德國記者參觀中國潮腦梁煤礦區，被眼前一幕驚呆了！整個礦區沒有一個人，40台礦車24小時不間斷
https://www.youtube.com/watch?v=g07f5TLABsA
　　回應
超級科幻耶!
這就是月球採礦演練。
不是無人礦區，是人直接遙控的礦區，三一重工厲害了！
以前以為露天煤礦不會坍方、瓦斯氣爆，比較安全，原來想錯了。
　　相關新聞資料
內蒙露天煤礦2023-02-23坑坍塌4死、49失蹤，事故相關人員已被控制

中國爆白髮運動 抗議消減醫保金｜2023-02-16 公視
　　回應
原來清零之後立刻躺平就是為了消滅老年人口
原來是有人給錢的內外勾結的抗議封控/醫保社保的白紙/白髮革命的白癡革命。
這些老人還能鬧事，我媽辛苦大半輩子土裡刨食，一個月就拿200塊錢養老錢。無論是醫療還是養老，都是一代人養一代人。新加坡的淡馬錫模式我們學不來，沒有哪個國家的投資能養得起中國這麼多老年人口。我們理性的討論一下，現在除了削減開支，還有更好的辦法嗎？
農民繳農業稅，醫保都沒有呢，而且新農合每年還在漲錢，連鬧事的資格都沒有。老人生了病就只能忍著，沒人可憐也沒人為他們發聲。
現在農村早就不收稅/早就有醫保了好吧？騙別人可以，別把自己也給騙了？
2023醫保改革，之前每月醫保卡裡錢=公司或者政府的部分+個人繳納的部分。改革後，變成了統籌部分。以後去醫院門診看病也可以報銷了，以前是只有住院才能用醫保卡報銷，總體看來有利有弊。

中國醫保個帳改革何去何從? 2023-02-10 黃麗玲

武漢爆發退休人員2023-02-08抗議醫保權益縮水(包括，每月個人帳戶的醫藥補貼由人民幣286元降至83元，而年度門診起付標準提高至500-700元未達者須自費支付，還設下3500-4000元的門診補助上限。) 官方稱個人帳戶劃入統籌基金，擴大醫療支付能力，對參保職工的長期保障其實不減反增。專家說，中國醫保一開始就走錯了個帳的路，現在應能導正醫保功能，中國醫改難免陣痛頻傳。
醫保專家蕭慶倫(曾為中臺港、南非、瑞典等地的衛生改革提供諮詢)說取消個帳的改革方向正確:個人帳戶是個不公平的一種保險，從薪水扣錢是我的，死時是我的遺產，這是跟新加坡學的。保險的原則應該是大家統籌，個帳彰顯貧富差距，並壓縮到可造福更多病人的醫療統籌基金。
中國從2009年推廣醫保，做到96%的覆蓋率，目前的改革方向是擴大保費統籌的範圍，從一開始35萬人的縣統籌起，現已做到城市等級的統籌，但已經遇到相當多的阻礙，因為富有的城鎮會抱怨財源被貧困的城鎮拖累到，未來若進一步要統籌到省份的層級，挑戰更大。

醫保改革六大焦點：為何要減少個人帳戶劃入？ 澎湃新聞

一場涉及3.5億職工參保人、上萬億醫保資金的“醫保史上最大改革”引起普遍關注和討論。2月15日晚，國家醫保局2023-02-15醫保改革的配套《關於進一步做好定點零售藥店納入門診統籌管理的通知》，將更多的藥店納入門診統籌服務提供的範圍。
焦點一：職工醫保改革主要改什麼？為什麼要改？
2021年4月，國務院《關於建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見》，明確調整統籌基金和個人帳戶結構後，增加的統籌基金主要用於門診共濟保障，提高參保人員門診待遇。在高血壓、糖尿病等群眾負擔較重的門診慢性病、特殊疾病的基礎上，支付從50%起步，並向老人傾斜5-10% “大共濟”，還家庭小共濟，配偶、父母、子女的醫藥費用，可由個帳支付。
焦點二：為什麼要減少個人帳戶劃入金額？合理嗎？
我國醫保制度存在結構性問題，至2021年，參加職工醫保35422萬人，年末結存36121.54億元，其中統籌基金17834億元、個人帳戶11575.43億元、居民醫保6712億元。參保人感覺到劃入個帳金額減少了，有不滿，這是正常現象，但個人看門診、藥店購藥可報銷的卻更多了。就算是目前身體好不怎麼看病，年齡越大，總還是要看病買藥的，所以，國家說要算大賬、算長遠賬。
焦點三：短期“吃虧”能否換來長遠實惠？
並非所有人都能在第一時間明確感受到醫保改革後的利好，因為人們權益的置換並非同期實現，對部分人來說有滯後感。
焦點四：這場改革誰受益？
門診共濟保障改革的主要受益人是老年人。此次“邁步”最大的武漢醫保局也表示，從長期看，所有參保職工都增加了此前沒有的普通門診待遇，特別是患病群眾和老年人受益更多。
焦點五：門診統籌就醫購藥方便嗎？
在地方上，武漢市醫保局也在15日將第三批4065家定點零售藥店納入職工醫保門診統籌服務試點。
焦點六：醫保基金資金夠用嗎？
武漢市醫保局也表示，醫保基金收支是平衡的，收支規模與經濟發展水準相適應，基金保障能力穩健可持續。國家醫保局回應，2021年，全國醫保收入2.87萬億元，支出2.4萬億元，基金保障能力穩健可持續。2022年參保率95%以上，總收入26576.42億元，同比增長7.7%。其中職工醫保收入18058.52億元，同比增長9.2%。
　　回應
這個問題很敏感，前幾天有人就談這個話題，沒有跟評。因為有些話說多了，給自己找麻煩。

富士康背後的兩難抉擇 2022-10-30

富士康的情況比許多人想的要複雜，並不是一個簡單的譴責誰的問題。
首先，鄭州富士康是一個名副其實的“超級工廠”
2019年鄭州進出口總額4130億，富士康占81%，員工35W，全球最大的iPhone生產基地，還涉及數百家上下游企業，影響著整個鄭州的電子資訊產業集群。
第二，富士康的組織度較高
不單有工廠，還有配套的宿舍、餐廳、美食城、商業街、足球場、籃球場、銀行、網吧乃至理髮店。配套設施完善，並且是高管理度的流水線工廠，理論上的執行力和組織力是足夠強的。
關停成本極高，自身組織力又強，因此，鄭州富士康沒有選擇關停，可以理解，在今年幾次開放共存的呼聲中，鄭州富士康屬於最有可行性的一個案例。
他們的具體操作是，首先，廠區閉環管理，其次，廠區內陽性和密接的進行隔離，正常的繼續上班，既維持了生產，又保證了隔離人員，還遏制了疫情蔓延。
但問題在於，所有的計畫，想的再好，也要面臨現實的考驗。一開始人少的時候隔離少數病例沒有問題，但數量一多，志願者和醫務人員跟不上了，怎麼辦？醫療資源不是無限的，超過這個負荷怎麼辦。
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富士康2022-10-31回應社會關切，加強的措施主要包括：一是實施閉環管理障。二是開展核酸檢測。三是合理安排就餐秩序。園區未發生重症感染，在政府協助下，疫情總體可控。針對自願留廠的員工，園區各餐廳能夠保障20萬人次免費的一日三餐，所有員工發放50元/天的出勤激勵獎金，最高1500元的全勤激勵獎金。當前由於處於生產高峰期，產線對工人的需求較大，為降低疫情可能產生的風險，集團也會協調其他園區產能備援。
　　回應
　跟有些線民，你是沒法講道理的。沒按他們的意思辦，即使富士康做了大量的工作，沒達到他的標準，你就是沒做工作。
　富士康有義務配合防疫要求，居然沒有足夠監管？可見立場都到資本家那裡了。
　富士康肯定遵守相關防疫政策，並且及時跟地方政府聯繫過，要不然鄭州疫情一直比較低，哪來28號就把會展中心中心方艙醫院建好？
　鄭州富士康的問題，其實越南去年就搞共存了，陽性病例少時候頂著疫情上工，傳染開後工人一看賺這麼點錢我說不定要丟命，所以越南一堆工人返鄉的。清零的目的就是為了醫療不超載，清零情況下政府管制權力加強，責任也加強了，有事你罵政府就行。共存醫療肯定超載，好處是你也自由了，但是後果也自己背。

美國才是強迫勞動重災區 2022-08-04 人民日報

美國炮製所謂“維吾爾強迫勞動預防法”，藉口是其一手製造的新疆存在所謂“強迫勞動”等彌天大謊。然而，無論美國如何攻擊抹黑他國，都洗白不了自己。歷史和現實都顯示，奴隸制和種族主義幽靈籠罩下的美國，才是強迫勞動的重災區。
從1776年美國建國至1862年《解放黑人奴隸宣言》發表，奴隸制在美國“合法”延續超過80年，占其立國以來歷史的1/3。1514年至1866年間，至少有3.6萬個“販奴遠征隊”將上百萬名黑人奴隸販賣到美國。即使今天，從農場到監獄，從服飾到電子產品行業，至少有50余萬現代奴隸被強迫勞動，在家政、農業種植、旅遊銷售、餐飲行業、醫療和美容服務等23個行業尤為突出。在“白人至上”理念深入骨髓的美國，強迫有色人種從事奴隸勞動與對有色人種根深蒂固的歧視長期交織疊加。
不久前，美國德克薩斯州至少53人在被人口販運團夥販運至美國途中，在大卡車貨廂內窒息而亡。每年從境外販賣到全美從事強迫勞動的人口多達10萬。64%是性販運受害者，36%是強迫勞動受害者，一半被販運至“血汗工廠”或遭受家庭奴役。
國際上與強迫勞動問題直接相關的3項《強迫勞動公約》，美國一項也沒有批准。美國至今仍有約50萬童工從事農場勞作。
美國是世界上遭監禁人口最多的國家，美國法律允許對監獄囚犯實施強迫勞動，囚犯不受美勞工權利法律保護，美國監獄無異于“現代奴隸工廠”。堪薩斯州一家監獄的150名囚犯每天要定時前往當地一家糖果廠工作，他們拿到的工資比正常工人低得多，還要扣除往返監獄與工廠的汽車油錢。更有甚者，新冠肺炎疫情發生以來，美國多數州強迫囚犯處理醫療垃圾、轉移染疫屍體等，時薪僅為8美分至1美元，且不提供有效防護措施。
美國政客大談“人權”，從來不是為了真正促進人權，否則，美國也不會至今仍是“強迫勞動來源國、中轉國和目的地國”。

不僅如此，囚犯在拿到酬勞之前還會遭到層層盤剝，以稅收、食宿費用、法庭費用等種種名目被扣留高達80%的報酬，真正能夠拿到手的鈔票更是少得可憐，甚至不夠購買肥皂等生活基本用品的支出。《哈佛政治評論》稱，一些監獄的囚犯和家人打一通10分鐘電話要3美元，家人寄錢才能維持基本生活。
　　新冠肺炎疫情暴發後，更加荒謬的，加州奇諾女子監獄強迫囚犯生產口罩，每天長達12小時，每週7天，而囚犯自己卻無口罩可用。
　　私營監獄背後的逐利資本
　　1983年，美國管教公司（3年後更名為懲教公司）接管了田納西州漢密爾頓縣的一個監獄設施——這是私人運營商第一次簽約經營監獄。1990年至2010年間，美國私營監獄的數量增加16倍。目前，全美有200多座私營監獄。它們把追逐利益放在首位，而不是教育改造罪犯和保護囚犯權利。大量美國媒體揭露私營監獄為了營利不擇手段，而囚犯是它們“永恆的商機”。2020年，懲教公司收入9億美元， 82.2%來自私營監獄業務，而另一大私人監獄公司GEO集團的收入更達23億美元。
　　美國記者肖恩•鮑爾曾臥底私營監獄4個月，將其見聞寫成《美國監獄》一書以揭露私營監獄強迫勞動、壓榨盤剝的黑幕。私營監獄通過遊說、政治捐贈、賄賂等影響刑事立法和司法，使罪犯量刑更重、刑期更長。
　　美國私營監獄公司還與許多政客關係密切。美國聯邦參議員盧比奧10多年前在佛羅里達州擔任眾議院議長期間，就曾主導與GEO集團簽訂了價值1.1億美元的新合同。作為回報，GEO集團給盧比奧進行了大量的政治捐款。還將觸角伸向其他國家，至2019年3月，與反華政客盧比奧勾結在一起的GEO集團在美國、澳大利亞、南非、加拿大和英國的134個懲教和拘留設施中有床位近9.5萬張。

美國監獄，淪為“現代奴隸工廠”

　　編者的話：美國監獄囚犯慘遭強迫勞動的剝削、濫用童工現象普遍存在、人口販運問題氾濫成災……在已廢除奴隸制150多年後的今天，上述問題仍然在美國真實存在著。美國一些政客絞盡腦汁編造所謂新疆“強迫勞動”的“悲情敘事”，奈何謊言重複一千遍依舊是謊言。對強迫勞動難辭其咎的恰恰是自詡“人權衛士”“自由燈塔”的美國，強迫勞動倒是美國自身漠視基本人權、殘酷剝削勞動人民的真實寫照。《環球時報》將刊發系列稿件，揭批美國“現代奴隸帝國”的真面目。正如美國獨立記者丹尼•海豐在接受記者採訪時所說，美國對中國新疆所謂“強迫勞動”的指控根本就是謊言，相反，他們描述的那些現象都是美國監獄的“常規操作”，這種虛偽的背後是對人權的嚴重侵犯。
　　美國擁有全世界最高監禁率和最多被監禁人數。據美公共政策智庫“監獄政策倡議”報告，至2020年，美有110座聯邦監獄、 1833座州立監獄、1772處少年懲教設施、3134座地方監獄、80座印第安部落監獄以及軍事監獄，共關約200萬名囚犯，占全球在押囚犯的1/4，而美國人還不到全球的5%。在這個名副其實的監獄國家，更是“現代奴隸工廠，囚犯們遭到最大限度的壓榨、剝削，被迫成為幾乎免費的勞動力。
　　美國芝加哥大學全球人權診所與美國公民自由聯盟今年6月報告顯示，美國監獄勞工每年創造數十億美元的商品和服務，但一些人的時薪只有幾美分。據美媒報導，大部分州給予囚犯的時薪是15至25美分，只相當於聯邦最低工資標準7.25美元的2%至3%。而在阿拉巴馬州、阿肯色州、佛羅里達州等州，絕大多數監獄勞動甚至不會有任何報酬。在美國各州，65%囚犯表示在獄中工作，其中超過3/4提到，如拒絕工作將面臨懲罰，如被單獨關禁閉、減刑申請被拒或是失去家人探望的機會。
　　據美媒報導，囚犯生產的產品包括傢俱、車牌、洗手液、口罩等，美國消費者從沒意識到，他們用正常價格購買的商品其實是強迫勞動的產物。另一些監獄產品則向美國聯邦機構供應，例如聯邦監獄工業公司（FPI）50% 以上的銷售來自國防部。《紐約時報》稱， FPI正在搶走美國私人企業為政府機構提供產品和服務的機會，一個共和黨眾議員的話說，“這相當於血腥謀殺的行為”。

