SaWaIi: 社會新鮮人VS多年經驗資深工作者
PIC:Walt Disney
一旦一個人嚐過了自由，他就永遠不會想要當奴隸。因此我相信，我們現在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續堅持她的理想 — 自由與更美好的生活。– Walt Disney
畢業季到了，很多學生開始問我找工作相關的問題，其中最常出現的，大概就是「A 工作與 B 工作之間，我到底該選擇哪一個？」接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些「客觀規格」，然後就開始排列組合，試圖找出到底是 A 工作的高底薪比較好賺，還是 B 工作的早下班比較健康。
(虱目魚姑娘:在我這個七年級的世代，第一份工作所幻想的就是薪水、地點跟升遷，然後有一身滿腔的熱血，希望能為第一份工作投注畢生所學，當然現實總是殘酷的，應該是說很少人在第一份工作就很幸運找到好老闆跟好公司，當然好的定義為何，就比較見仁見智，希望社會新鮮人在踏出校園前一兩年，就花時間想想，希望畢業以後能成為甚麼樣的人進入公司，或者在這一兩年為自己進入公司前作一些規劃。)
選魚跟選工作其實有異曲同工之妙的關聯！
就好像在選要買哪一台車一樣。
可惜找工作並不是找一台車，事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位「司機」。
對大部分的學生來說，剛入社會的前三年，你基本上都還在「培訓」。沒錯，你在學校學的那些東西，在業界的標準看來根本只是兒戲。況且除了「硬性」的知識，你還得學會更多、更重要的「軟性」的技能 — 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關係、專案合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責，這些，都是你從來沒經歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正上手的。
你會跟誰學這些東西？沒錯，你的第一個老闆，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學校，那你的第一個老闆就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養成最重要階段，而進入社會的前三年，就是這樣的階段。所以大家常說第一個老闆最重要，就是這個原因，因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠大過你的父母、師長。
(虱目魚姑娘:在我人生當中比較可惜的是，到了第三個公司，才真正開啟了職涯中最寶貴的一課，就是上述的軟性技巧，事實上這些技巧學來不易，甚至需要在運用當中學會拿捏進退時機，這是進入大公司體系的好處，四面八方來的人跟你接觸或是主動去接觸別人，在學習軟性技巧的方面是很寶貴的，當然一開始我做的不是很好，常常會被糾正，不過重點是你的同事跟你的上司願意花時間指導，而不是冷眼旁觀。)
講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，而每個人現在累積的成就與財富，之間的差距可能已經到達十倍數。觀察「勝利組」的人，絕對不是當年選擇「A 工作獎金比較高」的那一群，相反的，是選擇「哪個老闆可以讓我從他身上學到最多」、「哪個老闆最值得我追隨」的那一群。
道理很簡單，入社會十年後，你能夠站在什麼位置，絕對不是看你什麼學校畢業的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年後，你的價值就是這十年來，你到底累積了什麼實力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是「工作」了十年的人，Well，他就只是一個比較資深的員工而已。
(虱目魚姑娘:正確來說在進入職場之後，看自己用甚麼方式去累積能量，而不是安穩地待在現在的位置去看周遭的人，或是享受現下的安逸，不過也因為每個人煩惱不同所以開始在職場上有些差異，像有些真的是人才、有些真的就是比較資深的員工而已，不過或許資深員工覺得自己這樣就很高興了也說不定，不過我只能說拍馬屁也屬於其中一個軟性技巧，看你要不要作而已。可是做了之後，你的人生可能從此改變，所以想成為甚麼樣的人在職場上發揮，事實上最根本的關鍵都在於自己。)
所以當然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老闆，因為他就是親身示範給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年後能夠練成一把名劍的那位師傅。
至於要怎麼選第一個老闆？其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位 Leader。所以當你去面試時，記得，不只是老闆在考驗你，你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。
SaWaIi認真回想每一步走來，其實都帶著你們心裡冀望的影子前進(產品連結)
而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實習不就得了。結婚之前先同居，永遠是最好策略。這也就是為什麼有人說，實習其實是入社會前最棒的偷吃步。(林之晨撰文)