王旭明：莫把宮鬥劇當作成功學寶典 2018-08-25 環球時報

　　從《金枝欲孽》到《美人心計》，再從網路小說改編而走上銀屏的《甄嬛傳》《延禧攻略》，宮鬥劇成為電視劇中的一個品種，其曲折的故事情節和半文半白的藝術語言，以及靚男美女的演繹都引人關注，被很多年輕人追捧。如果僅當做娛樂看看也就罷了，但現在還有不少青年人，將其中的情節引申到當下社會，甚至從中總結出“職場晉升指南”，這就顯得極為荒謬了。
　　宮鬥劇大體可以分為兩大類，一類是以《康熙大帝》《雍正皇帝》為代表。它們有一定的歷史事實，文藝工作者通過對政權更迭和皇室鬥爭等情節的藝術創造，來表現出比較宏大的時代主題。這對我們今天的為人處世乃至執政理政都有重要的借鑒意義，我們可以稱之為“正劇”。另一類則是以《甄嬛傳》《延禧攻略》為代表，基本上沒有史實依據，主要人物和情節均為作者虛構，這類電視劇因其表現出細膩的情感、複雜的人際關係，以及具有張力的矛盾衝突而吸引觀眾，尤其是吸引年輕觀眾的眼球，我們可以稱之為“戲說”。
　　應當指出，一方面有些宮鬥劇雖然瞎編亂造，但也確實與現實社會的某些方面切合，故而贏得青年人的青睞。另一方面，作為一個有幾千年歷史的大國，一些封建思維觀念至今也還有生命力，再加上當代社會工作節奏快、人心和人性更趨於浮躁，青年人在迷茫中將不知不覺地將一些宮鬥劇當作職場寶典也就不足為怪了。於是，在社交網路中，出現很多相應的文章或帖子，通過宮鬥劇的劇情來向讀者介紹如何鬥狠、如何在職場中進行角力、如何上位等，使得本來平常普通的辦公室被想像為充滿了權力鬥爭的場所。
　　總之，我希望無論是文藝工作者，還是文藝作品把關者，都應該有一份沉甸甸的社會責任感，避免宮鬥劇過多、過濫、情節過於離譜，在有意無意之間使青年人把宮鬥劇當作職場寶典。與此同時，我們的青年人也應擦亮眼睛，不要把此當作成功學，耽誤影響自己的前程。
　　宮鬥劇說到底，不過是“劇”而已，它代表不了現實。(作者是北京學者，教育部原新聞發言人)
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半澤直樹 日本上班族苦悶出口【聯合報2013.09.24

人氣直線沖天、由日本男星堺雅人主演的日劇「半澤直樹」九月二十二日播出最終回，由於昨天是日本國定假日，正確收視率今天才能確認。大結局是與逼死父親上吊自殺的主管大對決，更祭出「百倍奉還」，充滿戲劇張力，外界普遍預料能打破松菜菜子「家政婦女王」百分之四十的紀錄。
以牙還牙 扮企業俠士
半澤起身抗暴，挑戰巨大體制，秉持「以牙還牙、加倍奉還」頑抗高層，讓現實中的打工仔如歷其境，藉主角敢說、敢作一吐心中不平，旅日作家劉黎兒將該劇喻為「企業武俠小說」，「武俠主角做的都是接近違法或違法的事，但只要站在正義一方就能被原諒，半澤正好圓他們的夢。」
「半澤」充滿「職場厚黑學」，呈現打擊惡勢力快感，反轉日本企業強調儒家精神中「和為貴」敘事基調，讓「懲惡揚善」主旋律更鮮明，切中觀眾著迷死穴，因一般上班族難像半澤，對辦公室政治只能充滿無力感。
挑戰上司 顛覆日文化
評論家橋本隆在評論中分析，在日本能受關注的戲劇，都具「緊貼時代、緊貼社會」共同點，「半澤」觸及安倍經濟學在推動日本經濟發展所造成的後遺症。劉黎兒補充，安倍經濟帶來更嚴重貧富差距，上班族零用錢縮水、生活費用高漲，日子更為苦悶，「半澤」成大家苦悶出口。
政大新聞系副教授劉慧雯分析，「『半澤』結構完整、鋪展細緻，從小事件構連到產業結構大問題，主角背日幣五億黑鍋，一個可大可小的數字卻有真實感，相較台劇動不動把數字開高，容易失真，而劇情緊湊、集數少，觀眾好追。」
緯來拚收視 下月引進
日韓娛樂工作者簡立言認為，「日本上班族很壓抑，這部劇能讓他們感同身受，但半澤並非刻意反抗，而是據理力爭、找出真相。」緯來日本台下月也將引進拚收視，TVBS節目部總監劉思銘說，「該劇在日本受歡迎能被理解，但劇中盡是金融、融資、舉債，菁英分子較有共鳴，在台灣普羅大眾恐有門檻。」
TVBS新聞台昨先播出網路下載結局片段，描述半澤直樹在董事會上，揭發主管大和田不法紀錄，逼得對方崩潰下跪認錯，遭網友譴責為搶新聞收視，不惜爆雷（事先透露關鍵劇情），犧牲尚未收看的觀眾的權益。