Z世代價值觀在帶來經營模式革命 2022/01/12 日經中文網

1997年以後出生的「Z世代」2022年已25歲了，將成為拉動社會發展和消費增長，與上代人的價值觀相反。比如，Z世代認為，明知很快就會失去價值，卻仍然購買，這缺乏合理性。還會讓人貶值→用完就扔→增加廢棄物的循環。

日本27歲社畜日常曝光，讓中國600w網友瑟瑟發抖不敢去日本生活 2020-09-07

雖然中國996上班族每天都會喊累，但大部分人也不會因爲工作產生厭世的感覺，大不了重新換一份工作。
可是在日本的上班才是真正意義上的「社畜」，有些人工作做到想自殺/過勞死的地步都不敢放棄，因爲在日本找工作不容易。讓600w網友瑟瑟發抖，原來看似美好的日本生活，竟然也有這麼不堪的一面，再也不說去日本生活了。
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新冠疫情下日本少女找不到工作改從事「爸爸活」 月收入竟高達48萬元，結果卻太好賺回不了頭

小確幸啃老──蔓延日本、大馬、台灣、中國的青年「失志」潮 2017/01/03

大前研一的《低欲望的社會》，描述日本年輕世代不婚、晚婚、不買車、不買房、不敢生、社會少子化等內容，事實上，這恐怕是當今亞洲、甚至全球年輕世代共同面臨的現象：貧富差距越拉越大，年輕世代普遍低薪，甚至失去了「奮鬥的目標」。

打工人的末日，不是996，而是AI監控 2022-02-22

天下烏鴉一般黑，放眼全世界，把人工智慧和大資料應用於榨幹打工人最後一滴血的資本家，都不在少數。早在此之前，美國最大的互聯網線上零售商——亞馬遜，就構建了一套AI系統，來追蹤每一個物流倉儲部門的工作效率。一旦有人離崗時間太長，AI會自動生成解雇指令，還會追蹤發貨倉庫的揀貨工人們的工作速度，規定員工必須每小時包裝120件商品。亞馬遜真的用該系統解雇了900多名員工，很多員工不敢在工作時間上廁所，只好在過道或者車間格子裡用塑膠瓶解決排泄問題。
在AI系統的“工作效率統計”和“末尾淘汰制”的壓迫之下，人類最基本的尊嚴都得不到保障。
　　回應
工具本身是沒有好壞善惡的，沒有人工智慧，就真的治不了工人？無論是奴隸、失地農民、包身工，他們甚至連生命都不由自主朝不保夕，還想什麼跳槽？付給你8小時工資，你不幹滿8小時怎行？“用指標來考核”是“壓榨”？那麼，發展下去是不是“不幹活白拿錢”才是政治正確呢？“全景監獄” 流水線的打工仔沒時間上廁所，不是過於久遠。兩百年前，工人砸機器；兩百年後，我們不要“AI”——有什麼本質區別嗎？
朋友，你說的對，但是我坦白點說，觀網在涉及資本之類的話題的時候很難進行有效討論，大部分話題最後都會終止在資本該死以及一切交給國家管就好了這兩個結論上。

浙大高豔東：數字經濟下勞動法需與時俱進 2021-01-14 環球時報

在工業社會，機器生產統一、勞資關係簡單，《勞動法》不分崗位、工種推行8小時工作制等保護制度。然而，平臺經濟改變了工業時代的勞動模式，如勞動報酬即時提成而非按月發放、勞動者自帶生產資料（車輛、手機）而非由平臺提供、勞動者自己安排工作場所和時間而非由平臺決定。在勞動方式靈活化的年代，《勞動法》的一些強制標準需適應經濟形勢。
首先，平臺經濟重新定義了勞動方式，生活、娛樂與勞動常混在一起，網紅、遊戲主播等的勞動方式無需適用8小時工作制的剛性標準。其次，數字經濟很難強制執行8小時工作制。計件工作的從業者希望延長勞動時間以獲取更多報酬。互聯網企業員工，績效獎金、股份激勵遠高於基本工資，在以項目、業績為主的考核體系下，即便強制要求互聯網企業下午5點關燈，大量員工仍會回家加班。

我國建成全球規模最大的通信網路 2021-01-12 央視

　　 十三五期間，我國建成全球規模最大的固定和移動通信網路，行政村通光纖和4G比例均超98％，5G正式商用，數字經濟迅速發展。
　　十三五初期，我國仍有約5萬個行政村沒有寬頻，15萬個寬頻接入能力不足4兆，目前，全國行政村、貧困村通光纖和4G的比例均超98%，提前超額完成寬頻網路覆蓋90%以上的目標。
　　2015年，國家推行提速降費以來，取消了手機國內長途漫遊費、流量漫遊費。五年來，固定寬頻和手機流量平均資費下降超過95%，寬頻平均下載速率卻提升了7倍。
　　這五年，我國移動通信技術實現了從2G空白、3G跟隨、4G並跑到5G引領的重大突破。目前，在全球5G專利占比前列，我國5G基站超過70萬座。2019年數位經濟規模達35.8萬億元，對GDP增長的貢獻率為67.7%，較2015年提升36%。
　　回應相關新聞
外媒：中國確立5G優勢 已佔據全球70%的5G網路連接
中國超七成用戶每天使用移動支付
2020年中國手機出貨超3億部同比下降20.8%，不過5G手機占比過半
5G手機價格繼續下滑 中國2021年5G手機占比將快速提升
狂增 10 倍！今年全球
2020全球手機受疫情衝擊，年減11%僅12.5億部。2021年預估成長9%至13.6億部,5G上看1.99億。

浙大高豔東：數字經濟下勞動法需與時俱進 2021-01-14 環球時報

在工業社會，機器生產統一、勞資關係簡單，《勞動法》不分崗位、工種推行8小時工作制等保護制度。然而，平臺經濟改變了工業時代的勞動模式，如勞動報酬即時提成而非按月發放、勞動者自帶生產資料（車輛、手機）而非由平臺提供、勞動者自己安排工作場所和時間而非由平臺決定。在勞動方式靈活化的年代，《勞動法》的一些強制標準需適應經濟形勢。
首先，平臺經濟重新定義了勞動方式，生活、娛樂與勞動常混在一起，網紅、遊戲主播等的勞動方式無需適用8小時工作制的剛性標準。其次，數字經濟很難強制執行8小時工作制。計件工作的從業者希望延長勞動時間以獲取更多報酬。互聯網企業員工，績效獎金、股份激勵遠高於基本工資，在以項目、業績為主的考核體系下，即便強制要求互聯網企業下午5點關燈，大量員工仍會回家加班。

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　　十三五初期，我國仍有約5萬個行政村沒有寬頻，15萬個寬頻接入能力不足4兆，目前，全國行政村、貧困村通光纖和4G的比例均超98%，提前超額完成寬頻網路覆蓋90%以上的目標。
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國企科研單位名義上是8小時，但實際是專案制隨時要加班 2021/01/06

【本文來自《我弟在航太系統，他們碾壓美國同行還真不靠996，而是更高效的組織結構》評論區】

這個一看就是不接地氣的。
經常去航太九院的北京某所、西安某所出差的，他們加班一點不比我們電科少。
國企科研單位名義上是八小時，但實際是項目制，隨時要加班。
比如上個月我去和他們談方案。
……..
　　回應
為國家和集體服務和為資本服務是不同的。
這是什麼鬼邏輯，所以國家和集體就該明目張膽的違反勞動法？
同學去年碩士畢業去了某晶片研究所，說是朝八晚五，其實直接887，這啥年代了，別拿情懷騙年輕人了行嗎？奴隸主一樣。好在明眼人多，一年不到跑了一半，都去外企了。
我所在的單位不允許加班，但許多人都是把活兒拿回家做，人問還百般否認。根本就在於績效考核機制，也有不少同事是拿錢幹活的觀念，到頭來就是一個普通職員崗位幹到退休。
吵完拼多多996，又來吵國家集體加班，資本主義的價格標籤已深入人心，人已被金錢化物化！ 沒有“擼起袖子加油幹”，能等來中華民族偉大復興嗎？我們莫非要學資本主義黴帝倒退回去嗎？
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拼多多年輕員工「996」加班後猝死 官方賬號「冷血」回復引發眾怒 2021/01/05

中國快速崛起的電商巨頭拼多多一名員工2020-12-29加班回家途中猝死事件發生後，再次引發網友們對於中國科技公司中普遍存在的「996」工作制度（朝九晚九、每周六天）的抨擊。2019年，數以萬計的程序員們罕見發起了一場圍繞勞動權益的線上抗議，但並未改變這種極度疲勞的工作模式。
拼多多同時將其知乎官方賬號的回答歸咎於一名姓李的合作供應商員工錯誤地「用個人手機發佈」，「不代表任何拼多多的官方態度」。
上海市勞動保障監察部門1月5日表示，已對該公司的勞動用工情況展開調查。

打盹不再是薪水小偷 美陸軍正式鼓勵士兵小睡片刻 2020/12/05 中時

Military.com報導，為維持士兵警覺性、戰力、消除壓力、增進戰場表現，並加速訓練後的身體修復，美軍近年來開始重視睡眠的重要性。甚至，美陸軍日前修訂野戰教範《健康與體能》，正式認可、甚至鼓勵官兵長期以來的「非官方活動」─小睡片刻，以維持士兵最佳表現。
事實上，認知與睡眠的關聯性早已吸引軍方注意。2018年末，海軍新發布的指南要求在航艦上服役的水手，每24小時內要有8小時連續不中斷的睡眠。因為2017年海軍發生2起致命意外，分別是驅逐艦「費茲傑羅號」與菲律賓貨輪相撞，以及馬侃號與商船相撞，可能與睡眠不足產生的人為疏失有關。

小睡文化_百度百科

西方國家宣導的小睡文化——上班太累、小睡無罪。中國在2013-03-21世界睡眠日來臨前夕，發佈了首個睡眠指數報告：睡不著已成為當下中國的普遍問題，有兩到三成年輕人有睡眠障礙。

法媒關注「中國特色國民傳統」：中午睡一覺 2019-03-14 歐洲時報

近日，法國一份報告顯示，法國人均睡眠時間不足7小時：在中國，午飯後小睡片刻不僅是個人習慣，還是國民慣例。
新中國第一部憲法第43條規定，公民有工作間隙休憩的權利，人們休息所需要的設施也必須提供，這有助於提高勞動生產力。
中國人比法國人起的更早約早上6時，會在11時左右，睡一個15分鐘至30分鐘不拘地點的午覺。
2018年，經合組織一項研究稱，中國人平均睡眠時間是9個小時，僅次於南非

為什麼中國人喜歡午睡, 而西方人卻很少午睡 2019-03-10

因為在西方人看來，午睡完全是一種浪費生命、消極懶惰、缺乏熱情和對生活的追求、表現軟弱。其次，中國人的午餐主食如饅頭米飯等含糖量很高，西方人通常在午餐時間吃肉很短，所以糖轉換不會太多，自然也不會有太多睡意。
此外，中國人從小就小睡，但是西方的許多家庭或學校根本沒有小睡的習慣。
最後，大多中國人睡得晚（楨：?)起得早，西方人通常在晚上得到充足的睡眠，即使下午感到疲倦，也會通過喝咖啡或做運動來提神。相反，中國人沒有喝咖啡或經常鍛鍊的習慣。近年來，許多研究表明午睡可以降低降低許多疾病的風險。

送外賣這麼苦，為什麼還有這麼多人幹？ 2020-09-09

《外賣騎手，困在系統裡》刷屏了一整天，我也看了一整天的評論，但似乎沒有人把這篇文章所說明的問題的根源給說清楚。
為什麼很多年輕人連辦公室白領都不願意做了，要來做外賣騎手？
美團對騎手的問卷調查，排名前兩名的原因是：
1，時間靈活。近60%的騎手，每天工作4小時以下。因為一天的飯點高峰也就兩三小時。
2，多勞多得。45.7%每入4000-8000元，7.7%超萬。
每天干2-3小時外賣送餐，月收入4000元，對應的是一個高中/中專在每天8小時。
每天干7-8小時外賣送餐，月收入10000元，對應的是一個研究生每天8小時。
如果你沒法去做996的程式師，那麼你願做外賣騎手？許多年輕人確實是這麼做的：2020年，大專以上學歷的騎手占比達到了24.7%。
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我朋友是外賣平臺程式師，他說我們一樣被困死在系統裡
困在系統裡的何止外賣？
　　回應
外賣每天工作必須滿8小時！其餘才是自由選擇工作還是休息！
才八小時，工廠大多都要加班的，一般幹10-12小時，如果只幹八小時你的工資就會很可憐，而且一天到晚都坐在自己的位置上無法走動，所以很多人寧願送外賣。

95後只會吃喝玩樂？我不服！ 2020-08-30 觀察者網

現在有個概念叫“Z世代”95後，指的是1995年-2009年出生，受互聯網影響很深的一代人。
社會對95後的印象兩極端：要麼覺得這是“垮掉的一代”，花錢大手大腳，不運動純死宅，不學習不上班，滿腦子就是談戀愛；要麼就拍出《後浪》這樣的片子，覺得他們人均富二代，玩的都是衝浪跳傘賽車機器人，拖個行李箱說走就走環遊世界。那麼，真實的他們到底是什麼樣的呢？
　　不僅不亂花錢，還很“摳”
某知名電商智庫去年底調查，發現比起其他年齡段的用戶，95後是最不喜歡流覽完商品就立刻下單的，他們喜歡貨比三家，同時還很愛參與各種拼團、分享、返利活動，熱衷於分期免息付款，認為使用信貸產品是更精明的消費方式。
不僅如此，95後也不像很多人印象中的盲目追求外國品牌，相比起來他們甚至更喜歡國貨。這一點在買家居日用品時尤為明顯，他們奉行“實用主義”，只在乎東西好不好用，是不是大牌不重要。
　　不僅愛運動，還開始養生了
95後的運動熱情超乎很多人的想像。拿B站來說，關於減肥健身的視頻有上百萬個，每天有574萬人在看健身視頻，其中60%在18-24歲之間。男生喜歡練背肌和手臂，“引體向上”類的視頻受歡迎；女生追求練出好看的腿型、鎖骨和直角肩，美體類看得最多。總的來說，“美麗芭蕾”“瑜伽冥想”“健美”是B站健身相關的最高頻搜索熱詞。
但生活壓力大和熬夜的問題，也確實造成了這個群體脫髮、發胖等問題，所以，他們早早就開始養生。今年CBNData報告顯示，超過97%的年輕人已經有了養生意識，並且5成多已經加入到養生大潮中。很多95後調侃自己現在不需要父母提醒，就已經過上了把秋衣紮進秋褲，秋褲紮進襪子的日子。看綜藝節目的時候，上熱搜的往往不是明星們的潮牌服飾和名牌護膚品，而是洗腳盆、艾灸眼鏡和成人背背佳。評論區裡，他們還有模有樣地交流起了自己的養生經驗。
……
　　回應
我們公司的90/95後新員工，精氣神很足，經常主動加班到晚上九點多才回去。要知道只有少數骨幹員工和幾個主管才會加班的，他們主要拿的是專案提成。普通員工是6點下班，他們加班是沒有加班費的。新員工一是為了跟前輩學習技術，積累經驗，二也是為了儘早適應高效率的工作節奏，能夠加入團隊和公司核心層，公司為了獎勵這些人的進取心，經常佈置些較為簡單的附屬性工作，並給予一定的獎金。

