2009-08-16 23:42:14歐貝拉

我如何找到我的乳酪~一個幼教老師的成長 8

堅強的行政體系

 

    有經驗的老師都知道,要有好的教學,老師是一個關鍵因素,另一個關鍵因素就是行政體系了

     行政體系包含許多,有了堅強的行政體系,老師做起事來,如虎添翼;沒有堅強的行政體系,老師們便會覺得無法好好施展所要呈現給孩子的東西良好的行政體系除了要仰賴園所本身明確的分工制度外,互相體諒也是很重要的曾有聽過同事分享,行政和教學好像分家一般,不僅老師想要的,行政無法及時提供,行政要老師配合的,老師也會因為上級傳達得不夠清楚而無法有效配合於是鴻溝出現了,家長由行政人員及老師兩邊獲得的訊息不一樣,無所適從的結果,損傷的是學校的聲譽

      幼稚園其實是頗小的一個團體,很欣賞目前服務園所的園長,她努力地把幼稚園經營的像一個大家庭一般,要全體員工互相體諒彼此工作的辛勞,園監督(牧師)也秉持這樣的理念,能夠給老師的福利,絕對會與辛苦的員工一同分享,大家在這樣的工作環境下,園裡所有的事,大家都會一同幫忙,面對困難大家一同解決,有了這麼團結的一群員工,受惠最大的就是小孩,家長以及園所本身了

 

是老師咬我的

 

    因為教養觀念的不同而與家長有紛爭時,園長的處理態度是十分重要的現在大家孩子生的少,加上家長較為忙碌,許多束手無策的教養問題都會求助於學校,希望藉由學校的教導,孩子會更成熟長大學校本就有教導孩子的責任,尤其在幼稚園階段的孩子尤應注意生活常規的培養,若家長們肯配合教導孩子,相信絕對會事半功倍的下面這個例子便是因為教導生活常規而發生的一件事

 

    Dick下學期才進小班唸,由於比別人晚一學期進來,對班上孩子不熟悉的他,想打入同儕的方法,是用肢體的方式來引起別人的注意Helen是該班的導師,重視生活常規的她,對於Dick惱人的行為常常糾正,但沒有什麼顯著的效果

一天下午放學時間,一位生氣的阿媽,進了校門逢人便到處告狀說,Helen把她孫子的手咬了一個大淤青,由於阿媽的聲量頗大,情緒又蠻激動的,許多來接小孩的家長都不禁側目地看她,並想到底發生什麼事了這時園長過來安撫了一下阿媽,並表示會了解事情的經過之後再處理阿媽才帶著半消的怒氣回家了

    園長將Helen叫至辦公室了解狀況之後,才知道是因為Dick竟然咬班上另一位同學,而這情形不只發生一次,屢經勸告都無效,Helen便抓起Dick的手做勢要咬下,可能是因為這樣,孩子回家轉述的過程中直接說是Helen咬了他的手臂。阿媽可能也太生氣了,心想老師怎可做這件事,便直接來學校興師問罪

        園長知道了狀況後,便請Helen聯絡阿媽來園要化解誤會園長處理這類事情的原則都是先保護老師,因為老師是幼稚園最大的資產再和阿媽溝通的過程中,只見園長使出渾身的解數對阿媽分析事情的來龍去脈,Helen也在一旁告知阿媽當時事情發生的狀況,當阿媽心情平撫下來時,突然覺得不好意思面對Helen而想轉學,在園長的安撫及老師的慰留下,才打消了念頭,繼續留下來

    整件事看在我們旁觀者的眼裡,不禁佩服園長的機智及先保護老師的態度,老師的工作已經很繁忙了,若面對這種責難,園方先責怪老師處理不當而向家長先道歉的話,老師心理一定會承受很嚴重的打擊,甚會出現對工作價值的懷疑還有為誰辛苦為誰忙的窘境有凡事為員工著想的園長,大家工作起來更帶勁了