人性本來就很賤 14 賤鬼說鬼話 (今天亞洲出版 2012)

　　內容簡介　　
　　或許你對「見人說人話，見鬼說鬼話」的行為，感到非常不屑，認為這是「賤人」慣用的伎倆，但不可否認的，這卻是活在爾虞我詐的人性叢林中，不得不學的人性灰智慧。　　
　　所謂的「成功人士」，通常都深諳生存厚黑法則，知道在什麼人面前必須說什麼樣的話，才能最能搔到對方的癢處，進而牽著對方的鼻子走。
　　千萬別以為「見人說人話，見鬼說鬼話」這種行為，只是小人才擁有的專利，因為，身為「君子」的我們，為了說服別人，為了不惹上麻煩，偶爾也必須使用它。
　　活在這個明槍易躲，「暗賤」難防的社會，每個人的內心都有一些見不得人的慾望和心思，久而久之便人前道貌岸然，人後男盜女娼。千萬要提醒自己人性本來就很「賤」，千萬別認為外表看起來人模人樣、滿口仁義道德的人，就不會對你耍賤、耍詐！同時也要多一點心眼，思考那些聽起來頗有見地的建議，會不會是包藏禍心的「賤議」。
　　賤人通常都有一點耍賤的小聰明，凡事按部就班的我們，或許不屑那些所謂的「賤智」，但想要成功，想活得「賤」康快樂，這些「賤智」卻是我們不得不具備的「潛智慧」。
　　編者簡介　血腥瑪莉
　　細膩又充滿童心的新世代作家，喜歡用兩性麻辣笑話和幽默詼諧語言講述人生道理，對於男女之間的愛情關係，以及人生百態都有風趣獨特的見解，編著書籍有《我不是教你賤》《我不是教你賤第2集：賤人賤智》《我不是教你賤第3集：賤招拆招》《我不是教你賤第4集：賤死不救》《我不是教你賤第5集：一賤雙鵰》《我不是教你賤第6集：一賤鍾情》《我不是教你賤第7集：人賤人愛》《我不是教你賤第8集：活賤鬼》《我不是教你賤第9集：賤入佳境》《人性本來就很賤》《人性本來就很賤第2集：賤怪不怪》《人性本來就很賤第3集：請勿賤笑》《人性本來就很賤第4集：賤色忘友》《人性本來就很賤第5集：暗賤難防》《人性本來就很賤第6集：賤無虛發》《人性本來就很賤第7集：賤機行事》《人性本來就很賤第8集：先賤之明》《人性本來就很賤第9集：請勿賤怪》《人性本來就很賤第10集：一賤穿心》《人性本來就很賤第11集：唇槍舌賤》《日久賤人心》《日久賤人心第2集：賤風轉舵》《人性本來就很賤第12集：賤獵心喜》《人性本來就很賤第13集：賤人說人話》……等書。

