新制領月退　必須工作滿15年
問：
如果選擇採用勞退新制，是否一定要參與達到15年，且年滿60歲，才能按月請領雇主提繳的月退休金？

答：
依據勞工退休金條例第24條第1項規定，勞工必須年滿60歲，且依據勞退新制提繳退休金已滿15年，才能請領月退休金，否則年資太短，請領月退休金的金額可能會不高。

問：
我是一位工作約滿12年的勞工，第一份工作的年資大約10年，第2份工作的年資則大約2年，勞退新制與舊制對我有何不同？

答：
勞工選擇適用勞退新制或舊制，勞工所擁有的工作年資，都只能計算第2份工作，勞退新制與舊制對勞工最大的不同，是在採用新制後，如果勞工再更換工作，先前雇主提繳到勞工個人帳戶內的退休金，可以跟著勞工轉移到新職，但如果採取舊制，一旦更換工作，計算勞工退休金的年資，就要重新計算。

但只要是在明年7月1日，勞工退休條例實施後，才到新的工作就任者，就全部要適用勞退新制。

問：
我是貿易公司的員工，在納入勞基法之前年資，在實施退休新制後，是否要計算？如果勞工選擇採用新制，雇主是否要將勞基法實施之前的年資，提撥到個人帳戶？

答：
雇主負有法定給付退休金的責任，必須是在該企業適用勞動基準法之後，因此，在貿易業納入適用勞動基準法之前，員工在企業工作的年資，並不列入企業依法給付員工退休金的範圍內。

同樣地，對採用勞退新制的員工，雇主也只需要在實施勞退新制後，以勞工每月工資的6％，依法提繳退休金到勞工的個人帳戶內。