2007-10-11 06:37:12阿楨

高科技高耗能

高科技不是綠色矽島嗎?怎會成高耗能呢?

還高污染哩!

不只!我十幾年前早在《台灣共犯體之析判》第七章‧5、環保運動之析判便已言竹科之「三重剝削:

在先進國壟斷高科技、低污染、高產值的產業(即使高科技也是輸出高耗能、污染、投資的比如竹科的晶圓廠還產生了三重剝削,區內高低所得結構性差距、區內外生活環境與所得的差距、高科技优恵對全国財稅的不公),並極力輸出相反的產業之外在因素,及環保投資動輒百億千億(如焚化爐、污水下水道)或占投資成本一成(如石化廠)的內在因素下(有關污染管制與廠商投資、政府支出、就業等的關係,參見九六0),後進國現代化過程如何能不犧牲環境?
http://www.jslm.twmail.net/Data/Paper/History/LSTaiWanGongFanTi.mht

台勝科再建12吋矽晶圓廠 水電危機未解 >工商時報07.09.25王尹軒

 半導體業向來是台灣之光,不論是晶圓代工品質、數量,甚至是十二吋晶圓廠建廠密度,都是居全球之冠,是政府拚經濟的重點產業。行政院為了拚經濟,經建會、經濟部與財政部密切開會研商,重點都擺在降稅引資,但由業界反應來看,官員們是忙錯了方向。
 官員們卻都忽略了一件事,國際租稅比較固然重要,但重點還是在產業前景及投資環境的穩定性,例如半導體、太陽能等,外商照樣願意捧錢投資台灣,在外商的盤算中,稅率當然重要,但更重要的是,台灣政府有沒有給予企業營運所需的水電基礎建設,支援企業投資設廠後的永續無慮。
 水與電是企業營運的基礎,一旦用水、用電遭遇困難,其實才是名符其實的投資障礙,畢竟,人沒有呼風喚雨的本事,一旦缺水,就算空有核配水權,卻受限於缺水缺電,降低產能競爭力,這才是企業最害怕的事。
 台勝科的日商股東Sumco擔心用水環評可能的變數,說穿了,是廠商對台灣了解環境承受度,以及水電規劃的能力,還需要政府拿出作為,讓他們有更多信心。
 在台灣有水電隱憂的產業,不只是台勝科在台塑六輕廠區要面臨的問題,樹谷園區也因為工業用水季節性不足的問題,需要調撥農業用水的需求;日月光中壢廠供電線路問題,以及南亞科技十二吋DRAM建廠用電也遭遇問題。顯見全台灣的水電基礎建設的完備性,需要被重視以及改善。
 這麼多大廠問題等待被解決,但其實還只是冰山一角,有更多中小企業也遭遇水電問題,得不到政府出手解決,只能自己想辦法。當務之急,政院與其為了稅率調降,拿多少促產條例租稅優惠交換爭破頭,不如多花點心思,解決企業營運最根本的水電問題,對企業而言更務實。

荷包大縮水 三成五科技人想換工作

‧數位時代 2007/10/01 二○○九年即將實施的股票分紅費用化,不但讓科技人呈現「末代分紅年」的焦慮,更可能面臨年收入減半的財務危機。如何提早認識新的環境變動,並在變動尚未衝擊個人前,未雨綢繆做好準備,是目前科技新貴必須積極面對的問題。【撰文/薛怡青】

現任台塑蔬果總經理的傅家賢,曾經是台積電的工程師,四年前他毅然決定離開工作了八年的台積電,放棄當時年收入超過兩百萬元的工作。接下來的人生,他拍過電影、創作數位教材,現在的他,最新的頭銜是「賣菜的生意人」。
在台積電八年期間,他每天穿著讓人失去面貌、只露出雙眼的無塵衣,過著在機台中穿梭的緊張生活,「那裡的溫度永遠定在二十三度,濕度永遠是四十二度,無論刮風下雨,外面的世界全都與你無關。」他回顧當初在晶圓廠工作的心情。
脫下無塵衣,揮別晶圓廠,走入養生蔬菜經營的他,其實受到台積電董事長張忠謀曾經說過的一句話鼓舞:「台積電不可能為你帶來樂趣,可是卻可以用賺到的錢,為你創造其他的價值。」
離開台積電,他試著重建自己的人生,幾番嘗試後,他投入維護健康概念的養生蔬菜事業,在人生的下半場,他賺進比台積電更高的年薪收入,贏回自己想要的人生。

