正樹回台灣兩個多星期，

一個人顧店，好累。

這兩天，我讓自己慢下來，以前會很急，看到小姐們一直說話。一方面因為我好累，所以我放慢下來。另一方面，因為意識到，也許只是自己急，他們其實在他們的步調，還是能把事情完成。

這兩天的壓力是人的衝突。我討厭小姐們大肆聊天，我討厭小姐們被動，事情如果沒有叮嚀，就不會有人去做。一個小姐，平常是很勤奮，但愛說話，要她不說話，先把手邊的事做完，竟拿起東西，做勢要砸我。一個小姐，總在背後嘀嘀咕咕，對我的指令，愛理不理。

小姐做勢要砸我，這事讓我過不去，沒有辭她，因為我選擇忍下來。雖然她對店裡很重要，但不是我沒有辭她的原因。為什麼我選擇忍下來？因為我一個人，太累了，現在沒有辦法承受太大的衝擊。

其實也要感謝她的越級。我反省自己，也許我在說話的時候，該謙和些，命令別人的時候，該溫柔些。對於她的無禮，我也學到，和員工，不可以太過親近，我是老闆，就是命令他們做事。

因為一個員工，對我的指令愛理不理，不得不服從時，就會在背後嘀咕。因為她的態度，也影響了別的本來認真聽從指令的員工，也開始對我的交待，冷言冷語，推說沒有時間，叫我自己做之類的…

因為這些衝突、壓力，也讓我學習，如何當一個老闆。以前，也許不喜歡衝突，對不聽話的員工，愛嘀咕的員工，就避免叫她做事。但這樣，反而讓聽話的員工，也開始不聽話了。

寫完這些，心裡的壓力，好了很多。

也因為正樹不在，這些衝突、壓力沒有地方可以躲，就面對了，就能夠進步。

如果正樹在的話，可能我就躲在家裡，休息個幾天，這壓力過了 ，又開始和員工嘻嘻哈哈。

今天，把常不聽我話、又愛在背後嘀咕的員工，叫了過來，質疑她，為什麼我交待的事，她都沒有做，說完之後，覺得自己有力量多了，好很多。交待她做別的事，她依然有意見，嘀咕嘀咕的，我有點生氣，心裡動搖著，如果她一直是這樣，那就把她辭了。把員工的工作分配，重新調整，也為了讓她有警惕，也為了讓自己如果辭退她時，人員的調整，不會有問題。

工作人員裡，如果有一個這樣的人 ，會把團隊的凝聚力破壞怠盡。