融風險的發生。 ”總理說,“但回過頭來看,主管部門也要總結經驗教訓,包括適時有效應對的問題、在技術層面主動作為不夠的問題、甚至還有內部管理的問題。”
總理強調,中國經濟最大的動力來源,是激發13億人的活力和創造性。“我們推動大眾創業、萬眾創新,就是要集眾智啊!一個人的腦袋能想多少事?能看多少事?只有把'眾眼'、'眾足'變成自己的'眼'和'足',才能真正把天下的事情搞清楚,大家一起出謀盡力才能做明白、做出成效。”
“我相信中國人的干勁,相信全體中國人的智慧。”李克強最後說,“這幾年每年都有困難,但我們年年都順利闖過來了。今年面對困難,我們更要越戰越勇,這就是我們的韌性。不干,什麼都沒有!”
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中國的退休年齡(女職工50歲,女幹部55歲,男60歲)已經有60多年沒有修改過了。上世紀50年代規定退休年齡時中國人口平均預期壽命只有40多歲,到改革開放之初時,勞動保險法下的退休制度是37個人工作,一個人退休。到今天,中國人口的預期壽命達到73.8歲,養老保險的贍養比為3∶1,但退休年齡卻一直沒有改變。
不僅如此,提前退休的問題也非常嚴重。除了國企改革時數以千萬的提前退休人員以外,還有一些特種工種是政策允許提前退休的,很多地方提前退休的人數在增加。金說,當前未老先退的問題特別突出,有的地區提前退休的人員占到當年退休人員的30%。目前中國實際的平均退休年齡只有54歲。
由於養老金11連調,退休人員和在職職工的工資已經出現了“倒掛”,退休的比在職的每個月還要多拿幾百元,所以以各種方式要求提前退休的人員大增,凡是與特殊工種有一點關係的都會來申請提前退休。
民眾不贊成延遲退休
清華大學9日發布的《2015中國居民退休準備指數調研報告》對2000名人士所做的調查顯示,有39%的受訪者認為退休年齡應該保持不變,30%的受訪者認為退休年齡可以延遲,但必須要有一個限度。在中國,只有10%的受訪者認為退休年齡可以隨著預期壽命的延長而延長。
報告還顯示,不同年齡段的受訪者對於延遲退休年齡給出了截然相反的答案。多數受訪者退休前反對延遲退休,退休以後卻轉而支持,51%的中年(33~44歲)受訪者反對延遲退休,可能因為工作壓力比較大,但是77%的退休後受訪者轉而支持延遲退休,可能是考慮到養老金的收支問題,希望增加繳費人口,減少與自己一樣的退休人口。
民眾反對延遲退休根本原因在於退休是一種福利,福利的剛性原則決定了一旦下調就會遭受非議。不僅僅是在中國,延遲退休年齡在世界各國都會受到民眾不同程度的反對,但中國情況又與發達國家有所不同。
中國社科院社會學系研究員唐鈞表示,中國和很多發達國家的不同在於階層結構的不同,發達國家是以中產階級為主、以白領為主的,相對而言他們比較容易接受延遲退休。而中國70%的勞動者是藍領工人。對於他們來說,延遲退休不是在工作與退休之間,而是在失業與退休之間做選擇。
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(楨:理盲濫情的)民眾多反對延退。
理性講,延遲退休是大勢所趨。
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人社部正制定穩妥延退方案 約每3年提高1歲 2015-12-10第一財經日報
近來一份名為《人社部漸進式延遲退休年齡時間表》在微信朋友圈內熱傳,很多人開始對照這份表計算自己的退休時間。人社部社會保障研究所所長金維剛對《第一財經日報》表示,這份表不是真的。
金9日在清華大學舉辦的一個論壇上表示,人社部正在製定的延遲退休政策是一份比較穩妥的方案,大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是:小步慢走,逐步延長退休年齡,同時在延長退休年齡之前建立緩衝的機制,盡量減少退休政策調整帶來的影響。
人社部會爭取2015年完成延遲退休方案製訂,2016年報經中央同意後徵求社會意見,2017年正式推出。方案推出至少五年後再漸進式實施。這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。
延遲退休是中國當前最受爭議的公共政策之一,無論是網絡調查還是高校課題組的問卷調查,均是反對者眾,贊成者寡。從應對人口老齡化的角度來看,學界普遍認為延遲退休是中國應該走的一條路,但也有很多學者擔憂延遲退休會將中低收入的藍領工人陷於更加困難的境地。
雖然在延遲退休這一問題上大家眾說紛紜,不同機構提出了不同的方案,但有一點是達成共識的,那就是“要彈性不要剛性”。金也表示,會適時引入彈性退休政策,不實施一刀切,注重運用經濟手段形成調節退休年齡的激勵和約束機制。
收支矛盾倒逼延遲退休
最近幾年,養老保險基金收支不平衡加劇迫使政府加快了養老保險制度改革的步伐。從基金運行的情況來看,收支不平衡的一個重要原因是製度的撫養比上升:退休人員迅速增加,承擔繳費在職的人員所佔比重相對減小。
延遲退休年齡既可以增加保費收入,又可以減少退休金支出,能做到雙向正面影響制度的財務狀況,在人口老齡化的情況下是必然的選擇。
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世界銀行報告:中國25年內將少9000萬勞動人口2015-12-10觀察者網
世界銀行12月9日發布題為《福壽延年:東亞與太平洋地區的人口老齡化》的報告。報告中稱東亞地區老齡化速度之快歷史罕見,致使勞動年齡人口比例大幅下降,僅中國到2040年前將減少9000萬勞動年齡人口。
世行報告稱,東亞地區老齡化速度之快歷史上前所未有。全世界65歲以上人口中有36%在東亞,人數達2.11億,在世界所有地區中佔比最大。在短短二三十年間,65歲及以上人口在該地區總人口中所佔比例從7%上升至14%。從2015年至2034年,東亞地區65歲以上人口5年平均增速將為22%。
報告認為,東亞地區老齡化分為三種情況,一個是日本、韓國等富裕國家進入到了老齡化,14%的以上的人口已經超過了65歲。另外一個是菲律賓等國,只有4%的人口超過了65歲;20-30年後這些國家才快速老齡化。但是中國、泰國、越南等中等收入的發展中國家已經開始快速老齡化,面臨著管理人口老齡化的一些最緊迫的挑戰。
報告強調,預計2010至2040年東亞地區大國勞動年齡人口比例將會大幅下降,韓國降幅超過15%。泰國、日本和中國降幅在10%或以上。相比之下,中國面臨的挑戰尤為嚴峻,預計2010年至2040年中國勞動年齡人口將減少9000萬。到2060年,世界5個老齡化程度最高的國家將有一個在東亞,而2010年僅為1/25。
東亞人口老齡化的速度之快、規模之大,形成了政策上的挑戰、經濟與財政壓力以及社會風險。如果不進行改革,預計到2070年東亞地區的養老金支出增幅將會達到國內生產總值的8%~10%。
報告建議,在勞動力市場方面,日本、馬來西亞、斐濟等情況不同的國家可以鼓勵婦女參加工作,尤其是加強兒童保育改革,以緩解老齡化的不利影響。
與此同時,中國、越南、泰國等國可以取消養老金制度中存在的鼓勵部分勞動者,特別是城市婦女過早退休的政策。
報告還建議東亞的發展中國家採取措施改革現有的養老金計劃,包括考慮逐步延遲退休年齡。
http://www.guancha.cn/local/2015_12_10_344210.shtml
另詳參【圖博館】: 《中國人口:太多還是太老》 《中國人口增長的多重危機》 中國就業 馬勞動政策 過勞死 搶救失業 高學歷高失業 物價與工資 無薪假 《誰偷了我們的工作》 《委外革命》 《公共知識份子》 海龜與烏龜 啥是「剩女」?
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適合自己,才是最好的職業 2015-10-30 人民日報
在職業探索的過程中品嚐人生百味,調整奮斗方向,或許比單純找一份能幹卻並不熱愛的工作,更有意義
走出機關搞創業,擺地攤、種菜、做房地產,直到8年前進軍豬肉市場,目前個人身價近百億……近日,被媒體稱為“北大殺豬才子”陳生的獨特創業經歷,引起廣泛關注。
名校畢業,卻做著在一些人看來頗有些“不入流”的豬肉生意,陳生不是第一個。15年前,他的師弟陸步軒,就曾因生活拮据賣過豬肉;一年前,另一位90後北大法學碩士張天一,和3個合夥人在北京開起了米粉店。事件被媒體曝光後,有關“名校畢業生賣豬肉賣米粉,是否屬於人才浪費”的爭論,至今沒有停歇。
然而,當我們關注“名校畢業生”的標籤時,其實更應該拋下固有的身份成見,站在對方角度想一想:從長遠看,這份工作是否和他們的興趣相符?除了金錢,他們還能從中獲得哪些成就感和幸福感?如果工作讓人生變得更美好,我們又有什麼理由,去反對和質疑他們的決定?無論是在熟悉的領域內深耕、充分發揮自己的一技之長,還是跳出專業局限、另闢蹊徑,他們都是在靠自己的努力實現人生理想。不管一開始是因生活所迫,還是經過長期思考後慎重決定,選擇本身就反映了他們對於職業和人生的思考。這樣的決定,也是對生活變化的積極回應。
“參差多態乃是幸福本源”,社會活力的激發,需要各行各業的參與和推動。這裡沒有高低之分,也沒有貴賤可論,所有為家庭幸福默默打拼,為社會福祉努力奮鬥的勞動者,都值得我們佩服和尊敬。更何況,服務行業還有大片的市場空白,等著有識者來填補。從這個意義上說,在職業探索的過程中品嚐人生百味,調整奮斗方向,或許比單純找一份能幹卻並不熱愛的工作,更有意義。
客觀地看,近些年來,就業環境正朝著多元、寬容、自由的方向不斷發展,鼓勵嘗試、允許失敗的社會氛圍,也為“初生牛犢”們平添了幾分信心和膽氣。“大眾創業、萬眾創新”熱潮湧動,年輕人不必擔心創意沒有足夠的施展空間;國考過審人數和平均競爭比連年“雙降”,畢業生不再一窩蜂地選擇報考公務員……無論體制內外,工作最重要的是適合自己,已漸漸成為擇業者的一種共識。創業、就業觀念的悄然變化,從一個側面說明,人們實現自身價值的方式正在變得日趨多樣。
格局決定結局,態度決定高度。有理由相信,憑著深厚的知識積累,出色的應變能力,陳生和更年輕的張天一們會在市場大潮的搏擊中贏得一席之地。
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中國夫妻在新加坡討薪跪地請願反被捕
新加坡《聯合早報》網站2015-08-25 報導,一對中國夫妻因勞資糾紛未能如願,公然在馬路上手持紙張跪地請願而遭警方逮捕。人力部強調,包括外籍勞工在內的所有人都必須遵守本地法律。若行為魯莽,可能在刑事法典下面控,甚至被令禁止在本地工作。
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要是在中國,兩兒外國人往路上一跪,當地政府肯定立馬幫助解決問題了。
這估計是被公知洗腦了,以為民主國家跪地就能更民主,結果把自己送到警察局去了
在中國,至少白岩松是這麼看的,弱勢等於正義。很悲哀。
都是國內政府慣的,這個真要定體問了。
在中國也該這樣,這是法治的體現。
中國的法治之路還很漫長,常將理,義,情這些東西,放在法之先。
中國人不懂法治,網上公知根本不懂法治,完全是一批民粹主義者。
新加坡比中國不自由得多,其實老共還是挺寬容的,只要不是政治抗議和集會,基本就睜一眼閉一眼,如果是民生方面的,可能還會認真幫你調節。
說好的西方和西方跟班是天堂的保證呢?
看過美國集會遊行的視頻,被警察直接過肩摔外帶賜給一雙金手鐲
新加坡法律極其嚴格,李光耀是律師出身的。
新加坡是典型的法治而不“民主”的國家。
為什麼這麼多網氓以為新加坡是民主國家?那是西方欽定的獨裁國家好不好.
跟是不是獨裁無關,這是法治的表現。其實幾年前在新加坡也發生過類似的事情,一個中國被欠薪的打工者派到天橋上威脅說不給錢就跳橋,給果被警察抓住以威脅罪送進了監獄。
沒必要黑李加坡,他們其實也被西方定性為專治的資本主義國家,美國人犯法照鞭不誤,只是沒有重大厲害衝突(甚至給予戰略配合)才沒被西方革命而已.
為什麼這麼多網氓以為新加坡是民主國家?那是西方欽定的獨裁國家好不好.
西方給新加坡的定義是混合政體,民主排名中上游!
另詳參【圖博館】:中國就業 《公共知識份子》 海龜與烏龜 《新加坡史》 《民主的類型》
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討薪也不能成為“綁架社會”的理由2015-6-21新浪專欄觀察家朱少華
男子閆某某被欠了兩年薪水,總計10萬元,目前事情已經進入司法程序。不過,閆某某卻並未沉住氣,而是採取過激行為。6月18日,閆某某拿上煤氣罐,帶上5個小瓶的汽油,揚言不還錢就點燃煤氣罐。民警經過10小時規勸,閆某某最終同意結束“鬧劇”,閆某某也因為擾亂單位秩序被拘留10日。(據6月20日珠江晚報)
應該說閆某某是比較“有理”的,他的處境也讓人同情和憐憫。也許正是基於這種原因,閆某某才敢如此的膽大妄為,甚至“理直氣壯”,煤氣罐、汽油瓶加上打火機,這一切也就意味著一場惡性的爆炸燃燒事故,而一旦事故發生,不僅會能造成重大的生命財產損失,更會在社會上形成惡劣的社會影響。
同樣的事情,因為處理方法不同,有理有時候也會變成無理,不僅是無理,甚至還涉嫌違法。閆某某這件事情正是這樣,別人拖欠其兩年多的薪水,欠債還錢天經地義,更況且這個案子還正在法庭審理當中,如果閆某某有憑有據,欠薪的事實存在,他的薪水通過法律途徑是完全能要來的。但是,官司等不急,自己就提著煤氣罐、汽油瓶、打火機,準備著用拼命的方法進行了結可,這一下問題就有了質的變化了。因為這種行為威脅的不僅是欠債方的安全,更有全社會的生命安全。確切的說,這實際上是為了個人的私利而綁架了全社會。
這種行為對社會的危害是顯而易見的。但可怕的是這樣的行為非但不是個例,更是在全國各地時有發生。為了討薪,跳樓、跳橋、堵門、堵路,甚至故意製造群體事件。這樣的事情經常發生,有一些欠薪單位無視打工者權益,惡意拖欠的原因,但同時也有一些地方總是採用救火的方法解決問題形成的。在一些地方通過正規渠道討薪,一些部門單位總是推諉扯皮,而一遇到一些人故意製造事端而惡意討薪時,又往往不惜一切代價的解決,這樣雖然討薪者滿意了,可一些人的壞習慣也養成了。
不管什麼原因都不能成為擾亂社會,威脅公眾安全的理由。討薪者也一樣。通過正規渠道討薪,社會要理解、同情和支持。相關部門更應該及時出面幫助解決。但如果像閆某某這樣,惡意綁架社會安全,不惜一切的極端討薪者,要譴責、打擊,更要予以繩之以法。而在嚴懲閆某某的不發行為時,也要對一些惡意欠薪的單位進行查處。我們是一個法治社會,更是一個和諧的社會,一切矛盾糾紛都必須在法律的框架下解決,而跳出這個框架不僅不利於解決矛盾糾紛,更會受到法律的嚴懲。
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美媒:中國員工休假時最不關心工作日職員壓力重
美國消費者新聞與商業頻道網站2015-6-17文章,原題:中國員工冷淡,日本員工緊張一份新研究報告發現,中國擁有最漠不關心的員工,而眾所周知的壓力重重的日本職員們仍在背負重壓。
(總部位於荷蘭的)人力資源公司任仕達集團的最新工作趨勢報告顯示,44%的日本員工即便在放假期間也發現很難放下工作,緊隨其後的是馬來西亞人(36%)和新加坡人( 32%)。印度人比例為27%。新西蘭人、澳大利亞人和中國香港的員工更放鬆一些,比例分別為25%、24%和19%。而中國(內地)僅有15%的員工度假時還在擔心工作。
任仕達日本傳媒經理前川郁美表示,“日本人通常很重視工作並全身心為雇主著想,尤其是那些想成為終身僱員的人。”隨著智能手機、可連接設備的普及,以及海外聯繫費用的降低,員工們正變得愈加難以“脫離”辦公室。
與此同時,在中國有一支極具流動性的勞動力大軍,這有助於讓僱員在離開辦公室後就不再承受太多與工作相關的壓力。“就跳槽以發展職業生涯和改善工作條件而言,中國員工更積極主動”,前川說,“因此,為了留住員工並讓他們感到開心,中國的用人單位樂意為員工留出空間樂享假期。”
其他國家的雇主應向中國學習,因為研究發現,放下工作能夠改善員工的工作效率並提振士氣。(作者阿扎·賽爾,丁雨晴譯)
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一張一弛,文武之道。不會休息的人,何談工作
工作就是工作,休假就是休假。能提起,能放下,這是中國的古老文化。
多地社保基數隨平均工資上調網友:收入被下降
中新網北京2015-6-18電(記者李金磊)隨著各地平均工資的出爐,北京等多地調整了新的社保繳費基數標準。由於平均工資的增加,各地的社保繳費基數也出現了不同程度的上漲。不少網友感嘆,工資沒漲但社保繳費提高,實際到手工資變少,收入“被下降”。專家認為,中位數可能比平均工資更能反映全體就業人員收入實際情況,但不斷提高勞動者工資水平才是解決問題的根本。
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大陸就業人員 平均年薪近5萬人民幣2015-5-27中時
中國國家統計局今(27)日發佈調查數據,全部調查單位就業人員年平均工資為49,969元人民幣。其中,中層及以上管理人員平均工資最高,是全部就業人員平均水準的2.20倍。
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想賺錢第一賺美金!第二賺人民幣!
誰平均了我們的工資 2015-5-29 喬志峰
全國就業人員平均工資近5 萬,消息傳來,卻沒有一片歡騰。從網上的跟帖看,對此提出質疑者不少。連連為自己拖了後腿而感到羞慚——他們的意思我也明白,他們無非是想用這樣的方式來表達自己對統計數字的不信任罷了。
某些網友實在是不明真相。對平均工資近5 萬這個數字,我堅信不疑。我們更應該深思的,乃是誰平均了我們的工資。既然大多數人沒有拿到平均數,那麼一小部分人比如那些壟斷行業,收入就比普通人高得多。
在缺乏公平的分配機制和透明的監督制約機制的情況下,平均工資越高越不正常,讓低收入的普通勞動者產生了更為強烈的被掠奪感。分配體制改革必須及早拿出真正的行動來,徹底改變收入分配中存在的地區差、行業差、崗位差過大的問題,實現真正的社會公平。
回應
中國的一些看見別人比自己好,就得了紅眼病,說社會不公平佔便宜,對美日這些他們眼中公平的國家不是無知就是睜眼說瞎話,有貧富差距才有社會富裕,這些都是美日這幾十年教給中國的。
毛澤東時代最平均,人人都一樣,朝鮮就是,你去朝鮮吧
一般好吃懶做想天上掉餡餅不勞而獲的人,跟你的想法都差不多。美國是全世界貧富差距最大的發達國家,也是世界最富裕強大的國家,美國夢的核心就是努力才有收穫。
不認清社會的多樣性,只會在這裡叫囂所謂的公平,打工仔能和老闆比工資嗎?剛參加工作的人能和已經工作了三十年的人比收入嗎?固然社會是不公平的,可是同樣有不少人通過自己的努力,與其在這裡煽風點火,不如引導下一下年青人如何努力地改善自己的處境吧!