危機來了 末代分紅年的集體憂慮

清晨七點半,新竹科學園區一路湧進大量的車潮,從賓士到雙B,再到騎著摩托車的年輕小伙子,在這群車陣中的每一個身影,都象徵著創造台灣科技奇蹟的經濟成長動力。園區大門斗大寫著的科學園區,也象徵所有科技人與莘莘學子對未來「錢」途無量的夢想。
然而,昔日人人稱羨的科技新貴,在產業微利的趨勢下,不但分紅配股減少,未來即將實施的股票分紅費用化,不但讓科技人此刻正面臨「末代分紅年」的焦慮,未來更可能面臨年收入減半的財務危機。
這群看似坐擁高薪,卻得要犧牲家庭、愛情甚至健康,以超長工時來換取高額股票的科技新貴們,面臨下一步生涯抉擇:該走,還是該留?
進入園區的工程師們,大多懷抱著「配股致富」的夢想。早期台積電、聯電的全盛時代,藉由分紅、配股致富的工程師們,創造了第一代科技新貴的富翁典範。
高峰已過 不再一年領一千餘萬股利
工程師富豪的夢想繼而在聯發科成為股王的時代達到顛峰。五年前科技產業前景看好之際,聯發科員工一個人平均可發得三十四張股票,以當時的股價換算,至少可 拿到一千三百多萬元。就算隨著整體經濟指數的浮動,今年聯發科於近期發表的放增資股與員工分紅配股政策上,每個員工還是可獲得紅利約六百二十七萬元,比一般上班族的所得收入要高出許多。
但是這種好景即將因新制而改變。誠如台積電張忠謀董事長預測,「員工分紅費用化制度是一項有史以來的重大變革,勢必造成各產業的衝擊。」台灣科技產業正面 臨過去坐擁高薪的好景不再,園區裡各公司加薪、跳槽傳聞四起。不但投資人關心、外資關心、媒體關心,科技工作者本身更擔心原本就已經縮水的荷包,今後將縮得更小。科技新貴變新貧的說法,恐怕已從戲謔變成現實。
其實員工分紅費用化衝擊最大的是高股價與高分紅的科技公司,因為將分紅改列入費用後,將稀釋掉企業的每股稅後純益(EPS)。根據花旗環球銀行的評估,對於IC設計與電腦零組件產業衝擊最大。花旗環球證券台灣區研究部主管谷月涵就表示,整體來說,對明年盈餘的稀釋程度為三○%以內。例如台積電對明年盈餘將 稀釋達一五%,鴻海約為八%。
不過,各科技公司對員工分紅費用化議題相當謹慎也保守,經過媒體多方打探,即便各公司內部已有擬定初部計畫與因應措施,所有的科技公司幾乎都口徑一致地三緘其口。因為其實這是一場人才爭奪戰,只要誰先表態加薪多少,也就間接顯示了公司有多少資源可運用。

