工符合退休資格雇主才需支付退休金
問：
在勞工退休金新的制度施行之後，雇主對於選擇舊制的勞工，以及原有在中央信託局的勞工退休金專戶，要如何處理？

答：
勞工退休金新制度雖然採取確定提撥制度，但並未改變雇主與勞工在勞動基準法下，原有的法律關係，也就是說，勞工在符合勞動基準法的退休資格時，雇主才負有給付退休金的義務。

為了保障勞工在日後符合退休時，可以領得到退休金，勞工退休金條例第13條規定，雇主應當考慮選擇舊制，以及選擇新制而保留舊制年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，計算出其未來可能應給付舊制年資之退休金數額後，再決定其應有之提撥率，報請當地主管機關備查後，按月在5年之內，足額提撥勞工的退休準備金，以作為支付可能的退休金之用。

問：
在勞工退休新制實施之後，如果勞工未年滿60歲，發生意外身故，則其所提撥的個人退休金帳戶，要如何處理？

答：
依據勞工退休金條例第26條規定，勞工如果在還未退休之前身故時，應當由其遺屬或指定的請領人，請領一次退休金。至於請領退休金的遺屬的順位，依據同條例第27條規定，分別是配偶及子女、父母、祖父母、孫子女，以及兄弟姊妹。如果在同一順位的遺屬有好幾位時，必須共同具領。倘若勞工身故時並無遺屬，也未指定請領人，其退休金個人帳戶內的本金與累積的盈餘，則歸入勞工退休基金之內。