生命奇蹟 四川礦災13人井下受困86小時清晨全生還 2019-12-18 聯合報

四川省宜賓市珙縣的杉木樹煤礦14日下午3點多發生透水事故，當場有5人遇難，還傳出失聯13人。
距離災變發生已經過去五天四夜， 86個小時後生命出現奇跡，救援現場士氣大振。淩晨5時55分，首批2名被困礦工從地下300多公尺深處被救出洞口，現場響起如雷掌聲。
這次災變搜救共出動13支、251人的專業救援隊伍奔赴營救現場，事故發生地離洞口有10公里路程，救援人員需要在地下走兩個小時左右方能抵達。救援人員分梯隊輪流進入井下開展搜尋、排水、清淤、通風等工作。
災變發生時，井下水位每小時上漲44.5公分，水位標高最高時達138公尺，高出受困人員所在的巷道口8公尺。經過封堵透水點、水泵排水、清淤、通風，最終救援人員通過敲擊鋼管並收到回聲，確認有被困人員仍然存活，最後13人才得以搶救出井，奇蹟生還。
　　回應
仇中人士一定恨透了心碎了

山東濟寧礦難被困礦工：依靠自救器度過30多小時

　　2019-11-22上午，在山東梁寶寺煤礦火災事故中被困的11名人員安全升井。參與現場救援的棗莊救護大隊隊長晏明來告訴新京報記者，被困礦工是依靠自救器度過了這30多個小時。此外，此次救援環境複雜，抗火機器人在井下滅火、偵察對救援起到了很大作用。
　　晏明來說，起初井下就像是起了大霧，能見度只有1米至3米，溫度也特別高，達到六七十攝氏度。此外，井下還有有毒有害氣體，井下一氧化碳濃度一度達到1000多ppm，遠超正常人可接受的濃度範圍。抗火機器人在井下滅火、偵察對救援起到了很大作用。
　　另一名現場救援人員介紹，由於最初的救援環境惡劣，人們無法進入事故核心現場，除了通過機器人進行救援，救援人員還使用了氣溶膠滅火彈實現井下滅火降溫。
　　消防機器人已經投入到滅火等救援任務多年。消防機器人安裝有攝像頭，其全身防火、防水，且救援人員可遠端控制機器人實現救援，不同性能的機器人遠端控制距離不同，滅火時水所噴射的距離和高度也不相同。常見的消防機器人價格從一萬元至幾十萬元不等。

通勤時間3小時日本人為何不會跳腳？網曝兩大關鍵 2019-06-06 聯合新聞網

「通勤公司出車錢，上車補眠」
「勤奮高智商的民族啊。」
「當大家都差不多時，你就會有這樣沒什麼的錯覺」
「居住品質的堅持啊！不像台灣住商混雜烏煙瘴氣的。」
日本城市規劃實施住商分離，因此住宅區與都市有些距離，台灣因為地小，加上住宅區與商業區混雜在一起，大家在外找工作都會選擇租在公司附近，或者找離家近的工作，通勤時間單趟1小時以上都已經算平均值以上了，自然無法理解日本人為什麼可以花這麼多時間在通勤上。
　　回應
生命就浪費在通勤和工作上

有些人晚睡早起仍生龍活虎？基因決定的 2019-10-18 新浪網

　　普通人每晚都需要至少7個小時的睡眠才能保證第二天有充足精力，若長期睡眠少於6個小時，會導致記憶力下降，並增加肥胖、心臟病和中風等風險。但對於“短睡眠者”來說，6個小時睡眠足矣，即使每天只睡4-6個小時，依然會生龍活虎。
　　為瞭解“短睡眠者”的遺傳秘密，美國加州大學，對一個“短睡眠者”家族的兩個成員進行了基因測序，發現NPSR1的受體基因發生了突變。將這種突變引入小鼠體內，結果發現，與野生型同類小鼠相比，突變小鼠更為活躍，睡眠時間更少，突變小鼠的神經元對與NPSR1相互作用的神經肽NPS異常敏感。
　　回應
壽命?健康?
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外送員暴增背後的經濟悲歌 2019/10/16 中時社論

　　送餐員年收破百萬？　1天最高接45單　網曝：拿命在換
國慶假日中3天發生兩起外送員死亡事故，假期過後又發生1起外送員撞死陸上老翁事故，肇事的年輕外送員或付出自己的生命，或需要負擔賠償、甚至刑事責任。
　　事故之後，外界焦點放在外送員與平臺業者之間的關係，到底是「僱傭」還是「承攬」。勞動部很快的宣佈此兩個案為「僱傭」，但業者認為公司與外送員為承攬而非僱傭關係。
　　不過，更值得探討與關注的是：外送員暴增代表的經濟與社會涵義，以及未來可能的改變與政策。
　　根據勞動部的統計，國內目前有7家食物外送平臺業者、共計聘用8萬名外送員。外送員的數量是近兩年開始暴增，以7年前就進軍台灣、目前國內市占率最高的外送平臺Foodpanda為例，今年平均每日訂單數量較去年同期成長高達25倍、合作餐廳也倍增，活躍使用者更整整成長了20倍之多，用人則較剛到台灣時多了35倍，外送員大部分為20到30歲的年輕人。
　　但換個角度看，外送員工作辛苦、風險高、前景有限，實在不像是能讓年輕人趨之若鶩的工作。一般外送員接1份單的收益大概是70到90元左右不等，為了搶單、搶時間，外送員幾乎是披星戴月、總是奔馳在馬路上，1天要接超過4、50張單，而且幾乎全月無休，才能有所謂的「月入10萬元」。除了辛苦，更重要的是風險極高，不論對外送員或其他人而言，都是如此，這由外送員車禍案例增加可看出來，此外，長期暴露在市區汙濁空氣中，身體健康也必然受影響，網上形容「用命換錢」並非虛言。再看工作長期前景，外送員很難有太多所謂的「成長、升遷」前景。
　　這樣的工作能吸引眾多年輕人投入，其實就是台灣長期低薪的結果。根據勞動部今年8月公佈一份近5年大專畢業生薪資資料，大學畢業生平均月薪只有30422元，如果以行業看，吸收較多年輕人的住宿及餐飲業平均薪資更僅有28030元而已。年輕人起薪如此低落，當然讓拚老命、拚爆肝後月入可破10萬元的工作，顯得如此美好又吸引人。

曹德旺為啥被美國工會欺負了 2019-08-27 觀察者網

昨晚熬夜看完了紀錄片《美國工廠》，這部被奧巴馬夫婦加持的紀錄片十分真實，導演不帶偏見、力求客觀的站在旁觀者的立場上記錄中國福耀玻璃投資美國俄亥俄州代頓工廠的一波三折。
2017-6-12《紐約時報》刊文《中國工廠遇到了美國工會》，報導了曹德旺在美國建廠時遇到的困境——車間裡的文化衝突。
曹德旺此前解雇了幾位美國高管，認為他們沒有時間效率，拿錢不幹活。美國人卻說中國工廠不注重安全、環保，生產線沒有停下來，工人上去就修。
更令曹德旺煩惱的是，全美汽車工人聯合會還針對福耀發起了激烈的工會運動。中國資本家在美國被工會欺負，這種以前根本不可能想像的場景，居然真的發生了。
美國的工會多如牛毛，最大也是最具影響力的工會組織是勞聯-產聯（美國勞工聯合會-產業工會聯合會）。1955年，當時美國最大的兩個工會組織，勞聯和產聯在分裂多年以後重新實現合併，這被看作是美國勞工運動的巔峰時刻。
….
　　回應
　對中國政府和企業來說，美國工會不是一個好應付的對手，但卻是一個必須認真面對的對手。
這個結論沒錯。問題是美國公司都無應對的工會，怎麼指望中國企業應對？結論：要麼美國工人拋棄工會，要麼美國放棄製造業，答案顯然是後者。曹德旺僥倖成功，是因為他的玻璃是剛需；且玻璃運輸成本太大，外國產品直接替代難度大。對於其他的中國製造業沒有示範效應。富士康不就是個很好的例子嗎？所以，普通的中國製造業有可能在美國取得成功嗎？不能！科技企業可能嗎？更加不能，比如華為在美國的子公司、研究所。
　看完紀錄片只能說曹德旺活該，美國工人活該，首先福耀缺乏足夠的安全措施，而美國工人，懶，效率極其低下，不聽指揮，對中國企業一邊想賺錢一邊抱有歧視，始終認為福耀是中國資本家的壓制，於是給了工會機會，一邊要求減少工作時間一邊要求加薪，同樣的時間中國工人效率遠遠高於美國人而且薪資更低廉，他們又覺得中國人搶了他們工作。到最後那些一邊賺著福耀錢一邊和工會勾結杯開出的人，我看著真爽，又懶又壞活該這種下場。

世衛將電玩成癮列精神疾病 韓國反對電玩界反彈

世界衛生組織（WHO）決策機構世界衛生大會（WHA）一個委員會2019-05-26定，在新版國際疾病分類標準（ICD）中，將電玩失調現象列為精神疾病，凸顯全球對遊戲成癮問題的關注。
韓國電子遊戲產業發達，以2014年為例，產值達到33.6億美元，位居全球第6，佔韓流文化輸出近一半的產值。韓國自1998年開始除了對網路遊戲產業巨額投資外，在政策上也給予極大優惠。如今，韓網路遊戲產值已晉升為韓經濟支柱之一。
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「3C世代手機成癮、20年後50萬人恐失明」，嘉義市議員：禁帶手機到校2019-05-27 聯合報

列「過勞」為病況 世衛：講錯了

2019-05-28報導指出，世衛首次將「過勞」認定為病況，並納入《國際疾病分類》2019-05-27但隔一天，世衛表示「講錯了」，只把過勞列為「職業現象」。
對於如何定義「過勞」，以及過勞應否被視為一種「病況」（medical condition），專家學者於過去數十年一直爭論不休。

研究：每天午睡1小時 大腦年輕5歲 2019/05/20 中時電子報

美國賓夕法尼亞大學刊登在「美國老年醫學學會雜誌」上的研究稱：每天午睡1小時，可使大腦年輕五歲。分析結果顯示，與每天午睡1小時的人相比，沒有午睡習慣的人記憶和認知能力得分更低，其認知能力下降的風險增加了4至6倍。
研究小組招募了3000名65歲以上的中國參試者，通過問卷、測試瞭解了他們的午睡習慣和記憶、認知能力。分析結果顯示，與每天午睡1 小時的人相比，不午睡的人記憶和認知能力得分更低，其認知能力下降的風險增加了4 - 6倍；與午睡1 小時以上的人相比，午睡1 小時的人在各項測試中成績更好。1個小時的午睡不適合大多數工作場所，但是卻最有益於改善大腦認知記憶。

網上：美國山火也沒見死這麼多人？2018-11-8美國加州天堂鎮燒死86人，失蹤兩百多人，燒毀房屋2萬棟。2013-6-28，美國亞利桑那州整支消防隊20人除了觀察火情提前離開，剩下19人無一生還。
巴黎聖母院2019-4-15大火尖塔倒塌,重建恐花十億歐元數十年,大火映紅法國悲慘世界:各個環節都表明存在無法理解、無法諒解的嚴重問題。(回應：法國的特點是浪漫,特別的浪,特別的慢! )
印度唯一現役航母04-26失火 改裝至今已歷經3次重大事故(回應：不論什麼武器裝備阿三使用與保養都成問題)
俄羅斯洲際導彈工廠04-26起火(回應：沒錢的俄軍工未來怕都會這樣，你看俄軍工出現多少問題了。)
法富豪捐款重建聖母院享受60%抵稅,燒出貧富差距,再度點燃黃背心怒火抗議更烈
外媒網友關注四川涼山火災致30人殉職已申報評定為烈士：偉大的人造就偉大的國家！涼山大火中犧牲的英雄們，讓全世界為之動容
壯懷激烈，習近平情牽英雄
環球時報/王宏偉：為英雄垂淚，更要防災于未然
撫順火災已基本撲滅 疑似因上墳引起
地空配合 涼山木裡森林火災明火已撲滅
網友辱駡涼山火災犧牲英雄被拘留
山西森林大火還在燒，這場首秀太給力！緊急抽調55名民兵預備役人員，攜帶8門119超遠程森林滅火炮和172枚滅火彈藥，前往滅火！
南韓史上最大森林野火4-3燒掉逾500公頃
男子掃墓引發山火燒了幾個山頭 已被警方控制
四川木裡火場複燃最新畫面，3架直升機已灑水70噸(回應：期待AG600一次就是12噸. 機滅火沒想像的那麼好。直升機受地形影響小，但飛行速度慢、續航時間短、運載量小。固定翼飛機速度快、續航時間長、運載量大，但受地形影響大。)
中國河南省研製成功世界首台滅火無人機“獵鷹100”
美國《國家利益》“中國用大炮和坦克撲滅林火”:一分鐘向火場噴水15噸

國務院調查組嚴厲判斷江蘇響水3•21爆炸事故

　　截至2019-03-23，江蘇響水爆炸事故已造成死亡64人，危重21人，重傷73人，失聯28人。
　　22日，正赴國外訪問途中的習近平總書記立即作出重要指示，李克強總理也作出批示。國務委員王勇代表黨中央、國務院，率國務院有關同志赴事故現場，指導相關工作，並看望慰問了受傷群眾。
　　會議上，調查組說——
　　江蘇省一些地方和企業在吸取過去事故的慘痛教訓、改進安全生產工作上不認真、不扎實，走形式、走過場，事故企業連續被查處、被通報、被罰款，企業相關負責人仍舊嚴重違法違規、我行我素，最終釀成慘烈事故。
　　事故定性後，面對大家最為關注的追責問題，調查組表示，會儘快查明事故原因、嚴肅追究責任。
　　同時，為了防止類似慘劇再次發生，調查組再次提出安全生產責任，要全面排查整改安全風險隱患。決不能使化工園區成為重大隱患的集中區、事故的多發區。
　　進一步改進監督管理，對重大隱患和典型違法行為公開曝光，對問題突出的地區和單位及時約談並開展“回頭看”。
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響水3•21爆炸兩天后 天津重提2015年8•12天津港爆炸血的教訓:至少已有16個省（市）通過電視電話會議或緊急印發通知等形式，開展了危險化學品生產安全隱患排查整治工作。
造謠響水爆炸18名消防員犧牲，男子被刑拘
江蘇鹽城爆炸共救治傷患640人 負責人被警方控制
江蘇省委書記：不論爆炸事故涉及到誰 要依法嚴懲
江蘇03-31又驚爆7死5傷:台企漢鼎鋁鎂CNC加工棄物存放點管理不善
江蘇鹽城4-5決定關閉響水化工園區
昆山4-10通報「3.31」爆炸案是因含水鎂屑在貨櫃內爆燃
四川涼山森林火災30名失聯撲火隊員遺體04-01全找到:一名經歷爆燃的撲火人員與有遇難的滅火隊伍相隔不遠，他回憶，風向突變，大火瞬間爆燃，他所在的撲火隊7人被迫跳往對面山崖才得以逃生。(回應：加州去年因為同樣原因死了幾十個！ 然後fire department 就不管了！結果燒了幾座山，轉移了幾萬人！ 你們這些在這裡酸的綠蛆們都tm的去死一死好吧，消防員哪裡不是一件玩命的事情？這樣殉職的事情美加都有過，不尊重死者的犧牲還在這裡酸人家. 總結教訓啊，以後這麼大的山火就別去直接撲滅了，做好隔離不要漫延就行，一座山的樹林全燒光了也會再長，犧牲這麼多人，代價太大了。 必須要救火，因為大火已經燒到很多村莊和企業，已經轉移很多群眾了，不單單是把樹燒了的問題。)

