老李在公司服務將近二十年了，

是一步一腳印，才慢慢爬升到目前主管的職位；

新進員工個個學歷傲人，不是碩士就是博士，

薪水領得多，職位也比他高，

但是做起事來，可不見得比他們這些「資深」員工行。

老李不服氣，不知不覺以「資深」資格自居，

總是問：「是你該配合我？還是我該配合你？」

結果老朋友、新朋友一個個遠離他，

使他的人緣down到最低點，工作推展也越發力不從心。

「是別人該配合我？還是我得配合別人？」

如果這句話是你在職場上的口頭禪，那麼請你也看看下面這一則故事。

曾被譽為全世界最偉大的礦治工程師赫蒙，耶魯大學畢業，又在德國福萊堡修完碩士學位回美國找第一份工作，遇到一位沒有學歷又不相信文憑的大礦主赫斯特。

大礦主對赫蒙說：

「我不想錄用你，是因為你是碩士，腦袋裡只裝滿一大堆沒用的理論，

我可不需要文縐縐的工程師。」

赫蒙貼近大礦主，說：「倘若你答應不告訴我父親的話，有個秘密我想告訴你。」

大礦主點頭，赫蒙一本正經的說：「其實我在德國什麼也沒學到，只是在那裡鬼混了三年。」

大礦主笑嘻嘻的說：「好！很好！你明天就來吧！」

瞧！人緣就是在這種情況下產生的。

想擁有新員工、老同事的永遠人緣，

請確實把握以下的「六不」原則：

1.依老不賣老。

2.彈性不固執。

3.幽默不傷人。

4.關心不冷漠。

5.真誠不矯情。

6.隱私不搬弄。

有位心理學家還列出一張人際關係自省表：

 1.此人不在，萬事皆休。

 2.此人在比較好。

 3.此人在與不在都無關緊要。

 4.此人不在比較好。

 5.此人消失更好。

你覺得你的人緣處於第幾位呢？

其實誰配合誰都無所謂，處事圓融最重要，

因為「人緣」將是你的養老基金！

有時候，在我們的生命裡，會面臨許多的轉折與低潮，

如果沒有朋友在旁鼓勵、扶持，也許就掙脫不開、跨不過去；

可是圍繞在身邊的人，又有多少是真正關心、了解你，

真心無私地分擔你的榮耀與艱辛？

你又能遇到幾個人值得你為他付出這樣的情誼？

一生中若能尋到一、兩個真正的知己，恐怕就稱得上幸運了。

玩樂的朋友易尋，心靈相交的知己卻難覓；

偏偏人又有一種很矛盾的性格，

往往會不經意地傷害最關心自己的人，

實在是我們慣於把這種難得來的情誼，

看得太過等閒了！

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活到這把年紀看到這篇文章還真的驚心啊!

想想自己平時待人處世不知有否不周之處?

看到那位心理學家列出的人際關係自省表,

我想我們夫妻應該還排在前面吧! 

其實自己也不是很有把握!

因為一般人是很自私自利的,常常是對自己有利的人才覺得有人緣吧!

我們在各社團混了這麼多年, 要找到一個真正無私、願意犧牲奉獻

成就別人的「有人緣」的人太少了! = =

即使有這麼熱心的人, 通常也只是獲得那些從他身上拿到好處的人肯定!

也許我太過主觀了! 這只是就我個人的體會罷了!

我們還是要相信人性本善吧! 不要罔顧這社會中默默付出的人!