人才大戰 企業改用加薪來留人

雖然有些廠商已證實加薪的動作,但是加薪多少比例也成園區工程師們茶餘飯後話家常的重點。謠傳華碩、友達可能加薪三○%,各廠商檯面上靜觀其變,但是私底下其實是鴨子滑水,動作頻頻。
聯電董事長胡國強曾被記者問到員工分紅費用化的事情,只正面回應表示,這是政府政策希望與國際接軌,雖會造成未來分紅縮水,但員工應該是可以理解的。問到董事會是否已針對此議題進行討論,胡國強只以一句「應該會調高現金比例」予以回應。
根據聯電員工私底下透露,聯電確實從今年起就不發股票了,改以現金紅利的方式。根據聯電的職等分法,五職等工程師今年預期可領到十萬元現金紅利,六職等工 程師大約是二十萬元現金紅利。這樣的數字看在過去一年就領上千萬的科技新貴眼中,自然是心酸不在話下。一位科技公司的工程師就表示,「股票還是比現金要來得更具魅力,現金就真的只能是現金了。」甚至有些工程師還認為,現在到股本大的科技公司還不如到未上市上櫃的新創公司,前景更好。
難再淘金 在成本與獎金間求平衡
不過搶人大戰最激烈的,應屬七職等以上的中階主管,這些擁有研發能力甚至管理經驗值的中高階主管,才是各廠商競相爭取的對象。因此不時流傳出以簽兩年約、五年給三百萬簽約金來留住這些中高階經理人。
即便科技公司人力資源部門想盡辦法在節省企業成本支出與高獎金紅利慰留人才之間取得平衡,一般職等的工程師也感染到新制度來臨的壓力。一○四獵才派遣事業 群副總經理晉麗明表示,「這一代的年輕工程師,尤其工作資歷落在五、六年左右,年紀介於三十至四十歲之間,剛好提前面臨中年危機與職涯危機的雙重壓力。」 以往認為進入高科技公司,拚個十年,提早退休去開民宿,現在卻不再是個淘金的行業。
於是有人紛紛求去,無論是為志向、為抱負、為金錢,誰都不願意做M型社會裡那群逐漸消失的中產階級。長年處理職場問題與人力資源市場的一○四行銷處總監邱文仁就感嘆地表示,「能選擇的也痛苦,不能選擇的也痛苦。」現在的時代沒有過去那麼美好,但是科技新貴從高紅利走向高薪低紅利的時代,其實也未嘗不好,邱文仁認為對公司而言,是可以通盤檢視體制的好時機,科技工作者也可以趁這個機會盤點自己的人生。
企業不再用股票綁人,自由度提高,科技人有更廣度的揮灑空間。就像以前填志願一樣,以前為了滿足父母的心願,填了自己不喜歡的科系,工作時為了高薪甘願放棄人生前半段的時光,把自己關進無塵室,當個高級的「碩士工人」。
科技人這一回重新面對自己的未來,在此次一○四的調查資料中,也顯示有四成四的科技人對自己的未來有所對策,其中並有三成五的人會選擇轉換跑道或者尋由更好的報酬與未來。
因此,以股票紅利吸引員工,雖然仍具有一定的魅力,但是在整體科技產業利益縮水的情況下,產業前景佳的公司反而更為科技人所重視。就有創投業者表示,電子科技業已經太過競爭,轉往其他更具前景的明星產業,如能源、光電產業,前景佳、報酬也更佳。
這也同樣反應在一○四這次的調查報告裡,科技人雖短時間內異動的可能性不高,但是思索轉往產業前景佳的公司比例也不少。
這股潛在的「大風吹」,在許多工程師的討論區裡蘊釀著,有些半導體製程的工程師認為,面對科技業進入紅海競爭時代,轉到傳統產業,甚至到外商當業務員,或者前進到新興能源產業,都是不錯的選擇。

大風吹 轉進、加值、專精延續職涯

以能源產業而言,由於前段製程與半導體產業頗為類似,因此許多能源產業的公司都紛紛向半導體工程師招手,希望可以延攬這方面的人才。
此外,傳統產業這幾年也再創佳機,獲利狀況甚至比電子科技產業更佳,不少原本當初因看好科技業股票發得多的科技人,如今都想回頭。
晉麗明表示,在經歷過金融風暴以及傳產股災後,留存下來的傳統產業其實相當具有競爭力,現在這些公司也都開始走向全球化的經營,但是老闆們對於經營全球市場的經驗不多,剛好從科技產業退下來的中高階主管,可將科技界的管理經驗與新科技技術帶給傳統產業。
不過晉麗明卻提醒想要轉職的科技人,想要轉換產業,得先秤秤自己的斤兩有多重。此外,還得認清自己的性格,例如想要轉往外商挑戰,除了要有非常精通的語言能力,簡報能力與溝通技巧也是外商相當重視的。
「無論轉不轉業,就算繼續待在資訊產業,也要提升自己在研發技術上的能力,否則永遠只能在三線公司當員工,」晉麗明如此表示。
西進中國也是科技人面臨這波職涯衝擊的另一個出路。這次調查中就發現,製程、生技等研發技術相關的工程師,有高達六成的人願意前往中國就業。不過,中國雖具潛力,但西進已不像十年前那般容易,現在僅限於特定的人才。
「中國對於具有研發技術與管理經驗的高階經理人需求性很強,而且這些中國本土的科技公司,未來都計劃到紐約那斯達克掛牌上市,因此對台灣中高階以上的科技 研發主管很有吸引力,」一○四大陸獵才事業群顧問總監指出,尤其是能源產業對於從半導體產業出身的人更是鍾愛。在這種情況下,將形成兩岸三地能源產業,競 相爭取半導體產業人才的爭奪戰。
最近在園區流傳著一則笑話,工程師們都提早下班回家,他們說,反正也領不到那麼高的紅利年薪,倒不如回歸過正常一點的生活,這使得園區塞車時間提早了許多。也許嘲諷的意味居多,但是也間接顯示了那個發股票、領高薪的年代即將成為過去,未來將是講求績效的年代,而科技人的前景也將重新洗牌。