公益組織想為“安全帽視頻”當事人介紹工作遭婉拒：不敢相信任何人

據澎湃新聞2019-04-23報導，竇師傅22日再次上了熱搜——因為他當前的窘境。他是“脆皮安全帽”事件的主人公。身處輿論風暴之中，他對澎湃新聞說，近期找不到工作，已無法正常生活。
22日晚，竇師傅在他一直活躍的某視頻平臺上進行直播，這也是安全帽事件發酵後他第一次上線直播。直播中，他像以前一樣，展示唱歌等才藝。不少網友刷禮物打賞，他逐一感謝。竇師傅表示，進行網路直播，這是他目前唯一可以維持生活的辦法。為了能吸引更多的人來看直播，他開通了個人微博，並開通了打賞功能。
截至4月23日11時，他的個人微博粉絲已突破千人。一天多的時間，竇師傅通過視頻平臺直播和微博收入超千元。“我昨天（4月22日）晚上直播收到打賞有八、九百元，以前每次也就五、六十塊錢。”竇師傅表示，有好心人士主動加他微信，發紅包對他表示支持。
　　回應
可能是我多想了，真的就其一系列操作來看，此人很善經營（戲很多），當然還是很感謝他將一線工人的安全隱患，推向公眾視野……
怎麼還有人搞不清問題在哪？工地不發安全帽 ，這是施工方和勞動者的矛盾，你要罵就罵工地啊。
結果呢？這傢伙是怎麼幹的？說什麼“領導的帽子”之類的P話。 矛盾就變成了公民和領導之間的矛盾。這就好像你同桌欠你橡皮不還，結果你說他強X你。故意把事調大，節奏帶騙，活該被罵。
這個人就是個騙子裝可憐，，怎麼會找不到工作呢，只是想借機炒作，裝可憐，想不勞而獲，真正需要關心的不是他，而是千千萬正在工地上幹活的農民工，不是他個人，當初他拍視頻初衷肯定不是為了多數農民工的安全，而是想博眼球，多賣弄幾下，

公益組織想為“安全帽視頻”當事人介紹工作遭婉拒：不敢相信任何人

據澎湃新聞2019-04-23報導，竇師傅22日再次上了熱搜——因為他當前的窘境。他是“脆皮安全帽”事件的主人公。身處輿論風暴之中，他對澎湃新聞說，近期找不到工作，已無法正常生活。
22日晚，竇師傅在他一直活躍的某視頻平臺上進行直播，這也是安全帽事件發酵後他第一次上線直播。直播中，他像以前一樣，展示唱歌等才藝。不少網友刷禮物打賞，他逐一感謝。竇師傅表示，進行網路直播，這是他目前唯一可以維持生活的辦法。為了能吸引更多的人來看直播，他開通了個人微博，並開通了打賞功能。
截至4月23日11時，他的個人微博粉絲已突破千人。一天多的時間，竇師傅通過視頻平臺直播和微博收入超千元。“我昨天（4月22日）晚上直播收到打賞有八、九百元，以前每次也就五、六十塊錢。”竇師傅表示，有好心人士主動加他微信，發紅包對他表示支持。
　　回應
可能是我多想了，真的就其一系列操作來看，此人很善經營（戲很多），當然還是很感謝他將一線工人的安全隱患，推向公眾視野……
怎麼還有人搞不清問題在哪？工地不發安全帽 ，這是施工方和勞動者的矛盾，你要罵就罵工地啊。
結果呢？這傢伙是怎麼幹的？說什麼“領導的帽子”之類的P話。 矛盾就變成了公民和領導之間的矛盾。這就好像你同桌欠你橡皮不還，結果你說他強X你。故意把事調大，節奏帶騙，活該被罵。
這個人就是個騙子裝可憐，，怎麼會找不到工作呢，只是想借機炒作，裝可憐，想不勞而獲，真正需要關心的不是他，而是千千萬正在工地上幹活的農民工，不是他個人，當初他拍視頻初衷肯定不是為了多數農民工的安全，而是想博眼球，多賣弄幾下，

回應
京東的退換貨政策執行力和物流質量的確是中國第一！無論是服務效率還是薪資，沒有比京東做的更好的了，加油。希望強哥努力，千萬不要本性難移。
　　相關新聞
馬雲：不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
馬雲再談996：理性討論比結論更重要！
996就一定是壓榨剩餘價值？那公務員怎麼說？華為是否應該倒閉？
　　回應
本來就是個強制加班和剝削勞工的996法制問題，被馬雲七拐八拐、轉移話題、偷換概念......之後，一切都混沌不清了。
加班的工資2.5倍，有什麼強制加班和剝削勞工？你以為阿裡的職工沒你聰明,真是垃圾公司人早跑光了。說白了就是有的人整天想著舒舒服服拿高工資 自己去創業又沒能力 想拿高工資又嫌苦怕累

一線工人在快手發佈安全帽對比試驗視頻，安全帽品質問題引關注 2019-04-15 觀察者網

近日，一段名為“一線工人安全帽”的短視頻在網上引起了熱議，視頻中的工人師傅拿著黃色“一線工人的保險帽”和紅色“領導的保險帽”相撞，黃色安全帽的帽殼直接被撞碎了，讓關注“996”的網友又把目光聚焦到了安全生產問題。
　　回應
前兩天看996鬧得挺大的，而日子比996辛苦的多的中國農民，工人有什麼話語權嗎？有人為他們發聲嗎？這麼多年殘酷的工作環境，超長時間的上班，永遠都是城市的邊緣人，夫妻兩地分居，孩子在家留守，父母不能盡孝。
個人經歷來看：這真不怪領導，一般來說各種工程都是層層轉包。到施工隊這一塊，安全帽由基本上由包工頭負責購買，大概就是購買十元左右的，圖的也不是安全，是為了“不違反安全規被罰款”。

劉強東發郵件談配送員薪資調整：為了京東物流活下去 2019-04-15 新浪科技

　　2019-04-15，劉強東發佈內部郵件表示，京東物流2018年全年虧損超過23個億，而這已經是第十二個年頭虧損了。如果這麼虧下去，京東物流融來的錢只夠虧兩年。
　　針對近期京東物流關於五險一金和底薪的調整在內外部引起討論一事，劉強東認為，公司取消底薪不是為了降低大家的工資，這個選擇就要求全員必須努力提高攬件數量，增加公司收入。通過取消底薪但是大幅提高攬件提成，而提高攬件只能靠配送員。京東物流在華南測試了不到半年，表現特別優秀的配送員一個月可以掙四、五萬，甚至最高的有人一個月工資超過了八萬元，而這在過去的薪酬結構下是不可能的。
　　公司之前一直為大家堅持全員足額繳納五險一金，就是怕大家哪一天干不動了，無法養老。記得在很多年前，還有很多配送員自己都不願意繳納公積金，覺得自己有一天離開這個城市就用不到了。但回過頭來看，今天京東物流70%以上的管理者都是從配送員、揀貨員成長起來的，不僅在大城市落下了腳，基本都還成家立業了。十年前的北京配送員，超過三分之一都留在北京並買了房。2018年，京東為配送員繳納的五險一金+商業保險的總額比市面上主流的四五家民營快遞公司加起來的總和還要多，平均為每一個配送員的繳納額是其他民營物流公司配送員的3一6倍。除此之外，公司過春節期間還為值班兄弟發放每人3000元的探親補貼；有的老家房屋因各種天災人禍毀壞了，公司會給大額補助；五年以上的員工，自己甚至包括父母孩子得了大病，公司還全額報銷所有醫藥費……這些福利每年都要花掉數億元。
　　但是我也必須和大家交一個底：京東物流2018年全年虧損超過23個億，這已經是第十二個年頭虧損了。這還不包括內部結算盈餘（京東零售的內部訂單），也就是說，如果扣除內部結算，京東物流去年虧損總額超過28億。核心原因就是外部單量太少，內部成本太高。我相信所有京東配送兄弟都不希望公司倒閉。
　　我們該怎麼辦？擺在面前的選擇只有兩個：增加攬收單量、增加公司外部收入，或者將內部成本包含大家的五險一金和福利待遇降低到和市場上其他快遞公司一樣的水準。面對這個困難的時刻，公司一點兒都沒有猶豫：絕對不取消五險一金，僅僅調低了一點點的公積金比例，但還是堅持在平均中位數比例左右，因為以後很多人還用得著，要對大家的未來負責。這個選擇就要求全員必須努力提高攬件數量，增加公司收入！

中國全社會的加班現象比較普遍，員警行業、部分其他公務員、媒體行業、的哥，都工作時間長。老胡本人的工作時間要比996更嚴重，我認識的有的公務員比我還慘。
　　不光中國大陸，東亞發達經濟體都經歷過很猛的加班潮，直到現在，在東亞的公司裡，加班常常被視為“積極表現”，老闆不走，很多員工不敢走。
　　高科技公司的程式設計員們有一定選擇工作的能力。除了勞動法保護，他們還有辭去勞動時間長、工資不成比例工作的較大主動權。他們在與雇主的博弈中比產業工人和最基層的公務員要相對強勢一些。
　　總體看，整個中國社會很勤勞，中國的現代化有很大一部分是加班加出來的，這個階段的中國人民做了比西方社會更大的付出。如果煽情一點說，中國現代化也是一個“心酸的故事”。
　　我支援中國社會做這樣一種努力：不僅要實現經濟社會快速發展，而且這個過程中要讓平均勞動強度逐漸降下來，讓大家多有一點休息時間，這個過程我相信會逐漸發生，包括一些人抱怨996，未必就沒有積極的意義。
　　但我不相信這種抱怨會像一些西方人所希望的那樣“產生政治意義”，形成對中國競爭力的“衝擊”。中國年輕的精英們聰明能幹，而且肯吃苦，讓一些西方人挺怵頭的。他們不希望與中國人開展“勤勞的競賽”。他們的這個心態也可以理解哈。
　　這篇文章是老胡在一位環球時報正在外地休小長假的編輯幫助下寫成的。佔用編輯的休息時間，老胡覺得很愧疚。我們除了付加班費，還會讓這樣的打擾儘量減少。
　　回應
　學習一下西方國家的8小時工作制是怎麼來的？三八婦女節是怎麼來的？工人的所有的權利都不是通過市場得到的。
　沒有996，怎可能有中國互聯網的崛起，現在996為了未來665或者664，也充分說互聯網是充分競爭的行業
　加班不怕，一個是加班有沒有合理報酬，另一個是加班猝死有沒有合理賠償，第三個是歲數大了加不動班了公司會不會直接裁掉了事。
　老胡沒有指出的一個區別在於，公務員雖然收入不如程式猿，身心也很累，但是飯碗是有保障的，而這個保障是絕大多數IT公司無法提供的，包括華為。20、30郎當歲的時候體會不到這個，等你40、50，上有老人需要贍養，下有子女需要供學，沒准還要背一套房子，你就知道飯碗穩定的寶貴了。有的時候，我是很羡慕吃完飯去跳廣場舞的大爺大媽的。
　不加班拿來競爭力，想什麼呢，你還真以為咱們比美國人聰明多少啊。

程式師們揭露“996ICU” 互聯網公司：華為阿裡等上榜 2019-04-05 全天候科技

在最近兩年，“996”這個以往用於專案緊急趕工時的加班制度，正在被一些公司理所當然地當成日常工作制度。2019年1月，杭州有贊CEO白鴉在年會上公開宣佈公司將實行“995工作制”，專案緊急時增加為“996”，引發大量吐槽。不滿情緒在程式師之間蔓延，從一個部門到另一個部門，從一家公司到另一家公司。快速發展的互聯網產業這個湖面下，暗流湧動。
　　回應
勞動保障部門視若無睹，要不是這次996icu的反抗，弄不好真成固定制度了。
如果從陰謀論視角看這事，社會主義國家的互聯網公司快速崛起甚至超越，資本主義國家的互聯網公司管道廣泛，但顯得相對遲緩。如果資本主義公司不能給自己提速，那麼把社會主義（中國）公司降速也是很好的選擇。PS：我從99年開始工作基本一直處於796或797的工作狀態，今年才稍微輕鬆點。（這句是給要懟我不知勞動辛苦的人準備的）
這就是典型的劣幣驅逐良幣，必須要市場以外的力量來干預。

我不相信抱怨996會像西方人所希望的那樣“產生政治意義” 環球時報胡錫進

近日有互聯網公司的員工抱怨所謂“996工作制”，有的外媒挺興奮的，把這看成或許“有前途”的中國新社會衝突。我覺得他們想多了。也覺得自己有必要說幾句了。
　　高科技公司、尤其是創業階段的高科技公司，年輕的程式設計員們工作時間長，這是事實。它是市場激烈競爭的產物，最終也只有通過市場競爭手段逐步解決。當工作時間長導致優秀人才紛紛離職時，大公司就要進行減少工作時長的反向競爭了。
　　高科技公司、尤其是創業階段高科技公司裡工作時間長，這是世界性問題。我記得很清楚，十幾年前我讀到一篇描述美國矽谷的文章，說那裡的人一天工作十幾個小時收入也高，那是矽谷的一種時代現象。

法媒：中國式午覺令人羡慕

　　法國電視新聞網2019-03-14：中式睡午覺讓人羡慕 法國公共衛生監督委員會近日發佈的一份調研報告顯示，2017年法國人均睡眠時間為6小時42分鐘，首次低於7個小時。不過，長期缺覺的法國人或許可以從中國人身上汲取一些靈感，因為在中國，睡午覺幾乎成了一項非常制度化的國民習慣。
　　總的來講，中國起床比法國人早，大約在清早6時就起來了，但是他們會在11時左右開始吃午餐，午餐完畢，很多人都要小睡一會兒。這就是持續15到30分鐘的午覺。很多中國企業配備職工宿舍，員工可以回到宿舍小睡。沒有宿舍也可以在辦公室裡支起臨時床，還有人躺在沙發上或者趴在辦公桌上午睡。在辦公室之外，中國人也不拘小睡的時間和地點。儘管環境可能很嘈雜，公園長椅上、機場候機席、火車站地板以及宜家商場樣板床上都可以見到午睡者。
　　經濟合作與發展組織2018年發佈的一項研究稱，中國人平均睡眠時間是9個小時，僅次於南非排第二。累計達到9小時的睡眠肯定要歸功於中國人的午休習慣。當然，這還因為中國人喜歡早睡，大概晚上9時就洗漱上床了，比其他國家公民要早。(潘亮譯)