薪資是決定一個人的能力問題的,也不能單單靠國家去給你提工資這不現實,現實的還是靠自己最可靠的.
http://blog.sina.com.cn/s/blog_54a98ec20102vjde.html?tj=1
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阿楨
畢業起薪低不代表讀書無用
在最難就業季裡,今年大學生期望月薪比前兩年下降近2000元。受高校擴招的影響,大學生產能過剩,只能自降身價;一些文職類工作缺少技術含量,用人單位很難給出高薪。大學生與其糾結,不如先找一份能發揮特長的工作。在漫長的職業生涯裡,起決定作用的不是起薪,而是發展潛力。
大學生期望月薪降低,符合市場供需關係
被稱為“最難就業季”的2013年中國大學生就業壓力調查報告發佈。據北京團市委下屬的北京青年壓力管理服務中心調查,今年大學生期望月薪平均為3683.6元,比去年降低近1000元,與前年相比,降低近2000元。參與調查的人群期望月薪隨學歷的增高而增高,其中,專科生期望月薪3444元;本科生期望月薪為3494元;碩士生為4879元;博士生主要集中在6000元。[詳細]
勞動強度和技術含量均不高,大學生沒理由拿高薪
失業大學生為何有業不就?
另一方面,應屆畢業生傾向于企業管理等辦公室文職類工作,在勞動強度和技術含量上並沒有過高的要求,因此用人單位也不會給出較高的薪酬,大學生期望月薪水準也自然下降。
與之相反的是不斷走高的技術工人薪酬水準。據中智2012年薪酬調研結果顯示,上海地區操作工的月薪為4086元,技工的月薪為5868元,技師、高級技師的月薪達到8346元,甚至超過萬元,專科應屆生月度起薪在3350元,本科月度起薪在4153元,碩士月度起薪為6307元,博士月度起薪為9656元。 [詳細]
“讀書無用論”過於短視
“天價月嫂”成新聞是什麼心理作祟?
面臨在最難就業季,讀書無用論再次抬頭。大學生頭頂的光環早已不見,其回報也變得遙遙無期或者說是不可預知,從而引發心理失衡,進而反思讀書本身是否有用。這樣的論調著實過於短視。
2012年,啟德教育集團下屬研究院在全國範圍內開展了“海歸就業力調查”,調查顯示,海歸回國後第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4萬元,67.2%起薪不足6萬元。海歸的起薪,與國內畢業生相差無幾。但工作之後,海歸的薪水就顯示出驚人的增長幅度。工作一年後,海歸的平均年薪增加到了8.3萬元;工作3年後,年薪則能拿到13萬元左右;而擁有5年以上工作經驗之後,平均年收入高達32.7萬元,比工作一年的海歸高出24.4萬元,年增幅近5萬元。[詳細]
http://news.sina.com.cn/z/qwyx/
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嚇死人!台灣青年失業率13.6% 自由電子報2013-3-24
國內青年失業率居高不下,主計總處統計,今年以來,廿到廿四歲青年失業率逾十三%,是整體失業率四.二四%的三倍,比前三年失業率均值都高。
再過不久就是青年節,也是各大專院校畢業新鮮人的求職旺季,諷刺的是,根據勞委會剛委託完成的「我國青年職涯發展與追蹤」研究,有四成四青年表示,過去學校所學無助於就業。
在多元求職管道中,現階段沒有工作的青年以依賴人力銀行找工作達六十四.九%最多,其次是看報紙(卅.九%),同儕朋友介紹則為廿二.六%,比率都遠高過公立就服機構的十一.五%。
至於求職管道依賴人力銀行,並非政府的求職管道差,而是年輕人普遍依賴網路,加上人力銀行廣告經費多,促成網路人力銀行快速竄紅。
學者︰青年就業 年齡歧視嚴重
文化大學勞動學研究所李健鴻教授分析,青年就業市場「年齡歧視」嚴重,多數企業以「工作經驗不足」拒絕年輕人,不少年輕人只能先待在不需要太多經驗的非典型就業市場。
經驗不夠 成求職最大阻力
調查也發現,正值求職階段的青年,找工作遭到困難阻力是工作經驗不夠(廿二%),其次則是技能不足(十六.八%)、缺工作機會(十六.六%)。
致理技術學院林國榮教授受勞委會委託,去年底針對全國北中南東十五到廿九歲青年就業狀況進行研究發現,年輕人對現職不滿意而離開工作的原因,以五十六.三%「薪水太低」最高。
另青年工作價值觀以「追求工作穩定」為主、達三成五,「夢想與自我實現」達三成,「金錢」僅排第三。
主計總處今年二月最新的失業率統計,十五到廿九歲的青年中,以廿到廿四歲失業率十三.五八%最高,是整體失業率四.二四%的三.二倍。
跟鄰近國家比,台灣二○一一年青年失業調查為十二.七%,遠較日本七.九%、韓國九.四%都要高。(楨:統計方式之別,前聞日本為21%!詳參【圖博館】:《統計數字:是事實還是謊言》)
幻滅青春 全球7500萬青年失業【聯合報2012/05/23
國際勞工組織(ILO)廿二日警告,去年全球青年失業率高達百分之十二點六,等於近七千五百萬人待業。預估今年將略升為百分之十二點七,未來四年都不可能改善。
ILO在當日發布的「二○一二年全球青年就業趨勢」報告中說,許多擁有專業技能的年輕人現在被迫兼差或從事無需技術的工作。六百多萬名感到幻滅的青年根本放棄找工作,自絕於社會,對各國社會經濟造成重大隱憂。
報告定義的青年年齡從十五到廿四歲。二○○九年全球青年失業人數高達七千五百四十萬人,創下歷史新高,目前已逼近這個數字。青年失業已是全球普遍的問題。在歐盟,平均每五個年輕人就有一人失業,西班牙青年失業率高達百分之四十六點四,西班牙是四十四點四,將近一半年輕人沒工作。在歷經阿拉伯之春洗禮的北非,青年失業率去年達百分之廿七點九,比前年增加五個百分點。即使是經濟最活躍的亞洲,青年失業率也是成年失業率的二點八倍。展望未來,情勢更悲觀,ILO指出:「我們預估在二○一六年之前,青年失業率將維持目前水準。」
全球及區域經濟問題是青年失業的元凶。債台高築的幾個歐元區國家,紛祭出撙節政策減少開支,並提高勞工退休年齡,導致年輕人進入就業市場更加困難,甚至造成「老的想退休不能退,年輕的想工作卻沒工作」的現象。報告說,近年出現的不升學、不就業、也不接受訓練的「尼特族」(NEET)青年,令人憂心。這群人終日無所事事,必須由家庭伸援,政府被迫投入更多資源補救。長此以往,不僅危及年輕人就業前景,更不利於國家經濟發展。
ILO建議開發中國家的青年接受更多及更佳的教育和訓練,為自己創造機會,並建議政府以減稅措施鼓勵企業雇用年輕人,為青年提供更多創業計畫。
詳參【圖博館】:馬勞動政策 過勞死 搶救失業(三) 高學歷高失業 無薪假(二) 海龜與烏龜 中國就業 《誰偷了我們的工作》 《委外革命》 伊斯蘭革命
阿楨
台流年輕化 30、40歲流落大陸 2013-05-04 旺報
一位穿著乾乾淨淨、文質彬彬的中年人愁苦地坐在北京台商協會的辦公室裡,身旁拖著行李,因為經商失敗,他連回台的旅費都沒有,只得硬著頭皮向台商協會借錢。
「過去5年來,我們至少幫助過40名沒錢吃飯的台灣人。」翻著厚厚一疊資料,廈門台商協會祕書倪五洲一臉無奈。幫助失業的鄉親本是好意,但令台協幹部難過的是,不少人來索取幾百人民幣,錢一到手轉頭就走,繼續他們在大陸「流浪」的日子。
錢一借到手 掉頭就走
留在東莞待業已5年的老李,早就過著有一餐沒一餐的日子,幸好陳姓同鄉經營茶葉店,老李沒事就在茶葉店裡窩到打烊,偶而仲介賣些茶葉或幫忙送貨,賺些零頭花費。
1980年代,在兩岸尚未開放交流前,就有不少台灣人到大陸做生意,有人衣錦還鄉,但更有為數不少的人流落異鄉,生活在黑暗的角落裡。大約在2002年,有人注意到這群失意人,「台流」的專有名詞才出現。
一般估計台商目前在大陸的人數約150萬人,而台流至少有5萬人,分布最多的地區是在廣東珠三角,其次是福建閩南一帶,上海、北京也有不少。珠三角和福建都是台灣傳統產業最早的移轉地,台商和台籍幹部多,台灣人群聚,因此跑路過來的「兄弟」也多。台商透露,在廣東地區泛稱的台流,其中有很高的比例是在台灣有案底,包括經濟犯罪和凶殺案件,因此才到大陸避禍。
近年來,越來越多的台灣人赴大陸投資經商或工作,但隨著大陸經濟環境的轉變,倒閉收攤的台商老闆以及被遣退的台幹也跟著增加,一位台商協會會長觀察,台流已有逐漸擴大與年輕化的現象,甚至他看過30、40歲就無所事事的台胞流落街頭。
台流像病毒 無從根絕
一位台商曾生動地形容說,台流現在就像是社會底層另一種活生生的「病毒」,四處流竄,卻浮不出檯面;人人想避之,但卻又不斷繁衍增生,無從根絕。
當台灣社會有愈來愈多的人對大陸市場抱持著「中國夢」的同時,台流的現象,提醒追夢者在啟程前,最好先做好退路的打算。至於已身陷大陸的這群「天涯淪落人」,在兩岸交流的大潮流之下,官方也應加以正視,架構制度性的平台協助,別讓他們成為時代下的另一種犧牲者。
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中國經濟轉型面臨勞動力不足之困 2013-5-3 華爾街日報
摩根大通(J.P. Morgan Chase)預計﹐今年﹐中國與服務業(如零售、旅遊和休閑)有關的工作崗位在國內生產總值(GDP)中所佔的比重將首次超過工業領域的工作崗位。
政府數據顯示﹐過去五年﹐服務業共創造了3,700萬個新的就業崗位﹐相比之下﹐包括製造業、建築業和礦業在內的工業領域則創造了2,900萬個就業崗位。
服務業和工業對崔海鳳這樣的外來務工人員的爭奪日益激烈﹐這讓中國勞動力市場的緊張達到前所未有的水平﹐也為工資水平帶來了上升壓力。中國的工資水平已經在以每年兩位數的幅度增長。一些服裝製造商因此把一些生產任務轉移到了海外﹐不過﹐由於擔心孟加拉等國的勞動安全﹐工廠所有者不得不考慮這麼做的風險。
根據政府的數據﹐第一季度中國城市工人缺口創下新高。與此同時﹐外來務工人員的月平均收入同比增長了12.1%。
在中國南部工業密集的珠江三角洲地區﹐渣打銀行調查的將近90%的工廠所有者說﹐勞動力短缺的狀況今年將保持不變﹐或者變得更加嚴重。
服務業就業崗位以更快的速度增長﹐意味著中國政府長期承諾的經濟轉型正在進行之中﹐即從專注於出口的工業經濟到由內需拉動的經濟﹐將有助於世界第二大經濟體的增長。
巴克萊(Barclays)中國經濟學家常健表示﹐如今﹐維持中國工廠運轉的數百萬農民工對生活有更高的期望﹐並期待能有更多的就業選擇。
行業組織香港紡織業聯會(Textile Council of Hong Kong)主席林宣武(Willy Lin)說﹐但對某些人來說﹐服務業永遠更具吸引力﹐即使其工作時間較長或工資較低。他說﹐你在酒店工作你會身穿漂亮的制服。如果你告訴父母自己在前台工作﹐這也更好聽。
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聚焦“史上最難就業年”:有業不就成畢業生頑疾2013-5-3 光明日報
教育部公布的數據顯示,今年全國高校畢業生達699萬人,比2012年增加19萬人,是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。2013年,或許成為史上最難就業年——
俗話說:“皇帝的女兒不愁嫁!”現如今,這句話已成了傳說。近日從2013年北京畢業生就業推進工作會上傳出信息,北京地區高校畢業生簽約率為28.24%,其中研究生36.59%,本科生26.6%,專科生16.84%。
崗位待遇和重要性不如往年
在近日召開的北京市高校畢業生就業工作會上,北京市教委副主任付志峰表示,近年來,北京地區高校畢業生人數不斷上升,今年共有22.9萬人,比去年增加約9000人,就業壓力較大。雖然用人機構較早啟動了招聘工作,但崗位數量和質量均有所下降。其中,民營企業提供的崗位數量下降較多,而大部分用人機構提供的崗位待遇和重要性也不如往年。
據了解,目前北京畢業生就業簽約率高于平均數的高校有29所,其中北京協和醫學院、北京電子科技學院簽約率超過60%,9所高校簽約率不到5%,主要集中在藝術類院校和高職院校。
付志峰認為,今年就業簽約率不高有兩方面的原因,一是考研考博的最終結果沒出來,這部分畢業生佔很大比例;二是專科、高職畢業生還在頂崗實習,簽約的高峰一般在7月份。另外,藝術類院校畢業生靈活就業比例較大,簽約率較低。
用人單位崗位需求下降
顯然,今年大學生就業簽約率偏低,不止北京,上海、廣東也只有二三成。
北京市人力社保局副局長張祖德認為,近期中國經濟增速放緩,就業崗位需求減少,傳統就業崗位趨于飽和,使得崗位需求數量下降。另一方面,部分畢業生對就業和事業的結合度以及對崗位的要求都提高了,這也相應增加了就業壓力。
據統計,今年北京生源畢業生為8.4萬人,比去年減少了1.2萬人,降幅12.5%。2013年北京市屬各用人單位對大學生的需求人數為9.8萬個,同比減少了1.6萬個,總量降低了14%。加上民營企業因經濟增長放緩,也減少了崗位需求,這導致2013年北京地區大學生就業難度加大。
業內人士分析,大學生就業難除了有經濟形勢和需求變化等原因,也有一些結構和觀念的原因。北京生源畢業生適應市場的意識不強,擇業標準過高,不願到基層就業,甚至有業不就,還不如農民工。
北京將積極開發就業崗位
今年,北京市人社局、北京市教委加大與高校的合作,確保北京本地生源就業率不低于95%,有就業意願的北京家庭經濟困難生源將全部實現就業。
據了解,自2013屆畢業生招聘工作啟動以來,北京高校就業指導中心已舉辦83場畢業生雙選會,參會用人單位6799家,共為畢業生提供就業崗位18.4萬余個;北京地區各高校共召開大型校園招聘會398場,提供32萬多個崗位。
阿楨
勞力密集型台商 「首選還是大陸」【聯合報2012.11.28
大陸人工成本高漲、企業應如何轉移,台資信邦電子總經理陳其忠認為,勞力密集型產業已不可能回台,未來墨西哥、緬甸與巴西可能成為世界工廠(楨:?)。
台商回台投資是政府重要政策,然陳其忠以美國總統歐巴馬希望蘋果回美建廠、當時賈伯斯的回應說:「我回不去了!」陳其忠指出,勞力已非台灣的競爭優勢,但中國大陸的人工成本逐年上漲,許多勞力密集型台商也在考慮如何外移。
目前較多探詢的是東南亞國家,但勞資與生活文化的差異大,陳其忠表示,越南工人常常罷工,泰國的物流業不發達且近年常水災,馬來西亞、印尼則是回教國家,不是發月薪、而是周薪,領了薪水後可能去消費、不上班了。
陳其忠認為,中國大陸因同文同種、語言說得通,加上兩岸和解出現曙光,未來兩岸只會更自由化,大陸還是勞力密集型台商的「首選」;至於往重慶等內陸城市遷移,陳其忠表示,重慶是特例,薄熙來承諾的稅收減免能否兌現,「大家的看法是只維持到2013年」。
至於未來,陳其忠指出,大陸工資肯定逐年上升,東南亞國家的勞動力環境也有障礙,企業只能在兩害之中取其輕,而巴西、墨西哥與緬甸三國,未來最有可能取代大陸成為新世界工廠。
在金融危機的挑戰上,陳其忠表示,今年一至十月信邦電子營收已突破八十三億新台幣,全年可突破一百億元,主要歸功於2008年以來的企業轉型,轉攻資料擷取、工業控制、醫療零組件、汽車與太陽能等領域,創造出新附加價值。
以太陽能為例,陳其忠指出,太陽能面板因大陸產能過剩而大幅跌價,但行業利基點是熱能與電能的微逆變器,加上能源成本已成家庭重要支出,儘管歐洲各國停止太陽能補助,消費者還是會買,現與歐洲轉換器公司合作,效益很不錯。
對於未來產業發展,陳其忠表示,機器人或是全自動化無人生產,是因應人工成本高漲的未來趨勢,隨著全球暖化與人口爆炸,環保節能與老人醫療照護會是下一波產業的成長動力。
阿楨
陸「勞動合同法」修正 約聘工2年強制轉「正」【經濟日報2012.06.25
全國人大常委會將在本周舉行第27次會議,會議中將首次審議「勞動合同法」修正案草案,據透露,該修正案擬對勞務派遣進行修改,未來勞務派遣工作滿2年,擬轉為正職員工。
中廣網報導,所謂勞務派遣是指,A公司雇用員工後,派遣到B公司工作。「勞動合同法」對此有過明確的界定,可是隨著勞動派遣成為一種廣泛的用人方式,有關勞動派遣的糾紛和負面新聞也越來越多。
勞務派遣明確規定,只能在臨時性、輔助性或者交替性工作崗位上,但是很多崗位,像醫生、銀行都有大量勞務派遣員工的存在。全國人大常委會調研過程中發現的問題更多。
「勞動合同法」在2008年實施後,中國勞務派遣工數量激增。全國人大常委兩次專題調研,都把勞務派遣作為執法檢查的重點。
檢查組在調查中發現,勞務派遣在部分單位中存在被濫用的問題,一些用工單位在主營業務崗位上長期使用勞務派遣人員,勞動派遣人員同工不同酬、損害派遣員工合法權益等問題。
全國人大財經委員會副主任委員烏日圖說,不符合規定的濫用勞務派遣,容易引起用工混亂,一般情況下,勞資雙方就是指用工單位和勞動者的勞動關係,勞務派遣用工的形式下,就在勞資雙方之間增加了勞務派遣機構,這就形成了三方勞資關係。這樣一種有勞動沒有關係,有關係沒有勞動的體制就造成勞資雙方關係的複雜化,也造成了法律關係的模糊化。
全國政協委員歐成忠建議,法律應該進一步明確規定勞動派遣制度用工範圍,明確定義臨時性、輔助性和交替性。
人力資源和社會保障部副部長楊志明強調,要禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動者。還應該對不具備資質的勞務派遣公司進行清查。
楊志明說,將規範勞務派遣,並提高市場准入門檻,凡是有一定規模的勞務派遣,都要有一定數量的註冊資金,一定規模的場地和一部分的專業人員。
阿楨
大陸用工荒 惡化 2012-01-31 工商時報
中國大陸人力資源與社會保障部(人保部)日前公佈資料顯示「用工荒」惡化,2012年需要就業勞動力再增加100萬人,就業形勢嚴峻;而去年城鎮新增就業人數則創歷史新高,達到1,221萬人。
人保部指出,2012年就業形勢依然嚴峻,城鎮需要的就業勞動力達到2,500萬人,比「十一五」(2006-2010年)期間的年均量多出100萬人,其中大專以上畢業生規模達680萬人,是本世紀初的6倍多。
而根據人保部說,所需就業勞動結構性矛盾更為明顯,就業難和招工難並存的現象也更趨於常態化,且有從沿海向內地蔓延的趨勢。
此外,根據北京晚報昨(30)日報導,春節剛過,已經有部份城市爆發「用工荒」,勞務市場上招工的人比求職的人還多,如春節期間農民工重要輸出地安徽阜陽市舉辦大型農民工招聘會,會上吸引400多家企業提供8萬多個就業機會,但各招聘攤位顯得有些冷清。且合肥一家企業表示,不僅在安徽,山東也遇到了求職人冷清的情況。
不少大陸台商表示,今年大陸的企業可能再度遇到招工困難、影響生產的問題,必須嚴肅以對。有台商指出,面對這種問題,除了提高待遇和透過各種方式提高員工向心力外。
此外,「招工難」與「用工荒」已經從沿海蔓延到內地。為了爭搶勞動力,地方政府和企業想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘,刻意增設了夫妻共同就業的「夫妻崗」等等,爭搶農民工的鏡頭頻頻出現。
阿楨
深圳富士康 7天招滿工 2012-02-08工商時報
珠三角地區企業年後訂單大幅回升,「用工荒」再度成為企業難題;其中,全球最大代工廠富士康(深圳)大手一揮,祭三大利多再加碼,獲得民工青睞,加上返廠率達97%,7天內就招滿2萬名一線工人,確保今年生產線上人力充足。
一年一度的缺工潮並未因出口放緩而獲得緩解,相反地,珠三角加工企業第1季訂單,好過外界預期,不少企業主在年後帶隊直接奔赴火車站、汽車站搶人,用工潮成了搶工潮;這一幕與富士康深圳廠區門口人山人海的情景形成落差,因為富士康廠區前,每天早上8點就擠滿前來應聘的年輕人。
富士康在年前早已做好招工計畫,從容不迫的等待民工上門。新聞發言人劉坤表示,富士康去年年末開始,就將新進員工起薪標準調升至每月1,800元人民幣(下同),遠高於深圳今年新調整的最低工資1,500元。
此外,富士康深圳廠還大打溫馨牌留住工人。一線工人進入工廠,除了衣食住行不用擔心,富士康出資設立的特困工人救濟金,更對一些困難工人家庭提供補助,工人家屬患重病最高可獲補助2萬元。目前,富士康深圳廠區員工總計40萬人,今年過年後,富士康深圳工廠工人返廠率高達97%。
