勞工保險－保的越久，老年給付－領的越多

一、被保險人年資超過15年以上，對被保險人最有利：
被保險人請領老年給付之計算標準，依照勞工保險條例規定，保險年資合計每滿1年按其平均月投保薪資，發給1個月老年給付;保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月老年給付。因此，被保險人年資超過15年以上時，如再繼續工作參加勞保，每多保1年可領2個月老年給付，對被保險人最有利。
茲舉例說明：假設被保險人最近3年的投保薪資是30,300元，其每年所繳保費與退職時可領老年給付金額比較如下：
(一) 其每年所繳保費：
有一定雇主者：每月應繳的普通事故保險費為394元（30,300*6.5%*0.2），每年保費為4,728元。
無一定雇主者：每月應繳的普通事故保險費為1,000元（30,300*5.5%*0.6），每年保費為12,000元。
(二)其退職可領金額：
投保年資為13年時可領金額：30,300元*13=393,900元。
投保年資為14年時可領金額：30,300元*14=424,200元。（每年為1個月30,300元）
投保年資為15年時可領金額：30,300元*15=454,500元。（每年為1個月30,300元）
投保年資為16年時可領金額：30,300元*17=515,100元。（第16年每年為2個月60,600元）
投保年資為17年時可領金額：30,300元*19=575,700元。（每年為2個月60,600元）
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(三)就本案例分析，被保險人第16年起每年所繳保費僅為數千元至1萬餘元，惟老年給付每多保1年即可領老年給付60,600元，對被保險人非常有利。
二、勞工保險保的越久，老年給付領的越多，老年生活更有保障
被保險人在60歲以前退職，最多可領到45個月老年給付；如在60歲以後退職，最多可領到50個月老年給付。所以被保險人年齡如未滿60歲，保險年資未達30年，又還有工作意願，不必急於一時請領老年給付，如果再受僱工作加保，可繼續累計保險年資，將來退職可以領到更多的老年給付，使被保險人退休後的老年生活更有保障。被保險人如領了老年給付後就不可以再參加勞工保險。