首先，日本缺乏對勞動時間的有效法律限制。日本《勞動基準法》規定，勞動者每天工作時間為8小時，每週為40小時，但根據第36條，只要達成協議，法定工作時間外的勞動、節假日勞動均被認可。如果工作繁忙還可以簽訂“附帶特別條款的36條協定書”，超過加班時間標準也被認可。
2018年日本出臺了《勞動方式改革法》，通過特別條款規定了加班時間的上限。但是，這一上限高達每月100個小時。而且，在實際執行中，很多企業並不會將正式員工的“自願加班”計算在內。因此，這項法案究竟能發揮多少實效，具有很大不確定性。換句話說，從法律上看，日本的工作時間沒有“強制性”，只有“無限性”。
　　另外，由於日本習慣採用“集團作戰”模式，在招聘模式上一般是先招人再確定大體職責，而且隨時變動。歐美國家則是先明確具體職責再招人。為此，日本員工很難分清彼此的工作職責，也無法確定哪些工作屬於自己“職責內”，哪些工作屬於“職責外”。這導致從工作內容的角度無法劃分哪些工作屬於“加班”。也就是說，日本人的工作內容也具有“無限性”。
　　所以，日本要解決“常態性加班”問題，需要從社會結構等根本性問題入手，是一個非常龐大的社會工程。不喜歡經常加班的日本人，看來短期內是沒指望了。

日本人加班成狂源於惡性社會結構 2018-12-25

近年來，已經進入“超高齡化社會”的日本，正在加速調整勞動體制。以女性、老年人、外國人為中心的各種勞動力量，成為日本擴充“勞動大軍”的主要對象。可是，相關政策的實際推行中，日本最具特色的工作方式——常態性加班，成為了最大的障礙。
　　日本人究竟為什麼要經常性加班？常年來，不少學者從日本文化的角度進行闡釋，認為二戰後日本人復興國家及出人頭地的強烈欲望是主要原因，頗具說服力。不過，隨著時代變化，如今的日本人加班，文化或許不再是主要原因。畢竟，站在“理性人”的角度，這世上天生喜歡加班的人，肯定不是大多數。
　　從上世紀80年代後期開始，日本的“常態性加班”，就成為了國際社會批判的對象。此後，日本人的平均勞動時間逐漸減少。上世紀90年代“經濟泡沫”破滅後，日本人的勞動時間突然明顯減少，讓世界刮目相看。可是，這背後卻有“貓膩”。
　　經濟長期低迷的背景下，日本企業開始大量雇傭臨時工、派遣員工等非正式員工，不斷增加這一部分員工數量。很多因丈夫收入難以支撐家庭的主婦，沒有工作經驗的年輕人紛紛加入其中。截至2017年，日本的非正式員工已經超過了員工總數的40%，成為一種“奇觀”。
　　日本企業為了節約成本，對非正式員工一般按小時計算工資，不會拉長勞動時間，以獲取“黃金勞動效率”，因此非正式員工的勞動時間很短。而另一方面，日本企業鼓勵正式員工“自願加班”，以拉低實際薪酬。這樣一來，由於非正式員工大幅增加，日本人的整體勞動時間減少，從資料看加班狀況得到了明顯改善，實際上非正式員工和正式員工都未獲得真正的“勞動福利”。
即使在自動化和互聯網等創新技術突發猛進的今天，日本人的勞動狀況依然沒有因此改善。這又是為什麼？

又一研究員猝亡！一句“很累”竟成遺言 年僅36歲 2018-11-13 中國經營報

　　據悉，上週五晚上九點，他回家以後告訴太太，自己很累，但未曾想，這句話竟是他的遺言。他太太次日早上8點醒來，發現他身體已涼，遂送醫院急救，但已經回天乏力。四十分鐘後，醫生宣佈他疑似心卒或者腦卒死。
　　據券商中國報導，這名研究員名叫“沈瑞君”，此前曾在基金行業從業10年，今年8月才剛入職浙商證券證券投資部，還在“試用期間”。
　　據瞭解，該研究員此前曾在長信基金、金元惠理基金工作過。他做過IT、銀行、地產行業研究員，調研過不少相關上市公司，在這些上市公司的調研中留下了自己的身影。
　　記者梳理發現，今年以來，金融行業已經有6員大將赫然離世。
　　3月16日：中郵基金靈魂人物、總經理周克，因心臟病突發去世，年僅45歲；
　　4月5日：銀華基金投資經理張林昌因病醫治無效離世，年僅37歲；
　　5月14日：網信證券上海投資銀行部總經理陳錦旗在公司加班期間猝然離世，年僅45歲；
　　7月10日：招商證券研發中心研究總監楊曄突然因病去世，年僅48歲。去世前的6月底，他還在馬不停蹄地出差、參會；
　　此外，監管機構也有兩名重要人員離世。
　　9月12日：證監會發審委員李國春在證監會食堂突然暈倒，心臟驟停逝世，時年54歲；
　　9月24日：深交所中小板部總監肖金鋒意外身故，疑患抑鬱症。
　　一位業內人士表示：“很痛惜！金融行業工作強度大，一定要注意調節，多加強運動和身體鍛煉，堅決不做肥宅，像心梗、腦猝死等往往都是最猝不及防的危險。”
　　回應
我們看到的只是表面，背後真實的原因應該比較複雜，人到中年如日中天，如果不是遇到天災、絕症，生命還是有韌性的，不會輕易倒下。冰凍三尺非一日之寒，多數情況下，應該是之前一個較長時期累積了有損壽命的行動。比如：過分熬夜、過分飲食、過勞導致身體被掏空，工作壓力不應該是主要原因。
不是因為工作壓力，哪裡會來那麼多的過分熬夜、過分飲食、過勞導致身體被掏空呢！
這些人因何而死？個人認為疾病是一方面，但最主要是今年在監管層對於股市的過度干預後，導致市場形成股災而導致的這些從業人員的過度勞累，可想而之，打壓股市帶來的惡果有多少！
笑話

專家：應納身心健康指標
國家衛生研究院國家環境醫學研究所所長郭育良指出，即使有工時紀錄，資方多半知道判定過勞標準，不乏有人精準控制勞工加班時數，力求不超過上限。郭育良認為，觀念隨時代改變，除了工作，大家渴望有更多家庭生活與工作之外的社會參與，過勞判定不應只看工時和工作壓力，應加入其他評估身心健康的指標。
　　學者：國內認定方式狹隘
政治大學勞工研究所教授劉梅君表示，歐美等國家對過勞認定早在廿年前翻轉，只要有跡象發現因工作壓力、加班、連續上班等誘發心血管疾病，就認定為過勞。國內認定方式狹隘，甚至有人認為個案原先就有健康疑慮，便不是過勞，「也難怪有企業主講出『哪有過勞死，是本來就有病』的荒唐言論」。
　　劉梅君認為，最新修法讓資方彈性更大、勞動條件緊縮，使得國內原本就已過勞、過長的工時雪上加霜。
　　回應
共產黨：只有經濟發展計劃，沒有選舉計劃。民進黨：沒有經濟發展計劃，只有選舉計劃.
台灣低薪過勞的最佳解決辦法：統一，實行一國一制，讓共產黨統治台灣，由共產黨制訂台灣經濟發展計劃。
　　相關新聞
勞基法修法最糟糕條文「加班費換補休」：加班費恐走入歷史(回應：大陸加班費分三種，平日工作8小時以上的工資1.5倍每日最多3小時，週休二日的兩倍，法定假日則三倍。年假沒休完依天數給三倍。)
绿委睡夢中修法，映照民進黨團的無心症
「二度修勞基法 造成社會不安」總統、賴揆向國人致歉(回應：致歉？不如下台。)
創意春聯「罪有英德」諷勞基法修法 網：去哪買？
用新勞基法人力狂降一半 名冰店：勞工會賺更多？
勞權自己救！ 醫勞盟發動公投連署
過勞？彈性？ 客運勞雇兩樣情

台大研究：每4.8天1人過勞 實際狀況更糟2018-01-13 聯合報

最新勞基法修法通過，遭批勞權大退，勞工「過勞」難免。台灣勞工是否過勞最近也引發爭議，根據調查，國內平均每四點八天就有一位勞工因罹患職業相關腦心血管疾病而領取勞保給付，被視為過勞，但因認定標準嚴苛，實際上的黑數更多，推估可能每天都有人因過勞而失能或傷病。
　　過勞認定 只是冰山一角
根據台大職業醫學與工業衛生研究所長陳保中及其團隊所做「勞工健康風險評估報告」，台灣自二○一二年起，因為罹患職業相關腦心血管疾病領取勞保傷病、失能、死亡給付的人次，每年約七十至九十人，平均每四點八天就有一位勞工領取過勞給付。
　　而去年十一月，監察院對勞動部職安署提出糾正，勞工保險對「職業相關腦心血管疾病」認定標準嚴苛，許多勞工受雇主威脅而不敢尋求職業病認定和補償，以致目前國內過勞認定只是冰山一角，實際上還有許多過勞黑數，真實狀況嚴重低估。
　　勞工全年工時 全球第三
報告也指出，經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）二○一五年統計，台灣勞工全年工時二一三四點八小時，高居全球第三，高於平均一七六六小時，也高於韓國的二一一三小時，但二○一五年每百萬位投保勞工，台灣八人過勞，而韓國卻有卅五人，顯示國內實際過勞人數應是目前的四倍以上，即每天都有人過勞。
　　醫師：工作壓力認定不易
林口長庚職業醫學科主任羅錦泉指出，國內「過勞」定義參考日本基準，勞動部訂有「職業促發腦血管及心血管疾病認定指引」，因工作引發腦、心血管疾病被視為廣義的「過勞」疾病，而判定是否因工作引發過勞，衡量指標包含超時工作與工作壓力。
　　羅錦泉指出，職場上若有工時紀錄，在過勞判定上相對好處理，比較困難與複雜是工作壓力的舉證。工作壓力包括發病前遭逢職業上重大事故、壓力、職務異動、非法解職、職場暴力等，要判定是否引發勞工過勞，必須聽取公司企業或資方陳述，判斷是否合理、並經求證，不但耗費時間，且認定不易。

三、自動化與人工智慧等科技取代部分製造業與服務業勞工
OECD認為，削弱勞工薪資談判權的原因還包括自動科技執行例行性工作，搶走無技術或低技術工作。在某些製造業，自動化機器取代了低技術或不需技術勞工；人工智慧也相當程度取代了從事規律且例行性工作的服務業員工，例如櫃台收銀員。
　　四、生產力成長下滑，造成低經濟成長及低薪資成長
自2008年以來，勞工生產力前所未見下滑，英國的生產力未回到危機前高峰，英國生產力比德、法及美國等競爭對手少30%。
美國2010至2016年間勞工生產力只上升2%。勞工生產力停滯，難怪企業不願提高薪資。儘管生產力成長低落，薪資成長更低，薪資與生產力差距卻更大。
　　五、企業囤積現金不投資
以美國企業為例，金融危機以來，企業在海外囤積近2兆美元，許多企業寧願將這些獲利用於買庫藏股、發放股利或併購，不願以投資來促進業務成長，進而增加就業與提高員工薪資。
　　六、全球化造成資金與勞工跨境移動
移民一直被認為是低薪資成長的主因之一，尤其是對非技術勞工在實質薪資下滑時期，關注焦點就會放在移民搶工作。
許多因素構成了薪資下滑，整個已開發或開發中世界都難以倖免。不幸的是，低薪背後的許多結構性因素，目前並無很快改變的跡象，意味著低薪成長可能持續一段很長時間。

搶救低薪大作戰／全球低薪風暴 六大元凶現形2017-06-26經濟日報

台灣年輕人買不起股票、房子，薪水趕不上物價，凸顯低薪這個長期沉痼難癒。低薪絕非台灣獨有的問題，而是全球普遍性的現象。「經濟持續改善，失業率明顯下滑，但為何薪資未增加？」這應該是全世界許多民眾心中共同的疑問，也是各國政府難以承受的重。
　　根據國際勞工組織（ILO）的「2016/2017全球薪資報告」，近年來世界各地薪資成長已經減速，從2012年的平均2.5%降至2015年的1.7%，創四年最低，且若不計成長相對較高的中國，則由1.7%降至0.9%。
　　的確，全球經濟自金融危機以來持續復甦，企業獲利也顯著上升，但實質薪資一直停滯或下滑，對低薪勞工尤其明顯。OECD最新報告指出，經濟仍處於「低成長陷阱」，復甦要有動能，薪資是關鍵，「家庭所得及消費要增加，需要薪資強勁成長。」
　　OECD解釋說，從失業率下降至薪資上揚的傳遞管道已破裂，儘管失業率下降，薪資成長一直非常少。OECD不認為今明年薪資會改善，大概只會成長0.5%。
　　國際貨幣基金（IMF）在春季報告呼籲世界各國政府要處理低薪、生產力低落及自動化所形成的完美風暴，就點出了低薪的影響與部分原因。
　　薪資下滑的原因包括：
一、2009年經濟衰退：造成失業與薪資下滑壓力
2009年的衰退與之後失業率攀升，是薪水下降的原因。對勞工需求減少對薪資下降構成壓力。但與1981至1991年間的前幾次衰退相比，這次的薪資下滑幅度更大且時間更長。自2012年以來的失業率下降，並未看到實質薪資對應復甦。原因之一是，實質薪資下滑是失業率跌得比前幾次衰退更快的原因，薪資彈性更大的公司，提供低薪增加就業。
　　二、經濟形態的轉變：兼職／自雇及彈性工作的形態增加、製造業與服務業的消長
勞動市場彈性增加，例如更多零時契約、新零工經濟及勞工談判薪資的實力受限。這類勞工不只有一份工作，例如，計程車司機同時開計程車及兼做Uber。近500萬名英國工人被歸類為自雇，自2000年來上升45%。這些變化增加了薪資制定彈性，並降低勞工談判更高薪資的影響力。
製造業占比持續下滑，服務業工作占比相對上升。儘管運輸、零售等服務業有一些新工作，但這類工作的報酬通常比較低。

