• 品號：1968494



• 非常有氣質款的上衣
• 甜美又可愛的優雅氣息
• 領口設計可拆式款
• 搭配圍巾也是另外一種獨特味道

商品訊息描述:



















產品內容：

• 材質：聚酯纖維100%
  
  



• 彈性：稍有



• 內裡：---



• 產地：韓國空運進口
  
  韓國進口服飾因產品線不同，不是每一件商品都具備完整產地標示、領標、吊牌等，但品質不會因此受到影響，而且大部分商品可在布標上看到made in korea的說明。韓國官方所販售之商品並非單一產地，如消費者們對上述無法接受或認同時，建議您給予更多時間評估再下單購買，避免造成雙方的誤解。我們商品保證由韓國空運來台也有文件證明商品來自韓國當地，請消費者安心選購。
  
  



• 洗滌說明：蕾絲商品建議使用洗衣袋洗滌，混羊毛大衣類單品最佳洗滌方式建議乾洗。
  
  毛毛材質不建議水洗及烘乾 最佳洗滌方式：建議乾洗或使用攝氏30度以下水溫洗滌，手洗更佳。
  
  請避免使用烘衣機烘乾以及含有漂白溶劑的洗劑洗滌。
  
  請使用110~120低溫熨燙，請放置屋外自然晾乾。
  
  



• 平量商品尺寸 (單位：公分)
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  尺寸	胸圍 (公分)	肩寬 (公分)	手臂 (公分)	袖圍 (公分)	袖長 (公分)	全長 (公分)	試穿報告
  均碼	86	33	24	20	61	56	160CM 45KG 穿此款合身

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  注意事項

  1-商品一經過水處理無法恢復商品送時全新之原狀或有彩妝、香水等沾染或吊牌一經拆除後視同缺件，恕無法接受退換貨服務。 2-商品因消費者個人拆卸使用而產生人為因素造成故障、毀損、磨損、擦傷、刮傷、髒污、包裝破損不完整等，或其他致使商品難以再行銷售之情形，均將影響您退換貨或退款的權利。以下範圍的商品在國際驗貨標準內皆不屬於瑕疵商品： 1.商品的線頭 2.輕微脫線 3.淺色商品布料上微小汙點 4.尺寸1~2cm的誤差，若您對上述的誤差以及對品質上有所要求，請勿下單購買喔。 3-僅提供一次退換貨，一次以上非商品瑕疵之退換貨運費需由顧客自行負擔。商品凡經換貨後無法再行退貨。由於所有進口商品除航空運費外，還必需支付台灣海關課徵的12?口關稅。 4-辦理商品退換貨時，商品如有贈品或配件，麻煩請一併寄回，否則視同缺件無法受理。 5-由於測量方法的不同，測得的尺寸可能會有些微1-2CM的差距。若您真的不確定合不合身，可參考model的身材尺寸和穿著時呈現的感覺，再測量平日常穿的衣服尺寸來做比較。 6-韓國衣服尺寸通常較台灣略小，胸圍是影響尺寸選擇的關鍵因素，為避免因尺寸不合造成您等待商品及商品交換的時間以及造成廠家航空運費損耗及逆物流費用的產生，在購買時請您耐心詳細參閱商品尺寸，建議您若商品有尺碼區分，建議您選稍大尺寸。 7-商品圖片顏色因個人電腦螢幕設定之不同可能略有差異，以實際商品顏色為準。所有商品照片、model身上穿的都是以實際商品拍攝，偶爾會發生因室內光線、環境色溫產生的色差，商品顏色以實際商品為主。建議購買前可參考平鋪圖照片。 8-為了避免過度包裝不環保，及包裝成本加諸在消費者身上，出貨商品都是韓國供應商統一以簡單透明包裝。 9-由於服裝類商品跨國EMS通關手續麻煩，如遇特殊情況需要延遲發貨，我們將會在第一時間通知，希望各位能多多體諒不要因此而退訂。

  
  
  