在這些因素驅使下,富士康深圳工廠應聘行情火爆,單日最高招工達5,000人,短短一周內就招滿2萬名一線工人。在珠三角企業春節招工還「荒」聲四起的時候,富士康昨(7)日就宣布,「今年生產線上的工人非常富足」。
據透露,富士康鄭州、成都、武漢等廠區也上演「搶人大戰」,因內陸工廠享有深圳廠區同等福利,令富士康在這些地區的招聘亦大受歡迎,其中鄭州每天招聘人數近千人。
與富士康的火熱招工行情相比,珠三角其他中小企業的招工則備顯冷清,甚至工人流失嚴重。對此,今年珠三角企業均開始大打「漲薪牌」招工,深圳保安員月薪為3,200元,工資已經追上普通白領上班族的工資。
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另參本館:中國地方經濟《三農問題》中國就業 富士康事件
年度用工荒 反映城鎮化進程困境 2012/02/06【新華社】
春節過後,中國各地的用工荒再次出現,類似情況近年來屢屢上演。一些專家和學者認為,每年的勞動力大規模對接反映中國勞動力的流動性仍很大,城鎮化進程仍存在一些困境。
在山東省會濟南市經八路的勞動力市場上,記者遇到了前來找工作的山東禹城農民劉文志。今年39歲的他打算找一份裝修或建築工地的活幹,工資至少一天120元,他說,應該很容易找到。
像劉文志一樣,每年春節過後,中國都有大量年前回鄉的農民要再次回城找工作。幾年前,中國各地政府部門還在為如何幫助農民工找到工作發愁,而這幾年隨著經濟的快速發展和用工需求的增加,他們卻要為如何留住農民工和如何從外地招工而想辦法。
山東省平邑縣永基鑽石有限公司經理張文波最近也在為如何招到合適的勞動力而費盡心思。他說,公司現在的員工能帶來之前離開公司的老員工要獎勵他們3000元,而在10年前,誰想來公司工作都得「走後門」,找關係。
用工荒現象反映出中國勞動力轉移已進入「劉易斯拐點」。「農村勞動力供給不再無限,產業、行業、區域間都在競爭勞動力,勞動力價格也隨之提高。」山東社會科學院經濟研究所所長張衛國說。
勞動力價格的上漲,在近幾年春節後的勞動力大對接和重新談判中已顯現出來,一部分企業為招到工人,不得不提高工資。山東省淄博市博山區銀仕來集團有限公司人力資源部部長李勇說,去年初公司將工資上漲20%以上,在此之前公司已連續多年提高工資。
每年的大規模對接,在為勞動力提價提供了時機的同時,也反映出中國的勞動力仍存在很大的流動性和用工關係的不穩定,這種現象在農民工及城市低收入階層中十分明顯。「我每年年初都要重新找工作,有時一年還要換五六次工作,誰給的錢高我就跟誰幹。」劉文志說,城市生活費用太高,房子更是買不起,自己現在每年賺的三四萬元錢,還要供孩子上學,靠這些錢很難在城市過一輩子,老了不能幹還得回農村老家。
劉文志對未來養老的擔心反映大多中國農民工的擔心。中國人口計生委去年發佈的流動人口發展報告顯示。目前,流動人口社會保險參保率仍然較低。就業的流動人口中,52%沒有參加任何社會保險,特別是在工傷風險較高的採掘、製造、建築業中,參加工傷保險的比例遠未達到《工傷保險條例》的規定。
張衛國說,城市的高房價、養老保險參保率、勞動者收入不高等因素制約了城鎮化進程,而城鎮化的不穩定和勞動力流動,又將影響到勞動力關係的穩定性,從而放大了中國的用工緊張現象。
有專家指出,2010年中國城市化率是46.59%城鎮戶籍人口占總人口的比例只有約33%,這意味著有13.6%,即1.28億生活在城鎮裏的人沒有實現真正的城市化,這種半城市化現象成為中國勞動力流動性過大的重要原因。「即使供需每年數量不變,勞動力的流動和重新對接,也會在表面上出現用工緊張或是失業現象,這種就業摩擦在春節過後尤為明顯。」張衛國說。
中國的一些企業已認識到勞動者在城市穩定生活的重要性,為維持穩定的勞動關係,他們已做出了不少努力。在山東省淄博市博山區,一些有實力的企業已為員工提供免費的宿舍,甚至為員工買房提供無息貸款,或是提供廉價的租住房。
山東財經大學農業與農村經濟研究中心副主任王蔚說,提高城鎮化的穩定性和勞動關係的穩定性,最重要的是提高勞動者的工資水準。而目前中國許多企業正面臨著經濟增速放緩和外需不景氣的局面,要想提高工資水準,必須不斷提高勞動生產效率。
阿楨
過半大陸白領要錢不要命 2011-05-02 中時(另參本館:中國就業 過勞死 山西黑磚窯事件 中國職業病 富士康事件
五一勞動節剛過,一項網路調查顯示,大陸民眾心目中的最熱門行業,竟是看似最平凡的公務員,最高薪的職業則是同步口譯員,最危險的工作是煤礦工人。此外,調查還發現,白領超時工作的情況嚴重,有七成以上認為自己有過勞現象,但仍有一半以上的白領表示,如果有機會,他們願意用生命來博取更高的待遇。
大陸網民鍾情公務員工作,主要著眼於職業與收入都穩定,並且職業體面感較光鮮,同時還有許多不為人知的高福利,讓公務員成為中國最熱門的行業。
最夯的職業是公務員,不過待遇最佳,時薪在四千到八千人民幣(下同)的同步口譯員,卻不是人人都能勝任的;從事這個行業不僅要外語能力佳,體力與腦力損耗也大,許多同步口譯員都有失眠、神經衰弱的職業病。
在日本、台灣的上班族中相當普遍的過勞問題,現今許多大陸白領階級也習以為常;據智聯招聘針對五千名白領所作的調查顯示,確認自己過勞或有些過勞的職場人士高達七○.八%。
即使明知自己過勞,但當被問到:「如果用五百萬換你十年,你換不換。」竟有五二%的受訪者堅決表示:「我換,最好拿現金。」這項調查明確指出,大陸許多的白領階層還是要錢不要命。
廣州《南方日報》的調查則發現,大陸白領每周工時超過五十個小時者有六五%;以高強度勞動換取高收入,而產生健康危機的工作方式逐漸被人詬病。
在表示自願加班的白領員工中,竟有半數是出於競爭而被迫加班,或是想透過加班博得老闆的賞識。
此外,據中國醫師協會主辦的「中國城市健康狀況大調查」顯示,有七成從廿六到四十五歲的青壯年,每天工作超過八小時,六成沒有雙休日,半數不運動,飲食上普遍口味重、少蔬菜、多肉類,並有四六.八三%血脂肪過高;健康情況欠佳可見一斑。
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研究顯示中國就業形勢變好 逃離北上廣已成趨勢2011-04-14光明日報
中國人民大學中國就業研究所近日發佈的中國就業競爭指數(簡稱CIER)顯示,延續去年全年勞動力市場供求矛盾穩定趨緩、就業壓力下降的趨勢,今年一季度,CIER指數繼續較大幅度下降,這表明,我國勞動力市場正處於一種供求匹配比較平衡的穩定狀態,就業崗位越來越多,就業形勢越來越好。
CIER指數是用來反映勞動力市場緊張度的指標,其計算方法就是:CIER指數=市場求職申請人數/市場招聘需求人數。CIER指數越大,表示一定空缺崗位的競爭者越多,勞動力市場的緊張程度越大。中國就業研究所自2009年第一季度開始,通過發佈這一指數跟蹤勞動力市場的短期變動。
據中國就業研究所研究員丁大健的解讀,CIER的歷史數據顯示,2008年四季度我國就業形勢最為嚴峻,2009年一季度基本處於“橫盤”,此後,競爭指數持續下降,供求關係明顯緩解;特別是去年四季度,CIER指數一反往年上升或持平的常態,繼續較大幅度下降。丁大健就此表示,CIER指數的變動反映出金融危機對我國勞動力市場帶來的負面影響已然過去,市場供求狀況已恢復到危機前水準。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉隨即指出,勞動力市場和緩、穩定的供需兩旺,就業壓力趨勢性下降,表明我們經濟形勢穩步向好。
CIER指數同時顯示,從區域差異看,2011年第一季度,我國東中西部城市的就業競爭差異在縮小,東部就業壓力較上一季度有所增大,中西部地區則有所下降;二線城市對勞動力的需求逐漸增加,就業競爭壓力低於一線城市。值得注意的是,在就業壓力最大和最小的十大城市排行中,蘇州、石家莊、廣州競爭最為激烈,福州、惠州、濟南則壓力最小。而在就業壓力下降幅度最大的城市排行中,北京位列第五。專家表示,與上海未出現在就業壓力最大排行榜相聯繫,“逃離北上廣”已成為一種趨勢。(記者豐捷)
2011年一季度就業壓力最大的十大城市
蘇州 石家莊 廣州 深圳 南京 長沙 西 安 武漢 鄭州 長春
2011年一季度就業壓力最小的十大城市
福州 惠 州 濟南 天津 杭州 青島 哈爾濱 重慶 廈門 大連
2011年一季度求職競爭最大十個行業
航空/航太、能源/礦產/採掘/冶煉、學術/科研、辦公用品及設備、電氣/電力/水利、政府/公共事業/非盈利機構、跨領域經營、檢驗/檢測/認證、環保、石油/石化/化工
2011年一季度求職競爭最小十個行業
酒店/餐飲、房地產/建築/建材/工程、金融/銀行/投資/基金/證券、保險、教育/培訓、仲介服務、諮詢/管理產業/法律/財會、電腦軟體、醫療/護理/美容/保健、互聯網/電子商務
阿楨
大陸民工荒 荒到解放軍【中央社 2011.03.20(另參本館:中國軍力 富士康事件
山東是中國兵源大省,每年新兵人數佔全國1/10,但去年底山東新兵應徵人數「意外」出現不足;山東省軍區前司令員談文虎少將認為,企業和部隊爭兵源是招兵難的重要原因。
中國廣播網報導,談文虎表示,兵源減少的原因有多方面,包括人口出生率持續降低;去年大陸各地出現的民工荒,使得部隊兵源更加緊缺;民眾國防觀念淡化,許多家長不願讓子女到部隊吃苦;優待優惠政策未落實影響大學畢業生當兵的意願。
此外,優撫待遇不足也是重要原因。他解釋,山東城鎮職工2009年人均工資近人民幣3萬元,農民人均收入也有6119元,但各地的優撫金多只有3000元左右。
要解決兵源問題,談文虎建議,要完善政策制度,要保障軍人退伍後的就業、創業及養老保險、醫療保險等社會福利。軍人優待金也應由國家統籌,並要消除城鎮和農村兵優撫金的差別。
美媒曝光:中國軍方裁軍60萬 只留下精兵猛將
美國環球戰略網2010-12月19日撰文《中國(軍隊)精而強》,對中國軍隊建設現狀進行了深入分析。文章表示,中國正在大力推行軍隊建設改革,解放軍將大幅裁員,走精兵強將之路。未來兩年,中國陸海空三軍將裁員近60萬人。
http://www.fxingw.com/gjdt/2010-12-24/1988.html
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北京一季度就業壓力下降 專家稱因收緊戶籍政策2011-04-11中國新聞網
據中國人民大學勞動人事學院“中國就業研究所”發佈報告顯示,今年第一季度,24個城市就業壓力下降,其中北京下降幅度較大。人大勞動人事學院院長曾湘泉教授分析說,原因之一是北京生活壓力大,使得在北京求職的人數減少。
部分“北漂”另謀他就
人大勞動人事學院副教授丁大建介紹,就業競爭指數,計算方法就是市場求職申請人數與市場招聘需求人數的比值。
曾湘泉說,北京的就業壓力曾一度位列全國城市前十,而目前北京市的就業壓力下降應該與北京市的戶籍控制有一定的關係,也與大學生以及部分“北漂一族”離開北京到其他地方就業有關。他認為,北京的崗位需求可能也會有變化,但主要原因應該是求職人數變化,由於北京的戶籍控制、在北京生活壓力大,會讓他們的工作預期發生變化,於是選擇不在北京工作,因此就業競爭指數會下降。
壟斷行業求職競爭大
報告分析,今年一季度的求職競爭最強的十大行業包括航空航太、學術科研、電氣電力、政府、公共事業、非盈利機構、環保、石油石化等。
而求職競爭壓力最小的十大行業包括餐飲、房地產、保險、教育培訓、仲介服務、法律財會、電腦軟體、醫療護理、美容保健等。
丁大建解釋說,連續幾個季度以來,求職競爭最強和競爭最小的行業前十位行業變化都不大,求職競爭壓力大的行業是壟斷行業,因為這裡比較穩定,求職者都希望“一勞永逸”。而求職競爭壓力最小的行業則是市場競爭充分的行業。
我國整體上沒出現民工荒
丁大建表示,這項研究顯示,我國整體上沒出現“民工荒”,這個結論跟人力資源和社會保障部、國家統計局的實地調研結論相同。但確實在部分地區和時段出現了結構性的民工荒。
丁大建表示,一季度通常是勞動者的求職旺季,勞動力市場上的就業壓力相對較大,但今年一季度勞動力市場供求狀況與去年第四季度持平,1.05個求職者來爭取1個就業崗位。這顯示我國勞動力市場處於供求匹配比較平衡的穩定狀態,長期看有下降的趨勢。
中國就業形勢存復雜性 招工難就業難并存
中新社援引人民日報2011-4月13日報導稱,就業是民生之本。“十二五”規劃綱要強調,實施更加積極的就業政策,把促進充分就業作為經濟社會發展的優先目標。最近一段時間,我國就業形勢發生新變化,突出表現為部分地區招工難與部分人群就業難并存。工業化、城鎮化加速發展時期本來就是社會就業變動劇烈時期,再與加快轉變經濟發展方式、推動經濟結構戰略性調整相疊加,必然使我國這個世界第一人口大國面臨舉世罕見的就業問題。
我國就業形勢的新特點
當前我國就業形勢的復雜性在於,在普遍出現“民工荒”現象的同時,大學畢業生就業困難依然存在,城鎮失業現象持續存在。這種看似矛盾的現象并不難理解,因為每個就業群體面臨就業困難的原因并不相同。
……………
http://news.cnyes.com/Content/20110413/KDW7GML4XR7QE.shtml
阿楨
免費讀北大 粵農民工爭取轉型【中央社2011.03.12
讀書可以脫離貧窮、改變人生,大陸廣東近2000名農民工今天抱持這種理念參加「圓夢計畫」遴選,角逐100個免費讀北京大學的機會。
新華社報導,這項「圓夢計畫.北大100」活動是由中國共產黨青年團廣東省委員會與北京大學等單位共同發起,廣東省有1715名新生代農民工分別在廣州、東莞、深圳等8個城市參加統一入學考試。
據報導,圓夢計劃自2010年底啟動,將自廣東全省遴選100名符合相關條件的新生代產業工人,資助他們進行為期2.5至5年的大學學歷教育,藉以提升新生代產業工人的文化素養和工作技能。
共青團廣東省委告訴新華社,報名參加的新生代農民工有2501名,超過40%來自湖南、湖北、江西、河南、廣西、四川等勞務輸出大省、區。
圓夢計畫將為獲選者提供12種大學專業項目,報名的新生代農民工偏愛管理類學科,近2成也選擇人力資源管理;此外,行政管理、市場行銷、法學、資訊科學與技術等學科也頗受青睞。
23歲的傅胡芳只有高中學歷,目前是1家企業的品管人員;她告訴新華社,自己報考的是國際貿易,希望能被錄取,並透過遠程教育取得大學文憑,進一步提升自己在工作上的發展前途。
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重慶善待農民工 招商吸引力大增2011-03-05 旺報 特派記者何明國
「善待農民工,給他們住房和社會保障,這幾件事做好,就是最好的投資環境,」重慶市長黃奇帆說,重慶因為善待農民工,很多大企業跑到重慶投資。
黃奇帆說,以前招商,廠商通常會視察3個月,但現在情況有些變化,有家年生產幾千萬台監視器等產品的大公司,到重慶來就直接說要投資,董事會已經通過。因為重慶有安定的農民工,土地和標準廠房的成本也不高,所以連3個月的考察期都不用了,就直接到重慶投資。
黃奇帆表示,大陸兩三億的農民工,每年像候鳥一樣的大遷移,「這是違反科學發展觀的,應加以改變。」他說,其中戶籍制度要修正,讓農民工得以在城市安居下來,這樣就不用像候鳥般的遷移。他說,重慶在戶籍改革和住房保障上,善待農民工,這就是重慶最有利的投資環境。
因為不像沿海鬧農民工荒,重慶招商的吸引力大為增加。而為使大批農民工能夠安居,重慶在建設保障性住房方面是非常積極的。黃奇帆說,去年全大陸建5百萬套保障房,重慶就有50萬套,占10分之一。
他說重慶去年提出,要在3年內建設4000萬平方米的公租房,以每人20平方米計算,可以解決200萬人的住房問題。
重慶的住房採雙軌制,遠期目標是,希望30%-40%的人群住公租房,60%-70%的中高收入者住商品房。
黃奇帆說,重慶今年將拿出3萬套公租房來解決農民工住的問題,特別是針對開發區附近的農民工。這3萬套公租房,將分配給一個筆電加工基地的農民工,3至4人住一套公租房,這可以解決10萬農民工住的間題。據悉,富士康公司也已落戶該基地。
黃奇帆說,這基地今年上半年會形成10萬名農民工,他們入住3萬套公租房後,居住環境會大大改善。重慶這個筆電加工基地,企業只需管廠裡的事,工人出了廠,就可進入公租房社區,那裡就是政府管、社會管,可以減輕企業負擔。
吳揆:景氣回春 現缺工潮2011-03-13 中國時報 馮惠宜
行政院勞委會昨日在台中舉辦「旺兔順利GO就業博覽會」,八十一家廠商提供七千多個職缺,面對求職人潮不再,行政院長吳敦義表示,景氣回溫政府辦就業博覽會,不再是人求事,反而是事求人,他鼓勵年輕求職者先求有、再求好,早日就業並結婚生子。
為解決民間企業缺工潮,行政院勞委會連續在全台舉辦五場大型就業博覽會,第一場就選擇在台中市中區職業訓練中心舉行,看到求職人潮不若九十八年金融海嘯發生後把會場擠得水泄不通的盛況,吳敦義和勞委會主委王如玄都表示寬心,也強調,目前面臨的是企業「缺工」問題。
吳敦義說,自去年經濟逐漸好轉後,就業市場不再是人求事,反而是每個求職者至少有一.五個工作可選擇,許多老闆都向他反映找不到員工。
王如玄表示,景氣回溫求職者工作機會明顯增多,雖有不少求職者反映,現場職缺薪水偏低,她強調,目前整體就業市場呈現「缺工」問題,在缺工下企業為搶人才,自然會提高薪資,這是市場機制。
根據中區職訓局統計,這場就業博覽會初步媒合率達五成,是歷年大型就業博覽會中最高的一次。
阿楨
中國吸走「廉價工」 周邊國緊張【世界日報2011.02.20
環球時報報導,「13億人口的中國現在處於搶人戰爭中」,韓國中央日報也報導相關話題,指出對於已經習慣依賴廉價勞動力的中國來說,經濟環境出現變化引起亞洲及世界種種擔憂。
同樣存在「勞工荒」的東南亞國家,對近來出現「中國企業擬赴東南亞找工人」的報導深感憂慮。日本外相前原誠司16日也發出警告:「如果中國無法在國內找到足夠的工人,他們可能會在其他亞洲國家尋找。出現這種情況的競爭,我們必須思考人們是否會來日本。」前原呼籲日本放寬移民政策,「避免在爭取低端勞動力方面輸給中國」。
中國「勞工荒」帶來民工工資迅速提高,也被一些國家認為會對其招收廉價低端勞動力構成競爭。
馬來西亞星洲日報指出,中國民工工資上漲50%,但仍然招工難,特別是在廣東,一些企業正準備赴東南亞找工人。
英國《金融時報》報導,近來在中國廣東出現了大規模的「洋黑工」現象。大批來自東南亞及非洲相對落後國家的境外黑工漸漸在佛山、東莞等地遍地開花,並大有向整個珠三角擴展之勢。
此外,亞洲許多國家和地區同樣出現「勞工荒」。越南經濟時報提到,越南企業缺工比例達25%至30%,對於中國企業準備到東南亞招工的傳聞,在越南從事勞務輸出業務的阮梅祿表示不感奇怪。
泰國目前勞動力缺口高達10萬,如果泰國公司不準備著手解決這個問題的話,未來5年,勞動力短缺問題將會越發嚴重。韓國也面臨廉價勞動力嚴重不足的情況。據估計,到2013年韓國建築工地將缺少30萬低端勞動力。
北京大學學者張頤武對此表示,中國一直以為低端勞動力是無限供應的,太多的人口是負擔,但事實上,中國低端人力資源對中國崛起的貢獻是相當大的。如何善待這些低端勞動力,對中國未來發展非常重要。
鳳凰網勞工荒專題:
缺工已經不僅僅是珠三角、長三角,而是全國性的問題。新生代勞動力結構的變化,不僅僅影響著企業的招工情況,也在逼迫著企業升級換代。
統計局數據民工荒原因 民工從東向西移
國家統計局昨日發布調查顯示,2009年全國外出農民工總量14533萬人,增長3.5%,在流動格局上,出現農民工開始從東部地區向中西部地區轉移的特點。[詳細]
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鳳凰調查
1.您認爲珠三角再現招工難主要原因何在?