措施：作為職業疾病進行干預
北京晨報記者採訪了解到，現如今企業在員工健康福利上的投入還以“事後乾預型”福利為主，提到員工健康管理首先想到的往往是“老三樣”——體檢、醫療社保/商保以及帶薪病假。但這個常規思路已經不再符合企業員工健康的實際需求了。在採訪中，不少白領認為企業應該提供“事前預防型”的健康管理服務，比如建立健康檔案、提供身心健康諮詢、增設辦公健身設施、提供健身倡導等。
　在歐美、日本等國家和地區，早已將“過勞肥”作為一種職業疾病進行干預。比如，在日本，法律規定每年體檢測腰圍時，男性不能超過85厘米，女性不能超過90厘米，一旦超出範圍必須自行減肥，如果員工減肥不力，企業還可能因此受到處罰。
　在美國，有些州通過採取強制措施來預防肥胖的問題，例如減少寫字樓周邊自動售賣機裡軟飲料的數量，向垃圾食品製造企業收稅等。
　不過，近年來北京也有不少的企業和機關單位，開始在辦公地增加健身設施；北京新發地還有專人負責測量員工體重，督促員工減肥。據北京新發地批發市場董事長張玉璽介紹，2016年新發地市場員工中保持標準體重的人數575人，佔測量總數的74.2%，比2015年增長了1.2個百分點。全年員工累計減肥1144斤，比2015年多減255斤。
　　回應
　農民、工人同志們怎麼看？是否也應該將工作時間長收入低列入“工傷”？
　矯情！那你去工地唄，保證一身肌肉！
　寫這文章的記者大概是出於本位利益的考慮來看的吧。同時綁架所謂的“白領”來說事情。
　好啊，公司組織一下掃兩天大街活活血。
　扯淡，過勞肥，真是會扯，吃不好，能肥？
　看到很多人嫉妒鄙視諷的，估計都沒幹過白領工作吧。白領看似衣著光鮮，實則悲催黑暗得很。其實與過勞肥比起來，白領更大的問題是心累、腦累、壓力大、心理疾病、人際關係以及過勞死，亞健康、心腦血管疾病、胃病、脊椎病。白領其實比普通工人更累，全身心+24小時的累。要找身體不健康的、心理不健康的、想跳樓的、壽命短的，都去白領裡找。
　你別乾啊，本小白領表示
　白領們不能如此文一樣矯情，非白領也不要只看強盜吃肉、不看強盜挨打。都實事求是點吧。

吃不好睡不夠超六成白領認為自己“過勞肥”

　　據北京晨報2017.6.26報導，日前，人力資源服務機構中智外企服務分公司發布了一組白領健康數據。在隨機調查的數千名白領中，超過六成的白領認為自己“過勞肥”。對此健康專家表示，“過勞”確實會“肥”，主要原因是睡眠不足、運動量少、飲食不規律以及壓力過大。
　調查數據顯示，有62.27%的白領認為自己存在“過勞肥”現象，認為自己胖了10斤以上的白領佔27.36%。
另外，有69.81%的白領認為自己存在“過勞衰”現象，其中認為自己“老了”3歲以上的白領佔50.94%。
　儘管上述數據僅僅為白領們的個人感知，但白領群體普遍存在的“亞健康”現像已經成了不能迴避的事實。根據中智北京聯合中國健康促進與教育協會醫院分會2016年發布的《北京白領健康調研白皮書》顯示，頸椎病、超重/肥胖、齲齒、慢性咽炎、痔瘡、腰椎病、腰肌勞損、胃炎、高血脂、婦科疾病已經成為北京白領群體的十大常見病。
　在調查中，有超過八成的白領支持將“過勞衰”列入工傷，同時也有65.09%的白領支持將“過勞肥”列入工傷。而在後期對於42家企業HR的補充訪問中，支持將“過勞衰”和“過勞肥”列入工傷的HR比例分別是78.57%與52.38%。
　專家：四大原因造成“過勞肥”
認為自己“過勞肥”有沒有科學依據？對此，北京協和醫院腸外腸內營養科主任醫師陳偉表示，“過勞肥”即過分的勞累產生的肥胖狀態，造成這一結果的主要有四大原因。
　第一個重要成因是睡眠減少了。“不是不想睡，是沒時間睡。”陳偉說，白領工作節奏快了以後，大家只有犧牲自己的休息時間。而研究指出，睡眠缺乏影響體內的一種激素“瘦素”的分泌，它是維持體重的重要元素，在20世紀90年代中期被發現，又叫消脂素，其主要作用就是遏制食慾，使人產生飽腹感。而瘦素分泌減少，飢餓激素會增加，身體便會渴望更多的高脂肪、高碳水化合物，從而進入惡性循環；
　第二個原因是運動少，每週運動時間如果低於150分鐘，肥胖的機率會明顯增加；第三個原因是吃飯沒規律，飢餓時間太長，吃飯的時候就很容易超標。
　第四個原因是精神壓力過大，壓力升高易致腎上腺皮質醇指數居高不下，從而增加人的食慾，提高對碳水化合物的需求。尤其是女性，在高壓下最愛吃甜品、奶油類食品和鹹味小吃。“這也是跟大腦有關係，人在吃高脂肪的東西時，會給大腦帶來一個欣快感，叫作內啡呔釋放。所以我們要學會釋放自己的壓力”。

女工違規穿高跟鞋上班因車間地滑摔傷，獲賠4萬2017-02-24金羊網

在廣東東莞一家鞋業公司工作的張阿姨，違反公司規定穿高跟鞋上班，因車間地滑摔傷。跟公司協商未果後，張阿姨將公司訴至法院，索賠9萬多元。23日，記者從市第二人民法院獲悉，在法官主持下，張阿姨和公司達成了調解協議，公司支付張阿姨賠償款4萬元。
　　據金羊網2月24日報導，50歲出頭的張阿姨，在東莞市沙田鎮一家鞋業公司工作。2016年7月22日，張阿姨踏著高跟鞋來到公司上班。走進成型車間時，因車間內地板較濕滑，張阿姨摔倒在地受了傷。公司立即將張阿姨送往沙田醫院治療，並支付了住院期間的全部醫藥費。經鑑定，張阿姨的傷情達十級傷殘。
張阿姨出院後，跟公司多次協商賠償事宜未果，遂向法院起訴，要求公司賠償傷殘賠償金、精神損害賠償金、誤工費等共9萬多元。經查，事發當天早上，車間機器確實有排水到車間地板上，但張阿姨也違反了不得穿高跟鞋上班的公司製度。經法院調解，雙方達成協議，由鞋業公司支付4萬元給張阿姨。
日前，鞋業公司已將上述款項支付給張阿姨。
　　回應
　這個確實是工傷。員工違規可以按照制度處罰，但工作受傷就是工傷，兩碼事。
　穿高跟鞋進車間…至於這麼愛美嗎？車間裡誰看你穿什麼鞋啊？身為生產企業員工，生產安全最重要，這基本的道理不知道麼？就是中央領導同志下車間視察那麼一小會，也是各種勞保設備穿戴齊全才進去的。
　工廠管理存在問題，高跟鞋不能入內，進去了就是工廠責任。
　穿高跟鞋違規在先。
　公司當時未拒絕他進入車間，管理上的漏洞致使公司損失
　工傷和違規是兩回事。所以，公司可以出一個規定，穿高跟鞋上班，罰款5（9-4）萬元，哈哈。
　她自己也這麼想的。臨走前訛上一筆。50歲穿高跟鞋，不是故意的？你信？
　分明就是碰瓷
http://www.guancha.cn/society/2017_02_24_395735.shtml

河北保定女大學生兼職期間吐血身亡生前曾“連軸轉15個小時”

2017.2.7，網友@袁滿gg 微博曝料稱，其妹妹為河北大學大三學生，寒假去天津某電子公司兼職。1月30日晚，其走出車間後，吐血而亡。
據河北日報社旗下微信公眾號“保定頭條播報”消息，9日上午，記者聯繫到該網友，她說正和父母一起，和當地警方及電子公司溝通此事。隨後，記者也從當地警方處證實此事。
2月7日，網友@袁滿gg 微博發文稱，其妹妹袁某為河北保定人，22歲，河北大學一名大三學生。死者於1月12日左右到天津市某電子公司兼職。由於工作時間太長，十五小時左右，疲勞過度，1月30日晚上12點多，其走出車間後不久，吐血而亡。
　　回應
　雖然我知道我下面要說的話肯定被噴，但是我還是要說，15個小時的工作就吐血身亡，是她的不幸也是工廠的不幸，15小時就這樣了要么有病在身要么身體素質差，想想那些農民工，15小時是家常便飯，不要給我說大學生矜貴神馬的，想想你們的父母輩，尤其是父母是農民工的，同樣是人，這身體素質去哪都是悲劇
　當初是建設新中國可以理解，但是現在是什麼社會，現在這些黑心的企業主分明是壓榨我們的勞動力！
　15小時的工作量誰去都是透支生命
　別說工作了，你就坐電腦前玩15個小時試試你暈不暈。
　啊，大學時代一個月的時間吃睡玩全在網吧，15小時？24小時都不止了，最後一分錢都掏空了才出了門。學渣們誰有共同經歷的支個爪
　那是你運氣好沒猝死。
　十五個小時工作是誘因，不是主因。噴血而亡不是過勞死的症狀，應該是肝有問題。
　身體正常情況下連續工作15小時不會導致死亡，可能是身體有疾病疲勞工作引起並發症致死。我以前也時常連續工作十多個小時，偶爾還會超過25小時，雖然沒什麼事，但身體的透支是無法挽回的，後來再疲勞工作就明顯感覺身體恢復能力大大衰退。偶爾遇到情況不得不疲勞工作還行，但堅決不能搞成常態，另外一定要堅持鍛煉身體，規律作息，早睡早起按時吃飯，不然老得快，死得也快

《統計數字：是事實還是謊言》

　　怪哉！數字有啥魔力，不然產官學怎那麼愛操弄？

赫夫《別讓統計數字騙了你》How to Lie with Statistics（天下文化，2005）

常聽人說：「數字會說話。」但是，可別以為所有的統計數字說的都是真話！
不論是新聞報導還是廣告，我們經常碰到類似這樣的標題：「經實驗證明，XX牌牙膏能有效減少23%的蛀牙」、「根據統計，喝牛奶的人罹患某某癌症的機會，是不喝牛奶的人的YY倍」、「某大學調查發現，女性碩士的未婚人數，占所有30到40歲未婚女性的一半」等等。
面對各式各樣的統計數字時，我們必須認知到：讓數字「說話」的是人，而人可以進行操控。十九世紀的英國政治家狄斯累利就曾說過：「世上有三種謊言，就是：謊言，天大的謊言，與統計數字。」現在，《別讓統計數字騙了你》要揭穿各種統計騙術，讓老實人不再上當受騙。


喬貝斯特Joel Best《統計數字：是事實還是謊言》（商周出版，2008）

數字確實會說話，但它更會說謊。
當數字說謊時，你分辨得出來嗎？
　　死於槍口下的兒童數目每年以倍數的速度增加？厭食症每年奪走十五萬名年輕女性的生命？白種男性只佔新勞動力的六分之一？令人怵目驚心的統計數字形塑我們對社會議題的思考。但這些數字多半是錯的。本書教你如何看出有問題的統計數字，並以批判的方式來思考它們。對於任何看或讀新聞的人，以及任何仰賴統計數字來理解社會問題的人，還有大學學生，這本書都不可不讀。
　　貝斯特從各種在媒體上備受關注的社會議題切入，包括墮胎、網路色情、遊民、百萬人遊行、青少年自殺等，藉由來自《紐約時報》、《華盛頓郵報》及其他主要媒體的例子，他為我們揭開了統計數字的使用、誤用與濫用的祕辛。
　　貝斯特鉅細靡遺地向我們解釋了壞統計數字出現、散播並形塑政策辯論的原因與方式，也告訴我們看穿壞統計數字、批判思考「統計戰爭」的具體方法。你並不需要高深的數學知識才能讀懂這本書，因為裡面談的，全都是最基本、最易懂的統計，例如百分比、平均值、比例。
.......
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1323704395

今天不少市場化單位，比如外企、IT公司，工會組織闕如，內部監督沒法形成；而“彈性工作制”這樣白紙黑字的市場化契約，讓勞動監察部門也束手無策。此外，法律對過勞死的認定也很模糊。過勞死是否是工傷？用人單位承擔多少責任？一旦懲戒力度不大，教訓永遠不會太大。
　　回應
　美國代表團訪華時，曾有一名官員當著周總理的面說：“中國人很喜歡低著頭走路，而我們美國人卻總是抬著頭走路。”此語一出，話驚四座。週總理不慌不忙，臉帶微笑地說：“這並不奇怪。因為我們中國人喜歡走上坡路，而你們美國人喜歡走下坡路。”
　沒有人躺著就可以把錢掙了。也沒有一個國家民族在“陽光、碧海、沙灘、比基尼”之下就可以實現民族振興和國家超越。戰爭年代，勝利是靠千千萬萬的屍骨堆砌起來了。和平建設時期，每一項成同樣是靠勞動者的汗水和生命實現的。勞動者可以而且必須要求適當的勞動環境。如果指望像歐洲人那樣悠閒，藍圖永遠都在紙上，夢想也只能在夢裡。
　那也不意味著過勞死就應該啊！
資本主義的奧秘，強迫部分人過度勞動，從而剝奪另一部分人都勞動權力。
　在西方是資本家強迫無產者過勞，在我國，人民群眾自願如此，否則中國奇蹟是怎麼來的？我們差不多要犧牲10代人左右的自由時間也許才能趕上人家。
　我在想這數字怎麼統計出來的.原來生命如此脆弱，受教了。看來TG公佈的人均壽命肯定是胡說八道，窮人稍稍努力立馬猝死，怎麼能活到七十歲？又或者滿大街都是權貴，窮人只是極少數？
　從統計學角度看，60萬是絕對數，只是在工作崗位上去世的占比仍然極低，屬於偶發事件，沒有大驚小怪的意義的。
　呃，在我廠，員工分兩類，任務導向和目標導向。任務導向的職位掙加班費容易，休假之類都好說，但除了年底雙薪什麼都沒有。目標導向的相反，比如某，雖不才級別不高考評一般，薪水大概是收入的三分之一，因為除了結果沒法評估加班，而且加班費的數額挺沒意義的。

中國每年“過勞死”達60萬人，誰該埋單？ 2016-12-11 09:52:41 字號：A- A

“過勞”似乎已成中國職場的常態。過度加班又是導致過勞死的首要原因。有資料顯示，巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的人數達60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國。
“過勞死”的威脅對像已從體力勞動者轉向腦力勞動者，且呈年輕化趨勢。而這已不是哪個行業獨有的現象，廣告、媒體、醫療以及金融等行業都沒有倖免。
　　從醫學上解釋，“過勞死”是因為工作時間長，勞動強度加重，心理壓力大，存在精疲力竭的亞健康狀態，由於積重難返，將突然引發身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時而危及生命。
　　直接促成“過勞死”的五種疾病依次為：冠狀動脈疾病、主動脈瘤、心瓣膜病、心肌病和腦出血。除此以外，消化系統疾病、腎衰竭、感染性疾病也會導致“過勞死”。
　　然而，看似是個體原因導致的過勞死，當變為一種普遍的社會現象時，就是多種因素相互作用的一種綜合結果。比如，經濟社會轉型的壓力增大、競爭加劇、社會保障制度不健全等。
　　事實上，許多員工常常為了養家糊口的薪水，以及息息相關的升遷、職業發展，常常選擇“自願加班” ；而一旦發生“過勞死”的悲劇，我國法律上也沒有對疾病發作與工作之間關聯性的明確規定，導致“過勞死”處於無法律保護的尷尬境地。這種“過勞無責”又加劇了“過勞用工”的肆無忌憚。
過勞死，究竟誰之罪？誰該為過勞死埋單？我們又該如何防治呢？
央視評論：如何告別過勞死的“摩登時代”？
關注過勞死宜早不宜遲
讓保護勞動者權利的法律制度硬起來
我國的《勞動法》第三十六條規定了八小時工作制，“平均每週工作時間不超過四十四小時”，《職工帶薪年休假條例》2008年就通過了，但近十年過去，在很多單位仍是一紙空文。“領導是勞模，員工哪能休”，“5+2”“白加黑”的是典型，主動休息休假往往被當做“偷懶”作解釋。而從考核制度上說，儘管“績效考核”已經越來越人性化，但最終痛苦或舒適，依然取決於績效標準本身。標準不合理，所謂的彈性工作制可能更加催生變相剝削，導致非自願的“自願加班”。可以說，保護勞動者權利的法律制度真正硬起來，勞動者才不會無緣無故癱下去。

