2012-12-21 11:00:59陳小花
有功有酬！2013年 逾6成企業採「績優」調薪
有功有酬！2013年 逾6成企業採「績優」調薪
2012-12-21 10:31:22
中央社訊息服務2012122110:31:02
上班族實質平均薪資零成長，明年「薪」情也得靠自己！根據「2013企業薪酬展望」，大鍋飯愈來愈吃不開，僅1成1的企業會「全體加薪」，逾6成企業採績效導向，「僅對績效表現佳者調薪」；相對安心的是，「會減薪」、以及「因無薪假造成實質減薪」的合計比例較去年微降1個百分點！
2013薪酬展望逾6成企業看個人績效
台積電董事長張忠謀稍早宣布，不管明年經濟如何，台積電明年一定會加薪，羨煞不少上班族。104資訊科技集團發布「2013企業薪酬展望」，和台積電一樣明年會「全體加薪」的企業占11%，連續第3年下降，較2011年減少8個百分點，絕大多數企業60.9%以績效導向「不會全面調薪，但會看績效表現個別加薪」，近3年來首次突破6成，另有14.9%的企業「全部不調整薪資」；負面有壓的是，2.6%企業「不調整薪資，且部分人員可能減薪」，4.9%企業「不加不減，但仍有無薪假的壓力，可能造成實質減薪」（見表1）。104資訊科技集團指出，企業預期明年景氣下檔風險有限，「減薪」及「無薪假造成實質減薪」合計7.5%，比去年略減。
有加薪者平均調幅4.5%專業型職缺「薪」情看漲
詢問2013年「全體加薪」、以及「不會全體加薪，但績效表現佳者會加薪」的企業用人主管，平均調薪幅度4.5%（見表2）。2013年「薪資看好度」強於2012年的5大職缺多為「專業型職缺」，依序為金融專業相關類人員、生技研發類人員、旅遊休閒類人員、醫療專業類人員、軟體工程類人員。
企業是否調薪？調幅多少？仍以「公司營運狀況」及「業界平均水準」為主要依據，漸與「物價指數」及「軍公教調薪」脫鉤。（見圖一）
長期留才企業應對核心人才實施「差異化」薪酬
「2013企業薪酬展望」也調查公司的福利政策，77.8%的企業維持不變，7.9%的企業比往年更優渥，14.3%的企業不如以往（見表3）。最容易變動的福利（複選）：51.7%的企業認為是員工旅遊，40.4%的企業認為是三節禮金，37.0%的企業認為是配股紅利。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，企業福利變動不大，但薪酬發放愈來愈重視「有功有酬」，薪酬制度多已打破「齊頭式平等」，為達獎酬公平，企業應在每年年底確認並公布隔年的獎酬制度與發放標準；薪資制度雖為「密薪制」，建議公布全體平均值或達成率，讓員工清楚標準，並了解自己的獎酬落點；另外，為了長期留才，企業也應針對內部核心人才（約占公司人數的20%）實施「差異化」薪酬，提撥一定比例的育才獎金。
以上資料來自於104資訊科技集團「2013年薪酬展望調查」，調查期間2012/10/20~2012/11/25，調查對象：104人力銀行企業會員，有效樣本：1,749份在95%信心水準下，抽樣誤差為±2.34%。
關於一零四資訊科技集團104人力銀行成立於1996年2月，並於2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），成為台灣第一家上市的網路公司。除了104人力銀行穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，104資訊科技集團也致力為台灣職場提供人才管理及多元召募服務，包括高階獵才顧問、人才派遣、代理召募、薪酬委外、專案召募、人才派送、以及專業人資召募管理系統等，人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網，另有市調中心提供線上及客製化市調研究。104資訊科技集團已於2007年進入大陸市場，集團持續以成為華人人力資源領導品牌為使命，如需進一步資料，請造訪104資訊科技集團網站：www.104.com.tw。
新聞來源：中央社
2012-12-21 10:31:22
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上班族實質平均薪資零成長，明年「薪」情也得靠自己！根據「2013企業薪酬展望」，大鍋飯愈來愈吃不開，僅1成1的企業會「全體加薪」，逾6成企業採績效導向，「僅對績效表現佳者調薪」；相對安心的是，「會減薪」、以及「因無薪假造成實質減薪」的合計比例較去年微降1個百分點！
2013薪酬展望逾6成企業看個人績效
台積電董事長張忠謀稍早宣布，不管明年經濟如何，台積電明年一定會加薪，羨煞不少上班族。104資訊科技集團發布「2013企業薪酬展望」，和台積電一樣明年會「全體加薪」的企業占11%，連續第3年下降，較2011年減少8個百分點，絕大多數企業60.9%以績效導向「不會全面調薪，但會看績效表現個別加薪」，近3年來首次突破6成，另有14.9%的企業「全部不調整薪資」；負面有壓的是，2.6%企業「不調整薪資，且部分人員可能減薪」，4.9%企業「不加不減，但仍有無薪假的壓力，可能造成實質減薪」（見表1）。104資訊科技集團指出，企業預期明年景氣下檔風險有限，「減薪」及「無薪假造成實質減薪」合計7.5%，比去年略減。
有加薪者平均調幅4.5%專業型職缺「薪」情看漲
詢問2013年「全體加薪」、以及「不會全體加薪，但績效表現佳者會加薪」的企業用人主管，平均調薪幅度4.5%（見表2）。2013年「薪資看好度」強於2012年的5大職缺多為「專業型職缺」，依序為金融專業相關類人員、生技研發類人員、旅遊休閒類人員、醫療專業類人員、軟體工程類人員。
企業是否調薪？調幅多少？仍以「公司營運狀況」及「業界平均水準」為主要依據，漸與「物價指數」及「軍公教調薪」脫鉤。（見圖一）
長期留才企業應對核心人才實施「差異化」薪酬
「2013企業薪酬展望」也調查公司的福利政策，77.8%的企業維持不變，7.9%的企業比往年更優渥，14.3%的企業不如以往（見表3）。最容易變動的福利（複選）：51.7%的企業認為是員工旅遊，40.4%的企業認為是三節禮金，37.0%的企業認為是配股紅利。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，企業福利變動不大，但薪酬發放愈來愈重視「有功有酬」，薪酬制度多已打破「齊頭式平等」，為達獎酬公平，企業應在每年年底確認並公布隔年的獎酬制度與發放標準；薪資制度雖為「密薪制」，建議公布全體平均值或達成率，讓員工清楚標準，並了解自己的獎酬落點；另外，為了長期留才，企業也應針對內部核心人才（約占公司人數的20%）實施「差異化」薪酬，提撥一定比例的育才獎金。
以上資料來自於104資訊科技集團「2013年薪酬展望調查」，調查期間2012/10/20~2012/11/25，調查對象：104人力銀行企業會員，有效樣本：1,749份在95%信心水準下，抽樣誤差為±2.34%。
關於一零四資訊科技集團104人力銀行成立於1996年2月，並於2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），成為台灣第一家上市的網路公司。除了104人力銀行穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，104資訊科技集團也致力為台灣職場提供人才管理及多元召募服務，包括高階獵才顧問、人才派遣、代理召募、薪酬委外、專案召募、人才派送、以及專業人資召募管理系統等，人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網，另有市調中心提供線上及客製化市調研究。104資訊科技集團已於2007年進入大陸市場，集團持續以成為華人人力資源領導品牌為使命，如需進一步資料，請造訪104資訊科技集團網站：www.104.com.tw。
新聞來源：中央社