經濟回暖存憂,很多人處于觀望狀態
同樣待遇,在居住地附近亦可找到工作
待遇差才是用工難的真正原因
2.您認爲企業如何改變招工難的局面?
提高用工待遇和改善用工環境
企業應降低招聘門檻度過當前危機
增強求職者信心,打消再返鄉憂慮
各地普現用工荒
山東:節後缺工近百萬
漲20%工資仍難招人.目前山東出現用工荒的企業主要集中在服裝、食品、手工藝等行業。
南京:民工工資普漲
崗位用工依然緊張.工資都普漲,但是一些工作很辛苦的崗位卻用工非常緊張,比如鑄造工,月工資五千,卻很少有人去咨詢。
武漢:用工荒從沿海席卷武漢
搶人戰白熱化.武漢春季缺工總量不下8萬人,缺工現象幾乎與沿海地區同等嚴重。
重慶:一線技工缺口15到20萬
多民工留本地.今年重慶最缺的是電子、汽摩、食品、服裝等制造業的一線技術工人,達15到20萬人。
安徽:皖江九市將發布工資指導價
此次用工荒波及全國,安徽等內地省份亦在其中,圍繞返鄉農民工,一場勞動力爭奪與保衛戰已悄然展開。
新疆:餐飲業節後用工緊缺
土木類用工旺季.餐飲行業節後出現較大用工缺口,土木工程類單位用工逐漸進入旺季。
全國普現用工荒原因分析
原因一、訂單多爲短期,很多人處于觀望中
目前珠三角絕大多數企業的訂單都是一個季度的短期訂單,而在往年總是在年初就已下了全年的訂單,對于目前這種用人的火爆究竟能維持到什么時候,很多人並沒有多大把握,當然也包括來找工作的勞工。[詳細]
原因二、經濟回暖存憂,有工有波動
現在珠三角經濟確實是在回暖,但是這種回暖卻存在很多隱憂,不僅出口不理想,目前作爲GDP重要指標工業增加值增長情況也不理想,這種狀況爲企業用工埋下隱患,對于企業,不確定性爲招工帶來難處;對于民工,也不願意冒險。 [詳細]
原因三、年輕勞動力的大量流失
現在的年輕勞工,家裏大多有錢了,這些人不太願出遠門,都窩在近一點的家鄉打臨時工。所以年輕人越來越少,而年紀大一點的勞動力又不能適應快節奏的工作方式,總體上造成了勞工荒這種現狀。[詳細]
時評:
用工荒背後實際是民工權利荒沿海地區遭遇用工荒
多省限制勞動力輸出東莞玩企再現用工荒
難言全面複蘇溫州企業出用工荒
官員稱因民工在家鄉就業武漢農業企業現用工荒
懂技術工人很少溫州鬧工荒用工缺口近5萬 向黔求援收效微
低薪酬造成中國局部地區用工荒
珠三角小企業挖角大企業緩解用工荒
張全收:“民工荒”令民工選擇空間增加
深圳一家企業高福利解決招工難問題
觀察評論
孫瑞灼:農民工市民化 方能破解用工荒
畢舸:用工荒表明廉價勞力難以爲繼
朱四倍:提高權益才能解決用工荒
李妍:民工荒是農民工被城市慘痛掠奪後的無奈選擇
楊亞軍:年後農民工短缺背後是福利被屢屢空置
伊歌:用工荒背後實際是民工權利荒
田德政:“用工荒”正是提高勞動待遇的契機
用工荒背後:就業難與招工難並存
從“找工慌”到“用工荒” 結構升級還是靠人才
民工荒僞命題:企業短期焦慮與城市産業戰略的博弈
農民工一去不複返背後是制度保障性缺失
出現用工荒現象不能說明中國的就業問題已經解決
社會現象
第二代外來工掙錢自己用 寧做服務業不做生産工
與一二十年前南下廣東打工的父輩相比,他們是截然不同的群體。
就業難招工難奇異並存 農民工就業引三方困惑
就業難和招工難並存已持續4年有余,並未因金融危機影響而消除。
走近新生代農民工:我不會像父輩那樣逆來順受
不會像父輩那樣逆來順受,會主動維護自己的合法權益。
低人力成本與低人權“優勢”的驚人競爭力
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再訪民工荒:年輕農民工工資多半用來消費
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http://finance.ifeng.com/topic/news/laogonghuang/
阿楨
缺工災情擴大 中西部也叫苦【經濟日報╱記者林茂仁2011.02.07
企業在路邊擺起招工啟事,就等員工上門。特派記者林琮盛/攝影
中國大陸缺工的情況今年擴大蔓延到中西部,顯示缺工情況不僅僅是製造工廠從沿海往內陸遷移的結果,而是訂單增加,導致人力需求成長高於勞力供給。
昆山台商協會會長孫德聰說,今年缺工情況比較特別,大家普遍都會面臨到,現階段則因為春節假期,員工返鄉過年,導致問題被凸顯出來,實際情況過年後就會更明朗。
不僅台商有缺工問題,陸企今年缺工也相當嚴重,各種徵人花招百出,一般認為,用工荒是因為製造業訂單滿檔,帶動招工的需求。大陸媒體報導,中國社科院人口所所長蔡昉日前表示,用工荒現象歸根於勞動力需求增長快於勞動供給增長。現今不僅沿海用工荒提前來到,中西部地區也拉響了缺工警報;包括河南、安徽等地都出現缺工現象,像富士康大舉在鄭州火車站實施「搶人」,還祭出給紅包等現象。
廣西南寧一家台資鞋廠廠長就說,當地招工原本就很困難,碰到春節來臨,早在去年12月底,就陸續有員工提前告假返鄉,這波缺工潮將持續到今年2月底。
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缺工潮遍地燒 台商手腳慌【經濟日報╱記者邱莞仁 2011.02.07
中國大陸擁有13億豐沛的人力資源,但在沿海的東部地區,這兩年缺工考驗日益嚴峻,尤其在廣東、天津等地紛紛表態計劃今年調漲最低工資,缺工大潮鬧新春,農曆新年過後,台商又得面對另一波考驗。
缺工潮隨著近兩年大陸經濟開發的腳步,由主要一級、二級城市,逐漸擴張至三、四級城市。內陸城市經濟起飛,在考量工資與往返成本後,許多內陸民工開始不願外出工作,早期作為人口輸出大省的四川、湖南,更搖身一變成為外商進駐的新樂園。
根據台北經營管理研究院新公布的「當前台商勞資關係調查報告」顯示,去年富士康連跳事件後,日本汽車大廠本田也在廣東、武漢及天津等地遭罷工抗議,有超過七成的台商坦言確實面臨缺工壓力;去年以來,在大陸經營的台資企業平均加薪20%,好留住員工。
找不到工人、缺工、搶工的場景,在中國製造業大省廣東尤為明顯。
根據中國紡織協會的調查,目前在珠三角地區缺工人數已超過200萬人。在台商雲集的東莞市人力資源局就業管理辦公室預估,東莞用工的歷史高峰已經過去,短時間內不僅無法回復至金融危機前的水準,春節後,東莞缺工的情況可能更嚴重。
東莞勞動部門針對東莞在32個鎮(街)的99家企業定點監測,結果顯示,平均每位求職者約有2.37個工作機會。據東莞市交通部門統計,今年春運(春節運輸)的頭七天,離開東莞的旅客數量以比去年同期增加一成多,不僅走得早,也走得比往年多。
把視角往北挪,缺工大潮同樣也在華北環渤海經濟區上演。
其中,延續去年缺工現象,今年春節後山東省缺工總數可能突破70萬人,因缺工導致生產線停擺的情況更時有所聞。
瀋陽台商協會會長王姿涵指出,「儘管相對來說,華北缺工的壓力普遍比南方小,但目前沿海和內陸城市的工資現在幾乎相差無給,雖然很多人還是會希望到沿海繁華的都市來看看,不過一旦工作的選擇多了,大家也不一定會持續留在這裡。」
廣州台商協會會長程豐原表示,現在為了留工、搶工和募工,有的企業乾脆搶在官方規定公布前,提前在春節後,一口氣將最低工資標準調漲18%至人民幣1,300元(約新台幣5,738元)左右。
在珠三角地區,有的企業甚至端出年前加班補貼、「開工獎」與車費補助,招式百出,不僅要吸引返鄉員工「鳳還巢」,更要穩住春節後生產出貨無虞。
集資設工業園 聯手應戰【經濟日報╱記者邱莞仁 2011.02.07
一提到珠三角的缺工現象,東莞市台商協會會長謝慶源在受訪時直言,「現在缺工的問題真的很嚴重,這個現象還不是區域性而是一種普遍的狀況,大家都哀哀叫!」
作為一個擁有約2,600萬農民工的製造業大省,珠三角地區的缺工現象一直備受關注。謝慶源表示,「東莞有近50多家台資大型企業,若以每家大型企業至少缺3,000個工人推算,加上中小型的台資廠,初步估計,光是東莞至少就還需要再補20萬人才夠。」
廣州台商協會會長程豐原也認為,「缺工的現象是綜合性的問題,以廣州台商來看,目前還是以製造業為主,但不管是上海、廣州還是北京,這些都會城市越來越不歡迎製造業,生產成本增加,外移已是必然的趨勢。」
但程豐原分析,由於在珠三角設廠的台商,彼此間都有很強的供應鏈關係,例如很多在廣州設廠的台商,其中下游廠就可能設在東莞和深圳。「不是自己想往內陸遷就可以,其他配套廠必須跟著走。」
為了在缺工大潮中走出一條生路,除了加薪補貼,東莞台協在江西贛州地方政府的協助下,由台商協會出面向台商集資募股,以物業公司型態,設立台灣工業園區。
謝慶源認為,「離開不是解決缺工最好的辦法,你走到哪邊都差不多,而是應該分散成本,降低風險。台灣工業園區將原先設置在東莞高耗能、低附加價值的產業移轉至江西,最後的品管、包裝、出貨才回到東莞。」江西距東莞車程約五小時,是距離東莞最近的人口大省,但光是工資就差了近人民幣300元(約新台幣1,325 元),更不用說電費、水費,比起東莞甚至便宜了近一半。
不過,謝慶源話鋒一轉也表示,在大陸經商多年,他更期望兩岸能在今年儘速簽署「台商投資保護法」,年初六由海基會在台北舉辦的「台商春節聯誼」活動,他也一定親自到場建言,呼籲政府應讓台商在大陸投資安心,讓對岸政府更尊重、注意,使台商在地方保護主義下,吃虧上當的情形不再發生。
阿楨
大陸缺工/零組件臉綠 設備廠歡呼【經濟日報2011.01.22
大陸缺工潮再起,珠三角、長江三角沿海地區及內陸部分城市也吹起缺工風。投信投顧業者指出,缺工問題預期仍將延續到2月底,甚至可能到端午節才可望舒緩,廠商逐漸會以工廠自動化策略因應,各產業設備廠商可望在缺工潮中受惠。由於中國生產率下降,缺工問題一年勝過一年,每逢春節,外地工人返鄉過年,即可能一去不復返,而今年的缺工潮,更提早至去12月底逐漸顯現。
大華國際投顧分析師丁兆宇指出,大陸缺工對組裝、零組件廠商最為不利,但絕大多數的電子廠,在大陸皆有設廠,預期缺工潮至少會延續到元宵節,也可能拖到端午節後才會舒緩。
為因應缺工問題,台資廠多祭出加薪、新年不放假,或是年後返回工作崗位就給予高額獎金的誘因,但是,法人預估中國工資每上漲10%,下游硬體製造廠商的營業利率,就會減少3%至8%,其中鍵盤、PCB、機殼等零組件廠商受創程度將大於代工廠商。
工廠自動化為降低製造成本及缺工問題的長期之道,丁兆宇認為,以機器替代人力,各產業的設備廠商可望自缺工潮中受惠,包括自動化廠商盟立、PCB生產設備廠商東台、LED設備廠商單井、無塵室工程大廠漢唐等皆可留意。
保德信投信投資管理部協理葉獻文指出,去年中國農曆年後缺工現象,今年再度重現,但整體而言,廠商提早備貨,電子第一季營收預期淡季不淡,3月營收為重要觀察指標。不過,廠商備貨幅度不見得足夠支應第一季需求,實際出貨狀況仍有可能受到缺工挑戰。
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轉型自動化 拓展內銷【經濟日報╱記者邱莞仁 2011.02.07
相較於珠三角台商苦惱缺工,人稱「發哥」的北京市台商協會會長林清發,一談到這兩年大陸缺工的現象,直接點名缺工最大的關鍵,是大陸社會價值觀在改變。
林清發說,「你看,大陸現在的80後(指1980年後出生的一代)寧願選擇到麥當勞、肯德基端盤子,或者選擇去賣衣服,可能錢會少一點,但感覺比較體面。」而且沿海和內陸工資差不多,很多人都想留在家鄉,尤其在一胎化政策下,很多農民工更不願意子女跟著進工廠受苦。
林清發笑著說,其實台商的資金與經驗都足夠,但最大的致命傷就在跟不上大陸政策腳步。「在大陸有一句話是這麼說的,『佔領了北京,全國也就佔領了一半』。」「現在很多人還是整天低頭拉車,沒有抬頭看路;例如「十二五」規劃都挑明了說不歡迎製造業,你不走自動化提升設備,不想辦法拓展內銷,這是神仙難救無命客!」林清發指出,台商應試著觀察大陸政策變化的趨勢,因為下一步不會只有缺工跟調漲最低工資,後續水電和其他稅費才是考驗。
林清發指出,「譬如現在很多人都開始走服務業,例如餐飲業,賣小火鍋的呷哺呷哺一天來客量接近十萬人,這都是很驚人的啊!」,他建議台商,應提前布局轉向自動化與服務業市場,面對缺工大潮來襲才能免驚。
瀋陽台商協會會長王姿涵也認為,遼寧也有缺工的問題,但由於遼寧台商大多從事建築、食品與服務業,雖然有缺工壓力,普遍來說還是比南方好。
阿楨
兩岸三地大學調查:富士康違規用工【聯合報 2010.10.09(楨:違邪者磚家叫獸之規!另參本館:富士康事件)
距離上半年間發生的富士康連跳事件已近五月,在外界輿論的重壓之下,富士康承諾連續上調工人工資,改善管理制度,加強人文關懷。
但2010年10月9日正式公布的一份報告揭露,富士康內部仍存大量濫用學生工、漠視職業安全隱患、私了工傷事故、強制加班並剋扣加班費等違法違規的行為。