我國成年人八成以上在工作中以靜坐為主 多地推刷醫保卡健身據

人民日報2016.11.25文章，我國城鎮成年人80%以上在工作中以靜坐為主，城鄉居民走路出行比例不足一半。
　　靜坐少動誘發疾病
吃得越來越好，“宅”得越來越深，慢病越來越多。缺乏身體活動，已成為國人慢病發生的重要危險因素。身體活動減少，導致我國城鄉居民體質和健康狀況明顯下降。
　　2014年全國國民體質監測數據表明，成年人和老年人的超重率分別為32.7%和41.6%，比2010年分別增長0.6和1.8個百分點；成年人和老年人的肥胖率分別為10.5%和13.9 %，比2010年分別增長0.6和0.9個百分點。超重與肥胖問題已經成為影響我國成年人、老年人體質的突出問題。專家分析，儘管國民身體機能和身體素質水平略有增長，但反映最大力量的握力指標繼續下降。20—59歲各年齡組人群握力、背力呈現下降趨勢，尤為突出的是成年男性的握力、背力等指標下降明顯。
　　變醫保卡為健身卡
在運動健身中多投入1元，在醫療中就少花費7—8元。刷醫保卡健身已成為不少城市激活醫保個人賬戶的舉措，實現了健康關口前移。
2003年5月，蘇州市體育局在全國首創“陽光健身卡”，市民醫保卡上的餘額積累到一定數量之後，部分金額可以用作健身卡消費，持卡人可以在市區內指定的場館刷卡健身鍛煉，並能享受一定優惠。
………..
　　回應
哪怕在家時間基本都站著，運動量就差不多夠了。
真不是錢的問題。而是想不想的問題.真意識到需要鍛煉，一張瑜伽墊在家就可以練，週末去公園跟著打打太極也好。
貴陽就沒啥可以健身的公園.要么就是走很遠.
小區周邊就是公園，懶得下樓而已，好在我現在開始走路上下班了
實際上消費得起的人都跑飯店洗浴去，年輕的在打遊戲，而想健身的根本花不了多少錢，公園有、家庭也可。
http://www.guancha.cn/society/2016_11_25_381851.shtml

2 、人社部必須落實勞動合同的簽訂工作，追究行政不作為的責任人，嚴重者及其主管領導必須引咎辭職。
3 、財政部撥款，各省人社部建立專用基金，先行支付拖欠的非法用工工資
人社部在監管非法用工的監察外，還要給予勞動者實質的保障，建議財政部撥款，讓各省建立專門的先行支付基金，一旦非法用工的勞動者權益受到侵害，可以向此基金申請先行支付。同時人社部對相應違法企業進行雙倍罰款要求，以補足相應基金費用。將這一基金制度入法，以保證其規範化、正常化。與此同時，與公安、司法部門協同追究惡意欠薪責任人的刑事責任。
　　回應
此份提案是潘毅教授提的？還是盧先生提的呀？我發現有幾點問題都是紙上談兵，只是想法，沒有細節和可執行性。我是做房地產建築行業的，探討一下：
一、建築工人勞動合同的簽訂工作？我國的建築業有個特點：1、不管是國企、央企、民企的建築公司，承包的工程往下都是層層分包（大部分是挂靠的），到了建築生產工人，基本上都與工程承包建築公司無關的，都是臨時外聘人員，所有的建築公司，都不可能有一批長期穩定的生產工人的（都只是配有核心的管理人員）。2、建築生產工人也不是很穩定，他們的流動性是很大的，很多幾個月就走，或者他們那個工序一完，就要走的了。在08年新的勞動法出台以後，不與工人簽訂勞動合同已經明確為企業責任，也有很多工人有了這種意識，所以大企業都想出一個對策，對生產工人都採用勞務派遣，由工人與其它勞務單位簽合同（工人在建築工地上工作是簽了大量資料的，手續是相當完善的），切底與自己無關。有些小建築企業是自己親自上場與工人簽“精心策劃”的合同，什麼五險一金都說明是工人自願放棄，主動不買的。
二、設立專項基金？又一個專項基金，由哪個部門管理、怎樣管理呢？還有雙倍處罰這個有沒有法律依據呢？怎樣令企業信服呢？其實現在欠薪鬧事之後，管理部門還是偏向於工人的，有規定先由承建商或開發商墊付的。或者設計一個這方面的保險更適合吧。
三、欠薪入刑？也希望加大違法的處罰力度，但入刑是法律界的大題，不懂了。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a405fd90102v8tk.html

另詳參【圖博館】：《公共知識份子》 海龜與烏龜 中國就業 山西黑磚窯事件 富士康事件 《三農問題》 中國非正常死亡 中國職業病

關於中國各行業非法用工及其解決方式的提案草案2015-02-25 盧麒元

筆者按：此提案為潘毅教授（勞工問題專家）關於非法用工（黑工）問題起草的。
　　中國各行業非法用工（黑工）到底有多嚴重？2013年國家統計局發布的全國農民工監測報告顯示，2013年全國農民工數量為26894萬人，而其中，合同簽訂率僅為41.3%，即有15800萬左右農民工並沒有與用人單位簽訂勞動合同，也就不構成法律意義上的勞動關係，成為事實上的非法用工或黑工。黑工所導致的直接結果就是勞動者的權益無法受到《勞動法》的保護，一旦有勞資糾紛出現，例如欠薪、欠繳社保或者工傷工亡，勞動者將處於完全弱勢的地位。
　　2013年發調研報告顯示，82.6％的建築業農民工沒有簽訂勞動合同，按月結清工資的建築工人只佔19.9％，四成的工人表示過去一年的工錢沒有結清，10.5％表示全部工資款仍被拖欠。這導致了大量無法索賠的聚眾鬧事、上訪事件，嚴重危害著社會穩定，埋下了社會安全隱患。
　　同時，非法用工還伴隨著大量的社保欠繳的狀況，2013年，只有15.7%的農民工繳納了養老保險，交齊五險的更是只有6%左右。
　　建議：
1 、公安與司法部門堅決落實惡意欠薪入刑
2011 年5月1日，《刑法修正案（八）》正式實施，明確了惡意欠薪入刑，被司法機關認定為惡意欠薪的單位和個人最高將被處以七年有期徒刑。究其原因，主要存在兩大問題：一是量刑標準不明確；二是缺乏執法力度，缺少監督和問責。
對此，我們建議：一、最高人民法院頒布具體的量刑標準，如惡意欠薪50萬或以上的責任人判處三年以上有期徒刑，欠薪100萬或以上的責任人判處五年以上有期徒刑。二、各地的公安部門必須受理“惡意欠薪”的舉報，積極調查、配合司法部門處理惡意欠薪案件，並接受社會監督。

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勞團抗議血汗鴻海 郭台銘動怒：這些垃圾走狗

　　鴻海股東會2015/06/25於土城召開，有勞工團體到現場抗議，其中包括台灣勞工團體與2個來自香港的團體「大學師生監察無良企業行動」及「中國勞動透視」等團體，他們發表富士康的勞動條件調研報告，以及富士康勞工苯中毒個案控訴。而鴻海百名員工高喊「假正義、滾回去，我愛鴻海！」「假正義、作秀」。
　　蘋果報導，除場外勞團抗議，會場內亦有來自英國的股東針對勞工問題提問。郭台銘對此表示：「我們的員工非常喜歡來我們的公司上班，我們如果要虐待你，難道還要來我們這裡上班嗎？我們廠區裡面有醫院、幼稚園，我們的工廠可以變成世界的標準，這些勞工團體利用股東會，替1個、2個員工要錢，這個已經糾纏了3、4年了，打著正義的旗子卻只為著少數人利益。」
　　日前勞工團體有成員裸身到三創數位生活園區抗議，聲稱為鴻海罹患白血病的員工代為抗議。郭主動提及此事，愈講火氣愈大，他說，鴻海員工人數眾多，約有3人罹患白血病，鴻海為其中一個罹患血癌的員工，花費上百萬元人民幣治療，另一個因血癌早已去世的員工家屬，卻以此要脅鴻海，想索討百萬元人民幣現金，令他無言。
　　郭說，他弟弟郭台成死於白血病，他特地在台灣設立醫療中心，對員工照顧無微不至。這些所謂英國的小報，無非是要打擊蘋果、中國製造、打擊鴻海富士康。有一群人自以為代表勞工團體，但其實根本不代表什麼。
　　郭更大罵英國小報，認為英國小報用錢收買消息，讓香港的勞團去大陸的鴻海工廠附近，找游手好閒的年輕人，誘使員工講不利鴻海的傳聞。郭動怒的說：「英國有許多小報，盯著我們、盯著蘋果，這些英國小報無非就是要打擊蘋果、打擊中國的製造、鴻海富士康，到了香港又有莫名其妙一群人，代表著勞工團體，我非常痛恨這些英國小報，你們去查英國王妃怎麼死，有多少皇室的醜聞，你們少管我們。」
　　郭痛罵這些勞工單位是垃圾、走狗，來提出不合理的要求。鴻海可以接受國際單位檢查。他說，蘋果公司對我們的監督以及大陸政府的監督，可以跟全世界的工廠相比，全世界沒有任何一個醫院可證明白血病是鴻海造成的。
　　郭最後表示，他希望來自英國的基金經理人，回去轉告英國政府和媒體，鴻海工廠歡迎他們來檢查，如果偏信謠言，誤會鴻海勞工待遇不佳，「就不要買我的股票」

過半大陸白領要錢不要命 2011-05-02 中時（另參本館：中國就業 過勞死 山西黑磚窯事件 中國職業病 富士康事件

　五一勞動節剛過，一項網路調查顯示，大陸民眾心目中的最熱門行業，竟是看似最平凡的公務員，最高薪的職業則是同步口譯員，最危險的工作是煤礦工人。此外，調查還發現，白領超時工作的情況嚴重，有七成以上認為自己有過勞現象，但仍有一半以上的白領表示，如果有機會，他們願意用生命來博取更高的待遇。
　大陸網民鍾情公務員工作，主要著眼於職業與收入都穩定，並且職業體面感較光鮮，同時還有許多不為人知的高福利，讓公務員成為中國最熱門的行業。
　最夯的職業是公務員，不過待遇最佳，時薪在四千到八千人民幣（下同）的同步口譯員，卻不是人人都能勝任的；從事這個行業不僅要外語能力佳，體力與腦力損耗也大，許多同步口譯員都有失眠、神經衰弱的職業病。
　在日本、台灣的上班族中相當普遍的過勞問題，現今許多大陸白領階級也習以為常；據智聯招聘針對五千名白領所作的調查顯示，確認自己過勞或有些過勞的職場人士高達七○．八％。
　即使明知自己過勞，但當被問到：「如果用五百萬換你十年，你換不換。」竟有五二％的受訪者堅決表示：「我換，最好拿現金。」這項調查明確指出，大陸許多的白領階層還是要錢不要命。
　廣州《南方日報》的調查則發現，大陸白領每周工時超過五十個小時者有六五％；以高強度勞動換取高收入，而產生健康危機的工作方式逐漸被人詬病。
　在表示自願加班的白領員工中，竟有半數是出於競爭而被迫加班，或是想透過加班博得老闆的賞識。
　此外，據中國醫師協會主辦的「中國城市健康狀況大調查」顯示，有七成從廿六到四十五歲的青壯年，每天工作超過八小時，六成沒有雙休日，半數不運動，飲食上普遍口味重、少蔬菜、多肉類，並有四六．八三％血脂肪過高；健康情況欠佳可見一斑。

富士康事件

（楨：由以下「富士康事件」相關貼文,可看出「理盲又濫情」是各地霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸的通病，少數媒體名手名嘴政客民眾/學者專家教授的「理性且事實」之聲則微弱。
你比如不論官/媒如何的明查暗訪，都沒發現員工墜樓事件與富士康企業管理,勞動權益有直接關係，並排除了工作壓力和勞動強度為自殺原因。相反，富士康是包吃住/全空調/福利冠台商。
霉體們就轉批富士康是物質豐腴的精神血汗工廠（啥精神性血汗工廠？其實吊馬克思異化論書袋更屌！但共產國家實踐結果更賤！）。
於是整個輿論就成了，無論富士康如何「搭天網地網隱形網/加薪2成減少接單少加班」，只要80,90後/草莓/啃老//閃跳族/小皇帝/小公主們,不爽的工作,全都是沒人性的。
但問題是世上的生產線型工作(從英帝分工論,美帝福特主義到日本第一的豐田式管理)再怎麼人性化,也不可能像研發/創意/服務型的工作，如同公務員不可能像NGO志工，關鍵是要適才適用，故富士康自保/治本之道是要透過心理測試,挑出現有並排除將來的高危險群，因為中國這波混雜著失序型(社會失範)利己型(自我了斷)和利他型(親人高額撫恤金)之自殺,已非所能富士康獨自解決。
另外如富士康是陸資在台工廠,綠獨會如何操弄?這可參考千島湖事件！
另參本館： 中國職業病 中國就業 鳥巢世代 啥是直升機父母 《自殺的權利》 《人類自殺史》 鐵飯碗 民粹亡台 越女不想嫁台 ）
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1321019706

富士康員工「八連跳」 專家追探原因【中央社 2010.05.15

自今年1月份以來，富士康公司接連發生八起員工跳樓事件。根據中國警方調查，心理問題是事發主因。專家則認為，年輕員工抗壓性低、經常密集工作、又缺乏關懷，這是「八連跳」主因。
據「生命時報」報導，富士康方面表示，這幾起跳樓事件中，死者的共同特徵是，年齡在18至24歲之間，入職時間不到1年。
為探究「八連跳」緣由，該報採訪北京回龍觀醫院副院長楊甫德、上海交通大學醫學院精神醫學教研室主任王祖承、中國心理衛生協會資深心理諮詢師劉寶峰、西南大學心理學院副教授楊東等幾位專家。
報導引述專家們共識指出，選擇自殺是個人精神或情緒困擾已經嚴重到「崩潰」地步的表現。
從總體上看，專家們認為富士康員工跳樓主要是以下幾點因素相互作用的結果：
一是年輕員工抗壓能力差、心理脆弱。投入職場後，理想與現實落差大，出現抑鬱、焦慮等心理問題。
二是密集型工作磨損身心。企業員工出現自殺事件多發生在勞動強度較大、工作簡單機械的行業，每天重複性工作也會磨損人的身心，如果缺乏情感交流，就會加重挫折感和孤獨感，對生活喪失信心。
三是統一管理缺乏心靈關懷。打工者遠離家鄉和親人，一旦出現不良情緒，找不到宣洩途徑，就容易走偏鋒。
久而久之，不良情緒累積起來，造成極端行為。另外，根據心理學的說法，自殺是會心理傳染的，當有一個人選擇自殺時，其他人很可能會倣傚。
專家們認為，出現自殺這樣的極端事件是誰也不願看到的，因此，他們呼籲企業對員工心理健康要給予更多關懷。