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阿楨 2022-02-16 09:39:55

地緣政治風險升 台積電首度招募政治學博士 2022-02-16聯合報

台積電過往徵才以理工科系人才為主,但近期卻在社群網站LinkedIn開出「商業情報分析」中高階職缺,工作內容為美中台關係研究、政治經濟學、市場趨勢報告,引發外界關注,目前已有逾百人報名。此外,台積電也開出一些暑假實習缺,向全世界誠徵政治系學生,除薪水外也會附來回機票,要吸引優質人才加入。
全球這波半導體技術保衛戰,迫使台積電必須面對地緣政治風險,就連在國內的設廠地點都有「政治味」。台積電相繼宣布在美國、日本、大陸布局,背後考量除了客戶所需,設廠時機、地點、製程也與國際區域平衡連動;在台灣同樣面臨諸多政治盤算及角力,例如前往高雄和台中等地投資設廠,任何發言都要小心翼翼,也反映台積電面對內外政治干擾愈來愈明顯。
業者指出,從美中貿易衝突爆發之際,半導體就成為全球戰略產業,主因是部分半導體晶片具備軍事用途,中國大陸又投入大量資源鼓勵發展,引起美國高度關注。美方面展開一連串供應鏈調查,一面又通過晶片補助法案,吸引包括台積電、英特爾及三星擴大在美國投資。
在美國開出第一槍後,台積電由於技術領先全球,因而成為各國爭取合作首選,加上新冠疫情又衍生出半導體晶片缺貨潮,歐盟、日本甚至中國大陸等群起效尤,爭相發展半導體。台積電一再向全球喊出是「大家的晶圓代工廠」,想藉此化解地緣政治緊張升高的對立態勢,但事態發展順應台積電創辦人張忠謀所說:「台積電將成兵家必爭之地」。
  回應
說實話,一旦五納米甚至七納米不再被臺積三星壟斷,就是臺積一路跌倒的開始

護國神山狂吸人才 「荷蘭病」浮現 2022-02-16 聯合報

台灣半導體產業面臨人才荒,過去其實不僅僅是因為被大陸挖角,半導體產業過度向晶圓代工傾斜,也吸走多數人才。長庚大學校長湯明哲示警,台灣半導體產業人才紛紛投入晶圓代工業,已有所謂「荷蘭病」徵兆。
「荷蘭病」是「經濟學人」開創的名詞,用來描述荷蘭在一九六○年代過度仰賴能源產業發生的問題。那時,荷蘭在外海發現天然氣田,這個意外之財雖為荷蘭帶來大量出口收入,累積大量外匯,讓荷蘭盾大量升值,天然氣產業迅速發展也增加勞動力需求,使勞動成本提高。結果導致荷蘭其他產業出口競爭力下降,加速去工業化的現象,一度只有天然氣產業獨活。