這份報告名為「兩岸三地高校富士康調研總報告」,由包括北京大學、清華大學、中山大學、台灣大學、香港中文大學等大學在內的、來自兩岸三地20所高校的60多名師生參與完成。
中國缺工荒從沿海蔓延西部 2010-10-25中央社
中國東南沿海地區招工難問題正在向西部勞務輸出地區蔓延,很多用人單位近來紛紛提高工資和福利待遇招攬打工者,但企業、店舖門口仍處處可見「高薪招工」、「急聘」等招聘廣告。
新華社報導,寧夏、甘肅、陜西等省區地處中國西北內陸,原本是傳統的勞務輸出地區,這兩年來卻不斷出現「用工荒」現象。目前打工者最低工資漲到人民幣1000元以上,與東南沿海一些地區薪資差距縮小,但還是很難招到人。
中國新生代農民工約佔農民工總數的60%,這些新生代農民工與他們的父輩不同,他們對工作的願景提升,導致部分行業勞動力供需緊張。
銀川市興慶區勞動就業服務局官員江洪濤說,農民工不再是無限供給廉價勞動力的群體。目前農民工的接力棒已經傳給新生代,在他們看來,打工不僅是為了生存,還要兼顧發展,否則他們就會立即跳槽。
專家分析,「漲工資、要福利」是中國農民工的普遍訴求。農民工走出農村被動接受企業單向挑選的局面已不復存在,企業要想留住人,就要轉變用人方式,與工人建立穩定的工作關係,讓打工者的長遠利益與企業一致,同時消除農民工的「權利荒」也是破解「用工荒」的重要原因。
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防缺工再爆 電子業備3劇本 2010-11-22 工商時報 記者楊玟欣
大陸第1季缺工恐成常態,電子供應鏈紛紛備妥三套劇本防缺工。距離年關不到3個月,下游系統廠以及上游零組件廠為免重演今年第1季淡季缺工的窘境,已開始部署因應策略,包括生產線提前增員,以及祭出年後獎金,增加員工留任誘因。
年關將近,科技界大咖包括仁寶總經理陳瑞聰、華碩執行長沈振來、和碩執行長程建中近來都預警,明年第1季恐再現缺工潮。而美商高盛證券亞洲科技產業研究部主管金文衡也認為缺工問題恐在2011年農曆春節期間再度發酵。
沈振來指出,今年中秋節及大陸十一長假日期接近,長假過後,出現人力吃緊現象,明年首季恐有缺工問題,但基本上應該不會像今年第1季一樣嚴重。陳瑞聰也預期,明年農曆春節前後就會發生一波缺工潮,為免影響出貨,將針對人力需求較高的零組件先行下單。
事實上,今年第1季大陸爆發缺工潮,缺工引發缺料,導致零組件價格報價上揚,對業者震撼教育。業者指出,針對明年農曆年返鄉造成的缺工現象,會提前因應,因此不至於像今年第1季一樣嚴重,但為免缺工影響出貨,仍會審慎看待可能的缺工挑戰,尤其是零組件廠面臨的缺工可能會比下游系統廠較為嚴峻。
連接器業者宏致指出,華東地區目前就有點缺工現象。正崴也表示,缺工壓力一直都在,雖不致影響出貨,但人力召募成本則會因而墊高。
隨年關將近,下至系統廠,上至零組件廠均嚴陣以待,業者備妥提早下單、提前增員、吸引員工留任三套劇本,面臨首季可能的缺工潮。
業者指出,針對人力需求較高的零組件,例如機殼以及線材,會提早下單備料,慎防年初的缺工潮影響出貨。
此外,部份業者也提前增加生產線人力水位,避免首季缺工潮員工召募不易。例如和碩初次加入蘋果iPhone供應鏈,對明年第1季可能面臨的缺工現象,更是不敢掉以輕心,以免影響出貨。
和碩為此已預先召募員工,估計目前員工數比今年中多出1萬多名,積極做新產品人員訓練,防止首季召工不易。
宏致表示,目前的確有些人力吃緊的現象,為免明年首季缺工潮再現,將從增員以及固本兩大方向著手,除了提前新增人力外,既有的員工也祭出誘因吸引留任,降低年後的離職率。良維指出,為增加員工返鄉後回流率,會採取一部份獎金年後發放的方式留員。
越南缺工嚴重 企業叫苦連天【中央社 2010.12.03
越南企業面臨嚴重缺工窘境,雖然工業區內外廠商提供多項優惠措施,仍難以僱到勞工。尤其南部經濟重鎮的胡志明市、平陽及同奈省廠商,年底前缺工情形日益嚴重。
據胡志明市民營堤岸塑膠公司主管範文本看法,由於越南各省鄉村地區已投資成立多家工廠,都可吸收在地勞工就業,以及各大都市日常生活物價不斷上漲,致使勞工前往大都市的意願不高,是造成目前缺工原因之一。
另外,據越南鞋類暨皮革協會副會長葉誠傑(DiepThanh Kiet)表示,雖然並無正式的統計數據,但許多成衣紡織、鞋類皮革及木材加工廠,在年底生產尖峰時期,只能錄用需求勞工總人數的1/3,為解決缺工現象,建議僱主應擬定更佳的福利政策,留下有經驗的勞工。
業者指出,越南經濟近年迅速發展,勞工選擇就業機會增加,企業缺工勢所難免。
業者認為,越南勞工政策尚未改進,若僅靠僱主提供良好福利制度,難以留下勞工;越南正步入以勞工成本低廉,以產業加工為主的經濟發展階段。只有進行轉移產業結構,發展高科技和高經濟價值產業,才能舒緩缺工窘境。
阿楨
鴻海 要做科技業麥當勞2010-06-09 工商時報 記者鄭淑芳、
鴻海集團(2317)由世界工廠跨向世界市場的萬馬奔騰計畫,計畫提供受訓完成的員工20萬元人民幣的貸款,以及18萬元人民幣的裝潢補助,鼓勵員工回鄉創業,鴻海集團旗下通路事業群董事長胡國輝證實,之前已有員工提出申請,且已於本周一正式開始培訓,依目前的進度推估,未來3-4年應該可以達到展店萬家的階段性目標。
談到萬馬奔騰計畫,郭台銘強調,要挑一萬名員工,再進行半年、一年的訓練都不是難事,比較麻煩的是IT系統的建立,這至少要花一年的時間準備,預料初期一百家開店速率會較慢,不過未來一定會愈開愈快。
除了萬馬奔騰計畫外,鴻海與德商麥克龍集團合作,在中國開設類似美國的大型電子通路賣場「Best Buy」,首家店計畫在年底前於上海淮海東路開幕,往後還將陸續開設10幾家連鎖店。另外,與大陸通路商包括大潤發、WAL-MART、家樂福合作發展的「店中店」,目前店數已突破百家,此外,鴻海新標到的光華新天地的台北資訊園區BOT案模式,也將複製到大陸去,目前與其洽談的中國地區高達10多處。
未來鴻海要做的就是「科技業界的麥當勞」,賣的是鴻海自己製造、有競爭優勢的產品,舉凡網通設備、電腦、高畫質電視(HDTV),甚至是電子書,都可能是鴻海通路可能銷售的範疇。
本館早於2008-01-17 <中國市場>言下:
看下面新聞,可知中國已試圖從耗能污染的世界工廠之《中國製造》 轉型成<中國市場>。
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1301938842
郭董高招 台商如何接招?【聯合報╱陳明璋2010.06.09
顯然這是郭董精算過的策略布局。試想,富士康已有成本與利潤上的競爭優勢,他分一點給員工,一則博得照顧員工,善盡社會責任美名,二則博得客戶與大陸政府的支持與肯定,三則壓縮同業生存發展空間。屆時,再由更大的市場佔有率挽回獲利商機,它哪有損失呢?這不但是提升企業形象的高招,更是改變業界競賽規則的狠手段,這是行業領導者展現其風範的「高度」表現,這種肥了自身,瘦了同業妙招,影響了所有的大陸企業,既博得了新聞版面,讓大家傻了眼,也讓大家敢怒不敢言。但本人以為,郭董此著棋對富士康是福或禍,仍屬未定。
這種連跳加薪的手段已提高台商在大陸的生存門檻,如今只能見招拆招。
……………
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罷工政治兩難 官方介入處理 要顧及資本家 又要安撫勞工2010-06-11 旺報
深圳富士康一周兩度加薪,引爆大陸勞工罷工爭取加薪,讓這波工潮有蔓延全大陸的態勢。而這波工潮的發生,更讓當地政府陷入兩難,一邊要顧及貢獻地方財政的資本家,一邊又要安撫廣大的勞工朋友,政府部門只得迅速介入處理,以避免工潮一發不可收拾。
據香港《文匯報》報導,自5月31日開始至6月7日,在一周的時間內,大陸千人規模的工潮共有4次,另有一次雖只有幾百人,但卻也超過工廠工人總數的一半。
罷工潮席捲大陸各地
如5月31日廣東佛山的本田零組件工廠工人罷工,要求提高薪資;6月1日,深圳西部港區1千多名貨櫃車司機罷工,並砸毀部分貨櫃車;6月5日,江蘇省有工廠逾千人要求加薪罷工,並發生衝突。
《文匯報》報導指出,當2008年實施「新勞動法」時,廣東曾接連爆發工潮,涉及的行業規模廣,企業規模各異。但近期發生罷工事件的工廠,絕大部分屬於台資或有台資背景的工廠,且都是世界知名生產企業,如富士康。這些工廠在過去多年來,都是以合乎當地勞動法規、薪金待遇相對不低而著稱。
但既然福利、待遇已經那麼好了,又為何會發生工潮呢?事實上,近年來大陸工潮不斷,然而在雇主、當地政府的安撫下,這些工潮多半能夠被壓制下來。但當指標性企業──深圳富士康的事件引起國際關注、且工人成功爭取到加薪後,這才迎來工潮的高峰。
罷工的燎原之火,不但在外資企業上蔓延開來,甚至內資企業也不能倖免。單是5月分,日資上海夏普電器、韓資北京星宇車科技公司、江蘇外資企業,甚至是大陸的國企、民企都遭受波及。
採取兩種策略應對
據英國《金融時報》指出,罷工事件持續發生,讓大陸當局面臨到3大壓力:一是經濟改革者和普通大陸人,他們把爭取更高薪資的努力,視為縮小不平等差距道路上的可喜一步;二是企業,他們擔心成本上升;三是黨的官員,他們對有組織的抗議行為感到擔憂。
而化險諮詢公司(Control Risks)上海辦事處政治風險分析師安德魯.吉洛姆(Andrew Gilholm)更表示,罷工事件的發生對政府打算如何處理勞動法規將是一大考驗。
目前大陸當局採取了兩種策略來應對。首先,大陸當局連日來多次透過官媒喊話,表達出可能「調高基本薪資」、「工資協商機制」的政策意象,藉此平撫工潮。
其次,是在媒體報導上冷處理,特別是電視新聞的部分。據蘇州陳姓台商表示,工人們能夠獲得資訊的管道,多半就是電視,但這次電視媒體對罷工事件的報導很少,所以工人們頂多知道富士康有人跳樓,但對後續就所知有限了。
陸工資漲 政府迎鮭魚回流 聯合報╱記者陳洛薇2010.06.10
據了解,經濟部將爭取鴻海集團擴大投資台灣,成為台商回台投資的領頭羊;此外,研議多時的經貿營運特區外勞工資一案,行政院長吳敦義已拍板「外勞薪資不與基本工資脫鉤」原則,但可以有上限二千五百元的調整空間。
另參本館:台商回台?
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1310510262
台商回流的迷思 經濟日報 2008.01.23 葉匡時
最近有關台商回流的討論塵囂甚上台商回流之所以會成為熱門話題與大陸這一兩年經營成本大幅上漲有關;許多台商因為無法負擔大陸的經營成本,於是有不如歸去的想法,但這個想法實踐的可能有多大呢?回流的台商大致可略分為三類:
第一類是因為大陸經營成本提高,競爭力不夠的台商。許多想回來的台商,要求政府能大幅放寬引進外勞的規範,表示這些台商的經營模式還停留在勞力密集、低附加價值的產業‧那果連中國大陸都已經積極地淘汰這些產業,難道台灣還需要引進嗎?當初這些台商是因為台灣的人力:土地、環保等成本提高,經營無以為繼而西進大陸,大陸給了他們多年生存的空間,他們卻還是無法脫離原有低成本、低附加價值的經營模式,難到們回台灣就能高附加價值嗎?
如果政府現在所著眼的台商回流都是第一類的企業,我想許多愛台灣的人只能仰天而嘆,什麼時候台灣企業才能脫離低成本‧低附加價值的經營模式?
http://www.mbatics.com/2008/02/by.html
阿楨
富士康事件
(楨:由以下「富士康事件」相關貼文,可看出「理盲又濫情」是各地霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸的通病,少數媒體名手名嘴政客民眾/學者專家教授的「理性且事實」之聲則微弱。
你比如不論官/媒如何的明查暗訪,都沒發現員工墜樓事件與富士康企業管理,勞動權益有直接關係,並排除了工作壓力和勞動強度為自殺原因。相反,富士康是包吃住/全空調/福利冠台商。
霉體們就轉批富士康是物質豐腴的精神血汗工廠(啥精神性血汗工廠?其實吊馬克思異化論書袋更屌!但共產國家實踐結果更賤!)。
於是整個輿論就成了,無論富士康如何「搭天網地網隱形網/加薪2成減少接單少加班」,只要80,90後/草莓/啃老//閃跳族/小皇帝/小公主們,不爽的工作,全都是沒人性的。
但問題是世上的生產線型工作(從英帝分工論,美帝福特主義到日本第一的豐田式管理)再怎麼人性化,也不可能像研發/創意/服務型的工作,如同公務員不可能像NGO志工,關鍵是要適才適用,故富士康自保/治本之道是要透過心理測試,挑出現有並排除將來的高危險群,因為中國這波混雜著失序型(社會失範)利己型(自我了斷)和利他型(親人高額撫恤金)之自殺,已非所能富士康獨自解決。
另外如富士康是陸資在台工廠,綠獨會如何操弄?這可參考千島湖事件!