另參本館：《我不是教你詐》《厚黑學》《辦公室不道德講座》《官場現形記》

壞女人教妳厚黑學 (宇河文化 2012)（另參本館：厚黑學 《惡女》or俗女 ）

　　內容簡介
　　自信、驕傲地釋放妳的美
　　將整個世界踩在高跟鞋下
　　這本書要告訴女性朋友們：熟讀厚黑學，做個「壞女人」，讓自己「壞」得迷人，「壞」出品位，在愛情和事業的競爭中占得先機。從而成就著自己，也成就著別人；浪漫了自己，也浪漫了世界。
　　厚黑學宗師李宗吾說：「臉厚，是行為方式；心黑，是行為準則」。在「壞女人」看來，臉厚心黑是不可或缺的處世手段，也是通向成功的不二法門。這裡所說的「厚黑」不是黑社會之厚黑，也不是奸猾小人之厚黑，而是打破常規，做個有個性、有魅力、有趣味女人的智慧。
　　作者簡介
　　何文慧 臺灣出生、求學，大學畢業後到美國普林斯頓大學攻讀社會心理學專業碩士。26歲赴大陸任職心理諮詢師，目前為大陸著名心理學專家，從業七年間，為無數女性顧客解答人生困惑，經常獲邀擔任大陸與港澳各電視台的節目嘉賓，並在多家報刊開闢專欄，撰寫心理學短文，受其指點得以解脫困境的顧客無數。本書是其多年從業經驗的總結，是不可多得的女性心靈勵志專著。
　　目錄
編輯序
自序
　　第一章　如簧巧舌？你也行！
第一節　你愛聽什麼，我就講什麼
第二節　心口不一又如何
第三節　做一個成功的「黑」心女
　　第二章　先戴面具，後進舞池
第一節　扮演好妳的角色
第二節　攻城為下，攻心為上
第三章　跟柔弱 say goodbye
第一節　遊刃有餘的勝者
第二節　求人辦事也不妨厚黑
　　第四章　妳值得更好的職位
第一節　在職場暢行無阻
第二節　略施小計，贏在職場
　　第五章　女人一定要有錢
第一節　賦予錢更大的意義
第二節　鈔票是王道
　　第六章　修練妳的馭友術
第一節　朋友決定妳的高度
第二節　手帕交要兼顧
　　第七章　當妳戀愛，全世界都失戀
第一節　讓妳的男人「三從四德」
第二節　剩女更要進場起舞

編輯序 將整個世界踩在高跟鞋下
……………
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010542794

每25位上司 就有一人患精神病2011-09-05 中國時報

　上班族經常暗罵老闆是神經病。不過心理學家說，這可能不是氣話，而是事實。因為最新調查發現，企業領導人是精神病患的機率為一般人的四倍。在這些企業界的野心家當中，每廿五人就有一人出現精神疾病症狀，不過他們會利用職場的權位、魅力與操控手法來掩人耳目。
　心理學家認為，當今殘酷無情的企業文化，讓性格類似電影《老闆不是人》（Horrible Bosses）中，凱文史貝西所飾演的機車老闆者從中獲益，因為他們可發揮麻木不仁的天性，完全不必顧慮別人的感受。
　美國心理學家巴比亞克（Paul Babiak）博士，與全球精神病權威、加拿大卑詩大學的海爾（Bob Hare）教授，以問卷調查超過二百位企業高層，用來辨識可能被貼上「成功精神病患」的公司主管，結果發現四％上司符合精神病患的定義，一般人只有一％。
　巴比亞克指出：「這些人都位居高層，擔任經理、執行長，因此結果令人錯愕。」他說，這類精神病患上司的管理能力多半蹩腳，但對升官極為在行，因為他們會巧妙地以魅力迷惑上司和部屬，遮掩自身的弱點。

