【中央社記者徐毓莉台北三十一日電】
勞工退休金新制七月上路，一項調查指出，四成企業將以減薪因應，三成一企業有意裁員，五成四的企業預估，勞退新制的實施，每年將增加百分之六至十的人事成本。

Winner贏家雜誌與中華人事主管協會今年三月五日至二十一日，對國內企業人資主管進行勞退新制網路問卷調查，回收四百八十二份有效問卷，在百分之九十五信心水準下，抽樣誤差為百分之四點五。

調查指出，為因應勞退新制，四成受訪企業計畫減薪，其中四成八計畫減薪百分之六以下，兩成六將減薪百分之六至十，一成八計畫減薪百分之十一至二十。

同時，有三成一企業計畫裁員，其中四成五受訪企業有意裁員百分之六以下，三成二有意裁員百分之六至十。

調查顯示，五成四企業預估因為勞退新制，人事成本每年將增加百分之六至十，一成八企業則預估增加成本為百分之十一至二十，也有一成二的受訪企業表示，勞退新制不但不會增加人事成本，反而會減少。

為因應「五年足額提撥」，近三成企業表示將依法處理，兩成三表示會依勞動基準法標準與勞工結清，一成六則說會透過團體協約解決。

經建會參事劉玉蘭在記者會中表示，實施勞退新制可使企業勞動成本明確化、減少勞資爭議。以總體經濟來看，勞動成本的上升，屬於一次性短期影響，長期而言正面效果較大。940331


新聞來源：中央社