另參本館: 中國職業病 中國就業 鳥巢世代 啥是直升機父母 《自殺的權利》 《人類自殺史》 鐵飯碗 民粹亡台 越女不想嫁台 )
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1321019706
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富士康加薪30% 鴻海:吸引優秀人才【經濟日報╱記者李立達2010.06.02
鴻海旗下富士康科技集團昨(1)日宣布,即日起全面調升生產線員工薪資至少三成;並將最低階的作業員起薪,從原先的人民幣900元(約新台幣4,248元),提升到人民幣1,200元(約新台幣5,664元),調幅達33%。
花旗環球證券曾評估,以員工加薪兩成計算,可能造成鴻海每季獲利減少10%到12%。鴻海昨日股價維持平盤,收124.5元,成交量5.01萬張,外資昨日賣超2.15萬張,已是對鴻海「連十賣」。
富士康加薪三成 郭董要洗汙名【聯合報╱記者鄒秀明2010.06.02
鴻海集團旗下大陸富士康連續跳樓事件引來各界關注,鴻海董事長郭台銘決定,本月起富士康員工全面調升基層員工薪資,最低調幅就達三成,企圖洗刷「血汗工廠」汙名。
富士康此次調薪幅度比預期調漲二成二還高,調薪範圍遍及深圳以外廠區,即使今年有作業員已調過薪,六月一日起也可一體適用,薪資將一次漲足至三成。這是富士康不計成本搭建三網「天網、地網、隱形網」後,再一次對基層員工加薪的具體安撫行動。
富士康員工連續跳樓引起中共中央、國務院也高度重視。
鴻海宣布調薪後,經營成本勢必增加,短線不利股價表現,但其他製造廠在大陸恐將面臨調薪壓力。
富士康「薪」事 蘋果要補貼【經濟日報╱編譯季晶晶 2010.06.02
富士康員工接連跳樓自殺事件驚動了委託代工的蘋果公司(Apple),並傳出蘋果擬對富士康為員工加薪提供補貼,分析師指出,iPad的獲利將因此微幅減少0.7%,但每台iPad的仍可大賺逾200美元。
蘋果的產品幾乎全由台灣科技大廠鴻海旗下的富士康代工,富士康深圳廠負責組裝蘋果超炫熱門產品。儘管微軟、惠普、戴爾、任天堂及Sony等公司也都是下單客戶,但近來頻傳跳樓意外的富士康深圳廠,主要仍是為蘋果代工。
本田加薪24% 震撼大陸外商【經濟日報╱記者林則宏2010.06.02
富士康宣布將調高員工薪資三成,本田佛山的零組件廠為讓罷工早日落幕,也調高員工薪資24%。華爾街日報指出,本田的讓步,凸顯出組織起來的勞工對「世界工廠」內的外國投資者已經形成新挑戰。
5月17日發生罷工事件的本田佛山零組件廠31日也傳出,將員工每月最低薪資從人民幣1,544元上調至1,910元(約新台幣9,030元),調幅約24%。
華爾街日報引述勞工問題專家的說法指出,本田的讓步將給在大陸的其他中外汽車製造商帶來壓力。
密歇根大學政治學教授、中國勞工問題權威蓋勒(Mary Gallagher)說,中國經濟正加速復甦,廣東等地再次出現用工短缺的現象,讓工人更大膽地在這個問題上向資方施壓。
蓋勒指出,尤其是2008年勞動合同法實施後,中國工人對自己應享有的權利更加清楚。他說,工人們無疑意識到,「有了新的法律可以保護你,你有權運用這些法律」。
今年五一勞動節前,中共中央總書記胡錦濤提出,「要切實發展和諧勞動關係,建立健全勞動關係協調機制,完善勞動保護機制,讓廣大勞動群眾實現體面勞動。」
海基會一名財經法律顧問表示,大陸最高領導人都提出要讓勞工「體面勞動」,因此現在一旦發生勞資糾紛,地方政不太可能站在資方這邊。
深圳台商協會常務副會長莊世良指出,富士康調薪基本上不至於對其他企業薪資帶來壓力,因為深圳原本就預定在7月1日調整最低工資標準。調升幅度雖然未定,但調整後肯定會超過人民幣1,000元。
莊世良表示,若單論基本薪資,富士康並不特別高。但因富士康制度化、福利好、加班機會多,因此每次招工還是會吸引大量求職者。一旦富士康薪資調升三成,深圳其他中小企業日後招工可能更不容易。
不過,廣州台商協會榮譽會長吳振昌認為,富士康只是提前將7月1日一旦深圳最低工資調高企業就須跟著調薪先說出來。廣州市區今年5月1日最低工資標準從人民幣870元調高至1,100元,漲幅也超過26%。
吳振昌說,深圳因為是經濟特區有單獨立法權,因此一般不跟廣東同步調整。但按過去例子,深圳最低工資約至少比廣州高出人民幣10元、20元。目前深圳特區外最低工資為900元,只要調高到1,100以上,漲幅就超過20%。
吳振昌表示,康師傅位在廣州開發區的工廠,最低工資5月1日從人民幣870元調高到1,100元,康師傅現在依然發展得很好。富士康若只是配合最低工資調薪,不至於對其他廠商的薪資水準帶來壓力。
阿楨
工資上調 越南黑工湧進珠三角 【經濟日報記者林則宏2010.05.01
大陸去年下半年景氣快速回升,除引發大規模的缺工潮外,工資不斷上調還意外吸引愈來愈多越南勞工,冒險非法越境前往珠三角打「黑工」。
據統計,2009年廣西公安邊防總隊就查獲非法入境人員1,820人、攔阻4,839人,並且遣返2,218人。廣西公安廳更宣示,從今年3月起至10月,將強力打擊「三非」,亦即非法入境、非法居留及非法就業。
廣西省崇左市人力資源和社會保障局副局長莫紹仁表示,越南勞工在中國一些地方頗受歡迎。在崇左僱用一名本地工人每天要支付人民幣80元(約新台幣367元)左右的工資,但共用一個越南勞工只要人民幣40元(約新台幣184元)。
廣州日報早前報導,「洋黑工」在佛山、深圳、東莞、雲浮、肇慶等地都有。除了越南「黑工」外,甚至還有遠從緬甸、巴基斯坦、斯里蘭卡,甚至是非洲來的非法外勞。
廣東警方分析,越南非法勞工大量湧入廣東主要有幾方面原因。首先,中國經濟持續高速增長創造了大量就業機會,吸引周邊低收入國家的勞工前來尋找工作機會。這就如同大陸改革開放初期,許多內陸省分民工湧入廣東是一樣道理。
其次,近期廣東民工短缺,越南外勞肯幹、聽話、能吃苦,願意從事一些艱苦的工作,讓很多工廠願意冒險雇用非法外勞。
再者,目前大陸對於非法外勞的處理相對寬鬆,一般就遣送出境而已,而且遣返費用多由雇主承擔,這也是許多越南民眾願意前往廣東打黑工的原因之一。
珠海市公安局一位警官表示,現在的處理辦法基本上是:「發現一個、查處一個、遣送一個」。對於雇用非法外勞的單位和個人,則處以人民幣5,000元以上(約新台幣2.3萬元)、5萬元以下罰款,並責令雇主承擔遣送費用。
不過,到目前為止,廣東地區會雇用非法越勞的還是以大陸本地企業為主。廣州台商協會會長程豐原表示,他連非法越勞的問題都沒聽過,台商也不會去雇用這些非法越南外勞。
深圳台商協會會長黃明智則戲稱,台商比較「膽小」,連童工都不敢雇用了,更何況是非法外勞。台商雇用外地員工都必須依法辦理工作證,萬一被查獲還會被罰款,因此到目前為止,他也沒聽說深圳有台商曾雇用非法越勞。
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呼應「體面勞動」 廣州最低工資增至1100元【中央社 2010.04.29
在中國國家主席胡錦濤提出「讓勞動者有體面勞動」後,廣州市決定把勞工的最低工資標準從每月人民幣860元提升至1100元。
「廣州日報」今天報導,新標準將於5月1日勞動節起實施,提升幅度為27.9%。
報導引述市人力資源和社會保障局公佈,「五一」起市內企業職工最低工資標準上調至1100元,花都區等5個區、市最低工資標準則上調至960元。
與此同時,離崗退休費和待崗(待業)生活最低保障標準也相應上調至880元。
當局指出,2008年廣州市內規模以上企業的最低工資水平絕大多數已經達到1100至1200元,因此,新的最低工資標準不會對企業經營造成影響。
另據報導,胡錦濤昨天就「五一」國際勞動節發表談話時說,要不斷增加勞動者、特別是一線勞動者勞動報酬,讓廣大勞動群眾實現「體面勞動」。
隨著大陸經濟從全球金融海嘯中反彈,去年底起,珠江三角洲出現勞工短缺現象。為了吸引勞工,區內企業已提升了工資,但仍未能完全解決問題。
一些台資企業接受訪問時說,由於大陸西部正在急速發展,且農村生活已有所提升及有更多的發展機遇,當地民眾前往珠三角工作的意願正在下降。
再者,民眾前往長三角工作的意願更高,因為當地工資較高,且學習前景更好。
逾6000打工仔勞動節上街 爭最低工資標準工時
【新報訊】「最低工資33、標準工時8小時!」最低工資將於今年內立法,多個勞工團體紛紛趁昨日五一勞動節上街抗議,有超過6,000名打工仔響應,打工仔除了力爭最低時薪33元外,更希望政府下一步規管每日工作8小時,避免基層市民因工時過長,影響作息及與家人相處的時間。
遊行於昨日上午10時,先由街工和工聯會打頭陣,他們分別在中環遊行到政府總部,除要求訂立最低時薪33元外,街工亦要求修補現時勞工法例對正式員工定義的漏洞,遏止僱主不斷以短期合約聘請工人,令工人無法累積年資。
組織了2,500人遊行的工聯會,該會理事長吳秋北指出,雖然過去兩年經濟改善,但在職貧窮仍然嚴重,希望最低工資訂立在33元,認為這個水平才可維持工人的基本生活。但警方指僅有1,200人參與工聯會的遊行。
至於由職工盟發起的遊行可說是全日焦點,職工盟號召市民下午2時30分在維園集合,大約3時起步,遊行至政府總部,帶頭的遊行人士分別打扮成文員、保安、廚師、地盤工人等等。
拖着一個貼有特首曾蔭權及自由黨飲食界議員張宇人頭像的「官商連體怪」,象徵打工仔遭大財團商家壓榨,但又不獲政府保障,爭取最低工資時薪33元。職工盟指有3,500人參與遊行,而警方稱只有1,900人。
http://www.hkdailynews.com.hk/news.php?id=98981
外勞與基本工資 王如玄拒脫鉤【聯合報╱記者李承宇 2010.04.27
行政院長吳敦義有意讓自由貿易港區外勞與基本工資脫鉤,立委羅淑蕾上周提案修勞基法促成此事,也經院會通過交付委員會審查。昨天,立法院外的台灣移工聯盟抗議這是「討好台商,出賣勞工」;立法院內的勞委會主委王如玄則賭上烏紗帽,堅守不脫鉤的立場。
勞團認為,外勞與基本工資脫鉤後,外勞工資會接近更低價的大陸勞工工資,而台灣本地勞工工資也會外勞化,是放任勞動力價格「向下均一化」。
王如玄上任前就宣示外勞絕不與基本工資脫鉤,她昨天說,自己立場「一路走來,始終如一」,一旦外勞與基本工資脫鉤,台灣的產業會再度淪為以低工資吸引廠商,國內產業會因而無法轉型升級。
她指出,國際間訂有基本工資的國家,都沒有外勞與基本工資脫鉤的做法,台灣聘僱外勞的成本也不會比新加坡、香港等競爭對手高,不會因為不脫鉤而喪失競爭力。
阿楨
30年後 大陸農村人口打對折【聯合報╱記者林琮盛2010.02.25
中共國務院發展研究中心黨組成員、農村經濟研究部部長韓俊表示,大陸農村人口將在卅年後,從目前的九億人銳減到四億人,農村人口向城市遷移,將是不可逆的趨勢。
新京報報導,根據最新人口普查結果,目前大陸純農村人口為七億兩千萬人,但不包括已離開農村到城鎮居住半年以上的人群。
他說,離開農村到城鎮居住的人口,接近一億八千萬左右。因此,擁有農村戶籍的人口維持在九億人。隨著城市化程度不斷加強,農村人口正往城市移動。韓俊預估,卅年後,農村人口將由現在的九億減至四億人。
韓俊說,目前大陸城鎮人口規模已達到六億人。但在這六億城鎮人口中,有兩成七是在城市工作,但戶籍仍在農村的農村人口。意味每四名在城市居住的居民中,就有一位是農村人口。
在農民工人口方面,韓俊說,大陸農民工大約有兩億四千萬人。其中,80後農民工占一半左右,90後有四千多萬人。
對這些新一代的農民工而言,他們不願意再回到農村,而是渴望成為城市的新市民,要求與城市居民有同等的權利。意味未來大陸新城鎮人口,將出現爆發性成長。
至於缺工困境,韓俊認為,主因是工人的薪資低,勞動強度大,用工制度不合理,企業可隨時解雇農民工,讓農民工在大城市打工沒有安全感和保障。
他指出,沿海城市的製造業進一步升級,升級成附加值更高的製造業企業。原來相對落後的產業向內地轉移。
韓俊說,對農民工而言,在當地做工的工資只比沿海城市低兩、三百人民幣,但沒了高昂的房租和生活費用,在家鄉工作的幸福感相對較高。
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人口紅利衰減 考驗經濟【聯合報╱記者林琮盛 2010.02.25
大陸沿海各省市的「缺工荒」已不是新聞。早在2003年時,廣東珠三角就出現第一次的「工人荒」。但此現象,在當時沒引起太多的震撼,最多只被認為是工人要求工資提升和內陸開始發展等因素。
更深層的原因是:大陸傲視全球的「人口紅利」正在衰減。這個銳減的人口紅利,從去年底後更加嚴重,長期以來,將衝擊大陸的經濟發展模式。
以大陸勞動力輸出第一大省河南省為例,近三年來全省輸出民工數一直維持在一千兩百萬。新增勞動力卻持續降低,勞動力供應總量增速明顯放緩。
隨著內陸發展而帶動的需工潮,最快三年後,河南省的勞動力輸出量將「封頂」,屆時大陸民工荒情形將更加抓襟見肘。
中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉認為,人口紅利並非取之不盡、用之不竭。坐享人口紅利的時代即將逝去,儘快著手應對人口紅利轉變為「人口負債」,以保持大陸經濟社會的可持續發展迫在眉睫。
蔡昉說,大陸勞動年齡人口供給增長率已在2004年首次下降,預計到明年,勞動年齡人口供給不再上升。
大陸人口紅利結束不可避免,中共能做的就是儘量讓衝擊「軟著陸」。這需要制訂長遠的人口計畫、教育規劃及養老政策等。
「人口紅利」是指一個國家的勞動年齡人口占總人口比重較大,撫養率比較低,為經濟發展創造了有利的人口條件。「紅利」在很多情況下和「債務」是相對的,在享受「人口紅利」回報的時候,也要謹記今後可能面對的人口負債。
另詳參本館:《中國人口:太多還是太老》《中國人口增長的多重危機》《鄉村關係與村民自治》《中國大陸基層改主改革》 《三農問題》
等嘸人 閩招聘會粥多僧少2010-02-25 旺報 特派員朱俊哲
福建各地工荒嚴重,福建省人力資源和社會保障廳舉辦的首場人才招聘會,呈現「粥多僧少」局面;泉州許多大型企業因應缺工潮,迫不及待組團赴河南招工,福州市勞動就業管理中心還在車站擺攤招工,現場發放不同顏色標示區分招工工種的「尋工地圖」,既服務缺工企業,也服務就業者。
福清市台企協會副會長王長富表示,近幾年缺工情況一直無法改善,主要是因為福清當地民工大多赴大都市求職,留在本地的年輕人也較喜歡從事服務業,所以招工頗為困難。
王長富表示,他所經營的高登達戶外休閒用品公司從2006年至今一直存在兩成左右的人力缺口,鄰近福清的台資企業情況也差不多,尤其製鞋業的人力短缺更嚴重。為因應沿海普遍的缺工潮,福建省人力資源及社保廳職業介紹中心於本月22日在福州市人民大會堂舉辦場招聘會,總共有195家企業到場招工,提供4萬個就業機會,不料到場應聘的求職人員只有1萬2千多人,初步達成媒合的也只有4700多人。
在招聘現場,製造業、服務業勞動力需求量大,有些企業一種職位甚至招聘600人。這些廠家的招聘工作人員無一例外地表示,實在是招不到人。
免費培訓包吃住 工人還不幹2010-02-25 旺報
「人呢?人都跑哪去了?」是目前許多大陸工廠老闆的心聲。由於缺工潮持續加劇,廠商乾瞪眼望著訂單卻苦無工人開工。為了順利招到人,各工廠無不使出渾身解數。除了提高薪資外,還有各式各樣怪招,但就是招不到人。
南京浦口一家汽車配件工廠,要招車工和質檢員。但春節後到現在沒招到半個人。工廠老闆謝先生說:「車工本身是技術工,很多人沒這手藝;有手藝的,要的工資又太高。」
某天,有兩個年輕人來應徵,不過他們很尷尬的說:「我們什麼都不會!」謝老闆豪爽的說:「行!跟我走,我安排師傅教你們。」沒想到,這兩名年輕人居然猶豫了。談了數分鐘後,他們還是離開了。
老闆不死心,從後面追來上來說:「我免費給你們培訓,包吃包住,這條件還不夠優惠嗎?」不過人還是跑了。謝老闆納悶的說:「怎麼連個學徒都招不到?」
南京溧水的紅光電子公司招聘簡章更絕,上面寫著:「只要介紹老鄉過來,每帶一個人來就獎勵100元!」
江蘇景盟針織企業公司為了招工,甚至大批人馬到火車站前招聘,還打出「辣妹牌」,請兩名年輕女孩廣發傳單。
和聯集團(蘇州)公司招人手段更直接,乾脆把小巴士開到蘇州人才市場門口。「拿到面試通知單的跟我走啦!」工作人員不斷的用大聲公向來應徵的人說,現場履歷通過,就立刻上車去工廠面試。
阿楨
大陸缺工加劇 地方強制留人 【經濟日報╱記者林海2010.02.23
大陸沿海地區出現的缺工潮已向內陸省市蔓延,很多中西部省分也開始出現缺工,招工廣告隨處可見,並有多個省分已頒布政策,限制勞動力外流,以滿足本地企業用工需求。
不僅是珠三角地區缺工嚴重,大陸各地幾乎都有缺工情形。上海、江蘇、浙江、福建和廣西北部灣,及長三角地區的蘇州、無錫、常熟等地都出現不同程度的缺工現象。武漢晚報報導,武漢春季的缺工總量接近8萬人,幾乎與沿海地區同樣嚴重。
為了留住勞動力,滿足本地企業的用工需求,大陸多個省分都頒布限制勞動力外流的政策。沿海很多城市也都上調最低工資標準以吸引農民工,廣東中山市的商會商議,將企業的最低工資標準調高30%,現在該市的技術工人,月薪多在人民幣3,000元(約新台幣1.4萬元)以上,最高可拿到5,000元(約新台幣2.3萬元)。
為避免珠三角的缺工荒在安徽上演,該省的皖江九市兩縣與皖北三市六縣正準備展開「皖江城市帶與皖北地區農民工就業崗位對接」專項活動,力促農民工在省內就業,同時,皖江九市還將發布工資指導價位。
廣州春節後勞工缺口達15萬,東莞缺工更是超過百萬人,深圳的電子電器、玩具、製鞋、五金,廣州的加工製造、現代服務業、傳統服務業等勞力密集產業都出現很大的勞力缺口。
深圳很多企業還把招聘的年齡限制放寬到45歲,即便如此,仍有很多企業招不到人。而廣州的服務、餐飲業,一個求職者有近五個工作崗位可供選擇。
一向是大陸勞力輸出最大來源的河南省,未來可能也無法為沿海城市提供源源不絕的勞工。河南商報報導,河南省勞動力比較充足,是大陸勞力輸出第一大省,2009年底,全省農村勞動力轉移就業總量超過2,200萬人,但隨著經濟的發展,向外輸出勞動力的增幅已不再是高速增長了。
新華社報導,河南省人力資源和社會保障廳表示,河南勞動力供應總量增速不斷降低,農村富餘勞動力「無限供給」的情況,在未來幾年會出現變化,意味著勞動力結構性短缺在未來會經常出現。
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大陸戶政改革 民工荒才有解2010-02-23 中國時報 楊芬瑩
這兩年,無論內需或外銷廠商,皆面臨嚴峻「民工荒」,招工困難與控制不下來的員工流動率,除使業主難以掌握生產進度、員工訓練成本大增,廠商更可能在幾無利潤情況下,需償客商違約的逾期罰款。台商反映,民工流動問題,根源應為大陸僵化的戶籍制度,城市戶籍取得困難,嚴重影響民工安定性。