上司

上司，是組織架構中，當事人的上級管理人，包括直接或隔了一層或多層的人事。上司有權指派工作和審查當事人的工作成績，給與評核。當事人的表現除了自我評分之外，重要的就是上司的評價。
在以上的人事安排上，上司和下屬構成一隊工作團隊，合作有利工作；內鬥必定自食其果，除非下屬有背景。

庶務二課＞维基百科

『庶務二課』是日本富士電視台播放由江角真紀子主演的電視劇系列。由原著安田弘之同名漫畫作品『庶務二課』搬上戲劇。 電視劇1998年開始播映，同年也搬上電影版由高島禮子主演。本篇只介紹電視版。
概略
描寫東京都內的大型商務公司「滿帆商事株式會社」（在FINAL第2集中曾改名「George&Smith 滿帆公司」）中，被稱呼為「女職員的墳場」「公司的垃圾堆」的單位，隸屬總務部的庶務二課其中6位OL的活躍故事。 她們一直在公司內只對自己的慾望喜好我行我素忠實地行動著，「結果都能拯救公司危機」的基本劇情。
俗稱「庶務二」（原作和電視劇的標題來自這裡）。公司內被降職的職員們聚集的部門，公司的垃圾工作崗位。被分配的工作，換日光燈和廁所衛生紙，收發郵件和印製名片，公司內部各種活動一手承擔等「雜事」性的東西。位置是地下室的原來堆放備品的倉庫。人事部為了節約人事費和自己的升官一直在策劃「解散庶務二課」。
播放概要
電視劇是從1998年4月15日開始。播放剛開始就獲得高收視率，也成為觀眾討論話題。同年的10月7日2小時的第一系列特別篇，第二系列的特別篇在2000年的1月2日(新年)時作為「新年特別電視劇」播放。同時，同年4月12日播放電視連續劇的第2系列，到2002年7月3日最後的第3系列(節目標題「ショムニFINAL」)，第三系列特別篇在2003年的1月1日(新年)時作為「ショムニFOREVER」播放。每個系列第一回和最終回都有延長15分鐘。
此系列電視劇，成為江角真紀子的代表作品。同時，可以說寶生舞和京野琴美，櫻井淳子，戶田惠子，高橋由美子，戶田菜穗也因為這個系列電視劇而知名度大增。
海外播出
香港：有線電視
台灣：緯來日本台、JET TV、中視（中視播映時片名為《庶務女郎》）
中國： CCTV-8 2009年中國中央電視台電視劇頻道引進全系列,6月起CCTV-8每晚海外劇場配音播出，片名翻譯為《總務二科》。
……………
http://zh.wikipedia.org/zh/%E5%BA%B6%E5%8B%99%E4%BA%8C%E8%AA%B2

親密 Claustrophobia (2008)