產品內容：
產地：韓國進口
洗滌說明：請使用30度以下水溫洗滌，手洗更佳
不可漂白、熨燙最高溫勿超過攝氏150度，深色衣服建議和其他衣物分開洗滌。
請水水在購買前一定要仔細比對網頁上的尺寸是否合適,以免還要換貨退貨等程序等浪費水水寶貴的時間喔~
辦理商品退換貨時，商品如有贈品或配件，麻煩請一併寄回，否則視同缺件無法受理喔！
商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準，請見諒。










濟南擬啟動公務員平時考核 將作為提拔參考依據|山東|公務員|考核_新浪新聞
昨天，記者從濟南市人社局獲悉，根據《濟南市公務員平時考核實施意見(試行)》，自明年1月起，將對全市各級機關除本級黨委管理幹部以外的在職公務員全面實行平時考核。出勤情況和工作效率都要考核根據《意見》要求，公務員平時考核以工作實績和平時表現為重點，主要考察公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務以及出勤情況，對其工作業績、工作效率等方面做出評價。公務員考核實行個人自評與民主考評相結合，統一組織與分級負責相結合。平時考核推行周記實、月小結、季考評的方法。即：被考核人每周要對個人工作進行記實；單位內設機構每月依據周記實情況進行工作小結；每季度依據月小結情況進行民主考評。每季度末，單位內設機構主要負責人依據被考核人的周工作記實、月小結情況、現實工作表現和民主測評結果，分別寫出評鑒意見，提出本季度的考核等次建議，經單位內設機構分管領導同意後，報單位人事(幹部)管理部門存檔備案。內設機構主要負責人的季度考核等次，可由單位內設機構分管領導依據其周工作記實、月小結情況和現實工作表現確定；也可采取由內設機構主要負責人向單位領導班子成員和全體內設機構負責人當面或書面述職，由單位領導班子成員和內設機構負責人投票確定。考核分優秀、稱職等四個等次市公務員局相關負責人表示，公務員平時考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優秀等次人數一般應控制在參加考核人數的40?內，最多不超過50?平時考核的結果是公務員轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據，是年度考核確定等次的基礎和依據。年度考核等次根據平時考核情況綜合確定，優秀等次人選一般在季度考評中至少有2次被確定為優秀等次的人員中產生。被考核人在季度考評中有1次被確定為基本稱職等次的，年度考核不能確定為優秀等次；有2次以上被確定為基本稱職等次或1次以上被確定為不稱職等次的，視情況年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。不稱職人員要誡勉談話記者瞭解到，對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由單位分管領導或內設機構主要負責人進行誡勉談話。公務員對平時考核結果不服，可在平時考核結果公佈後15日內，向單位人事(幹部)管理部門提出復核。另外，《意見》 還提出，對不按規定開展平時考核的單位，年度考核優秀等次比例不得超過10?原則上不得開展或參與評先選優活動。對無正當理由不按時或不按規定填寫公務員平時考核材料的公務員，由主管領導進行批評教育，限期改正；對經批評教育後仍拒不參加平時考核的公務員，當年不得參加年度考核，不能給予其它形式的表彰獎勵。通訊員胡興君王東記者張雯雯 標簽： 山東 公務員 考核 --> 歡迎發表評論 分享到: 猜你喜歡換一換 保存|打印|關閉 歡迎發表評論 用戶名 | 退出 下次自動登錄 --> 登錄 註冊 | 忘記密碼？ 用戶名/密碼錯誤 @TA 分享到微博 最新評論 最熱評論 歡迎發表評論 還沒有評論 加載中，請稍候... 顯示更多評論 #gen_zghc {border:1px solid #E5E5E5;}#PublicRelation6 {padding-top:15px;}#gen_zghc #lifek li a{color:#666666;}#gen_zghc #lifek li a:hover{color:#cc0000;}#gen_zghc #lifek ul {width:300px;_width:290px;}#gen_zghc #life-l {width:300px;overflow:hidden;}#gen_zghc #life-r {overflow:hidden;}#gen_zghc #lifek ul li { background: url("http://i0.sinaimg.cn/ent/deco/2012/0907/content/ent_zxh_0816_01v3.png") no-repeat scroll -47px -92px transparent; 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