目前,台商面臨了全國性的民工荒。廈門台協會長曾欽照表示,為爭取民工,台商目前提供的薪資水準一千五百元人民幣,是基本工資一倍;廣州台協會長程豐原說,也有台商以提供員工包車返鄉等福利,以解決員工的實際需要,拉攏員工的向心力。程豐原的敏豐國際,獲獨家供應亞運會窗簾,商機近十億台幣。
昨天在圓山召開的「台商春節聯誼活動」上,不少台商針對今年出現的民工荒各抒己見。為爭取民工回流,應付爆增的生產線,台商無不絞盡腦汁。
提高薪資、深入校園與當地社區找人外,亦有台商選擇分散生產線,向更鄉
下的地區廣設小型生產單位,然後,再將各地半成品,運回沿海地區的原生產基地再加工。
不過也有台商直陳,缺工是大環境趨勢,過去台灣也曾發生過,尤其隨著對岸一般家庭經濟情況改善,捨不得年輕一代吃苦的父母越來越多,不光是大陸,越南、馬來西亞、柬埔寨等東南亞國家也都一樣。
除一胎化世代進工廠打工的意願低落,目前民工回崗率不高、傾向留在家鄉工作,主要也是因大陸戶口政策過於僵化,讓赴沿海工作的農民工,必須長期犧牲正常家庭生活,因為,不管在外地工作多久,鄉村人口都沒有城市落戶的資格。因而,對於即將召開的人大、政協兩會,台商也深深期待,大陸高層能加速戶政改革。
東莞台協會長葉春榮便說,讓外出打工仔能在城市安居,有廉價的經濟適用房可申請,並解決子女就學問題,才是穩定生產力,解決長期缺工真正有效的作法。
珠三角台商缺工嚴重 有些恐被市場淘汰【中央社2010.02.22
廣東的台商協會長今天說,目前珠三角地區台商的缺工問題確實很嚴重,今年恐怕很難改善,台商被迫增加工資還找不到工人,高勞力密集和廉價勞動力台商恐被市場淘汰。
「2010大陸台商春節聯誼活動」今天在台北圓山大飯店舉行,針對大陸缺工問題,廣州台商協會會長程豐原受訪時說,去年底和廣東省的9位台商協會會長都談到這問題,廣東缺工確實是非常嚴重。
他說,目前缺工問題可能沒有改善的跡象,去年初沒有缺工問題,一直到去年下半年逐漸產生這樣的問題,估計珠三角地區是缺工最嚴重的地方,今年恐怕很難改善。
程豐原說,當然這是企業界自己要想辦法的,以光寶集團為例,他們在廣東就分兵三路到車站、學校等各地去找工人。
他說,台商工廠招不到工人,就提高福利吸引工人,例如以前是送火車票,現在是送飛機票,這是因應缺工的手段。
程豐原說,廣州當地就有出現企業惡性搶工的問題,有些企業因為利潤較高,就願意付出兩倍、三倍以上的工資,造成有些傳統產業以最低工資再加上一倍以上還找不到工人。
他說,廣東的工人工資最起碼每人每月人民幣1500到2000元,等於是最低工資加上1倍,還包吃住等,為台商帶來經營成本的壓力。 深圳台商協會長黃明智說,現在台商主要談的就是缺工問題,這是因為現在大陸年輕人對於工作意識的認知不同,因為大陸一胎化,小孩生的少,還有農村補助增加;使得年輕人回內陸家鄉工作的意願,大於到沿海城市來工作。
他說,以他的工廠來說,就缺工百分之十幾,而且缺工是普遍存在各產業,八、九成以上台商都有缺工問題。黃明智說,台商必須提高工資吸引工人,而且必須提高很多,高勞力密集和廉價勞動力的台商,就很難撐下去,最後被市場淘汰。
台商看缺工問題 比金融危機糟【經濟日報╱記者何蕙安 2010.02.23
缺工問題在大陸華南地區延燒,訂單違約、惡性搶工的情況不斷上演;東莞台協會長葉春榮昨(22)日表示,廣東省目前至少缺工上千萬人,「缺工引發的問題,恐怕比金融危機還嚴重」。
廈門也在去年第四季開始「招工難」,廈門台協會長曾欽照分析原因有三,首先是大陸內陸區域經濟起飛,內陸居民不需再到沿海打工;第二是大陸一胎化政策施行約20年,20歲以下人力大幅下降;最後是到大陸設廠的企業增加,人力需求增加的情況下,供應相對減少。
大陸各地企業為召募員工,已出現惡性搶工。程豐原說,以前送員工火車票,現在可能要送到機票;廣州最低工資目前為人民幣860元(約新台幣3,998元),「有些利潤好的企業出到兩、三倍的工資,還包吃包住,但都不一定找得到人。」
曾欽照表示,目前企業對缺工問題束手無策,只能等待5、6月學校畢業後的就業潮;企業也要另謀對策,機器設備轉型自動化,或是廠房往內陸發展。
阿楨
東莞民工荒 大街攔路招人【聯合報╱記者賴錦宏2010.01.14
春節將近,大批民工正準備收拾行裝回鄉,加上早前已經吃緊的勞動力,珠三角企業今年遇到的民工荒,比往年更顯嚴重。東莞人力資源局副局長黃慧屏預計,春節後,返鄉「一去不返」將令東莞民工荒加劇。她及時提醒企業要通過增加福利及企業文化建設留住員工的心。
廣東製造業出口重點地區東莞,時下不少企業更因招工難而無法正常生產。不少珠三角企業因擔心春節過後工人返鄉後「有去無回」,正忙於到處招工以作儲備,不過市場反應冷淡。
在東莞厚街赤嶺工業區附近,每日均有超過20家企業在大街上打出醒目的招工條幅,攔路招人,另外招聘欄上也大幅降低了招收條件,特意註明「生熟手不限,男女均可」。不少企業甚至專車守候,一見有意向者立即免費接送。
一家代工生產運動鞋的港資企業負責人表示,這段時間出口訂單紛至沓來,卻出現人手不足困境。
面對來勢洶洶的民工荒,東莞企業各出奇招應對。除了通過更新生產設備減少崗位用工量之外,更從人性化管理方式著手,通過提高工人工資待遇以及豐富工人生活留住現有員工。
相比周邊多家製衣廠的招工難,東莞利綵衣廠卻人氣旺盛。該廠負責人表示,提高工人待遇是控制員工流失的根本方法,除了工資薪水提高之外,更要用人性化管理方式,改善員工住宿條件以及豐富工人工作外的課餘活動,設置一些獎勵措施,包括老員工介紹新人獎、新人報到獎的設置等。他還稱,解決勞工荒並不能一味地去想方設法地拉人,更重要的是投入更多的精力去挽留現有員工,開發現有產業工人的價值。
2008年金融海嘯衝擊,東莞出現人浮於事情況,時過境遷,從一年前的民工荒到目前企業招不到工人的民工荒,包括東莞在內的珠三角勞動力市場在短短一年時間內經歷了截然不同的大轉變。
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民工荒 珠三角缺200萬人【聯合報╱記者鄭惠元2010.02.22
受去年金融危機影響,大陸不少地方經濟發展減速,刺激了「民工慌」,以致大量農民工只好失業返鄉「心慌」。隨著景氣的復甦,現在換成老闆「慌」,慌的是他們再也找不到工人。大陸媒體報導,大陸沿海地區出現「民工荒(用工荒)」,單是珠三角便出現了200萬的用工缺口。
圳市政府表示,以去年第四季度勞動力市場來看,該季度勞動力需求人數達194.4萬人,用工缺口卻達81.9萬人,高達四成。深圳市政府表示,今年深圳將「可能」上調最低工資標準。但據調查數據顯示,有七成的人認為深圳市的最低工資標準應該定在人民幣1,500元到2,000元左右。
不單是深圳,早在今年春節前,廣東東莞、中山等市也紛紛出現「上調最低工資標準留人」的呼聲。據了解,1月末的東莞「兩會」上,便有市政協委員大膽建言,東莞最低工資標準應上調。理由是,一味維持最低工資,只會讓勞動力流向其他城市。屆時企業有訂單,但招不到人、交不了貨、不得不多付三倍的工資請工來做,更不值。
東莞媒體報導,去年8月起,有「世界工廠」之稱的東莞,用工缺口便已顯現,隨後愈演愈烈。經濟回暖速度之快出乎人們意料,一些企業,幾乎是前腳將工人辭退,後腳即開始招工。 節後預料,東莞缺工最嚴重的將是電子、家具、製衣、玩具等勞動密集型產業。
由於留住老員工與招聘新員工同等重要,有些企業紛紛使出奇招,為了要留住老員工,部分老闆紛紛開始「將一個月工資延後一個月發放」的慣例,但節前,更有一些企業打破慣例,將兩個月工資拖延到春節後才發放,藉此留人。
還有一些企業,藉由上漲底薪,給帶來新人的老員工人民幣50元到100元的獎勵,給新員工報路費等方式,留人和招人。珠三角的大老闆紛紛向農民工喊話,「只要願意來,我就給你工作。」
勞力輸出大省 安徽也鬧缺工 大陸人口紅利優勢已呈現枯竭2010-02-22 旺報 記者王超群
春節後的「用工荒」已經到新的高點。被視為傳統勞力輸出的主要省分安徽,也傳出缺工嚴重。以往主要發生在沿海發達地區,此際已不留情面地襲擊安徽這樣的民工源頭。有專家視此為中國大陸「人口紅利」的優勢已在經濟發展的新情勢下枯竭。
安徽阜陽市,是大陸有名的民工輸出地,每年外出打工者超過200萬人。最近當地勞動保障部門發現,沿海地區勞動密集型產業近年來不斷向內陸地區轉移,同時阜陽及安徽經濟發展日趨活躍,民工返鄉就業和創業者不斷增多。民工長期單向流往城市的情況已發生變化,呈現出雙向流動、雙向就業的新局面。
民工返鄉創業增多
春節後正是傳統勞動密集型產業擴大招工時,不過企業和雇主如不能體悟應加快技術和產業升級,並提高民工薪資待遇,以減緩用工緊張局面,過去的優勢和用工將成歷史。
以阜陽為例,火車站是大陸4大民工輸出源頭之一,每年春運期間都會發送旅客約150萬人,其中大部分為民工。但今年春運期間,鐵路客運市場總量繼續成長,但阜陽外出務工總量沒有繼續增加,並呈現減退之勢。該站預計發送旅客175萬人,其中高峰期每天可達10萬人,主要方向為長三角、珠三角。
已非單向勞工輸出
雖然數量仍然驚人,但趨勢上卻不再是純然地向外輸出民工,主因就是地方經濟發展使得用工需求旺盛,大批民工放棄外出,選擇在原地就業。
無論是經濟相對發達的皖江地區,還是經濟相對滯後的皖北地區,都普遍存在招工難問題。安徽省內專家指出,近年來安徽發展迅速,主要得益於促進中部崛起的政策和沿海產業加速向內陸轉移的大趨勢。
香港聯亞製衣落戶合肥,用工高峰可達上萬人,看中的就是勞動力資源;然而,即使從廣東移到安徽,用工荒的老問題卻依然浮現。
皖民工荒恐成常態
在宣城市廣德開發區,已有上百家浙江企業落戶,目前雇工總計2萬多人,缺口約5000人。其中,外地工人占1/3左右,來自安徽省內及雲南、貴州、四川等地。
現在,安徽等內陸省分正大規模承接沿海產業轉移,安徽獲准設立「皖江城市帶承接產業轉移示範區」,必然有更多的勞動密集型加工製造業企業落戶,帶來巨大的用工需求。
專家指出,傳統勞動密集型產業要隨著發展不斷轉移,但內陸省分人口高齡化,勞動市場已經進入賣方市場。安徽出現的民工荒可能會成常態。
阿楨
中國待業人口1200萬 大學畢占700萬【中央社2009.12.24
中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民今天表示,今年大陸待業人口推估約1200萬。
尹蔚民向中國全國人大常委會報告促進就業和再就業工作情況。據中通社報導,他在報告中表示,去年以來,由美國次貸危機引發的國際金融危機,對中國經濟發展造成嚴重影響,也給中國就業帶來巨大衝擊。
他表示,對15個城市513家企業的持續監測發現,去年10月到今年3月,工作崗位流失情況嚴重,累計減幅達8%以上。
尹蔚民表示,城鎮登記失業率自去年第4季後,上升0.3個百分點,達到4.3%。登記失業人數首次突破900萬,達915萬人。
再者,大學生、農民工就業矛盾更加突出。今年應屆高校(大學)畢業生達611萬,加上歷年累積的未就業畢業生,需要就業的高校畢業生超過700萬人。
另一方面,是農民工受到金融危機衝擊最大,春節前提前、集中返鄉農民工總數達7000萬,為全部進城務工農民工的5成左右,其中有1000多萬失去工作而返鄉。
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中國無解的民工荒2010-02-10 工商時報 袁明仁
現在中國進入春運的高峰期,25億人次的南來北往,造就了每年一回的地表上最龐大的運輸工程。現在這樣移動,還多了一個效應,就是讓許多老闆心中十分忐忑不安,無法放心地過年;原來,今年大陸的民工荒比往年更加嚴重,這些老闆都擔心,員工回鄉後,就不會再來上工了!
「民工荒」在中國並不是這一兩年才有,行之多年,只是問題不太嚴重,且只集中在少數的產業與城市裡,但現在中國大陸的民工荒就像是野火般燎原,越燒越猛,從珠江三角洲向北擴散到長江三角洲,就連更內陸的省份也開始冒出火苗。
缺工已經成為全中國大陸的普遍現象,短期內還看不到解決方案的曙光,只會越來越嚴重,許多台商都很悲觀,現在是訂單滿手,但找不到工人,就算提高薪資,也難求,再不然就是招進來10個工人,不到3個月大概就跑了9個人。珠江三角洲與長江三角洲的台商多年來因為民工荒不斷地將工廠往內陸遷移,想藉此解決缺工,降低成本的問題,但多年後發現問題一樣沒有解決。
「民工荒」可視為中國農民工長期積壓強烈不滿的反撲,帶有一種中國特色的抗議,因為多年來太多企業老闆將外地來的民工視為次等工人,甚至是奴工,台商企業也是他們不滿的對象,因他們長年來在低薪且沒有完善醫療與教育福利下,出賣勞力,但從來不受到尊重,不願意讓他們在當地落戶,他們的孩子像是次級學童,忍受著無法與當地孩童一樣的就學待遇。
等了多年,終於中國全面的富強起來,終於輪到建設他們的家鄉了,於是這些農民工想要打包行李回家,參與家鄉的建設,更重要的是老家是溫暖的,受盡外地打工的冷落與不公平,再加上現在農村稅收減免的政策,在老家種田可能會比到深圳打工待遇還好些。
為了晉級中產階級的生活,過著被人尊重有尊嚴的生活,農民的子弟們個個拼命讀書,爭取進大學窄門,延緩就業時間,讓過去大量的湧進大城市的16、17歲小伙子,現在都不見身影。
中國大陸官方近幾年以開發大西部為重點政策,鼓勵到內地省市工作,許多地方政府為了爭取人才返鄉,提供各種的創業補助措施以及職業訓練,讓許多民工興起回老家創業的念頭,也是他們不願意再為企業老闆賣命的關鍵,因為他們也想要當老闆。
今年中國各地政府都在談提高最低薪資,各個老闆都願意加個幾百元人民幣,希望能夠招募的作業員,但還是乏人問津,因為薪資根本無法在大城市過日子,大城市嚴重的通貨膨脹,逼得民工們決定返鄉,家鄉的物價至少便宜多了,日子可能好過些,他們不想再過3班制的被壓榨的日子了。
「民工荒」在中國大陸已經無解了,也無法走回頭路了,因為經濟快速地發展與成長,居民的生活水平大幅提升,消費水準拉高了,沒有人想要過苦日子了,沒有人想被人視為次等勞工。
集結的民工集體歸鄉,春節過後,開工日,他們很可能不會返回工作崗位,老闆們可能等不到工人上線,所有的老闆們包括台商老闆都在苦思,民工荒下的企業該何去何從?該如何突破民工荒的困境?
不過,換一個角度思考,危機就是轉機,也許民工荒對許多台商老闆們來說,是重新面對要如何善待大陸的基層員工,要如何加強改善工作環境,如何提高企業薪資的競爭力,讓大陸的員工們願意留下來為公司打拼;而不是遇到問題,就只想往人力更低廉的省市移動。如果只是一味的繼續往中國更內地走,那只會更加惡性循環,終究不是在中國大陸長久經營的解決之道!(華信統領企管總經理袁明仁口述,記者夏幼文整理)
阿楨
廈門市多措並舉解決企業缺工問題2009-11-26
目前,全市有233家規模以上工業企業出現了2.2萬人的用工缺口,約佔規模以上工業企業總數和缺工企業用工總數的10%左右。
電子、機械是我市用工缺口較為明顯的行業。于偉國一行先後來到火炬高新區內的華聯電子和廈華電子,實地了解企業的用工缺口情況及其應對措施。華聯電子現有員工2200多人,其中一線操作工1900多人,用工缺口在250人以上。廈華電子的生產線用工缺口也達到了280人。“目前影響企業招工的主要困難在哪?”、“企業招工主要通過哪些渠道?”、“企業希望政府在幫助企業招工方面有哪些工作需要加強?”在兩家企業,于偉國詳細向企業負責人詢問,與企業一同探討應對用工缺口問題的辦法。
于偉國強調,各級政府要加大幫扶力度,遠近結合,多措並舉,幫助企業解決用工缺口。政府有關部門要積極幫助企業搭建招工平臺,主動加強與中西部勞動力資源相對充足地區的溝通聯繫,建立合作機制和相對固定的勞動力輸送渠道。要積極引導企業調整產品結構,改進生產工藝,改善用工條件。要進一步發揮勞動力市場的供需對接功能,暢通用工資訊渠道,簡化招工手續,降低招工成本,提高勞動力市場在解決企業用工中的效率和作用。要進一步加強政府、企業、學校三方在勞動力培訓和輸送方面的協作互動,形成良好的機制。要研究提出促進本地農村富餘勞動力就近務工的相應政策和工作機制,既促進“用工難”問題的解決,又解決好這部分農民的出路,進而為推動島內外一體化建設和促進城鄉統籌發展創造條件。
http://www.big5.xm.gov.cn:82/xmyw/200911/t20091126_330252.htm
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農業部專家:中國中長期仍處缺工狀態 2009年02月11日 農博網
農民工目前的就業困境究竟要持續到何時?勞動力供需及價格是否將出現逆轉?爲了解答這些問題,本報記者專訪了農業部農村經濟研究中心副主任趙長保。
正處于農村勞動力轉移加速期
上海證券報:金融危機影響下,長三角等地出現大規模農民工就業不足的現象。從三十年的中國農村剩余勞動力轉移曆程看,都經曆了哪些階段,目前處于哪一階段?
趙長保:根據國際經驗,以農業爲主的發展中國家在工業化和現代化過程中,就業結構的變化大體可以分爲三個階段:第一階段是農業勞動力絕對數量和就業份額都增加;第二階段是農業勞動力絕對數增加,就業份額下降;第三階段是農業勞動力絕對數量和就業份額都下降。
中國第一産業就業人數在1991年達到最高峰,從1992年開始,農業勞動力絕對數量和就業份額呈現出下降趨勢。2003年以來第一産業就業人數下降趨勢日益明顯。
根據《中國統計年鑒(2006)》顯示,1991-2006年,第一産業就業人員由39098萬人,減少到32561萬人,減少6537萬人;占全社會總就業人數比重由59.7%下降到42.6%,下降17.1個百分點。
其中,2002-2006年,第一産業就業人員數量年均減少1077萬人,是1991-2002年年平均減少數量的5.32倍;第一産業就業占總就業比重年均下降1.85個百分點,是1991-2002年年平均減少幅度的2.1倍。
這表明,從2003年起中國的農業勞動力轉移已經進入了第三階段,即農村勞動力轉移將進入加速時期。
勞動力供需2015年持平
上海證券報:2003年起中國部分沿海地區出現了“民工荒”,當時用工短缺現象還逐步向內陸省份蔓延。但短短幾年後,情況急轉直下中國出現高達2500多萬的農民工就業不足或失業的情況。中國勞動力的情況到底處于什麽狀態?
趙長保:造成當時“民工荒”的主要因素,就是勞動力需求增長要快于供給的增加。從長遠看,在農業剩余勞動力數量減少的情況下,當前和今後一個時期,非農産業以及城市的用工需求將繼續呈現出迅速擴大的趨勢,勞動力供不應求的情況會進一步擴大。
目前,受金融危機影響而造成的農民工就業不足,是在金融危機沖擊下形成的,我認爲對整個過程應該僅起到延緩作用,因此,不應該改變中國中長期農民工短缺的判斷。
上海證券報:這一判斷的出發點是什麽?