出品：萬誘引力電影製作/香港電影發展基金
導演：岸西
編劇：岸西
演員：林嘉欣/鄭伊健/許志安
劇情簡介
本片為名編劇岸西由編轉導處女作，入圍2009柏林影展競賽單元，以她擅長的愛情路線小品，講述一段被擁擠空間「逼」出來的愛情，一種在諸如香港、北京和上海那樣的大都市中俯仰皆是的情事。
由林嘉欣、鄭伊健與許志安合演，入圍東京國際影展最佳電影、最佳導演、最佳男女主角等各項大獎，亞洲電影節閉幕電影，同時也是林嘉欣與鄭伊健繼《戀之風景》後再續情緣。
鄭伊健飾演已婚主管湯少，擁有一個穩定的中產家庭，每天早出晚歸努力工作，對待產的妻子和年幼的女兒細心體貼。林嘉欣飾演自法國學成歸國的助手阿珮，為上司鄭伊健分擔解憂，兩人每天在辦公室相處超過十個小時，衍生出一段含蓄又微妙的愛情。
電影只有五個角色，八場戲，是個不折不扣的小成本電影，找來金牌攝影李屏賓和著名造型設計奚仲文加盟，濃濃的文藝氣息，一度找不到贊助廠商，最後只募來足夠拍攝十六天的資金。電影以倒敘方式展開，從湯少和阿珮的矛盾間爆發，然後以一週前、一個月前、三個月前、半年前和一年前幾個段落依次展開，有如偵探小說的破案方式剖析愛情。
十九歲開始寫劇本的岸西，多年來從事公關及廣告，以兼職形式寫過無數電影劇本，於1996年為陳可辛創作《甜蜜蜜》劇本，拿下香港電影金像獎、亞太影展，以及香港電影劇作家協會最佳編劇等多個獎項，並以《男人四十》及陳木勝的《三岔口》大獲好評，蟬聯最佳編劇。
延伸閱讀
關於本片演員
林嘉欣、鄭伊健、駱應鈞、曾志偉、活己嵐、許志安
奚仲文和李屏賓
在香港及紐約修讀設計，70年代開始活躍於電影美術設計、服裝及化妝，於香港電影金像獎及台灣金馬獎獲取無數殊榮。
關於導演編劇岸西
香港出生的岸西，19歲開始為電視台編寫劇本。多年來以兼職形式創作了無數電視劇本。
開眼BBS
這是在演三小?
整部片都在倒帶 害我頭好卡喔
影片短評
很細膩的一部愛情電影 值得推薦!
很不一樣的愛情片，淡淡的，但有後勁
很簡單，我看不懂！
http://app.atmovies.com.tw/movie/movie.cfm?action=filmdata&film_id=fchk29712013&channelid=CH21

辦公室角色 宛如家庭縮影 ＞中時08.12.06尹德瀚

　上過班的人大概都知道，一個辦公室就像一個小社會，裡面有很多不同角色，有「國王」（king，即老闆），管家婆（mother hen），「廣播電台」（gossip），搞笑專家（office joker），「哥兒們」（dude），和事佬（peacemaker）和造反派（rebel）。

　但有些心理學家認為，辦公室角色定位除了提供稍嫌膚淺的刻板印象之外，可能有更深層的意義，在某種程度上反映了家庭；例如老闆不只是老闆，他可能代表一個挑剔且疏遠的父親，一個喜怒無常的經理可能是一個對子女不假辭色的母親，爭取老闆關愛眼神的同仁是彼此競爭的兄弟姊妹。公司被購併時，新老闆則像繼父。

　在美國，面對金融風暴帶來的不確定性，越來越多公司透過工商及組織心理學家對員工進行輔導，其中有些心理學家協助員工了解自己在辦公室的角色定位，藉以調適工作壓力；有些則是對員工進行「情緒智商」的測量，了解他們面對壓力或衝突時的反應。

　英國「T-Mobile」公司最近委託心理學家藍卡司特對其員工做了一項角色象徵研究，藍卡司特逐一面談員工之後，將他們分成八類，其中管家婆具有願意安慰人的特質，在經濟艱困時可鼓舞同仁士氣，「哥兒們」的工作態度輕鬆自在，不會給同仁造成壓力，至於搞笑專家面對經濟危機，可能會收斂很多。

　美國紐約的「TAG創意」公司最近也委託心理專家達特納領導的輔導團隊，深入分析該公司所有同仁的角色定位、家庭經驗和家中排行，以了解這些因素如何影響其辦公室關係。這家公司由三位女性經營，分別是五十三歲的策略長佛蘭科，五十八歲的營運長瑞瑟，以及五十二歲的創意總監戴力歐。

　佛蘭科和瑞瑟在家中都排行老大，也都具有老大特有的主導性人格，不願意服從別人，因此她們兩位容易發生爭執。戴力歐在家中五個小孩排行老二，她也具有老二的特性，是三人中的和事佬。達特納說，排行老大的人往往害怕失去地位或階級，因此碰到公司裁員或縮減規模時可能非常焦慮；排行老二的人則最具冒險精神，也最能接受改變。