長期加班使7成職場人過勞　專家籲維護員工健康權
http://www.cdnews.com.tw　2008-08-01 張達智/整理

　在北京某民營企業工作的潘小姐幾乎每天都要加班，週末也不能休息，長期加班使她睡眠差，精神狀態不佳，工作已成了巨大負擔。據大陸中新網報導，31日公佈的《職場人群健康權調查》報告稱，中國大陸大城市職場人士中有七成與潘小姐一樣，認為自己“過勞”，已超出身心承受能力。　

　由慈銘體檢、智聯招聘與三九健康網聯合舉辦的《職場人群健康權調查》，通過一萬三千一百九十五份問卷和慈銘體檢一百萬份體檢資料分析表明：“長期加班”等因素使七成職場人群處於過勞狀態，出現渾身酸痛、神經衰弱、失眠、脫髮、煩躁、抑鬱等症狀；超過八成存在不同程度的亞健康問題。

　調查發現：有百分之三十二點九五的人經常加班；百分之四十九點二七的人偶爾加班；百分之五點六四的人甚至“沒事也不能按時下班”；僅有百分之十二點一五的人能正常下班。

　主持該項調查的北京市健康保障協會會長韓小紅博士透露，參與調查的對象絕大部分是四十歲以下的中青年，其中傳媒、IT行業從業人員“過勞”比例最高；男性“過勞”高於女性；認為自己“過勞”的集中在二十六至三十歲正處於事業的上升期的人士。

　韓小紅稱，面對過勞症狀，約有四成人並未給予應有重視，而採取“順其自然”的態度；僅有四分之一定期進行健康體檢。

　她指出，令人擔憂的是，許多職場人存在“健康換事業”的錯誤觀念，將過勞症狀看作正常現象。此外，雇主對企業健康管理認識不夠。她認為，犧牲健康做法不值得提倡，而對於企業來說，保證員工的健康和良好的工作狀態才能創造更多的價值。

大陸仍有一些嚴重職業病危害未有效控制
http://www.cdnews.com.tw　2008-07-14 陳恆光/綜合報導

　大陸職業病防治面臨形勢依然嚴峻，一些嚴重職業病危害仍未得到有效控制，部分地方對職業病防治重視不夠、工作保障措施落實不到位，基層職業衛生監管和技術服務網路建設亟待加強。這是中共衛生部對當前職業病防治的總體評價。
　根據大陸媒體中新社報導，為此，該部就構建職業衛生監管長效機制，切實維護勞動者健康權益發出加強職業病防治工作的通知，要求各地衛生行政部門加快制定本地區職業病防治規劃，建立和完善工作機制，全面落實職業病防治責任制和責任追究制，採取有效措施，全面貫徹各項職業病防治措施。
　通知說，對於工藝落後、嚴重危害勞動者健康的專案要嚴格把關，防止職業病危害的轉移。對可能存在職業病危害的建設專案，必須進行職業病危害預評價及衛生審核；職業病危害嚴重的建設專案的防護設施設計，應當經衛生行政部門進行衛生審查，符合國家衛生職業標準和衛生要求的，方可施工；未通過職業病危害控制效果評價及衛生驗收的建設項目，不得正式投入生產使用，已經生產的要重新進行職業病危害控制效果評價，不合格的要限期整改，危害嚴重或整改仍不合格的要堅決關閉，杜絕新的職業病危害隱患發生。
　通知強調，要加強對存在粉塵、有機溶劑和放射性職業危害企業的監督檢查工作，提高職業健康監護和建設專案職業衛生審查覆蓋率；嚴肅查處危害勞動者健康的違法行為，做好職業病危害案件投訴舉報受理工作，對於重大案件線索，各地要高度重視，認真組織查處，並及時向社會通報。

金融透視:合理劃分養老金體系的三個支柱
http://www.cdnews.com.tw07-11-16

　保監會主席助理陳文輝日前表示，為實現養老金體系各支柱的均衡發展，根據不同種類養老金特性，應適當調整大陸多支柱養老金體系的劃分範圍。　
　陳文輝是在“全球商業養老金論壇”上作出這一表示的。他建議合理劃分養老金體系的三個支柱：第一支柱是政府經辦、強制實施、財政兜底的現收現付 制養老金，即城鎮職工基本養老保險的社會統籌部分；第二支柱是政府強制實施的、基金積累制個人帳戶養老金，即城鎮職工基本養老保險的個人帳戶部分；第三支柱為政府鼓勵的、單位和個人自願購買的養老金，包括團體養老保險、企業年金和個人養老年金等。　
　陳文輝說，大陸養老金體系雖已取得一定進步，但由於發展時間較短，覆蓋面仍然偏小、保障程度偏低，與人民群眾日益增長的養老需求、養老保障體系建設的要求相比，還存在較大差距。　
　他同時指出，應加強養老金體系的監管，重點抓好市場行為監管、資金運用監管、資訊披露制度和協同監管。
　
　目前，大陸的社會保險由勞動保障部門監管，團體年金和個人年金由保監會監管，企業年金由勞動保障部、銀監會、證監會和保監會共同監管。對此，陳文輝認為，應進一步加強監管機構之間的協調與合作，比如共同推動制定統一的企業年金監管標準、規範企業年金的運作流程和市場行為、共同推動養老金的稅收優惠政策。此外，從長遠和穩健的角度看，養老金監管應逐步納入金融監管的統一框架。

勞委會修法 偷漲保費？【聯合晚報07.11.04 陳素玲

一旦通過 勞工雇主都破財
立法院明天排定審查就業保險法修正草案，原本外界以為只是將就業保險費率由1%降到0.5%的利多，但是台電勞工董事姚江臨接獲工會理事長陳情指出，勞委 會在其中「偷渡」勞保費率調漲條文，一旦法案通過，現行勞保費率馬上調漲0.5%-1% ，全國800多萬勞工及其所有雇主都會負擔增加。值此各項物價吹起漲價風之際，姚江臨痛批勞委會「可惡至極」。
無雇主勞工 保費增幅更高
姚江臨說，根據勞委會的版本，一旦通過修法，則有雇主勞工勞保加就保實質費率將從現行6.5%增加到7%，無雇主勞工則從5.5%增加到6.5%，增加幅度較有雇主勞工更高，在勞保任何給付條件沒有改變情況下，他已經要求國民黨團全力反對這項修法。
姚江臨指出，勞保費率最低下限原本為6.5%，多年來勞保費率也一直維持在最低費率6.5，但政府91年開辦就業保險費時，為免增加勞工負擔，因此將勞保 費率由6.5%降為5.5%，就業保險費率訂為1%，如此一來，有雇主勞工勞保+就保實質費率仍是6.5%，但無一定雇主勞工因為不適用就業保險，實質費 率反而降為5.5%。
條文「偷渡」一路送進政院
他說，由於就業保險實施以來，就業保險基金收入遠大於支出，因此勞委會決定降低就業保險費率為0.5%，原本可以降低勞工負擔，沒想到勞委會提出修法時，竟然神不知鬼不覺偷渡調漲勞保費率條文，而且一路從勞委會送到行政院都沒有人發現，讓勞工吃悶虧還不知道。
他說，主要癥結在於行政院送出的就業保險法修正案，刪除第41條第2款有關「勞保被保險人普通事故費率應按被保險人投保薪資調降1%規定，不受勞工保險條 例第13條第1款規定之限制」，該條文刪除後，意味勞工勞保費率將回歸勞保條例第13條第1款原則，根據該項條文，所有勞工勞保費率都必須回歸最低下限 6.5%。如此一來，有雇主勞工若是勞保6.5%加上就業保險0.5%，費率變成7%，反而較就保費率未降時增加0.5%，至於無雇主勞工勞保費率更從 5.5%增加到6.5%，增加1%。
他說，勞委會以前不敢開口要調漲勞保費率，這次卻趁就業保險法修法時上下其手偷渡調漲費率條款，實在非常可惡，在勞工面臨薪水不漲、什麼都漲的困境時還來搶錢，實在不當。
調整案敏感 明天立院攻防
對於遭質疑「偷渡」調漲勞保費率，勞委會表示兩者脫勾，勞保費率採6.5%是要等勞保老年年金上路才會實施，就保法通過同時也會訂日出條款。據了解，由於費率調整案相關敏感，所以明天立院委員會審查將會有一場激烈的攻防戰。

勞動合同法「燒錢」 台商唉唉叫【聯合報07.10.02藍孝威

大陸明年一月起實施勞動合同法，雇主的用人成本將大增。如何有效管理人力資源，降低人事成本，成為台資企業必須面對的問題。其中，借重人力派遣業者，是解決方案之一。
面對大陸複雜的勞動法令，和東南沿海省分嚴重缺工問題，遠通國際經營顧問管理公司總經理蕭新永認為，人力資源管理勢必成為各台資企業明年度的重點工作。他建議企業內部應提升人資主管的位階，專門負責處理相關問題，避免老闆還要為人事問題傷神。
根據勞動合同法規定，雇主必須幫每個員工辦理社會保險，否則員工可以依法解除合約，並且向法院提起訴訟，要求資方必須支付經濟補償金，一年年資以一個月薪資計算。
蕭新永表示，台資企業今年十月編製明年度的人事預算時，務必要編列每一名員工至少十三個月工資，多出的一個月，就是未來要發放的經濟補償金，如果員工年資 愈長，編列經濟補償金的預算就愈多。蕭新永建議，距年底還有三個月，台企要及早開始進行人力資源盤點，和適任的員工續簽新合約，不適任的員工，順勢年底前 如期終止合約。
東莞永明人力資源公司總監李韋成也認為，為了精簡企業組織並降低成本，ＢＰＯ（企業業務流程外包）已成全球趨勢。以人力資源部門外包來說，好處是企業不需 要自設人事部門，省下人事部門主管的薪水開支。以台資企業為例，一名台籍人事經理的薪資、福利加上機票，每年至少約需五十萬至一百萬元人民幣，他不一定對 招工管道熟悉，或是對大陸多如牛毛的人事與勞動法令瞭如指掌。
李韋成說，現在珠三角缺工狀況嚴重，內陸的湖南、江西等地，經濟逐漸開始繁榮，勞工願意待在家鄉就業，因此人力資源供應商為了發掘工人來源，足跡已深入偏 遠的雲南和滇緬邊境金三角一帶。他們搭建起就業平台，讓偏遠地區、缺乏工作機會的民眾能到沿海省份工作賺錢，間接幫助企業解決招工困難問題，企業不用再派 人守在火車站出口，進行「搶人大戰」。
李韋成表示，利用人力派遣，台資企業只要在正常的薪資和加班費外，再按人頭數付定額的管理費即可。在訂單淡季需要遣散員工時，人力派遣業者會負責安排工人的下一份工作，企業不需要支付資遣費。

中國生活步調 快美英四倍【世界日報07.09.20

中國近年快速成長眾所皆知，亞洲開發銀行日前把中國今年國內生產毛額（GDP）年增率預測，由原先的10%上調至11.2%，但要如何比較不同國家的生活節奏？渣打銀行19日發表一份名為「神州宮闕，今夕何年？」的有趣報告，報告中提出「中國年」的概念，一個美國人待在中國三個月感受到的變化，換做在老家要 待一年才能感受到。
渣打資深經濟學家王志浩（Stephen Green）表示，通過計算一段時間內個體平均收入增長速度，可以粗略地衡量某一社會發生變化的速度，當掌握了各個國家的數據後，就可以比較增長速度的不同計，算出「中國年」。
據渣打的計算，美國和英國的一年分別相當於中國的2.8與3.1個月，換句話說，中國的生活節奏是英美的四倍，一個在中國生活兩年半的英國人在中國所見到的變化，需要在英國等足足10年才能見到。對於非洲尼日的居民來說，中國最近一年的變化，在尼日需要30年才能看到。
對亞洲居民來說，速度的相對性比較沒那麼明顯，例如同屬四小龍的新加坡和香港，一年約等於中國的半年，南韓和台灣的一年，則分別等於中國的八個月和7.3個月。
王志浩說，「中國年」的計算方法很簡單，用當地貨幣不變價格計價的人均GDP，計算出60多個國家1980年至2007年平均經濟增長率，將得出的年均增長率與中國的相比較，就可以得出「中國年」。

查 招數曝光【聯合報07.08.01特派記者藍孝威／東莞報導】

南方日報披露，廣東部分企業違反勞動法，讓工人超時工作，還剋扣工人加班工資，更用「兩套考勤卡」或者收買工人等各種手段，以逃避勞動監察部門和客戶的檢查。

報導稱，東莞東城主山杰仕手袋製品廠，工人規模達二百多人，工作時間從早上8點到中午12點，接著是下午1點到傍晚6點，最後是7點到9點半。遇上趕貨的 話，必須工作到11點以後才能休息，周六也是如此，只有周日晚上不用加班。工人說，加班到夜間11點後，有3元的夜餐費，一個月可以休息1到2天。

報導稱，東莞一些涉嫌非法用工的企業常常會想出各種方法來規避檢查。

例如，有些企業白天上班打卡，晚上加班和周六日加班不打卡；又或者乾脆用兩套卡，白天一張，晚上一張，這樣晚上的卡所顯示的加班時間，就不會超過法定的36小時。

報導說，杰仕廠玩文字遊戲，把加班費稱為「加班津貼」，一個小時1.6元。但是當初和工人簽訂的合同，寫明計時工資是4.12元，因此加班費應為6.18至8.24元，因此杰仕的加班費遠低於法定標準。

針對大陸媒體的報導，有些台商私下大嘆，現行的勞動法規確實保障了勞工，但是和現實世界相距太遠，若一切都要照章行事，企業真的會經營不下去。就拿每月加 班時數上限36小時為例，如果嚴格執行，工人的加班費收入立刻減少，既然在這家工廠「沒班可加」，工人立刻就會跳槽去其他工廠工作，讓薪資收入維持一定水準。

我平時到大陸旅行所見，大陸人是比香港人休閒，大陸人多數都準時放工。反而香港人不論藍領或白領，很多都常常超時工作，像我的堂兄和表弟，他們是大學畢業在大公司做文職，也常常超時工作到夜晚八、九時，有時我會想，他們花了那麼多學費讀大學，畢業後也得不到應有回報，真是可憐。

台灣年輕白領　怎麼操都不累　．．．．－＿－