趙長保:隨著用工需求的迅速上升和農村勞動力外出就業環境的逐步改善,農民工的工資收入快速增加,就業穩定性和安全感不斷增強,農村勞動力向非農産業轉移和向城鎮遷移的意願日益強烈。
此外,我們曾利用ARIMA模型,分別以10.18%、8%、6%的GDP年均增長速度,對2007-2015年等相應年份的勞動力總需求情況進行了推算。
結果顯示:在GDP增長8%的情況下,勞動力人口供給與勞動力需求在2015年會大體持平;在GDP增長6%的情況下,勞動力人口供給大于勞動力需求的格局會繼續維持。
但是,在GDP增長10.18%的情況下,2015年前後就可能會出現勞動力需求大于供給的問題,絕對差距會達到1500萬人左右。屆時,勞動力的供給需求格局可能會發生根本逆轉。
因此,以前的勞動力短缺和當前的農民工就業不足,都需要我們從政策層面進行認真思考。由于農村勞動力就業問題直接關系到農民增收、經濟發展和社會穩定,因此當前的政策應著力在擴大就業規模和改善就業環境上采取更加有力的措施;在此基礎上,也應及時對國家的中長期産業政策和就業政策等問題進行深入研究,以免隨著經濟形勢的好轉出現新的問題。 http://www.chinajilin.com.cn/agriculture/content/2009-02/11/content_1492609.htm
阿楨
大陸生產線缺工 NB旺季恐變天 【聯合報╱記者李立達09.09.11
筆記型電腦(NB)產業進入旺季,但NB產業鏈密集區中國大陸長江三角洲卻嚴重缺工。業者評估,缺工率達2-3成,9、10月的缺工缺口將會更大。
零組件廠深受其苦,尤其是機構件及機殼等高人力產業,機殼表面處理廠柏騰(3518)8月營收原預估為2.5億元,但最後僅2.28億元,主要就是客戶缺工,機殼出貨量不如預期。
NB軸承廠新日興(3376)也指出,今年從4月開始缺工,至今缺工比率已高達30%;兆利(3548)也表示,缺工「非常嚴重」,且「從江蘇、浙江到福建,一路缺」;液晶電視(TV)軸承廠信錦(1582)則評估松江地區最嚴重。
NB同軸線材廠樺晟(3202)表示,目前訂單滿手,但缺工嚴重;新日興表示:「有訂單,但是人員不夠,(產品)就做不出來。」
仁寶剛宣布年底將在昆山大幅擴廠,仁寶總經理陳瑞聰坦承,大陸缺工會是最大的挑戰,因此仁寶仍會保留越南開發案,作為布局的活棋。
緯創董事長林憲銘表示,大陸缺工問題嚴重,但大廠的問題不大,衝擊主要發生在小廠;零組件業者則認為,零組件出貨不順,勢必影響下游系統廠出貨,衝擊將不止於小廠。
法人評估,NB取代DT(桌上型電腦)的腳步加快,加上目前景氣回溫,NB產業長多格局不變,但短期大陸缺工嚴重,且部分面板及光碟機等缺貨,將成為NB旺季主要陰霾。
零組件廠搶人,多透過當地人力仲介,或直接與學校談建教合作,或辦公室人員也下生產線,捲起袖子做黑手,或調整排班制。
法人評估,傳統電子旺季從9月起跳,缺工問題恐將更嚴重,會是廠家衝業績的一大阻礙。
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珠三角用工荒 萬個工作只來400人【聯合報╱特派記者汪莉絹2009.09.15
廣州、東莞、佛山等珠三角地區,近期出現「用工荒」。這波「用工荒」主要源於內需市場逐漸復甦和外貿訂單突增的急單效應,並不是經濟全面回暖。
東莞匯安人才市場9月5日舉辦的製造業專場招聘會上,480家企業進場招人,招聘崗位達11000多個,而求職人數僅為410多人,用工缺口超過一半。
不能誤讀當下的民工荒2009-09-14 旺報 【作者葉檀為中國學者】
民工荒捲土重來。珠三角、長三角等傳統出口加工製造基地成為重災區。但是,如果從民工荒解讀出全球消費回暖、中國可以維持原有經濟模式的結論,將誤導中國經濟在產業過剩的路上越走越遠。去年春節大批民工返鄉,今年下半年陸續有民工返回,但與高峰期無法相提並論。由於大批中小出口企業倒閉和出口訂單回暖,與今年年初相比,民工就業形勢略有緩解,但由此得出結論中國民工就業難緩解,是大錯特錯。
一方面是民工荒,一方面卻是加大民工就業門檻的呼聲:廣東省政府參事曾添貴曾提議「要提高珠三角外來農民工的准入門檻,凡進入珠三角就業的外省 農民工必須具有高中或中專以上學歷」,另一方面是嚴格的年齡標準,如一些製造企業規定女工年齡不能超過26歲。如此矛盾的現象說明的是結構性矛盾──中國並不缺民工,缺的是接受低薪卻處於最佳人口紅利年齡的民工;中國並不缺民工,缺的是能夠提升民工薪酬的企業與經濟結構。
因此,對於未來的產能過剩要有足夠的認知。而要解決中國的民工就業難題,唯一的路徑是調整中國經濟結構,給予企業寬鬆的生存環境,而後通過政策使民工可以分享中國經濟的發展紅利。在產能過剩之時,過分強調民工荒扭曲主要矛盾,是對中國經濟的誤解,是對民工生存狀況缺乏同情之了解。 (摘錄自《新京報》2009-09-11)
浙江缺工13萬人2009-12-24 工商時報 康彰榮
隨著景氣逐漸復甦,大陸東南沿海經濟發達地區再現缺工現象。據大陸媒體報導,浙江省目前逾9成6企業有缺工問題,缺工近13萬人,甚又有多達64%企業願意僱用實習生或應屆畢業生。
浙江在線報導,日前浙江省人力資源和社會保障廳舉辦的省際勞務合作暨校企對接洽談會中,把全省140家規模企業、大陸各地151家技工學校召集在一起,以緩解浙江的用工短缺情況。
這場洽談會中,業界提供1.8萬個就業機會,而在會場尋求工作的技校學生也有上萬人。在現場,很多企業自降門檻,打出招收實習生或應屆畢業生的旗號。
沃爾瑪在洽談會上的工作人員胡靜說:「因為超市需求大量的收銀員、銷售員、運貨員等,所以我們特別歡迎大學生或者應屆畢業生來應聘。一般一個月工作都能上手,做得好可以留下來。」她認為,大學生比較能吃苦,而且幹勁足。
另一家參加接洽會的浪莎襪業是為明年的招聘做準備。由於規模擴大,該公司急需5,000名人力,主要是紡織、設計、管理等職缺。
浪莎幹部章義剛說,這次招工的要求並不高,學歷通常要求初中以上,技能大多不做要求,進廠後可以再做培訓。
據洽談會主辦單位統計,有約64%的企業願意招用實習生或應屆畢業生。
浙江省職業介紹服務指導中心針對該省700家企業進行用工緊張情況抽樣調查顯示,700家企業中,缺工企業佔所有企業的96%以上,缺工總人數達12.7萬人。
從缺工企業的行業分布上看,機械製造業缺工現象最為緊迫,其次為服裝製造業和電子業。
中國國家統計局浙江調查總隊曾對紹興、金華兩地的100家有用工需求的企業進行問卷調查,平均每家企業10月份計畫招工40人,但平均實際招工人數僅為25人。
調查還指出,目前招工難的主要原因,依次為:經濟復甦企業用工需求增加、年齡技能要求高、工資待遇偏低等。
農民工 薪資高過大學生
讀書無用論又浮上檯面 中國農民工 薪資高過大學生>中時09-09-10黃淑嫆
「書中自有黃金屋,書中自有顏如玉」,近日,中國社科院發布的《二○○九人口與勞動綠皮書》,似乎打破了自古以來勸人讀書向上,以求取功名利祿的美麗幻想。報告指出,中國大學畢業生和有經驗的青年農民工,工資待遇已有趨同的現象,甚至後者平均工資水準還略高於前者。對此,中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民九日表示,受金融危機影響,因而轉向尋求工資較低的崗位,確實可能出現上述情況。
「隨著大學畢業生供給增多和青年農民工數量減少,我們還注意到兩者之間的工資水準有趨同的趨勢」,中國社科院人口與勞動經濟所所長蔡昉表示。八日,中國社科院發布了《二○○九人口與勞動綠皮書》,大學生工資再次成為關注的焦點。
報告指稱,隨著大學畢業生的增加與有經驗的青年農民工的搶手,廿一歲和廿二歲的大學畢業生與同年齡的青年農民工,兩者的工資待遇有趨同的趨勢,同樣都是「千元檔」,甚至剛出校門的大學畢業生工資還不及同年齡的農民工。
對此,中國人保部部長尹蔚民九日表示,他還沒有看到相關報告,但也未予以否認此事實。
尹蔚民說,近幾年農民工就業的工資水準不斷提高,雖然金融危機使一些企業經營困難,相應縮減了一部分的工資水準,但是總體上農民工工資的水準沒有降低很多。
然而,由於今年的大學畢業生比去年增加了約五十二萬人,在金融危機的影響下,增加了大學生的就業難度。尹蔚民說,「大學生的就業價值取向會發生一些變化,轉而尋求一些工資比較低的崗位。所以在這種情況下,有可能會出現這種況。」
據中國人保部統計,目前農民工的月平均工資約為人民幣一千四百元。而據其他相關機構的調查資料顯示,中國大專畢業生今年的起薪則僅有人民幣一千四百九十八元。
在花上昂貴的學費和三四年的時間上大學後,起薪點與農民工的工資卻相差無幾,甚至淪為與農民工爭飯碗,「讀書無用論」再度成為中國民眾爭論的議題。
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招不到工人 溫州鞋廠鬧用工荒【世界日報2009.09.10
當下,一場因訂單增多而引起的「用工荒」席捲浙江,讓人似乎看到經濟再現繁榮的信號。但專家認為,這些訂單多因「旺季」及國際訂單長久停滯而臨時性爆發等因素,並不意味著需求的真正增加,且很多訂單利潤微乎其微。
東方早報報導,浙江省人力資源市場7月的供求報告顯示,企業總需求人數60.3萬人,求職總人數只有35.4萬人,用工缺口25萬人。而溫州市8月登記的用工需求缺口近5萬人,比上月淨增2萬多,缺口比例上升13個百分點;其中,作為溫州傳統和支柱產業的鞋業缺工最甚。但專家認為,這些訂單多因「旺季」及國際訂單長久停滯而臨時性爆發等因素,並不意味著需求的真正增加,且很多訂單利潤微乎其微,「這種恢復性增長是很脆弱的。」
報導指出,2004年出現過的「用工荒」似乎再度侵襲這個有「中國鞋都」之稱的城市,外來務工者成了勞動力市場的「香餑餑」。而在去年,同樣在這片民營經濟發達地區,由於包括鞋企在內的大量中小企業倒閉或停產,大批民工被迫返鄉,勞務市場一片冷清。
報導引述周德文說,訂單增多主要是兩個原因:恰值外需旺季,有季節性特點,「往年這時也是生產量最飽和,用工量最大的」;長時間停止下單後,外商庫存消耗完畢,需要補貨,尤其像服裝、鞋帽等,屬生活必需品或快速消費品,不可能沒需求,「但這並不意味著新需求產生了。」
他認為,訂單增多屬「超跌反彈」,行業仍在慢慢恢復。上半年,溫州有40%的中小企業停工、半停工,如今還有30%處在這一狀態,只有10%的企業恢復生產。而所謂招工難,深層原因在於金融危機打亂了原有的用工節奏。「所以,只能說鞋業有企穩跡象,輕易斷定『復甦』是不科學的。」周德文說。
農民工荒說明我國的企業結構存在問題2010年02月21日中國廣播網
今年,由於經濟迅速回暖,沿海地區和內地都出現了嚴重的“農民工荒”。對此,中國之聲特約觀察員丁兆林作如下點評。
丁兆林:春節之後,就是大量農民工返回發達地區的這樣一個農民工潮,現在從媒體的報道中知道,全國發達地區來講,農民工的用工現在出現一個非常大的農民工荒的問題,或者用工荒的問題,這個對於很多做企業的人來講應該是值得關注的,從整體的經濟上來分析,大概我們能夠發現另外一個現象,一方面是農民工找工作非常的容易,另一方面是大學生找工作卻依然困難。
農民工供不應求,月薪也在攀升,甚至有超過大學生月薪的趨勢,說明我們現在企業用工還在持續的增加,這個增加的幅度超出了農村勞動力向城市轉移的幅度,從短期的農民工缺工變成了一個長期的趨勢,這說明我們一個總體勞動力數量不足成為了結構問題。
另外需要關注的就是大學生就業難長期存在,說明我們現在的中國的企業的低端生產模式還沒有改變,就是說企業還是集中在勞動密集型的特點之上,可供大學生高層次人才選擇的企業數量和崗位並不多。
還有一點,就是企業嫌大學生眼高手低,他們的技能不夠實用,另外大學生可能也嫌企業的苦力勞動多,不願意幹,還需要關注的一點,其實就是我們的大學教育的問題。實際上是我們的大學教育脫離的企業的實際需要,長期以來,企業和大學誰也不理誰,最終造成的結果就是企業的用人已經是市場經濟了,大學教育依然是計劃經濟,導致的是驢唇不對馬嘴,犧牲品就是花鉅資上大學的大學生。
如果要解決這樣的問題,必然要走的路就是放開社會資源來辦大學,這樣不僅能夠解決大學生的市場就業的技能問題,更能夠解決的是現在我們所出現的中小學教育的費用上升的這麼一個問題,就是千軍萬馬走獨木橋的高考的情況,如果放開社會資源辦大學是一舉兩得的事情,不僅能夠解決大學生的市場就業,而且能夠在很大程度上對現在企業所面臨的提升企業的技能性的崗位或者是朝著高級的勞動力生產模式方向轉變有一個巨大的促進。所以整個現在中國面臨的一個問題不僅僅是解決民工荒的問題,而是解決中國社會,中國企業的結構性的問題。
上海東莞深圳勞工荒
薪水太低 上海東莞深圳出現勞工荒2009-08-29 中央社
最近上海企業訂單增加,卻普遍出現勞工荒。主因為上海生活費太貴,勞工薪水僅人民幣1000元左右,根本不夠外地勞工在上海生活開銷。
上海嘉定區外勞力管理所所長朱華民指出,目前嘉定區外地勞工每月最低工資為人民幣960元,加班可至1200元至1300元左右。但受金融危機影響,不少企業需要員工加班的量減少,影響外地勞工的工資水平。
據瞭解,雖然企業崗位需求增加,但很多外地勞工卻對上海企業給的薪水普遍不滿。
上海餐飲行業協會秘書長段福根告訴新聞晨報,協會旗下成員有很多知名的餐飲企業,開出人民幣1200元仍招不到人。
安徽籍外來務工人員小劉說,他們來上海做餐飲服務員的老鄉,包吃包住平均月薪只有人民幣1100元,上海的生活成本很高,這樣的薪水太低了。外來務工人員覺得企業提供的工資水平偏低,不願意來上海打工。
為了能在短期內招到工人,上海有些企業以漲薪來增加吸引力。不過和企業的急需相比,本市外勞力市場一片冷清,即使漲薪也招不到人。
以汽車零部件配件生產加工作為支柱產業的浦東北蔡鎮,去年也同樣度過了一個經濟寒冬。北蔡鎮勞動保障事務所近來場面冷清,同樣陷入勞工荒。
據瞭解,北蔡地區部分企業之所以遭遇勞工荒,主因是部分原本停滯的訂單重新恢復。去年剛裁完人,現在又要趕工完成訂單,企業措手不及。
除上海出現勞工荒外,來自溫州、寧波、義烏等長三角、東莞、珠三角等城市的勞動部門統計顯示,部分企業回暖明顯,同樣面臨勞工荒現象。
進入8月以來,溫州市的招工缺口從7月的25936人一下子猛增至35199人,工人月薪1500元也少人問津。
東莞市勞動局的資料也顯示,今年8月上旬309家用工企業上報的用工需求超過3萬個崗位,主要涉及電子、製鞋、製衣、玩具等行業。
為了解決勞工不足問題,東莞市企業發佈的招聘崗位中約70%為普通工人,但工資已最高至每月2200元,最低每月1100元,平均工資水平也達到每月約1650元。
「訂單從6月份開始突然增加。」東莞哈一代玩具廠董事長肖森林說,在他的工廠裏有1/3的機器因為沒有招到足夠的工人而無法運轉。
深圳英博桑皮具廠的彭新貴表示,該廠規模40至50人,訂單明顯回升後,人手一下子短缺近20人,幾乎占原人數的一半左右,到現在他還沒有招到足夠的人手。
增長超8% 失業仍嚴峻
增長超8% 失業仍嚴峻 2009-08-26 旺報(謝盛友/德國班貝克大學客座教授)
大陸國家資訊中心預測,今年第3季度的國內生產總值將同比增長8.5%。該資訊中心是周五(2009年8月21日)在《中國證券報》發表的最新報告上說的。該報告認為,目前拉動中國經濟回升最重要力量是來自政府和各界的投資,其對經濟增長的貢獻遠高於消費和淨出口。房地產投資將取代政府投資成為下階段的主力。
在全球經濟危機下,大陸國家資訊中心這樣的預測讓人驚喜,最興奮的當然是今年的大學畢業生,他們覺得經濟回升,預測「超八」,理所當然會帶來大批就業機會,今年的大學生找工作應該不成問題。
新增就業數仍然不足
但是,事實並非這樣,正如上文所述,拉動中國大陸經濟回升的主要力量是來自政府和各界的投資,大家應該明白,全球還沒有走出經濟危機,歐美市場對中國大陸產品的需求下降。所以,大陸出口形勢仍然嚴峻,根據上述報告,大陸進口和出口在第3季度將分別同比下降12.7%和20%。
儘管按照「超八」的經濟增長速度測算,出口導向型企業能更多地提供工作崗位,解決新大學生和農民工的失業問題。可是,大陸今年通過經濟增長能夠提供的新增就業崗位,總數僅約為1200萬個,只相當於2009年需要就業人員總數的一半。根據尹蔚民先生(人力資源與社會保障部長)的說法,今年需要就業的人員總數超過2400萬人。
大陸官方公布的資料,今年第2季度末為4.3%,與第1季度末持平。但該資料無法準確衡量大陸的失業情況,因為它是針對城鎮登記人員進行統計,並沒有考慮大量失業農民工和應屆大學畢業生的情況。
中小企業是觀察指標
現在經濟全球化,歐洲一咳嗽,中國也跟著感冒。德國做為歐盟第一大經濟體,今年第2季度經濟增長0.3%,使德國走出了二次大戰後最為嚴重的經濟衰退。德國國家統計局的專家認為,第2季度德國GDP增長0.3%,得益於家庭和公共機構的消費與建築業的恢復。所以,儘管有這樣的「成長成就」,如果出口型中小企業沒有被拉話動,德國的失業仍然嚴峻。
大陸政府大規模刺激計劃的推動下,經濟形勢有所好轉,除非長三角和珠三角的中小型企業有很大的改觀,不然大陸就業壓力仍然很大。
中國爆白髮運動 抗議消減醫保金|2023-02-16 公視
回應
原來清零之後立刻躺平就是為了消滅老年人口
原來是有人給錢的內外勾結的抗議封控/醫保社保的白紙/白髮革命的白癡革命。
這些老人還能鬧事,我媽辛苦大半輩子土裡刨食,一個月就拿200塊錢養老錢。無論是醫療還是養老,都是一代人養一代人。新加坡的淡馬錫模式我們學不來,沒有哪個國家的投資能養得起中國這麼多老年人口。我們理性的討論一下,現在除了削減開支,還有更好的辦法嗎?
農民繳農業稅,醫保都沒有呢,而且新農合每年還在漲錢,連鬧事的資格都沒有。老人生了病就只能忍著,沒人可憐也沒人為他們發聲。
現在農村早就不收稅/早就有醫保了好吧?騙別人可以,別把自己也給騙了?
2023醫保改革,之前每月醫保卡裡錢=公司或者政府的部分+個人繳納的部分。改革後,變成了統籌部分。以後去醫院門診看病也可以報銷了,以前是只有住院才能用醫保卡報銷,總體看來有利有弊。
中國醫保個帳改革何去何從? 2023-02-10 黃麗玲
武漢爆發退休人員2023-02-08抗議醫保權益縮水(包括,每月個人帳戶的醫藥補貼由人民幣286元降至83元,而年度門診起付標準提高至500-700元未達者須自費支付,還設下3500-4000元的門診補助上限。) 官方稱個人帳戶劃入統籌基金,擴大醫療支付能力,對參保職工的長期保障其實不減反增。專家說,中國醫保一開始就走錯了個帳的路,現在應能導正醫保功能,中國醫改難免陣痛頻傳。
醫保專家蕭慶倫(曾為中臺港、南非、瑞典等地的衛生改革提供諮詢)說取消個帳的改革方向正確:個人帳戶是個不公平的一種保險,從薪水扣錢是我的,死時是我的遺產,這是跟新加坡學的。保險的原則應該是大家統籌,個帳彰顯貧富差距,並壓縮到可造福更多病人的醫療統籌基金。
中國從2009年推廣醫保,做到96%的覆蓋率,目前的改革方向是擴大保費統籌的範圍,從一開始35萬人的縣統籌起,現已做到城市等級的統籌,但已經遇到相當多的阻礙,因為富有的城鎮會抱怨財源被貧困的城鎮拖累到,未來若進一步要統籌到省份的層級,挑戰更大。