　達特納指出，根據她以往的輔導經驗，在奉派到海外工作的員工中，排行老二的人表現往往比老大優秀。

為什麼星期一上班特別累？ ‧大家健康07/07/06 文／吳宜宣

倦怠、沮喪、懶洋洋、病懨懨，許多上班族都有類似的「星期一上班症候群」，這種病症通常星期一發作，星期三症狀緩解，週四到了週末邁入潛伏期，下星期一再度凶猛發作。

會有這類星期一症候群，是因生理及心理狀態調整不佳，特別是週末時與平日的作息差異，對身體造成衝擊。例如：很多上班族忙碌整整五個工作天後，週末二日不 甘寂寞，星期五、星期六晚上都出外狂歡，很容易過度疲憊，星期天如果行程也排滿滿，晚上凌晨1、2點才上床休息，沒有充足的睡眠，身體缺乏休息，星期一要 應付九點上班後隨之而來的滿檔行程，生理時差調整不來，當然反應遲鈍、錯誤百出，這類星期一特有的症候群就不難不出現了。

該怎麼打擊這種症候群，新光醫院家醫科主任陳仲達提供以下5大方法：
1.週末別玩過頭
週末活動安排一定要有所控制，熬夜僅限於星期六，最好不要超過星期日凌晨1、2點才入睡，以免白天補眠太多，又延遲星期日晚上的入睡時間。 相對的，星期天要把生活作息回復規律，迎接隔天上班的準備， 晚餐不要喝酒，依照平常時間上床睡覺。週日的生活作息是導致星期一症候群最大原因，建議週日做好收心操。
2.預先定星期一工作計畫
即使工作一成不變，也能給自己挑戰或計畫，建議在週日晚上睡覺前，簡單規劃星期一上午、下午，各要完成哪些重點工作，或思考怎麼安排事情，會做得更快、更好，這樣週一一進公司，就能立刻上手。
3.星期一更善待自己
愈是低落的星期一早上，愈要用心打扮一番再出門。穿得美美的，自己心情好，別人也會給你正面回饋，形成良性互動。
4.早餐不可省略
其實，不只星期一，每天的早餐都要吃得好，以維護一天精力所需，醫師建議，早餐最好吃低脂肪、高蛋白質的飲食，因蛋白質可增加正腎上腺素的分泌，使人精神集中，而低脂肪也不致給身體太大負擔。而中午，不妨吃頓營養點的午餐，幫自己打打氣。
5.養成運動習慣
平常維持運動習慣也有很顯著的幫助。平時若有良好的體力，即使哪天熬了點夜，也還可以應付白天的工作，不至於立刻病懨懨。

學校被人投了好幾封黑函
這幾天督學來校頻繁
有心人栽贓說是我告的密
還有人在我抽屜放了一封恐嚇信
內容說我破壞校園和諧
人事也以為我告他的密
對我很感冒

我強烈建議
教育部專員或教育局督學常駐學校
看看到底是誰在玩花樣
不配當老師的就滾蛋

躲在陰暗處陷害我的人
真是可惡

厚黑學有何用??

唉優 就算壞了 還不是自己修
其實 今天 才修了另一個儀器
唉 捲起袖子 撩下去 粉可憐ㄟ

後知後覺就後知後覺

我老想真相大白呢

ㄏㄏ 那我算幸運囉
實驗室裡 儀器 和 化合物 比人還多
頂多就是死得快點 不用心煩

防人之心只是求自保
積極的做法
是能夠加害那些鑽營的跳樑小丑
使他們為非作歹的劣根性收斂些...
...努力中

如果
白的可以說成黑的
黑的可以漂成白的
什麼厚黑學
辦公室不道德講座
都不夠看啦

還是可以在團體中找尋一些談得來的人
彼此平時噓寒問暖
不定時的聯絡感情
關鍵時給予支持...
彼此當然具有一定的誠意作基礎
但是心中有沒其他盤算
處於良心上的抉擇點(Conscientious Critical Point)時-
可別對同志太有把握
也要盡可能地做好面對非預期衝擊的心理建設因應對策