圖博館 2017-10-07 06:58:00

遭批半導體過度投資?大陸回我們才剛開始!《57金錢爆》2017.09.20

這是大陸目前在製造業,所做出的投產安排,總投資金額已經超過了3千億美金!不管在12吋在8吋在16奈米、甚至14奈米…都有計畫準備量產或是已經開工,所以這個威脅,基本上不是對於韓國而已、不是對美國、對台灣威脅其實也非常非常大,尤其是韓國開槍制裁,打到了中國大陸產業最害怕的軟肋,今天市場民族心來了,您的觀察?
  回應
 韩国在作死,美国以前不是什么都封锁中国吗?看看现在呢,就像国际太空站,不让中国人上,现在中国已经有自己的太空站了,还有很多关键技术,军事,科技也是这样,韩国以为自己是谁?等死吧.
 韩国半导体衰落远因是这次种下的,很快中国得半导体产业就会成长起来,满足自己市场需求,接下来就开始抢夺韩国份额。当初液晶屏就是这样玩的,这个教训没能吸取,很快又会发展成这样。无关立场,就事论事而已。
 当年如果不是中国领导人为了照顾台湾同胞,现在台湾早被打趴了,也不会有三星的崛起,当时早就有人想发展半导体,但国家并不支持他们跟台湾同胞竞争,让大陆现在追半导体追的这么辛苦台湾同胞这四个字搞死了大陆
 有点明白为啥老美总鼓捣着非要大陆民主化了,这种可以毫无顾忌的集全国之力大力发展一个产业,持续5年,10年,20年,而不用害怕在野党成天挑刺讲你这错误,那浪费,任何政策通过就要预备讨论个几年,实在是可怕。在野党可不管你真对国家有利与否,一个字"干",两个字"反对",目的就一个: 赶你下台我当家。这种名义是民主实际引发人性阴暗面的方式,造成的内耗,太可怕!
 韩国在作死,美国以前不是什么都封锁中国吗?看看现在呢,就像国际太空站,不让中国人上,现在中国已经有自己的太空站了,还有很多关键技术,军事,科技也是这样,韩国以为自己是谁?等死吧.
 要追上不是那麼容易的, 半導體對上的不光是台績電和三星.其實是對上整個西方世界,不過難追也得追就是了.
 一个企业再牛逼也不要想跟国家抗衡。特别是中国这样的国家。中国国家发展战略上认准的领域,会举国之力进行5年,10年,甚至20年以上的规划,集中资源来发展该领域。半导体,芯片显然是中国下一个十年的重点投入领域。
https://www.youtube.com/watch?v=SYzmYHr6Y1w&t=1090s

圖博館 2017-10-07 06:56:12

一個台積電新廠就超過整個東台灣.政府也只能再多燒炭...要限電各位想是限你家還是台積電先?
 张忠谋聪明一世糊涂一时,相信诈骗集团冥进党的话能用爱来发电,台积电被竞争对手超越只是时间而已。
  沒有台積電,下個世代的物聯網,AI人工智慧,機器人,根本發展不起來,文科畢業的主持人+來賓,瞭不了?
 我發現這邊有很多人不懂半導體產業,整個資訊工業是一個產業鏈。晶圓製造只是上游的一環,大陸在中下游部分已經發展很好了。大陸不是沒有晶圓廠,只是產能還不足。台積電過去大陸,有助於大陸在資訊工業產能的推動。再者,半導體的設備廠商才發展的關鍵。例如光罩曝光、化學蝕刻...等重要設備都是在美國與歐洲研發的,因為那需要基礎科學的能力。若一個台積電就能掌握世界半導體的命脈,那美國早期為何放寬晶圓廠到海外設廠? 所以說別把台積電當作宗教來崇拜,這是很幼稚的。我在半導體廠做過四年多,很清楚這個行業的情形。
 真無聊~~~節目沒什麼內容了?依你這種邏輯,三星、Google、蘋果倒了,美韓經濟就會一飛衝天
 真是想不通,现在台湾只有一个台积电是最高科技了,为什么台湾人还要想台积电死掉?
 台积电死掉了没问题啦,人才立即来大陆,开5倍薪水!
 電子貨幣股災時,就做一集節目,說比特幣是鬱金香詐騙,結果呢?比特幣又漲回4000美元.....。找幾個文組畢業的來批評彼特幣,不知道比特幣背後的原理是【數學】!數學是殺不死的!比爾蓋茲也這麼認為!
 不用爭這種問題啦!再過幾年,你就會發現全世界都被虛擬貨幣、區塊鏈攻佔....
 估計過幾年,大部分的虛擬貨幣都會一文不值,只剩下少數幾種活下來。跟一堆手機APP一樣的道理
https://www.youtube.com/watch?v=TX_2KCSLEzc
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