When your boss is too nice
http://www.npr.org/templates/story/story.php?storyId=55157288

老闆對你不好嗎?去告他吧! 但是，如果老闆對你太好了，也要請你留意這個現象。NPR這則報導提供了上班族在面對這種情況的一些觀念和處理方法，我覺得是對惡老闆有趣的反差現象。

當惡老闆已經無法目無王法的無理對待員工，有些人觀察到另一個極端的現象：老闆用另一種方式來處理員工管理問題，改對他們過度的友好。報導中提到這樣的方式所造成的負面影響，像是無法平衡表現優秀員工的心態；因為不願得罪表現不佳的員工，而把獎勵懲處的美意變成避之唯恐不及的猛獸。員工面對老闆的『柔情攻勢』其實可以透過人力資源（ＨＲ-human resource）部門來尋求協助。

其實勞資雙方的糾紛常常來自於彼此態度上的落差，一個對員工沒有感恩之心的老闆，只是把員工當成付錢幹活的工具，只是用規範來限制彼此關係的互動，這樣的勞資關係當然是比較無情而緊張的。要在效率和人性管理兩端平衡，應該是很多管理階層的人常需思考的問題。